Алексей Гладков

#ос VK, «Сбер» и «Яндекс» не смогли договориться о создании консорциума для разработки общей российской мобильной операционной системы (ОС) на основе Android Теперь каждая компания сосредоточится на собственной ОС Эксперты полагают, что даже с учетом собственных экосистем потенциальные ОС от VK, «Сбера» и «Яндекса» не смогут занять значимую долю рынка и составить реальную конкуренцию американской системе По словам собеседника “Ъ”, одной из причин стало то, что в реестр Минцифры в 2023 году уже вошли две независимые мобильные ОС на Android: от компании «Ядро» (ОС Kvadra) и «Ред Софт» («Ред ОС») @imaxairu Подписаться

Arc просто реально изобретает браузинг заново. Обожаю такие вот сервисы. Notion, Arc, Figma, Miro, Fleet это для меня какие-то Service 3.0 На самом деле тоже самое у нас делает Yandex и VK

It's been a looooong waaaay

Всегда мечтал иметь коллекцию винила. И наконец-то моя мечта начала сбываться

Самая быстропрочитанная мой книга пожалуй 600 страниц чуть меньше, чем за 7 часов 😁 Теперь можно идти и ролик снимать

Новое видео Стоит ли сегодня идти в айти? / Диалоги на кухне #1 https://boosty.to/mobiledev/posts/019e7eb5-6b26-4597-ae31-2dfd382494d9?share=post_link На мысль записать это видео меня натолкнуло обсуждение клуба руководителей мобильной разработки Ситуация на рынке довольно критичная. Проблем очень много и страдает как обычно конечный пользователь и сотрудник В этот раз решил записать не только проблемы, но и мое видение как их решить

Падение титанов Продолжаем развивать мысль. Я думаю, что в ближайшие лет 10-15 мы увидим как непоколебимые гиганты, компании с многолетней репутацией и просто тонной бабла, сыпятся как карточные домики Причин тому несколько. В основе всего, конечно же лежит жадность. Мы же про деньги и только про деньги. Ну про софт скиллы я уже сказал А что еще 1. Отсутствие каких-либо компетенций разработки у так называемых лиц принимающих решения. Вы мне сейчас, конечно, можете сказать, что есть тим лиды. Но тимлиды не отвечают за бюджет. Отвечает продукт менеджер, который тупо не представляет себе инженерных проблем. Как следствие реальная ситуация максимально оторвана от центра принятия решений Вообще, если вдуматься у инженерной вертикали тупо нет голоса в большинстве «айти» компаний. Это прекрасно. Ну потому что твое дело сделать. 2. Как следствие за найм, рекрутинг, внутреннее обучение и так далее отвечают люди, которые ни строчки в своей жизни не написали и мы уже пришли к ситуации, когда собеседование максимально оторвано от реальной работы Качество кадров соответственно почти в каждой компании снижается. Вот пример. На рынке синьоров меньше процента. Есть несколько путей. Первый - держать планку, нанимать одного человека в год. Второй - устроить внутри массовое обучение, вложиться в дотягивание существующего моря джунов. Третий - снизить планку и набирать всех подряд без обучения Дальше загадка Жака Фреско. Какой путь выберет компания А если ты будешь нанимать по году, то тебя уберут как не эффективного 3. Топ менеджмент заботится исключительно об акциях и прибыли. Вообще пофиг как это устроено внутри. Вообще пофиг работает оно или нет. Прибыль больше, чем расходы? Красавчики! Это что называется приводит к оперативным решениям поверх стратегических. Менеджер (даже топ) работает в компании лет 5-7. Все решения такого уровня показывают свою эффективность в лучшем случае года через 3, а как правило через те же 5-7 Чтобы получить повышение, нужно, чтобы горизонт твоих решений был примерно года на 3-4, чтобы ты успел собрать все лавры и свалить в закат красивый А все говно, которое осталось, будет разбирать следующий. Который будет просто давить кнопку push костыль еще сильнее, так как ему нужно давит за себя и за прошлого парня Если вы думаете, что это просто брюзжание, то вот вам интересная цифра. По итогам 1кв. 2024 года количество людей избегающих боинга при покупке билетов выросло в 15 раз (я один из них кстати) Но боинг это самолеты. Это жизни. Как вы думаете, если это не касается жизней, то какова вероятность, что людей остановит совесть и уважение к своему труду? 😁😁😁 Вопрос риторический

Пацаны, я решил все ваши проблемы. Смотрите тут 100% трудоустраивают Любого. Даже если ты дебич полный. Так что ловите момент 😁

Новое видео на канале Как увеличить свою продуктивность. Полный гайд по Notion / Мобильный разработчик https://youtu.be/ebNY-mi9C9M Приятного просмотра!

Soft skills (18+) Хочу поговорить про главный пиздеж в российском (а может и в зарубежном айти). Это довольно широко распространенное утверждение, что дескать soft skills важнее, чем hard skills Его повторяют как мантру вообще не осознавая ни смысла этой фразы, ни пытаясь хоть как-то анализировать. Ну примерно как нам откуда-то из глубинного сознания прилетела фраза от добра добра не ищут Давайте по шагам 1. Кто-нибудь вообще в состоянии нормально сформулировать понятие soft skills? Это будет настолько размытая херня, что примерно с тем же успехом можно сказать мол будь хорошим, а плохим не будь. В целом, все софт скиллс, которые требуются от вас как от работника это НЕ БЫТЬ МУДАКОМ (вот это кстати понятие довольно точно сознанием детектится) 2. Дескать хард скиллам научить можно, а вот софт скиллам не научишь. Схуяли? Любой/любому, кто несет такую хуйню предлагаю пойти и научиться паять трохслойные платы или научиться балансировать сервис с нагрузками в миллиард человек, а мы посмотрим, что из этого получится. Soft скиллам научиться невозможно? А как же все эти бесконечные курсы ораторского мастерства, курсы постановки речи и так далее? Вы хотите сказать они все не работают? И опять же не надо путать быть адекватным человеком и хорошие soft skills 3. И последнее, самое сокровенное. Хорошему разработчику ваши софт скилы нахер не нужны и под этим посылом чаще всего скрывается желание некоторых людей по использовать других людей в угоду своей выгоде. Поэтому любого, кто пытается вам сказать, что вы плохой разработчик потому что у вас плохие софт скиллы, смело шлите нахуй и это будет лучшим проявлением наличия у вас софт скиллов