¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ
Ir al canal en Telegram
HR-канал (трудовое законодательство, разбор судебной практики) Автор - ЕЛЕНА ШЕБАШОВА: • HR - 25 лет • Эксперт в области трудового законодательства • Кадровый аудитор • Преподаватель, бизнес-тренер • Председатель Правления Самарского кадрового клуба
Mostrar más8 160
Suscriptores
-724 horas
+247 días
+19630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+74
en 3 canales
mayo '26
+431
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+527
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+662
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+696
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+1 154
en 7 canales
Get PRO
diciembre '25
+699
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+842
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+3 538
en 6 canales
Get PRO
septiembre '25
+865
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+424
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+456
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+446
en 4 canales
Get PRO
mayo '25
+794
en 7 canales
Get PRO
abril '25
+219
en 5 canales
Get PRO
marzo '25
+432
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+636
en 2 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 16 junio | +3 | |||
| 15 junio | +9 | |||
| 14 junio | +37 | |||
| 13 junio | +2 | |||
| 12 junio | 0 | |||
| 11 junio | +3 | |||
| 10 junio | +6 | |||
| 09 junio | +1 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | 0 | |||
| 05 junio | +2 | |||
| 04 junio | +1 | |||
| 03 junio | +1 | |||
| 02 junio | +6 | |||
| 01 junio | +3 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  🆘 Новые гарантии при ЧС: оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет
С 1 сентября 2026 года вступают в силу правила предоставления дополнительных гарантий работникам, пострадавшим при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620).
Если сотрудник оказался в зоне ЧС, утратил имущество или его условия жизнедеятельности нарушены, он получает право на:
✅ Дополнительный оплачиваемый выходной день (с сохранением среднего заработка);
✅ Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
📋 Условия предоставления
Обе гарантии предоставляются при одновременном соблюдении трёх условий:
1. фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС;
2. нарушение условий жизнедеятельности;
3. утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.
Все три факта должны быть установлены официально.
🧾 Порядок оформления
Шаг 1. Письменное заявление работника
Сотрудник подаёт заявление (можно в электронной форме при ведении КЭДО) не позднее 5 рабочих дней со дня официального установления вышеуказанных фактов.
Единой формы заявления нет – можно использовать свободную форму или собственный шаблон.
Шаг 2. Приказ работодателя
На основании заявления издаётся приказ (распоряжение).
Сроки предоставления:
✅ оплачиваемый выходной – в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
✅ отпуск за свой счёт – в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
💰 Особенности оплаты
При суммированном учёте рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчёта 8 часов (по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными).
✅ Что сделать HR-специалисту уже сейчас
1. Разработать и утвердить локальные формы заявлений и приказов (образцы можно подготовить на основе шаблонов кадрового делопроизводства).
2. Ознакомить сотрудников с новыми гарантиями под подпись (включить информацию в ПВТР или провести отдельный инструктаж).
3. Согласовать с бухгалтерией порядок расчёта среднего заработка для оплаты выходного дня.
4. Документировать факты ЧС (запрашивать у работника подтверждающие документы или ориентироваться на официальные данные о признании территории зоной ЧС).
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 | 4 |
| 3 | 📉 Новые алгоритмы hh.ru: почему массовый отклик теперь вредит вам
10 июня 2026 года hh.ru обновил алгоритмы выдачи вакансий. Раньше вакансия с большим количеством откликов считалась «хитом» и поднималась в поиске. Теперь всё наоборот: если откликов «слишком много» (точная цифра неизвестна), вакансия падает в выдаче.
Формальная причина — «дать шанс другим вакансиям». Реальная — заставить работодателей платить за продвижение, премиум-тарифы и повторные публикации.
Для вас, соискателя, это оборачивается тремя серьёзными последствиями.
🚧 1. Растут барьеры для отклика
Работодатели, которые не хотят доплачивать, вынуждены искусственно снижать поток откликов. Для этого они начинают требовать:
- обязательное сопроводительное письмо (раньше можно было пропустить);
- прохождение опросника перед отправкой резюме;
- решение тестового задания до того, как ваше резюме увидит живой рекрутер.
Всё больше вакансий, на которые раньше можно было кликнуть «Откликнуться» за 5 секунд, теперь потребуют 5–10 минут танцев с бубном. Это новый фильтр.
💎 2. Хорошие вакансии становятся невидимыми
Представьте: идеальная вакансия, отличная зарплата, ваша мечта. На неё откликнулось 500 человек, из них 450 — полный спам (фронтендеры идут на QA, бухгалтеры — в водители). Рекрутер в шоке от мусора, но алгоритм hh видит только цифру «500» и опускает вакансию.
Чтобы её снова увидели нормальные соискатели, работодатель должен доплатить.
Вывод: чем привлекательнее вакансия на бумаге, тем выше шанс, что она утонет в выдаче из-за толпы нерелевантных откликов.
🎯 3. Стратегия «массового отклика» становится вашим врагом
Раньше норма: «Отправлю резюме на 50 вакансий за день – 2–5 вернутся». Теперь:
- Если вы без разбора откликаетесь на всё подряд (особенно через автоотклики или агрегаторы), вы лично участвуете в убийстве тех вакансий, которые вам реально подходят.
- Ваш «просто попробовал» отклик превращается в минус для хорошего предложения.
✅ Что делать: новая тактика
1. Не игнорируйте тесты и сопроводительные
Это новый фильтр. Рекрутер знает: 90% нерелевантных людей отвалятся на первом же вопросе. Оставшиеся 10% – самые мотивированные. Будьте в этих 10%.
2. Откликайтесь выборочно, но качественно
Один хороший отклик ценнее 100 плохих. Работодатель платит деньги, чтобы его вакансия висела наверху. Уважайте его бюджет и не засоряйте эфир.
3. Настройте фильтры под 80% совпадения – и только тогда жмите кнопку.
4. Альтернативный путь: сделайте резюме настолько крутым, чтобы работодатели сами вас находили
Доступ к базе резюме стоит в разы дороже публикации вакансии. Если компания за него заплатила – она серьёзно настроена. Она будет писать вам сама.
Но не ждите годами: активность никто не отменял.
💎 Главный вывод
Новый алгоритм hh.ru – не ваша проблема, но вы попали под его раздачу.
⚫️Не кидайте резюме налево и направо – вы топите хорошие вакансии и создаёте себе трудности.
⚫️Готовьтесь к усложнению отклика: сопроводительные и тесты станут нормой.
⚫️Хорошие вакансии теперь не всегда видны – ищите их глубже, проверяйте платные блоки, рассчитывайте на приглашения от работодателей.
Мир меняется. Адаптируйтесь – и вы останетесь в выигрыше.
Источник | 3 |
| 4 | Уважаемые руководители и HR-директора производственных предприятий!
Приглашаем вас принять участие в стратегической панельной дискуссии, которая будет полезна каждому, кто работает с персоналом в промышленности. Несмотря на отраслевую специфику, вызовы сегодня едины для всех производств: как удержать людей, внедрять цифру и не потерять безопасность.
Мы взяли за основу опыт нефтехимии — как одной из самых технологичных и консервативных отраслей, — но все обсуждаемые инструменты и риски напрямую применимы к машиностроению, металлургии, энергетике, логистике и другим производствам.
📅 Дата: 18 июня 2026 г. | Время: 10:30 – 13:30
📍 Локация: Выставочный центр «Экспо-Волга» (г. Самара, ул. Мичурина, 23А)
🔍 Что обсудим и почему это важно для ВАС (независимо от отрасли):
- Баланс инноваций и безопасности. Как на любом производстве внедрять ИИ, чтобы избежать алгоритмической дискриминации при подборе, ошибок в приказах и утечек данных сотрудников. Это вопрос не только IT, но и репутации.
- Регламентация ИИ. Нужен ли вашему предприятию внутренний «кодекс чистоты» для нейросетей? Разберем реальные сценарии.
- Кризис аутентичности. Почему формальные KPI и бонусы перестали мотивировать, и как выстроить искренний диалог с молодыми специалистами (поколение Z) — на любом заводе или в цехе.
- Практические кейсы, которые можно масштабировать:
- наставничество и адаптация через VR-технологии;
- промышленный туризм как инструмент профориентации (работает везде, где есть производственные площадки);
- эффективные системы мотивации ключевого персонала.
- Привлечение иностранной рабочей силы: риски и возможности, актуальные для многих регионов.
🗣 Модератор: Светлана Стрелкова — HR-эксперт с 20-летним стажем, основатель Агентства HR Perfect, коуч руководителей, эксперт по формированию сильных команд именно в производственном секторе.
🎯 Формат: Живой диалог, разбор реальных ошибок и готовые стратегии на ближайшие 3 года. Вы уйдете не с абстрактными идеями, а с конкретными решениями, которые можно внедрить уже завтра на вашем предприятии.
➡️ Регистрация обязательна:
https://gasoilexpo.ru/kadrovaya-diskussi/
Ждем именно вас — HR-ов, кто отвечает за живых людей на производстве! Будет жарко, полезно и прикладное. | 91 |
| 5 | Самарский кадровый клуб приглашает на мероприятие
🚀 Мастер-класс для HR-профессионалов: «HR: умный, но бедный. Как мы блокируем свой потенциал роста и сами роем себе яму в найме. Самодиагностика без иллюзий»
Знакомо ли вам чувство, что вы виртуозно решаете бизнес-задачи, выстраиваете процессы и спасаете ситуации, но в итоге бизнес продолжает «вытирать о вас ноги», оставляя недооцененными и выгоревшими?
Хватит быть заложником стереотипа «Ты всего лишь HR»! Приглашаем вас на откровенную встречу-самодиагностику, где мы снимем розовые очки и найдем точки кратного роста.
🔥 О чем поговорим (тезисы встречи):
🔹 Эффект «спасателя»: Оценивая других, начни с себя. Разберем, почему эйчары методично загоняют себя в ловушки выгорания и как перестать обесценивать собственный труд.
🔹 Слепые зоны и психометрика: С помощью доказательной психодиагностики обозначим неочевидные барьеры, которые мешают вам двигаться вверх, и найдем ваши слепые зоны.
🔹 Аудит ресурсов и упаковка ценности: Как распаковать свой скрытый потенциал, перестать быть заложником чужих ожиданий и, главное, научиться так доносить свою ценность бизнесу, чтобы ее невозможно было игнорировать.
👤 Спикер: Анастасия Мягченкова
⚫️HR-стратег, бизнес-тренер, карьерный консультант, основатель онлайн-школы «Академия карьеры» и автор ТГ-канала «Перезагрузка карьеры».
⚫️Экс-Head of HR международной корпорации Corning и федерального аутсорсинга. В 2022 году вышла из корпоративного найма и выстроила успешную международную независимую практику.
⚫️Сертифицированный эксперт по психодиагностике (OCEAN, MBTI, SHL).
⚫️Автор статей и экспертных комментариев для деловых и профильных медиа (Forbes, РБК, The HRD, БРИФ).
⚫️Спикер крупных отраслевых площадок (Всероссийский форум по профориентации в Финансовом университете при Правительстве РФ, ПиР, AI4HR и др.), член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
Этот мастер-класс — не просто теория, а мощная практика по переоценке своей профессиональной стоимости. Вы уйдете с четким пониманием, как перестать работать «в стол» и начать получать то, чего вы действительно стоите.
🗓 Когда: 24 июня (вторник)
⏰ Время: 18:30 – 20:00
📍 Где: г. Самара, БЦ «ЗИМ», 3 этаж блока Б, Операционный центр Страховой компании «Согласие».
⚠️ Количество мест ограничено форматом живой работы в группе!
📩 Успейте зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a3025d049af4708a59ecb45
Приходите за инсайтами, которые изменят ваше отношение к собственной ценности! До встречи! 💡 | 395 |
| 6 |  Шел второй день рабочей недели... | 110 |
| 7 |  🐀 Суды признали незаконным отстранение работницы, «увидевшей крыс на потолке» 🐭🏢
Сторож центра соцобслуживания во время смены увидела крысу 🐀, испугалась, выбежала на улицу и закричала. Работодатель потребовал, чтобы она обратилась в больницу, и отстранил её от работы без сохранения заработной платы. Сотрудница обратилась в суд ⚖️.
Работодатель утверждал, что сторож несколько раз выбегала на крыльцо и кричала «нечеловеческим голосом» 🗣, так что люди выходили посмотреть, что случилось. Свидетелями были фельдшер и водитель скорой помощи 🚑 (здание скорой находилось рядом). Фельдшер вызвала сотрудников центра и полицию 👮♂️. Работница пояснила, что кричала, потому что её укусила большая крыса 🐀, и что в здании много крыс, которые вылезают через дырки на потолке.
Накануне вынесения решения судом первой инстанции работнице поставили диагноз «бредовое расстройство» 🧠 и рекомендовали лечение у психиатра.
Решение судов всех инстанций: отстранение незаконно ❌. Оснований применять ст. 76 ТК РФ у работодателя не было.
⚠️ Почему это важно
Ни один работодатель не застрахован от того, что у сотрудника обострится психическое состояние (галлюцинации, бред, агрессия, паника). Однако отстранение от работы без сохранения зарплаты допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 76 ТК РФ). Подозрения в неадекватности или даже поставленный позже диагноз таким основанием не являются. 🚫
🧭 Что делать работодателю в подобной ситуации (чтобы не проиграть в суде)
1. Не отстраняйте сотрудника от работы «на всякий случай» без законного основания.
2. Если поведение сотрудника вызывает опасения (угрожает себе или окружающим), вызовите скорую помощь 🚑 или полицию 👮♂️ — зафиксируйте факт.
3. Если есть основания подозревать психическое расстройство, влияющее на безопасность, направьте сотрудника на внеочередное психиатрическое освидетельствование (но порядок такого направления жёстко регламентирован Законом РФ «О психиатрической помощи»).
4. Не лишайте сотрудника заработка на время отсутствия, если не было законного отстранения. 💸
Решение Павлоградского районного суда Омской области от 24.11.2025 по делу №2-312/2025
Апелляционное определение Омского областного суда от 18.02.2026 по делу №33-1019/2026 🏛📜 | 97 |
| 8 | Что должен сделать работодатель в 2026 году
Учитывая действующее регулирование, работодателю необходимо:
1. Актуализировать систему информирования работников с учётом новых положений, включая возможность использования электронного документооборота для ознакомления с документами.
2. Проверить форму трудового договора — она должна содержать все необходимые сведения о трудовых правах работника и условиях труда на рабочем месте.
3. Обеспечить ознакомление под подпись каждого работника с результатами СОУТ на его рабочем месте, информацией о профрисках, должностной инструкцией и инструкциями по охране труда.
4. Обратить внимание на сроки: работодатель обязан знакомить работника с результатами СОУТ в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
5. Использовать новые каналы информирования: учитывать, что теперь государство будет направлять работникам информацию о СОУТ и обучении по охране труда через портал «Госуслуги». Это не снимает ответственности с работодателя, но создаёт дополнительный канал доведения информации.
Риски и ответственность
Неисполнение обязанности по информированию работников о их трудовых правах влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Внеплановые проверки могут быть инициированы по жалобе работника, которому не была предоставлена необходимая информация об условиях его труда.
Работодателям рекомендуется использовать все доступные способы информирования и документально фиксировать факт ознакомления сотрудников с необходимой информацией (листы ознакомления, журналы инструктажей, электронная подпись в системах ЭДО). Внедрение комплексной системы информирования позволяет не только соблюсти законодательные требования, но и снизить риск трудовых споров, укрепить доверие сотрудников и избежать финансовых потерь по результатам проверок контролирующих органов. | 86 |
| 9 |  Информирование работников о трудовых правах
С 1 марта 2022 года у работодателей появилась обязанность информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда. В 2026 году механизм этого информирования претерпел изменения, которые важно знать и применять на практике, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Нормативно-правовая база
Основой для данной обязанности работодателя служат несколько ключевых нормативных актов:
⚫️Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать ознакомление всех работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
⚫️Статья 216.2 ТК РФ конкретизирует это положение: работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, мерах защиты от вредных факторов, гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте к опасному классу.
⚫️Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н (в редакции от 07.10.2025).
⚫️Последние изменения в указанные формы внесены Приказом Минтруда России от 07.10.2025 № 599н, зарегистрированным в Минюсте 07.11.2025 и вступившим в силу 21 ноября 2025 года.
Новые способы информирования в 2026 году
Ключевым изменением, вступившим в силу в конце 2025 года, стало появление нового способа информирования: теперь Министерство труда и социальной защиты РФ будет информировать работников, в том числе проактивно, о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах и (или) о прохождении обучения по охране труда.
Информация будет направляться в личный кабинет работника на портале «Госуслуги». Данные появляются в профиле автоматически, и отдельный запрос со стороны работника не требуется. Важно отметить, что это дополнительный государственный канал информирования, который не отменяет обязанность работодателя знакомить работника с результатами СОУТ и обучения под подпись.
Какие способы информирования существуют сейчас
Приказ № 773н (в актуальной редакции) выделяет следующие формы и способы информирования работников:
1. С использованием визуальной/печатной информации:
✅ Ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ).
✅ Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах (ст. 5 и 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
✅ Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ).
✅ Ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Важно: Данное ознакомление должно осуществляться под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных актов для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.
2. С использованием видеоматериалов:
Работодатели с учётом своих финансовых возможностей могут применять для информирования видеоролики и программы на корпоративном телевидении.
3. С использованием интернет-ресурсов:
В качестве дополнительных источников информации могут использоваться сайты работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, а также справочные правовые информационные системы. | 109 |
| 10 |  🚀 Мастер-класс для HR-профессионалов: «HR: умный, но бедный. Как мы блокируем свой потенциал роста и сами роем себе яму в найме. Самодиагностика без иллюзий»
Знакомо ли вам чувство, что вы виртуозно решаете бизнес-задачи, выстраиваете процессы и спасаете ситуации, но в итоге бизнес продолжает «вытирать о вас ноги», оставляя недооцененными и выгоревшими?
Хватит быть заложником стереотипа «Ты всего лишь HR»! Приглашаем вас на откровенную встречу-самодиагностику, где мы снимем розовые очки и найдем точки кратного роста.
🔥 О чем поговорим (тезисы встречи):
🔹 Эффект «спасателя»: Оценивая других, начни с себя. Разберем, почему эйчары методично загоняют себя в ловушки выгорания и как перестать обесценивать собственный труд.
🔹 Слепые зоны и психометрика: С помощью доказательной психодиагностики обозначим неочевидные барьеры, которые мешают вам двигаться вверх, и найдем ваши слепые зоны.
🔹 Аудит ресурсов и упаковка ценности: Как распаковать свой скрытый потенциал, перестать быть заложником чужих ожиданий и, главное, научиться так доносить свою ценность бизнесу, чтобы ее невозможно было игнорировать.
👤 Спикер: Анастасия Мягченкова
⚫️HR-стратег, бизнес-тренер, карьерный консультант, основатель онлайн-школы «Академия карьеры» и автор ТГ-канала «Перезагрузка карьеры».
⚫️Экс-Head of HR международной корпорации Corning и федерального аутсорсинга. В 2022 году вышла из корпоративного найма и выстроила успешную международную независимую практику.
⚫️Сертифицированный эксперт по психодиагностике (OCEAN, MBTI, SHL).
⚫️Автор статей и экспертных комментариев для деловых и профильных медиа (Forbes, РБК, The HRD, БРИФ).
⚫️Спикер крупных отраслевых площадок (Всероссийский форум по профориентации в Финансовом университете при Правительстве РФ, ПиР, AI4HR и др.), член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
Этот мастер-класс — не просто теория, а мощная практика по переоценке своей профессиональной стоимости. Вы уйдете с четким пониманием, как перестать работать «в стол» и начать получать то, чего вы действительно стоите.
🗓 Когда: 24 июня (вторник)
⏰ Время: 18:30 – 20:00
📍 Где: г. Самара, БЦ «ЗИМ», 3 этаж блока Б, Операционный центр Страховой компании «Согласие».
⚠️ Количество мест ограничено форматом живой работы в группе!
📩 Успейте зарегистрироваться по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/6a3025d049af4708a59ecb45
Приходите за инсайтами, которые изменят ваше отношение к собственной ценности! До встречи! 💡 | 161 |
| 11 | ⭐ 2 июля компания "Безопасность 360", совместно с юридической компанией "Лукаш и Партнеры" и при поддержке ведущей российской онлайн-площадки Авито проводят Конференцию "20 лет закону о персональных данных", приуроченную к юбилею принятия 152-ФЗ "О персональных данных".
🤝 Приглашаем Вас встретиться вживую и подвести итоги 20 лет работы, оценить развитие нормативно-правовой базы, а главное - погрузиться в экспертизу ведущих практиков страны.
📝 Программа конференции состоит из нескольких секций:
🔹Тенденции развития законодательства в области персональных данных (с участием представителей профильных органов власти)
🔹Аудит процессов обработки персональных данных
🔹Защита персональных данных в ИСПДн (технические аспекты)
🔹Персональные данные в бизнес-процессах (юридические аспекты)
🔹Круглый стол экспертов "Privacy Club"
Privacy Club - это дискуссия, которую раньше проводили для узкого круга экспертов на площадке ВТБ. Теперь в ней смогут принять участие все участники и спикеры. Ключевые предложения будут направленны в Роскомнадзор, Минцифры РФ и профильный комитет Госдумы РФ.
✅ Среди подтверждённых спикеров и модераторов:
• Марина Юфа
Руководитель практики защиты данных компании Авито
• Наталья Баклагина
DPO Банка ВТБ
• Герман Сабиров
Руководитель направления правовой защиты данных и интеллектуальной собственности, ПАО Сбербанк
• Валерий Комаров
Начальник отдела информационной безопасности ДИТ г. Москвы
• Ольга Шаповалова
Руководитель группы безопасности персональных данных ГК "Ситидрайв"
• Петр Алферов
CDO ПАО "Вымпелком" (сеть "Билайн")
• Денис Лукаш
Управляющий партнер и главный эксперт ЮК "Лукаш и Партнеры".
📍Подробно программа и регистрация по ссылке: https://privacyforum.ru/
Место проведения: Москва, Новотель, ул. Киевская, 2.
Формат участия - очный.
➡️ По вопросам участия или партнёрства на конференции можно обращаться в "Безопасность 360":
general@360sec.ru
+7 (901) 189-50-50
➡️ По вопросам участия в качестве спикера обращайтесь к программному директору Денису Лукашу: info@lukash.partners | 168 |
| 12 |  Sin texto... | 191 |
| 13 |  📌 Какие причины отсутствия на работе суды признают уважительными?
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Закона, где был бы прописан закрытый перечень «уважительных» обстоятельств, нет. Каждый случай работодатель (а потом и суд) оценивает индивидуально. Однако судебная практика выработала устойчивые ориентиры.
✅ Уважительные причины (примеры из определений КСОЮ)
- Соседи залили квартиру – необходимость устранять последствия (определение Шестого КСОЮ от 04.07.2024 № 88‑16599/2024).
- Работа из дома из‑за плохого самочувствия с согласия руководителя – даже если в трудовом договоре нет условия об удалёнке, согласованный вариант не является прогулом (определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88‑9597/2026).
- Решение семейных дел с разрешения непосредственного руководителя (определение Восьмого КСОЮ от 20.02.2024 № 88‑4542/2024).
- Нахождение у врача с острой зубной болью (определение Второго КСОЮ от 08.09.2022 № 88‑20142/2022).
- Экстренная госпитализация близкого родственника, требующая личного присутствия работника (определение Третьего КСОЮ от 29.09.2025 № 88‑15252/2025).
- Задержка рейса из отпуска из‑за непогоды, атаки БПЛА и т.п., если нет альтернативного маршрута – уволить за опоздание на работу нельзя (определения Третьего и Второго КСОЮ).
Важное правило: любая причина становится уважительной, если работник согласовал своё отсутствие с непосредственным руководителем (устно или письменно).
❌ Неуважительные причины (примеры)
- Самовольное использование отгулов без согласования (определение Седьмого КСОЮ от 25.01.2024 № 88‑1754/2024).
- Нежелание отрабатывать две недели перед увольнением (определение Первого КСОЮ от 14.10.2024 № 88‑27421/2024).
- Занятие личными делами, не носящими чрезвычайного характера, например, участие в шахматном турнире без разрешения работодателя (определение Девятого КСОЮ от 29.02.2024 № 88‑1533/2024).
- Плановое посещение врача без согласования с руководителем (определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 88‑21504/2022).
- Плохая погода без критических аномалий и режима ЧС (апелляционное определение Ростовского облсуда от 15.08.2024 № 33‑13226/2024).
🧭 Резюме для кадровика
Чтобы не рисковать, рекомендую:
- Требовать от сотрудников письменного согласования отсутствия (по почте, в мессенджере – с фиксацией).
- При отсутствии согласования, но наличии объективных обстоятельств (залив, экстренная госпитализация, острая боль), не спешить с увольнением – запросите объяснение и подтверждающие документы.
- Если суд признает причину уважительной, работника восстановят, а компания заплатит за вынужденный прогул.
Источники: судебная практика КСОЮ (2022–2026) и разъяснения Роструда. | 170 |
| 14 |  🛎 Ключевые изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2026 года
С 1 июля 2026 года вступают в силу несколько значимых поправок (Федеральный закон от 20.02.2026 № 29‑ФЗ и др.), которые затронут отчётность, персонифицированный учёт и компенсации для дистанционных работников.
📊 1. Изменения в отчётности и персонифицированном учёте
Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) становится основным источником для автоматического назначения пособий (больничные, детские, по травматизму). В ИЛС теперь включаются сведения о взносах на ВНиМ и на страхование от несчастных случаев.
Отчётность по договорам ГПХ и самозанятым:
Работодатели обязаны представлять сведения в СФР по всем исполнителям по договорам ГПХ, включая самозанятых, независимо от начисления страховых взносов. Ранее отчётность сдавали только по тем, на выплаты которым начислялись взносы.
Расширение списка сотрудников для отчёта о стаже (подраздел 1.2 ЕФС‑1):
Теперь нужно включать сотрудников, которые:
⚫️находились в отпуске по уходу за ребёнком любой продолжительности (ранее – только от 1,5 до 3 лет);
⚫️имели период приостановления госслужбы в связи с СВО;
⚫️являются священнослужителями.
Меньше уведомлений по обособленным подразделениям:
Работодатели больше не обязаны отдельно уведомлять СФР о создании/ликвидации обособленного подразделения, изменении его адреса/наименования, закрытии банковского счёта подразделения или прекращении его полномочий по начислению выплат. СФР будет получать эти сведения автоматически из государственных реестров.
💻 2. Изменения для дистанционных работников
С 1 июля 2026 года порядок освобождения компенсаций дистанционным работникам от взносов «на травматизм» приводят в соответствие с Налоговым кодексом (аналогично порядку освобождения от НДФЛ и обычных страховых взносов).
📈 3. Другие изменения: лимит для перехода на электронную отчётность
При расчёте лимита для перехода на электронную отчётность теперь нужно учитывать также тех исполнителей, по которым страховые взносы не платят – то есть самозанятых и внештатных ИП.
Пример: в компании 9 сотрудников по трудовым договорам + 2 самозанятых. С 1 июля 2026 года численность для целей отчётности составит 11 человек, и организация обязана перейти на электронную отчётность.
⚠️ Итог для работодателя
⚫️Адаптируйте процессы отчётности и учёта под новые правила.
⚫️Убедитесь, что сдаёте сведения в СФР по всем исполнителям по ГПД (включая самозанятых).
⚫️Проверьте, не превысили ли вы лимит для обязательной электронной отчётности с учётом самозанятых и ИП.
⚫️Внесите изменения в локальные акты и договоры с дистанционными работниками (в части компенсаций).
Основные НПА: Федеральный закон от 20.02.2026 № 29‑ФЗ, постановление Правительства № 545, иные поправки. | 176 |
| 15 |  Sin texto... | 141 |
| 16 |  - Попали в сложную финансовую ситуацию?
- Не удовлетворены решением суда?
- Хотите поскорее справиться со всем этим "правовым кошмаром" и снова вдохнуть полной грудью?
Тогда подписывайтесь на небольшую папку "МОЁ ПРАВО", находите подходящий конкретно вам канал и начните жить наконец без головной боли!
Внутри папки каналы на темы:
Судов и защиты прав: помогут отстоять своё имущество, разобраться со сложными вопросами (также покажут лайфхак за что можно спросить деньги с работодателя)
Кому пригодится:
- Тем, кто разводится и делит имущество
- Владельцам земельных участков и квартир (домов)
- Также тем, кто хочет узнать не обманывает ли их начальник:)
Налогов и бухгалтерии: расскажут вам об изменениях в налоговом законодательстве (и о том, как их обойти)
Кому пригодится:
- Предпринимателям
- Бухгалтерам
- И всем остальным налогоплательщикам:)
Подпишитесь на папку и не откладывайте решение проблем на потом, обращайтесь к спецам📞 | 179 |
| 17 |  Sin texto... | 173 |
| 18 |  🧠 Как изменить привычку: простая схема для HR и сотрудников
Привычки управляют нами, пока мы не начинаем управлять ими. Вот схема, которая поможет осознанно заменить нежелательное поведение (например, перекусы на рабочем месте, бесконечную проверку почты, прокрастинацию) на полезное.
🔍 Шаг 1. Привычка, которую вы хотите изменить
Чётко сформулируйте: «Я хочу перестать делать...» (например, откладывать отчёт до дедлайна).
🧩 Шаг 2. Разберите привычку на три составляющие
Любая привычка держится на трёх элементах:
1. Сигнал (триггер) – что запускает действие?
2. Действие – что вы делаете автоматически?
3. Награда – какое удовлетворение или выгоду вы получаете (снятие тревоги, одобрение коллег, дофамин)?
🚦 Шаг 3. Изучите сигнал
Задайте себе 5 вопросов в момент, когда просыпается привычка:
· Какое сейчас время?
· Где вы?
· Кто рядом с вами?
· Что вы только что делали?
· Какие чувства вы испытываете?
Цель: найти постоянный триггер. Чаще всего это время или эмоция (скука, усталость, тревога).
🎁 Шаг 4. Поймите, какую награду вы ищете
Спросите себя: «Какое желание на самом деле удовлетворяет эта привычка?» Например, не «съесть печеньку», а «сделать перерыв и расслабиться». Не «проверить телефон», а «снять неопределённость» или «получить одобрение».
Проверьте эту теорию: замените награду на другую (например, вместо печеньки – пройтись по коридору или выпить воды). Если желание удовлетворено – вы нашли настоящую причину.
🔁 Шаг 5. Составьте план замены (Действие)
Формула новой привычки:
«Когда я [сигнал], я буду [новое действие вместо старого]»
Примеры:
⚫️«Когда я чувствую скуку, я буду открывать список дел и выполнять самый мелкий пункт».
⚫️«Когда я получаю сложное письмо, я буду ставить таймер на 10 минут и писать ответ по частям».
🧭 Шаг 6. Экспериментируйте
Одна и та же замена не подходит всем. Пробуйте разные варианты действия (или разной награды), пока не найдёте тот, который действительно приносит удовлетворение и перебивает старый автоматизм.
📌 Главный вывод для HR
Эту схему можно использовать:
✅ для самоорганизации сотрудников (борьба с прокрастинацией, цифровой зависимостью);
✅ в программах развития (формирование полезных рабочих ритуалов);
✅ в коучинге и наставничестве (помочь сотруднику осознать свои триггеры и заменить неэффективное поведение).
Попросите сотрудников заполнить такую таблицу на одну привычку, которая мешает им работать (или которая помогает, но хотелось бы её улучшить). Вы удивитесь, сколько «автоматических» действий можно перепрограммировать за 2–3 недели.
Источник: схема основана на методике Чарльза Дахигга (книга «Сила привычки») и Джеймса Клира («Атомные привычки»). | 167 |
| 19 |  🕒 Серия «Тайм-менеджмент: выбираем методику»
🍅 Пост №3. Техника Pomodoro: как работать 25 минут и всё успевать
В предыдущих постах разобрали принцип Парето (80/20) и матрицу Эйзенхауэра. Сегодня — техника, которая возвращает концентрацию и спасает от прокрастинации.
Суть метода Pomodoro
Разработал Франческо Чирилло в конце 1980-х. Идея проста: работать короткими отрезками по 25 минут, затем делать перерыв 5 минут. Один такой цикл называется «помидором». После четырёх «помидоров» — более длинный перерыв, 15–30 минут.
Почему это работает
Когда задача кажется большой и утомительной, мозг начинает «сбегать» в отвлечения. Формат коротких интервалов снижает сопротивление: проще пообещать себе поработать 25 минут, чем «сесть и сделать всё сразу».
Пример: при подготовке отчёта или разборе документов внимание падает уже через 40–60 минут. Приходится перечитывать одно и то же несколько раз. При работе по «помидорам» нагрузка распределяется равномернее, ошибок становится меньше. Точно так же можно разбирать сложный материал или готовиться к встрече, не перегружая себя.
Главные правила
- Заранее понимайте, чем будете заниматься в каждый интервал.
- Одна задача может занимать несколько «помидоров» — это нормально.
- В течение 25 минут не переключайтесь ни на что другое, даже если появляются новые срочные дела.
- После 25 минут — обязательный перерыв на 5 минут (встать, размяться, выпить воды).
- После четвёртого «помидора» — большой перерыв (15–30 минут).
Простой алгоритм
1. Выберите задачу.
2. Запустите таймер на 25 минут.
3. Работайте, не отвлекаясь.
4. Таймер прозвенел — сделайте перерыв 5 минут.
5. Повторите цикл 4 раза, затем длинный перерыв.
Техника Pomodoro помогает не выгорать, сохранять концентрацию и при этом выполнять большие объёмы работы без чувства, что «голова сейчас взорвётся». Особенно полезна для тех, кто часто ловит себя на бесконечном переключении между чатами, почтой и задачами.
Продолжение следует… | 152 |
| 20 |  Sin texto... | 166 |
