Анастасия Горелкина

Рождение ребёнка: финансовая передышка? #семья #демография С 1 сентября семьи при рождении или усыновлении второго и последующих детей смогут приостановить платежи по ипотеке на срок до 18 месяцев. Но есть детали, которые лучше понимать до подачи заявления. 🏠 В комментарии для «МК» я поясняю нюансы нового механизма. Жильё должно быть единственным, сумма кредита — не выше 15 млн рублей, воспользоваться льготой по одному договору можно один раз. При этом необходимо обратить внимание на то, что долг не списывается: с седьмого месяца проценты снова начисляются и переносятся в конец графика. 💳 А если во время каникул внести досрочный платёж по ипотеке, каникулы прекратятся и снова придётся платить по обычному графику. Хороший инструмент для семьи, которой действительно нужна финансовая передышка после рождения ребёнка, но относиться к нему просто как к «полутора годам без ипотеки» не стоит. Подробнее — в материале «МК»

От рабочей смены до семейного очага #Кузбасс #СДС #женщины День шахтёра в Кузбассе — особенный день. Даже название нашего региона напоминает, сколько здесь связано с углём, шахтами, разрезами, обогатительными фабриками и людьми, которые на них работают. Именно в этот день мне особенно хочется говорить о женщинах. 👩‍🏭 В компании «СДС-Уголь» они составляют четверть коллектива. Вместе с Союзом женщин России мы запустили медиапроект «Женщина. Ценность», чтобы показать этих женщин всей стране — через их лица, характеры и собственные истории. Для героинь сделали фотосессии, собрали их рассказы на отдельном сайте. В День шахтёра представили проект на празднике, а теперь портреты наших женщин появились и на медиаэкранах Кемерова. 🌸 Елена Марченкова 15 лет назад оставила работу в детском саду и осуществила мечту — стала водителем БелАЗа. Прошла отбор в первую женскую бригаду и работает на разрезе до сих пор. 🌸 Инна Амельченко пришла на обогатительную фабрику ещё в 1988 году. Сегодня она начальник смены, наставник для десятков молодых специалистов, мама и бабушка. 🌸 Екатерина Молоховская занимается экологией и просвещением на «Листвяжной». 🌸 Яна Чуфистова работает заместителем главного маркшейдера, занимается спортом, а её семья победила в городском конкурсе «Молодая семья». 🌸 Татьяна Никулина вместе с мужем усыновила четверых детей. 🌸 Яна Кротова уже четвёртый год ждёт мужа с СВО и сама собирает гуманитарную помощь бойцам. Когда читаешь эти истории одну за другой, особенно ясно понимаешь: женщина на угольном предприятии давно не исключение. Она управляет механизмами, руководит, несет ответственность, строит карьеру, при этом растит детей, любит близких и помогает другим людям. ❕И это только начало проекта «Женщина. Ценность». В течение года к каждому профессиональному празднику будем открывать новых героинь из разных отраслей. Сам День шахтёра отрасль встречает в непростое время. Поэтому я особенно благодарна руководству «СДС-Уголь» за решение сохранить все демографические меры и выплачивать сотрудникам 1 миллион рублей при рождении третьего ребёнка. ❤️ Сегодня на предприятиях компании 197 многодетных семей, в них растут 635 детей. На празднике мы вручили сертификаты двум семьям, где недавно появились малыши, и ещё семи - сертификаты на бытовую технику — подарок, который в большой семье всегда найдёт применение. Поздравляю всех земляков с Днём шахтёра! И отдельно — наших женщин! 🌟 Хочу, чтобы их знали не только коллеги по цеху. Чтобы их лица видел весь Кузбасс.

Как один банкир подарил России школу красоты #музей #культура 🏛 В Петербурге я очень ждала одну выставку — «Барон Штиглиц. Подвиг просвещённой благотворительности» в Эрмитаже. И вышла оттуда с совершенно новым пониманием того, что может сделать один человек для культуры своей страны на десятилетия вперёд. 🪙 Александр Штиглиц был одним из крупнейших финансистов Российской империи. Но больше всего меня поразило, как он распорядился своими деньгами. В 1876 году вложил миллион рублей в создание Центрального училища технического рисования, а после смерти завещал ему ещё девять миллионов. Сегодня это Академия Штиглица. Причём Штиглиц создавал не просто учебное заведение. Он хотел, чтобы будущие художники для промышленности учились на лучших образцах мирового искусства. Представляете, студенту нужно изучить орнамент, фарфор, гравюру или работу с металлом — и перед ним не репродукция. Можно спуститься в музей и рассматривать настоящий предмет, созданный мастером несколько столетий назад. 📚 Для училища собирали искусство по всему миру. Дело Штиглица продолжили его приёмная дочь Надежда и её муж Александр Половцов. В коллекцию попали средневековые рукописи, фарфор, стекло, ювелирные изделия, шпалеры XVI века и даже находки Генриха Шлимана из древнегреческой Трои. После реорганизации музея часть собрания оказалась в Эрмитаже. И сейчас впервые примерно за сто лет предметы из двух коллекций снова встретились в одном пространстве. Около 800 произведений — от Античности до модерна. Рядом с ними показывают рисунки студентов XIX века. Сразу видно, как музейная вещь превращалась в школу мастерства. И сама выставка сделана очень красиво. Её оформляли театральные художники, над залом звучит орган, по стенам и своду движутся орнаменты, фрески, старинные шрифты. Даже витрины хочется рассматривать как отдельные произведения. Пройдя несколько залов начинаешь внимательнее смотреть на совершенно привычные вещи — форму чаши, рисунок ткани, изгиб ножки стола, сочетание стекла и металла. Наверное, Штиглиц этого и добивался. 🎨 Он дал будущим художникам возможность ежедневно находиться рядом с красотой, пока способность видеть её не становилась частью их самих и их профессии. Очень современная мысль спустя 150 лет. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Работать за двоих — это не рост производительности #кадры #продуктивность Производительность труда всё чаще связывают с автоматизацией и искусственным интеллектом. И здесь легко подменить смысл: вместо того чтобы убрать рутину, сотруднику просто добавляют задач и требуют делать всё быстрее. 🤖 Производительность — это не «работать больше», а «работать умнее», - объясняю я для «Рамблер/Карьеры». Автозаполнение вместо ручного ввода, единая система вместо бесконечных согласований, цифровая база вместо поисков бумажного документа. Человек должен тратить меньше времени на тупые механические операции и больше — на анализ и решения. 📈 При этом автоматизация действительно будет менять профессии. Работы, состоящей целиком из одинаковых повторяющихся действий, постепенно станет меньше. Выигрывать будут специалисты, которые умеют осваивать новые инструменты, работать с технологиями, брать ответственность и решать задачи, которые нельзя свести к алгоритму. И ещё один важный момент: рост производительности создаёт возможность платить больше, но сам по себе повышения зарплаты не гарантирует. Всё зависит от того, куда компания направит полученный эффект — в людей или в производство. Подробнее — в материале «Рамблер/Карьеры»

Когда миллион — только часть заботы #СДС #КПД #золотой_стандарт Я приехала на Кемеровский ДСК посмотреть, как наш «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии выглядит не в документах, а в жизни людей. Здесь чуть больше 700 сотрудников. Завод производит железобетонные конструкции, которые потом становятся частью домов и других объектов по всей Сибири. 🤝 Мы приехали вместе с заместителем председателя Совета по вопросам попечительства в социальной сфере Кузбасса Ириной Федоровой и председателем Союза женщин Кузбасса Ириной Крым. Вместе с их организациями на заводе реализуется проект «Жизнь продолжается»: уже несколько лет ДСК принимает на работу женщин, отбывающих наказание в виде принудительных работ. На заводе работали 57 таких женщин. Шесть после окончания срока решили остаться на заводе. Разговаривала с ними в цехе и поймала себя на мысли: невозможно понять, у кого за плечами такая история. Все работают рядом, смеются, спорят, знают своё дело. 🪴 Наталья Сметанина осталась после освобождения. Уже год работает отделочником, начальницу называет своим ангелом-хранителем. А руководитель говорит, что Наталью уже можно готовить в мастера. Вот это для меня настоящий второй шанс. Когда прошлое перестаёт определять всё будущее. 💐 В тот же день ведущему бухгалтеру Анне Барышевой вручили сертификат на миллион рублей за рождение ребёнка. Год назад она пришла с близкими на наш День семьи. Тогда несколько будущих родителей прямо на празднике узнавали, кого ждут. Анна призналась, что этот момент их очень тронул и заставил задуматься о ещё одном ребёнке. Теперь миллион поможет с ипотекой, занятиями и развитием детей. 🌵 А Никите Марусею миллион решили выплатить, хотя положенные три года на предприятии он ещё не отработал. Просто человек прекрасно себя показал. Сейчас они опять ждут пополнения. Мне нравится, когда за правилами умеют видеть человека. 🌼 Познакомилась и с Дариной Третьяковой, начальником отдела информационных технологий. Она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком и работает удалённо. Завод компенсирует детский сад. Дарина сказала, что с неё сняли не только финансовую, но и эмоциональную нагрузку. Она знает, что ребёнок в хороших руках, и может спокойно работать. 🌻 А многодетной маме Анастасии Парамоновой, нашей победительнице «Красы СДС», я привезла в подарок чемоданы. Скоро они всей семьёй впервые едут на море. И ещё на заводе есть стена трудовых династий. На одних фотографиях два поколения, на других уже четыре. Смотришь на неё и понимаешь, зачем вообще нужна корпоративная забота. Чтобы люди хотели здесь работать. Растить детей. Возвращаться после декрета. Приводить на предприятие сыновей и дочерей. Начинать жизнь заново, если когда-то ошиблись. Миллион рублей очень важен. Но настоящий «золотой стандарт» всё-таки складывается из гораздо более человеческих вещей.

Дорогих сотрудников — дорого терять #рынок_труда #кадры Повышение зарплаты сотруднику часто кажется компании слишком большим расходом. А потом он увольняется — и выясняется, что его замена стоит на 50-200% больше. 💼 В комментарии для «Известий» я рассказываю, почему ценность специалиста давно определяется не названием должности. Особенно дорого обходится потеря людей, которые знают внутренние процессы, клиентов и продукт, обладают редкой экспертизой и умеют связывать между собой разные подразделения. Их знания нельзя просто передать новому человеку вместе с пропуском и ноутбуком. 📈 При этом контроффер в последний день часто уже не спасает. Если человек не видит роста, не получает нормальной обратной связи, годами живёт под перегрузкой и не может влиять на результат, дополнительные деньги способны лишь ненадолго отложить увольнение. Поэтому сильных сотрудников выгоднее замечать до того, как они положили заявление на стол: давать им сложные задачи, самостоятельность, развитие и понятную перспективу внутри компании. Подробнее — в материале «Известий».

Где ломается карьерная лестница #кадры #карьера #женский_вопрос 👩‍💼 Мужчины и женщины могут одинаково часто менять работу, осваивать сопоставимый объём новых навыков, прикладывать похожие усилия — а через несколько лет оказаться с разными должностями и разным доходом. Таковы выводы исследования McKinsey (см. карточки) Разрыв редко возникает в один момент. Он постепенно складывается из нескольких карьерных развилок: кому открылась следующая должность, кто попал в профессиональное сообщество, кому удалось войти в перспективную отрасль, а кто после долгого перерыва вернулся на несколько ступеней ниже. Поэтому мне было особенно интересно посмотреть, что с такими развилками делают участники проекта «Женщины за ответственный бизнес» нашей Карты ответственного бизнеса. ✔️ У «Т Плюс» есть показательный пример. В производственной карьере бывает ситуация, когда следующая промежуточная должность связана с работами, ограниченными для женщин трудовым законодательством. Получается та самая «сломанная ступенька»: чтобы расти дальше, нужно пройти этап, на который сотрудница попасть не может. В проекте «Новые возможности» для неё выстраивают другой маршрут. Наставники и кураторы помогают получить необходимые компетенции, набрать практический опыт на разрешённых работах и сопровождают сотрудницу до нового назначения. ✔️ У «Росатома» другая задача. Важно, чтобы молодые специалистки не выпадали из быстро растущих высокотехнологичных направлений. Программа «[не] Видимая сила» помогает им строить персональную карьерную стратегию, развивать лидерские навыки и профессиональные связи. ✔️ В «Р-Фарм» расширяют доступ сотрудниц к наставничеству, обучению и кадровому резерву. Сегодня женщины составляют больше половины его участников. ✔️ А «Разрез Тайлепский» работает с одним из самых чувствительных моментов — возвращением после декрета. Адаптация, гибкие форматы, наставничество и индивидуальное карьерное проектирование помогают женщине продолжить профессиональное развитие после долгого перерыва. Мне нравится этот подход, потому что он заставляет смотреть глубже обычной статистики о доле женщин среди руководителей. Важнее увидеть сам путь до этой должности. Где человек остановился? Почему? Чего ему не хватило — возможности, связи, опыта, понятного возвращения после декрета? Когда компания находит такую точку и меняет правила прохождения этого этапа, результат можно увидеть в новых назначениях и росте доходов. Такие работающие практики мы и собираем на Карте ответственного бизнеса. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Женщина выбирает себя! #СДС #женский_вопрос Был дождливый день, а у меня после этой встречи осталось очень солнечное настроение. 💐 Завершилась наша первая «Формула женщины». Четырнадцать сотрудниц СДС и партнёрских предприятий два месяца занимались спортом, встречались со специалистами по здоровью, психологии и красоте, учились справляться со стрессом и лучше понимать себя. Да, есть красивый результат в цифрах: вместе минус 25 килограммов и 76 сантиметров в объёмах. Но я смотрела на них и думала совсем не об этом. Самое ценное — женщины сами придумали этот проект. Кто-то уже прошёл свой путь в спорте, кто-то нашёл работающие привычки, кто-то научился лучше держать баланс между работой, семьёй и собой. Получилось женское сообщество, где можно не изображать вечную бодрость. Можно сказать, что устала. Что ничего не хочется. Что потеряла привычный ритм. А рядом окажется тот, кто поймёт и поможет снова собраться. В этом проекте таким человеком стала руководитель направления социальной и молодежной политики предприятий-партнеров Александра Кладикова. Она помогала, направляла и вдохновляла участниц на победу. Меня спросили и о моей формуле. 🏃‍♀️ Я давно знаю: мне нужен спорт. Иногда пробежка — это мои лучшие полчаса тишины, после которых решения вдруг находятся сами. Мне нужны музыка, живопись, театр, книги.📚 Всё, что даёт новые впечатления и возвращает любопытство к жизни. И ещё я научилась разрешать себе иногда просто лежать и ничего не делать. Значит, в этот день нужно полежать. А потом снова встать и идти дальше. Мне кажется, с возрастом начинаешь особенно ценить людей, рядом с которыми можно расти. Я сама всё больше понимаю силу женского общения. Мы часто очень хорошо чувствуем состояния друг друга — и иногда одна встреча, совет или простая похвала дают больше, чем длинная лекция о мотивации. Поэтому я и в Совете Евразийского женского форума, и в Союзе женщин России. Победительницей проекта стала начальник участка цеха благоустройства Кемеровского «Азота» Наталья Мишина. А свою победу она посвятила мужу. ❤️ Он поддерживал её все два месяца, радовался переменам, а накануне финала помогал выбирать наряд. Наталья сказала об этом так спокойно и тепло, что мне эта деталь запомнилась сильнее диплома. Хочу, чтобы у «Формулы женщины» обязательно был второй сезон. Потому что самое волшебство начинается в тот момент, когда женщина снова замечает себя — и рядом появляются другие, которые помогают ей не потерять это ощущение. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Серая зарплата сегодня — дырка в кармане завтра Можно годами работать, получать нормальные деньги и в какой-то момент обнаружить: для страховой пенсии не хватает ни стажа, ни баллов. 📉 В комментарии для NEWS.ru я говорю о вещи, которую многие откладывают на потом. В 2026 году для страховой пенсии нужны 15 лет официального стажа и минимум 30 пенсионных баллов. Если часть жизни человек работал без оформления, эти годы могут просто не попасть в пенсионную историю. 💼 Поэтому я бы вообще перестала смотреть на «серую» занятость как на безобидный компромисс. Пока работодатель не платит страховые взносы, стаж и баллы не растут. А закрывать такой разрыв перед пенсией уже дорого: баллы можно докупить, но за деньги и с ограничениями. Самое неприятное — узнать об этом в 59 или 64 года. Тогда времени что-то исправить почти не остаётся. Так что один из самых полезных документов сегодня — обычная выписка из Соцфонда. Иногда она говорит о будущем гораздо больше, чем зарплата в этом месяце. Подробнее — в материале NEWS.ru

Тихая обитель #Суздаль #вера #культура Когда я была в Суздале, мы всей семьёй ездили в село Санино, в Илиинский женский монастырь. Поездка оказалась такой сильной на впечатления, что понадобилось время, чтобы переосмыслить. ⛪️ Про эту святыню редко пишут в путеводителях. Здесь нет туристической суеты, больших групп, желания скорее всё сфотографировать. Да и внутри храма снимать нельзя. Наверное, поэтому впечатление получилось таким сильным. У этой обители тяжёлая история. В годы гонений монахиня Ангелина спрятала ключи от Никольского храма и отказалась отдавать их властям. За это она провела много лет в лагерях. Позже ключи нашли — и ими снова открывали храм, который она когда-то спасала. А в самом храме нас встретила пожилая монахиня. Она служит здесь уже 35 лет и стала рассказывать о том, что сама видела за эти годы. 🕊 Особенно здесь почитают редкую икону «Отечество». На ней Бог Отец изображён старцем, рядом Христос, а Святой Дух представлен золотым голубем. Я приложилась к иконе и долго стояла рядом. Монахиня рассказывала о людях, которые приезжали сюда с самым сокровенным. О семье, много лет просившей ребёнка. О матери, которая молилась за сына, страдавшего от алкогольной зависимости, а потом вернулась благодарить. Об историях исцеления, которые здесь передают из уст в уста. 🙏🏻 Я не буду пытаться объяснять такие вещи. Вера вообще не нуждается в объяснениях. Можно только услышать человека, который прожил рядом с этим храмом большую часть жизни, и почувствовать, почему люди снова сюда возвращаются. А ещё здесь мироточат иконы. Потом мы спустились к источнику святителя Николая. Когда-то его засыпали, а спустя годы он снова был найден. Мы окунулись все — я, мама и сын. Холод почти не запомнился. Запомнилось совсем другое состояние — тишина внутри.💧 Суздаль прекрасен своими храмами, улицами, музеями. Но если окажетесь в этих местах и захочется уйти от туристического маршрута, запомните название — Санино. Сюда, мне кажется, приезжают не смотреть. Сюда приезжают со своим. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Дом держится на любви #КПД #демография Я давно хотела приехать к семье Шмидт. Я рассказываю о них на форумах, привожу в пример их 11 детей. Но цифра ничего не объясняет, пока не зайдёшь в этот дом. Поэтому всей семьей собрались и поехали в Яшкино. 👨‍👩‍👧‍👦 Эдуард Шмидт построил свой дом сам. А внутри — постоянное движение: кто-то помогает младшим, кто-то занимается музыкой, кто-то что-то делает по хозяйству. И при этом нет ощущения суеты. Скорее наоборот — очень спокойный семейный ритм. Я спросила Анастасию, жену Эдуарда, как у неё хватает сил. Она ответила просто: старшие дети выросли и хорошо помогают. А Эдуард сказал ещё короче: самое главное — любить свою семью. 🏡 И это чувствуется. Такое невозможно подготовить к приезду гостей. У Шмидтов дети хорошо учатся, побеждают на олимпиадах, играют на музыкальных инструментах. У Эдуарда когда-то даже была мечта собрать семейный скрипичный ансамбль. А их 18-летняя дочь сказала мне, что сама хотела бы однажды стать многодетной мамой. Наверное, это один из самых сильных ответов на вопрос, хорошо ли детям расти в большой семье. Конечно, большой семье нужна поддержка. Компания СКЭК выплатила Шмидтам миллион рублей корпоративного демографического капитала. Есть семейное оздоровление на «Танае», помощь предприятия с бытовыми вопросами. Но после этой поездки я ещё сильнее убедилась: ни одна выплата не создаст такую семью сама по себе. Поддержка нужна, чтобы людям, уже выбравшим большую семью, было легче растить детей, учить их, лечить, давать им возможности. Чтобы родителям не приходилось совершать ежедневный подвиг там, где общество и работодатель вполне могут подставить плечо. А семья создаётся совсем из другого.❤️ Эдуард и Анастасия сказали, что дома важно видеть нужду другого, уметь прощать и просить прощения. Наверное, поэтому я уезжала от Шмидтов не с мыслью о том, как сложно воспитать одиннадцать детей. А с ощущением, насколько большим становится дом, когда люди в нём умеют быть друг для друга опорой. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

От Левитана до Тоторо #живопись #аниме #дети На выставке импрессионистов в Кемерове я спросила детей, какие картины им нравятся. И вдруг Аня совершенно серьёзно спросила: «А аниме здесь нет?» Мне этот поворот очень понравился. Моя старшая дочь тоже любит аниме, поэтому мы сразу нашли тему для разговора. Я пообещала подарить Ане книгу с рецептами в стиле аниме и посоветовала познакомиться с Хаяо Миядзаки поближе. Это тот автор, который незаметно способен провести ребенка от восприятия доброго мультика к настоящему первому погружению в живопись. 🎬 Для первого знакомства я бы начала с «Мой сосед Тоторо». Очень добрая история о детстве, семье и способности видеть чудо рядом. 🎬 Следом — «Рыбка Поньо на утёсе». Там море, дружба, смелость и ощущение летней свободы. 🎬 Детям постарше советую «Ведьмину службу доставки». Мне нравится, как бережно Миядзаки говорит там о взрослении, самостоятельности и моменте, когда вдруг перестаёт получаться то, что ты любишь. 🎬 А потом можно переходить к «Унесённым призраками» и «Ходячему замку». В них уже больше тревоги, сложных характеров и вопросов, к которым хочется возвращаться после просмотра. Мы с семьёй пересматривали эти фильмы несколько раз. И каждый раз я открывала для себя что-то новое. Анимация Миядзаки - отличный повод провести вечер выходного дня со своими близкими. И здесь возникает красивая связь с тем музеем, где начался наш разговор. 🎨 Советская культура вошла в творческую биографию Миядзаки ещё в молодости. Он сам рассказывал, что «Снежная королева» Льва Атаманова оказалась для него решающим фильмом: в период сомнений она помогла ему остаться в анимации. Позже Миядзаки очень высоко ценил нашего Юрия Норштейна («Ежик в тумане») и называл его великим поэтом этого искусства. Есть у него и переклички с русской живописью. Исследователи обращали внимание на левитановские мотивы в «Ветер крепчает», особенно на пейзаж с поездом. ✨ Мне нравится, как замкнулся этот круг. Мы пришли с детьми смотреть живопись, заговорили об аниме — и через Миядзаки снова вернулись к русским художникам и советской школе анимации. Хорошее искусство умеет соединять далёкие миры. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Чувство места #чувствоместа Я давно замечаю, как отзываются мои посты об интересных местах нашей огромной страны - о том самом «месте силы», которое, уверена, есть у каждого человека. Своё. Узнаваемое только им. Поэтому решила: будет новая рубрика! Я назвала ее «Чувство места». Первое видео из моего родного Ленинска-Кузнецкого. Мурал, на фоне которого я стою, появился только в прошлом году. Это работа молодого художника из Санкт-Петербурга Алексея Бархана, который стремится менять наше восприятие мира. Называется мурал «Великая Женщина». Почему она в кольчуге? Дело в том, что историческое название города Ленинск-Кузнецкий – Кольчугино. Есть версия, что в большом количестве кольчуги обнаруживались на территории города во время садовых работ. Русский эпос хранит предания о множестве женщин-героев, которых еще называли «поляницами» (то есть выходящими в поле биться). Орнамент позади героини — узор древнего щита с изображением льва, один из частых образов славянской иконографии. То есть это образ женской силы и нашего духа! Монументальная современная живопись прямо в городской среде, которая останется здесь на годы! А начну я свою рубрику каменных слоёв времени, с Томской писаницы. А уже оттуда мы вместе прогуляемся по городу-саду Маяковского и почувствуем силу и мощь моей родины вместе. Путешествия показывают многие. Красивые кадры, маршруты, списки «куда сходить». Мне хочется другого: быть проводником в самые интересные места. И показывать не только то, как они выглядят, а то, как они меняются. 🧭 Через людей, которые здесь живут: их повседневность, привычки, то, что они замечают и ценят в своём городе. 🤝 Через компании и проекты, которые здесь работают: то, что они меняют, восстанавливают, создают заново. Мне кажется, именно на пересечении этих двух взглядов - того, что видно изнутри, и того, что задумано снаружи, - рождается настоящее понимание места. Не открыточное, а живое. Первые истории уже готовятся. Буду рада, если это путешествие вы пройдёте вместе со мной.

Осенью зарплаты прибавят не всем #рынок_труда С 1 сентября рынок труда входит в новый сезон. Компании возвращаются к активному найму, запускают проекты, закрывают вакансии до конца года. Но прибавки будут распределяться очень неравномерно. 💼 В комментарии для Life.ru я рассказываю, у кого осенью сильнее всего вырастут шансы на повышение дохода. В промышленности и строительстве работодатели по-прежнему конкурируют за токарей, фрезеровщиков, наладчиков, инженеров и специалистов по робототехнике. В IT сохраняется спрос на сильных разработчиков, специалистов по кибербезопасности и большим данным. Отдельно растёт ценность сотрудников на стыке отраслевой экспертизы и цифровых технологий. ⏱️ С сентября меняются и правила сверхурочной работы. Годовой лимит сможет вырасти со 120 до 240 часов, если это закреплено коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа каждая переработка должна оплачиваться минимум в двойном размере. В массовых офисных сегментах широкого роста зарплат ждать сложнее. Бизнес всё чаще направляет деньги туда, где человека трудно заменить. Подробнее — на странице Life.ru.

Женщина за рамкой портрета #искусство #выставка Сейчас я в Кузбассе, но Петербург меня пока не отпускает. В последнюю поездку я успела увидеть там столько прекрасного, что буду ещё долго разбирать впечатления. Начну с выставки «Великая. Образ женщины в русском искусстве», которая проходит в Русском музее. 👗 Больше 300 работ и одиннадцать залов. Императрицы, актрисы, музы, великие княгини, матери, поэтессы. Но меня увлекли даже не сами имена, а то, как художники рассказывают о женщине без единого слова. У Серова это видно особенно хорошо. Зинаиду Юсупову он пишет с явным восхищением — красивой, свободной, уверенной в себе. А рядом Ольга Орлова, которую художник, судя по воспоминаниям современников, писать не хотел. И взгляд невольно уходит на шляпу, манто, вазу, детали интерьера. Портрет выдаёт отношение художника сильнее любого комментария. 🌹 Очень долго стояла и перед «Неизвестной» Крамского. Мы до сих пор не знаем, кто эта женщина. Более века люди пытаются разгадать её, а она продолжает спокойно смотреть на нас и хранить свою тайну. А сильнее всего меня тронул финальный зал, посвящённый женским миссиям. Мать. Балерина. Поэтесса. Просветительница. Женщина, чья работа часто остаётся где-то между строк истории. Здесь её наконец ставят в центр. 🎨 Меня всё время не отпускала мысль: экспозиция заканчивается началом XX века, а современная женщина как будто остаётся уже за пределами музейных залов. И, наверное, поэтому особенно интересно мысленно продолжить эту галерею. Раньше женщину чаще изображали как императрицу, музу, красавицу — через одну главную роль. Сегодня в одной жизни легко соединяются профессия, семья, творчество, общественная работа, забота о близких. И ещё важнее другое: женщина всё чаще сама становится автором своего образа, а не только героиней чужого взгляда. Мне кажется, это главное продолжение той истории, которую рассказывает выставка: женский образ в искусстве постепенно стал женским голосом. Ради этого и нужны такие выставки. Чтобы вспомнить, сколько в нашей культуре создано женским трудом, характером, талантом и служением. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Дышать соснами #спорт В самом центре промышленного Кемерова - 400 гектаров реликтовой тайги, которой около 30 тысяч лет. Наш Сосновый бор - место, с которым у каждого кемеровчанина связана своя история. Когда-то я и сама часто здесь бегала. Вернулась сюда вместе с участниками корпоративного конкурса «Шагай с СДС», который мы проводим уже в четвертый раз. Два месяца - бег, ходьба и другие активности. 360 тренировок и 16,5 миллиона шагов. Но главная цифра для меня - сколько людей сделали движение частью своей жизни и жизни своих семей. Победителями стали те, кто выполнили обязательные задания и лучше всех справились с испытаниями, за которые присуждались дополнительные баллы: 🥇Анастасия Салганова, ведущий специалист Шахты «Листвяжная»; 🥈Анастасия Бухтуева, инженер Кемеровского Азота 🥉Наталья Прищепова, главный специалист Кемеровского Азота. После награждения провели разминку с Николаем Будуновым (лидером сообщества бегунов СДС) и все вместе пробежали 4 км. Могли бы больше, но вмешался ливень. Есть в этом месте особый символизм. В 1922 году строители индустриального Кузбасса отказались вырубать бор и сберегли его для следующих поколений. Сегодня это особо охраняемая природная территория. А мы продолжаем наполнять её жизнью: бегаем, гуляем, приходим сюда с детьми после работы. Люди из прошлого сохранили это место для нас. А мы выбираем привычку двигаться, быть здоровыми и передавать её дальше шаг за шагом. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Между ребёнком и работой #КПД Корпоративная демография постепенно выходит за рамки разовых выплат. Ясли и детские комнаты на предприятиях, гибкий график, ДМС, жилищные программы, помощь после рождения ребёнка — всё это становится частью кадровой политики. 👶 В материале «Российской газеты» обсуждаем, как работодатели могут сопровождать семью на разных этапах жизни. Государство предлагает развивать корпоративные ясли, детские сады, группы дневного пребывания и другие форматы, которые позволяют родителям сохранять занятость и не выпадать из профессии. 💰 Я также считаю, семье важно иметь возможность заранее формировать сбережения на образование и лечение детей, а сотруднику — собственный пенсионный капитал. Тогда корпоративная помощь работает сегодня и одновременно создаёт финансовую опору на годы вперёд. Подробнее про всё это — в статье «РГ».

Небо над Кемеровом стало сценой #Небофест #Кузбасс #СДС Я впервые побывала на «Небофесте». Час за часом, и совсем не хотелось уходить. 🪂 100 тысяч гостей — рекорд фестиваля! Люди приехали из Барнаула, Томска, Новосибирска, Красноярска, со всей Сибири. Небофест - мероприятие уже не городского, а федерального уровня. Столько локаций, столько гостей, столько развлечений! СДС давно поддерживает парашютный спорт и дружит с Федерацией парашютного спорта России. Поэтому совсем не случайно и СДС, и ГК «Азот» - титульные партнеры фестиваля. Мы также рядом с волейбольным клубом «Кузбасс», Федерацией бокса Кемеровской области и Клубом дзюдо Кузбасса. И сегодня спорт оказался совсем близко. 🥊 Сын побывал на ринге, пообщался с тренером и ушёл оттуда с подаренными перчатками. Я заглянула к дзюдоистам, в фан-зону волейбольного «Кузбасса» — и, конечно, пожелала нашим спортсменам побед и прибавления в семьях. А потом встретила на фестивале молодожёнов. ✈️ Они оба парашютисты. Вместе чуть больше года и решили сыграть свадьбу здесь, среди самолётов, спортсменов и людей, которые так же любят небо. Я думаю, лучшую декорацию для начала семейной жизни и не придумаешь. У «Небофеста» вообще много жизни за пределами авиашоу. В маркете участвуют больше 80 предпринимателей. Я нашла платки кемеровской художницы, остроумные игрушки с 3D-принтера, изделия мастеров из Кемерова, Новосибирска и Красноярска. Почти 50 ресторанов и кафе со всей Сибири кормили гостей на фудкорте. Вот за это я люблю такие события. Человек приходит посмотреть в небо, а встречает спорт, музыку, ремёсла, предпринимателей, друзей. Ребёнок пробует новый вид спорта. Два парашютиста женятся. Мастер из соседнего города находит своих покупателей. А я ещё и научилась укладывать парашют. И всё это происходит дома, в Кемерове. ❤️ Такие дни меняют отношение к месту, где живёшь. Хочется, чтобы Кузбасс знали по сильной промышленности, по людям, которые умеют создавать, и по таким праздникам — когда целый город поднимает взгляд к небу. P.S. А 26 сентября кемеровчан и гостей столицы Кузбасса ждет ещё одно зажигательное событие в РК «Волна». Переходите по ссылке и читайте подробности. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Импрессионисты останутся в Кемерове #искусство #Кузбасс #развитие Я снова пришла на выставку импрессионистов в нашем кемеровском Музее ИЗО. Но в этот раз больше смотрела не на картины, а на детей. 🖌 Мы собрали ребят из семей сотрудников СДС и предприятий-партнёров и дали старт проекту «Город, который мы создаём». Сначала они смотрят, разбираются, выбирают любимые полотна. Потом сделают свои эскизы. А дальше перенесут их на настоящий городской объект. 🏙 Мне очень нравится эта идея: впечатление от музея выйдет на улицу и останется в Кемерове. Разговаривать с детьми об искусстве оказалось отдельным удовольствием. Кто-то выбрал зимний пейзаж — и я сразу вспомнила пушистый снег Шерегеша. Кто-то остановился возле сирени. У меня она дома цветёт перед днём рождения сына, и мы каждый год жалеем срезать даже одну ветку. А одна девочка вдруг спросила: «А аниме здесь есть?» Поговорили с ней о Миядзаки. Я пообещала подарить ей свою книгу с рецептами из аниме. И ещё обязательно сделаю обзор и поделюсь ссылками на выдающиеся работы мастера японской анимации. Вот так легко музейный разговор уходит от импрессионистов к совсем другому искусству — с современных экранов. 🎨 Выставку уже увидели больше 20 тысяч человек. Музей даже продлил работу по вечерам, чтобы сюда могли приходить после работы. Для летнего Кемерова это необычный ход и выдающийся результат. И за это особая благодарность директору музея Ольге Александровне Широковой. 23 августа выставка закончится. А мне хотелось, чтобы после неё в городе осталось что-то ещё. Теперь дело за нашими юными художниками. Буду ждать их работы и обязательно покажу, каким наши дети увидели Кемерово в красках своих впечатлений. 🌸 Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал