اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
931
مشترکین
-124 ساعت
-27 روز
-730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '260
در 0 کانالها
مه '260
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+5
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+2
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '250
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+6
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+11
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+6
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+6
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+3
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+51
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 105
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+114
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+7
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+17
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+6
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+748
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | 0 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
Repost from Мы ищем таланты
+2
Как изменилась ваша жизнь и работа за последний год? Два?
Все происходящее в мире не может на нас не влиять. А мы требуем от себя прежней бодрости и продуктивности, будто ничего не происходит 🫠
Я не сторонник позиции «все плохо», и никогда не спихиваю на внешние обстоятельства свои какие-то «неуспехи». Исключать этот фактор нельзя, но что точно важно сегодня — так это адаптироваться и быть гибким.
А у вас как с общим эмоциональным фоном обстоят дела?
| 2 | Если вы соскучились по моим старым добрым постам про личное — этот текст для вас! Писала этот текст и вспоминала золотую эру этого канала ❤️🩹 Посвящаю его вам, те дорогие читатели, кто был здесь from the very beginning и остается здесь все еще, несмотря на то, что я «переехала» и сделала основным каналом «Мы ищем таланты». Потому что личное стало открывать гораздо сложнее) Но теперь иногда буду затрагивать эти темы в колонках 🫶🏼 | 241 |
| 3 | «А не хочешь быть нашей новой Кэрри Брэдшоу?» — месяц назад вдруг написала мне шефред Grazia Ангелина Куштина.
Я проработала в Grazia почти 4 года, это уже навсегда часть меня. Как я могла отказаться?) Но был нюанс: «новая Кэрри» должна писать, конечно, все на ту же тему, что и Кэрри оригинальная — про отношения полов. Точнее, если смотреть на происходящее в соцсетях месиво, — про борьбу полов. Да, в непростые времена живем)
Так темой статьи стал набивший оскомину вопрос, который девушки все чаще стали слышать в свой адрес от парней:
«А ты мне что???»
Я порылась в статистике подготовила целую «памятку» о том, как же всё-таки надо отвечать в таких случаях. С отсылками к научным работам и цитатам реальных мужчин, живущих свою лучшую жизнь в браке!
Получилось очень злободневно! Пусть статья и не по теме канала, но делюсь, ведь я тут в принципе рассказываю здесь про все свои рабочие проекты и сотрудничества))
Да и уверена, что многим девчонкам ✨откликнется✨🌚 Делитесь мнением, если прочитаете — обсудим!) | 231 |
| 4 | А нет ощущения, что нам подсунули тренд на ИИ видео с матча, чтобы отвлечь внимание от массовой зачистки?.. Может, это теория заговора?)
Если серьезно, то ситуация с отписками якобы «ботов» начинает настораживать. У мировых селебрити отваливается по несколько миллионов аудитории. У российских миллионников отсеивается по 5-10-20 тысяч. У микроблогеров тоже пропадают подписчики: у кого 100, у кого 1000.
Официальная версия — чистят ботов. Но как вы объясните случаи, когда у начинающих инфлюенсеров, у которых всего пара тысяч аудитории, очевидно набранной недавно на рилсах, вдруг становится ноль подписчиков? Вот это уже правда странно.
Но ладно отписки. Есть кое-что похуже: вот у Карины Истоминой и снесли аккаунт на полмиллиона совсем. Без объяснения причин. Так же произошло и у сестер Голомаздиных, и, что совсем странно, у официального аккаунта бренда 12storeez (сейчас уже восстановили, но блок длился почти неделю!)
Карина Истомина поделилась, что никакие попытки достучаться до службы поддержки не работают. Ей так и не удалось поговорить ни с одним живым человеком со стороны платформы, а ее аккаунт удалил искусственный интеллект.
Вот в такое время живем, когда ИИ может посчитать вас мошенником и просто лишить вашего медийного капитала, который копился годами. Аккаунту Карины было 10+ лет и это уже не просто блог, это часть идентичности. Очень жестко лишиться всего одним днем не по своей вине.
Но также кейс Карины ярко показывает, как важно не держать «все яйца в одной корзине». У нее своя психологическая клиника «Справиться проще», одноименный YouTube канал и подкаст, а также большой телеграм и живое коммьюнити. Блок Инстаграма — это больно, но еще больнее было бы на ее месте блогеру, для которого ИГ остается основным способом заработка (через рекламу или через свои продукты). У Карины сильный личный бренд, который не привязан к конкретной соцсети. Ее можно найти на других площадках и у нее есть физический бизнес, который продолжает работу вне зависимости от того, жив ли личный аккаунт фаундера. Как и в случае с сестрами Голомаздиными: их «выкинуло» из соцсети, но их бренд продолжает твердо стоять на ногах и генерить доход.
Яркая иллюстрация тому, что все-таки успех в Инстаграме не равен успеху в физическом мире) Но на эту тему у меня уже был другой пост 👀
*Instagram — проект Meta Platforms Inc., деятельность которой запрещена на территории РФ | 248 |
| 5 |  Что, если ты Type C? И я сейчас не про провод для зарядки айфона😄
Наткнулась на рилс с Кайли Дженнер, где она говорит: «я — точно тип Б!»
Пошла узнавать у джипити, что это за типизация такая. Оказалось, существует модель, которая делит людей на три основных типа:
🅰️ Тип A — те, кто постоянно в режиме «быстрее, выше, сильнее». Они конкурентны, нетерпеливы, любят контроль и результат, тяжело переносят паузы и часто живут с ощущением, что «надо еще больше».
🅱️Тип B — те, кто двигается спокойно, без лишней гонки. Они меньше подвержены стрессу, терпеливы, не живут в постоянном сравнении себя с другими и чаще получают удовольствие от процесса, а не только от результата.
🆘Тип C — люди, склонные сдерживать эмоции и избегать конфликтов. Они ориентированы на одобрение, стараются «быть удобными», часто подавляют недовольство и агрессию, копят многое внутри.
Тип А и тип С, очевидно, больше склонны к выгоранию и постоянно живут в напряжении. Тип Б самый здоровый и «ровный», но в нем меньше мотивации и энергии на достижения.
Понятно, как и с любой типизацией, это лишь условные рамки, мы можем совмещать в себе разные типы в зависимости от периода жизни. Я, например, последний год усердно работаю над переходом из типа А в тип Б 🤓 хочется балансировать)) | 294 |
| 6 | А вы — инноватор или позднее большинство?
В маркетинге есть классная модель Диффузия инноваций, которая делит рынок на 5 групп:
✨Инноваторы (2,5%) — те, кто целенаправленно находится в поиске нового. Они часто чувствуют зарождение трендов, начинают применять их «до того, как они стали мейнстримом» и на момент, когда о тренде / продукте уже узнали все, перестают его применять. Проще говоря — нишевые ✨
✨Раннее меньшинство (13,5%) — те, кто быстро подхватывает тренды, используют новые продукты раньше других, но все равно позже чем нишевые инноваторы)
✨Раннее большинство (34%) — те, кто подключается только после появления понятной пользы, кейсов и подтверждений, что это реально «классная тема».
✨Позднее большинство (34%) — те, кто приходят к использованию тренда / продукта, когда он уже стал рыночным стандартом и игнорировать его становится невозможно.
✨Отстающие (16%) — те, кто до последнего избегает изменений и отрицают новое. Они приходят к этому только при отсутствии альтернатив.
Мне нравится эта модель своей универсальностью. Она применима не только к маркетинговому контексту, но и к жизни. Абсолютно та же схема работает, когда мы говорим о психологии, о тренде на самоизучение, о трендах в одежде, или о спорте, росте популярности новых видов нагрузок (как пилатес за последние пару лет).
И, конечно, о контенте — есть инноваторы, которые придумывают тренды первыми и после все начинают повторять, это становится массовым, а кто-то подхватывает тренд так поздно, что уже даже неловко видеть это в ленте) Вот вам и «позднее большинство» 😉
А теперь честно — вы себя к какой группе бы отнесли? Я могу признать, что я всё-таки где-то в раннем меньшинстве (а иногда и в большинстве 🌚), как бы не хотелось присвоить себе статус инноватора))
А вы? | 255 |
| 7 |  +1Сегодня у меня день рождения! Мне исполняется 31 год, и я впервые встречаю день рождения в самолете. Но в полночь, как полагается, была задута заветная свеча 🎂
И знаете, загадывая желание, я поняла, что нахожусь на том этапе жизни, когда желания уже очень простые, человеческие, не материальные. Потому что все материальное для меня — уже не «желания», а цели. Всего можно добиться своим трудом, я живу из позиции «хочешь — делаешь, а если не делаешь — значит, недостаточно хочешь».
И лишь те самые «простые человеческие желания» обычно не поддаются этой логике, потому что не всего можно «достичь», не на все можно «заработать». Есть то, что будто даруется тебе свыше, и и сколько бы ты не думал, что это тебе подконтрольно, это не так. Поэтому мой главный навык в 30+ — жить в доверии миру и не пытаться контролировать все на свете. Это моё пожелание себе и всем вам 🤍
Cheers! 🥂 | 276 |
| 8 | Про горизонтальную карьеру и токсик от коллег.
У меня сейчас очень интересный период в работе: я пробую много нового. Веду по направлениям PR и influence marketing несколько проектов, под запрос делаю разные ивенты, собираю гесты.
И вот за последний год в таком режиме у меня выработалась некоторая внутренняя статистика: в коммуникации по моим рабочим активностям я периодически встречаю токсичные комментарии со стороны коллег. Кто-то позволяет себе оценочные суждения в стиле «а с чего вдруг ты этим занимаешься?», кто-то выражает мнение, что «это тебе не по статусу».
К счастью, моя самооценка достаточно твердая, чтобы эти мнения на неё как-то влияли, но иногда я просто искренне удивляюсь бестактности людей. В такие моменты меня не покидает лишь одна мысль: я разве спрашивала чье-то мнение? Я разве делилась с кем-то своей рабочей стратегией и ожидала обратную связь? Я готова слушать сторонние оценки своей деятельности только от своего психолога, коуча и близких друзей. Но никак не от людей, текущий статус в карьере которых меня саму, честно, не слишком вдохновляет.
И вот что, видимо, сбивает их с толку: я впервые практикую не традиционную, ПОНЯТНУЮ «вертикальную» карьеру, нацеленную на социально одобряемые повышения в должностях (чем я занималась 10+ лет в корпоративной среде); а горизонтальную карьеру, где главная цель — расширить и углубить уже имеющиеся многочисленные навыки, в вертикальной карьере не находившие развития. Мне это крайне интересно, мой мозг активно формирует новые нейронные связи, и, буду честна, возможности для дохода эта стратегия тоже открывает новые ))
В итоге я расту профессионально и не устаю от однообразия рутины. В каждом проекте все по-разному — разные цели, стратегии и задачи. Это челленджит и прокачивает меня как спеца. И я могу себе это позволить 😉 | 261 |
| 9 |  +9#gordtalk
— Продолжаем нашу любимую рубрику, в рамках которой проводим блиц-интервью с друзьями агентства и теми, чьи ценности нам близки!
Как строить карьеру в медиа без связей и быстро расти по карьерной лестнице? Можно ли построить теплые отношения пиарщику с журналистом и какие 🚩 пиарщиков сразу же бросаются в глаза?
Поговорили об этом и не только с Олей Саленко — журналистом и автором тг-канала с вакансиями «Мы ищем таланты», ex. шеф-редактором Grazia и карьерным консультантом.
Восхищаемся Олей и предлагаем вам скорее листать карточки!
Команда Gord 😎 | 284 |
| 10 | Приняла участие в классной рубрике и ответила на вопросы моей подруги Дианы Поздеевой для канала её агентства Gord 🥰
Обсудили красные флаги в работе PR специалистов; поговорили о том, есть ли дружба между пиарщиками и журналистами.
Еще дала честное мнение о том, какое будущее ждёт традиционные СМИ; и поделилась своими способами спасения от усталости и выгорания.
Карточки с ответами получились очень красивые, так что ловите репост ниже!👇 | 201 |
