Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

Еще несколько нетривиальных социальных эвристик поведения человека Эффект сверхоправдания Внешняя награда может разрушить внутреннюю мотивацию. Если человеку начинают платить или активно хвалить за то, что ему и так нравилось, интерес к самой деятельности постепенно снижается. Эффект внешней аудитории Присутствие наблюдателей гипертрофированно усиливает привычную реакцию и поведение человека. Простые действия при внешней аудитории выполняются лучше, сложные — хуже. Под наблюдением человек становится еще более «типичным собой». Эффект третьего лица Люди считают, что манипуляции, пропаганда и внушение действуют на других сильнее, чем на них самих. «Я-то критически мыслю, а вот остальные ведутся» — крайне устойчивая установка. Эффект псевдоуверенности Люди думают, что хорошо понимают сложные явления, пока их не просят подробно объяснить их механизм. После попытки объяснения уверенность резко падает. Особенно заметно в политике, социальных науках, управлении и экспертных дискуссиях. Эффект неоправданной эскалации Чем больше человек вложил в ошибочное решение, тем труднее ему отказаться от него. Вместо признания ошибки люди часто продолжают усиливать провальную стратегию. Особенно это заметно у руководителей, менеджеров и статусных фигур. Эффект дефицита информации Люди избегают вариантов, где вероятность исхода непонятна, даже если объективно они выгоднее. Неопределённость воспринимается психикой как отдельная угроза. Поэтому люди часто выбирают предсказуемо плохое вместо потенциально хорошего, но неясного. Эффект обратной рационализации После принятия решения человек начинает переоценивать плюсы выбранного варианта и забывать его недостатки. Психика “редактирует” воспоминания, чтобы снизить внутренние сомнения. Чем важнее решение, тем сильнее такое искажение. Эффект когнитивной закрытости В условиях неопределённости человек начинает стремиться к быстрым, простым и окончательным ответам. Даже провтое объяснение снижает тревогу лучше, чем отсутствие ясности. Отсюда наша тяга к жёсткой категоричности и простым схемам. Эффект социальной валидизации эмоций Человек сильнее верит в правильность своих чувств, если видит похожую эмоциональную реакцию у других. Групповая эмоция усиливает субъективную «реальность» переживания. Например, если для вас происходит что-то хорошее, но вокруг кроме вас никто не радуется, то ценность события сильно падает. Так возникают эмоциональные волны в коллективах и толпах. Эффект «замороженного» решения После принятия важного решения человек начинает избегать новой информации, способной изменить его точку зрения. Психика стремится стабилизировать уже выбранную картину мира. Чем выше цена решения, тем сильнее сопротивление пересмотру. Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5, часть 6, часть 7. часть 8. #принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Пяточное. Неожиданно)) Творчество подписчиков им просьбой опубликовать)) Большое спасибо! Кстати, напомню, мои книги можно приобрести во всех крупных книжных магазинах и маркет-плейсах!

Профайлинг и фильтры восприятия Следующий по популярности пост в этом году! И к счастью и к сожалению, мы не можем быть полностью объективны при анализе другого человека, и, смирившись с этим, надо работать над тем, чтобы снизать зависимость своего анализа от наших субъективных фильтров восприятия. А это невозможно сделать без структурного и четкого понимания когнитивных искажений. Их цель – святая – сэкономить ресурсы нашего мозга, но когда у нас есть профессиональная задача, которая напрямую касается судьбы человека, такая экономия совершенно неуместна. В ситуациях, когда мы сталкиваемся с переизбытком информации, наш мозг начинает экономить ресурсы, выборочно направляя наше внимание на то, что для него более значимо. А именно: – мы в основном замечаем лишь то, что хотим заметить, то, что с чем уже знакомы или чаще встречали; – контрастные, необычные, смешные привлекательные стимулы привлекают наше внимание больше, чем привычные и не смешные; – наш мозг ориентирован на поиск динамики: мозгу скучна статика и стабильность, он хочет видеть и лучше отмечает изменения. – мы ориентированы больше видеть и ценить ту информацию, которая подтверждает нашу точку зрения. Остальная информация ценится значительно меньше. – к себе и к информации о себе мы относимся гораздо менее критично, чем к информации о других. Мы гораздо легче обнаруживаем изъяны в других, чем в себе. Особенно мы любим то, что способствует повышению нашей самооценки и стремимся получать эту информацию как можно больше и чаще. В ситуациях, когда мы анализируем неоднозначную, сложную информацию, мы склонны: – мыслить стереотипами и шаблонами. А если их нет или они не работают, то мы сами склонны придумывать ложные закономерности, на которых основываем собственные решения. – упрощать способ принятия решений, а если это невозможно, то откладываем принятие решения или возлагаем ответственность за него на третью сторону. – дополнять и самостоятельно додумывать ту часть информации, которая больше согласуется с нашими предпочтениями и предыдущим опытом. – упрощать числа и вероятности, чтобы ими было легче оперировать. – думать, что хорошо понимаем себя и других людей, их ценности и причины поступков, хотя это на самом деле далеко не так. В ситуациях, когда нам необходимо действовать быстро и принимать решения в условиях дефицита времени, мы склонны: – фокусироваться на близких и измеряемых результатах, вместо отложенных и абстрактных. – преувеличивать значимость и ценность собственных действий в сравнении с действиями и поведением других участников ситуации. – завершать то, во что вложили много времени и усилий, отталкиваем от себя новые альтернативы, предпочитая консервативное планирование и решения. – не принимать решений, имеющие необратимые последствия и сохранять текущий статус ситуации и отношений. – выбирать простые, понятные и знакомые пути решения ситуации, избегая новых, неоднозначных и сложных способов. Особенности нашей памяти, которая во многом определяет то, каким образом мы анализируем информацию, заставляют нас: – редактировать воспоминания для придания им более позитивного и эгоцентричного образа. – отбрасывать и забывать детали событий, которые не вписываются в текущее понимание ситуации, вычеркивать частности для поиска, построения и закрепления паттернов. – упрощать и сокращать количество сущностей и категорий до ключевых моментов и элементов. – по–разному относиться к воспоминаниям в зависимости от их значимости, текущего состояния и настроения. – достраивать необходимую информацию для ее лучшего соответствия нашему основному мнению. Это особенности необходимо учитывать всякий раз, когда мы принимаем ответственные решения и анализируем текущие события. #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #Канеман, #восприятие, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #поведенческаяконфирмация, #фильтрывосприятия, #теориявосприятия, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

СТУДЕНТЫ И ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ Недавно в СМИ писали про то, что уровень счастья среднестатистического россиянина снизился до минимума за 15 лет. Весной такое частенько бывает). Надеюсь, что лично у вас - все в порядке. Вообще тема психического здоровья - сейчас актуальная как никогда. Недавно тут психиатры выяснили к каким психическим расстройствам более склонны студенты тех или иных специальностей. Иииии, нет, психологи заняли не первое место, а только второе. В исследовании психиатры исследовали 1829 студентов-первокурсников. Выявили, что у студентов факультета искусств и дизайна первое место по депрессии, биполярному расстройству, синдрому дефицита внимания и самоповреждающему поведению. У психологов первое место по паническим атакам и социальной тревожности. Алкоголизация и суицидальные мысли - у юристов, а наркомания у студентов факультета бизнеса. Вот у инженеров более здоровая психика, чем у остальных, но склонность к аутистическим синдромам. Студенты факультетов психологии, искусств и дизайна чаще других посещают специалистов по психическому здоровью и более склонны к этому, чем другие. Если по статье делать общий рейтинг, то выглядит он так (в процентах указано количество студентов, имеющих значительные признаки данного заболевания): 1 место (самые психически нездоровые))) — психология Профиль риска: высокая социальная тревожность — 50,5% респондентов высокий показатель панических расстройств — 17,7%; депрессия — 19,4%; СДВГ — 33,3%; суицидальные мысли — 22,3%; 2 место — искусство Профиль риска: депрессия — 19,6%; социальная тревожность — 46,5%; СДВГ — 34,9%; биполярное расстройство — 8,3%; наличие суицидальных попыток — 4,9%; имеющиеся самоповреждения — 5,4%. 3 место — юристы Профиль риска: самый высокий показатель суицидальных мыслей — 25,8%; самый высокий показатель суицидальных планов — 14,9%; алкогольная зависимость — 16,1%; СДВГ — 32,1%; депрессия — 17,4%. 4 место — компьютерные науки и IT. Профиль риска: депрессия — 18,0%; суицидальные мысли — 20,2%; суицидальные планы — 9,5%; СДВГ — 27,9%; социальная тревожность — 30,9%. 5 место — студенты факультетов бизнеса и управления Профиль риска: алкогольная зависимость — 15,3%; употребление наркотических веществ — 10,5%; социальная тревожность — 31,7%; СДВГ — 21,8%. Еще бы я добавил военных… и их склонность к паранойе и психопатии)). Но об этом статья благоразумно умалчивает))). И про медиков с их склонностью к десоциализации)) В общем, - интересуйтесь у молодежи, какой они специальности). Это может о многом рассказать. #психиатрия, #характер, #риски

3. Аграрная занятость как возможный промежуточный механизм В исследовании также подтверждается связь между коллективизмом и долей занятых в сельском хозяйстве. Поскольку классическая для культурной психологии оппозиция «рис — пшеница» плохо применима к российскому контексту, авторы используют более общий показатель: долю рабочей силы, занятой в аграрном секторе. Этот показатель оказывается средним, но устойчивым предиктором коллективизма. Медиционный анализ показывает, что сельскохозяйственная занятость может быть одним из промежуточных каналов, через которые стабильность среды связана с коллективистскими практиками. Но рис и пшеница тут ни при чем - речь о занятости в сельском хозяйстве. Иначе говоря, стабильные экологические условия могут поддерживать определённые формы хозяйственного уклада, а они, в свою очередь, закрепляют практики межличностной зависимости, семейного труда, локальной взаимопомощи и устойчивой координации. Практическая ценность статьи не только в том, что помимо подтверждения концепции, которую я уже продвигаю больше 10-ти лет))). Она показывает, что поведенческие паттерны человека встроены в более широкий культурно-экологический контекст. То, что на индивидуальном уровне выглядит как «ориентация на своих», «зависимость от мнения семьи», «чувствительность к репутации», «недоверие к чужим», «предпочтение неформальных договорённостей» или «склонность к согласованию с группой», может иметь не только личностные, но и средовые основания. В этом смысле профайлинг не должен ограничиваться оценкой черт личности. Для более точного анализа важно учитывать, в какой системе координации человек социализировался: в семейно-родственной; в локально-соседской; в аграрно-общинной; в корпоративно-регламентной; в вахтово-производственной; в мобильной городской; в индивидуализированной рыночной. Один человек может быть ориентирован на родственные обязательства и неформальную сеть «своих». Другой — на формальные правила, должностную структуру и организационную дисциплину. С точки зрения поверхностной типологии первый будет казаться «коллективистом», а второй — «индивидуалистом». Но на системном уровне оба могут демонстрировать разные формы координационной зависимости. Поэтому более корректный вопрос для поведенческого анализа звучит не так: «Коллективист человек или индивидуалист?» А так: «Через какой тип социальной координации он привык действовать?» Через семью? Через ближний круг? Через родственные и земляческие связи? Через организацию? Через регламент? Через рынок? Через личную автономию? Через формальную иерархию? Именно этот переход — от ярлыков к анализу систем координации — делает статью особенно полезной для профайлинга и еще раз подчеркивает правильность комплексного интегративно-динамического подхода к описанию характера, психотипа и человека в целом. 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂 #статья, #исследование, #психотип, #среда, #география, #характер, #профайлинг

2. Стабильность среды обитания как главный экологический предиктор Центральный теоретический конструкт статьи — стабильность и стрессовость среды обитания (прямо как в интегративно-динамической модели!). Под стабильностью понимается меньшая внутригогодовая изменчивость природных условий: меньшие сезонные контрасты длины светового дня, температурных экстремумов, осадков и многое другое. Авторы показывают, что именно стабильность среды является наиболее устойчивым экологическим предиктором регионального коллективизма (читай - «ригидности» или «эпилептоидности»). В статистических моделях она сохраняет значимую связь с коллективизмом даже при учёте других факторов: аграрной занятости (то есть «рисовые» и «пшеничные» культуры тут ни при чем) , патогенной нагрузки, температурного стресса и регионального богатства. Теоретическая логика здесь следующая. Более стабильная и предсказуемая среда создаёт условия для повторяющейся координации, долгосрочной взаимозависимости и устойчивых социальных ожиданий. В таких условиях практики, поддерживающие кооперацию, могут закрепляться как культурно воспроизводимые формы поведения: совместное проживание, ориентация на родственные сети, межпоколенная связанность, нормативный контроль, групповая взаимность. При этом речь не идёт о прямом климатическом детерминизме. Авторы не утверждают, что природная среда автоматически формирует коллективизм. Скорее экологические условия рассматриваются как медленно меняющийся фоновый параметр, влияющий на структуру повторяющихся задач координации. Наиболее стабильные по экологическим параметрам регионы РФ — Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария и Чечня — демонстрируют очень высокие показатели коллективизма. Напротив, регионы с наиболее выраженной внутригогодовой изменчивостью среды — Ненецкий автономный округ, Якутия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Коми и Чукотка — имеют существенно более низкие значения по данному индексу. Температурный стресс: не прямой эффект, а взаимодействие с богатством Отдельно авторы анализируют холодовой и тепловой стресс. Оба показателя рассчитываются как отклонение от условного температурного оптимума жизни в 22 градуса Цельсия. Для России особенно важен холодовой стресс, поскольку тепловой стресс во многих регионах практически отсутствует. Однако результаты показывают, что температурный стресс не имеет простого линейного эффекта. Его связь с коллективизмом зависит от уровня регионального богатства, измеренного через валовой региональный продукт на душу населения (кто слышал о интегративно-динамической модели Филатова - это «уровень ресурсов»). В бедных регионах холодовой стресс связан с более низким коллективизмом. В богатых регионах эта связь меняет направление: холодовой стресс связан с более высоким коллективизмом. Для теплового стресса наблюдается зеркальная картина: в менее богатых регионах он положительно связан с коллективизмом, а в более богатых — отрицательно. Авторы интерпретируют это через понятие инфраструктурного и институционального буферирования. Богатство региона может снижать фактическую нагрузку климатических условий за счёт отопления, качества жилья, энергетической инфраструктуры, социальных институтов, регулируемых тарифов, транспортной доступности, крупных работодателей и формализованных систем занятости. Иными словами, номинально суровый климат ещё не означает, что он напрямую переживается как повседневный стресс. Богатые северные ресурсные регионы могут иметь крайне суровые природные условия, но одновременно обладать сильной инфраструктурной компенсацией: высокими зарплатами, вахтовыми режимами, централизованным отоплением, производственными регламентами и организационной зависимостью. В таких условиях коллективная координация может реализовываться не через родственные и домохозяйственные практики, а через формальные институты. Возникает не столько реляционный, сколько институциональный коллективизм: координация через правила, графики, должностные роли, корпоративную дисциплину и инфраструктурную взаимозависимость.

Запад индивидуалистичен, а Восток - коллективистичен? Возможно, но не факт… Друзья, прекрасные новости! С месяц назад в Journal of Environmental Psychology вышла статья, прекрасно и полностью подтверждающая мой интегративно-динамический подход в описании психотипов. Кто слышал эти слова, тот читает канал уже давненько)). И это событие вызывает не только приятные чувства. но и ощущения вроде «ну наконец-то»! Рассказываю. 1. В кросс-культурной психологии различия между индивидуализмом и коллективизмом традиционно часто описывались через противопоставление «Запад — Восток». Западные общества рассматривались как более индивидуалистические, восточные — как более коллективистские. Также в литературе можно встретить такие термины как «пшеничные» и «рисовые» культуры. Это все частично так… но далеко не полностью. Современные экологические подходы к изучению культуры предлагают иную перспективу: значимая часть культурных различий скорее связана не столько с долготой («Запад — Восток»), сколько с широтой, то есть с осью «Север — Юг». Если считать концепцию «Запад — Восток» правильной, то жители западных регионов РФ по сравнению с восточными регионами должны быть очевидно более индивидуалистичны… но это не подтверждается. А РФ в этом плане - прекрасная страна для исследования влияния на характер концепций как «Запад — Восток», так и «Север — Юг», поскольку страна огромна. Именно эту гипотезу проверяют Альбина Галлямова и Дмитрий Григорьев в статье “Competing ecological explanations of collectivism in Russia”, опубликованной в журнале Journal of Environmental Psychology. Авторы анализируют данные по 83 российским регионам и сопоставляют несколько конкурирующих экологических объяснений регионального коллективизма: стабильность среды обитания, температурный стресс, региональное богатство, аграрную занятость и распространённость инфекционных заболеваний. Ключевой результат исследования состоит в том, что региональные различия коллективизма в России лучше описываются не через восточно-западную, а через северо-южную пространственную логику. Коллективизм имеет выраженную отрицательную связь с широтой: чем севернее регион, тем ниже показатели коллективизма (это что называется: сравните Питер и Кавказ). При этом связь с долготой оказывается слабой и статистически незначимой. Это наблюдение важно не только для культурной психологии, но и для прикладного поведенческого анализа. Оно показывает, что региональные различия в социальных практиках могут быть связаны с долговременными экологическими условиями, а не только с политической историей, этничностью, экономикой или идеологией. Коллективизм как система практик, а не как декларативная установка В статье коллективизм рассматривается не как самооценочная ценностная ориентация отдельного человека, а как региональный индекс, отражающий устойчивые социальные практики. В него входят демографические и поведенческие показатели: доля многопоколенных домохозяйств, доля одиноко проживающих людей, уровень разводов, а также данные поисковой статистики, связанные с выраженностью коллективной и социально-реляционной тематики. Иными словами, авторы измеряют не столько абстрактное согласие с тезисом «группа важнее индивида», сколько реальные формы социальной организации: совместное проживание, семейную связанность, устойчивость домохозяйства, выраженность ориентации на «мы» и социально-реляционные категории. Полученный индекс лучше описывает реляционный коллективизм, то есть коллективизм, встроенный в семью, родственные сети, домохозяйственные структуры и локальные формы взаимозависимости. Да, он хуже фиксирует те формы коллективной координации, которые реализуются через формальные институты, организации, производственные регламенты и корпоративные системы… но пока это - детали.

🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге. Сегодня стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей. 🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях. Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д. ❗Зачем изучать таких людей? Сегодня они — не редкость. Они «играют на слабых местах». Очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе. 🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное! Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу. 📌 Регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark

Мы решили, что лучший способ познакомиться с темой — это увидеть всё изнутри. 🔻Поэтому мы открыли для вас возможность получить доступ к первому уроку онлайн-курса Алексея Филатова "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ: Профайлинг темной триады личности". Это возможность оценить подачу материала, познакомиться с программой и увидеть, как именно проходит обучение. Это первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах. Их скрытых методах влияния и уязвимых точках. Урок не вводный — это часть основной программы, с которой начинается системное изучение психопатов, нарциссов и манипуляторов. Доступ открыт на ограниченное время. 📌 Переходите по ссылке, чтобы получить доступ к уроку: https://proprofiling.online/open 🔥Старт основной программы — 11 мая. Полная информация об онлайн-курсе тут: https://proprofiling.com/peoplesdark

Друзья, напоминаю, что уже через 20 дней стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?» Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики. В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии. 27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн 🧠 Что вас ждёт: ✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими? ✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности. ✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании. ✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками. ✅ и многое другое. 🎯 Для кого: HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми. 💡 Почему важно: — Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд. — Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности. — Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики. 🔗 Регистрация и программа конференции: здесь Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб. Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции. В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно. Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно! #мероприятия, #анонсы, #профайлинг

Поздравляю всех с 1-м мая! Всем нам мира, честного труда и майского настроения!

"Мир - труд - май". Художник Е.А.Рабинович. 1973 г., Советский плакат, тир. 2 млн. экз.

В минувшие вторник-среду вместе с компанией «Безопасность 360» провели обучение по профайлингу и детекции лжи для руководителей служб безопасности и кадров очень уважаемой компании. Коллеги, благодарю за активность, интерес и высочайший профессионализм!

Как стать настоящим детектором лжи, который будет видеть людей «насквозь»? Предлагаем вам программу обучения, которая содержит исключительно научный подход. И уже внедрена в самые крупные компании РФ. 🔥Как читать невербальные сигналы, анализировать голос, выявлять скрытые эмоции и распознавать неявные сигналы лжи. 🔥 Практические знания, которые вы можете сразу применить на практике. 🔥 Считывать ложь по языку тела, мимике, жестам, интонациям и речевым особенностям и т.п. 🔥 Определить преимущества и слабые стороны собеседника, даже если он их скрывает. 🔥 Выявлять скрытые эмоции, что особенно полезно на переговорах и при принятии важных решений. 🔥 Повышать личную безопасность. 🔥 Находить надежных партнеров и выстраивать долгосрочные отношения. ЧТО ВКЛЮЧАЕТ КУРС: ⚡ Специально подготовленные уроки без воды, которые можно смотреть в удобное время. ⚡ Д/з с обратной связью от А. Филатова. ⚡ Более 60 видео по теме детекции лжи с разбором. 🔻Подробнее тут: proprofiling.com/lie2me

С прошлой пятницы по сегодня участвовал в уже 15-й конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге. Отмечу отличное содержание и организацию мероприятия, плюс, конечно дополнительная программа. Обменялись опытом, поиграли в «Лжеца», пообщались с коллегами. Огромная благодарность всем участникам и, особенно, организаторам конференции!

Сегодня был на CIRF’e - Corporate Incident Response and Forensics, рассказывал про кадровый профайлинг и оценку рисков. Прекрасная аудитория, компания, спикеры и участники)!

Хронический стресс нарушает процесс принятия решений Как у нас говорят, в «Натуре» (журнал Nature) год тому назад вышло интересное исследование, доказывающее то, что мы итак прекрасно знаем: стресс реально (и сильно!) нарушает процесс принятия решений в сторону включения «автоматического» режима и заставляет следовать привычному, простому, а не сложному, вариативному когнитивному поведению. Почему нам это важно здесь? А потому, что довольно многие сейчас находятся в стрессовом режиме, что влияет на их мышление, принятие решений и поведение. Автор исследования с коллегами проводили эксперименты с группами мышей, которые наглядно показали, как стресс приводит к автоматическим необдуманным действиям и подобным рефлексам. Сначала одну группу животных подвергали умеренному стрессу, а также не давали пишу. Грызуны в группе контроля также некоторое время голодали. Спустя время в качестве награды им давали возможность получить лакомство, если они нажмут на рычаг. Достаточно быстро все животные научились нажимать рычаг чтобы получить пищу. И здесь пока все как обычно. Однако поведение мышей в разных группах было различное. После того, как стресс прошел, голодные мыши без стрессового воздействия наелись и практически перестали нажимать на рычаг – это действие уже не было необходимостью – стресс закончился и еды было в достатке. А вот мыши из стрессовой группы продолжали бесцельно нажимать на рычаг по несколько сотен раз в день: у них фактически сформировался рефлекс - продолжать делать привычное действие, даже уже совершенно бесцельно (как пример – компульсивное поведение у людей). То, что стресс снижает когнитивную гибкость – это мы прекрасно знаем, Напомню, про пост о усилении когнитивных искажений и ухудшения восприятия в стрессовых условиях – почитайте. Переложить это на поведение людей, имхо, вполне правомерно, конечно с некоторыми нюансами. Сколько раз в своей жизни мы старательно «нажимаем» на рычаг, который уже давно не работает? Но мы продолжаем нажимать)) Об этом в канале много постов, а еще более детально – можно почитать мою книгу о когнитивных искажениях. #статья, #стресс, #поведение, #когнитивныеискажения, #мышление, #профайлинг

Сегодня вместе с командой «Безопасность 360» на 5-й встрече руководителей корпоративной безопасности «Организация антитеррористической защищенности» представили ряд инструментов профайлинга для противодействия терроризму.

Коллеги, друзья, уже в ближайшую пятницу начало отличной конференции по детекции лжи и профайлингу в Екатеринбурге. Я - буду очно. И другим советую.

🎙 Профайлинговая беседа с топ-менеджерами: Интервью с Алексеем Филатовым В преддверии 15 Юбилейной Конференции, которая состоится в Екатеринбурге с 24 по 26 апреля, мы продолжаем знакомить вас с ключевыми спикерами мероприятия. Сегодняшний гость нашей рубрики — Алексей Филатов, известный специалист в области психологии, психиатрии и профайлинга. rutube.ru/video/c64a... 🕵️‍♂️ Кто такой Алексей Филатов? Алексей Филатов — признанный эксперт в сфере профайлинга и оценки персонала. За последние годы он провел сотни собеседований с представителями высшего руководства крупных компаний, помогая выявлять потенциальные кадровые риски и предотвращать возможные угрозы для бизнеса. 📝 О чем пойдет речь в интервью? Основная тема интервью с Алексея Филатова — Профайлинговая беседа с топ-менеджментом. Алексей раскроет секреты успешного взаимодействия с руководителями высшего звена, научит правильно строить разговор и задавать ключевые вопросы, позволяющие выявить скрытые проблемы компании. Основные темы интервью: ✅ Риски, связанные с коррупцией, злоупотреблением алкоголем и азартными играми среди руководителей. ✅ Методы выявления конфликтных ситуаций и нарушений этических норм. ✅ Психологические аспекты поведения топ-менеджеров и способы их эффективного управления. 👩‍🏫 Почему это важно? Современные руководители сталкиваются с огромным количеством стрессовых ситуаций и соблазнов. Именно поэтому умение своевременно выявлять потенциальные угрозы становится критически важным для устойчивого развития любой организации. Доклад Алексея Филатова даст слушателям практические инструменты для проведения эффективных профайлинговых бесед и построения доверительных отношений с руководством. 📅 Ждём вас в Екатеринбурге! Вместе мы сделаем бизнес безопаснее и эффективнее! 📞 Для регистрации и получения дополнительной информации: +7 922 132-02-00 и +7 922 139-20-04 📧 Электронная почта: ubp.event@yandex.ru 🌐 Сайт конференции: liedetection.info/2026 Не упустите возможность получить ценные знания и защитить свой бизнес!

Традиционное пятничное видео. Две овчарки загоняют сотни овец в комфортный, безопасный и защищенный загон. Всем отличных выходных и осознанности в выборе своего группового поведения и не только!