Карьерный Хакер | Алина Большева

Рома привлек столько внимания к статье, надеюсь, меня не будут пытаться вычислить как Назарова Кстати, далеко не все HR такие злые. За свою карьеру познакомилась и с огромным количеством профи своего дела. Но, почему-то профи иногда стесняются и мы не знаем об их заслугах 🥹

Стоит ли делать резюме в сложном формате? НЕТ НЕТ и еще раз НЕТ! Еще один известный блогер и карьерный консультант из Youtube дал вредные советы, чтобы вы в резюме делали очень сложную структуру с несколькими ссылками 😑 Почему это не работает? ATS часто путаются, когда считывают поля в резюме. Тем более они не ходят по ссылкам. Если сверху еще и запустить AI оценку опыта, то может случиться беда 😢 Да, портфолио для ряда специальностей можно и нужно добавлять, но сначала будут читать (в том числе ИИ) Ваше CV. Берегите ваши резюме 🙏 Самый простой проверенный способ - составить CV на hh и использовать выгрузку pdf. Карьерный хакер

Ваша верная слуга в телевизоре ☺️ Кстати, ударение в моей фамилии на первый слог, но все путают 😉 от слова бОльше https://youtube.com/shorts/hx4tGajyBBM?si=ngQVFgC7HsjlxM7E

Говорят, вырастет конкуренция на рынке труда ещё в одной нише, если девушки вернутся из Дубай 🤫 Я про блогинг, если что 🙃

Понедельник в эфире! Пора откликаться, работа сама себя не найдет  🏋️‍♂️ Желаю вам сегодня пройти все ИИ фильтры ♥️ А про особенности нейронайма можно почитать здесь 👇 https://habr.com/ru/articles/1005150/

Опять кто-то на Хабре то плюсует, то минусует 🥺 я как юный блогер пока что тяжело переношу каждый + - к карме у статей 🫠 Хорошо, что муж подкинул цитаты Аврелия: Если кто-нибудь может с очевидностью доказать мне, что я неправильно сужу или действую, то я с радостью изменюсь. Ибо я ищу истины, от которой еще никто никогда не потерпел вреда. Терпит же вред тот, кто упорствует в своем заблуждении и невежестве.

Мой вайб 🙃 Кому откликается, жду лайк. Мужчин Толе касается 😉

Да, именно так это и работает, как говорит Рома Аносов 🥹 От его видео у меня окончательно сгорели нервные клетки и пошла на Хабр. Надеюсь, что нас ждут положительные изменения и соискатели больше не будут терять приглашения на собеседования 🙏 ну хотя бы не в таких масштабах...

Наконец дошли руки до долгожданной публикации на Хабр про Баги в HR Tech 🏋️‍♂️ По мне вышло душновато, но там и правда важные нюансы мира технологий для HR. Читателям канала хочу сказать огромное спасибо за участие в тестировании, вашу активную позицию и интересные мысли в нашем чате ❤️ https://habr.com/ru/articles/1005150/

Как мне позвонил сервис по подбору HR платформ 🤫 Да, бывает и такое 🫩 Простите за монтаж 🤣 кажется, мне скоро потребуется монтажёр с такими темпами 🤓 либо делегирую HR просвет действующим Youtube блогерам 😉

Новость дня: OpenAI предоставила Пентагону доступ к своей модели ИИ Вводные доступны по ссылке: https://habr.com/ru/news/1004796/ А что по гос. разведке через ваши резюме, когда их читает американский AI через наши ATS? CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента. Какие данные можно использовать: 1. Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедрялись, какие “стэки”, в каких проектах. Это повышает точность технологической разведки и оценки потенциала отраслей. 2. Восстановление цепочек поставок/подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов, субподрядов можно восстановить сети компаний вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика, полупроводники). 3. Идентификация людей с доступом: маркеры «работал по госзаказу», участие в закрытых программах, поездки/объекты, специфические доменные термины — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки. Риски точечного воздействия на людей (recruitment / coercion / influence) Когда у другой стороны есть CV-массива: а) вербовка/переманивание: выбор людей с нужными навыками и уязвимостями (смена работы, конфликты, релокация, “open to work” сигналы). б) шантаж/компромат-риски: CV иногда содержит лишнее — причины ухода, проблемы, детали контрактов, чувствительные метрики, контакты рекомендателей. в) ускорение подготовки операций против инфраструктуры: зная кто и где поддерживает системы связи/SCADA/облака/безопасность, легче планировать кибер-и физическое воздействие. г) компрометация госпрограмм: даже без секретов, “метаданные карьеры” позволяют реконструировать структуру проектов и приоритеты государства. Масштабирование: AI делает возможным дешево обработать миллионы CV (извлечение сущностей, графы связей, кластеризация навыков), то есть превращает разрозненные файлы в разведпродукт очень быстро. Непреднамеренное сохранение: логи/трейсы/датасеты для улучшения качества — это то место, где «обычные персональные данные» могут оказаться доступными большему числу людей/подрядчиков, чем предполагалось (даже при формальном соблюдении правил). Интеграция в военные контуры: международные документы подчеркивают, что AI в военной сфере несёт уникальные профили рисков (включая безопасность и цепочки поставок). Ваш озадаченный 😱 Карьерный Хакер

В связи с ретроградным Меркурием мы в чате решили запустить стартап 🏋️‍♂️ Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉 Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏 Всем отличных выходных 🍾 Музыку в студию 🎵

Ну наконец есть повод рассказать, как HR покупают HR Tech решения. Что такое AI в рекламных заголовках Кто застал тоже эти события, напишите в ЛС или в чат 😉

Горячие новости с пылу с жару про HR Tech Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов. Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором произошла ошибка в промте бота (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что на дворе 2026 год 😖 Такие ошибки в рамках крупных компаний будут стоить потерей тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), кандидаты будут получать субъективный отказ от AI. **Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».** Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment

Фото в резюме 📸 Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме? 🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов Думаете, что всё достаётся красивым и успешным? Нет. Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉 Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит». У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе. Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе. В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды. В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах. В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых. Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии. Что с этим делать? 🏋️‍♂️ Есть 2 основных варианта 👇 ☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров). Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём. Возникает неловкость, переговоры буксуют. Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз. А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу. ☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия. Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию. Так что делать с фото в резюме? 🤔 Вас должно быть хорошо видно. Вид — "опрятный, свежий, чистый". А дальше ориентируйтесь на свою ЦА. Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик. Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY Ваш красивый (сегодня с немытой головой ☺️) Карьерный Хакер

Если получаете отказы с 26.02 по 20.03.2026, в этом виноват ретроградный меркурий 😉

Очень тяжёлая неделя и решение сложных кейсов 🥹 возьмите меня на ручки, чтобы я перезагрузилась 🤗 Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе. Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и жизнь вообще 🏋️‍♂️ Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы 🫠 Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓

Ещё один HR Tech постучался с предложением своего продукта для экономии на найме 😏 У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу. Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔 Потестим?