شیشه

رها کردن آدما و چیزایی که آدم دوست داره بخصوص تو بزرگسالی خیلی دردناکه

به هوای تو زندگی‌ام می‌گذرد.

در نمی‌یابی، الا به از دست دادن! عزیز دلم

تا اینجای زندگی “ناتوانی در رسیدن به خواسته‌هامون “مارو کنترل کرد، از این به بعد هم حس “از سن ما گذشته” نسبت به همه‌ی هدف‌هامون مارو کنترل خواهد کرد.

از روش‌های حواس‌پرتی

کمرمون شکست انقدر پول به فیلترشکن دادیم. کارما بزنه به کمرتون

‏به ترامپ برید بگید برنده‌ی واقعی جنگ چهل‌روزه، پروکسی‌ فروش‌ها بودن.

ما از آنها كه ميپرسيديم “چكار كنم حالت بهتر شه” بدحال تر بوديم.

به هرکجا که امید شفاعتی بود، آهی روانه کرد‌.

یوزف روت، ایوب، ترجمه‌‌ی همتی

تولدت مبارک حمیدجان قهرمان واقعی تو عزیز ایران و ایرانی هستی 🤍

چترتو بردار و بیا

صدا بزن که سکوت جهان تمام شود.

حجم كانفيگم داره تموم ميشه و عمو پروكسي‌فروش جواب منو نميده.

بنظرم برای مدیری که اولین گزینه کاهش هزینه‌هاش، تعدیل نیروهای خوبشه هیشکی نباید کار کنه

چون بزرگترین سرمایه پرسنل هستن شما هم اگه یک روزی سرپرست، مدیر و یا صاحب کسب و کاری شدید بدونید مسیر درست اینه

وقتی شرایط بحرانی پیش میاد دو تا گزینه برای مدیران وجود داره -تعدیل نیروها - کم‌کردن ساعات کاری همه بدون تعدیل نیرو من تو دوره‌ی کرونا و پساکرونا و جنگ ۱۲ روزه و .. همیشه پیشنهادم به صاحب بیزنس گزینه‌ی ۲ بوده و همچنان هم هست