Sobir Madiyev
Ushbu kanal orqali madaniyat va san’at ta’limiga oid yangiliklar, muassasa rahbarlarining faoliyatida zarur bo‘ladigan tavsiyalar berib boriladi.
Mostrar más738
Suscriptores
Sin datos24 horas
-17 días
+1330 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 ТЕАТР - ҲАЁТ ДЕМАК!
Театр – бу одамлар, тақдирлар, юксалишлар ва ҳамда янги шаклларни топиш.
Театр тарихи – бу урф-одатлар, анъаналар бўлиб, улар эса бугунги кунимизнинг бойликларидир. | 163 | 5 | Loading... |
02 Беқарорлик—имкониятлар ўғрисидир. | 270 | 4 | Loading... |
03 #munozara
Ишдан бўшаган ҳомиладор аёлларга оид мунозарали мавзу ҳақида.
Меҳнат кодексининг 408-моддаси тўртинчи қисмида “ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда аёлнинг ушбу Кодекс 404-моддасининг биринчи қисмида кўрсатилган давр учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш ҳуқуқи сақланиб қолади” дейилган.
Бир қарашда кўз илғамайдиган, лекин маъно жиҳатидан унча-мунча мутахассисларни ўйга толдириб қўядиган қоидалардан бири бу.
1. Вазият. Аслида ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси (МК 161-модда)га кирадиган асослар билан бекор қилиш мумкин эмас. Бундан ташкилот ёки ташкилотнинг алоҳида бўлинмаси тугатилган ҳоллар мустасно. Яъни, МК 161-моддасида иш берувчи ташаббусига кирувчи 6 та асос кўрсатилган бўлса, биринчиси (тугатиш)дан ташқари бошқа асослар (161-модда иккинчи қисми 2-5-бандлари) билан хомиладор аёлларни ишдан бўшатиб бўлмайди.
Демак, МК 408-моддасида кўрсатилган юқоридаги имтиёз ҳомиладор аёлларни МК 161-модда иккинчи қисм 2-5-бандларидан ташқари бошқа исталган асосга кўра ишдан бўшатиш ҳолатларига тегишли. Масалан, ҳомиладор аёл хатто ходим (ўз) ташаббусига (МК 160-моддаси) ёки тарафларнинг келишувига (МК 157-моддаси) кўра ишдан бўшатиладиган бўлса ҳам, у бу ишхонадан ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олишга ҳақли бўляпти. Эътибор беринг, бундан ташқари яна 20 дан ортиқ ишдан бўшатиш асослари бор Кодексда.
2. Масаланинг мунозарали жиҳати. МК 408-моддасида юқорида биз келтирган имтиёз ҳомиладор аёлнинг айнан қайси даврида “ишлайди”, шу масала аниқ кўрсатилмай қолган. Натижада, бу қоидани ҳар икки тараф, яъни ходим ҳам, иш берувчи ҳам ўз фойдасига талқин қилиши мумкин. Масалан, ҳомиладорлигининг 1 ёки 2 ойлигида дейлик, ўз ташаббуси билан ишдан бўшаб кетган аёл, орадан 6 ёки 7 ой ўтиб шу ишхонасидан ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олсам бўлади деб ўйлайди. Аксинча, ишхона аёл ишдан бўшаётган вақтда бундай нафақа олиш ҳуқуқига эга бўлмаганлигини важ қилиб, уни тўламасликка ҳаракат қилиши мумкин.
3. Ечим қандай? Гап шундаки, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида берилади. Бу ҳужжатсиз ҳомиладор аёл ишхонадан нафақа ололмайди. Адлия вазирлигидан 2015 йил 17 апрелда 2667-сон билан рўйҳатга олинган Йўриқноманинг 27-бандига асосан эса ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақа (МЛВ)ҳомиладорликнинг 30-хафтасидан бошлаб берилади. Яъни, ҳомиладор аёл ҳомиладорликнинг 2 ойлигида (8 хафталигида) ишдан бўшаган вақтда унда ҳақиқатдан ҳам ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси олиш ҳуқуқи бўлмайди. Чунки бу вақтда унга МЛВ берилмайди. Демак, нафақа олиш ҳуқуқи юзага келмаган вақтда ишдан бўшаган ҳомиладорга ишдан бўшаш вақтида нафақа тўлаш имконсиз.
Кейинги ҳолат. Ҳомиладор аёл ҳомиланинг 2 ойлигида ишдан бўшаб, орадан 5 ой ўтиб, ўша 30-хафтада иш берувчига мурожаат қилсачи, бунда нима бўлади деган савол туғилади.
Бизнингча, бундай ҳолатларда ҳомиладор аёл билан меҳнат муносабатлари 5 ой аввал тўхтатилганини эътиборга олиш тўғри бўлади. Яъни, 1136-сонли “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 3-бандидаги “умумий қоидага кўра ходимга нафақа, агар уни олиш ҳуқуқи иш берувчи билан меҳнат муносабатларида бўлган даврда (синов даври ҳамда ишдан бўшатилган кунни ҳам қўшиб) пайдо бўлса берилади” деган қоида қўлланилади ва ҳомиладор аёлга рад жавоби берилади.
Мавзу юзасидан якуний фикр: МК 408-моддаси тўртинчи қисмидаги имтиёз иш берувчи томонидан ҳомиладор аёлнинг ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси олиш ҳуқуқи юзага келган (меҳнатга лаёқатсизлик варақаси очилган) вақтида ишдан бўшаганда қўлланилади десак тўғри бўлади.
👉@yuristkadr | 250 | 5 | Loading... |
04 #Кадровик
Яқин кунларда кўплаб ташкилотларда ходимларни таътилга чиқариш жараёнлари бошланади. Таътилга чиқариш жараёнида ходимни таътил тўғрисида ёзма огоҳлантириш шартми?
Меҳнат кодексининг 228-моддаси 3-қисмига асосан Ходим ҳар йилги меҳнат таътили бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак. Бу қоидадан англашиладики, ходим хабардор қилиниши керак, бироқ бу хабардорлик ёзма бўлиши керак деган талаб эмас.
Иш берувчи ходимни хабардор қилишда қуйидаги йўллардан фойдаланиши мумкин
Хабарномани юборишнинг йўллари:
👉 - расмий корпоратив почтасига хабарнома юбориш;
👉 - электрон платформа бўлса ундан хабарномани юбориш;
👉 - энг оддий йўли ёзма хабарнома бериш.
Ҳодимни таътилга чиқаришда биринчи навбатда Ҳодимга таътил бериш билан биргаликда Меҳнат кодексининг 229-моддасига кўра ҳуқуқ ва мажбуриятларни ҳам тушунтириши, Таътиллар жадвалига имзо қўйиш орқали хабардор қилиши лозим бўлади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 231 | 7 | Loading... |
05 Абитуриентларни рўйхатга олиш бошланди
2024-2025 ўқув йилида олий ва профессионал таълим муассасаларига ўқишга кириш учун абитуриентларни онлайн рўйхатга олиш бошланди.
Абитуриентларни онлайн рўйхатга олиш my.uzbmb.uz сайтининг “Олий ва профессионал таълим муассасаларига қабул” бўлими орқали амалга оширилмоқда.
Рўйхатга олиш 5 июндан 25 июнга қадар (шу куни ҳам) давом этади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 193 | 3 | Loading... |
06 Media files | 282 | 1 | Loading... |
07 #Биласизми
🔰 Қонунчиликка кўра, 2022 – 2026 йилларда умумий ўрта таълим муассасаларини қуриш, реконструкция қилиш, мукаммал таъмирлаш ва жиҳозлашнинг асосий прогноз кўрсаткичлари тасдиқланган.
✅ Унга кўра, мактабларни қуриш, реконструкция қилиш, мукаммал таъмирлаш ва жиҳозлаш қуйидаги маблағлар ҳисобидан амалга оширилади:
➖ижтимоий ва ишлаб чиқариш инфратузилмасини ривожлантириш дастурлари доирасида ажратиладиган маблағлар;
➖Давлат бюджети маблағлари;
➖халқаро молия институтларининг кредитлари ва грантлари;
➖ҳомийлик хайриялари, хусусий шериклар ҳамда нодавлат таълим ташкилотлари маблағлари.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot | 1 173 | 4 | Loading... |
08 Media files | 627 | 17 | Loading... |
09 Media files | 54 | 1 | Loading... |
10 #Кадровик
Соатбай асосда дарс берганлар учун таътил пули тўланмайди
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2019 йил 10 апрелдаги 3-2019, 19-ққ ва 15-2019-ққ-сон қарори билан тасдиқланган "Ўқув машғулотларини ўтказганлик учун меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорларини тасдиқлаш тўғрисида"ги қарорига мувофиқ умумтаълим мактабларининг бошланғич ва юқори синфлари ўқитувчилари, ўқитувчи-логопеди, логопедия шохобчаси мудири Меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдори базавий лавозим маошларига нисбатан 1.20 фоизда ҳақ тўланади.
Юқоридаги қарорга мувофиқ соатбай ҳақ тўлаш миқдори таркибига меҳнат таътили ҳақи киритилган. Яъни ҳодим соатбай ҳақ олаётганда шу ҳақнинг ичида таътил пули ҳам бўлади дегани.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 443 | 21 | Loading... |
11 #Кадровик
Иш ҳақа сақланмайдиган таътиллар қанча миқдорда берилади? Кимларга мажбурий шакилда берилади?
Меҳнат кодексида иш ҳақи сақланмаган таътиллар миқдори белгилаб кўрилган МКнинг 241-моддасига асосан Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Мазкур қоидани шу кўпчилик нотўғри тушуниб, менга 3 ой иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришга мажбур деб ўйлайди. Бироқ шуни айтиб ўтиш керакки, бу ерда таътил бериш иш берувчининг мажбуриятига кирмайди. Модда талаби бўйича томонлар ўзаро келишувга еришган тақдирда ходим иш ҳақи сақланмаган таътил олишга ҳақли бўлади.
Энди кодекснинг ўзида иш берувчига мажбурият сифатида иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериши шарт бўлган тоифалар белгиланган. Қуйидаги тоифаларга иш берувчи мажбурий иш ҳақи сақланмаган таътил бериши шарт
- 1941 — 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
- I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахсларга — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
-
- икки ёшдан уч ёшгача бўлган болани ҳақиқатда парваришлаётган боланинг ота-онасидан бирига (васийсига), бувисига, бобосига ёки бошқа қариндошига;
ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ нафар болани ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган ота-онасининг бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) — ҳар йили ўн тўрт календарь кунгача;
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 339 | 6 | Loading... |
12 Ишга тиклаш ўрнига уч ойлик иш ҳақи
Меҳнат кодексининг 175-моддасига биноан меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинганлиги оқибатида ходимга етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш:
➖мажбурий прогул вақти учун ҳақни мажбурий равишда тўлашдан;
➖меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги устидан шикоят қилиш билан боғлиқ қўшимча харажатларни (мутахассисларнинг маслаҳатлари, иш юритишга доир харажатлар ва бошқалар) компенсация қилишдан иборат.
Қаранг! Маънавий зиённи компенсация қилиш миқдори иш берувчининг ҳаракатларини баҳолашни ҳисобга олган ҳолда суд томонидан белгиланади, лекин бу миқдор ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмас.
⚠️Суд ишга тиклаш ўрнига ходимнинг илтимосига кўра унинг фойдасига уч ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда қўшимча товон ундириши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 324 | 4 | Loading... |
13 ✅ Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт:
➖хизмат сафарларида бўлганда;
➖сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;
➖иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;
➖иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;
➖ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;
➖ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;
➖ходим фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;
➖иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.
Каналга уланиш
@ILM_NUR_2020 | 393 | 6 | Loading... |
14 #Кадровик
Ноқулай меҳнат шароитларидаги иш учун йиллик қўшимча таътил бериш тартиби
Меҳнат кодексининг 481-моддасига асосан Ноқулай меҳнат шароитларида банд бўлган ходимлар йиллик қўшимча таътил олиш ҳуқуқига эгалиги белгиланган ва уларнинг миқдори Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан белгиланиши кўрсатилган.
Табиий-иқлим ва маиший шароитлари оғир ва ноқулай бўлган жойларда ишловчи ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашга туман коэффициентларини, шунингдек, уларга ҳар йили бериладиган қўшимча таътилнинг энг кам муддатини белгилаш ва қўллаш тартиби тўғрисидаги низомнинг 1- иловасида кўшимча таътиллар миқдори келтирилган
Масалан, Мўйноқ туманида ўз фаолиятини олиб борувчи ходимга иш куни миқдорида қўшимча таътил берилади. Йиллик таътили 21 кунни ташкил қилса +3 кун билан 25 кун таътилга чиқазилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 362 | 4 | Loading... |
15 Media files | 621 | 5 | Loading... |
16 Media files | 450 | 7 | Loading... |
17 🌱 Tuni bilan yigʻlamoqdan tamom boʻlib, ertasi kuni hech narsa boʻlmaganday kunni davom ettiradigan mavjudotga “Ayol” deyiladi....
— Elif Şafak
@Rumiy_Aforizimlari | 717 | 13 | Loading... |
18 #Кадровик
Ҳар йилги қўшимча таътиллар ҳам асосий таътилга қўшиладими? Таътилларни жамлаб ҳисоблаш нима дегани?
Ммеҳнат кодексининг 222-моддаси 1-қисмига кўра, ҳар йилги меҳнат таътилининг умумий давомийлигини ҳисоблаб чиқаришда қўшимча таътиллар ҳар йилги асосий энг кам таътил ёки ҳар йилги асосий узайтирилган таътилга қўшиб жамланади.
Бу нима дегани? масалан ходимнинг ҳар йилги асосий энг кам таътили 21 каленьдар кунни ташкил қилади, унга меҳнат кодексининг 481-моддаси, 483-моддаси, 220-моддаарига асосан қўшимча таътил берилганда асосий таътил ҳисобланган 21 кунга қўшиб ҳисобланади ва қўшимча таътиллар учун ҳам ўртача ойлик иш ҳақининг сақланиши кафолатланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 501 | 8 | Loading... |
19 Pedagoglar kutgan qaror qabul qilindi: TKT, TESOL, TEFL va TESL uchun ham ustama beriladi, ammo bir sharti bor
Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar hamda Maktabgacha va maktab ta’limi vazirliklarining tegishli qarori bilan xorijiy tillar va umumtaʼlim fanlarini bilish darajasini belgilovchi milliy va xalqaro tan olingan sertifikatlar roʻyxati tasdiqlandi.
Rash modeli boʻyicha fan oʻqituvchilariga A+, A va B+ darajadagi (60 balldan yuqori), boshlangʻich taʼlim (matematika va ona tili va adabiyot) yoʻnalishi uchun esa minimum C yoki undan yuqori darajadagi (46 balldan yuqori) sertifikat uchun ustama beriladigan bo‘ldi.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 519 | 1 | Loading... |
20 #қонунчиликдаги_ўзгаришларга_шарҳ
✔️ Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳамда Мактабгача ва мактаб таълими вазирлигининг “Хорижий тиллар ва умумтаълим фанларини билиш даражасини белгиловчи миллий ва халқаро тан олинган сертификатлар рўйхатини тасдиқлаш тўғрисида”ги қарорига шарҳ берилди.
Маълумот учун: Умумий ўрта таълим тизимида фаолият юритаётган педагог ходимларга устама белгилашда қўлланиладиган хорижий тиллар бўйича миллий ва халқаро тан олинган сертификатлар рўйхати ушбу қўшма қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан икки ойдан кейин кучга киради.
❗️ Қарор кучга киргунга қадар амалдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга мувофиқ олинган сертификатларга уларнинг олинган кунидан бошлаб амал қилиш муддати тугагунга (муддати чекланмаган (белгиланмаган) сертификатлар учун сертификат олинган кундан бошлаб уч йилдан кўп бўлмаган вақт мобайнида) қадар имтиёз ва устамалар қўлланилади. | 438 | 1 | Loading... |
21 #қонунчиликдаги_ўзгаришларга_шарҳ
✔️ Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги ҳамда Мактабгача ва мактаб таълими вазирлигининг “Хорижий тиллар ва умумтаълим фанларини билиш даражасини белгиловчи миллий ва халқаро тан олинган сертификатлар рўйхатини тасдиқлаш тўғрисида”ги қарорига шарҳ берилди.
Маълумот учун: Умумий ўрта таълим тизимида фаолият юритаётган педагог ходимларга устама белгилашда қўлланиладиган хорижий тиллар бўйича миллий ва халқаро тан олинган сертификатлар рўйхати ушбу қўшма қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан икки ойдан кейин кучга киради.
❗️ Қарор кучга киргунга қадар амалдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга мувофиқ олинган сертификатларга уларнинг олинган кунидан бошлаб амал қилиш муддати тугагунга (муддати чекланмаган (белгиланмаган) сертификатлар учун сертификат олинган кундан бошлаб уч йилдан кўп бўлмаган вақт мобайнида) қадар имтиёз ва устамалар қўлланилади. | 445 | 1 | Loading... |
22 Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Мактабгача ва мактаб таълими вазирлигининг қарори билан магистратура ва докторантурага киришда тан олинадиган хорижий тилларни билиш даражасини белгиловчи миллий ва халқаро сертификатлар рўйхати тасдиқланди
👉 https://t.me/UZBEKISTANOFFICIAL | 525 | 3 | Loading... |
23 #Диққат
❗️Ўқитувчилар устама олиш учун қанча балл тўплаши кeрак?
Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига директор жамғармаси ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади. Бунда педагоглар қуйидаги балларни тўплаши керак.
65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
👉 @Kunxabarlar | 580 | 9 | Loading... |
24 Media files | 452 | 5 | Loading... |
25 Олий таълим муассасаларига кришда 20 та тоифа абитуриентлари учун имтиёзлар бор (1-10)
1. Зулфия номидаги Давлат мукофоти лауреатлари
Президентнинг 1999 йил 10 июндаги [ПФ-2326-сон] фармони билан Зулфия номидаги Давлат мукофоти таълим, фан, адабиёт, маданият, санъат, спорт ва жамоатчилик фаолиятида алоҳида ютуқларга эришган ўн тўрт ёшга тўлган ва ўттиз ёшдан ошмаган иқтидорли қизларга берилади.
2. Тавсияномага эга ҳарбий хизматчилар
Мудофаа, Ички ишлар, Фавқулодда вазиятлар вазирликлари, ДХХ ва Миллий гвардия раҳбарларининг биргаликдаги [3215] қарори асосида 2020 йил 31 январда ҳарбий хизматчиларга тавсиянома бериш тартиби тасдиқланган.
Тавсияномага эга абитуриентлар қуйидагиларга эга бўлади:
👉 республиканинг олий ҳарбий таълим муассасаларидаги тегишли таълим йўналишларига ўқишга киришда тест синовлари натижаларига кўра ўзлари тўплаган балларининг 50 фоизи миқдорида қўшимча балл шаклидаги имтиёзга;
👉 республиканинг олий таълим муассасалари (олий ҳарбий таълим муассасалари бундан мустасно) бакалавриатига ўқишга кириш учун ОТМга қабул параметрларидан ташқари ажратиладиган алоҳида қабул кўрсаткичлари доирасида танловда иштирок этиш ҳуқуқига.
3. Қуролли Кучлар ҳарбий хизматчиларининг фарзандлари
Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 22 июндаги [462-сон] қарори билан Қуролли Кучлар ҳарбий хизматчиларининг фарзандларига ҳам таълим муассасаларига киришда имтиёз тақдим этилган.
Унга кўра, Қуролли Кучлари ҳарбийлари ва унинг таркибига кирувчи вазирлик ҳамда идораларнинг ходимлари фарзандларининг квота асосида республика олий таълим муассасаларига ўқишга кириши учун тавсияномалар берилади.
4. «Мард ўғлон» давлат мукофоти соҳиблари
Президентнинг 2017 йил 21 ноябрдаги [ПҚ-3402-сон] қарори билан Ўзбекистон ёшлар иттифоқи Марказий Кенгашининг «Мард ўғлон» давлат мукофотини бериш белгиланган. «Мард ўғлон» давлат мукофоти соҳиблари бўлган ўқувчилар ОТМларнинг бакалавриат босқичига, олий ўқув юртлари талабалари ёки бакалавр даражасига эга ёшлар эса магистратура босқичига тегишли йўналиш бўйича кириш имтиҳонларисиз давлат грантлари асосида қабул қилинади.
5. Ички ишлар органлари ходимларининг фарзандлари
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 6 майдаги [375-сон] қарори билан Ички ишлар органлари ходимлари фарзандларининг давлат олий таълим муассасалари ҳамда Мудофаа вазирлиги, ИИВ, Миллий гвардияси ва Давлат божхона қўмитасининг олий ва ўрта махсус таълим муассасаларига ўқишга кириши учун тавсиянома (тақдимнома) бериш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланган.
6. Ҳарбий қисм қўмондонлиги ва Ёшлар иттифоқи бошланғич ташкилоти тавсияномасига эга абитуриентлар
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 20 июндаги [393-сон] қарори билан ҳарбий хизматчилар орасидан юқори натижаларга эришган, ҳар бир ҳарбий қисмдан биттадан ёш ҳарбий хизматчи ҳарбий қисм қўмондонлиги (раҳбарияти) ва Ўзбекистон ёшлар иттифоқи бошланғич ташкилоти тавсияномасига мувофиқ олий таълим муассасаларига тасдиқланган давлат гранти квоталарига қўшимча равишда имтиҳонларсиз қабул қилинади.
7. Ўзбекистон ёшлар иттифоқининг тавсияномасини қўлга киритганлар
Вазирлар Маҳкамаси 2017 йилнинг 14 ноябрида [914-сон] сонли қарор билан Ўзбекистон ёшлар иттифоқининг фаол аъзоларига олий таълим муассасаларига киришда имтиёзлар бериш тартибини тасдиқлаб берган.
8. Халқаро ва республика олимпиадалари, танловлар ва мусобақалар ғолиблари
Вазирлар Маҳкамасининг 2008 йил 13 октябрдаги [226-сон] қарори билан халқаро ва республика олимпиадалари, танловлар, мусобақалар, номдор стипендиялар ғолиблари бўлган битирувчиларга ҳам имтиёзлар берилган.
9. «Ниҳол» мукофоти совриндорлари
Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 9 августдаги [169-сон] қарорига мувофиқ, жами бешта номинация — эстрада, мусиқа, мумтоз қўшиқ, опера ижрочилиги ва рақс санъати бўйича танловлар ғолибларига «Ниҳол» мукофоти берилади. «Зулфия» номидаги давлат мукофоти совриндорлари танловда иштирок этмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг | 387 | 5 | Loading... |
26 Олий таълим муассасаларига кришда 20 та тоифа абитуриентлари учун имтиёзлар бор (1-10), (10-19)
20. «Ватан таянчи» ҳаракатининг фаол аъзолари
Президентнинг 2022 йил 2 мартдаги [ПҚ-150-сон] қарори асосида Мудофаа вазирлиги ҳузурида «Ватан таянчи» болалар ва ўсмирлар ҳарбий-ватанпарварлик ҳаракати, мактабларда эса унинг отрядлари ташкил этилади. Унга иҳтиёрий равишда аъзо бўлган 10−11-синф ўқувчилари орасидан бир нафарига ОТМга ўқишга кириш учун имтиёзли тавсиянома берилади. Бунда унинг ҳаракат фаолиятидаги иштироки ва мактабдаги баҳолари инобатга олинади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг | 504 | 6 | Loading... |
27 Олий таълим муассасаларига кришда 20 та тоифа абитуриентлари учун имтиёзлар бор (1-10)
10. Бадиий академиянинг тасвирий санъат бўйича республика танлови ғолиблари
Президентнинг 2020 йил 21 апрелдаги [ПҚ-4688-сон] қарорига асосан бадиий академиянинг тасвирий санъат бўйича республика танлови ғолибларига олий таълим муассасасига ўқишга кириш учун имтиёз берилади.
11. «Йилнинг энг яхши тарбиячиси» республика танлови ғолиблари
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 7 июндаги [468-сон] қарори билан «Йилнинг энг яхши тарбиячиси» республика танлови ғолибларига давлат олий таълим муассасаларига ўқишга имтиҳонсиз киришда имтиёз берилади.
12. «Ҳамшира» республика танлови ғолиблари
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 20 июндаги [393-сон] қарорига кўра, тиббиёт муассасалари ҳамшираларининг «Ҳамшира» республика танлови ғолиблари олий таълим муассасаларига, мос таълим йўналишларига танловдан ташқари кириш имтиҳонлари (тест синовлари, касбий (ижодий) имтиҳон, ёзма имтиҳон)сиз давлат грантлари асосида қабул қилинади.
13. Тўлиқ давлат таъминотидаги етим болалар
Президентнинг 2021 йил 9 августдаги [ПҚ-5216-сон] қарори асосида олий таълим муассасаларига абитуриентларни қабул қилишнинг умумий сонидан «Меҳрибонлик» уйи ва Болалар шаҳарчасининг битирувчилари, SOS — болалар маҳаллалари ва оилавий болалар уйлари битирувчилари, шунингдек, васийликка, ҳомийликка ёки оилага тарбияга олинган (патронат) етим болалар (йигирма беш ёшга тўлмаган) чин етимлар учун қўшимча равишда бир фоизгача давлат гранти асосидаги қабул квоталари ажратилади.
14. Чет тилини билиш даражаси тўғрисидаги давлат намунасидаги В1 ва ундан юқори даражадаги малака сертификатга эга бўлган абитуриентлар
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 20 июндаги [393-сон] қарори билан Давлат тест маркази томонидан бериладиган чет тилини билиш даражаси тўғрисидаги давлат намунасидаги В1 ва ундан юқори даражадаги малака сертификатга эга бўлган абитуриентларга ушбу ҳолатни тасдиқловчи ҳужжатни қабул жараёнида тақдим этганда олий таълим муассасалари бакалавриатининг кириш тест синовлари фанлар мажмуасига чет тили фани киритилган йўналишларда мос чет тили фанидан белгиланган максимал балл берилади ва улар чет тили фанидан тест синови (касбий (ижодий) имтиҳон) топширмайди.
15. Халқаро имтиҳон тизимлари сертификатларига эга абитуриентлар
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 7 июндаги [468-сон] қарорига кўра, илғор халқаро имтиҳон тизимлари (TOEFL, IELTS, CEFR, SAT General, SAT Subject ва ҳоказо) сертификатларига эга бўлган абитуриентларга ўқишга киришда мазкур фан доирасида тестдан озод этилади ва максимал балл берилади.
16. Коллеж ёки техникумдаги мутахассислиги бўйича 5 йил иш стажига эга хотин-қизлар
Вазирлар Маҳкамасининг 9 июндаги [322-сонли] қарорига мувофиқ, коллеж ёки техникум дипломидаги мутахассислиги бўйича 5 йил иш стажига эга хотин-қизлар контракт асосида ОТМга қабул қилинади. Бунда тавсияномага эга абитуриентлар орасида алоҳида тест ўтказилади, улар орасидан юқори балл тўплаган 500 нафаригина ОТМга кира олади.
17. Эҳтиёжманд хотин-қизлар учун тавсиянома
Вазирлар Маҳкамасининг 2020 йил 23 июндаги [402-сон] қарори билан Оила ва хотин-қизлар давлат қўмитаси тавсияномасига эга эҳтиёжманд оилалардаги хотин-қизлар учун ОТМга киришда қўшимча 4 фоизли грант ажратилади.
18. Иқтисодиёт тармоқларида камида 5 йил иш стажига эга абитуриентлар
Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 4 ноябрдаги [675-сон] қарори билан камида 5 йил иш стажига эга фуқароларга суҳбат натижаларига кўра табақалаштирилган тўлов-контракт асосида ўқишга кириши учун тавсиянома берилади.
19. Профилактика инспекторлари
Президентнинг 2021 йил 30 ноябрдаги [ПҚ-23-сон] қарорига мувофиқ, 2022/2023 ўқув йилидан ички ишлар органларида 3 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган, касбига фидойи, ташаббускор профилактика (катта) инспекторлари қуйидаги ОТМга кириш имтиҳонларисиз сиртқи таълим шаклига ўқишга қабул қилинади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг | 383 | 4 | Loading... |
28 #Қонунчиликдаги_янгиликлар
❗️Ўзбекистон давлат спорт академияси ташкил этилади
“Ўзбекистон давлат спорт академияси фаолиятини ташкил қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Президент Қарори (ПҚ-197-сон, 28.05.2024 й.) қабул қилинди
🔰Қарорга кўра, Олий спорт маҳорати институти негизида Ўзбекистон давлат спорт академияси (Академия) ташкил этилади.
📁Қуйидагилар 2025/2026 ўқув йилидан Академия ҳузурига ўтказилади:
🔹Жисмоний тарбия ва спорт илмий тадқиқотлар институти;
🔹Жисмоний тарбия ва спорт бўйича мутахассисларни қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш институти ҳамда унинг тегишли филиаллари.
✔️ Спорт соҳасида натижалари юқори бўлган давлатларнинг етакчи олий спорт-таълим ташкилотлари тажрибаси асосида замонавий кадрларни тайёрлаш Академиянинг асосий вазифаларидан бири этиб белгиланди.
🏢 Академия тизимида давлат муассасаси шаклидаги Давлат спорт тиббиёти илмий-амалий маркази ташкил этилади.
▶️ Давлат спорт тиббиёти илмий-амалий маркази спорт тиббиёти соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга оширувчи, спорт турлари бўйича Ўзбекистон миллий терма жамоалари аъзоларини тиббий жиҳатдан мусобақаларга тайёрлашни ташкил қилувчи давлат тиббиёт муассасаси ҳисобланади.
✅ Спортчиларга хорижий тиллар ва Ўзбекистон тарихини чуқурлаштирилган ҳолда ўргатиш мақсадида Академия тузилмасида Ахборот-кутубхона марказини ўз ичига олувчи юридик шахс мақомига эга бўлмаган Ўзбекистон тарихи ва хорижий тилларни ўқитиш маркази ташкил этилади.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot | 350 | 4 | Loading... |
29 #Кадровик
Ҳомиладор аёлларга антенатал (туғруққача) парваришлаш учун қўшимча бўш кунлар берилиши шарт
Меҳнат кодексида Ҳомиладор аёлларга антенатал (туғруққача) парваришлаш учун қўшимча бўш кунлар берилиши келтирилган (МК-403). Унга кўра Иш берувчи ҳомиладор аёлларга бирламчи тиббий-санитария ёрдами муассасаларида антенатал (туғруққача) парваришлаш (перинатал скрининг ва ташхис, мажбурий тиббий кўриклар ва бошқа мажбурий тиббий муолажалар) учун ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча бўш кунлар бериши шарт.
Этибор берган бўлсангиз, иш берувчига бундай таътилни бериш шарт қилиб қўйилган. Иккинчидан, бу берилган кунларда ҳодим учун ўртача иш ҳақи тўлиқ сақланиб қолди.
Антенатал (туғруққача) парваришнинг тартиби ва муддатлари Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан қопланадиган тиббий ёрдамнинг кафолатланган ҳажмлари рўйхатини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низом билан белгиланган. Хусусан, Низомнинг 13-бандида антенатал (туғруққача) парваришлаш ҳомиладор аёллар ҳомиладорлик давомида камида 7 марта ўтадиган комплекс ташхис қўйиш, даволаш ва профилактика тадбирларини назарда тутиши кўрсатилган.
Бу ҳолатни иш берувчи қандай расмийлаштириши керак? Албатта бундай вазият буйруқ билан расмийлаштирилиши лозим. Иш берувчи тақдим этилган маълумотнома асосида ходимани текширувдан ўтиш кунида ўртача иш ҳақи сақланиб қолган ҳолда хизмат вазифасидан озод қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши лозим бўлади. Иш ҳақи бу кунлар учун МКнинг 257-моддаси асосида ҳисоб китоб қилинади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈 | 395 | 6 | Loading... |
30 Media files | 741 | 7 | Loading... |
31 Davlat grantiga oid o‘zgarishlar:
— yangi o‘quv yilidan boshlab bakalavriat va magistraturaga qabul qilingan talabalarga grant bir o‘quv yili uchun ajratiladi;
— grant birinchi kursda belgilangan kvotaga muvofiq kirish imtihonlarida yuqori ball to‘plagan talabalarga ajratiladi;
— ikkinchi va undan keyingi kurslarda yuqori akademik reyting ko‘rsatkichlariga erishgan va ijtimoiy faol talabalar orasida tabaqalashtirilgan tartibda qayta taqsimlanadi, ya’ni kimlargadir 100% lik grant, kimlargadir 50% lik grant va h.k.;
— stipendiya faqat to‘liq (100% lik) grantni yutgan talabalarga to‘lanadi;
— turli imtiyozlar asosida yoki maqsadli qabul doirasida o‘qishga kirgan talabalarga davlat granti ularning o‘qish davri uchun to‘liq hajmda beriladi (o‘zlashtirish ko‘rsatkichidan qat’i nazar);
— grantda o‘qigan talabalarning o‘qishni tamomlaganlaridan so‘ng kamida 3 yil ishlab berish majburiyati bekor qilinadi.
👉 @xushnudbek 👈 | 552 | 5 | Loading... |
32 ❓Magistratura va doktorantura uchun qaysi darajadagi til bilish sertifikati talab etiladi?
Magistratura mutaxassisliklari va oliy ta’limdan keyingi ta’lim ixtisosliklariga qabul qilishda xorijiy tilni bilish darajasini belgilovchi milliy yoki xalqaro sertifikatlar quyidagi darajalarda talab etiladi:
©️1️⃣ xorijiy tillar yo‘nalishlari bo‘yicha – kamida C1 darajasida;
🅱️2️⃣ gumanitar, biologik va turdosh fanlar, matematika va statistika, biznes va boshqaruv, huquq, xizmat ko‘rsatish, ijtimoiy va ta’lim sohalari bo‘yicha – kamida B2 darajasida;
🅱️1️⃣ boshqa ta’lim sohalari hamda madaniyat va sport mutaxassisliklari (ixtisosliklari) bo‘yicha – kamida B1 darajasida.
👉 @xushnudbek 👈 | 335 | 0 | Loading... |
33 Endi xususiy va nodavlat oliy ta’lim muassasalari ham davlat granti taqsimotida ishtirok etishi mumkin. Buning uchun davlat oliy ta’lim muassasalari uchun o‘rnatilgan tartib va shartlar bo‘yicha talabalar qabulini amalga oshirishi kerak.
Boshqacha aytganda UzBMB test sinovlari orqali talaba qabul qiladigan nodavlat OTMlarning talabalari ham xuddi davlat OTMlari talabalari kabi davlat grantiga teng huquqli da’vogarlik qilishi mumkin.
Bunda tegishli bakalavriat ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha bir talaba uchun ajratiladigan mablag‘ moliyaviy mustaqillik berilgan davlat oliy ta’lim muassasalarida bir talaba uchun to‘g‘ri keladigan o‘rtacha xarajat miqdoridan oshmagan hajmda moliyalashtiriladi.
👉 @xushnudbek 👈 | 337 | 0 | Loading... |
34 HEMIS dasturiga ulanmagan xususiy OTMlarning talabalariga ta’lim krediti berilmaydi
Yangi o‘quv yilidan boshlab, ta’lim krediti:
oliy ta’lim tashkilotlari talabalari uchun – talabalar to‘g‘risidagi ma’lumotlar kontrakt.edu.uz axborot tizimi va “Oliy ta’lim jarayonlarini boshqarish” (HEMIS) axborot tizimida mavjud bo‘lganda;
professional ta’lim tashkilotlari o‘quvchilari uchun – o‘quvchilar to‘g‘risidagi ma’lumotlar prof.edu.uz axborot tizimida mavjud bo‘lganda ajratiladi.
O‘z dasturiy ta’minotiga ega bo‘lgan oliy va professional ta’lim tashkilotlari ta’lim kreditini olish uchun Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligining tegishli axborot tizimlariga o‘z axborot tizimini integratsiya qilishi yoki ulardan foydalanishi majburiy hisoblanadi.
Boshqacha aytganda, xususiy va nodavlat OTMlarning tizimi "HEMIS"ga ulanmagan bo‘lsa, unda ushbu OTM talabalariga ta’lim krediti ajratilmaydi.
👉 @xushnudbek 👈 | 545 | 2 | Loading... |
35 ❗️Endilikda ta’lim krediti faqat kunduzgi ta’limda o‘qiyotgan talabalarga beriladi
Bu haqdagi Prezidentning tegishli farmoni O‘zAda e’lon qilindi.
Bunga qadar ta’lim kreditini sirtqi va kechki ta’limda o‘qiyotganlar ham olishi mumkin edi.
Shuningdek, endilikda ikkinchi va undan yuqori kurs talabalari uchun fanlarni o‘zlashtirishning o‘rtacha ko‘rsatkichi “3” dan past bo‘lgan taqdirda ta’lim krediti to‘lov-kontrakt summasining ko‘pi bilan 80 foizi miqdorida ajratiladi (“Ijtimoiy himoya yagona reyestri”ga kiritilgan oilalar farzandlari bundan mustasno).
Birinchi kurslar uchun esa bir yillik kontrakti miqdorida ajratiladi.
👉 @xushnudbek 👈 | 380 | 2 | Loading... |
36 Бойликни узун орзу билан, соғликни дори-дармон билан, ёшликни пардоз-андоз билан топиб бўлмайди. | 607 | 11 | Loading... |
37 Ta’lim uchun to‘lov soliqqa tortilmaydi.
Professional va oliy ta’lim tashkilotlariga jismoniy shaxslar o‘zi va farzandlarining, shuningdek 26 yoshga to‘lmagan turmush o‘rtog‘ining ta’lim olishi uchun yo‘naltirgan ish haqi va boshqa daromadlari soliqqa tortilmaydi.
Mazkur imtiyoz o‘qish uchun tijorat banklari tomonidan ajratilgan ta’lim kreditlarini (foizlari bilan) qoplashga nisbatan ham qo‘llaniladi.
Agar siz ta’lim uchun yoki olingan ta’lim kreditini (foizlari bilan) qoplash uchun mablag‘larni professional va oliy ta’lim tashkilotlariga yoki tijorat bankiga ish beruvchi tomonidan o‘tkazib berilishini va bu mablag‘laringizga soliq solinmasligini istasangiz, u holda tegishli ariza bilan ish beruvchiga murojaat etishingiz lozim. Bunda, quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:
🔹talaba (talabalar) bilan O‘zbekiston professional yoki oliy ta’lim tashkilotlari o‘rtasida to‘lov-kontrakt asosida o‘qitish to‘g‘risida tuzilgan shartnoma (shartnomalar) nusxasi;
🔹tijorat banki bilan ta’lim kreditini olish uchun tuzilgan shartnoma (shartnomalar) nusxasi.
Agar siz oldingi yillarda ishlagan bo‘lsangiz, shartnoma summasini o‘zingiz (naqd yoki bank kartasi orqali) mustaqil ravishda to‘lagan bo‘lsangiz, doimiy yashash joyidagi soliq organiga jami yillik daromadi to‘g‘risidagi deklaratsiya va quyidagi hujjatlarni topshirish orqali to‘langan daromad solig‘ini qaytarishingiz mumkin.
🔹talaba (talabalar) bilan O‘zbekiston professional yoki oliy ta’lim tashkilotlari o‘rtasida to‘lov-kontrakt asosida o‘qitish to‘g‘risida tuzilgan shartnoma (shartnomalar) nusxasi;
🔹tijorat banki bilan ta’lim kreditini olish uchun tuzilgan shartnoma (shartnomalar) nusxasi;
🔹O‘zbekiston professional va oliy ta’lim tashkilotlari hisob raqamiga (ta’lim kreditini (foizlari bilan) qoplaganda tijorat banki hisob raqamiga) pul mablag‘larini mustaqil to‘laganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxasi.
Agar ta’lim uchun yo‘naltirilgan mablag‘lar miqdori jami yillik daromaddan ortiq bo‘lsa, boshqa oila a’zosi (ota/ona, er/xotin) soliq to‘langan summaning qolgan qismidan olingan daromad solig‘ini xuddi shu tarzda qaytarishi mumkin. Bunda, u avval imtiyoz qo‘llanilgan summa miqdori to‘g‘risidagi ma’lumotnoma taqdim etilishi kerak.
Agar siz va sizning oila a’zolaringiz turli hududlardagi davlat soliq organlarida ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lsangiz, u holda imtiyozni qo‘llamoqchi bo‘lgan shaxs boshqa hujjatlar bilan birga oilaning qolgan a’zolari ushbu imtiyozni hali qo‘llamaganligi to‘g‘risida ma’lumotnoma taqdim etadi. | 363 | 2 | Loading... |
38 #Қонунчиликдаги_янгиликлар
❗️Ҳафта давомида қабул қилинган қонунчиликдаги янгиликлар билан танишинг:
🔹Чарм-пойабзал саноати кластерлари ташкил қилинади ➖ Манба: (ПҚ-181-сон, 20.05.2024 й.);
🔹“Халқаро шартномани тасдиқлаш тўғрисида”ги Президент Қарори қабул қилинди ➖ Манба: (ПҚ-184-сон, 22.05.2024 й.);
🔹Онкологик ва гематологик касалликларга чалинган болаларни соғломлаштиришга кўмаклашиш жамғармаси ташкил этилди ➖ Манба: (ПҚ-183-сон, 21.05.2024 й.);
🔹Аҳолининг кундалик ҳаётида учрайдиган ҳуқуқий муаммолари аниқланади, таҳлил қилинади ва бартараф этилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Туман (шаҳар) адлия бўлимларига қўшимча вазифалар юклатилди ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Фуқароларга процессуал ҳужжатларни тайёрлашда кўмаклашилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹“Маҳалла ҳуқуқшуноси” лойиҳаси амалга оширилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Қонунчилик ҳужжатлари ва ислоҳотлар мазмун-моҳиятини аҳолига етказишнинг янги тартиби жорий қилинади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Ҳафтанинг ҳар чоршанба куни ҳуқуқий тарғибот куни этиб белгиланди ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Ёшларда “Мамлакат келажаги – қонунга итоаткор ва ҳуқуқбузарликка тоқатсиз ёшлар билан” ғояси асосида ҳуқуқий иммунитет шакллантирилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Адлия вазирлиги ҳуқуқни қўллашни методик таъминлаш бўйича ваколатли орган этиб белгиланди ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Давлат хизматларини кўрсатишда шахсни биометрик идентификация қилиш (Face-ID) усули жорий қилинади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Юридик кадрлар тайёрлашда “мактаб – лицей – техникум – университет” тизими жорий этилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Электрон ҳисоблаш машиналари учун дастур ва маълумотлар базаларини рўйхатдан ўтказишга доир талабномаларни давлат хизматлари марказлари орқали топшириш имконияти яратилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Аҳолининг ягона электрон реестри жорий этилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Айрим давлат хизматларини кўрсатиш бўйича маъмурий ҳужжатларни судгача кўриб чиқишнинг янги тартиби жорий этилади ➖ Манба: (ПФ-80-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Вазирлар Маҳкамаси ҳузурида Атом энергияси агентлиги ташкил этилади ➖ Манба: (ПФ-79-сон, 24.05.2024 й.);
🔹ОТМларга ўқишга қабул қилиш ва давлат буюртмасини жойлаштириш тизими такомиллаштирилади ➖ Манба: (ПФ-81-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Таълим грантида таҳсил олган талабаларнинг 3 йил ишлаб бериш мажбурияти бекор қилинади ➖ Манба: (ПФ-81-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Магистратура ва олий таълимдан кейинги таълим учун хорижий тилни билиш сертификати талаб этилади ➖ Манба: (ПФ-81-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Давлат ОТМлари Бакалавриатига қабул жараёни 2 босқичда амалга оширилади ➖ Манба: (ПФ-81-сон, 24.05.2024 й.);
🔹Тадбиркорларга субсидия, имтиёз ва преференцияларни тақдим этиш тартиблари такомиллаштирилади➖ Манба: (ПҚ-193-сон, 24.05.2024 й.).
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot | 579 | 9 | Loading... |
39 Муваффақиятли бўлиш учун дўстларга, ўта муваффақиятли бўлиш учун душманларга муҳтожсан.
Сидней Шелдон (1917 - 2007), америкалик адиб. | 581 | 10 | Loading... |
ТЕАТР - ҲАЁТ ДЕМАК!
Театр – бу одамлар, тақдирлар, юксалишлар ва ҳамда янги шаклларни топиш.
Театр тарихи – бу урф-одатлар, анъаналар бўлиб, улар эса бугунги кунимизнинг бойликларидир.
🔥 1
#munozara
Ишдан бўшаган ҳомиладор аёлларга оид мунозарали мавзу ҳақида.
Меҳнат кодексининг 408-моддаси тўртинчи қисмида “ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда аёлнинг ушбу Кодекс 404-моддасининг биринчи қисмида кўрсатилган давр учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш ҳуқуқи сақланиб қолади” дейилган.
Бир қарашда кўз илғамайдиган, лекин маъно жиҳатидан унча-мунча мутахассисларни ўйга толдириб қўядиган қоидалардан бири бу.
1. Вазият. Аслида ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси (МК 161-модда)га кирадиган асослар билан бекор қилиш мумкин эмас. Бундан ташкилот ёки ташкилотнинг алоҳида бўлинмаси тугатилган ҳоллар мустасно. Яъни, МК 161-моддасида иш берувчи ташаббусига кирувчи 6 та асос кўрсатилган бўлса, биринчиси (тугатиш)дан ташқари бошқа асослар (161-модда иккинчи қисми 2-5-бандлари) билан хомиладор аёлларни ишдан бўшатиб бўлмайди.
Демак, МК 408-моддасида кўрсатилган юқоридаги имтиёз ҳомиладор аёлларни МК 161-модда иккинчи қисм 2-5-бандларидан ташқари бошқа исталган асосга кўра ишдан бўшатиш ҳолатларига тегишли. Масалан, ҳомиладор аёл хатто ходим (ўз) ташаббусига (МК 160-моддаси) ёки тарафларнинг келишувига (МК 157-моддаси) кўра ишдан бўшатиладиган бўлса ҳам, у бу ишхонадан ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олишга ҳақли бўляпти. Эътибор беринг, бундан ташқари яна 20 дан ортиқ ишдан бўшатиш асослари бор Кодексда.
2. Масаланинг мунозарали жиҳати. МК 408-моддасида юқорида биз келтирган имтиёз ҳомиладор аёлнинг айнан қайси даврида “ишлайди”, шу масала аниқ кўрсатилмай қолган. Натижада, бу қоидани ҳар икки тараф, яъни ходим ҳам, иш берувчи ҳам ўз фойдасига талқин қилиши мумкин. Масалан, ҳомиладорлигининг 1 ёки 2 ойлигида дейлик, ўз ташаббуси билан ишдан бўшаб кетган аёл, орадан 6 ёки 7 ой ўтиб шу ишхонасидан ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олсам бўлади деб ўйлайди. Аксинча, ишхона аёл ишдан бўшаётган вақтда бундай нафақа олиш ҳуқуқига эга бўлмаганлигини важ қилиб, уни тўламасликка ҳаракат қилиши мумкин.
3. Ечим қандай? Гап шундаки, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида берилади. Бу ҳужжатсиз ҳомиладор аёл ишхонадан нафақа ололмайди. Адлия вазирлигидан 2015 йил 17 апрелда 2667-сон билан рўйҳатга олинган Йўриқноманинг 27-бандига асосан эса ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақа (МЛВ)ҳомиладорликнинг 30-хафтасидан бошлаб берилади. Яъни, ҳомиладор аёл ҳомиладорликнинг 2 ойлигида (8 хафталигида) ишдан бўшаган вақтда унда ҳақиқатдан ҳам ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси олиш ҳуқуқи бўлмайди. Чунки бу вақтда унга МЛВ берилмайди. Демак, нафақа олиш ҳуқуқи юзага келмаган вақтда ишдан бўшаган ҳомиладорга ишдан бўшаш вақтида нафақа тўлаш имконсиз.
Кейинги ҳолат. Ҳомиладор аёл ҳомиланинг 2 ойлигида ишдан бўшаб, орадан 5 ой ўтиб, ўша 30-хафтада иш берувчига мурожаат қилсачи, бунда нима бўлади деган савол туғилади.
Бизнингча, бундай ҳолатларда ҳомиладор аёл билан меҳнат муносабатлари 5 ой аввал тўхтатилганини эътиборга олиш тўғри бўлади. Яъни, 1136-сонли “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 3-бандидаги “умумий қоидага кўра ходимга нафақа, агар уни олиш ҳуқуқи иш берувчи билан меҳнат муносабатларида бўлган даврда (синов даври ҳамда ишдан бўшатилган кунни ҳам қўшиб) пайдо бўлса берилади” деган қоида қўлланилади ва ҳомиладор аёлга рад жавоби берилади.
Мавзу юзасидан якуний фикр: МК 408-моддаси тўртинчи қисмидаги имтиёз иш берувчи томонидан ҳомиладор аёлнинг ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси олиш ҳуқуқи юзага келган (меҳнатга лаёқатсизлик варақаси очилган) вақтида ишдан бўшаганда қўлланилади десак тўғри бўлади.
👉@yuristkadr
#Кадровик
Яқин кунларда кўплаб ташкилотларда ходимларни таътилга чиқариш жараёнлари бошланади. Таътилга чиқариш жараёнида ходимни таътил тўғрисида ёзма огоҳлантириш шартми?
Меҳнат кодексининг 228-моддаси 3-қисмига асосан Ходим ҳар йилги меҳнат таътили бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак. Бу қоидадан англашиладики, ходим хабардор қилиниши керак, бироқ бу хабардорлик ёзма бўлиши керак деган талаб эмас.
Иш берувчи ходимни хабардор қилишда қуйидаги йўллардан фойдаланиши мумкин
Хабарномани юборишнинг йўллари:
👉 - расмий корпоратив почтасига хабарнома юбориш;
👉 - электрон платформа бўлса ундан хабарномани юбориш;
👉 - энг оддий йўли ёзма хабарнома бериш.
Ҳодимни таътилга чиқаришда биринчи навбатда Ҳодимга таътил бериш билан биргаликда Меҳнат кодексининг 229-моддасига кўра ҳуқуқ ва мажбуриятларни ҳам тушунтириши, Таътиллар жадвалига имзо қўйиш орқали хабардор қилиши лозим бўлади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
👍 1
Абитуриентларни рўйхатга олиш бошланди
2024-2025 ўқув йилида олий ва профессионал таълим муассасаларига ўқишга кириш учун абитуриентларни онлайн рўйхатга олиш бошланди.
Абитуриентларни онлайн рўйхатга олиш my.uzbmb.uz сайтининг “Олий ва профессионал таълим муассасаларига қабул” бўлими орқали амалга оширилмоқда.
Рўйхатга олиш 5 июндан 25 июнга қадар (шу куни ҳам) давом этади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
00:08
Video unavailableShow in Telegram
44936452_313717058474957_8617194639266116876_n.mp47.33 KB
👍 2🔥 2
Photo unavailableShow in Telegram
#Биласизми
🔰 Қонунчиликка кўра, 2022 – 2026 йилларда умумий ўрта таълим муассасаларини қуриш, реконструкция қилиш, мукаммал таъмирлаш ва жиҳозлашнинг асосий прогноз кўрсаткичлари тасдиқланган.
✅ Унга кўра, мактабларни қуриш, реконструкция қилиш, мукаммал таъмирлаш ва жиҳозлаш қуйидаги маблағлар ҳисобидан амалга оширилади:
➖ижтимоий ва ишлаб чиқариш инфратузилмасини ривожлантириш дастурлари доирасида ажратиладиган маблағлар;
➖Давлат бюджети маблағлари;
➖халқаро молия институтларининг кредитлари ва грантлари;
➖ҳомийлик хайриялари, хусусий шериклар ҳамда нодавлат таълим ташкилотлари маблағлари.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot
👍 2
00:06
Video unavailableShow in Telegram
947684299_441134123_1641357436716355_6043972349686942088_n.mp40.89 KB
👍 3
00:05
Video unavailableShow in Telegram
947684299_424315228_386557224235702_7311572796655359372_n.mp43.51 KB
#Кадровик
Соатбай асосда дарс берганлар учун таътил пули тўланмайди
Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2019 йил 10 апрелдаги 3-2019, 19-ққ ва 15-2019-ққ-сон қарори билан тасдиқланган "Ўқув машғулотларини ўтказганлик учун меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорларини тасдиқлаш тўғрисида"ги қарорига мувофиқ умумтаълим мактабларининг бошланғич ва юқори синфлари ўқитувчилари, ўқитувчи-логопеди, логопедия шохобчаси мудири Меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдори базавий лавозим маошларига нисбатан 1.20 фоизда ҳақ тўланади.
Юқоридаги қарорга мувофиқ соатбай ҳақ тўлаш миқдори таркибига меҳнат таътили ҳақи киритилган. Яъни ҳодим соатбай ҳақ олаётганда шу ҳақнинг ичида таътил пули ҳам бўлади дегани.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈