ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.

Uzbekistán45 361Uzbeko31 869Ley5 652

Publicaciones publicitarias

502

Suscriptores

+124 horas

-37 días

+2830 días

737

Visitas de la publicación

~ 14524 horas

~ 17048 horas

146.81%

Tasa de compromiso

28.9%24 horas

33.9%48 horas

Menciones

Sin datos7 días

Sin datos30 días

~ 1

Mensajes por día

~ 2

Reacciones

Sin datos

Comentarios

~ 6

Republicar

Suscriptores
Cobertura postal
ER - ratio de compromiso

Carga de datos en curso...

#savolimbor ❓Савол: Мени 2 нафар 14 ёшга тўлмаган фарзандим бор, лекин турмуш ўртоғим хусусий корхонада ишлайди, шу сабабли кадримиз эрингиз давлат ташкилотида ишламайди деб қўшиб бермаяпти. Шунда менга берилмайдими қўшимча таътил? 👉Жавоб: бу нотўғри. Ушбу каби савол 2-3 кун аввал келганда оғзаки тушунтиргандим, лекин қайта қайта шу каби савол тушгандан кейин ёзма қўрсатма зарур деб ўйладим. ‼️Турмуш ўртоғингизни қаерда ишлаши, яъни МЧЖдами, нодавлатми, давлат ташкилотида ишлайдими, хатто ишламаётган бўлса ҳам муҳим масала эмас. Меҳнат кодексининг 401-моддаси бўйича сиз(боланинг онаси)га ушбу кафолат қўлланилади. Бунда, асосий таътилингиз 21 календар кун бўлса, 12 ёшга тўлмаган 2 ёки ундан ортиқ фарзандларингиз учун 4 календар кун қўшиб берилиши Қонун билан кафолатланган. ⚖️Айтайлик турмуш ўртоғингиз хусусий корхонада туриб ушбу таътилдан фойдаланаман деса ҳам имконият бор, фақат сизни иш жойингиздан мазкур кафолатдан фойдаланилмаганлиги ҳақида турмуш ўртоғингиз ишлаётган корхонага маълумотнома қилиб берилса бўлди, сиз фойдаланаман десангиз бундай маълумотнома шарт эмас. Агар турмуш ўртоғингизга ушбу кафолат қўшиб берилса сизга қўшилмайди, фарқи шунда. ⚠️Эътиборли жиҳати: 1. ушбу таътилдан алоҳида мустақил фойдаланишингиз ҳам ёки асосий йиллик меҳнат таътилига қўшиб олишингиз ҳам мумкин; 2. ушбу қўшимча 4 кунни келгуси иш йилига ўтказилмайди, яъни шу иш йилингизда фойдаланмасангиз куяди; 3. ушбу қўшимча 4 кун таътилдан турмуш ўртоғингиз ёки оилавий вазифаларни бажариш билан машғул бошқа шахслар (бувиси, буваси...) фойдаланса сизга берилмайди; 4. асло пуллик компенсацияга алиштирилмайди, яъни асл ҳолича фойдаланишингиз шарт. ⚖️Асос: МКнинг 401 ва 410-моддалари. 👉Ушбу постга оид қўшимча пост ©️ю.ф.ф.д (PhD) Ш.Хамрақулов https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

МЕҲНАТ КОДЕКСИНИНГ 410-МОДДАСИ ТАЛҚИНИ ❓📩 Ассалому алайкум ҳурматли админ! ❓Савол. Менда ишхонада меҳнат таътили асосий таътил 21 кун, 4 кун қўшимча таътил, стажим учун 4 кун берилмоқда. Лекин, 12 ёшга тўлмаган 2 нафар фарзандим учун берилмаяпти. Кадрлар бўлими эримнинг иш жойидан маълумотнома талаб қилмоқда, эрим давлат ишида ишламайди, хусусий тадбиркор. Маълумотномани қаерда олсам бўлади? Ва алайкум ассалом! 🟢Жавоб. Бу хато амалиёт. ⚠️Намуна ҳужжатлар Меҳнат кодексининг 410-моддаси “Оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахслардан бирига кафолатлар бериш шарти” деб номланиб, унга кўра: 🔴1-қисми. 🗣Ушбу Кодексда боланинг отасига ёки оилавий вазифаларни бажариш билан машғул бошқа шахсларга (онадан ташқари) меҳнат соҳасида қўшимча кафолатлар назарда тутилган ҳолларда, улар боланинг онаси ёки оилавий вазифаларни бажариш билан машғул бошқа шахс бу кафолатлардан фойдаланмаётганлигини тасдиқловчи ҳужжатни (иш жойидан маълумотномани, ўлим тўғрисидаги гувоҳномани, она ва оилавий вазифаларни бажариш билан…

#Adliya_xabari “Oyning yeng yaxshi xodimi”ni aniqlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomga asosan adliya organlarining tegishli Komissiyalari xulosasiga koʻra 2024-yil iyun oyining yeng yaxshi xodimlari aniqlandi: Adliya vazirligi markaziy apparatida: Davlat xizmatlarini tahlil qilish va rivojlantirish boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari Latipov Isomiddin Eshboyevich 2024-yilning iyun oyi uchun vazirlik tomonidan oyning eng yaxshi xodimi deb topildi; Batafsil Sirdaryo viloyat adliya boshqarmasida: Mirzaobod tuman adliya bo‘limi boshlig‘i Erkabayev Hokim Ismoiljonovich 2024-yilning iyun oyi uchun Sirdaryo viloyat adliya boshqarmasi tomonidan oyning eng yaxshi xodimi deb topildi. Batafsil Adliya vazirligi jamoasi ushbu xodimlarni muborakbod yetib, kelgusi faoliyatiga ulkan muvaffaqiyat va zafarlar tilaydi. https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

Adliya yangiliklari/Новости юстиции

#Adliya_xabari Adliya vazirligida oyning eng yaxshi xodimi aniqlandi Adliya vazirligi Davlat xizmatlarini tahlil qilish va rivojlantirish boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari Isomiddin Eshboyevich Latipov 2024-yilning iyun oyi uchun vazirlik tomonidan oyning eng yaxshi xodimi deb topildi. Isomiddin Latipov adliya organlari tizimida mehnat faoliyatini 2011-yilda Samarqand viloyati adliya boshqarmasi boshqarmasi arxiv ishi boʻyicha mudiri vazifasini vaqtincha bajaruvchisi sifatida boshlagan. 2011–2017-yillarda hududiy boshqarmada turli lavozimlarda ishlagan. 2017–2018-yillarda Adliya vazirligi Tadbirkorlik subyektlari va xorijiy investitsiyalarni huquqiy himoya qilish boshqarmasi yetakchi maslahatchisi boʻlgan. 2018—2023-yillarda Davlat xizmatlari agentligi va Adliya vazirligida yetakchi, bosh maslahatchi, boʻlimi boshligʻi lavozimlarda ishlagan. 2023-yilning mart oyidan boshlab Adliya vazirligi Davlat xizmatlarini tahlil qilish va rivojlantirish boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari sifatida faoliyatini davom…

😁 1

Repost from Mehnat huquqi

📺 Adliya vazirligi va “O‘zbekiston” telekanali tomonidan o‘zaro hamkorlikda tayyorlanib, efirga uzatilayotgan "YURIDIK KLINIKA" ko‘rsatuvi jonli efirida ⏰ 12-10da "O'zbekiston" telekanalida Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollarga javob beramiz. Bizni kuzatishda davom eting! Mehnat qonunchiligi yuzasidan savollaringiz bo'lsa jonli efirda berishingiz mumkin! Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Mostrar todo...

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda: ⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz; ✍️Savollaringizga javob olasiz; 🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin. 💻 Murojaatlar va reklama uchun: @MehnathuquqimurojaatBot @MuhammadaminKarimjonov

#bilasizmi ❗️ Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан халқаро ва бошқа расмий тадбирларда совға олиш тартиби 👉Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан хизмат сафарлари, халқаро ва бошқа расмий тадбирлар муносабати билан олиниши мумкин бўлган совға қиймати, шунингдек уни тасарруф этиш тартиби тўғрисидаги низомга (рўйхат рақами – 3425, 13.03.2023 й.) кўра, давлат фуқаролик хизматчиси Ўзбекистондан ташқаридаги хизмат сафарлари, халқаро ва бошқа расмий тадбирлар, Ўзбекистонда ўтказиладиган халқаро ва бошқа расмий тадбирларда совға олиши мумкин. 🚫 Ўзбекистондаги бошқа хизмат сафарларида совға олиш мумкин эмас. ✅ Давлат фуқаролик хизматчиси оладиган совға қуйидаги талабларга жавоб бериши керак: 🔹миллий қонунчилигимизда тақиқланмаган ашёлар бўлиши; 🔹совға халқаро ва бошқа расмий тадбирда ихтиёрий берилган бўлиши; 🔹совға очиқ ва ошкора қабул қилиниши; 🔹давлат органининг обрўсига путур етказмаслиги; 🔹манфаатлар тўқнашуви ёки коррупциявий омилни келтириб чиқармаслиги. 🗒 Давлат фуқаролик хизматчиси совғани тадбирдан келгандан сўнг 3 иш кунида хўжалик бўлимига беради ва бунда далолатнома тузилади. 💰Совғанинг қиймати аниқ бўлмаса, хўжалик бўлими уни баҳолайди ва унинг қиймати БҲМнинг 4 бараваридан (1,2 млн сўмдан) кўп бўлмаса, совға давлат фуқаролик хизматчисига берилади. 🔘 Совға қиймати БҲМнинг 4 бараваридан кўп бўлса, у молия-иқтисод бўлинмаси томонидан давлат органи балансига кирим қилинади ҳамда давлат органи эҳтиёжи учун фойдаланилади. 📁 Тез яроқсиз ҳолга келувчи совғалар (гул, ширинликлар), шунингдек канцелярия тўпламлари (тақвим, буклет, пластмассали ручка, кундалик ва блокнот) совға сифатида расмийлаштирилмайди ҳамда ушбу совғалар давлат фуқаролик хизматчисида қолдирилади. 📌 Мазкур низом талаблари барча давлат фуқаролик хизматчилари учун мажбурий ҳисобланади. https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.

#namuna #so'ragan_edingiz ✍️Mehnat kodeksining 228-moddasi talabi bo‘yicha xodim xabardor qilish nazarda tutilgan, lekin yozma bo‘lishi majburiy emas. Ish beruvchi ushbu majburiyatni qanday yo‘l bilan amalga oshirishi o‘ziga bog‘liq: 👉1-namuna. Xodimga ta’til berish bilan birgalikda Mehnat kodeksining 229-moddasiga ko‘ra huquq va majburiyatlarni ham tushuntiradi; 👉2-namuna. Ta’tillar jadvaliga imzo qo‘yish orqali xabardor qilishga tegishli; 👉3-namuna. Xabarnomaning qisqa formasi. Xabarnomani yuborining yo‘llari: 🌐 - rasmiy korporativ pochtasiga xabarnoma yuborish; 📩 - elektron platforma bo‘lsa undan xabarnomani yuborish; 📝 - eng oddiy yo‘li yozma xabarnoma berish. 💻Ortiqcha qog‘oz sarfini oldini olish uchun elektron pochta yoki elektron platforma orqali xabardor qilish tavsiya etiladi. https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

0_Таътиллар_бўйича_огоҳлантириш_хати.pdf3.88 KB

👍 1

#savolimbor ❓Ассалому алайкум! Безовта қилганим учун узр. Бир масалада маслахатингиз - ёрдамингиз керак эди. Докторантларнинг мехнат фаолияти билан шуғулланиши мехнат қонунчилигида қандай белгиланган? 🔰Ва алайкум ассалом! Маълумки, Ўзбекистон Республикасининг “Илм-фан ва илмий фаолият тўғрисида”ги Қонунининг 23-моддасига кўра илмий даражали кадрларни тайёрлаш таянч докторантура, докторантура ва мустақил изланувчилик асосида амалга оширилади. 👉Бунда, таянч докторантура (фалсафа доктори (Doctor of Philosophy (PhD) и.д.ни олиш) ва докторантура (фан доктори (Doctor of Science (DSc) и.д.ни олиш) доирасидаги илмий фаолият ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда олиб борилади. 👉Мустақил изланувчилик (PhD ёки DSc и.д. олиш учун) ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда олиб борилади, яъни тўлиқ ставкада ишлаб ҳам илмий иш билан шуғулланади. ©️Шахсий изоҳ: Ушбу ўринда таянч доктарантура ёки доктарантурада ўқишга кирган шахслар ишдан ажралган ҳолда ўқийдилар ва ушбу шахсларга белгиланган миқдорда стипендия тўланади. Ушбу шахслар буткул ишламаслик керак деган фикр бўлмаслиги керак. Улар 0,5 ҳажм (ставка)да педагогик меҳнат фаолияти билан ҳам шуғулланишлари мумкин. 👉Доктарантурада (шу жумладан, таянч) ўқийдиган ёки мустақил изланувчи бўлган ва ишлаётган ходимларга, бошқа ходимлар каби: ➖меҳнат таътилларидан тенг ҳуқуқлилик асосида ва тўлиқ фойдаланишлари; ➖меҳнатига мувофиқ ҳақ олишлари; ➖ижодий таътилдан фойдаланишлари; ➖ички ҳужжатларга мувофиқ бошқа кафолатлардан ҳам фойдаланишлари мумкин. 👉Меҳнат кодексининг 387-моддасига кўра, меҳнат фаолиятини ёки педагогик фаолиятни илмий иш билан бирга олиб бораётган шахсларга асосий иш жойида ўртача иш ҳақи ва лавозими сақланган ҳолда қуйидаги муддатларга ижодий таътиллар берилади: ➖фалсафа доктори (Doctor of Philosophy (PhD) илмий даражасини олишга доир диссертацияни якунлаш учун ҳамда дарсликлар ва ўқув-услубий қўлланмалар қўлёзмаларининг муаллифларига – уч ойгача; ➖фан доктори (Doctor of Science (DSc) илмий даражасини олишга доир докторлик диссертацияни якунлаш учун – олти ойгача. ➖Ижодий таътиллар бериш тартиби Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 7-иловасига мувофиқ белгиланади. https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.

#savolimbor ❓Сиртқи таълимда ўқийдиган ходимга ўқиш учун ва сессияда иштирок этиши учун электрон хабарнома юборилган. Шунга мувофиқ буйруқ қилсак бўладими? ❗️Жавоб. Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 21 ноябрдаги 930-сон қарори билан тасдиқланган Олий таълим муассасасида сиртқи (махсус сиртқи) таълимни ташкил этиш тартиби тўғрисида низомнинг 19-бандида сиртқи (махсус сиртқи) таълим талабаси ҳар бир семестр давомида бир марта олий таълим муассасасига ўқув сессиясига чақирилади. Бунинг учун унга ўқув сессияси бошланишига қадар (камида 10 кун олдин) белгиланган шаклда хабарнома юборилади. 👆Ушбу низомда хабарнома қай тартибда (электрон ёки ёзма-қоғоз шаклда) берилиши бўйича айтилмаган. ⚠️“Электрон рақамли имзо тўғрисида” Қонуннинг 4-моддасига кўра электрон рақамли имзонинг ва қўлда шахсан қўйилган имзонинг бир хил аҳамиятга эга эканлигини эътироф этиш шартлари белгиланган. Унга кўра, бир вақтнинг ўзида қуйидаги шартларга риоя этилган тақдирда, электрон ҳужжатдаги электрон рақамли имзо қоғоз ҳужжатга қўлда шахсан қўйилган имзо билан бир хил аҳамиятга эга бўлади, агар: ➖электрон рақамли имзонинг ҳақиқийлиги тасдиқланган бўлса; ➖электрон рақамли имзо калитининг сертификати электрон рақамли имзонинг ҳақиқийлигини тасдиқлаш пайтида ёхуд имзолаш пайтини белгиловчи далиллар мавжуд бўлганда электрон ҳужжатни имзолаш пайтида амалда бўлса; ➖электрон рақамли имзодан электрон рақамли имзо калитининг сертификатида кўрсатилган мақсадларда фойдаланилаётган бўлса. ‼️Юқорида кўрсатилган шартларга бир вақтнинг ўзида риоя этилган тақдирда, юридик шахснинг ЭРИ билан тасдиқланган электрон ҳужжат юридик шахснинг муҳри билан тасдиқланган қоғоз ҳужжатга тенглаштирилади. ❗️Хулоса қилиб айтганда, ҳозир ҳар бир смартфон телефонда ЭРИни текшириш функцияси бор, имзоланган вақти билан кўрсатиб беради. Юқоридаги шартлар асосида электрон тақдим этилган хабарнома ҳам буйруқ қабул қилишга асос сифатида кўрсатилиши мумкин. https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.

Mostrar todo...

78) Mehnat kodeksining 558-565-moddalari tahlili 79) Mehnat kodeksining 566-569-moddalari tahlili 80) Mehnat kodeksining 570-574-moddalari tahlili 81) Mehnat kodeksining 575-581-moddalari tahlili https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

Mehnat kodeksining 1-33-moddalari tahlili

Xodim, ish beruvchi, Mehnat kodeksi, mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi; xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi.

2-қисм (давоми👆) МКнинг 269-моддасига кўра, ходим қайси иш йили ҳисобига таътил олиб бўлган бўлса, ўша йил тугагунига қадар меҳнат шартномаси бекор қилинганда таътилнинг ишлаб берилмаган кунлари учун ходимнинг ёзма розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолиш амалга оширилади. Бунда ходимнинг меҳнат шартномаси бекор қилинадиган кундан унинг иш йилининг охирги санасига қадар ишланмаган даври чиқарилади. ❗️Масалан, ходим 15.05.2023-14.05.2024 иш йили учун 56 календарь кундан иборат бўлган меҳнат таътилини олиб бўлган. 18.12.2023 йилда ўз ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилди. Бунда ишлаб берилмаган кундан, яъни 2023 йилнинг 19 декабридан 2024 йилнинг 14 майига қадар ходимнинг ишламаган даври ҳисобланади: 4 ой, 26 кун. Ходим ишлаган 26 календарь кун бир ой деб яхлитланади ва бу 4 ойга қўшилади ҳамда ходим ишлаган ойлари сони 5 ойни ташкил этади. Шу 5 ой юқоридаги “формула”га қўйиб ҳисобланади: 5х4,666...=23,33. Бу 0,33 чиқариб ташланади. ✅Демак, 269-модданинг 6-бандига асосан таътилнинг ишлаб берилмаган 23 куни учун ходимнинг меҳнат ҳақидан ушлаб қолинади. ❗️Яна шунга ҳам диққат қилингки, ҳар йилги меҳнат таътилининг ишлаб берилмаган кунлари учун ушлаб қолишлар меҳнат шартномаси МК 137-моддасининг 4-қисмида, 143-моддасининг 2-қисмида, 146-моддасининг 5-қисмида, 161-моддаси 2-қисмининг 1, 2 ва 3-бандларида, 168-моддаси 1-қисмининг 1, 2, 6, 8 ва 9-бандларида назарда тутилган асосларга кўра, шунингдек ходимнинг ташаббуси билан МК 160-моддасининг 8-қисмида кўрсатилган узрли сабаблар мавжуд бўлганда бекор қилинган тақдирда амалга оширилмайди. 👉Башарти ишга қабул қилишга доир белгиланган қоидаларнинг бузилиши ёхуд якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатнинг давом этишига монелик қилувчи ҳолатларнинг юзага келиши ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) билан боғлиқ бўлмаса, меҳнат шартномаси МК 168-моддасининг 4 ва 5-бандларига кўра бекор қилинганда ҳам ҳар йилги меҳнат таътилининг ишлаб берилмаган кунлари учун ушлаб қолиш амалга оширилмайди. ❗️Изоҳ: МКнинг 226-моддасида айтиб ўтилган ҳолатларга ҳам диққат қилинг! Агар ходим ўзининг илтимосига кўра иш йили давомида икки ҳафтадан ошадиган иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар (ёки шу моддадаги назарда тутилган бошқа ҳолатлар) вақтида бўлган бўлса бу давр ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига кирмайди. 👉Масалан, ходим иш даври мобайнида 30 календарь кундан иборат бўлган иш ҳақи сақланмайдиган таътил олган. Бу таътил турининг 2 ҳафта мудати ҳар йилги асосий меҳнат таътилини ва битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажи учун қўшимча таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажи жумласига киради, лекин 2 ҳафтадан ортиқ 16 календарь кунлик қисми ходимнинг ишлаб берилмаган вақти ҳисобланади. Бунда ходимнинг тўлиқ ишланган ойлар сони 5 ойни ташкил қилса, 16 календарь кун ишлаган ойлар сонидан айириб ташланади. Натижада ходимнинг ишлаган ойлари сони 4 ой 14 кунни ташкил этади. Якуний ҳисоб 5 ойдан олиб эмас, балки 4 ой учун "формула"га қўйиб ҳисобланса тўғри бўлади. манба https://t.me/adliyahr

Mostrar todo...

YURISTKADR

Ишдан бўшаётган ходимга фойдаланилмаган таътил учун "расчётной" бериш. 2-қисм (1-қисми бу ерда) МКнинг 269-моддасига кўра, ходим қайси иш йили ҳисобига таътил олиб бўлган бўлса, ўша йил тугагунига қадар меҳнат шартномаси бекор қилинганда таътилнинг ишлаб берилмаган кунлари учун ходимнинг ёзма розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолиш амалга оширилади. Бунда ходимнинг меҳнат шартномаси бекор қилинадиган кундан унинг иш йилининг охирги санасига қадар ишланмаган даври чиқарилади. ❗️Масалан, ходим 15.05.2023-14.05.2024 иш йили учун 56 календарь кундан иборат бўлган меҳнат таътилини олиб бўлган. 18.12.2023 йилда ўз ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилди. Бунда ишлаб берилмаган кундан, яъни 2023 йилнинг 19 декабридан 2024 йилнинг 14 майига қадар ходимнинг ишламаган даври ҳисобланади: 4 ой, 26 кун. Ходим ишлаган 26 календарь кун бир ой деб яхлитланади ва бу 4 ойга қўшилади ҳамда ходим ишлаган ойлари сони 5 ойни ташкил этади. Шу 5 ой юқоридаги “формула”га қўйиб ҳисобланади: 5х4,666...=23,33. Бу 0,33…

Elige un Plan Diferente

Tu plan actual sólo permite el análisis de 5 canales. Para obtener más, elige otro plan.