راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و #منابع_انسانی #آموزش_حضوری نحوه ارائه بازخورد موثر ( ویژه سرپرستان و مدیران ) 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره : 7 مرداد ماه 🖇شهریه ( ریال)   : 29.000.000 📱09012657593 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و #منابع_انسانی #آموزش_حضوری نحوه ارائه بازخورد موثر ( ویژه سرپرستان و مدیران ) 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره : 7 مرداد ماه 🖇شهریه ( ریال)   : 29.000.000 📱09012657593 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com

درود و احترام خدمت اعضای محترم کانال. آندسته از دوستانی که کار کانون ارزیابی انجام می دهند و ارزیاب کانون هستند، برای همکاری به بنده رزومه ارسال نمایند.

📌📌عضو یک شرکت یا سازمان شدن چه مزایای دستمزدی و جبران خدمات بدنبال دارد؟

🪄🪄هر یک از رهبران معروف دنیا چه نقطه متمایزی در سبک رهبری شان دارند؟

📌📌چرا درون گرایی مدیران عامل بهتری میسازد؟

📙📗📕دانلود کتاب «روش های تحقیق در مدیریت منابع انسانی: بررسی مسائل کسب وکار» نویسندگان: والری اندرسون و ریتا فونتیا چاپ پنجم (۲۰۲۴) انتشارات: CIPD - Kogan Page 👇👇👇

📌📌: ۵ حالت اصلی تفکر در طول روز بارها فکر می‌کنیم اما اغلب در یک «حالت فکری» گیر افتاده و از سایر توانمندی‌های ذهنی خود غافلیم. شناخت و استفاده آگاهانه از تفکر مهم است: 1️⃣ حالت منفی (تفکر بقا) این تفکر بر آن‌چه اشتباه است، آن‌چه ممکن است اشتباه پیش برود، و آن‌چه باید از آن پرهیز شود تمرکز دارد. ذهن محتاط، واکنشی و آماده‌ی هشدار است؛ تا از ما در برابر تهدات حفاظتکند. 2️⃣ حالت مثبت (تفکر امکان‌گرا) فکری که به آن‌چه درست پیش می‌رود، آن‌چه ممکن است خوب پیش برود، و فرصت‌ها تمرکز داردو انرژی، خوش‌بینی و حرکت ایجاد می‌کند. 3️⃣ حالت انتقادی (تفکر شفاف‌ساز) تمرکز بر تحلیل شواهد، منطق و حقیقت.. این تفکر کمک می‌کند اطلاعات اضافی، سوگیری‌ها و تحریف‌ها را کنار بگذاریم. 4️⃣ حالت خلاق (تفکر ایده‌پرداز) فضا را برای نوآوری، ایده‌پردازی و الگوهای جدید باز می‌کند. قضاوت را به تعویق می‌اندازد تا راه‌حل‌های تازه‌ای پدید آیند. 5️⃣ حالت استراتژیک (تفکر اولویت‌محور) این حالت فکری کمک می‌کند تا تصویر بزرگ‌تری را ببینیم، اولویت‌ها را مشخص کنیم و منابع را بر اهداف مهم‌تر متمرکز کنیم.

📌خلاصه مقاله اکونومیست درباره بازار برنامه نویسی Superstar coders are raking it in. Others, not so much For a few AI whizzes, pay is going ballistic برنامه‌نویسان نخبه ثروتمند می‌شوند، بقیه در رکود می‌مانند هوش مصنوعی بازار کار توسعه‌دهندگان را متحول کرده؛ تقاضا برای افراد عادی کاهش یافته اما نخبه‌ها حقوق‌های میلیون‌دلاری می‌گیرند. 🌟 نخبگان در صدر: حقوق‌های فضایی برای معدود افراد در رأس بازار کار، گروه بسیار کوچکی از نخبگان هوش مصنوعی مثل کارکنان OpenAI و Jane Street هستند که حقوق میانه آن‌ها بالای ۴۰۰ هزار دلار در سال است. شرکت‌هایی مثل Alphabet و Microsoft نیز سطح دوم را تشکیل می‌دهند با حقوق میانه حدود ۳۰۰ هزار دلار. این افراد، ترکیبی از مهارت ریاضی، پژوهشی و مهندسی را دارند و اغلب در مراکز فناوری مثل سان‌فرانسیسکو و لندن کار می‌کنند. فرآیند استخدام در این سطح بسیار محدود و بسته است. 🧑‍💻 سقوط گسترده بازار برای دیگر برنامه‌نویسان هم‌زمان با رشد هوش مصنوعی مولد، بازار کار برای توسعه‌دهندگان معمولی دچار رکود شده است. آگهی‌های شغلی توسعه‌دهنده در آمریکا از ابتدای ۲۰۲۲ تاکنون بیش از دو سوم کاهش یافته. شرکت‌هایی مانند Salesforce و Microsoft استخدام را متوقف یا نیروها را تعدیل کرده‌اند (مایکروسافت در مجموع ۱۵هزار نفر را در سال ۲۰۲۵ تعدیل کرده است). دلیل این رکود، افزایش بهره‌وری ناشی از ابزارهای هوش مصنوعی مانند Copilot است. 🤖 آینده شغل برنامه‌نویسی در دست AI هوش مصنوعی در حال خودکارسازی بسیاری از کارهای برنامه‌نویسی است. ابزارهایی مثل Copilot تا ۳۰٪ بهره‌وری بیشتر ارائه می‌دهند و حتی می‌توانند بخش‌هایی از کد را به‌طور کامل بنویسند. شرکت‌ها فعلاً استخدام را متوقف کرده‌اند تا ارزیابی کنند که با نیروی فعلی‌شان چه کاری می‌توانند انجام دهند. همان‌طور که داریو آمودی (مدیرعامل Anthropic) گفته: “آینده برنامه‌نویسی متعلق به کسانی است که سیستم‌های کدنویس را می‌سازند، نه صرفاً کد می‌نویسند.” منبع: اکونومگ سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg