Итальянская забастовка

Ранее мы писали о том, что крупная российская юридическая фирма BGP Litigation запустила практику коллективных исков. Коллективные иски обычно ассоциируются с США – именно там многомиллионные, а иногда и многомиллиардные class action lawsuits привлекают внимание прессы, Голливуда и публики и, само собой разумеется, доставляют немало хлопот крупному бизнесу. В интервью партнеры BGP Litigation, в опыте которых есть крупные споры такого рода (ну, пусть пока не многомиллиардные в долларовом выражении 😊), разбираются, как развивается этот институт в России и о чем стоит подумать компаниям в РФ уже сегодня. Кстати, сам институт коллективных исков появился в ГПК РФ только в 2019 году и скоро отметит свой 5-летний юбилей.

Привет, друзья! Это Анна Иванова. В пандемию ковида я подсела на обучающие программы от ГБУ «Малый бизнес Москвы», и многие коллеги по моей рекомендации пользуются платформой. 😎 Честно говоря, не знаю ни одной платформы, где бы давался такой качественный и бесплатный контент. В базе спикеров МБМ лучшие из лучших. 👉И я гордо объявлю о старте нашего курса по трудовому праву в МБМ! 🎓 Будут как очные занятия, так и вебинары. ✅ Мы разберем все сложные вопросы с организацией труда за месяц. ✅ Будем смотреть фильмы, будем тренироваться увольнять, будем угадывать, как завершился тот или иной кейс. ✅ Поговорим об охране труда и пожарной безопасности. Несомненно, для меня это главное событие года с учетом того, как трепетно я отношусь к тому, что делает МБМ. ❗️У вас есть возможность зарегистрироваться на курс. Обучение начнется 27.09.2023

⚡️Как помочь сотрудникам во время релокации, наладить рабочие процессы, повысить лояльность и эффективность и сохранить деловые отношения? 28 сентября состоится конференция Intermark «Global Mobility Evolution 2023: перспективы и подходы к релокации», на которой эксперты и участники обсудят, с какими вызовами мы столкнулись в 2023 году, как на них ответили, и как сейчас происходит релокация персонала по всему миру. BGP Litigation является партнером мероприятия. Участники рассмотрят тренды, направления и ключевые вопросы, которые занимают релокантов в новой стране, в частности налогообложение удаленных сотрудников. А также узнают о последних новостях для ВКС и изменениях, которые нужно учесть при планировании рабочих и личных поездок. 🗓28 сентября, 2023 (чт) 10:00 – 15:00 🗺Бизнес-отель "Россо Рива" Участие в мероприятии бесплатно. Регистрация по ссылке. Присоединяйтесь!

🍂Осень — это время, когда отпуска плавно переходят в больничные. Работник не вышел на работу, а через несколько дней объявился с «бумажкой» — не торопитесь с выводами и проставлением «больничного» или «прогулов» в табеле. ❗️Если сведений о больничном в ЛК работодателя от СФР нет — это повод проверить информацию от работника. 1️⃣ Еще с начала 2022 все больничные оформляются строго в форме электронного документа. Исключение: ➡️застрахованные, чьи сведения составляют гос.тайну, или в отношении которых реализуются меры гос. защиты; ➡️застрахованные из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонских областей 2️⃣ Сведения об оформленном листке нетрудоспособности автоматически направляются в личный кабинет работодателя во ФГИС ЕИИС «Соцстрах». Это касается всех действий с больничным: открытия, продления, закрытия и аннулирования. 3️⃣ Открытие больничного «вчерашним днем» допускается только по решению врачебной комиссии медицинской организации. ➡️ должен быть протокол и решение такой комиссии. Но и в этом случае информация о больничном попадает в ЛК работодателя днем решения врачебной комиссии. В тот же день, когда вам стало известно о больничном от работника, направьте запросы для подтверждения достоверности листка нетрудоспособности: ➡️в медицинскую организацию, выдавшую больничный; ➡️в территориальное отделение СФР. Если подлинность больничного не подтверждается, то оформляем как прогул. Процедура аналогична порядку привлечения к дисциплинарному взысканию. Но не спешите увольнять работника по этому основанию: ➡️1. В отсутствие иных дисциплинарных взысканий увольнение за разовый прогул скорее всего будет признано несоразмерным и незаконным; ➡️2. В практике сохранился подход, что отсутствие по болезни может подтверждаться иными документами (п. 16 Обзора практики ВС РФ, утвержденными Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). 🔗Что можно сделать в этом случае работодателю — расскажем в следующем посте.

🔍Работник пропал из поля зрения работодателя и не выходит на связь. Прекратили выплату зарплаты за невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) — но и это не убедило работника. Работнику настолько лень общаться с работодателем, что даже закрыть вопрос увольнением — не для него, зато при удобном случае он не упустит возможность восстановиться на работе. ⚡️Как выманить такого работника в офис? ✅Вариант А. Наложить дисциплинарное взыскание — в последние 2 года такое вряд ли кого-то испугает, работник еще и компенсацию по суду сможет получить. ✅Вариант Б. Уволить за прогул одним днем — аналогичная ситуация с вариантом А. ✅Вариант В. Напомнить работнику о необходимости наличия документов воинского учета... И о том, что в случае их непредоставления компания будет обязана сообщить о работнике как о лице, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете. Почему это может зацепить работника? Если ВК с такой "помощью" работодателя выяснит, что нет сведений о военнообязанном➡️ ВК направит повестку "Для уточнения данных" ➡️ неявка по повестке через 20 дней превратиться в запрет на: — управление и регистрацию ТС; — регистрацию ИП или самозанятости; — регистрацию недвижимости; — заключение кредитных договоров. 🏷Проблем для работника от такого взаимодействия явно больше, чем просто явиться на работу по зову любимого работодателя.

Дорогие коллеги! 🧐 Мы смотрим на практику кассационных судов по оспариванию увольнения по собственному желанию и видим, что суды везде стали писать о том, что если компания не разъяснила работнику о праве отозвать заявление, то увольнение незаконное. ❗️Пожалуйста, внесите оперативно одно предложение в типовую форму приказа об увольнении и используйте тогда, когда работник уходит по собственному желанию. ☝️См Образец 🪄Одно предложение сохранит вам несколько миллионов рублей компенсации вынужденного прогула и нервы руководителя✨

Забавная статья об этикете на борту воздушного суда вышла в издании The Economist. 📈 Количество инцидентов, связанных с выходками пассажиров, заметно выросло по сравнению с допандемийным временем – на 50% в Америке и на 200% в Великобритании. 💼 Как деловой путешественник, вы представляете не только себя, но и своего работодателя, чей логотип может красоваться на вашей куртке или ноутбуке. Какие забавные рекомендации дает автор статьи: 1️⃣ Не бегите изо всех сил на посадку, чтобы не выглядеть запыхавшимся и тем более не заставляйте 200 человек ждать вас в самолете, пока вы все еще выбираете гаджеты в Дьюти Фри. 2️⃣ Не надевайте наушники, когда с вами разговаривают. 3️⃣ Не занимайтесь личной гигиеной на публике. 4️⃣ Агрессивный набор текста на вашем ноутбуке раздражает соседей. 5️⃣ Будьте осторожны с выпивкой, потому что воздействие алкоголя усиливается из-за низкого уровня кислорода. 6️⃣ Вы склонны испытывать тошноту в полете? Тогда откажитесь от водки, если не хотите стать сенсацией Tik Tok. 7️⃣ Не отдавайте мусор бортпроводникам, когда они разносят еду. 8️⃣ Вам следует избегать работы с конфиденциальной информацией, потому что некоторые пассажиры любопытны. Потратьте время на то, чтобы подумать о стратегии или прочитать ту книгу по менеджменту, которая у вас лежала несколько месяцев. 9️⃣ В самолете корпоративный дресс-код может быть смягчен, но спортивный костюм будет уместен только если у вас есть возможность переодеться. Когда вы летите в штанах для йоги и шлепанцах, то можете столкнуться на багажной карусели с кем угодно. 🔟 Не нарушайте личное пространство других пассажиров даже в бизнес-классе. Если вы старший вице-президент Goldman Sachs, это не значит, что другие захотят слушать ваш телефонный разговор во время посадки. *️⃣ Ваш гипнотический одеколон из сандалового дерева лучше приберечь для других случаев. 👉 Полная версия статьи доступна по ссылке.

«…Если даже допустить отсутствие отзыва заявления об увольнении, то и в этом случае увольнение истца является незаконным, поскольку работодатель после подачи истцом заявления об увольнении не разъяснял право на отзыва такого заявления…»©️ Эта история произошла в Великом Новгороде. Водитель компании подал заявление об увольнении по собственному желанию в ноябре 2021 года в связи с переменой места жительства. Отозвал заявление и подал повторно через 2 недели с просьбой уволить его 27.12.2021. После этого работник ушел на больничный до 29.12.2021. Он позвонил в отдел кадров и сообщил о больничном, а также выразил готовность прийти в последний день работы для оформления увольнения. 27.12.2021 работник пришел в компанию, подписал все необходимые документы и ушел. Через месяц компания получила иск о восстановлении на работе, в котором работник утверждал, что во время больничного позвонил в кадры и сообщил об отзыве заявления об увольнении. 1️⃣ Суд первой инстанции удовлетворил иск и восстановил водителя на работе. Поскольку никаких письменных или аудио доказательств отзыва заявления у сторон не было, и позиция строилась на «слово против слова», то каждая сторона привела свидетелей. Со стороны работника это была жена, которая случайным образом оказалась в тот рабочий день дома и случайно слышала, как муж звонит на работу и отзывает заявление. Со стороны компании это был сотрудник отдела кадров, который на момент дачи свидетельских показаний отрабатывал последние дни перед увольнением по собственному желанию. Суд первой инстанции признает показания свидетелей противоречащими, а свидетелей заинтересованными. Ключевая мысль решения – компания не опровергла допустимыми доказательствами довод водителя о том, что он передумал увольняться. 2️⃣ Новгородский областной суд (апелляция) отменяет решение и отказывает водителю в иске. Ключевая мысль определения второй инстанции – отзыв заявления не подтверждён доказательствами, обязанность предоставить которые возложена на водителя. Также коллегия добавляет: «из объяснений М.Ю.А. [водитель] следует, что при написании заявления он понимал последствия его подачи и был осведомлен о праве отозвать». 3️⃣ И здесь вмешивается в спор прокурор и подает кассационное представление. Ожидаемо третий кассационный суд отменяет решение апелляции и отправляет дело в апелляцию на новое рассмотрение. Основной довод: апелляция не учла, что водитель был трудоспособен, и как апелляция посмела критически отнестись к показаниям жены водителя – ведь она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. 🔄 На втором круге апелляция, располагая теми же документами и фактами (в судах выше первой инстанции новые доказательства приобщать уже нельзя), пришла к противоположным выводам. Предлагаем вам вернуться в первый абзац поста и перечитать главный вывод суда. Также впечатляет оценка доказательств: ▪️показаниям жены суд доверяет, потому что она предупреждалась об уголовной ответственности за дачу ложных показаний; ▪️сотруднику кадровой службы доверять оснований нет, потому что она зависима от работодателя. Дело вернулось в исходную точку – решение суда первой инстанции осталось без изменения, работник восстановлен на работе. 👉 Вот так одни слова становятся весомее других в отсутствие письменных доказательств отзыва заявления об увольнении.

⚡️Если вы участвуете в трудовых спорах на стороне работодателя, то вам приходится платить госпошлину. Сейчас это возможно сделать удаленно: подписать иск и подать его через ГАС Правосудие, отправить копии иска/жалобы через Почту России электронным письмом и оплатить госпошлину на сайте. ❕Однако прогресс бежит впереди судей, и не все готовы принять документы в таком виде. Недавно мы столкнулись с тем, что наш иск был оставлен без движения, потому что «к исковому заявлению не представлен оригинал документа, подтверждающего оплату пошлины». ➡️Несколько лет мы платим пошлину через портал налоговой службы. После оплаты на почту приходит извещение об операции посредством электронного платежа. Платеж проводится Небанковской кредитной организацией «МОБИ деньги», связаться с которой можно через портал «Оплата госуслуг». Обратившись на линию поддержки, вы можете получить электронное платежное поручение, но не ранее суток с момента платежа. Оригинал платежки организация может выслать, но это будет неотслеживаемое отправление. Мы просили оригинал, но нам его так никто и не прислал. Ваш банк не сможет вам выдать платежное поручение, поскольку операция была осуществлена с использованием банковской карты. Максимум — подтвердят операцию по карте на бланке банка. Можно, конечно, взять и оплатить пошлину повторно, но в нашем деле сумма была существенная. ⚜️Что с судом? Мы подали дополнения к иску, в котором указали суду, что все без исключения кассационные суды признают допустимым электронную оплату гос. пошлины. Проблема масштабная, в доступе есть огромное количество дел, когда суды не принимают электронные платежки, и сторона теряет месяцы на оспаривание такого пустяка. ➡️ Определение 1КСОЮ от 13.08.2021 по делу 88-17184/2021 ➡️ Определение 2КСОЮ от 19.03.2021 по делу 88-4908/2021 ➡️ Определение 3КСОЮ от 11.05.2022 по делу 88-7620/2022 ➡️ Определение 4КСОЮ от 09.11.2022 по делу 88-29895/2022 ➡️ Определение 5КСОЮ от 29.04.2022 по делу 88-3555/2022 ➡️ Определение 6КСОЮ от 20.04.2023 по делу 88-8000/2023 ➡️ Определение 7КСОЮ от 15.02.2023 по делу 88-3320/2023 ➡️ Определение 8КСОЮ от 20.09.2021 по делу 88-15289/2021 ➡️ Определение 9КСОЮ от 25.03.2022 по делу 88-2137/2022 🔗Однако для себя мы сделали вывод, что суды общей юрисдикции не воспринимают электронные сервисы и, поскольку это затягивает дело (оставление иска без движения, возвращение иска или жалобы, рассмотрение частной жалобы), то платить гос. пошлину электронно не стоит. Рекомендуем воздержаться от оплаты пошлины через сайт налоговой службы и хотя бы оплачивать через приложение вашего банка, куда вы сможете прийти и попросить платежное поручение.

Все равны, но некоторые более равны, чем другие При увольнении по сокращению судебная практика уже несколько лет складывается в пользу работника, но это правило работает не для всех. В одном из дел компания решила уволить работника по сокращению. Одна особенность: работник — иностранец. 1️⃣ В суде работник жаловался, что ему не предлагали все имеющиеся у работодателя вакансии. Суд посчитал, что работодатель сделал все правильно, нарушений не допущено, поскольку: "... у ответчика не имелось обязанности предлагать истцу вакантные должности не указанные в разрешении на работу". 2️⃣ Работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения на более позднюю 🔖Работодатель уведомил работника за 2 месяца о предстоящем сокращении. Работник заболел и ушел на больничный, который заканчивался в дату увольнения, предупредил об этом работодателя. Подумав с неделю после наступления плановой даты сокращения, работодатель решил в одностороннем порядке перенести дату увольнения еще на неделю. ⏱ Итого, с плановой даты сокращения до фактического увольнения прошло 2 недели. Суд нарушений в таком поведении работодателя также не усмотрел. 🧐 Хотя уже второй десяток лет стабильно копируется из постановления в постановление каноническая позиция ВС РФ о недопустимости одностороннего изменения даты увольнения по инициативе работодателя без предварительного согласия работника. ☝️Важно Это невероятное решение суда еще не вступило в законную силу, и, наверняка, будет обжаловано в апелляции. Мы продолжим следить за этим делом, но как это часто бывает, на "сюрпризы" судейского усмотрения можно рассчитывать ближе к кассации.

💰Пообещать - значит выплатить. При увольнении по соглашению сторон получение выходного пособия является частой практикой, хотя оно и не предусмотрено законодателем. Всего лишь нужно включить условие о нем в трудовой или коллективный договор. На практике, как только происходит увольнение, работодатели стараются всеми силами избежать этой выплаты. И раньше суды нередко вставали на их сторону. После недавнего постановления Конституционного суда ситуация изменилась. ❓Был рассмотрен вопрос: можно ли не выплачивать выходное пособие, если при заключении договора не были учтены интересы работодателя, других работников и иных лиц? ⚖️ Конституционный Суд отвечает, что нет. Работодатель определяет большинство положений трудового договора. Если он изначально согласился на эту выплату, то она должна быть произведена. Работник как более слабая сторона договора не обязан выяснять законные интересы работодателя и его финансовые возможности. Прописанные положения являются обязательными для выполнения сторонами. 📉А полная материальная ответственность за убытки, понесенные работодателем, в силу статьи 277 ТК РФ ляжет на руководителя организации. Получается, что теперь мало шансов получить "разрешение" не платить выходное пособие в суде. Единственный безопасный вариант - банально не включать это условие в трудовой договор. Но захочет ли тогда работник увольняться по соглашению сторон? 🤔

Сегодня СМИ пугают призывников и их родителей тем, что законодатель запретил им пользоваться помощью юристов и адвокатов.   ➡️Так ли это на самом деле, давайте разберемся.   Гражданин (состоящий на воинском учете или обязанный на нем состоять) имеет право обжаловать решения, которые приняты в отношении него по ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».   Что именно он может обжаловать:   • решения об установлении ограничений в связи с неявкой по повестке; • решения военного комиссариата об отказе внести изменения в Реестр воинского учета; • решения по постановке граждан на воинский учет; • решения призывной комиссии (включая результаты медицинского освидетельствования).   Как можно обжаловать:   • в досудебном порядке • в суде.   ⚜️Сегодня Госдума одобрила в третьем чтении поправку к ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которая исключает обращение юристов и адвокатов в рамках досудебного порядка. Такое право будет предоставлено либо самим гражданам, либо их законным представителям. СМИ указывают, что в качестве законных представителей выступают родственники. Однако у законодательства несколько другое регулирование на этот счет.   Законными представителями могут выступать родители, усыновители и попечители в отношении несовершеннолетних от 14 до 18 лет, опекуны граждан, признанных судом неспособными вследствие психического расстройства.   Таким образом, у граждан (состоящих на воинском учете или обязанных на нем состоять) сохраняется право обращения за квалифицированной юридической помощью для консультаций, составлением жалоб в рамках досудебного порядка и обращением в суд.   ➡️Статус поправки: Дума приняла законопроект в третьем чтении 25.07.2023, теперь его должен одобрить Совфед.   ➡️Вступление в силу: в законопроекте указано, что он вступает в силу после его официального опубликования.   Интересна история принятия законопроекта. Он был внесен в Госдуму 12.09.2022. Изначально целью законопроекта было предоставление возможности гражданам, имеющих 3 и более детей, поступить в мобилизационный людской резерв. Текст законопроекта размещался на 2 страницах и вносил изменения в два пункта ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».   Законопроект был принят в 1 чтении и был отложен в декабре 2022 года на неопределенный срок. Работа по нему возобновилась 20.07.2023 г. К этому времени законопроект увеличился до 18 страниц и через пять дней был принят во 2 и 3 чтении.

🌛 Справедливая оплата за ночь, проведенную на работе! Конституционный суд определил порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. 🗓 В 2018 году он уже пояснял, как необходимо оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если работникам не предоставляется дополнительный день отдыха. При оплате труда нужно учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Теперь он распространил это положение и на оплату за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. ➡️ Напомним, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. ❗️Законодатель не указал, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, стоит учитывать при расчете. Часто месячный оклад (должностной оклад) устанавливается ниже МРОТ и составляет 10-25% от всей зарплаты, остальное добирается с помощью стимулирующих и компенсационных выплат. В связи с этим возникает проблема: от какой денежной суммы нужно отталкиваться при расчете оплаты труда в этих условиях? 📊Эту неясность многие работодатели трактовали для себя в наиболее благоприятном ключе. Они производили расчет, отталкиваясь только от оклада (тарифной ставки), даже если он был ниже МРОТ. Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу сверхурочно не выплачивались. Таким образом, работники за этот труд получали меньше, чем за те же часы, отработанные при нормальной продолжительности времени. 🌛 Такая история случилась и со сторожем С.А. Иваниченко. Расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере существенно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Рассмотрев данное дело, Конституционный суд РФ определил такой порядок расчета: ➡️ за нормальную продолжительность рабочего дня должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; ➡️оплата за сверхурочную работу должна состоять из полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных на одинарную тарифную ставку или оклад. 🏷Давайте рассмотрим на примере, как работает новая схема. ➡️У работника Михаила часовая тарифная ставка — 130 рублей. ➡️В качестве стимулирующей выплаты он получает 50% от размера установленной тарифной ставки. ➡️В один из дней его привлекли к сверхурочной работе на 2 часа. ➡️Оплата за это время должна производиться из полуторной тарифной ставки: (1,5 × 130 руб/час × 2 ч), а также начислена премия в размере 65 рублей (50% от 130 руб/час). 🔗Итого за сверхурочную работу Михаилу необходимо выплатить 455 рублей. ❕ Теперь рассчитывать оплату за сверхурочку только из оклада / тарифной ставки нельзя. Придется добавлять к этому еще и компенсационные и стимулирующие выплаты.