Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла  обновила и дополнила для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции. Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам. Почему это важно: https://teletype.in/@whynotremote/linkedin-profile-updates ~~~ Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними) ~~~ #ВзлетиВIT_Советы #ГлазамиHR #linkedin улучшить свой профиль → http://bit.ly/3E94dun Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас. Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

Когда соврал в резюме, но всё-таки получил работу 😁 https://x.com/ksuunja/status/1773656695081771499?s=46&t=-uj8GCe5pFqkmOWCLRQblQ #мем #юмор

💼 джобборды для поиска работы за рубежом помимо всем известных платформ (Linkedin, Indeed, Otto) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. рекомендую не пропустить: 1. remote.com 2. remoteok.com 3. workingnomads.com/jobs 4. justremote.co 5. remotive.com 6. remoterocketship.com 7. https://weworkremotely.com 8. https://tldr.tech/talent/jobs команда Лайфхаков Удалёнщика создала базу полезных ресурсов, которые помогут тебе найти работу в любой точке мира! 🙌 все ресурсы уже распределены по категориям. поделиться своим ресурсом можно по ссылке внутри базы ресурсов — мы добавим его после того, как он пройдет модерацию. прикольно? Да! удобно? Ещё как :) 📎 Забрать себе базу ресурсов для поиска работы Какие ресурсы попали в базу? 1️⃣ Сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру. 2️⃣ Чаты, каналы, группы — каналы, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы. 3️⃣ Начинающим — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии. Чем больше возможностей ты используешь, тем больше шансов на успех. Не бойся откликаться на сайте компании, где ты мечтаешь работать! 😉 — Настя 🕊️

день тишины: Крокус 💔😭 страшно, когда ты ещё и схему зала знаешь, сама часто там была. до одури жутко от кадров и новостей. позвоните близким и друзьям. проверьте списки

🔍что стоит за будущим рекрутинга в 2024-м году рассказывает Linkedin Linkedin активно собирает все мировые практики и следит за трендами рекрутинга ежегодно, поэтому принесла обсудить с вами a new recruiting playbook если вы выходите на новый поиск работы и общения с работодателями, этот материал для вас ключ к пониманию тенденций и изменения в общении со стороны потенциального работодателя) так что даже если вы не работаете в отделе кадров (хе-хе), изучить материал и вынести для себя важные тейки при общении с компаниями будет очень круто) trust me! что обсуждается в деталях: → AI will supercharge recruiting. → recruiters will help build the skills-based workforce of the future. → quality of hire will top the recruiting agenda. → agility will be a must-have for recruiters. → recruiting teams will advocate for flex work policies. → attracting Gen Z will require a new playbook. почитать материал полностью: здесь 📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска. ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #linkedin #hiring Настя 💙

разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить. итак, поехали: правильные key words 🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии. ✅ (совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме. форматирование, дизай и оформление 🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу) ✅ придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri. структура и заголовки разделов 🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме. ✅ используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications избегайте аббревиатур и сокращений 🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов ✅ всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов) пунктуация и списки 🔺 использование сложных маркеров в списках. ✅ используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS. ошибки, грамматика, стиль языка 🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом) ✅ тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум! ✅ помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :) вместо заключения: - полезный лонгрид от jobscan https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/ - и дополненный career guide от indeed https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #ats #cv #resume #atsfriendly Настя 💙

🧐как понять, что компания адекватная (чекать на glassdoor, знаю), но может тоже есть какие-нибудь тонкости и лайфхаки? напомню изучать вот эти ресурсы: 1. https://www.fishbowlapp.com/companies — рейтинг компаний и отзывы 2. https://legacy.vault.com/careers/rankings — аналогично 3. https://wellfound.com/jobs — если США и Канада, тут и контакты и раунды инвестиций 4. https://www.crunchbase.com/organization/headspace — раунды, люди, инвесторы, стабильность 5. Linkedin Insights — в разделе о компании смотреть про них данные. 💌 эта опция у linkedin доступна в премиуме, но я могу посмотреть для вас данные для оценки темпов найма компании (присылайте ссылку на компании в комментариях)

🚀 Оффер! Новый оффер) До нашей совместной работы, Александр (Senior Frontend Developer) долго откладывал процесс поиска, искал удобные причины, чтобы ничего не менять: недостоточно знаний, есть еще что учить, нужно как следует подготовиться к алгоритмическим секциям и т.п. А когда Александр все-таки решился на то, чтобы открыть резюме и начать подаваться на вакансии быстро понял, что за 2+ года, пока этим не занимался, его представления о том, как должно выглядеть cv кандидата, чтобы его хотя бы захотели позвать на собес, уже успели устареть (последний раз он искал работу в сытом 2021-м году). Таким образом, Александр пришел к тому, что его была нужна помощь карьерного специалиста, у которого есть актуальные знания о рынке труда. Вместе мы проработали как теоретические знания, так и практические навыки – я передавала Александру навыки, которые он сможет использовать и в будущем на протяжении всей своей карьеры. А также, я составила подробный план откликов и общения с компаниями. 💰Александр получил оффер через 7 недель с начала работы с х2 по зарплате в Yandex.Cloud. Подробный кейс Александра — в карусели. Совет от Александра:

Поиска работы – это тоже навык, и для совершенствования он требует изучения и практики. Важно все время, даже если прямо сейчас вы не ищите работу, поддерживать этот навык. Улучшать резюме, проходить собеседования, держать руку на пульсе.

🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития) #кейсы

🧐международный формат CV и как работает ATS на международном рынке поиска работы и кандидатов, особенно в крупный бизнес и корпорации, кандидатам важно знать, как работают системы отслеживания (ATS): они помогают компаниям автоматизировать процесс отбора, анализируя первичный отклик кандидата. алгоритм такой: заявки с сайта компании или Ln пропускаются через систему, и выдаётся рекрутеры в приоритетном порядке по соответствию позиции, и только потом, если всё классно было в cv и оно прошло через фильты, на него смотрит рекрутер. как работает ATS? система анализирует резюме на наличие ключевых слов, скиллов и фраз, зашитых в job posting. если ваше резюме не соответствует этим критериям, с вероятностью 98% оно будет отсеяно (в лучшем случае, придёт затаймленный автоматический отказ). важно адаптировать свое резюме под конкретную вакансию. советы для создания ats-friednly резюме: → используйте простой формат без сложных элементов оформления (два столбца и визуальный графическое оформление — просто не надо). → выбирайте шрифт размером 11 или 12. → избегайте гиперссылок в тексте резюме (кроме ссылок на портфолио) → включите в резюме ключевые слова из описания вакансии. → сохраняйте резюме в формате pdf. → убедитесь, что название должности соответствует названию вакансии. → используйте формат дат мм/гггг и добавляйте present для текущей работы. → ограничьте длину резюме 2 страницами. выпускников и джунчиков это может быть и одна страница. 👀 адаптация резюме под запросы позиции увеличит ваши шансы на прохождение первичного отбора. проверь своё cv по пунктам выше и откликайся уже с обновлённой версией, так ты быстрее получишь приглашение на интервью в компанию :) ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #ats #cv #resume #atsfriendly Настя 💙

🤝 вакансии в компанию с прямыми контактами рекрутеров на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в us-based saas-продукт. ребята собирают удалённую команду по всему миру с расширением продукта) сейчас открыто более 10+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :) если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации. итак, #вакансия 🌍 в команду Duomo очень нужны классные специалисты) о компании: https://www.linkedin.com/company/doumo/ позиции: https://occipital-mustang-7cc.notion.site/Doumo-Job-Board-e61e0a4575cb485884dffd139802a38d 💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :) 🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом. всем скорых классных офферов!) Настя 💙

🙌🏻 ребята, у меня в канале появилось много новеньких! я очень рада каждому из вас: и предлагаю познакомиться поближе пока писала вопросы, посчитала: за последние 14 дней моими ученикам на личном сопровождении было получено 19 офферов ✨ ниже оставлю пару вопросов, ответьте пожалуйста на них. мне очень важно получить от вас фидбэк, чтобы делать релевантный контент, который будет вам максимально полезен вам: в поиске работы, подготовке к интервью, поиске рефералов и в переговорах с текущей компанией. поехали 🚀

👩‍💻 эпохе удалёнки пришёл конец? компании в США вернули тренд на работу on site. возвращение сотрудников в офис подхватили компании в Великобритании, Канаде, Голландии и Австрии. по большей части, они не поддерживают гибридный формат работы. и что теперь, прощаемся с удалёнкой и топаем в офис? нет, конечно, нет. это применимо, если искать работу в компании на 500+ человек или уже в большой корпорации. стартапы и быстро растущие компании по-прежнему будут делать акцент на удалёнке, так как это существенное сокращение налоговой базы и возможность для найма классных сотрудников по всему миру: https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/ → если прямо сейчас ищешь именно удалённую работу, стоит обратить внимание на компании, которые предлагают такую возможность в других странах. → если основной приоритет — жить и работать в США или другой стране, из тех, что я назвала выше, то готовься ходить на работу в офис хотя бы пару дней в неделю. это делается для того, чтобы компания могла больше коллаборировать с сотрудниками непосредственно на местах и заботиться о своих командах, качественно инвестируя в их рабочие места и атмосферу в офисе) такие дела! 📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска. ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

Сегодня не будет привычного контента про удалёнку 💔пока подтверждённой новости с места событий нет, но самое страшное, что могло произойти с борьбой за свободу родной страны — возможно умерло сегодня. вы можете не любить или ненавидеть Навального, но он боролся в том числе и за ваше свободное будущее. февраль 2024-го: недопуск Надеждина, (возможная) смерть Навального в ШИЗО, 2 года войны и, у многих, — вынужденной эмиграции. Попытка отправления, реабилитация, 20+ лет строгача, ШИЗО в 27-й раз. Не верю. февраль навсегда будет с запахом склизкого ужаса и страха, с привкусом горя и отчаяния. в такие времена теряется опора и надежда. если нужно высказаться, помолчать, поплакать или покричать капсом в комментариях. я с вами 🕊 [привычный контент и новости вернутся на следующей неделе]

тебя не уволят из IT: рассказываю — почему 🤞 ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

🤝 начинаем новую неделю с вакансий в компанию с рефералом на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в стартап-🦄, куда уже получили офферы несколько моих менти и несколько текущих сотрудников работают над улучшением своей карьеры внутри компании (да-да, для тех, кто испытывает сложности в онбординге в новую компанию я также помогаю освоиться и подсветить дорогу) 🦄 #вакансия + #реферал в команду retention в bnpl-платформу-единорог Tabby очень нужен классный product) о компании: https://techcrunch.com/2023/10/31/buy-now-pay-later-platform-tabby-nabs-200m-in-series-d-funding-at-1-5b-valuation/ позиция: https://tabby.pinpointhq.com/en/postings/67b98a72-f987-4c4b-839e-1d45ae4a5331 в Tabby сейчас открыто более 100+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :) 💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :) 🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом. если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации. всем скорых классных офферов!) Настя 💙