cookie

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia de navegación. Al hacer clic en "Aceptar todo", aceptas el uso de cookies.

avatar

Leanconsult PRO

Канал о Бережливом производстве (Lean), 6Sigma, Управлении цепями поставок (SCM) и IT решениями в области (ERP, MES, WMS) Цель канала просветительство и образование. По организационным вопросам пишите: @Dom_Kniga

Mostrar más
Publicaciones publicitarias
204
Suscriptores
Sin datos24 horas
+47 días
+430 días

Carga de datos en curso...

Tasa de crecimiento de suscriptores

Carga de datos en curso...

Repost from N/a
Есть еще одно отличие между традиционной и лин-компанией: в мышлении людей. Принципиально эти отличия показаны на графиках. Традиционная компания мыслит категориями нормативов, это значит, что цели должны выполняться. Цели выполняются = все в порядке. Можно еще немного поднять планку и снова стремиться к выполнению целей. Все стабильно и предсказуемо. Много изменений не требуется, есть определенные проблемы и потери, но люди к ним привыкли / привыкают и считают нормой, потому что как без этого? В лин-компании отсутствует стабильность, присущая традиционным компаниям: устранение потерь высвобождает ресурсы, которые можно использовать в других целях на благо компании, что в свою очередь увеличивает выручку и/или эффективность использования ресурсов. Повышение эффективности использования ресурсов в свою очередь, высвобождает новые ресурсы или снижает потребность в них при увеличении объемов производства. В результате лин-компания зарабатывает все больше и больше прибыли. https://vk.com/wall707296496_22
Mostrar todo...
Marat Zaripov

Есть еще одно отличие между традиционной и лин-компанией: в мышлении людей. Принципиально эти отличия показаны на графиках. Традиционная компания мыслит категориями нормативов, что означает, что цели должны выполняться. Цели выполняются - значит все в порядке. Можно еще немного поднять планку и снова стремиться к выполнению целей. Все стабильно и предсказуемо. Много изменений не требуется, есть определенные проблемы и потери, но люди к ним привыкли / привыкают и считают нормой, потому что как без этого? В лин-компании отсутствует стабильность, присущая традиционным компаниям: устранение потерь высвобождает ресурсы, которые можно использовать в других целях на благо компании, что в свою очередь увеличивает выручку и/или эффективность использования ресурсов. Повышение эффективности использования ресурсов в свою очередь, высвобождает новые ресурсы или снижает потребность в них при увеличении объемов производства. В результате лин-компания зарабатывает все больше и больше прибыли.

Надежность - понятие очень широкое. Кого, чему и с какой целью вы хотите учить? Сначала цель - потом средства ) Вот, можете видео посмотреть, чтобы определиться - https://youtu.be/MoJwAu7O1eg?si=B2uDUlgNqFyaUj0M
Mostrar todo...
Управление надежностью. Что нужно знать и уметь?

Запись бесплатного вебинара "Управление надежностью. Что нужно знать и уметь", проведенного центром профессиональных компетенций по техническому обслуживанию и управлению производственными активами ТОИР ПРО. На вебинаре мы говорим о том, что такое надежность и как управление надежностью поможет достичь целей компании. Рассматриваем управление надежностью в контексте технического обслуживания. Обсуждаем вопросы про измерение надежности и про связь надежности с этапами жизненного цикла. Разбираем, какие компетенции нужны специалистам по надежности. В конце вебинара отвечаем на вопросы слушателей.

Repost from N/a
Каков потенциал стратегии лин ("бережливого производства")? Вспомним фразу Тайити Оно: «Мы занимаемся только одним делом: следим за временем между размещением заказа потребителем и получением денег за выполненную работу. Мы сокращаем этот промежуток времени, устраняя потери, которые не добавляют ценности». Она давно известна, но как эта фраза поможет ответить на наш вопрос? Рассмотрим подробнее время выполнения заказа... https://vk.com/wall-212005491_27
Mostrar todo...
Лин-управленческий учет и не только

Каков потенциал стратегии лин ("бережливого производства")? Вспомним фразу Тайити Оно: «Мы занимаемся только одним делом: следим за временем между размещением заказа потребителем и получением денег за выполненную работу. Мы сокращаем этот промежуток времени, устраняя потери, которые не добавляют ценности». Она давно известна, но как эта фраза поможет ответить на наш вопрос? Рассмотрим подробнее время выполнения заказа. Принимая во внимание видео о том, что такое ценность и потери (

https://vk.com/wall-212005491_22),

можно сделать вывод, что потери составляют порядка 90% времени производственного процесса. Мой опыт картирования потоков создания ценности показывает, что потери обычно составляют более 99% времени — если брать не отдельную операцию, а все время выполнения заказа. Это говорит о том, что потенциал повышения производительности, прибыльности и конкурентоспособности лин-компаний по сравнению с традиционными просто огромен. Поэтому у пути лин есть начало, но нет окончания. Поэтому "Тойота" до сих…

С 80-х годов самым эффективным способом внедрения бережливого производства стало потоковое внедрение. Проект включает в себя построение карты потока, точнее, даже трех). 👉Однако...на практике доля пользователей Lean занимается картированием процессов, а не потока. В чем разница между потоком и процессом и какая основная ошибка допускается при выборе объекта для картирования? 🖌 Обсудим вместе с Татьяной Штягиной 📌 хочу узнать больше про потоковое внедрение📌 #бережливоепроизводство #ТопМенеджментКонсалт #LSSRussia #статьи #картирование_потока
Mostrar todo...
Картирование процесса не равно картированию потока

Авторская статья Татьяны Штягиной, посвященная сравнению картирования потока и картирования процесса.

👍 2
Советы по составлению карты потока создания ценности (Value Stream Mapping) • Сохраняйте численность команды картирования на уровне 6-10 человек. Существует тенденция к тому, что люди разобщаются и даже разбредаются большими группами. Хотя желание привлечь больше людей может быть похвальным, вовлечение может принимать различные формы. Например, команда картирования может посещать рабочие зоны людей, не входящих в команду. Люди, выполняющие работу, будут описывать свою деятельность команде картирования. Это форма вовлечения. • Убедитесь, что члены команды остаются сосредоточенными и вовлеченными. Мероприятие по составлению карт обычно является первой возможностью для многих людей по-настоящему узнать, как все работает в целом. Члены команды должны быть заинтересованы в этом. Однако людям легко отвлечься и “оторваться” от работы по составлению карты во время ознакомления. Члены команды должны противостоять этому на протяжении всего мероприятия по составлению карты. • Распределите обязанности между членами команды. Один человек может быть хронометристом, а другой - интервьюером, который будет опрашивать людей для сбора данных, согласованных для каждого блока процесса. Некоторые участники могут фактически продемонстрировать выполняемую работу. Других участников можно попросить получить конкретные данные и информацию. • Попросите человека, выполняющего работу, продемонстрировать процесс, сопровождая это рассказом. Попросите членов команды отложить свои вопросы до завершения демонстрации. Если позволяет время, попросите человека продемонстрировать процесс еще раз. • Правило «20 минут на процесс» является ориентировочным. Некоторые блоки процессов можно просмотреть за меньшее время, другие потребуют больше. Учитывайте время, отведенное на разработку карты текущего состояния, и количество идентифицированных блоков процессов. Возможно, потребуется больше или меньше времени, чтобы мероприятие по составлению карты завершилось вовремя. Хронометрист может указать команде, что 20 минут истекли, и спросить, хотят ли они потратить больше времени на процесс. • Будьте гибкими; не существует единой правильной карты текущего состояния. Существует несколько способов отображения собранных данных и информации. Просто помните, что это должно быть просто. • Задавайте вопросы и попросите записывающего сделать заметки о важных моментах, которые были затронуты для дальнейшего использования. Отличная практика - спрашивать “почему” несколько раз. Это практика, которая приводит людей к более осмысленным ответам. • Составьте карту всего потока создания ценности в команде. Избегайте, чтобы разные люди отображали разные сегменты потока создания ценности. Помните, что члены команды будут участвовать в мероприятии по составлению карты, понимая только части потока создания ценности. Цель состоит в том, чтобы после создания карты текущего состояния у них было представление об общей системе. Если у вас возникли сложности с процессом картирования, то обращайтесь к нам😎.
Mostrar todo...
Repost from N/a
Посмотрел онлайн-экскурсию по заводу Tridelta, Германия, организованную Полом Эйкерсом и Стефаном Хилмером. Очень понравился ряд мыслей, которые тут же добавил в свой онлайн-курс "TPS: Думающая компания", в раздел "Люди". Вот эти мысли: Другое понимание TPS Очень хорошо охарактеризовал TPS один из широкоизвестных адептов системы Пол Эйкерс​: "The Toyota Production System is not the Toyota Production System, it's the Toyota Human Development System", что можно перевести как "TPS - это не Производственная система Тойоты, это Тойотовская система развития людей". https://youtu.be/MR98xm7emNo?t=3289​​ Несколько ранее в этом же видео прозвучала тоже довольно интересная фраза от лин-лидера по имени Стефан Хилмер: "I really can gave you advice what I was doing wrong at the first thing. I really think that the most value in the company are the people. That's wrong. That's wrong.​The most value in the company are the right people. Find the right people, train the right people, develop the right people and you can change nearly everything". Перевожу: "Я могу дать вам совет, что я поначалу делал неправильно. Я действительно считал, что самая большая ценность в компании — это люди. Это неверно. Это неверно. Самая большая ценность в компании – это правильные (подходящие) люди. Находите подходящих людей, обучайте подходящих людей, развивайте подходящих людей, и вы сможете изменить почти всё». ​https://youtu.be/MR98xm7emNo?t=2867​ От себя могу добавить, что подходящих людей можно находить как внутри компании (что предпочтительно), так и за ее пределами. Это те люди, которым интересно развиваться, которые готовы принять новую философию и подходы. На первых порах важно накопить критическую массу людей, разделяющих ценности тойотовской системы и готовых развиваться в этом направлении. И еще одна важная цитата-предостережение от вице-президента Lexus: "One bad person can wreck an entire a great organization in one year​", что можно перевести как: "Один плохой (неподходящий) человек может разрушить всю великую организацию за один год". https://youtu.be/MR98xm7emNo?t=3322​​ Конечно, это относится к руководящему составу компании. На этом контрасте трудно переоценить влияние людей на TPS. Система - это, по большому счету, люди и взаимоотношения между ними. Какого уровня людей нам удастся объединить и какого уровня взаимоотношений нам удастся добиться, такого уровня систему мы разовьем. Соскальзывать вниз проще, подниматься вверх - труднее. Поэтому нужно находить и развивать людей, которым интереснее пониматься вверх, чем соскальзывать вниз или оставаться на месте. ​Если вы владеете английским, то, наверное, ролик будет интересен вам целиком.
Mostrar todo...
AME 2 Second Lean Tour at Tridelta Meidensha in Germany

This video will show the “AME 2 Second Lean Tour at Tridelta Meidensha in Germany". Hey there everyone, welcome to AME Germany’s 2 Second Lean Tour Series. Today we're joining Stefan and the Powerlink Team on a tour of a manufacturing company, the Tridelta. Now, let's dive into the history of this remarkable city and how the company discovered the " 2 Second Lean " book. The first ceramic insulators were invented here. Since then, Herm's Dorf has been at the forefront of developing various high-voltage applications. And began producing surge arresters, and the journey continues to this day. Every day at 8 o'clock, they gather with 100 to 120 people to kick start their day together. They give meaning to their work, to understand why each person comes to work every day and invests their time and effort. The company's aim is to provide you with an in-depth understanding of their commitment to excellence and the impact they have on the world. #lean #2secondlean #leantour Timestamps Timestamps 00:00 - Intro 00:18 - Ame Tour 00:29 - The First Ceramic Insulators 00:50 - Lean Thinking 02:27 - Morning Meeting Area 04:29 - Cage Design Arresters 07:00 - The Primary Process 08:58 - Lean Thinking Community 11:08 - The Clamping Machinery 13:25 - Developing People And Processes 16:46 - Different Colors, Different Machinery 20:18 - Kaizen Manager 22:00- Inventory Level 24:01 - Housing Arrestors 26:53 - Special Forklifts 29:04 - Electrical Testing 32:16 - The Quality Control. 34:49 - Three Different Information Steps 35:55 - Smart Sheet System 38:04 - Creating Workflows And Formulas 41:04 - Material Department 43:16 - Picking List 45:20 - Color Coding 47:13 - Power Lean Team 49:19 - The Shift Meeting 51:19 - Standard Delivery Time 53:23 - Power Leading 56:19 - Lean Is Simple 57:04 - Outro (Get More LEAN at)

https://paulakers.net/

{PASTE YOUR "VIDEO DETAILS HERE} If you like this video, give it a thumbs up & subscribe to our channel. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ For even MORE convenience, efficiency, and general Awesomeness... Get Leaner on our new 2 SECOND LEAN PLAY APP! For the Apple version, go to:

https://apps.apple.com/us/app/2-second-lean-play/id1503694993

For the Google Play version, go to:

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.leanplay

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ See the ground-breaking book that started it all: "2 Second Lean"

https://bit.ly/3kZYMWz

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Listen to ALL our Lean books... (including multiple languages at:)

https://bit.ly/3x1YUaA

---------------------------------------------------------- Paul Akers is an entrepreneur, business owner, author, speaker, & Lean maniac. He has written multiple books on Lean and travels the world to educate, speak, and mentor Lean principles, Lean manufacturing, and Lean living as a lifestyle. Paul has a weekly podcast called The American Innovator, where he shares about Lean & his travel adventures. For more information on Paul Akers and Lean, visit his website. http://paulakers.net/ For more information on our products and our company FastCap, visit our FastCap website at: http://www.fastcap.com/ To sign up to receive news regarding FastCap, 2 Second Lean, and The American Innovator podcast, go to this link: http://bit.ly/FastCap-Subscribe (Let LEAN Rock Your World! Get straight to the Lean epicenter at)

https://paulakers.net/

👍 4
I_Pomochilin.pdf2.83 MB
👍 1
Контекст_рабочего_места_Как_создать_на_работе_такую_среду,_куда.pdf25.74 MB
👍 1
Repost from N/a
https://vk.com/video-212005491_456239021 Перевел на русский язык, решил поделиться.
Mostrar todo...
Training Within Industry 1944 Video - пример обучения на рабочем месте

Практический пример обучения по методике TWI Job Instruction из первоисточника

👍 4
Коллеги, прилагаю иллюстрации (технические ограничения здесь, не могу прикрепить к посту выше)
Mostrar todo...