Удаленная работа для HR

Рекрутер / HR-специалист (английский C1+) — удалённо Компания: Perfect Household Staff Обязанности • Проведение первичных и структурированных интервью на английском языке. • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Подготовка и редактирование резюме по внутренним стандартам компании. • Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, обновление статусов. • Сопровождение кандидатов до этапа финального интервью с клиентом. • Взаимодействие с внутренней командой по текущим вакансиям. • Проверка рекомендаций и сбор дополнительной информации. • Поддержание стандартов деловой переписки на British English. • Обеспечение конфиденциальности данных клиентов и кандидатов. • Выполнение KPI по срокам и качеству закрытия позиций. Условия • Формат работы: удалённо. • График работы: 5/2, 9:00–18:00, с обязательной привязкой к рабочему времени Великобритании. для синхронизации с клиентами и командой. • Доход: 100 000–300 000 ₽ в зависимости от уровня позиции и результатов. • Конкурентоспособная заработная плата и возможность профессионального роста внутри компании. • Внутреннее обучение стандартам премиального рекрутинга и адаптационная поддержка. • Опытный менеджер постоянно на связи и помогает в сложных рабочих ситуациях. • Дружный профессиональный коллектив. Плюсы и навыки, которые помогут вам раскрыть себя Hard skills • Английский язык на уровне C1 (Advanced/Proficiency), свободное устное и письменное владение. • Опыт работы в рекрутинге, HR или продажах будет преимуществом. • Навык проведения интервью и оценки кандидатов. • Опыт деловой переписки на английском языке. • Владение CRM-системами. • Уверенное использование Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • Понимание принципов подбора и оценки персонала. Будет преимуществом • Опыт работы с международными организациями. • Опыт в премиальном сегменте или сервисных индустриях. • Образование в сфере HR, психологии или управления персоналом. Soft skills • Развитые коммуникативные навыки. • Аналитическое мышление. • Высокая степень организованности и внимательность к деталям. • Конфиденциальность и деловая этика. • Умение работать в режиме многозадачности. • Умение соблюдать сроки. • Трудолюбие и усидчивость. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Директор по персоналу (HRD) в AI-компанию Обязанности: Мы — компания-разработчик в сфере искусственного интеллекта. Флагманский продукт - ИИ-платформа для автоматизации найма BRaiN HR brainhire.ru В связи с расширением штата открываем позицию HRD для формирования отдела по работе с персоналом. Подбор персонала • Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. • Проведение первичных собеседований проводит наша ИИ-платформа (автоматически). Ваша задача - мониторинг результатов, личная оценка и сопостовление кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям. Адаптация новых сотрудников • Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников. • Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока. • Управление корпоративной культурой • Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа. • Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Обучение и развитие • Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников. • Организация и координация тренингов и семинаров. Требования: Образование и опыт • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. • Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах. • Знания и навыки • Знание современных методов подбора и оценки персонала. • Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом). • Понимание специфики IT-рынка и технологий. • Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов. • Уверенное владение ПК и HRM-системами. Личные качества • Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. • Инициативность и проактивный подход к решению задач. • Высокий уровень ответственности и организованности. Условия: • Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы. • Удаленный формат работы и гибкий график. • Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах. • Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников. Всех сотрудников мы нанимаем с помощью нашей платформы. Это максимально быстрый путь к вашему трудоустройству (наш рекорд - закрыли вакансию менеджера за два дня). Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Куда расти в HR и как не потеряться по дороге? В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место. Вектор 1️⃣ — Специализация Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке. Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией. Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переход Смена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх. Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HR Нет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит. В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒 А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️ Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Требуется Recruiter / Talent Sourcer (удаленно) Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США. Что важно: • Обязательный разговорный английский • Опыт в рекрутинге / подборе персонала • Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода • Самостоятельность, скорость, умение работать на результат Что нужно делать: • Поиск кандидатов на разные позиции в США • Размещение вакансий и работа с откликами • Проведение первичных интервью на английском • Оценка кандидатов и передача сильных финалистов • Контроль кандидатов до выхода на работу Условия: • Удаленная работа • График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго • Доход: до $2,000/month (base + bonuses) Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761

Как Дринкит делает 18-летних сотрудников управляющими кофеен и что помогает в HoReCa удерживать команды Узнайте на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу для HR и рекрутеров индустрии гостеприимства. 📅 Когда: 28 мая, 11:00 МСК 📍 Формат: онлайн 💸 Участие бесплатное Вместе с экспертами Дринкит (Dodo Brands), гостиничного комплекса Астория, HR-бюро Чайка, сети ресторанов и кафе Органик Гольф и Хантфлоу обсудим: — Как работать с поколением Z и снижать текучку — Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и не терять кандидатов — Как корпоративное обучение помогает HoReCa выращивать специалистов внутри бизнеса — Как создать HR-бренд и корпоративную культуру, которые помогают удерживать сильных сотрудников — Как нанимать людей, которые усиливают бизнес Регистрация открыта Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvVR6VQ

Ищем HR-менеджера в команду на полный рабочий день. Работа полностью удалённая. Обязанности: — Подбор персонала и проведение интервью — Поиск кандидатов через разные площадки — Сопровождение сотрудников на этапе адаптации — Коммуникация с командой и руководителями — Ведение базы кандидатов и HR-процессов Требования: — Опыт в HR или рекрутинге от 1 года — Хорошие коммуникативные навыки — Умение работать самостоятельно — Опыт удалённой работы будет плюсом Условия: — Удалённая работа — Full-time занятость — Стабильная оплата — Возможность профессионального роста — Дружная команда Для отклика отправьте резюме и краткую информацию о себе. Оплата: По договоренности Контакт: @EvelinA_HR1

🔥 Почему даже сильные HR-команды продолжают терять кандидатов и время? Кандидаты исчезают после оффера. Вакансии висят по 2–3 месяца. Откликов много — нанимать некого. Руководители недовольны качеством подбора. А сильные специалисты уходят к конкурентам быстрее, чем вы успеваете назначить интервью. Правда в том, что рынок изменился. Сегодня проблема не в отсутствии кандидатов. Проблема — в слабой воронке, медленной обработке и неумении “продавать” компанию. 📌 На бесплатном вебинаре «Найм без ошибок» разберем, как выстроить систему подбора с предсказуемым результатом. Что будет: — почему классический рекрутинг больше не работает — как сократить потери кандидатов на каждом этапе — что такое “продающая вакансия” и как она влияет на качество откликов — как ускорить закрытие вакансий без потери качества — где ИИ реально помогает HR, а где только мешает — как выстроить прозрачную коммуникацию с заказчиком — практические кейсы и инструменты ТопФактор 🎤 Спикер — Мария Горностаева Senior IT Recruiter, менеджер по подбору персонала, педагог-психолог. Эксперт по системному подбору и построению эффективных HR-процессов. 📅 28 мая 2026 (четверг) ⏰ 14:00 МСК 💻 Онлайн-вебинар 🎟 Участие бесплатно, регистрация обязательна 👉 Регистрация: https://goo.su/5GRrIYV?erid=2VfnxwkZNQi ——— Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwkZNQi

🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) Recruiter Remote | Global Talent Network | Consulting Industry PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team. This role is ideal for someone who enjoys: • research and market mapping • building relationships with high-level professionals • working in an international consulting environment • combining analytics, communication, and operations • using AI and modern sourcing tools You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person. What you’ll do: • Build and manage a global consultant network • Source consultants and experts across industries and geographies • Support staffing for consulting projects • Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding • Improve recruitment workflows and talent systems • Work closely with leadership and project teams What we offer: • Fully remote environment • International exposure • High ownership and autonomy • Fast-growing entrepreneurial team • Direct collaboration with senior leadership English fluency is required. To apply, please send your CV and a short introduction to: h.gaballah@clar1ty.io

Канал для тех, кто хочет большего в HR Здесь собрались 13 000+ HR-специалистов, рекрутеров и HRD — люди с опытом, которые хотят большего: лучшей работы, роста в доходе и понимания, что происходит на рынке. Что вы найдёте в канале: 🔹 Вакансии и проекты — публикуем регулярно, только удалённый и гибридный формат 🔹 Разборы рынка — честно о том, что сейчас происходит в найме и карьере HR 🔹 Карьерные стратегии — как расти, зарабатывать больше и не выгорать 🔹 Живые обсуждения — кейсы, истории, мнения коллег Рады, что вы здесь. Подпишитесь, чтобы не пропустить важное 🚀 🎁 Подарок от нашей команды: Видео-урок про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323&registryType=bloggersPermission

👉Где рекрутеру на фрилансе искать клиентов в кризис? У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки. Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?» Вам поможет Евгения Кузнецова, 18 лет в HR. Начала работать на себя 8 лет назад, сразу с фокусом на привлечение холодных клиентов. Она решила поделиться опытом и провести бесплатный эфир: 🗓 21 мая в 11.00 мск «Где искать клиентов рекрутеру на фрилансе в кризис?» Будет запись, если время не подходит. Переходите по ссылке и регистрируйтесь На эфире разберут: ▪️где искать клиентов ▪️как увеличить чек ▪️почему одни рекрутеры растут даже в кризис, а другие нет ▪️какие ошибки мешают выйти на стабильный доход 🎁 Бонусы участникам эфира: — ТОП-10 доп услуг, чтобы зарабатывать больше — Руководство «Как увеличить чек за 1-2 месяца» — GPT агент «Создание продающих коммерческих предложений» — Форма договора для защиты ваших интересов P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Реклама. ИП Кузнецова Евгения Львовна, ИНН 183310430066, erid:2SDnjbxNY8a

Требуется Recruiter / Talent Sourcer (удаленно) Ищем рекрутера в команду автомобильной компании в США. Что важно: • Обязательный разговорный английский • Опыт в рекрутинге / подборе персонала • Умение быстро находить кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода • Самостоятельность, скорость, умение работать на результат Что нужно делать: • Поиск кандидатов на разные позиции в США • Размещение вакансий и работа с откликами • Проведение первичных интервью на английском • Оценка кандидатов и передача сильных финалистов • Контроль кандидатов до выхода на работу Условия: • Удаленная работа • График: Пн–Пт, с 8 am до 5 pm по времени Чикаго • Доход: до $2,000/month (base + bonuses) Если у вас сильный английский и вы умеете закрывать вакансии, пишите в ЛС: @vera8761

HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистент Обязанности: Бизнес-ассистирование и проектные задачи: — выполнять поручения руководителя и операционного менеджера; — собирать и структурировать информацию в таблицах / документах; — искать подрядчиков, сервисы, контакты и решения под конкретные задачи; — писать в поддержки сервисов, подрядчикам, кандидатам и партнёрам; — уточнять статусы, напоминать, доводить мелкие задачи до результата; — оформлять простые инструкции, чек-листы, регламенты; — помогать с организацией рабочих процессов внутри команды; — контролировать, чтобы договорённости не терялись и были зафиксированы; — готовить краткие отчёты по выполненным задачам. HR и подбор команды: — размещать и обновлять вакансии на HH.ru; — разбирать отклики кандидатов; — писать кандидатам первичные сообщения; — проводить короткий первичный скрининг и первичное собеседование; — назначать собеседования с руководителем / операционным менеджером; — вести таблицу кандидатов и статусы; — помогать доводить кандидатов до тестового задания, интервью или оффера; — помогать с онбордингом новых сотрудников: инструкции, данные, доступы, контроль старта. ​​​​ Требования: — опыт работы рекрутером / HR-ассистентом / помощником рекрутера / младшим рекрутером / координатором или ассистентом руководителя; — грамотная письменная и устная речь; — внимательность к деталям; — самостоятельность и ответственность; умение доводить задачи до результата. ​​​​​​​Будет плюсом — опыт в онлайн-проектах, EdTech, wellness, digital, маркетинге или клиентском сервисе; — опыт работы с Google Sheets, Notion, Trello, Yougile, Linear, CRM или аналогичными сервисами; — интерес к теме wellness, питания, фитнеса и онлайн-сервисов. Условия — удалённая работа; — полная занятость; — график 5/2, 8-часовой рабочий день; — рабочее время обсуждается; — фиксированная оплата, итоговая ЗП по итогам собеседования; Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

📉 105 000 человек под сокращение. Смотрим на цифры. Роструд недавно поделился данными, которые стоит знать каждому HR-специалисту. На 1 апреля 2026 года число сотрудников, рекомендованных к увольнению — 105 147 человек. Рост за 10 месяцев составил 43%. Десятый месяц подряд цифра идёт вверх. Больше всего сокращений ожидается в Москве, Подмосковье, Красноярском крае, Омской и Иркутской областях. Под удар попадают финансисты, налоговики, сотрудники больниц и госорганов. Компании пока держатся: неполная занятость, сокращённые недели. Но эксперты признают, что этого всё чаще не хватает. Мы видим, что рынок разворачивается медленно, но уверенно. Кандидатов будет больше — особенно из госсектора и финансов. Конкуренция за хорошие позиции будет расти. А вы это уже чувствуете? Интересно услышать взгляд изнутри. Вы видите изменения в потоке кандидатов? Компания уже говорит об оптимизации? Или пока тихо? Делитесь в комментариях 👇 Вакансии и резюме в MAX 🔆

🚀 We’re hiring: Talent Acquisition Specialist – Tech at Exness Why this role matters: You’ll play a key part in building the teams that define Exness. From sourcing top engineering talent to shaping a seamless hiring experience, you’ll own the full recruitment cycle across multiple geographies. 💼 What you’ll do: — Manage end-to-end recruitment for technical roles — Partner with hiring managers and engineering teams — Source and engage high-quality tech talent globally — Build pipelines for niche and hard-to-fill roles — Conduct initial screening interviews — Proactively approach and convert passive candidates — Provide market insights and hiring trends — Ensure a strong candidate experience — Optimize interview processes and track key metrics 🔍 Who we’re looking for: — 5+ years of experience in recruitment (tech/IT preferred) — Proven track record hiring for engineering roles — Strong understanding of tech roles and stacks — Hands-on sourcing and headhunting experience — Experience working in fast-paced, international environments — Excellent communication and stakeholder management skills — Proactive, organized, and results-driven mindset ✨ Why Exness: — Competitive salary + performance bonus — Comprehensive health insurance (incl. mental health) — Learning & development opportunities — Employee share scheme — A genuinely high-impact role with ownership If you’re curious about tech, love connecting with engineers, and want to influence how great teams are built - we’d love to hear from you. 📩 Apply here: https://grnh.se/v7ac21o2teu

😢1000 откликов и минус к зарплате. Новый уровень отчаяния на рынке? В Business Insider вышла история:

Девушка откликнулась на 1000 вакансий и не получила оффер. В какой-то момент она просто сама предложила работодателям снизить ей зарплату, потому что «очень нужны деньги».

И это не единичный случай. В статье прямо говорится, что таких кандидатов становится больше. Нам такая тенденция конечно же не нравится. А вы что думаете? Понижали планку в ожиданиях по зп или нет? Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🚀 We’re Hiring: Independent Consultant (IC) Recruiter Remote | Global Talent Network | Consulting Industry PEM Strategy is growing its global network of independent consultants and project-based experts — and we’re looking for a proactive and analytical IC Recruiter to join the team. This role is ideal for someone who enjoys: • research and market mapping • building relationships with high-level professionals • working in an international consulting environment • combining analytics, communication, and operations • using AI and modern sourcing tools You do NOT need to come from a traditional recruitment background. Previous experience in recruitment, consulting, research, operations, or analytical roles is a plus — but we are ready to teach the right person. What you’ll do: • Build and manage a global consultant network • Source consultants and experts across industries and geographies • Support staffing for consulting projects • Coordinate outreach, screening, interviews, and onboarding • Improve recruitment workflows and talent systems • Work closely with leadership and project teams What we offer: • Fully remote environment • International exposure • High ownership and autonomy • Fast-growing entrepreneurial team • Direct collaboration with senior leadership English fluency is required. To apply, please send your CV and a short introduction to: h.gaballah@clar1ty.io

Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом Условия: — Карт-бланш на построение HR-функции с нуля: от рекрутинга до аналитики и корпоративной культуры — Влияние на масштабирование бизнеса. Ваша работа напрямую повлияет на рост команды, расширение ассортимента и выход на новые обороты — Бюджет на инструменты (ATS, аналитика, обучение) под обоснованные инициативы — Полная удалёнка с возможностью командировки в Москву раз в квартал (проезд оплачивается) — Оклад 100 тыс рублей + KPI за закрытие вакансий+ KPI квартальный. Средний совокупный доход 150-180 тыс рублей — Испытательный срок 2 месяца. Оформление по ГПХ — Официальное оформление по ТК РФ после 2 месяцев работы Задачи: — Рекрутинг - основной блок работы. 2–5 вакансии в месяц разного уровня сложности (без складских работников). — Адаптация. Создать чек-листы и базу знаний для быстрого выхода новичков на результат. — HR-аналитика. Настроить и внедрить аналитику по основным показателям (текучесть, ФОТ, уровень удовлетворенности и тд). Готовить ежемесячно отчет для СЕО с рекомендациями — КДП. Подготовить и сопровождать кадровые решения (приём, переводы, увольнения). Консультировать сотрудников по трудовым вопросам. Рутинные задачи ведет специалист по кадровому делопроизводству. Участвовать в стратегических и структурных изменениях компании — Работать над корпоративной культурой и развитием бренда для удаленных сотрудников Ждем: — Опыт работы в сфере е-сом от 2 лет в роли HRG/HRBP в крупном бренде (оборот в год 1+млрд). — Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий в сфере маркетплейсов — Готовность работать в высоком темпе и без выстроенных процессов. Вы умеете хаос превращать в систему — Готовность быстро погружаться в задачи с минимальной поддержкой Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯