Охотники за поведением

Цифровая гигиена, интернет-гигиена, кибер-гигиена. Эти термины в последнее время слышат многие. Но, к сожалению, все вкладывают в них разный смысл. А нужны общие ориентиры, понятные родителям, педагогам, да и самим детям, а не только специалистам. Собственно об этом Анна Кулик и говорила вчера на международном форуме EdCrunch. https://youtu.be/tTMQqzQvxFQ #здесь_был_ницкб

11 советов о том, что необходимо учитывать при выборе и сотрудничестве с полиграфологом ➡️ http://srccs.su/vazhno-znat-o-poligrafe/ #ницкб_полезное

28 мая Анна Кулик дала комментарий телеканалу “Дождь” по поводу сообщений СМИ о проведении по делу экс-губернатора Хабаровского края Сергея Фургала экспертизы на предмет наличия в его показаниях признаков лжи. Прочитать полную версию комментария Анны ➡️ https://srccs.su/anna-kulik-o-novoj-ekspertize-po-delu-furgala #мывсми

В 2018 группа инвесторов попросила нас проверить популярный на тот момент инвестпроект, так как они сомневались в его благонадежности. Компания закупала большое количество оборудования и сдавала его в аренду под проценты. А сумма выручки делилась между компанией и инвесторами. Перед нами стояла задача проверить как сам проект, так и его руководителя. Ведь от личности основателя компании зависит, как бизнес будет развиваться. И будет ли он развиваться, вообще. Продолжение по ссылке ➡️ https://srccs.su/vliaenie-lichnosti-rukovoditelya-na-biznes #профайлер_помогает

Про профайлинг ходит много мифов и слухов. Как правило, это вызвано незнанием сферы, поэтому мы решили развеять некоторые из них. Смотрите во вложении☝️ #тыжпрофайлер

так у нас 909 подписчиков в инсте до рассылки, сейчас она будет, посмотрим изменения

Вышел документальный фильм про Анну Кулик и работу профайлером. Посмотреть можно на YouTube канале "ТОК" по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=Okv76ucl378&t=83s О чем этот фильм? Отвечает Анна Кулик. ❓Как профайлеры могут кардинально повысить качество подбора персонала и дать четкую инструкцию по правильному взаимодействию с человеком? ☑️ Вместе с командой ТОК мы провели эксперимент. Я проанализировала поведение во время интервью трех кандидатов на позицию стажера. Признаюсь, было интересно, но немного сложно работать, обычно есть много подготовительных нюансов, которые невозможно воплотить при съемках фильма. На экране картинка и звук не совпадали буквально на доли секунды. В работе профайлеров такой, даже незначительный, рассинхрон весьма критичен. Жалко, что вошли не все моменты из интервью кандидатов, было много ярких моментов и высказываний, но эфирное время не резиновое, все понимаю. Кстати забавно было услышать комментарии второго кандидата, потому что до того, как началось собеседование, я говорила съемочной команде: "этот молодой человек, что бы я ни сказала, будет не согласен" 🙂 ❓Что профайлеры могут сделать для обеспечения корпоративной безопасности и эффективности бизнеса? ☑️ Решить проблему под ключ. В выпуске поделилась примером из своего опыта, когда за чашечкой кофе сэкономила для компании 40 млн рублей. ❓Как распознать убийцу, маньяка и психопата? В деятельности, связанной с уголовными расследованиями, приходится сталкиваться с мерзкими вещами... Поделилась в интервью и этой частью своей работы, рассказав несколько обезличенных, но реальных примеров. 🖇Конечно, в нашей деятельности, особенно, если она не явная (а легендированная, например), много приходится играть и скрывать свои истинные мотивы. И да, наши знания помогают быть более убедительными и искренними. Мы не проходили актерских курсов, как многие думают, мы просто знаем, как это работает, что нужно сделать своим телом, мышцами лица, чтобы влиться в "роль" и задачу. Обо всем этом в выпуске "ТОК" Это был замечательный опыт. Спасибо съемочной группе. Удивительно, как умело целый съемочный день уместился в короткий и интересный выпуск! #мывсми

https://online.srccs.su/pl/webinar/show?id=2111336 У нас стартовал вебинар! OSINT: современные методы цифровых расследований OSINT (open source intelligance) — дословно «разведка из открытых источников». Технология сбора, обработки и аналитики информации для различных целей (составления цифровых досье, поиск людей, поиск утечек данных, анализ новостей и прочее). Что будет на вебинаре? Мы разберем несколько важных вопросов: Кому нужны инструменты OSINT, что и как работает? Какие задачи можно решать с помощью этих методов? Какие денные можно найти о человеке? Как это соответствует новому законодательству? Основной упор будет сделан именно на разбор реальных кейсов из нашей практики. Ведущий: Никита Артемов, эксперт-профайлер НИЦКБ

Современные технологии знают о человеке все: куда он ходил, сколько шагов сделал за день, во сколько лег спать и во сколько проснулся. Неужели утопическое предсказание Джорджа Оруэлла сбылось, и за нами теперь постоянно следит «Большой Брат»? Об этом мы поговорили с профайлером Анной Кулик. В новом выпуске программы «Это не Фрейд» она рассказала, стоит ли выставлять в соцсетях информацию о себе и своих детях, правда ли, что наши данные собирают спецслужбы и как обезопасить себя от глобальной слежки. Не пропустите! https://youtu.be/4gjSSHR5VjE

11 мая Анна Кулик дала комментарий телеканалу Москва 24. Позднее в своей соцсети Анна чуть более подробно написала на тему недавней трагедии в Казани: "11.05 был печальный день. Всегда страшно, когда происходят такие события... Несколько каналов обратились за комментарием по поводу видео, где убийца из Казани говорит о том, что он «бог». Просили оценить, адекватен ли человек на видео. После публичных заявлений о задержании злоумышленников различного толка и появления коротких фрагментов допросов (или опросов) журналисты очень часто звонят с просьбой охарактеризовать преступника или сказать, врет ли он/что имел ввиду и прочее. В таких случаях всегда спрашиваю, есть ли дополнительные материалы, ведь делать выводы о психологическом/эмоциональном состоянии или, более того, фактах лжи по видео, выдернутому из контекста и длиной в 1,5 - 2 минуты, мне видится не очень профессиональным. Если нет возможности получить дополнительные материалы о человеке, то вместе с журналистами стараемся скорректировать вопросы. В этот раз согласилась дать комментарий только Москве 24, так как выступление в прямом эфире, и нет риска, что будет сделана некорректная нарезка выводов. Что же касается лица, совершившего нападение на лицей в Казани, то да, на видео его речь выглядит довольно странной, но: Во-первых, выводы о психическом состоянии и о наличии каких бы то ни было психических заболеваний может сделать только комиссия специалистов в рамках психолого-психиатрической экспертизы. Во-вторых, нужно помнить, что существует спектр заболеваний, не исключающих вменяемость, то есть человек вполне способен отвечать за свои поступки. Также могут быть различного рода поведенческие девиации, не связанные с психическими расстройствами. В-третьих, человек (не в конкретном случае, а вообще) может симулировать. Такое часто встречается, и, поверьте, по коротенькому видео это определить бывает чрезвычайно сложно! В общем, такие случаи всегда очень специфичны, порой, крайне сложны и требуют детального изучения, прежде чем можно будет делать выводы!" Полное видео комментария Анны можно посмотреть на нашем YouTube-канале по ссылке: https://youtu.be/IvZwwbsb5hU #мывсми

🔐Хотите лучше разбираться в людях и подбирать к каждому нужный "ключик"? Стремитесь усовершенствовать свои переговорные навыки и обезопасить себя на важных встречах, сделках? 👉16 июня стартует регулярный курс по Профайлингу, в рамках которого мы обучаем следующим методикам: - прогнозирование поведения человека; - детекция лжи; - проведение переговоров, расследований, собеседований. А также рассматриваем множество практических вопросов, связанных безопасностью предприятий и "человеческим фактором". 🧩Курс адаптирован для управленцев и собственников бизнеса, переговорщиков, HR-менеджеров, аудиторов, кредитных специалистов, риск-менеджеров, юристов и специалистов службы безопасности. Темы курса: профилирование/психодиагностика, психолингвистика, детекция лжи, анализ "невербалики" и переговорные тактики - будут полезны и тем, кто не работает в сфере бизнеса, но задался целью улучшить свои навыки в коммуникации🗣💯 Подробная информация по ссылке https://online.srccs.su/kpo #ницкб_полезное

​​На викторине после предпоследнего вебинара "Нетоксичное общение" мы разбирали следующий вопрос: Если человек постоянно находит повод обидеться, извинения не воспринимает, но при этом еще ждет первый шаг, что делать?🤷‍♀️ Давайте подробнее разберем план действий в подобных конфликтных обстоятельствах, когда нет возможности просто прекратить общение. Можно сделать следующее: 1. Указать на свои чувства и эмоции касательно произошедшего: "Скажу откровенно, мне не комфортно, когда ты так делаешь/говоришь". 2. Призвать к содействию в решении конфликта: "Давай обсудим, как сделать так, чтобы ситуация больше не повторялась, и нас обоих все устраивало". 3. Вежливо дать "инструкцию" по тому, как человеку можно и следует повести себя с вами в следующий раз (если он случится): "Когда я уставший, не спрашивай меня про планы на завтра". ❗️И самое важное: соблюдать принцип равной безопасности. В противном случае все другие действия теряют смысл! Что это такое? Принцип подразумевает, что: ✔️ Каждая из сторон имеет право на свою точку зрения. ✔️Имеет возможность ее высказать. ✔️ Есть обоюдное желание конструктивно решить проблему. ❌ Отсутствие равной безопасности создает элемент давления одной из сторон на другую, что делает взаимодействие деструктивным. 👉В каком диалоге соблюден принцип равной безопасности? 1️⃣ - Знаешь, ты меня обидел. - Ну и что дальше? 2️⃣ - Я думаю, ты не прав - Ты тоже не прав, хватит меня в это тыкать, мне неприятно 3️⃣ - Мне очень не понравилось, как ты поступил - Да, меня тоже твое поведение не устроило, но давай обсудим это. Все приведенные нами рекомендации подойдут не только для нейтрализации обиды, но и в целом помогут управлять конфликтами и конструктивно решать сложные ситуации в коммуникации. #ницкб_полезное #чтоесличеловек...

​​На викторине после предпоследнего вебинара "Нетоксичное общение" мы разбирали следующий вопрос: Если человек постоянно находит повод обидеться, извинения не воспринимает, но при этом еще ждет первый шаг, что делать?🤷‍♀️ Давайте подробнее разберем план действий в подобных конфликтных обстоятельствах, когда нет возможности просто прекратить общение. Можно сделать следующее: 1. Указать на свои чувства и эмоции касательно произошедшего: "Скажу откровенно, мне не комфортно, когда ты так делаешь/говоришь". 2. Призвать к содействию в решении конфликта: "Давай обсудим, как сделать так, чтобы ситуация больше не повторялась, и нас обоих все устраивало". 3. Вежливо дать "инструкцию" по тому, как человеку можно и следует повести себя с вами в следующий раз (если он случится): "Когда я уставший, не спрашивай меня про планы на завтра". ❗️И самое важное: соблюдать принцип равной безопасности. В противном случае все другие действия теряют смысл! Что это такое? Принцип подразумевает, что: ✔️ Каждая из сторон имеет право на свою точку зрения. ✔️Имеет возможность ее высказать. ✔️ Есть обоюдное желание конструктивно решить проблему. ❌ Отсутствие равной безопасности создает элемент давления одной из сторон на другую, что делает взаимодействие деструктивным. 👉В каком диалоге соблюден принцип равной безопасности? 1️⃣ - Знаешь, ты меня обидел. - Ну и что дальше? 2️⃣ - Я думаю, ты не прав - Ты тоже не прав, хватит меня в это тыкать, мне неприятно 3️⃣ - Мне очень не понравилось, как ты поступил - Да, меня тоже твое поведение не устроило, но давай обсудим это. Все приведенные нами рекомендации подойдут не только для нейтрализации обиды, но и в целом помогут управлять конфликтами и конструктивно решать сложные ситуации в коммуникации. #ницкб_полезное #есличеловек...

Начинаем наш вебинар на тему "Газлайтинг"⚡️ ссылка на участие: https://online.srccs.su/pl/webinar/show?id=2094210

⁉️Один из самых популярных за последнее время вопросов, которые поступают в наш центр: КАК УДАЛИТЬСЯ ИЗ Getcontact? Ответ эксперта Никиты Артемова на нашем YouTube канале: https://youtu.be/rEj6_ZXxMYE А также: 👉Статью, о которой упомянули в начале видео, можно найти здесь: https://srccs.su/getcontact-k-chemu-privodit-lyubopytstvo/ 👉О том, как отменить подписку, прочитаете в этой статье: https://online.srccs.su/inst #ницкб_полезное

​​Как газлайтинг разрушает коммуникацию? Константин Митрошин проведет вебинар 6 мая(четверг) в 19:30(мск) 🧐На этот раз тема весьма тонкая, поэтому текст написан автором вебинара и адресован лично каждому: По статистике… хотя нет. Уверен, что 100% людей сталкивались с газлайтингом, как в роли жертвы, так и исполнителя. Это изматывает, угнетает и провоцирует на неприятные поступки. 💥Газлайтинг - манипулятивный прием в общении, используемый для изменения восприятия и формирования недоверия собственным воспоминаниям. "Ты все не так запомнил, ты врешь" - Хотя вы точно помните, как было на самом деле. "Мы купили тебе дорогие вещи, а ты неблагодарный ребенок, не уважаешь наш труд". - Но вы же поблагодарили и были искренними. "Ты беспомощный, вечно все переделывать за тобой" - Хотя вы уже множество раз пытались, просто устали и не получается. Фраз и цитат может быть масса, но их суть одна. Угнетение, подавление, подмена воспоминаний, обесценивание и унижение. Газлайтинг может пропитать нашу жизнь, проникнуть в саму суть коммуникации и сделать ее невыносимой. 🔢Есть данные о связи газлайтинга с шизофренией и социопатией. Существует масса статей о том, как противостоять газлайтеру, но что если вы сами являетесь им? Вебинар дополнит предыдущие темы по курсу "Нетоксичное общение". Можно принять участие, даже если вы не были на первых двух вебинарах. Разберем следующие темы: 1. Что такое газлайтинг и как он пришел в нашу жизнь? 2. Чем это отличается от абьюза и токсичности? 3. Почему это "наследственное"? 4. Как справиться с газлайтингом со стороны близких? 5. Как перестать быть газлайтером? 6. Коммуникативные приемы и инстурменты для повседневного общения. Ссылка на регистрацию: https://online.srccs.su/gaz #ницкб_полезное

24 апреля мы участвовали в Дне Тренингов МГУ. Если честно, то мы уже не помним, сколько раз там выступали) В этот раз рассказали про особенности коммуникации в конфликтах и о принципах нетоксичного общения. Увы, это был дистанционный формат, но надеемся в следующем году на очное выступление! #здесь_был_ницкб

​​Зачем оставлять бывших сотрудников в поле зрения? Часть 2. Горячая линия и не только. Поговорим о жалобах. Работа с недовольными сотрудниками - далеко не самый приятный и потому порой недооцененный бизнесом процесс. Более того, нельзя оставлять без внимания то, что сегодня различные государственные инспекции, например, трудовая, активно запускают "сервисы-стучалки”, наподобие онлайнинспекция.рф. И все бы ничего, но такие платформы могут стать (и часто становятся!) источником сразу нескольких угроз: 1️⃣ Во-первых, такой сервис сильно облегчает процесс подачи жалобы. Это резко уменьшает количество людей, которые раньше не жаловались из-за бюрократии. 2️⃣ Во-вторых, не стоит забывать об информационных войнах между конкурентами. Дело в том, что "стучалки" не предполагают сложной идентификации личности. Следовательно, злоумышленник, выяснив ФИО недавно уволившегося сотрудника, легко сможет от его имени написать жалобу на вашу компанию. Это не просто репутационный риск, ведь, бывает, что, даже если основания для обращения не подтверждаются, инспекторы продолжают изучать деятельность компании, пока правонарушения не будут найдены. А то зря время тратили что ли?) Ни одной компании не нужны такие проблемы, поэтому важно создавать условия для их предотвращения. Но информационные атаки – тема отдельного разговора, поэтому сегодня остановимся на первом пункте. Итак, чтобы снизить риски, связанные с подачей уволенными (или действующими) сотрудниками жалоб в различные инстанции, специалисты НИЦКБ рекомендуют: 📍 Организуйте Горячую линию! Или хотя бы дайте возможность написать письмо руководителю. Это помогает снять напряжение в коллективе и предотвратить проблемные ситуации. 📍Контролируйте поведение «токсичных» сотрудников. Если такие появились, постарайтесь исключить или хотя бы снизить их влияние на коллектив. 📍 Получив жалобу, изучите текст, обратив внимание на психолингвистику, использование специфических терминов, постарайтесь оценить серьезность заявлений или намерений автора. (работа с текстом может быть осложнена разными факторами, поэтому стоит обратиться к специалистам). Также определите, есть ли в сообщении конкретика, которая поможет определить круг лиц, вовлеченных в ситуацию. Не спешите вступать в переписку без этого шага, поскольку именно он позволяет сделать прогноз поведения, а это даст значительное преимущество в работе с жалобой. 📍В процессе работы, направленной на обеспечение безопасности и минимизацию рисков, связанных с человеческим поведением, не следует забывать, что в современном мире люди регулярно самообучаются, анализируя материалы журналов и форумов, общаясь с единомышленниками в чатах, для того, чтобы найти себе подсказку или шаблон поведения в той или иной ситуации, поэтому в нелегком деле работы с жалобами анализ открытых источников и форумов (особенно профессиональных или, например, групп сотрудников в социальных сетях) совершенно не повредит. Разумеется, это далеко не все рекомендации, которые можно было бы дать. Но очень многое зависит от конкретной ситуации, каждая из которых требует индивидуального подхода! Надеемся, что не пригодится, но если что, обращайтесь! Специалисты нашего Центра всегда готовы помочь в решении самых сложных задач, связанных с человеческим фактором. #ницкб_полезное

​​👋Если вы помните, дорогие друзья, некоторое время назад на нашей инстаграм странице https://instagram.com/mindhunters.ru?igshid=6d0rw5… мы предлагали вам пройти тест по вебинару “Нетоксичное общение”. Мы тянули с обратной связью, потому что ее, как оказалось, хватит на целый пост. 😻Нас очень порадовала ваша активность, а еще больше – то, что подавляющее большинство достойно справилось с заданиями. Они были специально составлены так, что со 💯%-ным результатом можно было его пройти, только хорошо изучив материал вебинара или являясь Константином Митрошиным, непосредственным автором 😊 Поэтому, пожалуй, пробежимся по всем вопросам еще раз. 📍Что надо сделать в начале конфликта? Конфликты часто воспринимаются нами, как стресс. Поэтому так важно контролировать собственную нервную систему. Это можно делать за счет более спокойного дыхания с акцентом на более продолжительном выдохе(активация парасимпатики). Помимо того, ощущение опоры будет давать телу сигнал о том, что ему комфортно. 🧩Зачем? Минимизация стрессового фактора будет делать мышление более включенным, ясным, четким, что позволит управлять ситуацией, а не стрессовать и включаться в нее. 📍Чем отличаются эмоции от чувств? Эмоции отличаются от чувств глубиной и длительностью проживания в первую очередь. Эмоция может быть реакцией на однородный стимул, а чувство -- на несколько разнородных, поэтому будет более продолжительным. Чувства способны переходить в состояния и, тем самым, создавать более продолжительные ощущения. 🧩Зачем это нужно в контексте конфликта? Важно отличать эмоции от чувств, чтобы во время переговоров быть способным верно интерпретировать происходящее, и, как следствие, управлять ситуацией. 📍Какое чувство объединяет в себе эмоции гнева и печали? Гнев+печаль = обида. Это происходит из-за сочетания осознания потери ресурса и реакции “бей” в ответ на стимул. Обида считается весьма специфичным, продолжительным чувством из-за контрастности эмоций, которые ее создают. 📍Что мы чувствуем, сравнивая себя с другими и делая вывод не в своб пользу? Иными словами, печаль+презрение = зависть. “Я сравниваю себя с другими, мне чего-то не хватает, чтобы чувствовать себя полноценно.” 🧩А эти два момента нам зачем понимать? Необходимо уметь распознавать и предугадывать возникновение сложносоставных чувств, особенно, если они негативно окрашены. Они могут стать возможным триггером для провоцирования конфликтного поведения. 📍 Как лучше поступить, когда человек находит повод обидеться, ждет от вас первого шага, но при этом постоянно недоволен извинениями? Действительно, как многие из вас ответили, порой проще сократить общение. Управление конфликтами и ситуацией не подразумевает, что мы должны терпеть человека и поддерживать продолжительные контакты. Но ради эксперимента давайте погрузимся в эту ситуацию. Что можно сделать? Управлять собой, своими реакциями, но не пытаться как-либо повлиять на другого человека, тем более -- исправить его. В идеале, можно указать на собственные ощущения и переживания, предложить вариант совместного решения проблемы, дать некие “инструкции” по взаимодействию с собой и, что самое важное, соблюдать принципы безопасности сотрудничества. 👉Эти и многие другие принципы мы подробно разбираем на практикуме “Нетоксичное общение”, поэтому, если интересно, можете перейти по ссылке https://online.srccs.su/ntop и решить, насколько сильно вы хотите улучшить свои навыки построения конструктивной коммуникации) #ницкб_полезное

🔊 Утечки данных – одна из самых чувствительных тем в контексте обеспечения комплексной безопасности в организациях. В среднем специалисты наблюдают как минимум 1-2 утечки в крупных компаниях ежемесячно. На самом деле, все несколько хуже. 🔕Как писала в своем исследовании компания «SearchInform», примерно 57% всех реальных утечек персональных данных в России и СНГ скрываются. Иными словами, общественность знает только о половине инцидентов. Причем о второй половине порой не знают даже регуляторы🙂 Замалчивать такие вещи сейчас – очень проблемное и затратное занятие, поэтому организации ищут способы снизить репутационные риски и любым образом себя "обелить". 👎Замалчивание совершенно неэффективно в долгосрочной перспективе: такой подход работает только с последствием, но никак не с причиной. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов предотвращения утечек данных, которые позволяют минимизировать риск их возникновения в будущем. Продолжение по ссылке ➡️ https://srccs.su/kak-minimizirovat-utechki-dannyx/ #ницкб_полезное