Удаленная работа для HR
رفتن به کانال در Telegram
• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Удаленная работа для HR
کانال Удаленная работа для HR (@work_hr) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 420 مشترک است و جایگاه 2 899 را در دسته حرفه و رتبه 48 087 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 420 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 16 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 123 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 11.63% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.05% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 561 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 678 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, адаптация, собеседование, ведение, отклик تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252
• Разместить вакансию→ @vnn_vi
• По вопросам→ @Matveeva_admin
• Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card
https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323®istryType=bloggersPermission”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 17 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 420
مشترکین
+424 ساعت
+287 روز
+12330 روز
آرشیو پست ها
13 422
Ситуация в IT-подборе прямо сейчас: откликов тысячи, а хороших кандидатов — штук десять. Что делать?
Как найти, нанять и не потерять тех самых СИЛЬНЫХ специалистов?
Эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул ответят на этот вопрос на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.
⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн
Узнайте:
✔️ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✔️ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✔️ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvYFuhe
13 422
Директор по персоналу
Компания: Revoluterra
Обязанности:
— Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
— Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
— Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
— HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)
Требования:
— Опыт в HR/подборе от 3 лет, с фокусом на массовый найм отдела продаж — крупные продажи, не ретейл и не недвижимость
— Говорите на языке цифр: считаете экономику найма и адаптации, а не описываете процессы «на ощущениях»
— Умеете выстраивать и контролировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников
— Готовы к плотной операционной работе в связке с HR-менеджером направления, а не к автономной стратегической роли уровня всей компании
— Проактивны и самостоятельны в своей зоне ответственности
Условия:
— Тесная работа с HR-командой компании и с руководителем HR-направления
— Полностью удалённая работа без привязки к городу
— График 5/2, гибкий старт дня — с 9:00 или 10:00 по МСК
— Доход до 150 000 ₽ до вычета налогов, выплаты два раза в месяц
— Бюджет на автоматизацию (ATS, опросники, LMS) и внешнее обучение
— Бюджет на инструменты поиска для закрытия сложных и редких позиций (платный доступ к базам кандидатов, при необходимости — рекрутинговые агентства)
— Команда, где ценят честность, инициативу и ответственность за результат
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
Первое радио для HR - на выставке ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2026!?
Наши партнеры из компании VNUTRICOMFM.RU отправляются на крупнейший форум для HR! Ловите топовых экспертов в прямом эфире и записи!
Сетка вещания 7,8 сентября 2026:
- Новости
- Интервью со спикерами форума
- Обсуждения актуальных тем 2026
- Розыгрыши подарков в прямом эфире
Классная музыка и отличное настроение в начале сезона - гарантированы! Подключайтесь уже сейчас - vnutricomfm.ru
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjdsabeT
13 422
HR - менеджер
Компания: ООО Ваши Люди
Условия:
— Фикс от 34 500 до 50 000 по сетке грейдов (при от 6 и более адаптированных кандидатов в месяц)
— Бонус за адаптированного кандидата (5 смен) от 2 000 до 5 000 за АК
— При наборе от 1 до 5 адаптированных кандидатов фикса нет, только бонус 5000 за АК
— Удаленная забота из дома
— Полный день, график 5/2, возможны смены в выходные
— Оформление по ГПХ (самозанятость или ИП)
— Все ресурсы предоставляем
Обязанности:
— Массовый подбор рабочего персонала на проекты заказчиков (автозаводы, производства, склады и др.). Полный цикл от звонка до заключения договора удаленно
— Работа в АМО СРМ
— Ежедневная отчетность о проделанной работе
Требования:
— Опыт в масс подборе от 1 года
— Знание АМО СРМ
— Ответственность, самостоятельность, инициативность
— Наличие своего компьютера и гарнитуры
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
Менеджер по персоналу
Обязанности:
— Подбор персонала (5-10 разноплановых вакансий в работе)
— Участие в выборе максимально эффективных источников размещения вакансий, привлечение альтернативных источников: социальные сети, паблики, сообщества
— Составление вакансии на основе заявки на найм персонала, поступающей от руководителя
— Проведение интервью (телефонное, WhatsApp, Zoom)
— Ведение отчетности по результатам работы
Требования:
— Опыт в подборе персонала разного уровня от 1 года. Опыт в медицинских сферах приветствуется.
— Грамотная устная и письменная речь
— Инициативность и ответственность - готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения
— Позитивное отношение к жизни, коммуникабельность и доброжелательность
— Готовность к интенсивной работе на результат.
Условия:
— Работа в стабильной, постоянно развивающейся компании
— Понятные рабочие задачи (вам не придется изобретать велосипед)
— Своевременная выплата компенсаций за ваш труд и результат (оклад и ежемесячный KPI - 50 000 руб./месяц (оклад) + оплата за каждую закрытую вакансию
— Возможность работать с удаленного рабочего места
— Перспективы профессионального и карьерного роста
Откликнуться
13 422
Специалист по подбору персонала
Компания: Альфа-Банк
Задачи:
— Формировать воронку кандидатов;
— Искать резюме на Job сайтах, звонить, предлагать вакансии;
— Проводить телефонные интервью.
Условия:
— Срочный трудовой договор на 6 мес., с возможностью продления;
— Фиксированная оплата 50 000 рублей до вычета налога;
— Удаленная работа со своим оборудованием (рассматриваем кандидатов только с присутствием в г. Красноярске);
— График работы с 9 до 18 (выходные сб, вс).
Мы ждем от Вас:
— Активность, нацеленность на результат;
— Желание развиваться в HR сфере и повышать свой профессиональный уровень.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
4 признака, что вы востребованы как HR
1) Работаете на стыке функций. Например, подбираете персонал и анализируете эффективность найма с выводами.
2) Приносите измеримый результат. Не «закрыла Х вакансий», а «внедрила Х и снизила текучесть на Y%».
Оцифруйте свои задачи по бесплатному шаблону HR-отчёта для руководства и покажите реальное влияние на прибыль.
3) Участвуете в стратегических решениях: кто будет нужен компании через год, как удержать ключевых специалистов.
4) Имеете несколько источников дохода: штат, разовые проекты, консалтинг.
Доберите навыки на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон и обезопасьте себя от сокращения.
Начинайте с любой темы — HR-стратегия, аналитика, ИИ, работа с топ-менеджментом — и сразу внедряйте изменения.
Оставьте заявку со скидкой 65% по промокоду
HRBP и получите шаблон отчёта в подарок ещё до покупки.13 422
Обязанности:
- Оперативная обработка базы кандидатов;
- Назначение собеседования и передача контакта руководителю;
- Сбор и обработка обратной связи;
- Ведение сотрудников в СРМ системе;
- Отчетность перед руководителем.
Условия:
-Подработка;
- Удаленная работа;
- Гибкий график;
- Условия обсуждаются на собеседовании.
13 422
В каком типе компании вы сейчас работаете и хотите ли сменить?
13 422
❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR
Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.
А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓
✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.
• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.
• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.
• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.
❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.
• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.
• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.
📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично
— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте
— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________
❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
Партнер по подбору персонала / Рекрутер
Компания: ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ
Задачи:
— Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для объектов по всей России.
— Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей.
— Вести базу кандидатов, работать с откликами и рекомендациями.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора.
— Вести базу кандидатов и управлять процессами в CRM Bitrix24.
Требования:
— Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт.
— Интерес к сфере подбора персонала и желание развиваться в HR.
— Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научат.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
8 (964) 372-17-39
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
Представьте: утром у вас есть идея AI HR-сервиса, а вечером уже работает первая версия.
Сервис по адаптации новичков, база знаний, тренажёр для сотрудников, тестирование, аналитика или ИПР.
И для этого вам не нужно становиться программистом.
🤖25 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир
«AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы»
Регистрация тут
Разберётесь:
– что такое вайбкодинг
– какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно
– что учесть на старте и после
– как защитить персональные и корпоративные данные
– как выбрать проект, который будет полезен бизнесу и продвинет вас в карьере и/или зп
– сколько зарабатывают HR, продавая сервисы микробизнесу
🎁 Участники эфира получат:
– дорожную карту внедрения AI
– 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день
P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят
Есть планы на день эфира? Будет запись
Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcX8y6s
13 422
HR менеджер
Компания: ЭйчарОсы
Обязанности:
— Активный поиск специалистов ;
— Выполнение плана по набору;
— Анализ эффективности источников привлечения персонала;
— Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого кандидата;
— Продажа вакансии кандидатам, введение кандидата до выхода к заказчику;
— Ведение отчетности по набору персонала;
— Любовь к людям.
Требования:
— Опыт работы по набору персонала является обязательным;
— Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
— Готовность работать на результат.
Условия:
— Удаленная работа;
— Бесплатная ip-телефония;
— Крутой коллектив, регулярные интересные обучения;
— Интересный опыт и много кейсов с ТОП компаниями;
— График 5/2;
— Работа в динамично развивающейся компании;
— Возможность профессионального и карьерного роста.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
❓Вы ищете работу четвёртый месяц. Это долго или нормально?
Скорее всего наверняка вы не знаете. И никто не знает.
По российскому рынку нет открытых верных данных о том, сколько на самом деле закрывается позиция. Работодатель говорит «мы ещё смотрим кандидатов». Вы сидите и не понимаете: процесс идёт или вас уже забыли.
Мы решили собрать эти цифры сами. У нас в каналах несколько тысяч человек по обе стороны найма: и те, кто ищет, и те, кто нанимает.
📌 Два вопроса, анонимно, полминуты. Результаты опубликуем здесь же.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
HR-менеджер / Рекрутер
Агентство HRV
Требования:
— Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
— Имеете опыт развития HR-функцию с нуля.
— Высокий уровень энергии.
Условия:
— Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.
— Доход: 110 000 – 120 000 на руки.
— В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.
— График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные
Задачи:
— Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
— Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
— Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
13 422
Собственное радио для HR? Как вам такое?!
Наши партнеры из компании eventradio запустили полноценное радио для HR - vnutricomfm.ru
В эфире 24/7 интервью, музыка, рубрики от коллег, тренды и новости отрасли.
Кстати! Ребята обещают не только подкасты, но и живые эфирS на актуальные темы, а также информационное сопровождение крупных HR-форумов!
Слушай во время обеда, когда нужен фон, по дороге на работу или в записи.
Просто переходи по ссылке, включай play и подключайся к онлайн-нетворкингу прямо сейчас.
А если тебе есть, что сказать и у тебя есть свой подкаст об HR - смело пиши по форме обратной связи. И звучи!
vnutricomfm.ru - музыка, экспертный контент и живое профессиональное сообщество в прямом эфире.
Реклама. ИП Щагвин Антон Львович, ИНН 526310621005. erid:2SDnjc64ZXR
