کانال یکپارچگی کارکنان شرکت واحد

💢 *پرداخت جوايز تحصيلي به فرزندان کارکنان شهرداری تهران* 🔶معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران اعلام کرد؛ اداره كل رفاه شهرداري در راستاي تحقق سياست هاي رفاهي شركت واحد نسبت به ارائه خدمات رفاهي به همكاران محترم و خانواده هاي ايشان در زمينه تشويق و پرداخت جوايز تحصيلي به دانش آموزان ممتاز و پذيرفته شدگان دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي در سال1403، اقدام می کند. 🔸بر این اساس، همکاران گرامی می بایست کارنامه تحصیلی فرزندان خود را در مقاطع دانش آموزي ( ابتدايي, دوره اول و دوم متوسطه ) تا تاريخ 1403/05/15 و پذيرفته شدگان مرحله اول دانشگاه(ورودي مهر) تا تاريخ 1403/07/30 و مرحله دوم (ترم بهمن) را تا تاريخ 1403/12/15، به مديريت تعاون و رفاه اين معاونت تحويل نمايند. 🔹شايان ذكر است؛ به مداركي كه پس از مهلت مقرر ارائه گردد جايزه تحصيلي تعلق نخواهد گرفت. مدارك مورد نياز : *-رونوشت خواناي كارنامه خرداد ماه دانش آموز ( شامل نوبت اول و دوم ) *- پذيرفته شدگان دانشگاه ها ارائه گواهي ثبت نام و پرينت قبولي از سايت سازمان سنجش الزامي است. *- مسئوليت عدم تطبيق ليست هاي ارسالي با كارنامه ها به عهده مسئولين رفاهي/ نماينده ها مي باشد. توجه : درج هرگونه اشتباه وتكرار كارگزيني وكد ملي به منزله حذف آن مي باشد لذا مسئوليت صحت ثبت اطلاعات پرسنلي به عهده نماينده هر منطقه مي باشد. #واحد_آنلاین 🆔@vahedonline

🔴 پیام دریافتی از همکار #آب که سربالا برود ، قادری هم با اتومبیل گشت شرکت به منزل می رود# نمی دانیم تا چه وقت باید تخلفات محرز را خدمت مدیران شرکت گوشزد کنیم. یا اینکه چون برخورد جدی صورت نمی گیرد، دون پایه های همچون قادری مسئول دفتر مدیر عامل(جاسوییچی) مشغول تخلف کردن هستند و با همکاری اقوام سببی و نسبی خود، جناب نریمان در حاشیه امنیت هستند. سوالی که داریم این است کدامیک از مسئولین دفاتر مدیران از ماشین گشت شرکت برای تردد استفاده می کنند که این کوچک زاده با این وقاحت مشغول استفاده از بیت المال هست؟ جناب انگل زاده آقای قادری اتومبیل گشت بیت المال شما را وارد شهرک بروجردی افسریه می کند و شما با طیب خاطر و آرامش از ماشین پیاده می شوید و خرده فرمایش می نمایید، آخر نادان متوجه نشدی مورد رصد هستید، دفعه پیش هم همین اشتباه را انجام دادی ولی به گمانم آقای نریمان برای حفظ آبروی خود جلوی شما را گرفت و احتمالا نمی داند که این بار شما مجدد از حامد رنجبر مسئول موتورپول و مسعود باقری مسئول پشتیبانی شرکت سواستفاده نمودی و به کارهای شنیع خود ادامه می دهی. این موضوع را خدمت آقای عنقایی هم گزارش می دهیم که بداند در اطرافشان چه می گذرد، یعنی آب که سر بالا می رود ماشین گشت در اختیار آقای قادری دفتر مدیرعامل قرار می گیرد. ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️ 📌 سپاس از پیامهای همکاران تاکید می کنیم چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته است. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ۱۹ تیر ۱۴۰۳ htps://www.instagram.com/vahedsyndica/ ‏https://twitter.com/VahedSyndicate [email protected] https://t.me/vahedsyndica @Vahed_Syndica

🔺کارگران حتی رویای خرید مسکن هم ندارند رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری: اصل ۳۱ قانون اساسی درباره تأمین مسکن هیچ‌گاه رعایت نشده است و کدام کارگری با ۱۱ میلیون حقوق می‌تواند از پس هزینه‌های مسکن در کشور برآید؟ کارگران دیگر خیال خانه‌دار شدن را هم نمی‌توانند متصور شوند، در حال حاضر بحث ساخت‌و‌ساز در دست سوداگران مسکن قرارگرفته است. بانک مرکزی اعلام کرده متوسط  قیمت هر متر مربع مسکن پایتخت در خردادماه امسال ۸۵.۹ میلیون تومان است و تقریباٌ‌ هیچ کارگری با دستمزد فعلی توانایی خرید خانه ندارد./ تسنیم @BANK1 🇮🇷🇮🇷🇮🇷

پایان رسمی انتخابات / پزشکیان نهمین رئیس جمهور کشور ۳۰،۵۳۰،۱۷۵ مجموع رای مسعود پزشکیان ۱۶،۳۸۴،۴۰۳ سعید جلیلی ۱۳،۵۳۸،۱۷۹ میزان مشارکت: ۴۹/۸ @AkhbareFori

🔴 پیام دریافتی از همکار: همکاران‌ گرامی، قطعا مشاهده فرمودید که آقای زاکانی در برنامه و مناظرات انتخابی خود بارها و بارها از تکریم صحبت کرد و گفت ما می‌خواهیم مردم را سالار و آقا کنیم. اما این صحبت ها در حالی مطرح میشد که مدیرا‌ن انتصابی ایشان در شرکت واحد همگی سفارش شده و بدون تخصص هستند و بهیچ عنوان پاسخگویی موضوعات و مطالبات پرسنل نیستند. یکی نیست به آقای زاکانی بگه، شمایی که از اوضاع و احوال شرکت های زیر مجموعه خود و عملکرد مدیران سفارشی که منصوب کرده اید خبر ندارید، شما که هر ساله در پرداخت کردن حقوق کارگران اللخصوص پرسنل شرکت واحد بازی در می‌آورید و یا حق و حقوق رانندگان از جمله طرح طبقه بندی مشاغل را حاضر نشدید اجراء کنید و یا در حوزه مسکن هیچگونه تسهیلاتی را برای رانندگان و کارگران شرکت واحد در نظر نگرفتید، چطور وعده ساختن و رفع مشکلات مملکت را به مردم میدهید؟ به قول معروف از جات بلند شو و بیا شرکت واحد ببین چه خبره؟؟ کاش به گوش ایشان میرسید که مدیرانت در شرکت واحد اصلا پاسخگوی پرسنل نیستند، حتی مسئولین دفاترشانم هم جواب سربالا میدهند و اجازه ورود به دفاترشان را نمیدهند و اصلا نمیدونن تو شرکت چه خبره؟؟ ‌و متاسفانه به همین دلیل کیفیت خدماتی که شرکت به مردم ارائه می‌دهد روز به روز در حال نزول است. مصداق بارز آن اینست که  بعدازظهر ها خطوط بی ار تی را ببینید که مردم چطور در ایستگاه ها معطل و منتظر رسیدن اتوبوس هستند. کاش به گوش آقای زاکانی میرسید که پرسنل شرکت واحد به هیچ عنوان از عملکرد مدیرانی که منصوب کرده اید رضایت ندارند و این موضوع باعث بی انگیزه گی گردیده و به همین خاطر علی رغم کلی منابع مالی که در شرکت هزینه شده، خروجی کار اصلا مناسب و قابل قبول نیست. آقای زاکانی میگوید ما مردم را با حلقه های مدیریتی بسته، دچار مشکل کرده ایم و این در حالیست که مدیر عامل شرکت واحد و معاونین ایشان همگی سفارشی و بدون تخصص هستند و از خارج از شرکت واحد وارد شرکت شده اند…. ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️ 📌 سپاس از پیامهای همکاران تاکید می کنیم چاره ما کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته است. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ۱۰ تیر ۱۴۰۳ htps://www.instagram.com/vahedsyndica/ ‏https://twitter.com/VahedSyndicate [email protected] https://t.me/vahedsyndica @Vahed_Syndica

🔸 بازنشستگان بخوانند/ زمان افزایش ۴۰‌درصدی حقوق بازنشستگان مشخص شد؟ قاضی زاده هاشمی، نماینده مجلس: ▫️منابع همسان سازی حقوق بازنشستگان در بودجه لحاظ شده و در جداول نهایی سهم ۴۰ درصدی برای اجرا در سال جاری تصویب شد. ▫️این موضوع به شورای نگهبان جهت بررسی ارسال و از خرداد اجرایی خواهد شد.میزان افزایش ۴۰ درصد است و سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ نیز دو مورد افزایش ۳۰ درصدی خواهیم داشت.

مبنای قانونی حق بیمه تامین اجتماعی @mahboobyaghooti بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود. بند ۶ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد. ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند. تبصره - ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذائی - پوشاک - و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورایعالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میگردد. ماده ۳۱ قانون تامین اجتماعی در مورد بیمه ‌شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین میشود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه ‌مقطوعاً به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت. ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. ‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. تبصره - بیمه‌ شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای ‌پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق ‌بیمه‌ شدگان را به ترتیبی که در آئین‌ نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان ‌حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت ‌ به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه‌ التفاوت را وصول می‌نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه ‌التفاوت حق بیمه را رأساً ‌تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد. ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را رأساً تعیین و از‌ کارفرما مطالبه و وصول نماید. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)     🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

اعتصاب کارگران سامسونگ برای اولین بار در تاریخ این شرکت انجام شد 🔹کارگران سامسونگ برای اولین بار در تاریخ این شرکت دست به اعتصاب زده‌اند و خواستار افزایش حقوق و دستمزد خود هستند. @it_24 @it_24

🔴 پیام دریافتی از همکار همکاران عزیز درد دلی کنم با شما  همکار عزیز، تعدادی از همکاران که بابت حق و حقوق  نداده  فروردین ماه به اداره مرکزی رفته بودند.  که نه مدیریت سامانه نه معاون مالی  ونه معاون اداری جوابگوی این تعداد از همکاران نبودند. به اداره مرکزی  مراجعه کردند که پس از کلی کش و قوس. و وووو.  با. اکبری رئیس کارگزینی صحبت شد که ایشون نتوانست همکاران را متقاعد کند. بعد به دفتر عنقایی رفتیم که ایشون هم که از خارج از شرکت آمده اند و هنوز اشراف کامل به ساعت کار و دوبله و اضافه کار ندارند. و هنوز فرق بین روز تعطیل و غیر تعطیل را نمی‌داند.    حالا  پس از گذشت  چند روز از این  موضوع مدیران سامانه  چهار  نسبت به جابجایی این همکاران و تغییر شیفت این همکاران  عزیز که به نمایندگی از تمام  پرسنل که حق و حقوقشون ضایع شده بود دفاع کردند.  آیا  باید با این همکاران اینطور رفتار شود؟ خیلی از  عوامل شرکت واحد از حراست  و بازرسی و معاونین و دیگر مدیران که الان شاغل هستن حکم آنها کارگری است و چون اینها برای از دست ندادن سمت و اینکه صندلی ریاست را از دست ندهند نمی توانند اعتراض کنند. و حالا که همکاران شما این اعتراض را کردند، همین مدیران کارگری که حقوق آنها چند برابر از ما کارگران است  این همکاران را دارند عوض میکنند.     امیدواریم که با یک تصمیم درست نسبت به همکارانی که به نمایندگی از همه به اداره مرکزی رفتن حق و حقوق شون از دست نرود. ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️ 📌 سپاس از پیامهای همکاران. چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ۱۱ خرداد ۱۴۰۳ htps://www.instagram.com/vahedsyndica/ ‏https://twitter.com/VahedSyndicate [email protected] https://t.me/vahedsyndica @Vahed_Syndica

همکاران عزیز درد دلی کنم با شما  همکار عزیز      تعدادی از همکاران که بابت حق و حقوق  نداده  فروردین ماه به اداره مرکزی رفته بودند.    که نه مدیریت سامانه نه معاون مالی  ونه معاون اداری.  جوابگوی این تعداد از همکاران نبودند. به اداره مرکزی  مراجعه کردند که پس از کلی کش و قوس. و وووو.  با. اکبری رئیس کارگزینی. صحبت شد  که ایشون. نتوانست. همکاران را متقاعد کند. بعد به دفتر عنقایی رفتیم. که ایشون هم که از خارج از شرکت آمده اند.   هنوز اشراف کامل به ساعت کار و دوبله و اضافه کار ندارند. و هنوز فرق بین روز تعطیل و غیر تعطیل را نمی‌داند.    حالا  پس از گذشت  چند روز از این  موضوع    مدیران  سامانه  چهار    نسبت به جابجایی  این همکاران   و تغییر شیفت این همکاران  عزیز که به نمایندگی از تمام  پرسنل که حق و حقوقشون. ضایع شده بود. دفاع کردند.    آیا  باید با این همکاران  اینطور رفتار شود.      خیلی از  عوامل شرکت واحد  از حراست  و بازرسی. و معاونین و دیگر مدیران.  که الان شاغل هستن. حکم آنها کارگری است   وچون اینها برای از دست ندادن  سمت و صندلی ریاست. را از دست ندهند.  نمی تواند. اعتراض کنند. و حالا که همکاران شما این اعتراض را کردند.  همین مدیران کارگری.  که حقوق آنها چند برابر از ما کارگران است   این همکاران را دارند عوض میکنند.     امیدواریم که با یک تصمیم درست. نسبت به همکارانی که به نمایندگی از همه به اداره مرکزی رفتن حق و حقوق شون  از دست نرود.