Устроюсь на работу позже 🍸

В тредсе подтверждают - руки не доходят открыть отклики, часть сгорает. Отсюда - сыпать дальше, брать количеством и временем 🫠

3 недели на ХАХА: 28% откликов не открыли вообще. Что это значит для соискателя? Павел выложил цифры своего поиска на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры. Я разобрала воронку руками. 98 откликов. Показываю, что там на самом деле.

34% - отказ (из них 7% автоотказ). 28% - резюме вообще не открыли. 15% - открыли и не написали. 13% - вакансия улетела в архив, и только 2% написали, что позиция закрыта. 6% - «закинули на подумать» (автоматизация). 2% - собеседования.

Ну что скажете, что резюме не работает и не адаптировано под рынок? Скажете, что там много кандидатов, поэтому резюме в конце и его не видно? Но только ли дело в резюме?) Резюме с подпиской, висит в списке откликов на первой странице у работодателей, у которых в среднем 56-77% открытия резюме... 👉 О показах в статистике:

с подпиской всего лишь 125-170 показов - это для Москвы крайне малые показатели, с учетом того, что 20% автоматизации - живых людей ещё меньше. Рекомендуемых вакансий для резюме около 800-1000, то есть рынок еле теплый.

Давайте считать: реальных вакансий, которые по рынку ищут кандидата на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры примерно.... 30%? Что с остальными позициями?😳 🍿Про вакансии, которые улетели в архив: как это выглядит изнутри. Вакансия висит 30 дней по стандарту, потом улетает в архив. Её открыли, потому что бюджет дали в конце мая, и надо «посмотреть рынок». Рекрутер уходит на пять горящих позиций в аналитику/разработку, а инфраструктурный руководитель - не горит, его же можно закрыть внутренним кандидатом, например. Отклики копятся. Их не разбирают, потому что руки заняты. Автоматизации нет, иначе бы процент ответа от работодателя был бы выше 90%. Значит, там сидит живой человек, который просто до вас не дошёл. ⌛ Всё ли плохо с ХАХА? И да, и нет. Проблемы более глубокие и системные, с площадкой и с рынком. Мне есть с чем сравнить, потому что я веду ещё одного клиента - Руководителя проектов/Delivery Manager, и там за 49 откликов при том же подходе результаты вот такие:

28% - «закинули на подумать» (автоматизация). 22% - отказ (здесь тоже примерно 7% автоотказ) 14% - вакансия улетела в архив. 12% - собеседования!!! 12% - просмотрено и молчат. 12% - не просмотрено.

Как думаете, какие нужно делать выводы?😉 #поиск_работы #аи_в_найме #карьерный_челлендж

Уффф! В пятницу нужно подводить итоги. Или немножко охреневать 😂

Всем лёгкого четверга 💗 Решила напомнить про интересные посты у себя в канале, которые вы могли пропустить: 1️⃣ Мои ✨Нытечные встречи✨ и приглашенные гости: кейс Алексея, QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - он нашёл работу!🥳🥳🥳🥳🥳 Его историей поделюсь немного позже) 2️⃣ Для тех, кто опустил лапки в погоне за оффером и не понимает, как нужно пересобрать резюме, чтобы оно работало - выложила методичку в открытый доступ ⭐️ 3️⃣ Не знаете, как отвечать на вопросы про зарплатные переговоры? Вот вам примеры ответов/вопросов для раскачки HR ☕️ 4️⃣ Топовый пост про альтернативы ХАХА: все площадки с ИИ для другого формата поисков работы - 120 шеров с канала🔥 5️⃣ И на затравку: Топ-1 навык для хорошего специалиста на рынке в 2026 году 🍿 Аккуратно обнимаю, потому что обгорела на Волге аки варёный рак к жигулевскому пиву. Ну вы всё видите на фотке к посту, уффф 🌴 #поиск_работы #хаха #аи_в_найме #зарплата #карьерный_нытинг

Никита Александрович, ты красотка 😜

Для тех, кто недавно: вы в баре. Карьерном 🍸 Я Рита. Адвокат соискателей, карьерный консультант и человек, который не только советует, но и выходит в поле: ищет вакансии, откликается, пишет рекрутерам, считает конверсию и готовит клиентов к интервью. А канал называется «Устроюсь на работу позже». Потому что иногда прежде, чем устраиваться на работу, нужно перестать открывать ХАХА первым делом с утра, вернуть себе себя и понять: куда вы вообще идёте? Без херни в духе «поверьте в мечту - и оффер вас найдёт». Здесь мы разбираемся, как на самом деле устроен поиск работы в IT и digital. Кому здесь будет полезно QA, разработчикам, DevOps, аналитикам, продактам, проджектам, дизайнерам, маркетологам и руководителям. Особенно если вы: - мидл, сеньор, лид или руководитель с опытом от трёх лет; - отправляете отклики, но приглашения решили не участвовать; - после сокращения впервые за много лет вышли на рынок и немного охренели; - хотите перейти в другую роль, отрасль или менеджерский трек; - подозреваете, что упёрлись в возраст 40+; - устали чинить резюме, хотя, возможно, сломано вообще не оно, а в целом сломаны вы со своим синдромом самозванца; - уже не понимаете, вы работу ищете или работа методично добивает вашу самооценку. Нормально, что изнутри не видно, где рвётся цепочка. Для этого мы здесь и собрались. 🐱 О чём тут посты: - О профессиональном ядре и позиционировании. Как объяснить рынку не только то, что вы делали, но и какую бизнес-задачу способны закрыть. - О резюме, ХАХА, ATS и ИИ. Как сделать так, чтобы ваш опыт понял и человек, и тупой, но могучий фильтр. - О стратегии поиска. Почему 10 прицельных откликов часто полезнее 100 шаблонных и как перестать доставлять PDF по непроверенным адресам. - О личной воронке. Показы → просмотры → отклики → скрининги → технички → финалы. Если вы не считаете воронку, вы не ищете стратегически. Вы надеетесь. - О первом сообщении рекрутеру и собеседованиях. Что написать, что сказать и как зайти в бизнес-задачу вместо заученного «расскажите о себе». - О деньгах. Вилка, фикс, бонус, релокация и другие части пакета, о которых почему-то вспоминают после оффера. - О состоянии человека внутри всей этой каторги. Тревога - плохой карьерный советчик. Иногда сначала нужно поесть, поспать и перестать проверять почту каждые десять минут. А потом уже переписывать summary. Во что я верю: ⭐️ Резюме, ХАХА, LinkedIn - витрина. Но витрина - это честные 20%. Остальное: профессиональное ядро, выбор вакансий, позиционирование, первое касание, интервью и аналитика. Опыт сам себя не продаёт. Его нужно собрать, назвать и предъявить. 🍿 ИИ может переписать резюме и сопроводительное. Но если стратегия ошибочная, он просто красиво оформит ошибку. 👻 Возраст - фактор. Но не всегда главная причина отказов. ✌ И главное: вы не плохой специалист. Возможно, пока вы непонятный специалист. Это поправимо. Что здесь происходит, кроме постов: 👉 Есть бесплатная диагностика на 60 минут. На ней мы смотрим, где рвётся ваша воронка: в позиционировании, резюме, выборе вакансий, первом сообщении, интервью или ожиданиях. Я честно говорю, смогу помочь или нет. Могу не взять в работу - и объясню почему. 👉 И есть услуга «Отклики под ключ». Я снимаю с клиента каторгу руками: ищу релевантные вакансии, откликаюсь, пишу, считаю конверсию и меняю стратегию по цифрам. В расширенном формате ещё готовлю к интервью и остаюсь рядом во время поиска. 🍦Оффер за месяц не обещаю. Я не волшебница. Обещаю работу, аналитику, честность и отсутствие необходимости трястись над кнопкой «Отправить».

Подписка ХАХА.pro: да, нет или ну её нахрен? У меня сейчас 2 клиента на «Откликах под ключ» с этой подпиской. Потестировала, посмотрела изнутри, и мне есть что рассказать. Начнем с того, за что ХАХА просит денег за определенный набор услуг. Что мы получаем технически: 1️⃣ подписка действительно поднимает вас в поисковой выдаче; 2️⃣ подписка подтаскивает вас в топ списка откликнувшихся на вакансии. Но на этом магия заканчивается. Подписка не решает проблему приглашений, а ещё - идет в комплекте с абсолютно бесполезным функционалом. Вот вам 3️⃣ факта о «премиальных» фичах: ➖ИИ-сопроводительные. Нам преподносят это как чудо техники. Ребят, написать сопроводительное с помощью ИИ сейчас может любой утюг, причем бесплатно. Платить за это ХАХА - чистый bullshit. ➖Кнопка «Хочу у вас работать». Ещё одна иллюзия движения. Туда рекрутеры заглядывают в самую последнюю очередь. Из-за обилия кандидатов там скапливаются тонны нерелевантного спама, и ковыряться в этой куче никто не хочет. ➖«Удобная» аналитика. Хотела тут посмотреть в подписке детальную статистику по вакансиям. Знаете, куда меня выкинула система? В мои же собственные Отклики. ХАХА в ударе, спасибо, блин. Очень информативно 🍸 💎 А теперь к сухой математике. Подписка не решает главную проблему - количество вакансий и то, поймет ли рекрутер ваше резюме. В статистике за неделю есть занимательная цифра - Показы. Это когда HR видит часть вашего резюме в выдаче (ещё не кликая на него) и решает, подходите ли вы. Это маркер емкости рынка и показатель активности HR|рекрутеров. Вот 2️⃣ реальных резюме моих клиентов с подпиской: Руководитель ИТ-инфраструктуры - 213 показов в неделю. Руководитель ИТ-проектов - 720 показов в неделю. Динамика откликов одинаковая, но емкость рынка и активность рекрутеров - разная. При хорошей конверсии (20% в просмотры, 10% в собесы) мы получаем: 4,2 приглашения у руководителя инфраструктуры против 14,4 у руководителя проектов. 🦄 Важно: Если ваше резюме не работает без подписки, то с подпиской вы просто начнете быстрее и громче показывать рынку свое кривое позиционирование. Зачем масштабировать ошибку за свои же деньги? Не покупайте подписку, если у вас нет просмотров. Сначала разберитесь с профессиональным ядром. Всем прекрасного вторника 🍸 #отклики_под_ключ #хаха_лайфхаки

Ну что...директора по продажам с окладом 804 600 рублей уволили по статье за разглашение коммерческой тайны. Она пересылала рабочие данные на личную почту и грузила материалы из Power BI в DeepSeek - лидов, финансы, сделки, зарплаты, тендерную переписку. Работодатель притащил всё как надо: договор, подписки о неразглашении, положения, перечни, скрины, расследование. Подготовился! Суд сказал:

неважно, узнал ли кто-то третий эти данные. Важно, что вы создали условия для неконтролируемого использования.

То есть отмазка «я же просто ускоряла работу» и «я не конкуренту сливала, а нейросети» - не прокатила. Увольнение оставили, 5 млн «золотого парашюта» не дали. Казалось бы, всё логично: не тащи корпоративное во внешние сервисы. Но все мы не без греха, да?) 👀 Но вообще, вопросы возникают... 1. топ-менеджера уволили спустя менее 5 (!) месяцев после приёма на должность директора по продажам, а «копать» под неё начали уже через 3,5 месяца. В деле пишут - «не показала положительной динамики продаж». 2. Есть подозрение, что хотели нанять волшебника на эту позицию, за большие деньги. Волшебства не случилось, зато есть увольнение по статье. Золотой парашют в 5 млн не выдан. 3. В ходе рассмотрения дела ответчиком было предложено заключение мирового соглашения, в котором предложено изменить формулировку увольнения Ремизовой Е.В. по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ с добровольно установленной работодателем выплаты в размере 402 300 руб. (т. 2, л.д. 100-103). Однако истцом условия мирового соглашения не поддержаны. Казалось бы, лучше сейчас получить хоть какие-то деньги и изменить в трудовой формулировку увольнения...

В общем, всех деталей мы не знаем, но судебное решение создало достаточно опасный прецедент, - уволить за ИИ вполне себе реально и просто, была бы только причина.

📌 Чек-лист: Что можно сделать для себя, если у вас с руководством начались "тёрки" и будущее в компании непрозрачно: 1️⃣ Откройте трудовой договор и все приложения к нему. Ищите глазами будущего ответчика: - есть ли обязанность не разглашать; - есть ли ссылка на локальные акты; - есть ли отдельное обязательство о неразглашении. 2️⃣ Запросите или найдите локальные акты работодателя. Минимум: - положение о коммерческой тайне; - положение о конфиденциальной информации; - правила ИБ; - правила использования внешних сервисов и ИИ. 3️⃣ Проверьте, что именно у вас считается защищённой информацией в документах компании. Очень часто люди удивляются, что туда входят не только договоры и «секретные файлы», но и: - зарплаты, - клиентские данные, - воронки продаж, - внутренняя аналитика, - продуктовые планы, - данные по поставщикам, - скрины дашбордов, - переписка по тендерам. 4️⃣ Задайте себе вопрос перед каждым промптом: 🍸Если этот текст завтра окажется в материалах служебного расследования, я смогу это спокойно объяснить?🍸 #purely_думаю #чеклист #purely_полезное

Всем хорошего понедельника!❤️ Что думаем про этот кейс? Позже расскажу, что думаю 😏

Как вы можете звучать на собеседовании 🧐 Достаточно часто бывает, когда прошлое очень сложно отпустить, и вся боль выходит прямо на собеседовании. 😢 На днях смотрела фильм Код 3 (2025) и захотелось показать вам этот отрывок. ☝️ Если коротко по рекомендациям, важно: 1. Переработать прошлое (с консультантом или даже психотерапевтом, если кейс привел к выгоранию или другим  серьезным последствиям). 2. Отрепетировать ответы на вопросы. Иногда правда тяжело говорить о прошлом, особенно если мы его не отпустили и не готовы идти дальше. А иногда весь процесс поиска буксует до тех пор, пока это прошлое не будет переварено психикой. А у вас было? Как отпускали прошлое? P.S. Гляньте фильм, он показывает изнутри профессию парамедиков, которая часто не ценится так сильно, как другие помогающие профессии.

Всем хороших выходных!💗 Я наслаждаюсь летними +30 градусами и делюсь с вами полезностями. Соскучились вы по материалам, которые можно сразу применять в поисках работы. 😉 У Алины вышел классный пост про собеседования, не могу пройти мимо него. На неделе как раз был клиент, который не понимал, почему после HR и собеседований с руководителями не было дальше общения. Речь вылизана и отрепетирована, ответы сформулированы в рамках западных корпоративных ценностей, прямо как по методичкам. Но, что-то шло не так, а обратной связи - нет 😫 Сейчас наблюдаю 2 крайности: 🔖излишняя прямота и честность (пример на видео в посте), или 🔖отполированный идеальный кандидат

настолько, что приходится мозгу придумывать, что не так и пытаться это рационализировать.

Ваша подготовка к собеседованию не должна выглядеть так, что вы - идеальный кандидат. У вас должны быть изъяны! Но такие изъяны, которые вы признаете, осознаете и говорите, как вы с ними существуете. Спокойно, нейтрально или с легким позитивом. Так вы будете выглядеть нормальным человеком, который прошел некое дерьмо 💩 в своей жизни и сделал правильные выводы. 🦆 #purely_думаю #собеседования

Автоматизация найма - не главная проблема. Главная начинается после неё 🍸 Мы сейчас живём во времени, когда автоматизацию пихают вообще везде и продают как панацею. Кандидат идёт по конвейеру отбора процесса найма: фильтр резюме, автоотказ, бот с вопросами, ИИ-помощник, «мы обязательно свяжемся». А в конце человек остаётся один на один с тревогой и ощущением, что с ним что-то не так. И получается какая-то херня. Карьерный челлендж с Павлом продолжается. За 2 недели мы полностью пересобрали резюме, сделали 2 ключевых файла, а на днях я подключила платную подписку на ХАХА, чтобы через показы оценить реальную активность рекрутеров. Докладываю: негусто. 🍸 В сухом остатке у нас следующие цифры: 🚀 Конверсия в просмотры резюме держится на уровне 17–20%. Для позиции руководителя это очень даже хорошо. 🚀 С автоматизацией мы столкнулись в 21% откликов (сюда входят открытие резюме работодателем более чем в 95% случаев, автоответы роботов и опросы от ИИ-помощников). ⌛Если разложить этот машинный конвейер по косточкам, то: 30% — автоматический отказ; 27% — робот пропустил резюме дальше к живому HR (автоответ в духе "спасибо за резюме, мы с вами свяжемся...") 27% — пришел автоответ, но просмотр полной версии резюме так и не зафиксирован; 16% — человек всё-таки заглянул, но дальше коммуникация умерла. ➕ Можно ли подкрутить конверсию на этапе HR? Можно. Но для этого придется дописать в резюме Павла то, чего он не сможет подтвердить на техничке. Надо ли заниматься этим bullshit-ом? Вопрос сомнительный. ➡️Главный ли враг автоматизация? И да, и нет. Пройти автофильтры - задача на один вечер. Договориться с ИИ-помощником - чуть сложнее. Но когда вы прорываетесь через роботов, вы попадаете к живым людям. И вот тут всё может пойти по п*зде. 🍸 Потому что у работодателей огромные проблемы с четкостью коммуникации. Опять статистика: 🔽38% откликов вообще не просмотрены; 🔽15% просмотрены, но ответа нет; 🔽6% держат вас в режиме «если вы нам подойдете, мы свяжемся». В итоге 59% вакансий на рынке - это грёбаный «чёрный ящик». Дело даже не в фейковых позициях, а в том, что скорость найма хромает на обе ноги. А в финале всех этапов отбора вместо нормального ответа вы получаете отписку, как на скрине. Выводы делайте сами.ℹ️ #карьерный_челлендж #резюме #аи_в_найме

Почтииии 🥰

Мысли в середине лета такие типа 🔫

В отпуске только такие мысли 🤣

Осталось 330 км, полёт нормальный 😁

Всем ранним пташкам хорошей пятницы 😘

А можно ли изменить карьеру в 2026? Завязалась у нас дискуссия с Андреем, автором канала про проектные подходы для работы и жизни. Меня зацепил пост про то, что смена профессии не всегда означает, что человек начинает все с нуля. У кандидата есть какой-то базовый набор софтов + чуть присыпка хардов. А его уязвимость - это отсутствие опыта в сфере, куда кандидат хочет попасть. Я спросила:

возможно ли в нынешнем конкурентном рынке, при отсутствии опыта в сфере (куда человек хочет попасть), получить оффер? Если да, то как приподнести работодателю, что есть "мостики" с этой сферой, и как это отразить в резюме?

На что Андрей ответил в своём посте: Можно ли получить работу, когда чего-то в опыте не хватает? Да, можно. Можно ли при этом зайти в крупный конкурентный корпорат, на высокую позицию, да ещё с повышением +30% по верхней границе рынка по ЗП? Нет. Я полностью согласна с ответом Андрея, а также с тем, что придется искать стратегию, точки пересборки и торга с потенциальным работодателем. И также понимаю, что этот выбор не для всех. Из своей практики знаю, что люди сдаются по пути 😭 Отвлекающие факторы, изменившиеся условия, слабая мотивация, отсутствие поддержки и дисциплины. Причин может быть много. ⏩Вся наша жизнь - это череда сделанных выборов в различных ситуациях и последующих действий. Иногда чтобы сделать другой выбор - нужно сломать паттерн с определенной комбинацией выбора и действий, и тогда вам откроется совершенная новая ветка развития вас как личности. Что бы я добавила к ответу: 🚀 1. Предыдущий опыт не должен быть пределом ваших возможностей. Ведите себя так, как-будто начинаете всё с самого начала. Отсюда -> 🚀 2. Не бойтесь быть глупыми, просите помощи, совершайте ошибки, признавайте свою ответственность. Растите и взрослейте в новой профессии. 🚀 3. Сохраняйте уверенность в том, что сделали верный выбор. Ваша сила в том, что вы превратили свою слабость в уникальное преимущество, чего нет у других. Пользуйтесь этим везде, от ваших рассказов на кухне до резюме для отправки в компанию... КХМ....точно, вопрос же был про резюме. 🤨 Давайте так:

я не очень люблю шаблоны, мне не импонируют безликие одинаковые AI-высушенные бездушные комбинации ключевиков. Я за то, чтобы пересборка позиционирования человека для потребности работодателя было в формате психологической сессии с элементами консалтинга. По моему мнению, в результате такой сессии резюме для человека становится не только собирательным отчетом, но и хорошей психологической практикой, где клиент сможет себя уложить в тот портрет кандидата, к которому стремится. Моя задача - помочь человеку собрать себя по кусочкам курсов, навыков, найти пересечений сфер, увидеть себя со стороны глазами нанимающего.

Всё обязательно получится, мои хорошие 😉 #purely_думаю #purely_психология #резюме #пересборка_карьеры

Один день из жизни карьерного эксперта накануне отпуска 🫠 ⏰ 7:40 Будильник - храп собаки. Нет, не звонок. Песель уже отжал подушку и половину кровати, храпит прям в ухо. Я открываю глаза и сразу тревожно вспоминаю понимаю: до отъезда 2 суток, нужно всё успеть. 📱8:00 Открываю телефон, открываю входящие и чаты. 5 сообщений от клиентов, которые внезапно осознали, которым нужно успеть что-то до моего отпуска. В headhunter люди просятся на консультацию пораньше, а у меня заблочен календарь на эту неделю. «А вдруг там что-то случится с откликами?» Ничего не случится. «А можно ещё один вопрос?» Да, можно. Глаз что-то подергивается... 😴 8:30 Оззи проснулся, потянулся, пошел собачьи дела сделал и просится обратно в кровать. Не, ну а чё? Мать-удаленщина, ты время видела?! Шторки закрой, я спать дальше пошёл! И до 12 часов он будет дрыхнуть под клацание кнопочек, звуки чайника, стиралки и прочий шум. Всё равно, его храп перекрывает все остальные звуки. 💻 9:00 Кофе или резюме? Кофе нельзя, я же себе сказала, что перерыв. Открываю резюме клиента, пытаюсь разобраться что не так. Меняю три слова. Возвращаю обратно. Снова меняю. Отправляю клиенту: «Вот финальная версия, можно брать» 📑 10:00 Резюме посмотрела, на сообщения ответила, список дел накидала. Желудок требует еды. Холодильник предлагает собачьи вкусняшки, апельсиновый сок, пакет с огурцам, прокисший кефир и там внизу ром. Ну допустим, можно ещё просто поработать... 🗃11.00 Ищу альтернативные площадки для поисков вакансий клиентам. Мда, лето жеж! Телеграм-чаты, линк... нужно булевый запрос оформить для поиска нормальный. Что там на ХАХА? ☕️ 12.00 В целом, кофе и огурцы. Собака проснулась, зевнула, посмотрела на меня и снова улеглась. Видимо, решила, что мир ещё не готов к её присутствию. Ага счаз! Псына, подъем! Тебя ждут огурцы и корм. Надо погулять, зайти в Ozon, там приехали таблетки, сумка и ещё какая-то мелочь. 🎯 13:30 Клиент: «Рита, а вы видели, мне пришёл отказ?» Да, вижу. «А что не так?» Да всё так, конкуренция дикая, нужно время + работаем над резюме. Выдыхаем, так как вы не доллар, всем мил не будешь. Продолжаем работать. Назначаю вечерний созвон, нужно дозакрыть вопросы. 🏎 14:00 Точно, у меня же ещё челлендж по каналу, нужно наклепать 3 или 4 пропущенных домашки. Ну йошки-матрёшки, а! Хоть собаку выгуляла. 🎲 15:00 Павел. Нужно достать приглашение на собес для него. Копаюсь в вакансиях в тг, подбираю возможные. УРРРРАААА! Есть ответ по вакансии от HR, живой человек, как жеж хорошо! 🥶 Смотрю на список задач. Половина сделана, но ещё 3/4 осталось. ДА КАК ТАК- ТО?! Люди, вы как в отпуск уходите?