Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

😊💃Понедельник! Начнем его зажигательно! ⚡️Пусть эта неделя будет наполнена энергией, ясными целями и уверенными шагами к ним.

Чтобы неделя прошла продуктивно, вот наш совет: 🚨 Выпишите 3 ГЛАВНЫЕ цели на неделю. ✅ Определите по 1 ключевому действию для каждой. 😉Выполните их как можно быстрее!

Внимание, зимний апдейт! ⚠️ ☀️На календаре: 3 недели до весны На улице: идеальная погода для отдыха — морозов нет! Ваша задача на эти выходные: вдохнуть зимний воздух и зарядиться его энергией перед финальным спринтом. 😉 Всем отличной пятницы и ярких выходных! ❄️🏂⛷️🚶‍♀️✨

⚡️В Беларуси дошлифуют механизм обеспечения выплаты зарплаты и вознаграждений человеку за сделанную работу Одним из вопросов повестки дня стал проект указа об обеспечении выплаты вознаграждений за проделанную работу.

Андрей Лобович отметил, что обеспечить выплату зарплаты в полном объеме и своевременно — это законодательная обязанность любого руководителя любой организации всех форм собственности.

‼️Однако не все руководители выполняют эту обязанность. Еще три года назад сам работник, интересы которого были нарушены, должен был самостоятельно обращаться в суды и отстаивать свои права.

📆 С 2023 года в соответствии с указом Президента действует досудебный порядок взыскания задолженности по зарплате. То есть работнику, чьи права нарушены, не надо обращаться в суд, за него всё делают работники Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.

— За три года порядка 26 тысячам человек были восстановлены их законные права в части обеспечения выплаты зарплаты на 68 миллионов рублей, — рассказал Андрей Лобович. — Но практика показала необходимость дошлифовки действующего механизма. 🔽 Какие новации предлагаются? ✅Во-первых, распространить систему досудебного рассмотрения на гражданско-правовые договоры.

За прошлый год в стране порядка 650 тысяч человек работали в той или иной мере по гражданско-правовым договорам, из них больше 220 тысяч — только по таким договорам.

📈 Мы видим тенденцию увеличения числа обращений граждан в Департамент госинспекции по вопросам необеспечения выплаты вознаграждения в результате таких договоров. ✅Во-вторых, практика показала, что отдельные юридические лица злоупотребляли нормами указа и сами заявляли в органы департамента о том, что они не могут своевременно обеспечить выплату зарплаты, хотя при этом имели такую возможность.

Тем самым они уходили от ответственности в форме штрафа.

➖➖➖➖➖ ➡️Сегодня Президентом были поддержаны наши предложения.

❗️Охрана труда в Молодечно: мобильная группа выявила нарушения

😀 Начальник Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Дайняк О.М. провела рабочие выезды в составе мобильной группы райисполкома. ✅Цель — оказание практической и методической помощи по соблюдению законодательства об охране труда на предприятиях. 🌟На что обращено внимание: ✅Безопасная эксплуатация станков и оборудования. ✅Организация контроля за охраной труда. ✅Проведение инструктажей и проверки знаний. ✅Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ❌Что выявили: ❗️Территория не очищена ото льда и снега. ❗️В проходах временно установлены изделия, что мешает эвакуации. ❗️Используются углошлифовальные машины без защитного кожуха — это опасно! ❗️Растворители хранятся в неподписанной таре. ❗️Прием пищи разрешен прямо в цеху. ❗ По итогам рекомендовано не допускать к работе 2 человек (не применяющих средства индивидуальной защиты при работе на высоте). ⚡️ Специалисты провели разъяснительные беседы с сотрудниками и руководителями. Выданы рекомендации по устранению нарушений.

❤️‍🔥 Безопасность на рабочем месте — это не формальность, а необходимость.

🇧🇾🔥Департамент государственной инспекции труда Беларуси избран председателем Евро-Азиатского Регионального альянса инспекций труда в 2026 году Евро-Азиатский Региональный альянс инспекций труда — это влиятельная международная неправительственная организация, созданная в 2011 году под эгидой Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ). ⚙️ЕАРАИТ служит ключевой площадкой для сотрудничества, объединяя инспекции труда стран СНГ, Монголии и других государств.

‼️ Основные задачи Альянса — обмен передовым опытом, гармонизация подходов в надзоре, повышение безопасности и охраны труда, а также укрепление защиты трудовых прав работников.

⚡️ Расторжение контракта в случае нарушения нанимателем законодательства о труде ⚫️Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 Трудового кодекса).

⚡️К числу нарушений законодательства о труде можно отнести: 🔴несвоевременная выплата заработной платы, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат; 🔴не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года; 🔴невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда; 🔴иные уважительные причины.

✅ Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК). Вне зависимости от того, каким из органов установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК). ❗️При расторжении иного срочного трудового договора – выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК).

⚡️ Ссылка в приказе на увольнение должна быть сделана не на ст.41 Трудового кодекса, а на п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.

🔎При осуществлении надзорных мероприятий Витебским областным управление установлено, что при увольнении работника наниматель не выдал трудовую книжку, так как работник не сдал в библиотеку организации книги📒

Нормы ч.6 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).

✅ Обязать работника при увольнении рассчитаться с библиотекой наниматель может локальными правовыми актами. 🌟При этом наниматель не вправе отказать работнику выдать трудовую книжку в день увольнения при не сдаче книг в библиотеку.

⚫️Справочно: Согласно ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

⚡️⚡️⚡️Логотип Года белорусской женщины определен! Выбрали единогласно из более чем 100 вариантов

Белорусский союз женщин инициировал конкурс на создание логотипа вскоре после того, как главой государства была объявлена тематика 2026 года. "Нам хотелось посмотреть, как девушки, женщины видят этот логотип, как его представляют. Каждая могла, основываясь на интуиции и чувствах, прорисовать свой вариант. При этом каких-либо параметров мы не задавали. Мы полагали, что сами белорусские женщины должны предложить символ нынешнего года", - сказала Ольга Шпилевская.

#Год_белорусской_женщины

❓ Какая информация указывается на видном месте конструкций мобильных подъемных рабочих платформ? 1️⃣ регистрационный номер, грузоподъемность, даты проведенных технических освидетельствований. 2️⃣ заводской номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований. 3️⃣ регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований. 4️⃣ заводской номер, грузоподъемность, даты проведенных технических освидетельствований. 5️⃣ регистрационный номер, максимальное количество поднимаемых людей, даты следующих технических освидетельствований. ✅Правильный ответ 3: регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.

📖 Обоснование: Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 25.06.2004 № 78 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.05.2011 № 38).Пункт 29. На видном месте конструкции мобильных подъемных рабочих платформ указываются регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.

🕵️‍♀️А Вы знаете, что ворота для въезда с территории в здание, сооружение, помещение (производственное, складское, гаражи) и выезда из них на территорию должны открываться наружу и быть оборудованы устройствами для их фиксации в открытом и закрытом положениях.

Это требование изложено в п.47 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 08.08.2025 №75).

⁉️Не выдали трудовую книжку при увольнении? Департамент восстановил справедливость и взыскал компенсацию! 😀Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда рассмотрело обращение работника из Славгорода. В ходе проверки был выявлен грубый проступок нанимателя.

➡️ Суть нарушения: В день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.

📃Какие меры приняты по требованию управления: ✅Работнику выплачена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Сумма составила свыше 3 000 рублей. ✅Издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Это важно для корректного трудового стажа. 📌Права работника полностью восстановлены.

❗ Памятка для всех: Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула.

😀 Главным государственным инспектором Минского городского управления Департамента Чуровой Д.А. осуществлен выход с рабочей мобильной группой администрации Первомайского района г. Минска на один из строительных объектов.

❓❓Что обнаружено? Нарушения, создающие прямую угрозу жизни и здоровью рабочих: ⚠️Смертельные риски на высоте: ❌Отсутствуют защитные ограждения на перепадах высот. ❌ Не выделены опасные зоны под местом ведения каменных работ. ❌Кладка наружных стен ведется на высоте без предохранительных поясов. 🔗Хаос вместо организации: ☄️Работы на высоте ведутся со случайных подставок из поддонов и металлокаркаса. ☄️В проекте производства работ нет данных, как и где крепить страховочные системы. ☄️Использование электроинструмента (дрели) с приставной лестницы — прямой риск поражения током и падения.

📝Итог проверки: Генеральному подрядчику выдано предписание о ПРИОСТАНОВЛЕНИИ деятельности на объекте до устранения всех нарушений. ✔Вывод: Безопасность на стройке — не формальность. Это четкие правила, которые спасают жизни. Игнорирование их ведет не только к штрафам, но и к трагедиям.

⚡Заместителем начальника Синицкой Венетой Николаевной в Витебском городском исполнительном комитете проведен семинар о соблюдении законодательства о труде.

✅ На семинаре освещены вопросы порядка приема на работу в рамках Декрета Президента Республики Беларусь №6 “Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь”, вопросы установления обязанности нанимателей при приеме на работу в госорганы и госорганизации запрашивать: 📌характеристику работника с предыдущего места работы; 📌характеристику из госорганизации, в которой работал работник в течение предшествующих 5 лет. При этом, если за данный период работник поработал в нескольких госорганизациях, характеристика запрашивается из последней; 📌сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Срок подготовки характеристики7 календарных дней , выдаваемой предыдущим нанимателем по запросу нового нанимателя при приеме работника на работу. ❗Так Синицкая В.Н. указала, что определены четкие требования к характеристике. Это означает, что теперь наниматели по запросу о предоставлении характеристики должны подготовить официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, составленный по форме, установленной Совмином Республики Беларусь.

🔨В Мозырском районном суде вынесено обвинение по уголовному делу в отношении заместителя директора – главного инженера лесохозяйственного учреждения – ему инкриминировано бездействие при несчастном случае на производстве.

⚫️В ходе судебного разбирательства установлено, что обвиняемый достоверно знал о несчастном случае, произошедшем с работником этого учреждения осенью 2024 года, который выполнял работы по контролю за укладкой лесоматериалов на полувагоне без применения средств индивидуальной защиты от падения с высоты, при этом пятился и упал, получив травму лица и перелом бедра.

⚡️Заместитель директора – главный инженер не принял необходимых мер по недопущению сокрытия несчастного случая на производстве его подчиненными (мастером и начальником участка). Те уговорили потерпевшего написать задним числом заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы. 👨‍⚖️Суд назначил должностному лицу 2 года ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распределительных обязанностей, сроком на 2 года. 🔵Приговор вступил в законную силу.

🪵В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в зимний период главный госинспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Новицкий И.В. принял участие в работе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета, в ходе которой посещены организации, занимающиеся деревообработкой.

💠 При посещении организаций изучены вопросы содержания территории, зданий и сооружений в зимний период, оборудования в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие и эксплуатация бытовых помещений, наличие мест обогрева, проведение работающим инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечение работников СИЗ и др. 🔺 В ходе рейда выявлены следующие нарушения: 🔻 не в установленных местах (в проходах, у стен) осуществляется хранение материалов, готовой продукции и др.; 🔻 применяются самодельные кувалды с металлическими ручками, на бойках кувалд имелся наклеп; 🔻 эксплуатируются тиски, на сменных планках губок на которых отсутствовала насечка; 🔻 ворота не оборудованы устройствами фиксации; 🔻в оконных рамах имелись разбитые стекла и др. ⚠️Особое внимание уделено порядку эксплуатации деревообрабатывающего оборудования. ⚡️Рекомендовано запретить эксплуатацию оборудования, создающего угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников: 📌фрезерно-шипорезный деревообрабатывающий станок (отсутствует ограждение ременной передачи электродвигателя 📌 отрезной однопильный деревообрабатывающий станок (зона обработки (пила) имеет ограждение, не исключающее в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом. 🗒В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

❄️Департамент государственной инспекции труда желает всем работодателям и работникам продуктивной и, главное, безопасной рабочей недели!

❗Особое внимание — тем, чья работа проходит на открытом воздухе! В условиях низких температур критически важно соблюдать требования охраны труда.

❄️Берегите себя, здоровье — главный приоритет❄️

Морозная и солнечная пятница — отличный старт для активных выходных! ❄️🏂 Отдыхайте с удовольствием, но не забывайте о внимательности и здравом смысле. Берегите себя и своих близких! Хороших и безопасных выходных от Департамента государственной инспекции труда!

💥Для выполнения работ на высоте на объектах строительства используются средства подмащивания. Широкое распространение получили для производства таких работ леса рамные строительные приставные. При этом повсеместно при эксплуатации таких лесов для подъема и спуска работников используются лестницы, конструктивно встроенные в стойки рамы. 🔷Сообщаем 🔺Согласно требованиям пункта 114 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 № 52, леса оборудуются лестницами или трапами для подъема и спуска людей, расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. 🔺На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов. Верхний конец лестницы или трапа закрепляется за поперечины лесов. Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности. Наклон трапа должен быть не более 1:3. ✅Таким образом, использовать лестницы, конструктивно встроенные в стойки рамы, не допускается.

😀 Мобильная группа в Солигорском районе

⚡ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда в сфере строительства, жилищно-коммунального, лесного хозяйств, промышленности и организациях без ведомственной подчиненности Солигорского райисполкома. ❗️ Выявлены нарушения: 🔸 Допуск к работе без вводного инструктажа. 🔸 Отсутствие проверки знаний по охране труда. 🔸 Невыдача средств индивидуальной защиты. По результатам посещения руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ⚡️Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❗️Правила охраны труда — не просто пункты в инструкции, это гарантия вернуться домой к близким целыми и невредимыми. Это подчеркивает 🇧🇾начальник Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь Сергей Жигунов

— В 2025 году продолжилась тенденция снижения числа пострадавших на производстве. Однако основными причинами несчастных случаев остаются низкая трудовая и производственная дисциплина самих потерпевших, личная неосторожность, а также невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда. Помните: на производстве не бывает мелочей. Надетая на подбородочный ремень каска, проверенный инструмент или вовремя остановленное опасное действие могут спасти жизнь. Будьте внимательны не только к себе, но и к тем, кто работает рядом. Если вы видите, что коллега рискует — остановите его. Беречь друг друга — это признак профессионализма и важный шаг к безопасным условиям труда, — подытожил Сергей Анатольевич.

ВИДЕО: Юлия Давыденко ➡️Читайте нас на САЙТЕ и в соцсетях: Instagram / ВК / Одноклассники / Facebook