Библиотека задач по C++ | тесты, код, задания

📈Хотите научиться асинхронному программированию на C++ и создавать высокоэффективные приложения? На открытом уроке вы изучите основы асинхронного программирования с использованием Boost.Asio — популярной библиотеки для C++. Мы разберем, как эффективно обрабатывать сетевые события, не блокируя основной поток, а также как создавать масштабируемые и отзывчивые приложения. Вы узнаете, как работать с сетевыми соединениями, таймерами и асинхронными операциями, чтобы повысить производительность приложений. Кроме того, вы получите практические советы по безопасному написанию асинхронного кода с используемым API. 👉Запишитесь на вебинар в преддверие старта курса «C++ Developer. Professional» и получите скидку на обучение. Встречаемся 17 июня в 20:00 МСК, регистрация открыта: https://clc.to/4ZahOQ Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru

😡 А вас тоже бесят облачные сервисы? Согласитесь, статус отношений с облаками — все сложно. Но что, если можно изменить правила игры? Мы готовим нечто особенное в мире облачных технологий, но сначала хотим услышать правду от тех, кто реально работает с облаками каждый день. ❓Что мы хотим узнать: — Для чего вы реально используете облако? — Чего катастрофически не хватает прямо сейчас? — Что бесит больше всего? (можно материться) — Как выбираете провайдера — по цене или по любви? — и тому подобное По результатам опроса мы подготовим исследование без маркетингового мусора и вы узнаете, как обстоят дела у коллег. ⚡️Время на опрос: меньше, чем на кофе-брейк. Жмите → https://clc.to/nboYDA

❗Вакансии «Библиотеки программиста» Привет! Мы ищем контент-менеджеров, которые будут вести наши телеграм-каналы о разработке. 👾 Требования: — знать принципы залетающего контента — разбираться в темах, связанных с разработкой Большим плюсом будет навык программирования на каких-либо языках. ✨ Условия: — удаленка — частичная занятость — сдельная оплата в зависимости от количества задач 🔥 Оставляйте отклик, и мы свяжемся с вами: https://forms.gle/o4BZnsQ526JoqsCq9

🥴 Средний разработчик меняет работу каждые 1,5 года И это не потому, что мы такие непостоянные. Просто рынок показывает свое истинное лицо быстрее, чем успевают напечатать визитки. Поэтому мы собираем инсайды от тех, кто находится в окопах digital-трансформации каждый день. От джуниоров, которые только въезжают в профессию, до сеньоров, повидавших всякого. 😳 О чем говорим откровенно: — Job-hopping и что за этим стоит — Red flags, которые мгновенно убивают мотивацию — Реальные источники вакансий (не те, что рекламируют) — Боль от общения с рекрутерами — Сколько этапов отбора — норма, а сколько — издевательство Когда мы объединим опыт сотен IT-специалистов, получится настоящая карта того, как устроена индустрия. Не по версии HR-отделов, а по версии тех, кто пишет код, тестирует продукты и двигает технологии вперед. 🚀 Участвовать в исследовании → https://clc.to/9aaXVg

VK Weekend Offer: отправьте заявку, пройдите интервью и получите офер! 28–29 июня VK проведёт Weekend Offer для бэкендеров с опытом от трёх лет. Участников со знанием Java, Go, Python или C++ ждут технические собеседования, знакомство с продуктами и, если всё сложится, офер уже в конце выходных. Ребята много лет создают облачные решения, системы рекомендаций и поисковые движки — всё с миллионами пользователей в проде — и сейчас ищут новых коллег. Поэтому оставляйте заявку до 25 июня, чтобы попасть в команду за выходные! Подробности — на сайте.

🫣 Устали от HR-сказок про «дружный коллектив» и «печеньки в офисе»? Давайте честно поговорим о том, что действительно происходит на IT-рынке. Не в розовых презентациях, а в реальной жизни разработчиков, тестировщиков, аналитиков и всех, кто живет кодом. 🧐 Мы проводим исследование, чтобы выяснить: — Как часто мы прыгаем между компаниями (и почему) — Какие красные флаги заставляют бежать без оглядки — Где реально находят работу — Что бесит в HR больше всего — Сколько кругов собеседований — это уже перебор Результаты покажут реальную картину рынка. Без приукрашиваний. Может, компании поймут, что нужно менять, а специалисты — куда двигаться дальше. 😈 Опрос займет 5 минут, но результаты будут работать на всех нас → https://clc.to/9aaXVg