¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Понабрали (канал Софии Ильиной)
Ir al canal en Telegram
Пишу про найм, бизнес и управление, а еще просто о жизни. Если боитесь слова хуй, вам тут не рады. Реклама @ponabrali_assistant Канал в максе https://max.ru/ponabrali https://www.gosuslugi.ru/snet/68f8ccedc8a018727255dca3
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Понабрали (канал Софии Ильиной)
El canal Понабрали (канал Софии Ильиной) (@ponabrali) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 327 suscriptores, ocupando la posición 3 296 en la categoría Bloques y el puesto 57 762 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 327 suscriptores.
Según los últimos datos del 24 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -27, y en las últimas 24 horas de 2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 14.91%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.83% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 688 visualizaciones. En el primer día suele acumular 660 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 41.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como стратсессии, увольнение, гороскоп, йошкар, сайклинг.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Пишу про найм, бизнес и управление, а еще просто о жизни.
Если боитесь слова хуй, вам тут не рады.
Реклама @ponabrali_assistant
Канал в максе https://max.ru/ponabrali
https://www.gosuslugi.ru/snet/68f8ccedc8a018727255dca3”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 25 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Bloques.
11 327
Suscriptores
+224 horas
+647 días
-2730 días
Archivo de publicaciones
Хотелось бы поменьше выебываться, но пока нет такой возможности
Мое видео с базой управления уже набрало больше 4 тысяч просмотров (что очень много для нулевого ютуб-канала и видео длинной 78 минут).
И я каждый день получаю отзывы в личные сообщения (не заскринила вовремя, а директ в инсте унес их от меня) и в комментарии.
А еще я официально получила больше продаж с этого видоса, чем потратила на его создание.
Да, ютуб не так впечатляет цифрами, но пока что это самый высококонверсионный источник для меня. Даже не подозревала, что так будет.
Если вы все еще не смотрели, посмотрите, я ничем в своей блогерской карьере еще так не гордилась, как этим роликом: https://www.youtube.com/watch?v=tHCEfj2x238&t=566s
Объясняю, что происходит:
Владелец салона вложил денег в привлечение клиента, в ремонт, в администратора, в кофеек на ресепшне, в стандарты и самое главное - в маркетинг, который привел клиента.
А некая Юля решила, что она самая умная и стала подсовывать такие кустарные визитки клиентам, чтобы стричь их у себя на кухне и класть в карман на 300 рублей больше.
Дорогие читатели, если вам когда-нибудь такую «визитку» дадут, обязательно мусорните мастера хозяину салона. А потом, когда его оттуда попрут, можете и по номерочку позвонить.
Есть люди, которые умеют работать, а есть те, кто умеют проходить интервью
И по сути, все, что делают HR - это пытаются отличить первых от вторых. Ладно если просто попадется очаровательный болтун, но можно столкнуться и с намного более страшным зверем - корпоративным психопатом.
Это такой персонаж, который привлекательно выглядит на интервью, но очень осознанно строит свою работу так, чтобы не работать, получать деньги и портить жизнь всем вокруг.
Мои друзья из WorkHere проводят бесплатный онлайн мастер-класс для HR-специалистов «Темная триада в найме: как не нанять «корпоративного психопата».
УЖЕ ЗАВТРА В 11.00 вы узнаете:
• Как выявить признаки токсичности уже в первые минуты общения с кандидатом
• Какие сигналы указывают на пассивную агрессию, манипулятивность и виктимное поведение
• На что обращать внимание в ответах, реакциях и невербальном поведении соискателя
• Как снизить риск дорогостоящих ошибок при найме
Спикер: Анна-Мария Буклис, практикующий психолог, преподаватель и автор программ по антистресс-рекрутингу.
Участие бесплатное, но количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться по ссылке!
Реклама. ООО «МЦС», ИНН 7751129949. erid 2W5zFHeoSqX
А как вы спасаетесь, когда нужно срочно добрать белок?
Реклама. АО «Эйч энд эн»
ИНН: 7714626332
erid: 2Vtzqubb9DT
Repost from N/a
+1
Это видео я хотел бы посмотреть 5 лет назад. Оно сэкономило бы мне годы, нервы и пару сотрудников.
Моя подруга Соня - крутой управленец и HR. Она выложила на ютуб большой ролик про то, как строить и вести команду. Разложила всё по полочкам: найм, постановка задач, планёрки, обратная связь, культура, KPI, увольнения. Вообще всё, из чего собирается нормальное управление.
Я сделал все ошибки из ее списка😄
Нанимал по интуиции и тащил в команду друзей. Душил людей микроменеджментом. Обратную связь давал на эмоциях. Планёрки ни о чём, фокус размазан, KPI с потолка, культуру выбрал бирюзовую.
А увольнять я вообще не умел. Точнее боялся. Год за годом тянул слабых, потому что жалко. В итоге работал больше всех своих сотрудников, бизнес висел на мне 24/7, а задачи делались с третьего напоминания. По всем метрикам - худший сотрудник в собственной компании.
Я рад, что все менятся ужде 🙃 У нас крутая команда становится, а я часто могу раслабиться (есил бы не вечные проблемы в РФ)
Сейчас уже не так. Не идеально, но не так. Я прошёл этот путь сам, жизнь заставила осознать простые истины. Недавно даже взял у Сони аудит - она сказала что сейчас всё уже не ужасно. Приятно слышать после стольких граблей.
Поэтому когда увидел её ролик - сразу отправил операционному директору, партнёру (ака жене). Всем, кто чувствует что с управлением что-то не так - просто посмотрите. Это правда топ.
А ещё закинул это видео себе в базу знаний через NotebookLM. Теперь это не «посмотрел и забыл», а штука к которой возвращаюсь. Вышло огонь 🤘
Не будьте мной, учитесь менеджменту, доверяйте умным людям.
Посмотрите, что мой друг Даня написал у себя на канале про мой ролик на ютубе.
Между прочим, он и его жена - фаундеры бренда нижнего белья (одного из самых популярных на вб) и бренда спортивной одежды. А еще они были свидетелями на нашей с мужем свадьбе.
Слышать такие слова от Дани про свое видео - очень ценная похвала, а инфографика получилась просто пушка.
Если кто не посмотрел, срочно исправляйтесь https://youtu.be/tHCEfj2x238?is=WW_pZ_kH-V3BFuEf
Не хотела вчера отвлекаться от выхода моего ролика, а сегодня скажу:
Я очень рада, что Саше Митрошиной дали условно. Жду возвращения лучшего блогера про блогинг!
ДОЖДАЛИСЬ!
Полный курс по управлению командой за 78 минут: как делать деньги чужими руками 💸 - уже на ютуб:
https://youtu.be/tHCEfj2x238
78 минут - найм, онбординг, постановка задач, мотивация, дисциплина, увольнение, мышление руководителя. Всё, что я знаю про управление людьми после 12 лет практики, - в одном видео.
Без воды, без корпоративного языка, с реальными кейсами из работы с клиентами.
Если вы предприниматель или руководитель, вы точно не пожалеете о просмотре. А если вы только начинаете управлять людьми - это лучший старт.
Enjoy!
Это. Просто. Офигенно.
Посмотрела тут финальный монтаж своего 78-минутного ролика про управление.
Я очень довольна.
Удалось пройти полный путь управления и затронуть все важные темы:
• Найм
• Онбординг
• Постановка задач
• Обратная связь
• Регулярный менеджмент
• Контроль без микроменеджмента
• Мотивация
• Дисциплина
• Увольнение
• Культура
• Мышление руководителя
Начинающий руководитель просто поймет, что делать, и получит прикладные инструменты, а опытный - возьмет самые полезные лайфхаки и упорядочит опыт в систему.
Выход завтра. Ждете?)
Как я продавала Мише Тимочко
Кто не знает: Миша Тимочко - блогер-миллионник, в настоящий момент, по моему скромному мнению, лучший спикер про блогинг. Вот раньше была Саша Митрошина (сейчас под домашним арестом), а сейчас эту нишу (как минимум, в моем поле) занимает Миша.
И у него есть продукт - клуб по подписке Кэш’ю. Там тоже про контент и заработок. И вот в рамках этого продукта была возможность на прямом эфире поиграть в ролевую игру по продажам с Мишей. И я вызвалась!
Было так прикольно!!! Вспомнила прыщавую юность, когда руководители заставляли на планерках ролевухи отыгрывать.
И вот тоже про реальную конкуренцию в жизни:
В сообществе 4600 человек.
На созвоне было больше 150 человек.
Руки подняли человек 10.
Камеру включили человек 5 (без камеры Миша не брал участников).
Для меня опыт оказался очень ценным, мне за 2900 (столько стоит клуб) топовый спикер страны по интересной мне теме ответил на мои вопросы. И я прям ушла с почвой на подумать на целый вечер! Я этот разговор отобью в миллионных цифрах. А кто-то просто постеснялся руку поднять, прикиньте?
И это все даже больше про мою собственную работу с клиентами: в консалтинге и менторинге самое сложное - не продать. Самое сложное - выбрать такого клиента, который готов к результату.
Много думаю, как квалифицировать лиды и отсеивать тех, кто будет саботировать работу за свои же деньги.
Вот поэтому я ввела минимальную цену на диагностику управленческой системы. Не как способ заработка, а способ отсечь тех, кому впадлу камеру включить.
Если готовы вложить 7к, чтобы понять, где теряете деньги, силы и время и что с этим делать, приходите.
Кейсы тут, записываться тут.
Если нет, то я все понимаю, не все же могут включить камеру)
Как я списала на ЕГЭ
За этот пост меня по законам РФ могут лишить диплома о высшем образовании, но мне уже похуй. Эта история буквально легла в фундамент моей личности.
Дело в том, что организаторы экзамена как-то не учли, что в одном помещении будут одновременно писать математику 3 математических школы и 100% учеников планируют решать все сложные задачи.
Поэтому где-то на втором задании С-части я выяснила, что бланков в школе больше нет. И то же самое выяснили еще человек 15, кому их не хватило, как и мне. (Скорее всего, сильно больше, просто они не возмутились)
Я дождалась завершения экзамена и, объединившись с такими же бедолагами, пошла писать апелляцию. К тому моменту в школу приехала мама, которая успела меня потерять.
И ряды повстанцев медленно начали худеть. Во-первых, администрация нас пыталась игнорировать. Во-вторых, они уверенно говорили «кимы запечатаны, мы сейчас ничего не сделаем». В итоге, к 4 вечера у кабинета директора остались только мы с мамой.
Я пыталась поддаться стадному чувству и уйти со всеми, но мама выразительно посмотрела на меня и сказала: "МЫ НИКУДА НЕ ПОЙДЕМ".
Сразу финал истории - меня с мамой оставили на 45 минут в закрытом кабинете в компании с моими кимами, свежими новенькими бланками и репетитором на телефоне. И конверт с кимами как-то распечатался, и бланки нашлись, представляете!
Сдала я хорошо, в университет поступила, диплом не пригодился.
Зато мама тогда подарила мне понимание о моем реальном конкурентном преимуществе на всю жизнь. Я не умнее, не красивей, не способней других.
Просто там, где 90% даже не откроют рот, когда им насрут на голову, а оставшиеся сгорят от элементарного игнора и чужого «нет», я останусь. И это пригодилось мне тысячи раз, в отличие от корочки бакалавра информационных технологий.
Скандал в мире маркетинга и найма: мессенджер MAX скоммуниздил тестовое задание кандидата
Ввожу вас в лор события:
Тут недавно прошел ПМЭФ, проститутки в Санкт-Петербурге опять кончились, а новый анально одобренный мессенджер решил продвигаться с помощью телефонных будок - типа прикольная точка оффлайн-активации для IT-продукта.
И идея действительно прикольная, но есть НЮАНС.
Некий пользователь (судя по всему, маркетолог) сообщил (пост уже удален), что он делал для VK тестовое задание и как раз предлагал такую будку. И все бы ничего, но, судя по скриншотам, сотрудники MAX не то что вдохновились, они прям скопировали!
Всегда такие вопросы интересно обсудить с коллегой из смежной сферы. Я в таких ситуациях иду в блог Маркетинг без сахара Лизы Шохириевой. Я давно подписана, так как интересуюсь маркетингом, а в последнее время Лиза еще и стала про найм писать. Вот тут круто сказано про ожидания работодателей от кандидатов.
Теперь ждем всей деревней пост про спизженное тестовое. А у вас какое мнение по этому вопросу? Как думаете, пост удалили, потому что ВК занес денег парню?
Что у нас с Remokate прямо сейчас
Сначала расскажу, что было ДО:
Мы пыжились, работали с крупными клиентами, нам передавали важнючие вакансии, но с небольшой оговоркой.
Мы работали без предоплаты. Такова конъюнктура рынка рекрутинга - сначала стулья (выход человека), потом деньги (гонорар агентства). И это круто работало, пока компаниям действительно были нужны люди!
Но все изменилось - спрос на сотрудников в стране жестко упал, и нам стали передавать несколько типов вакансий:
1. На самом деле нам никто не нужен и мы просто симулируем найм
2. Мы внутренние HR и, нанимая агентство, мы хотим доказать, что вакансия незакрываемая
3. Мы хотим человека, которого не существует в природе
Все, четвертого не дано. И мы, обладая прекрасной командой, стали яростно насасывать в этой неравной борьбе. Продолжали платить рекрутерам, лидам, продажникам, ассистентам, бухгалтеру, чтобы самим в итоге зарабатывать чистенький нолик, закрывая пару-тройку вакансий в месяц.
СЛАВА БОГУ в начале года хватило толку перестать ебать мертвую лошадь и принять пару фундаментальных решений:
• Распустить кор команду
• Всем клиентам выкатить условия с предоплатой и не работать с теми, кто на предоплату не готов. Потому что заебали отдавать вакансии, которые никто не хочет закрывать.
В какой точке мы сейчас:
• У нас осталось 4 клиента, все с предоплатой (крохотной, только как гарант намерений закрыть вакансию)
• Все сотрудничества с рекрутерами - только по результату (но работаем только с теми, кто прошел нашу школу)
Вот закрыли тут на днях ебейшую вакансию очень сложного инженера в AI-стартап из Остина, тимлида в крупную компанию в Узбекистан, договорились на постоянную работу с клевым клиентом.
Внезапно оказались в новом прайме - зарабатываем, почти как в лучшие времена, личного времени тратим по 15 минут в день. Ни о чем не жалею, всем рекомендую.
Хочу отметить, что мы все это прожили без кассовых разрывов и сохраняя финансовое здоровье бизнеса.
Ощущение, будто я перестала быть рабом собственной компании, и наконец-то начала жить.
Если вдруг тоже хотите задышать и разобраться, что у вас там в компании бо-бо, приходите на диагностику (с вас 7000 рублей), кейсы тут, ссылка тут
Важный пост для всех женщин
Я поставила себе прививку от ВПЧ, впереди еще 2 дозы.
Пост этот пишу, чтобы напомнить, что в возрастной группе 30-39 лет рак шейки матки является основной причиной смертности женщин.
А в 80% случаев он бывает вызван онкогенными типами ВПЧ, от которых защищает вакцина Гардасил-9 (в Росссии можно найти только с бубном, но как будто оно того стоит).
Чем вы моложе, тем важнее поставить эту вакцину, но даже если вам уже за 30, это не должно быть преградой для вакцинации, эффективность все равно доказана.
Так что обязательно заморочьтесь, за нас о нас никто не позаботится. Это буквально ВАКЦИНА ОТ РАКА, только подумайте! И обязательно поставьте ее несовершеннолетним дочерям.
Боюсь сглазить, но:
Кажется, миграционное агентство Португалии наконец-то дало мне слот на подачу документов на внж... На 4 декабря))
К тому моменту будет 3 года и 2 месяца, как я живу в Порту. И вот только получу свой первый документ.
Сначала мы год ждали документы для мужа, потом год выигранного суда, чтобы я воссоединилась с ним, потом мне дали недействительный слот, на который я понадеялась, и вот прошел еще один год и наконец-то я получила запись, которая (по горькому опыту) уже подтверждена еще одним способом.
После подачи пройдет еще 2-3 месяца, прежде чем мне пришлют карточку.
Слава богу, у меня до января этого года был работающий финский вид на жительство, который позволил мне ездить в Россию, решать деловые вопросики, и самое главное - попрощаться с бабушкой. Иначе, представьте себе, я бы ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ не могла бы покидать Португалию.
Но весь 2026 год я точно обречена провести внутри страны) меня это не расстраивает, мне нравится моя жизнь, но конечно, сам факт приятной перспективы моего первого внж в стране, где я правда хочу жить, очень радует.
Конечно, окончательно я расслаблюсь, только когда подамся и получу заветную карточку, но эта новость однозначно позитивная. Среди всех моих знакомых я главный неудачник))
Могли бы так 3 года ждать документы?
Мой каминаут про машины
Лет 10 назад я работала в компании, где у директора была самая хуевая машина в коллективе - рено логан. Причем не просто рено логан, а прям уебищный логан на механике цвета серых будней без электропривода зеркал и грязный как черт 12 месяцев в году.
И разумеется, это был предмет рофла для коллег: было очевидно, что это вопрос не столько финансовый, сколько вопрос некоторой странноватости нашего босса. Я тоже хихикала в курилке.
Прошли годы, и вот какой мой статус относительно автомобилей:
Я понимаю, что в 2027 году надо будет поменять свой ситроен с3 на что-то поновее, так как в 2028 ему исполнится 10 лет и он резко потеряет в цене. И ощущаю огромное внутренне сопротивление на тему того, чтобы достать из кармана 25-50 тыщ евро и потратить их на машину, которая будет выполнять ровно такие же функции, как и текущая, но будет типа клевая…
Как будто буквально что угодно в этом мире порадует меня больше. Я молчу про то, что сначала надо квартиру купить - это вообще очевидная база. Но даже когда я думаю про сумку биркин, мне как-то теплее на душе, чем от нового мерседеса.
А еще мне начали нравиться машины BYD. Ну знаете, ЦЕНА-КАЧЕСТВО!
ПРИ ЭТОМ я нежно люблю автомобили и мне нравится ездить на хороших тачках… НО НЕ ЗА СТОЛЬКО ДЕНЕГ.
Склоняюсь к тому, что нужно покупать смешные и веселые машины. У меня в Росси был smart forfour, вот я его нежнейше любила, называла грибожуем и чмокала в носик.
Играть в лакшери тачки я точно пока не готова. Пока нравится мысль fiat 500 кабриолет, но посмотрим в следующем году!
А пока я похоже сама превратилась в того начальника на логане… Не исключаю, что если бы работала в офисе или бы вообще показывала своим потенциальным партнерам/коллегам машину, было бы как-то по-другому. Также подозреваю, что европейские бережливые ценности как-то пролечили мою татарскую душу.
А вы что про машины думаете?
Ну вот как можно быть такой красивой?
Отсняла огромный видос с базой управления. Пока произносила этот контент, офигевала от его пользы (и своей очаровательности, конечно)
А есть тут HR/рекрутер из Екатеринбурга, который хочет присоединиться к классной команде с амбициозными HR-задачами?
Есть возможность поработать на одном проекте со мной и забрать от меня кучу технологий, причем за этот апгрейд заплатит работодатель, а не вы)
Самая важная компетенция - рекрутинг, все остальные функции будут плюсом. Крайне желательно понимать строительные специальности: ГИП, архитекторы, руководители проектов, инженеры и т.д.
Важно: это миддловая вакансия, работа в команде у уже существующего руководителя HR (классного!), офис, гибрид возможен после испытательного, если вы супер.
Если это вы, отправляте свое резюме в моего ассистента: @ponabrali_assistant
Repost from Даниил Горчаков
Тотальная честность
Один из самых вредных советов про поиск работы — будь собой и говори только правду
На собеседовании все понимают, что идет игра. И нанимающий менеджер тоже понимает
Когда тебя спрашивают, почему уходишь с прошлого места работы, никто не ждет ответ: «Потому что меня бесит руководитель, я устал и хочу больше денег». Нанимающий не священник, и не ждёт твою исповедь, хотя может прекрасно располагать к себе.
Парадокс в том, что люди, которые пытаются быть предельно честными, часто сами себе вредят. Им кажется, что они показывают зрелость, открытость и эдакую уникальность — смотрите, я честен с вами как никто другой, я лучше других!
Но со стороны это может выглядит как неумение подобрать формулировку, удержать контекст и работать в социально приемлемые формулировки.
Потому что после выхода на работу тебе точно так же придется доносить сложные вещи коллегам, руководителю, заказчикам и команде. Не всё, что ты думаешь, нужно говорить дословно.
Именно поэтому на найме оценивают не только содержание ответа, но и то, как ты его упаковываешь — именно этим придется заниматься на самой работе.
Про это точно рассказывает чудесная парижанка Соня Ильина. Сейчас она CEO рекрутингового агентства, и вообще не работает в найме
Поэтому и говорит про него намного честнее многих, кто в нем остается.
Смотри полный выпуск здесь и подписывайся на соведущую Недушного Женю
