جمع مدیران نامدار ایران

با ما همراه شوید. در صفحه "اینستاگرام" مجمع فعالان اقتصادی پرمخاطب ترین تشکل اقتصادی ایران https://instagram.com/iran_economy_online?igshid=16zyt6ldq6uk6

🔴 ۱۹ اشتباه مهلک زبان بدن که مانع پیشرفت شغلی می‌شود زبان بدن‌تان می‌تواند یکی از همان چیزهایی باشد که شما را از پیشرفت شغلی بازداشته‌اند. ممکن است بدون اینکه خودتان متوجه باشید، مدام دست‌هایتان را در هم گره کنید یا در صندلی خود فرو بروید. شاید این نکته‌های ظریف در منزل یا در جمع دوستان مسئله‌ی مهمی محسوب نشوند، اما در محل کار می‌توانند باعث شوند که مضطرب یا بی‌کفایت به‌نظر برسید. شاید هم اصلا نمی‌دانید چه اشتباهاتی در زبان بدن مرتکب می‌شوید! در اینجا با ۱۹ اشتباهی که برای پیشرفت شغلی باید از آنها دوری کنید، آشنا شوید: ⚠️فرورفتن در صندلی ⚠️پشت چشم نازک کردن ⚠️گره‌کردن دست‌ها یا پاها ⚠️تجاوز به حریم شخصی ⚠️تکرار نکردن حرکات دیگران ⚠️برقرار نکردن ارتباط چشمی ⚠️شل دست‌ دادن ⚠️یواشکی وارد شدن ⚠️کسل به‌نظر رسیدن ⚠️انجام حرکت‌های عصبی ⚠️تکیه‌دادن به دیوار یا مبلمان ⚠️لبخند نزدن ⚠️پنهان کردن دست‌ها ⚠️نگاه‌کردن به ساعت ⚠️استفاده از حرکات اغراق‌آمیز ⚠️رو برگرداندن از حضار در جلسات کاری ⚠️خساست در سر تکان‌ دادن ⚠️کناره‌گیری از همکاران ⚠️استفاده‌ی مداوم از تلفن با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔺آغاز ثبت نام ۵مین دوره جامع فروشنده حرفه ای 🔺 پرورش متخصص فروش 📱جهت کسب اطلاعات بیشتر ارسال عدد ۱۳۰ به سامانه ۰۲۱۸۸۴۰۱۳۱۳ @mahanbs ‏www.mahanbs.com

#تبلیغات

🔴سندرم ایمپاستر: مدیری موفق یا کلاه برداری خوش شانس؟ سندرم ایمپاستر اصطلاحی است که اولین بار توسط روانشناسان سوزانا ایمس و پائولین رز در دهه 1970 ابداع شد. زمانی که اولین بار این مفهوم معرفی شد، تصور می شد که تنها به زنانی اطلاق می شود که به موفقیت زیادی دست یافته اند. از آن زمان، به عنوان پدیده ای شناخته می شود که در حداقل 40 درصد از افراد موفق دیده می شود. ♨️تعریف سندرم ایمپاستر: سندرم ایمپاستر به تجربه ای درونی گفته می شود فرد باور دارد که تصور دیگران در مورد او درست نیست. فرد باور ندارد که باهوش یا تلاش گر است و باور دارد که تمام موفقیت هایش در اثر خوش شانسی یا کلاه برداری از دیگران بوده است. این در حالی است که دیگران باوری کاملا متفاوت با او دارند. ⭕️عوامل دخیل در سندرم ایمپاستر: می دانیم که فاکتورهای متعددی در تجربه سندرم ایمپاستر دخیل هستند. برای مثال، ممکن است در خانواده ای بزرگ شده باشید که به موفقیت اهمیت زیادی می دهند و دائما بین تحسین و انتقاد در نوسان باشند. همچنین می دانیم که وارد شدن به نقش جدید نیز می تواند در ابتلا به سندرم ایمپاستر موثر باشد. برای مثال، ورود به دانشگاه یا کالج بزرگ باعث می شود که فرد به آن احساس تعلق نداشته باشد و تصور کند لیاقت آن را ندارد. ✳️اثرات منفی سندرم ایمپاستر: در حالی که برای برخی از افراد این سندرم می تواند انگیزه ای برای دستیابی به موفقیت باشد، اما این می تواند به هزینه نوعی اضطراب مداوم باشد. فرد همیشه آماده کار بیشتر و سخت تر است و تلاش می کند با پیشرفت بیشتر کسی از ناتوانی های او باخبر نشود. این باعث شکل گیری سیکلی معیوب می شود که در آن فرد تصور می کند تنها دلیل موفقیت او در کار و کلاس این است که تمام شب بیدار مانده است یا تصور می کند دلیل گرم بودن مهمانی و توجه همه به شخص او، آن است که تمام جزئیات راجع به علایق دیگران را حفظ کرده و توانسته با همه حرف بزند. ♨️مشکل ابتلا به این سندرم آن است که تجربه موفقیت در انجام هر کاری باعث تغییر عقیده فرد نمی شود. هر چه فرد بیشتر به موفقیت برسد، بیشتر آن صدای سمج و کلافه کننده در سرش صدا می دهد که چرا من اینجا هستم؟ من یک بی لیاقتم که همه را گول زده ام. گویی شخص نمی تواند تجربه خود از موفقیت را درونی سازی کند. هسته باورهای شخص نسبت به خودش به قدری قوی است که نمی تواند آن را تغییر دهد و حتی شواهد نیز نمی تواند آن را تغییر دهد. این باورها می تواند در اثر تجربه تلخ اولیه در عملکردهای اجتماعی باشد. به تدریج، این احساسات، اضطراب را تشدید می کند و به افسردگی منجر می شود. افرادی که دچار این سندرم هستند در مورد احساس و رنج خود با کسی حرف نمی زنند و همه چیز را در خود پنهان می کنند. ادامه دارد...... با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

⭕️ برای دریافت اطلاعات رزرو عدد 7 را به شماره های زیر ارسال فرمایید: 09376296162 09351438303

#تبلیغات

🔴 پاسخ‌های مدیران بزرگ به پرسش‌های مدیریتی سه سوال کلیدی از ۲۰ نفر از مدیران بزرگ جهان که رهبری شرکت‌های بزرگ سیلیکون ولی را برعهده دارند پرسیده شده و پاسخ آنها به این سوالات به این ترتیب است: 1️⃣ پرسش اول: به عنوان یک مدیر کدام یک از موارد زیر را انتخاب می‌کنید: فردی مستقل اما دارای روحیه تهاجمی که فروشی معادل ۲/ ۱ میلیون دلار را برای شرکت شما انجام داده، یا فردی که اهل کار تیمی و تعامل است اما نصف این فروش یعنی معادل ۶۰۰ هزار دلار را برای شما انجام داده است. لطفاً توضیح دهید، چرا؟ پاسخ مدیران بزرگ: اغلب مدیران بزرگ اعلام کردند که فردی مستقل و دارای روحیه تهاجمی را به فرد حرف گوش‌کن با بهره‌وری کمتر ترجیح می‌دهند، چرا که آن فرد مستقل دارای استعدادهای بیشتری است، اما مدیریت کردن او کاری دشوار است. مدیران بزرگ می‌گویند هدف اصلی این نیست که افرادی را برگزینند که مدیریت آنها ساده‌تر باشد، بلکه به‌دنبال یافتن افرادی با استعداد و توانمند در سطح جهانی هستند، حتی اگر افرادی بدقلق و دشوار به حساب آیند. 2️⃣ پرسش دوم: کارمندی بسیار پربازده با بهره‌وری بالا دارید که به طور دائم در انجام کاغذبازی‌ها و امور دفتری دچار اشتباه می‌شود. شما برای افزایش بهره‌وری چنین فردی چه کاری انجام می‌دهید؟ پاسخ مدیران بزرگ: مدیران بزرگ تلاش می‌کنند به روشنی دریابند چرا و به چه علت چنین کارمندی در انجام کاغذبازی‌های اداری دچار اشتباه می‌شود. شاید او در این زمینه، تازه کار و کم‌تجربه بوده که با کمی آموزش، بهتر شود. اما اگر به این نتیجه برسند که دلیل این اشتباهات فقدان استعداد آن فرد در کاغذبازی است، باید به جای تلاش بیش از حد برای رفع این ضعف، در راستای تقویت نقاط قوت او گام برداشت و به این وسیله بر بهره‌وری او افزود. 3️⃣ پرسش سوم: شما دو مدیر دارید، یکی دارای بالاترین و بهترین استعدادهای لازم برای مدیریت است که تاکنون دیده‌اید و دیگری، مدیری معمولی و متوسط است. شما باید یکی از این دو نفر را به عنوان مدیر یکی از دو منطقه زیرنظرتان انتخاب کنید: یکی از مناطق منطقه‌ای پر رونق و با عملکرد مطلوب در گذشته و دیگری منطقه‌ای که دچار مشکل و چالش‌های زیادی است. هیچ کدام از این دو منطقه تاکنون نتوانسته‌اند به طور کامل از پتانسیل‌های موجود بهره‌برداری کامل کنند. شما مدیر برجسته و بسیار موفق را در کدام یک از این دو منطقه به کار خواهید گرفت؟ چرا؟ پاسخ مدیران بزرگ: مدیر برتر و نخبه را در منطقه پر رونق و موفق به کار خواهند گرفت. مدیران بزرگ به درستی بر این مساله تاکید دارند که به کارگیری مدیر ضعیف در منطقه قوی‌تر نه تنها دردی دوا نخواهد کرد، بلکه وضعیت آن بدتر خواهد شد. اما در مورد منطقه ضعیف‌تر، مدیران بزرگ پیشنهاد می‌کنند بهتر است به جای به‌کارگیری آن مدیر ضعیف یا متوسط، فرد دیگری با استعدادهای برتر شناسایی و انتخاب شود؛ چرا که در غیر این صورت، آن منطقه نخواهد توانست با مدیری معمولی و ضعیف از وضعیت نامطلوب خود خارج شود. منبع: کتاب Great Managers Break The Rules با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🧶 چه كساني و با حمايت چه گروههايي و با چه اهدافي ، باعث شدند در صنعت نساجی هرچه رشته بودیم پنبه شود....!؟! 👕 خودکفایی برباد رفته و نابودي صنعت نساجي با قدمت بيش از يك قرن در كشور ، بر اثر واردات پنبه و نخ و پوشاک به جای استفاده از تولیدات داخلي... 📹 📺 | گزارش مستند تحقیقی «کلاف سردرگم صنعت نساجی» و ارتباط با خبرنگار مستندساز: سیده‌تکتم سیدی پخش از بخش خبری ساعت ۱۴ شبکه یک سیما ـ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۰۶

#تبلیغات

آمریکا، چین، ژاپن، آلمان و کره جنوبی رکورددار هزینه کرد برای تحقیق و توسعه جمع مدیران نامدار ایران @excellentmanagers

🔴 شخصیت خودشیفته و چگونگی برخورد با آن را بشناسیم ♈️در فرهنگ مردمی، شخص خودشیفته به عنوان فردی دیده می‌شود که عاشق خودش است و خودش را ایده‌آل می‌داند. خودشیفته‌ها معتقدند که بیش از حد منحصربه‌فرد هستند و کسی نمی‌تواند آن‌ها را درک کند. آن‌ها فکر می‌کنند به‌قدری خوب هستند که باید مورد تحسین دیگران قرار گیرند. اختلال شخصیت خودشیفتگی بسیار رایج نیست، اما حقیقت این است که همه ما دارای برخی از صفات آن هستیم. 🔰 صفات خود‌شیفتگی عبارت‌اند از: ♈️آن‌ها نیاز جدی به تحسین و اعتبار دارند و فکر می‌کنند برای درک دیگران بیش‌ازحد خاص و منحصر به فرد هستند. ♈️آن‌ها احساس می‌کنند نسبت به دیگران برترند و فکر می‌کنند دستاوردهای بیشتری دارند و خیلی بیشتر از دیگران می‌دانند. ♈️آن‌ها آسیب‌پذیر بودن خود را نشان نمی‌دهند. آن‌ها از آنچه دیگران در موردشان فکر می‌کنند می‌ترسند و می‌خواهند در هر شرایطی برتر باقی بمانند. ♈️آن‌ها تمایلی به درک یا شناسایی احساسات و نیازهای دیگران ندارند. می‌خواهند مرکز توجه باشند و معتقدند نشان دادن احساسات نشانه‌ای از ضعف است. ♈️آن‌ها کنترل‌گر ماهری هستند و از لحاظ عاطفی دیگران را مورد سوءاستفاده قرار می‌دهند. 🔰 آیا افراد خودشیفته می‌دانند که خود‌شیفته هستند و آیا از این امر‌ راضی‌اند؟ ♈️این افراد به احساسات دیگران، اهمیت نمی‌دهند و از وجود سرد خود لذت می‌برند. افراد خودشیفته نمی‌خواهند تغییر کنند. با استفاده از این روش، آن‌ها کنترل کامل بر زندگی خود دارند. 🔰 آیا افراد خود‌شیفته درست و غلط را تشخیص می‌دهند؟ ♈️افراد خودشیفته تفاوت بین درست و غلط را می‌دانند، زیرا علت و معلول را درک می‌کنند. هیچ «وجدان گناهکاری» وجود ندارد و آن‌ها علائم «بی احترامی به هنجارهای اجتماعی» را از خود نشان می‌دهند؛ درعین‌حال به عنوان «فردی خون سرد» جلوه می‌کنند. 🔰 چرا افراد خود شیفته می شوند؟ ♈️ریشه‌ی شخصیت خودشیفته مقاومت قوی در برابر آسیب‌پذیر بودن با هر کسی است. افراد خودشیفته همیشه مضطرب هستند، زیرا احساساتشان بسیار زیاد است و به تفکر دیگران نسبت به خودشان خیلی اهمیت می‌دهند. ناسازگاری آسیب‌پذیری، ریشه‌ی شخصیت خودشیفتگی است. ♈️شخصیت خود‌شیفتگی می‌تواند نتیجه گذشته یک فرد باشد. افراد خودشیفته مدام به دنبال تأیید دیگران هستند، چرا که در گذشته احساس ارزش نمی‌کردند یا به عنوان یکی از ارزشمندترین و منحصربه‌فرد‌ترین افراد در جهان با آن‌ها رفتار می‌شده است. 🔰 چگونه با خود‌شیفتگی مقابله کنیم؟ ♈️اگر فرد نزدیک به شما فردی خودشیفته است، تفاوت‌ها را بپذیرید. ♈️سعی نکنید آن‌ها را تغییر دهید بلکه بر نیازهای خود تمرکز کنید. درک کنید که افراد خودشیفته در مقابل تغییر کردن مقاومت می‌کنند. تلاش کنید تا بیشتر بر احساسات خود و آنچه می‌خواهید باشید تمرکز کنید. ♈️این واقعیت را به رسمیت بشناسید که رفتار آن‌ها ناشی از نا‌امنی‌هایشان است. افراد خودشیفته در درونشان بسیار آسیب‌پذیر هستند، آن‌ها دیگران را زیر سؤال می‌برند؛ زیرا این‌گونه می‌توانند حس بهتری نسبت به خودشان داشته باشند. ♈️به جای اینکه از آن‌ها بپرسید دیگران چه احساسی دارند، از آن‌ها بپرسید دیگران چه فکر می‌کنند. افراد خودشیفته احساس گناه نمی‌کنند، اما آن‌ها به آنچه دیگران در موردشان فکر می‌کنند اهمیت می‌دهند. ♈️سعی نکنید تأیید فرد خود شیفته را به دست بیاورید، سعی کنید از آنچه فکر می‌کنید درست است دفاع کنید و به نظر یک فرد خودشیفته در مورد خودتان توجهی نکنید. ♈️اگر یک فرد خود شیفته به شما آسیب می رساند، از آن‌ها دوری کنید. ♈️مرزی تنظیم کنید و همیشه آن را نگه دارید. آماده باشید که مرزی که برای خود در ارتباط با آن‌ها تعیین کرده‌اید، توسط این افراد به چالش کشیده شود. به عنوان مثال، اگر تصمیم گرفتید ارتباط خود را با آن‌ها قطع کنید، به احتمال زیاد برای صحبت با شما خواهند آمد. ♈️یاد بگیرید که به موقع از آن ها دور شوید. وقتی یک فرد خودشیفته باعث می‌شود احساس ناخوشایندی داشته باشید، باید به اندازه کافی به خودتان احترام بگذارید و از آن‌ها دور شوید. 🔰 منبع: Lifehack با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

اگر تنها چند ساعت در روز به فضای کار نیاز دارید، دفتر کار مجازی سروکورپ گزینه مناسب شماست. 🔶دفاتر اشتراکی 🔶 خط تلفن اختصاصی 🔶 منشی حقیقی با پاسخگویی طبق سلیقه شما 🔶دسترس به اتاق جلسات 🔶اینترنت شرکتی بدون قطعی 🔶دسترسی به دفاتر سرکورپ در دیگر نقاط جهان +982141406033 Www.co-hq.ir

#تبلیغات

چین ، ویتنام و کره‌‌شمالی ٣ کشور آسیای شرقی بودند که پس از ظهور کمونیست در شوروی به این جبهه پیوستند و حکومت‌هایی را براساس همان الگو طراحی کردند : حزب واحد ، دولت مقتدر ، برنامه‌ریزی متمرکز ، دشمنی با آمریکا و نبود دموکراسی جنگ ویتنام و آمریکا در سال ۱۹۷۳ با تصمیم به عقب‌نشینی نیروهای ایالات متحده از خاک ویتنام به پایان رسید و بعد از اتمام جنگ تا سال ۱۹۷۵ رهبران حزب کمونیست ویتنام سرمست از پیروزی نظامی خود اسیر همان توهمات پیشین بودند تا اینکه کشور به مانند (برادر بزرگتر _ چین کمونیست) در ورطه فقر تدریجی افتاد در چین بعد از مرگ مائو اقتصاد در حال از هم پاشیدن بود و میلیون‌ها انسان از گرسنگی جان خود را از دست دادند تا آنکا شیائو پینگ با معرفی ایدۀ «فکر نو» که تلفیقی از اقتصاد رقابتی و استقبال از سرمایه‌گذاری خارجی به رهبری حزب کمونیست حاکم بود نه تنها توانست پرجمعیت‌ترین کشور جهان در مسیر تازه‌ای قرار دهد بلکه الگویی برای سایر کشورهای کمونیست بخصوص ویتنام نیز شد و هشت سال بعد از معرفی «فکر نو» در چین کمونیست ، ویتنام که آنروزها تورم ۷۰۰ درصد و خطر فروپاشی کامل اقتصادی را تجربه میکرد همان روش را مبتنی بر ارتباط با دنیای آزاد و جلب سرمایه‌های خارجی در پیش گرفت ویتنام امروز علارغم حفظ پوسته خارجی کمونیستی خود از انزوای سیاسی خارج شده ، مشمول تحریم‌های جهانی نیست ، اقتصاد خود را به بازارهای جهانی پیوند داده و با تضمین رفاه مردم یکی از کشورهای سریعاً رو به رشد در شرق آسیا محسوب می‌شود که با جلب ۱۶ میلیون گردشگر خارجی در سال یکی از کشورهای بسیار مستعد برای جلب سرمایه‌های خارجی به شمار میرود اما کره شمالی که همچنان به عقیده‌گرایی کمونیستی دوران استالین و مائو پایبند مانده با وجود برخورداری بیشتر از میراث باقیمانده از دوران تسلط ژاپنی‌ها در زمینۀ وجود زیرساخت‌های شهری و صنعتی عملت در حال درجا زدن و عقب ماندن از سایر کشورهاست و شاید هیچ حکومت دیگری در جهان مثل کره‌شمالی مردمان خود را به یک چنین شیوه وحشیانه‌ای در جو هراس ، سرکوب و گرسنگی گرفتار نکرده و با وجود انواع تحریم‌ها نه تنها تغییری در رفتار رژیم پیونگ یانگ رخ نداده بلکه سران این کشور در نهایت تصمیم گرفتند با ساخت انواع بمب هسته‌ای به کل سرزمین خود را از دنیای بیرونی جدا کنند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔴 دوره جامع مذاکره با تدریس فرزین فردیس و سارا نظری 🔺 تعریف مذاکره، انواع مذاکره و ضرورت مذاکره 🔺 مهارت های مورد نیاز برای مذاکره موفق 🔺 طراحی تبلیغات و برنامه بازاریابی متناسب با تیپ شخصیتی گروه های مشتریان 🔺 تکنیک های مذاکره و ارائه هوشمندانه در جلسات مصاحبه شغلی و ... از اینجا ثبت نام کنید👇 https://evnd.co/aIgmr

#تبلیغات

🔴 سوئیس موفق شد لقب بهترین کشور در جهان را از آن خود کند 🔸رتبه بندی کشورهای جهان در سال ۲۰۲۰ با در نظر گرفتن ۹ زیر شاخه کارآفرینی، تجربه زندگی، شهروندی، نفوذ فرهنگی (ذهنیت مردم دیگر کشورها نسبت به آن کشور)،فرهنگ و هنر، تمایل شهروندان برای مهاجرت از آن کشور، سهولت کسب و کار، میزان قدرت اقتصاد و کیفیت زندگی توسط دانشگاه پنسیلوانیا و گروه مشاورین " بی ای وی" منتشر شد که در آن از حدود ۲۰ هزار نفر از مردم سراسر جهان در خصوص این کشورها نظرسنجی شده است. 🔸لازم به ذکر است که در این رتبه بندی تنها ۷۳ کشور رده بندی شده‌اند و ایران جز کشورهایی است که در این گزارش به آن‌ها پرداخته نشده است. 🔸برترین کشورها در مجموع: ۱- سوئیس ۲- کانادا ۳- ژاپن ۴- آلمان ۵- استرالیا ۶- انگلیس ۷- آمریکا ۸- سوئد ۹- هلند ۱۰- نروژ 🔸برترین کشورها در شاخص‌های مختلف ۱- کارآفرینی: آلمان، آمریکا، ژاپن، انگلیس، سوئیس ۲- تجربه زندگی: برزیل، ایتالیا، اسپانیا، یونان، تایلند ۳- شهروندی: سوئد، کانادا، نروژ، هلند، دانمارک ۴- نفوذ فرهنگی: ایتالیا، فرانسه،اسپانیا، آمریکا، انگلیس ۵- فرهنگ و هنر: ایتالیا، اسپانیا، یونان، فرانسه، مکزیک ۶- تمایل شهروندان برای مهاجرت از آن کشور: امارات، هند، چین، مصر، ژاپن ۷- سهولت کسب و کار: لوکزامبورگ، سوئیس، کانادا، دانمارک، سنگاپور ۸- میزان قدرت اقتصاد: آمریکا، چین، ژاپن، آلمان، انگلیس ۹- کیفیت زندگی: کانادا،دانمارک، سوئد، نروژ، استرالیا بدترین کشورها 🔸در این رتبه بندی، لبنان در رده آخر قرار دارد و پس از این کشور نیز نام صربستان، عمان، بلاروس، تونس، اوکراین و غنا دیده می‌شود. رتبه دیگر کشورها ▫️در گزارش مشترک موسسه " بی ای وی" و دانشگاه پنسیلوانیا، فرانسه در رده دوازدهم، چین پانزدهم، سنگاپور شانزدهم، اتریش هجدهم، امارات بیست و دوم، عربستان سی و یکم، ترکیه سی و پنجم، اسلواکی پنجاه و دوم، آذربایجان شصت و یکم و قزاقستان شصت و ششم بهترین کشورهای جهان قرار گرفته‌اند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

❓ برای دانلود کامنت‌های شبکه های اجتماعی دنبال ابزار مناسب می‌گردید؟ ✅ با کمک نوین هاب، تنها با چند کلیک کامنت‌های شبکه‌های اجتماعی خود را در فایل EXCEL دریافت کرده و برای برگزاری مسابقه و قرعه‌کشی استفاده کنید. جهت ثبت‌نام اینجا کلیک کنید. http://bitly.com/3aLAeJi @novinhub