Есть Консёрн | Евгения Григорьева

Исследование зарубежных вакансий мини-исследование по вакансиям продактов и аналитиков в зарубежных компаниях. Большое количество вакансий в Мексике и Индии. Посмотреть можно и тут @Est_Concern

ИНДЕКС АКТИВНОСТИ ГОРОДОВ Это очень интересный показатель, который показывает, в каких городах плотность вакансий и резюме отличается от среднего по стране.

Индекс рассчитывается по формуле: сначала рассчитывается количество вакансий (резюме) относительно количества жителей данного города, а затем этот показатель делится на количество всех вакансий (резюме) относительно количества жителей нашей страны.

Интерпретация данных: В городах, где высокий индекс активности работодателей (больше 100) — легче найти работу. В городах, где высокий индекс активности соискателей (больше 100) — легче найти работников. Города, где высокий индекс активности у работодателей и очень низкий у соискателей – наиболее проблемные для бизнеса. Там ждем роста зарплат и трудовых мигрантов. Города, где очень низкий индекс активности у работодателей и высокий у соискателей –проблемные для граждан. Там падает заработная плата и люди рассматривают предложения из соседних городов, если там ситуация лучше.

Индекс активности составляется также по всем областным городам и по конкретным профессиям.

Анализируется динамика индексов.

На диаграммах: данные на середину апреля 2024 года. Источники: консолидированные данные основных job-порталов (уникальные и актуальные вакансии и резюме).

«Часто у некоторого разряда людей, очень умных, устанавливаются иногда совершенно парадоксальные понятия. Но за них столько было в жизни выстрадано, такою дорогою ценою они достались, что оторваться от них уже слишком больно, почти невозможно.» Записки из Мёртвого дома Достоевский, 1862 год, ничего не изменилось 😊

Мышление, которое меняет мир BITOBE в один документ собрали концепции и методы мышления инноватора. Много реально полезных инструментов. Например про нейробику: В ЧЕМ СУТЬ НЕЙРОБИКИ? Раньше считалось, что нервные клетки не восстанавливаются и с годами их становится все меньше. Но в 1998 г. американские нейрофизиологи доказали, что нейрогенез происходит всю жизнь. Эту способность мозга назвали нейропластичностью. Ученые установили, что причиной снижения умственных способностей с возрастом является не отмирание нервных клеток, а истощение дендритов - отростков нервных клеток, через которые проходят импульсы от нейрона к нейрону. Без постоянной информационной подпитки и активного использования они атрофируются, словно мышцы без физической нагрузки. Одни и те же ежедневные действия формируют шаблонное, привычное поведение, при этом используются и укрепляются одни и те же нейронные связи. Консёрн в том, что привычки - зло. привычка ослабляет способности мозга. Для продуктивной работы ему нужны новые впечатления, новые задачи, новая информация - одним словом, перемены. Как раз нейробика - предложенная нейробиологом Л. Кацем - это система упражнений для тренировки мозга. В документе, есть конкретные задачки 👇👇👇 TG @Est_Concern

11 трендов в HR на 2024 г Перевод отчета AIHR Academy 2024 Перевод: Яндекс.Практикум, Newочём 1️⃣Парадокс производительности Мы заняты на работе, как никогда раньше, однако производительность труда от этого не увеличивается 2️⃣Привлечение скрытой рабочей силы Постоянная нехватка опытных кадров и квалификационная яма оказывают чрезвычайное давление на отделы по привлечению талантов 3️⃣Неотвратимый поворот в принципах DEIB Растущее недовольство в отношении компаний, которые не вкладываются в реализацию принципов разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (сокращенно DEIB). Компании, которые не будут стремиться выполнить эти обязательства, могут оказаться в центре негативного общественного внимания 4️⃣Адаптация условий труда к изменению климата HR-отделам предстоит адаптировать процессы найма и организации работы компании к меняющимся условиям ради блага общества в целом 5️⃣От разобщенности к решениям Организации становятся всё более гибкими и адаптивными, и то же самое произойдет с HR-отделами. Появится больше многопрофильных команд, ориентированных на решение задач. Нас ждет переосмысление фундаментальных навыков управления персоналом 6️⃣Осознание роли HR Признание стратегической значимости, а также поддержка этой функции в той же мере, какой она поддерживает другие отделы, позволят изменить восприятие HR 7️⃣Взаимодействие HR и PR Поскольку работа HR-отделов привлекает внимание общества, профессионалам придется использовать тактики маркетинга и PR-департаментов не только для повышения бизнес-ценности, но и для того, чтобы избежать негативных последствий 8️⃣Расширение возможностей кадров с помощью ИИ Генеративный искусственный интеллект может помочь повысить производительность и качество работы, однако не без рисков 9️⃣Поиск идеального баланса жизни и работы HR-службам важно помочь компаниям адаптироваться к актуальным ценностям, чтобы они могли обеспечить сотрудникам гибкие и справедливые условия, необходимые для успешной работы 1️⃣0️⃣Конец bullshit job Технологический прогресс не только ведет к утрате миллионов рабочих мест, но и к созданию миллионов новых. HR-специалистам предстоит столкнуться со снижением производительности и утратой смысла существования многих профессий. 1️⃣1️⃣От привлечения талантов к созданию кадрового резерва фокус на выявление и развитие внутреннего потенциала действующих сотрудников 👇👇👇

Media Instinct Group про то: Как выделиться среди 20 703 секунд ежедневного медиадавления? Презентация с форума «Медиапространство» от «Коммерсанта» 👇👇👇

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️ Лиза Дербина, партнер финансовой практики Odgers Berndtson Russia, эволюционер, Forbes 30 до 30   Рожденная 1 мая гуманитарий, которая в итоге закончила Мехмат и стала работать в Executive Search. (Лиза, с прошедшим ДР🧡) Лиза глубочайший оптимист, экспериментатор, опытный Хоганист и любитель модели Вертикального развития Лидеров. Зажигается от трансформации во всех смыслах: себя, компании, людей, пространства и нет этому предела. Уровень эстетики – High Level, впрочем как и уровень «Власти» по Хогану. Любимый телеграм канал Лизы «Обсудим внутри»     Лиза рассказала:   ✔️Как сформировать способность разобраться так, когда ты начинаешь понимать суть 📌Лайфхак, который помогает выстраивать партнерские и равные отношения 🫶Что делать, когда вокруг бесят и как понимать свои внутренние конфликты 💪Как оценивают ТОПов на интервью и как вырастают в СЕО 👀Как постоянно сверяться с миром и тем, как тебя видят со стороны и куда можно дальше развиваться 😠Ценность нетворка и как это влияет на карьеру 🧑‍🏫Модель вертикального развития лидеров – как это работает, истории и личный пример 📖Книга, про которую Лиза говорит в подкасте: Отпускание. Путь сдачи   Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.    Apple Яндекс Mave Spotify