Удаленная работа для HR

Викторина! Сегодня проверим, насколько вы умеете считать деньги в HR 💰 Потому мы с вами понимаем, что сильный HR — это не тот, кто “закрывает вакансии”, а тот, кто понимает, как его работа влияет на прибыль бизнеса. Поехали 👇

Менеджер по подбору персонала Твои основные задачи: — Подбирать персонал на вакантные позиции, с ними можно ознакомиться в нашем кабинете; — Отбираем соискателей мы самостоятельно, предоставляем все ресурсы и слышим твое мнение; — Оцениваем наших любимых соискателей на вакантные позиции, есть специальная форма, выдумывать ничего не нужно, НО креатив мы приветствуем и всегда выслушаем твое мнение:)) — Вести гарантийную сетку, да, мы все люди, можем забывать, но берем за правило, каждую пятницу проверяем гарантию, не беспокойся мы все систематизировали и поделимся своим опытом; — Вакансию у нас разные, есть план, но он распространяется на дополнительную премию и да, мы все заинтересованы, чтобы ты зарабатывал/ла, подготовим пул вакансий с учетом твоего мнения! Для нас важно: — Честность и любовь к своему делу; — Креативность, но это уже и так понятно:) — У нас лучший офис это твой дом, рабочее место оборудованное для работы; Мы тебе дадим: — Классный коллектив и крутое настроение; — Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и не терял любовь к своей профессии; — У нас есть крутые подарки на все праздники, детям дарим мешок конфет на новый год, девочкам цветы на восьмое марта, к мальчикам индивидуальный подход, но мы вас ценим не меньше:) — Возможность развиваться, мы только будем рады, инициатива и креатив, не забывай, мы очень ценим и любим; — Ну и конечно оплата труда,оклад плюс оплата за каждую закрытую вакансию, бонусы за закрытые вакансии, бонус за план по закрытию (5 вакансий в месяц), различные премии. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо. Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли. Что важно: — опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов; — понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом; — готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания; — формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс. Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету: АНКЕТА По всем вопросам: @ttttatarochka hr@osome.studio assist.ceo@osome.studio

HR-менеджер Что нужно будет делать: — Публиковать вакансии по шаблонам. — Отбирать резюме по заданным критериям. — Участвовать в обсуждении резюме (совместно выбираем кандидатов для интервью). — Назначать и проводить первичные видео-собеседования по нашему сценарию. — Записывать интервью и передавать их на финальную оценку. Что нам важно: — Опыт работы в подборе персонала. — Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов. — Уверенность в коммуникации, грамотная устная и письменная речь. — Умение работать в Google-документах, трекерах, Zoom. Условия: — Формат: удалённая частичная занятость. — Оплата: почасовая, обсуждается индивидуально. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔍 Ищем рекрутера в агентство по подбору нянь (удалённо) Бутик-агентство. Не поток, точечный подбор. Задачи: — сбор информации о вакансии — размещение вакансии — отбор кандидатов/проведение собесдований — составление резюме — пополнение базы — организация пробных дней Требования: — опыт в рекрутинге / HR — умение чувствовать людей — высокий уровень коммуникации — системность, ответственность — грамотная речь Условия: — удалённо — % + KPI ❌ Не подойдёт, если любите «поток» и хотите попробовать. Откликаться сюда @lena_ershowa: кратко напишите про опыт и почему откликается работа с нянями.

❔Как оформить кейс из найма так, чтобы клиент сразу сказал «хочу с вами работать» Даю структуру, которую можно применить уже сегодня❕ Большинство HR-фрилансеров описывают кейс так: «Закрыл вакансию технического директора за 3 недели» И всё. Клиент читает и ничего не чувствует. Он из-за этой строчки не позовет вас сразу в свой проект. Я постоянно говорю, что кейс — это история, в которой клиент узнаёт свою боль и видит, что вы с ней справились.

Структура кейса, которая продаёт: 1. Ситуация — какая была боль Не «стояла задача закрыть вакансию», а компания полгода не могла найти технического директора, трое кандидатов отказались на финальном этапе, бизнес стоял. Клиент должен подумать: «О, это же про меня». _______ 2. Сложность — что мешало Узкий рынок. Токсичный руководитель, с которым никто не хотел работать. Зарплата ниже рынка. Покажите, что задача была нетривиальной. _______ 3. Подход — что вы сделали Не список действий, а логика решения. Почему выбрали именно этот путь. Как думали. Это и есть ваша экспертиза. _______ 4. Цифры — что получилось Закрыли за 18 дней. Вышли на трёх финалистов вместо одного. Кандидат прошёл испытательный срок и остался на два года. Цифры переводят историю в доказательство. _______ 5. Отзыв или реакция клиента Даже неформальная. «Руководитель написал в мессенджер: наконец-то нашли своего человека» — это уже отзыв. Живая реакция работает сильнее любой красивой формулировки.

💡 Сохраните структуру и попробуйте описать один свой кейс прямо сегодня а еще лучше выложить это к себе в блог (если ведете). В следующем посте разберём, как правильно назвать цену на свои услуги, чтобы не продешевить и не спугнуть клиента. Если структура для вас полезна, оставьте реакцию - 🔥 , так я понимаю, что вам актуально! Независимый в MAX 🍂

Если вы планируете собрать наконец-то свое портфолио и не знаете, как это сделать, ведь всю карьеру работали в найме, то вот вам крутой разбор от Андрея Хохловского — эксперта по личному бренду HR-специалистов и по совместительству владельца канала "Удаленная работа для HR" Полезная структура, если сами составляете портфолио 👇

Ищем рекрутера в команду Medical Planet 🙌 Формат: удалённо | 5/2 | доход до 100 000 ₽ на руки Сейчас мы активно растём и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, который умеет работать с потоком, любит живую коммуникацию и готов включаться в подбор с первых дней. Основной фокус на первые месяцы — массовый и линейный подбор: — отдел продаж: 1-я и 2-я линия на B2C; — менеджеры по продажам B2B; — периодически маркетинг, координаторы и другие линейные позиции. Нам нужен активный и системный человек, который не боится звонков, большого количества кандидатов, регулярной работы с воронкой, таблицами и статусами. Что предстоит делать: — вести полный цикл подбора; — искать кандидатов на разных площадках; — проводить первичные интервью; — сопровождать кандидатов по этапам; — коммуницировать с руководителями; — контролировать статусы, обратную связь и выходы кандидатов. Что важно для нас: — опыт в подборе, желательно в массовом или линейном; — готовность много общаться с кандидатами; — умение работать в темпе и держать фокус на результате; — системность, внимательность и ответственность; — нормальное отношение к рутине: таблицы, статусы, воронка — часть работы. Условия: — удалённый формат; — график 5/2 с 10 до 19.00; — доход до 100 000 ₽ на руки: фикс + KPI; — дополнительные 8 days off в год для отдыха и восстановления; — обучение за счет компании и поддержка в профессиональном росте. Если тебе актуально — пиши мне сразу в Telegram: @maryanaHRka 🙂

⛔️ Хватит ходить на скучные мероприятия 😎 Добро пожаловать на HR Круиз Что это? Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу «HR Круиз» Где? Онлайн по регистрации Когда? 16 июля в 11:00 МСК Эксперты Dodo Brands, Роснано, Хантфлоу и других компаний уже на борту, пора и вам присоединиться! Забрать свой билет HR-лидеры расскажут о будущем профессии (и не только): 👉 Как HR-специалисту остаться в лидерах и почему нужно искать точки опоры на будущее уже сейчас 👉 Что делать рекрутерам, когда кандидаты создают одинаковые резюме с помощью ИИ 👉 Почему работодатели проигрывают споры, когда формально соблюдают закон 👉 Как адаптироваться к постоянным изменениям и выстраивать партнерство с бизнесом 👉 Как оптимизировать бюджет и сохранить качество ДМС 👉 Что делать с командами, которые спасали компанию в кризис и выгорели 👉 Как правильно выбирать ИИ-инструменты и где они действительно помогают Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxY96sm

От рутины к стратегии в работе с людьми Хватит тушить пожары! Научитесь связывать кадровые показатели с целями бизнеса и делегировать рутину ИИ. Узнайте больше о стратегическом управлении на открытых уроках курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP»: 📍 Вебинар №1: «Управление персоналом на языке цифр: от кадров к стратегии» 🗓 14 июля в 20:00 ➡️Регистрация: https://tglink.io/cc7e31a59c42e1?erid=2W5zFHDdLzD Разберем: • Как читать финансовые отчеты • Как связать показатели работы сотрудников с целями бизнеса • Как обосновать кадровые проекты • На что тратить бюджет в первую очередь 📍 Вебинар №2: «Как ИИ помогает кадровикам в повседневной работе» Разберем: • Где ИИ реально помогает в работе с людьми • Примеры ИИ в подборе, адаптации, обучении сотрудников и аналитике • Разбор кейсов: какие задачи кадровые партнеры уже поручили технологиям • Ошибки и риски внедрения 🗓 22 июля в 20:00 МСК ➡️Регистрация: https://tglink.io/cc7e31a59c42e1?erid=2W5zFHDdLzD #реклама О рекламодателе

HR менеджер Обязанности: - Массовый подбор и найм персонала; - Коммуникация и тестирование кандидатов; - Первичные собеседования с подходящими кандидатами; - Организация выхода на работу сотрудника. Требования: - Опыт работы на схожей должности от полугода; - Опыт массового подбора (приветствуется); - Боевой настрой и желание построить дружный коллектив; - Умение слушать и договариваться. Условия: - График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; (удаленный формат) - Оклад + премия (обсуждается индивидуально); - Выплата два раза в месяц; - Возможность самореализации, мы всегда открыты для новых идей и не будем ограничивать ваш творческий потенциал; - Возможность карьерного роста. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Какой вектор развития мы все подсознательно хотим. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы. Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям. Условия: - Отличный страт для новичков в сфере HR; - Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным; - Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 5 рабочих дней) - Удаленный или офисный режим работы - 5/2, сб и вс - выходные дни - Режим рабочего дня: c 9:00 до 18:00 ч. - Мотивация состоит из оклада + KPI (до 110.000-120.000 руб на страте., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании) - Перспективу развития и финансового роста в перспективе Задачи: - Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса и складской логистики(масс.подбор) - Проведение собеседований, первичная адаптация кандидатов и администрирование, в среднем до момента введения в должность - Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях - Участие в hr-проектах компании(разработка мотивации для линейного персонала, помощь в закрытии точечных вакансий) - Ведение учета кандидатов и отчетности через CRM-систему Требования: - Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет; - Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей - Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов - Эмпатичность, умение расположить человека к себе - Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования? Если у вас паника от вопроса – «где кандидаты?» – заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм – в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇 Вам поможет Евгения Кузнецова HRD с 18-летним опытом, заняла 3 место по России в чемпионате по поиску персонала от портала Superjob. Она решила поделиться своим опытом и рассказать: как в 2026-2027 нанимать в 2-4 раза быстрее без переработок, выгорания и замен на испытательном сроке. Переходите по ссылке и смотрите урок «5 рычагов быстрого найма». ⏰9 июля в 14.00 мск, запланируйте время. Не можете быть онлайн? Будет запись, регистрируйтесь. 🎁 Сразу после регистрации вы получите: – памятка «Как продавать вакансию, если зп ниже рынка или у кандидата уже есть оффер» – пакет скриптов «11 готовых фраз, чтобы заказчик сказал «да» вашему кандидату». 🎓 Пройдите бесплатный урок с практикой и получите Сертификат о повышении квалификации от школы с гос лицензией. P.S. Регистрируйтесь сейчас, пост со ссылкой скоро удалят. Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjbrFaXU

Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов Задачи: — Управлять командой (2–5 чел.), контролировать воронки, метрики, давать обратную связь. Требования: — Опыт в кадровом агентстве. — Работа с hh, LinkedIn, холодный поиск - обязательно. — Успешные кейсы по закрытию вакансий на регулярной основе - из месяца в месяц. — Любовь к цифрам и аналитике. — Уверенность, педантичность, грамотная речь и письмо. — Готовность использовать ИИ в работе. — Стремление к росту (за 2–3 месяца — переход на РП). Условия: — Удалёнка. — На старте — самозанятость, с осени — ТК. — 70 000 - 150 000 р. Откликнуться: @natalya_tryuhan

Вертикальный рост в HR: как добраться до HRD и стоит ли вообще туда идти? 32% из вас выбрали этот путь. Опрос быт тут. Это самый популярный вектор по результатам опроса. 💡 Вертикальный рост — это понятная логика. Давайте разберем плюсы и минусы этого вектора. ✔️ Плюсы вертикального роста • Управленческая позиция в HR — это другой уровень влияния на бизнес. Вы перестаёте исполнять и начинаете формировать стратегию, бюджет, команду и принимать решения на уровне топ-менеджмента. Тут сразу минус - не везде так работает и воспринимается бизнесом. Как держать планку HRD и действительно быть им, пишем в нашем канале HR-трансформация. • Доход растёт вместе с уровнем ответственности. HRD в среднем и крупном бизнесе — одна из самых высокооплачиваемых позиций в функции. • Вертикальный рост для многих - это признание, которое тоже важно. ❗️Обратная сторона • Путь наверх в HR длиннее, чем кажется. • Рынок руководящих позиций узкий и конкуренция высокая. А управленческий опыт просто так не получить, его нужно где-то набрать, и это уже задача со звездочкой. • Чем выше позиция, тем меньше HR в работе и больше менеджмента, политики, переговоров с бизнесом. Такое тоже не все любят и в итоге выгорают или возвращаются на исполнительный уровень. Вертикальный рост подходит вам, если: — Вас драйвит управление людьми и процессами, а не только экспертиза — Вам интересно работать на стыке HR и бизнес-стратегии — Вы спокойно переносите неопределённость и аппаратные игры внутри компаний Если что-то из этого вызывает внутреннее «ну такое», то возможно, вертикаль не ваш вектор. Кстати, это второй пост из серии про векторы развития в HR. 📍Уже вышли: обзор всех векторов и про специализацию. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Вертикальный рост в HR: как добраться до HRD и стоит ли вообще туда идти? 32% из вас выбрали этот путь. Опрос быт тут. Это самый популярный вектор по результатам опроса. 💡 Вертикальный рост — это понятная логика. Давайте разберем плюсы и минусы этого вектора. ✔️ Плюсы вертикального роста • Управленческая позиция в HR — это другой уровень влияния на бизнес. Вы перестаёте исполнять и начинаете формировать стратегию, бюджет, команду и принимать решения на уровне топ-менеджмента. Тут сразу минус - не везде так работает и воспринимается бизнесом. Как держать планку HRD и действительно быть им, пишем в нашем канале HR-трансформация. • Доход растёт вместе с уровнем ответственности. HRD в среднем и крупном бизнесе — одна из самых высокооплачиваемых позиций в функции. • Вертикальный рост для многих - это признание, которое тоже важно. ❗️Обратная сторона • Путь наверх в HR длиннее, чем кажется. • Рынок руководящих позиций узкий и конкуренция высокая. А управленческий опыт просто так не получить, его нужно где-то набрать, и это уже задача со звездочкой. • Чем выше позиция, тем меньше HR в работе и больше менеджмента, политики, переговоров с бизнесом. Такое тоже не все любят и в итоге выгорают или возвращаются на исполнительный уровень. Вертикальный рост подходит вам, если: — Вас драйвит управление людьми и процессами, а не только экспертиза — Вам интересно работать на стыке HR и бизнес-стратегии — Вы спокойно переносите неопределённость и аппаратные игры внутри компаний Если что-то из этого вызывает внутреннее «ну такое», то возможно, вертикаль не ваш вектор. Кстати, это второй пост из серии про векторы развития в HR. 📍Уже вышли: обзор всех векторов и про специализацию.

Рекрутер Задачи: — Составление профиля должности/портрета кандидата совместно с руководителем, в отдел которого требуется сотрудник; — Написание привлекательных вакансий и их размещение (преимущественно работа с Avito, HH.ru и другими job-ресурсами); — Работа с откликами и не только (если вакансия быстро не закрывается – подключаем холодный и другие альтернативные способы поиска сотрудников); — Проведение телефонных интервью и первичных онлайн собеседований (Zoom, Google Meet и др. – где удобней); — Назначение и согласование проведения финальных собеседований с руководителями; — Предоставление обратной связи по итогу финальных собеседований; — Согласование выхода кандидата на работу с соответствующим руководителем; — Сопровождение и помощь в организационных вопросах на этапе выхода нового сотрудника на работу; — Ведение этапов воронки подбора персонала; — Аудит рынка по каждой открытой вакансии. Условия: — Работу в стабильной и при этом активно развивающейся компании; — разные варианты сотрудничества (ГПХ/офиц. трудоустройство/самозанятость) – можешь решить, как тебе будет удобней; — удаленную работу – HOME-OFFICE (ВАЖНО, чтобы у тебя был ПК/Ноут и стабильно работающий интернет от 20 Мбит/сек.); — мы можем также предложить тебе формат работы на выбор: удаленка/гибридный график (удаленка+посещение офиса в Ростове-на-Дону 1-2 раза в неделю, где у тебя будет выделенное рабочее место, по адресу пр. Коммунистический , 35Б, ЗЖМ)/ полноценную работу в офисе; — заработную плату на старте от 50 000 на руки, оклад 30000 + KPI показатели; — график работы: 5/2 (09.00-18.00 по МСК, но бывают дни когда и в обед уже все разобрано и никто не пишет из соискателей, а есть дни когда нужно ответить на сообщение и в 20 часов чтобы не упустить кандидата) — корпоративную мобильную связь; — возможность развития в зарплате - с ростом компетенций и эффективности работы; — команду и руководство, которые будут помогать и поддерживать на всех этапах; — возможность роста до HR-менеджера и даже больше; — участие в корпоративной жизни за счет компании – да, мы готовы привезти тебя в Ростов-на-Дону, если ты из другого города. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала (Аутсорсинг) Обязанности: — Обработка рекламных лидов в системы Битрикс 24; — Распределение кандидатов по потребности компании на объекты; Координация кандидатов до объектов; — Участие в адаптации персонала; — Выполнение планового показателя; — Отчетность; — Готовность работать в условиях многозадачности. Требования: — Опыт работы в аутсорсинговых компаниях и массовом найме от 1 года; — Наличие ПК, стабильный интернет; — Быстрое закрытие потребности; — Опыт работы в Битрикс 24. Условия: — Оформление по самозанятости; — Конкурентоспособный доход (оклад + KPI); — График работы 5/2; — Удаленный формат работы; — Возможность развития и роста внутри Компании; — Возможность получения дополнительного образования за счет Компании. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯