Лаборатория вакансий в образовании

Но мы не унываем, правда? 😄

Продолжаем «эксперименты соискателя». Снова мне пишет ИИ-помощник работодателя.

ИИ-помощник: Здравствуйте, Михаил! Я представляю компанию ЭКОПСИ Консалтинг. Это одна из крупнейших в России компаний в области управленческого и HR-консалтинга с 36-летним опытом. Сейчас в компании открыта вакансия руководителя консалтинговых проектов в практике «Вознаграждение и мотивация персонала». Из основных требований: высшее образование, опыт проектной деятельности и продвинутые навыки работы в Excel. Предусмотрен гибкий график в формате гибрида и фиксированная зарплата с бонусами по результатам проектов. В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией после испытательного срока. Также работа предполагает участие в масштабных проектах с ведущими экспертами рынка и возможность профессионального развития в интеллектуальной среде. Было бы вам интересно узнать детали?

Руководителя консалтинговых проектов в практике «Вознаграждение и мотивация персонала»? А как бот определил, что я подхожу под эту вакансию? Это рандомная история? Продолжаю диалог.

Михаил: Здравствуйте, давайте. ИИ-помощник: Рад, что вакансия заинтересовала. Дополню: здесь нет рутины — задачи всегда разные, а бонусы по результатам проектов не ограничены сверху. Можно работать как в офисе, так и удалённо, главное — результат. Хотите откликнуться на эту вакансию? Михаил: Нет, спасибо. ИИ-помощник: Спасибо, что ответили. Если не трудно, подскажете: вам именно эта вакансия не подходит или вы вообще сейчас не рассматриваете предложения о работе? Михаил: Эта вакансия не подходит. ИИ-помощник: Спасибо, что честно ответили. Если вдруг появится интерес к похожим вакансиям — всегда рад помочь. Хорошего дня!

Единственное — здорово, что теперь бот уточняет вот этот вопрос Если не трудно, подскажете: вам именно эта вакансия не подходит или вы вообще сейчас не рассматриваете предложения о работе? Потому что он хотя бы помогает дальше улучшать этого бота на основании не актуальных обращений к кандидатам.

Инсайт 4: бот ищет не тех кандидатов по опыту. Может увеличивать трудозатраты для рекрутёру, которому будут приходить неактуальные отклики.

Частные колледжи становятся новым большим рынком? Продолжаем нашу рубрику про трансформацию образования. Данная рубрика посвящена тому, каким я вижу изменения образовательной системы на разных её уровнях. По хэштегу #ТрансформацияОбразования вы можете посмотреть материалы, которые уже выходили на канале на эту тему. В последнее время изучаю аналитические отчёты по рынку EdTech и наблюдаю за несколькими образовательными нишами, которые сейчас начинают активно набирать обороты. И, к моему большому удивлению, одной из них оказался рынок частных колледжей. Последние данные показывают, что в 2025/26 учебном году на программах подготовки специалистов среднего звена в частных организациях обучалось около 575 тыс. студентов. Годом ранее — около 515 тыс. Рост — почти 12% за год. Сопоставимый федеральный мониторинг СПО показывает ещё более выраженную динамику: между мониторингами 2024 и 2025 годов численность студентов частного сектора выросла примерно на 15%, тогда как весь контингент СПО — примерно на 4%. При этом количество частных организаций и филиалов увеличилось всего примерно на 2%. Получается интересная картина

частных колледжей становится ненамного больше, зато сами колледжи становятся крупнее.

Если посмотреть на более длинный период, тенденция ещё заметнее. За пять лет число студентов частного СПО выросло примерно на 80%, тогда как количество частных колледжей увеличивалось значительно медленнее. Почему это происходит? Во-первых, растёт сам спрос на СПО. В 2025 году приём на программы подготовки специалистов среднего звена достиг 1,1 млн человек. Во-вторых, СПО всё чаще рассматривается как самостоятельная образовательная траектория, связанная с получением конкретной профессии и относительно быстрым выходом на рынок труда. В-третьих, частные образовательные организации быстрее реагируют на спрос рынка труда и быстрее осваивают коммерчески востребованные направления — IT, digital, медицину, строительство и другие прикладные направления. И ещё. В СПО уже сформировался огромный рынок платного образования. В 2025/26 учебном году около 37% всех студентов СПО обучались за счёт физических или юридических лиц. То есть фактически формируется рынок крупных образовательных операторов для компаний. Теперь о вакансиях. Если частные колледжи действительно продолжат масштабироваться, то может возникнуть спрос на следующих специалистов 👇🏼 1. Продакт-менеджеры. 2. Методисты и педагогические дизайнеры. 3. Специалисты по AI и автоматизации образовательных процессов. 4. Специалисты по образовательной аналитике. 5. Специалисты по работе с работодателями и карьерными траекториями и так далее

Вполне возможно, что часть данных ролей будет называться иначе или объединяться внутри одной позиции. Но сама логика рынка, на мой взгляд, будет двигаться именно в сторону большей продуктовой, аналитической, технологической зрелости команд.

Креативный подход — оценивать мышление. Правда критерии непонятны. Но в любом случае заменяет десятки собеседований и возню с врущим ботом с ИИ.

#резюме Product Manager / Product Owner Елена Щетникова Product Manager / Product Owner с 9+ годами опыта в разработке и развитии продуктов. Сильна в исследовании пользователей, продуктовых гипотезах, roadmap, воронках, монетизации и анализе результатов. Запускаю продукты от идеи до измеримого бизнес-результата и умею соединять потребности пользователей с целями бизнеса. Опыт работы: 9+ лет Основные компетенции: • Исследование пользователей и CustDev • Разработка и развитие продукта • Продуктовая стратегия и roadmap • Формирование и проверка продуктовых гипотез • Анализ продуктовых и коммерческих метрик и монетизация. СМОТРЕТЬ РЕЗЮМЕ Контакт для связи: +79181503570 ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

#вакансия #c_указанием_зп Специалист по подготовке и проверке материалов по истории в онлайн-школу «егэ налегке» Опыт работы: без опыта Занятость: удалённая работа, полная занятость Зарплата: 50.000 руб. Основные задачи: • Дополнять и дорабатывать конспекты, тетради, презентации и задачники по согласованному ТЗ. • Готовить подборки дат, личностей и терминов, схемы, памятки и гайды для учеников. • Подбирать задания для домашних работ, вебинаров и тренировок; писать пояснения к тестам, дополнять ключи второй части и готовить разборы пробников. СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: по всем вопросам обращайтесь к Александре — контактному лицу по вопросам сотрудничества: @aleksandrailichyova ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

#вакансия #c_указанием_зп Методист по истории в онлайн-школу «егэ налегке» Опыт работы: от 6 мес. Занятость: удалённая работа, полная занятость Зарплата: 80.000 руб. Основные задачи: • Готовить содержание тетрадей и презентаций, составлять понятные ТЗ для дизайнера. • Подбирать и составлять тесты и домашние задания, согласованные с содержанием уроков. • Готовить дополнительные материалы: сборники, схемы, памятки, подборки дат и личностей. СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Откликнуться: здесь, дедлайн заполнения анкеты и выполнения тестового — пятница, 18 сентября, 23:59 мск Контакт: по всем вопросам обращайтесь к Александре — контактному лицу по вопросам сотрудничества: @aleksandrailichyova ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

👀

Как специалисту сферы образования довести ученика до зачисления в ВУЗ Высокие баллы — ещё не гарантия поступления на бюджет. Даже хорошо подготовленный абитуриент может потерять шанс из-за ошибок на этапе приёма: неверных приоритетов, незнания правил, несвоевременного решения. Поэтому важно не только подготовить ученика к экзаменам, но и помочь семье грамотно пройти весь путь поступления. 18–19 сентября пройдёт бесплатный мини-интенсив для педагогов, репетиторов, психологов, профориентологов и консультантов. За три часа вы разберёте👇🏼 • Ключевые нюансы и подводные камни процесса поступления. • Как сопровождать семьи в процессе поступления. • Реальный кейс от выбора вузов до зачисления. Дата и время: 18 или 19 сентября (на выбор) с 12:00 до 15:00 МСК Интенсив будет полезен тем, кто хочет глубже разобраться в процессе поступления и расширить инструменты работы с обучающимся и их семьями. Регистрация на интенсив 👉🏼 по ссылке

#вакансия Head of Performance Marketing в Айтигенио Опыт работы: 1-3 года Занятость: удалённая работа, полная занятость Основные задачи: • • Управлять performance-маркетингом и отвечать за результат по ключевым метрикам • Запускать, тестировать и масштабировать рекламные кампании • Анализировать эффективность каналов, связок и воронок, находить точки роста • Ставить задачи подрядчикам и внутренним специалистам, контролировать качество и сроки • Работать с аналитикой, отчётностью и регулярной оптимизацией бюджета • Участвовать в развитии маркетинговой стратегии онлайн-школы СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: @hr_itgenio_bot ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

Инструменты проще, требования к специалисту — выше Недавно играл в бильярд с товарищем, который работает в крупной IT-компании на позиции техлида. Разговорились о работе и текущих проектах. В какой-то момент речь зашла о том, как сейчас создаются цифровые сервисы при помощи вайб-кодинга. Он высказал интересную мысль:

Вайб-кодинг действительно позволяет сильно ускорить разработку. Но разработка сложного продукта состоит далеко не из одной генерации кода. Нужно понимать архитектуру, декомпозировать задачи, видеть зависимости между компонентами, оценивать ограничения предложенного решения, тестировать результат и т.д. Иными словами, задачи выходят за технические рамки её решения. Причём в реальной работе далеко не все решения принимаются в размеренном режиме, когда можно сформулировать запрос к нейросети и получить ответ. Коллега может находиться на совещании, где, например, обсуждается конкретная архитектурная проблема продукта, и от него ждут ответа прямо во время совещания. Чем проще становится выполнение отдельных технических задач, тем большее значение приобретает способность понимать задачу глубже.

Мне кажется, для педагогического дизайнера действует та же логика. Чем проще становится составить структуру курса, сгенерировать практическое задание, тестовые вопросы и т.д., — тем большее значение приобретает способность специалиста понимать образовательную задачу глубже, которая, как правило, лежит в основе научного подхода.

#вакансия Менеджер по обучению и развитию персонала в Иви Опыт работы: от 6 лет Занятость: Москва, гибрид, полная занятость Основные задачи: • Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций • Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли • Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата • Организовывать активности: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренние образовательные инициативы • Обеспечивать высокий уровень организации обучения: коммуникации, расписания, участников, материалы, обратная связь, контроль прохождения • Отслеживать цели по обучению, вовлеченности, качеству прохождения и эффективности программ СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

Друзья, сегодня день рождения празднует автор канала Михаил Осипов! 🎉 Миша регулярно делится здесь своим профессиональным опытом и так помогает каждому из нас двигаться к работе мечты, классным командам и новым профессиональным возможностям. Пожелаем Мише хороших людей вокруг, интересных проектов, сил на всё задуманное и, конечно, чтобы хорошие возможности приходили не только к подписчикам канала, но и к тебе самому! И давайте покажем, что здесь есть не только вакансии, но и живая благодарная аудитория ❤️ Ставьте реакции под постом — поздравим именинника всем каналом! 🎂🙌

#резюме Ведущий специалист по обучению и развитию персонала Мерзлякова Мария Опыт работы: Более 3 лет Основные компетенции: • Разрабатывать «под ключ» и проводить тренинги по развитию soft skills (в том числе по стресс‑менеджменту, управлению конфликтами, коммуникации с клиентами); • Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, работать с заказчиками по формированию обучающих программ; • Управлять командными проектами в сфере обучения, развития и удержания персонала; • Внедрять и систематизировать HR‑процессы, направленные на развитие сотрудников (карьерное консультирование, карьерные треки); • Проектировать и реализовывать корпоративные wellness‑проекты для снижения стресса и выгорания персонала; • Проводить оценочные, компетентностные и кейс‑интервью с сотрудниками и кандидатами. СМОТРЕТЬ РЕЗЮМЕ Контакт для связи: телефон 79667037709, почта marymerzlyakova@list.ru ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

#вакансия Product Manager в SternMeister Опыт работы: 1-3 года Занятость: удалённая работа, полная занятость Основные задачи: • Запускать образовательные продукты с нуля; • Проверять продуктовые гипотезы — формулировать, запускать эксперименты, анализировать результаты и принимать решения на основе данных; • Управлять воронкой обучения — анализировать путь студента, находить, где и почему студенты отваливаются, и устранять эти точки. СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: @yuliahiring ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

Подборка вакансий На прошлой неделе эти вакансии понравились вам больше всего: Продюсер / проджект литературных программ в Школу творческих профессий Бэнд смотреть вакансию Учитель-дефектолог в коррекционную школу в ОАНО «Школа Подсолнух» смотреть вакансию Продюсер образовательных и социокультурных проектов в Quercus смотреть вакансию Методолог образовательных программ в Управление кадровых сервисов Правительства Москвы смотреть вакансию ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда Нужна карьерная консультация? Тогда 👉🏼 сюда

Лайк?

Ищете работу только на hh? Решили рассказать вам с Анастасией о более эффективном решении. Подробнее — листайте карточки.

Друзья, вижу, что от вас поступают новые заявки на консультации. Но ранее я уже сообщил на канале, что завершил консультировать, так как времени не особо много, да и в целом хочется делать что-то новенькое для вас. Единственное, есть одно «но». Если кто-то из вас реально нуждается в поддержке, помощи или рефлексии. на скрине (как выяснилось) именно такой случай Может вы просто хотите поговорить о ситуации на рынке, или вовсе сменить сферу (такое тоже было), то готов рассмотреть подобные обращения, но с условием удобного для меня времени. Что всё упростить — сразу заполняйте 👉🏼 бриф, а потом просто пишите мне в личные сообщения (без отписки вряд ли смогу посмотреть)

«Михаил, добрый день 😊 Карьерный бриф заполнен»

А как у меня появится минутка — зайду ознакомлюсь с вашими заявками. Успехов!

#вакансия Методолог образовательных программ в Управление кадровых сервисов Правительства Москвы Опыт работы: 3-6 лет Занятость: гибрид, полная занятость Основные задачи: • Разработка и актуализация архитектуры программы для линейных руководителей (проектирование модулей, межмодульных практик, логики обучения) • Создание образовательного контента под ключ: разработка сценариев вебинаров, очных модулей, видеороликов, интерактивных заданий, деловых кейсов, тренажеров и системы рейтинга • Подбор и привлечение спикеров высокого уровня (экспертов-практиков) для проведения модулей, проведение предварительных брифов и методическое сопровождение СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: 89186620217 Юлия Тороп ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда