Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❓ С чего начинается понедельник? С правильного старта! ❄️ Независимо от того, как прошли выходные, сегодня — день, чтобы задать тон всей длинной неделе.

1️⃣ Шаг 1: Разминка. 5 минут на то, чтобы привести тело в тонус. 2️⃣ Шаг 2: Настрой. Выписываем 3 главные цели на неделю. Только самое важное. 3️⃣ Шаг 3: Фокус. Берем первую задачу и погружаемся в нее.

☺️Начните с малого, но уверенно. Пусть эта неделя будет самой продуктивной!

🎁 Осталось 19 последних страниц в главе этого года. А 19 дней — это 456 часов маленьких предновогодних радостей. Успейте их заметить. 😉 Ну и не забывайте, что сегодня пятница, а впереди выходные — идеальное время для первого, непринуждённого этапа подготовки встречи Нового года!

Ваш план на эти 2 дня: 🎄 Найти и достать с антресоли ёлку/гирлянды. Главное — понять, работают ли они. 😉С чувством выполненного долга отложить все дела на потом и наслаждаться долгожданными выходными

🔵 Сегодня директор Департамента Семич Александр Владимирович провел выездной прием граждан и представителей юридических лиц в Ивацевичском районном исполнительном комитете.

❗Всем обратившимся Александр Владимирович дал исчерпывающие ответы на волнующие вопросы, детально разъяснив нормы трудового законодательства.

🔵После приема директор Департамента посетил ОАО «Ивацевичдрев», где ознакомился с производственным процессом и организацией работы по охране труда.

🪵 ОАО «Ивацевичдрев» — это одно из крупнейших белорусских деревообрабатывающих предприятий, которое специализируется на производстве древесно-стружечных плит и мебели.

❓ Можно ли вести учет выдачи и сдачи работниками СИЗ в электронной форме?

🔴 Отвечает главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Теремов Александр Николаевич

⚡️Сегодня Александр Семич проведет выездной прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда ➡️ Ивацевичский районный исполнительный комитет (г.Ивацевичи, ул.Ленина, д.44)

😀 Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы Солигорского райисполкома.

🔸 В ходе обследования различных организаций выявлены факты допуска работающих к работе без проведения с ними проверки знаний по вопросам охраны труда, а также несоответствия токарно-винторезных станков и заточного станка требованиям безопасности. 📄 По результатам посещения мобильными группами руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ❗ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❓ Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

↔️ В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь. ↔️ Согласно п. 6.2 п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. ↔️ В соответствии со ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность - должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности. ↔️ Согласно ч. 2 п. 9 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

✅ Таким образом, при приеме на руководящую должность работника уволенного два года назад за прогулы без согласования этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

😀 Сегодня в Могилевском областном управлении — день благодарности и теплых слов. Коллеги чествовали заместителя начальника управления Елену Ивановну Мордашеву, вышедшую на заслуженный отдых. 👏 Более 27 лет добросовестной службы в системе Департамента — вот профессиональный путь Елены Ивановны.

💐 От имени всего коллектива Департамента начальник управления анализа, организационной, кадровой и идеологической работы Осипков Андрей Владимирович поблагодарил Елену Ивановну за слаженную работу, профессионализм и преданность делу. Пожелал крепкого здоровья, бодрости духа и исполнения всех заветных планов. 🇧🇾 Андрей Владимирович вручил Елене Ивановне за многолетний плодотворный труд Почетную грамоту Министра труда и социальной защиты.

Мы присоединяемся к этим словам! Спасибо за Ваш труд, Елена Ивановна! Желаем Вам нового этапа в жизни, наполненного радостью и гармонией!

❓ Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: 1 июля с работником проводился повторный инструктаж по охране труда, а 1 декабря был проведен внеплановый инструктаж в связи с изменениями инструкций по охране труда. До какой даты требуется провести следующий повторный инструктаж?

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев.

↔️ Проведение внепланового инструктажа по охране труда не отменяет обязанности проведения повторного инструктажа до истечения шести месяцев с даты предыдущего повторного инструктажа. ✅ Таким образом, следующий повторный инструктаж должен быть проведен до 1 января.

⚡️Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя. ✅ Итак, если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.

✅ В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

👨‍💼 По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. ✅ В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.

📑 Понедельник — время проверить базу знаний! 🔍 ✔Пройдите наш быстрый тест и убедитесь, что ваши знания в сфере охраны труда на высоте! ✔️

📌 Иногда при проведении надзорных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства об охране труда устанавливается, что удаление стружки с поверхностей металлообрабатывающих станков производится работниками непосредственно руками либо подручным инструментом.

Вместе с тем, согласно п.82 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 №24/11, не допускается удалять стружку непосредственно руками или инструментом.

✔ Удаление стружки должно производиться щетками-сметками и крючками. ✔ При этом крючки должны быть без проушин и иметь гладкие рукоятки с защитными чашками (защитными экранами). ⚠️ Важно помнить, что удаление стружки допускается производить только на остановленном оборудовании и в средствах индивидуальной защиты глаз (защитных очках).

📌 Иногда при проведении надзорных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства об охране труда устанавливается, что удаление стружки с поверхностей металлообрабатывающих станков производится работниками непосредственно руками либо подручным инструментом.

Вместе с тем, согласно п.82 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 №24/11, не допускается удалять стружку непосредственно руками или инструментом.

✔ Удаление стружки должно производиться щетками-сметками и крючками. ✔ При этом крючки должны быть без проушин и иметь гладкие рукоятки с защитными чашками (защитными экранами). ⚠️ Важно помнить, что удаление стружки допускается производить только на остановленном оборудовании и в средствах индивидуальной защиты глаз (защитных очках).

🎯 Иногда, чтобы достичь цели, главное.... не уснуть!

😊Доброе утро! Словарь понедельника: ⚡"Бодрый" — это когда получается открыть оба глаза одновременно. 📈 "Продуктивная неделя" — это когда в пятницу вспоминаешь, чем занимался в понедельник. 🗓 "План" — то, что будет корректироваться постоянно 😉

✔ Желаем вам и того, и другого, и третьего! А ещё — чтобы к выходным вы были полны сил и энергии, как в понедельник!🤞

⏱ Пятница, 17.45 😁Наши мониторы устали, а клавиатуры заслужили тишину. 📌 Время запускать протокол «Уикэнд».

📱 Отключаем рабочие оповещения, заряжаем себя хорошими эмоциями и отправляемся на заслуженный отдых!

🔴 Пусть ваши выходные будут продуктивными в своём, самом приятном смысле! Отличного настроения! 🚀

😀 Заместитель начальника Оршанского МО Витебского областного управления Департамента Головачев М.В. принял участие в работе мобильной группы Толочинского райисполкома.

⚠️ В ходе рейда Головачев М.В. провел обследования организации лесного хозяйства и перерабатывающего предприятия где были установлены нарушения требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе нарушения требований Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденных постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 N 32/5, в части складирования круглых и напиленных пакетов лесоматериалов и др. нарушения: ❌ при укладке штабеля круглых лесоматериалов (бревен) отдельные бревна выступают за его пределы более чем на 0,5 м; ❌ хранение спецодежды допускается в производственных помещениях, без шкафов; ❌ допускается эксплуатация ручного электромеханического и слесарного инструмента, не советующего требованиям безопасности (отсутствует защитное ограждение на углошлифовальной машинке, самодельный молоток с металлической ручкой); ❌применяются лестницы, сбитые гвоздями, без скрепления тетив болтами и врезки ступеней в тетивы. 📌 Также в ходе посещений изучен вопрос организации проведения освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 📌 По результатам посещения направлены рекомендации о выявленных нарушениях законодательства об охране труда. С должностными лицами и работниками организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда.

🔍 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1, акт формы НП или акт формы Н-1М где и сколько он должен храниться, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.

‼️ Разъясняем! 📌 Согласно требованию п. 30 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования: ✅ рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования; ✅ регистрирует акт формы Н-1 (акт формы Н-1М) или акт формы НП в журнале регистрации несчастных случаев; ✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования: 🟢 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; 🟢 специалисту по охране труда страхователя, организации с документами расследования; 🟢 в территориальное подразделение Департамента, на поднадзорной территории которого зарегистрированы страхователь, организация, и страховщику (с копиями документов расследования); ✅ направляет копии акта формы Н-1 (акта формы Н-1Е, акта формы Н-1М), или акта формы НП, или акта служебного расследования в профсоюз (с копиями документов расследования), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, республиканский орган государственного управления (с копиями документов расследования), местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию..

📌 Согласно требованию пункта 31 Правил Акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е, акт формы Н-1М), или акт формы НП, или акт служебного расследования с документами расследования хранится в течение 45 лет у страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай. ❗ При прекращении деятельности страхователя, организации акт формы Н-1, или акт формы НП, или акт служебного расследования передается правопреемнику, при отсутствии правопреемника - в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии - по месту регистрации.