Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Где хотят работать ребята из СПО? Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉 Исследование получилось масштабным — опросили: 🟠19 273 студента 🟠по 24 категориям специальностей 🟠в 681 ссузе 🟠во всех федеральных округах России Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке.

ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ НЕ ПРОПУСКАТЬ ПОСЛЕ HR-ИНТЕРВЬЮ? 🤔 Бывает обидная ситуация: резюме работает, приглашения на собеседования есть, но дальше первого интервью процесс не двигается. В такие моменты кажется, что проблема в опыте или рынке. Но иногда причина гораздо проще — то, как вы презентуете себя на встрече. HR редко оценивает профессиональные навыки в деталях. Его задача — понять, насколько понятным, мотивированным и адекватным выглядит кандидат. Что чаще всего мешает пройти дальше? 🔸 Слишком много внимания прошлым конфликтам. Если значительная часть разговора посвящена сложным отношениям с бывшим руководителем или командой, фокус смещается с ваших сильных сторон. 🔸 Нечёткая история карьерного пути. Когда кандидат долго объясняет причины увольнений или переходов, возникает ощущение неопределённости. 🔸 Отсутствие конкретики. Фразы вроде «занимался проектами» или «отвечал за направление» звучат слабо без примеров и результатов. 🔸 Акцент на процессе вместо ценности. Работодателю важно не только что вы делали, но и какой эффект это принесло. 🔸 Неуверенная подача. Иногда даже сильный специалист говорит о себе так, будто сам не до конца верит в свой опыт. Важно помнить: HR-интервью — это не экзамен на идеальность. Чаще всего рекрутер просто пытается понять, насколько легко будет представить вас нанимающему менеджеру. Если после HR-интервью часто приходят отказы, это не всегда означает нехватку компетенций. Иногда достаточно пересобрать свою историю, добавить конкретики и научиться увереннее говорить о собственном опыте. Это может повлиять на результат сильнее, чем ещё один курс в резюме.

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией. Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума. Внутри — каналы, которые помогут: ✅ прокачать карьерную стратегию ✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы ✅ готовиться к собеседованиям и переговорам ✅ развивать управленческое мышление ✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды ✅ расти как руководитель и лидер Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится. 👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок. Попасть в папку ⚡️

Вакансия: Ведущий менеджер по качеству 📍 Китай, Гуандун (Гуанчжоу, Фошань, Шэньчжэнь) 💰 $5 000 – 6 000 USD в месяц + жильё + виза Maytoni — немецкий бренд света в 50+ странах — ищет сильного инженера-управленца, который станет ключевым звеном между фабриками Китая, лабораторией и офисом в Москве. 🚀 Суть роли: не просто контроль, а полная автономия. Строить систему качества, управлять инспекцией (4 человека), дорабатывать продукт с R&D и развивать испытательную лабораторию. Чем займётесь: ⚙️ Построите систему контроля на фабриках — брак не уйдёт клиенту 🔬 Проведёте электро- и светотехнические испытания, прокачаете лабораторию 🤝 Будете инженером и дипломатом в переговорах с китайскими поставщиками 📊 Наладите рекламационную работу и аналитику по качеству 🌉 Свяжете бесшовно Москву и производство в Китае Кого ищем: ✅ Опыт 3–6 лет в управлении качеством (электротехника / светотехника / смежное производство) ✅ Реальный опыт работы с поставщиками и фабриками в Китае ✅ Свободный китайский и русский языки (ежедневные переговоры) ✅ Готовность к разъездному формату и работе в кросс-функциональной команде ✅ Самостоятельность, системное мышление, умение видеть корень проблемы Условия: 🏠 Оплачиваем жильё и оформляем рабочую визу 🌱 Молодая творческая команда, рост на стыке инженерии и международного менеджмента 💸 З/п $5 000 – 6 000 USD в месяц 📩 Писать Наталье: Telegram: @n_abrashitova WhatsApp / МАХ / IMO: +7 915 358 5852

Можно годами много работать и оставаться на одном месте. А можно за несколько лет вырасти в несколько раз быстрее. Разница в понимании того, как устроен современный рынок труда. Я собрала папку с экспертами по HR и карьере. Там — полезные материалы, карьерные стратегии и взгляд изнутри на то, как сейчас строят успешную карьеру             ДОБАВИТЬ ПАПКУ

КАК ПОКАЗЫВАТЬ ДОСТИЖЕНИЯ В РЕЗЮМЕ, ЕСЛИ ВАША РОЛЬ — «НЕ ПРО ЦИФРЫ» Многие специалисты сталкиваются с ощущением, что им нечего писать в разделе достижений. Особенно если работа не связана напрямую с продажами, KPI или ростом выручки. Но достижения — это не только «увеличил прибыль на 300%». Во многих профессиях ценность выглядит иначе — через процессы, стабильность, качество работы или влияние на команду. Вот что можно показывать вместо «громких цифр». 📌 Оптимизация процессов Например: упростили коммуникацию, сократили количество правок, выстроили систему работы или ускорили согласования. 📌 Ответственность и масштаб задач С какими проектами работали, сколько задач вели одновременно, с какими командами взаимодействовали. 📌 Влияние на результат команды Даже если итог был коллективным, важно показать свою роль в процессе. 📌 Сложные или нестандартные кейсы Работа в условиях жёстких дедлайнов, кризисных ситуаций или высокой неопределённости — тоже показатель опыта. 📌 Качество работы Если благодаря вам процессы стали стабильнее, понятнее или спокойнее — это тоже результат, просто не всегда измеряемый деньгами. И ещё один важный момент: работодатели оценивают не только цифры, но и уровень ответственности, зрелость подхода и понимание своей роли в общем процессе. ✨ Итог Даже если ваша работа не связана с прямыми KPI, это не значит, что у вас нет достижений. Важно научиться видеть ценность своей работы не только через цифры, но и через влияние, которое вы создаёте.

#руководитель_продаж #менеджер_по_продажам #нефтехимия #химия #B2B #Казань #Москва 🆕 Вакансия: Руководитель развития продаж (нефтехимическая отрасль) 🔥 О компании: «АКТО» — российская компания, специализирующаяся на разработке высококачественных химических реагентов для промышленных предприятий. Компания является членом Российского союза химиков. 🌐 akto.ru | c-6.ru   📌 Задачи: • Развитие и управление продажами химических реагентов: бурение, добыча, подготовка и транспортировка • Формирование и развитие клиентской базы B2B и B2C: нефтесервисные компании, промышленные предприятия • Работа с конечными заказчиками, выстраивание долгосрочных отношений с регулярными поставками • Разработка и реализация стратегии продаж нефтехимического направления •  Взаимодействие с технологами и отделом R&D по запросам клиентов для доработки продукта и расширения портфеля   📌 Требования: • Опыт продаж химических реагентов / спецхимии для нефтехимической отрасли — от 2 до 5 лет • Наличие наработанной клиентской базы в нефтехимии — обязательное условие • Понимание B2B и B2C-продаж в нефтяной отрасли; опыт прямых продаж конечным заказчикам — преимущество • Опыт работы в профильной компании (нефтехимия, спецхимия) — преимущество   📌 Условия работы: • Полная занятость, офисный или гибридный формат (Казань, Москва, МО) + командировки. • Оформление по ТК РФ. • Испытательный срок: 3 месяца   📍 Контакты для связи: Юлия Тел.: +7 (925) 004-30-39 Telegram: @Tyazhelova 📧: tya@akto.ru ⏰ Резюме и сообщения принимаются с 10:00 до 18:00

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

Привет, друзья! Собрали с коллегами новую папку с каналами, которые помогают не просто искать работу, а расти в доходе и возможностях 💯 — вакансии и удалёнка — HR и карьерные советы — фриланс и поиск клиентов — оформление резюме и портфолио — собеседования и карьерный рост — развитие навыков и soft skills Полезно тем, кто хочет выйти на новый уровень в работе и заработке ✨ 👉 https://t.me/addlist/Uyew-ID4mIRmOWE6 💌 записаться в папку

«Нужно повысить вовлеченность» «Нужно удерживать сотрудников» «Нужно развивать корпоративную культуру» Но главный вопрос бизнеса сегодня другой: Как HR влияет на операционную эффективность и бизнес-результат компании? Именно здесь многие HR-функции сталкиваются с проблемой:  инициатив много, а доказать их ценность сложно. ➡️ На интенсиве Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» «Продуктовый подход в HR» разбираем: • как говорить с бизнесом через понятную ценность и метрики; • как проверять HR-гипотезы; • как выявлять реальные запросы внутренних заказчиков; • как считать бизнес-эффект от HR-инициатив; • как внедрять продуктовый подход даже в «непродуктовой»  компании. 💡 Интенсив построен вокруг практики: участники работают со своими HR-кейсами, изучают реальные кейсы компаний и осваивают инструменты, которые можно внедрять в работу сразу после обучения. Дополнительно участники получают возможность: 🟣обсудить свои задачи с экспертами ФРИИ; 🟣получить обратную связь и рекомендации под специфику бизнеса; 🟣обменяться опытом с HRD, HRBP и руководителями HR-функций из крупных компаний; 🟣увидеть, как продуктовый подход применяется для решения реальных HR-задач в разных индустриях. 📍 Москва, ФРИИ 📅 1–2 июля 👥 Офлайн Для кого: • HRD и HRBP • T&D и L&D • Руководителей корпоративных университетов Количество мест ограничено. Регистрация по предварительной верификации. Узнать подробнее: https://corporate.iidf.ru/hr-course

ПОЧЕМУ «БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ» — НЕ ВСЕГДА РЕАЛИСТИЧНАЯ ЦЕЛЬ Многие начинают поиск работы с ожиданием, что всё получится за пару недель. Особенно если раньше опыт смены работы был именно таким. Но рынок сильно изменился. Сегодня даже сильные специалисты могут искать новую роль месяцами — и это не всегда говорит о проблемах с опытом или навыками. Компании стали осторожнее нанимать. Этапов отбора больше, решений — меньше, а конкуренция выше. Плюс часть вакансий закрывается внутренне или через рекомендации ещё до публикации. Из-за этого поиск работы всё чаще превращается не в «спринт», а в длинный процесс, где важны устойчивость и стратегия. Самая опасная вещь здесь — начинать сравнивать себя с чужими историями в духе «мой знакомый нашёл оффер за неделю». У каждого разный рынок, уровень, сфера и просто удача в конкретный момент. Поэтому сейчас особенно важно не только искать работу, но и уметь выдерживать сам процесс поиска — без ощущения, что каждая пауза означает провал. ✨ Итог Медленный поиск работы — это новая реальность для многих специалистов, а не личная неудача. И чем спокойнее вы относитесь к дистанции, тем проще сохранить силы и дойти до действительно подходящего оффера.

ВАКАНСИЯ: Правая рука CEO / Личный ассистент Занятость: полный день, офис в Москве (удаленные дни по согласованию с руководителем) Доход: ~ 250 000 руб. О компании: производственная международная компания. Растем в 3 раза быстрее рынка. Ваша роль: Стать «правой рукой» Генерального директора. 70% — бизнес-задачи / 30% — личная поддержка руководителя. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: • Организация документооборота, встреч, деловой переписки (рус/eng) • Полный тревел-менеджмент: РФ, Европа, США, Китай (маршруты, визы, билеты, отели, трансферы, аренда авто) • Контроль поручений топ-менеджерам, коммуникация с отделами • Ведение делового и личного календаря, дней рождения, подарков • Сбор и анализ отчетности по подразделениям • Поиск и систематизация информации по запросам • Организация досуга CEO и семьи (Москва/зарубеж) • Решение любых форс-мажоров — вы всегда на связи ЧТО МЫ ЦЕНИМ: Английский от B2 (письменно и устно) Опыт ассистента топ-менеджера или собственника от 3-х лет Продвинутый MS Office, Битрикс24 (или иные таск-треккеры), AI Многозадачность, тактичность, внимательность к деталям Проактивность, нестандартное мышление, любовь к своему делу ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Свобода и расширение зоны ответственности Работа с позитивным CEO, который умеет мотивировать Зарплата ~ 250 000 руб.(обсуждается по итогам собеседования), полностью "белая" компания Оформление по ТК РФ с первого дня Оплата курсов, тренингов Молодой, творческий коллектив, крутой офис, корпоративная культура, ДМС/спорт (после года работы в компании) Контакт для связи (Telegram): @n_abrashitova

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️

🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году Напишем отдельно еще раз) 😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике. 😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы? ⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса. 😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству? ⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений. Регистрация бесплатная. 😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл.

КАК АДАПТИРОВАТЬ РЕЗЮМЕ ПОД ИИ-ФИЛЬТРЫ 🤖 Сегодня резюме всё чаще сначала читает не человек, а система. AI-фильтры и автоматический скрининг помогают работодателям быстро отсортировать сотни откликов — и именно поэтому важно, чтобы ваше резюме было понятным не только рекрутеру, но и алгоритму. Вот что действительно помогает. 🔹 Используйте формулировки из вакансии Если в описании роли указаны конкретные навыки, инструменты или названия задач — они должны появляться и в резюме. Алгоритмы ищут совпадения по ключевым словам. 🔹 Пишите проще и конкретнее Слишком креативные названия ролей и сложные обороты могут мешать системе правильно считать ваш опыт. 🔹 Делайте понятную структуру Классические разделы вроде «Опыт работы», «Навыки», «Образование» помогают ИИ корректно анализировать документ. 🔹 Добавляйте инструменты и технологии отдельно Не прячьте их внутри длинного текста. Лучше вынести ключевые навыки в отдельный блок. 🔹 Показывайте результаты Цифры, конкретные достижения и понятные итоги усиливают резюме не только для человека, но и для системы оценки. 🔹 Избегайте перегруженного дизайна Таблицы, сложная верстка, нестандартные шрифты и графика иногда мешают автоматическому считыванию. ✨ Итог Резюме в 2026 году должно быть понятным сразу на двух уровнях: человеку и алгоритму. И чем яснее, конкретнее и структурнее вы описываете свой опыт, тем выше шанс пройти первый фильтр и попасть к живому рекрутеру.

ПРОМТ, КОТОРЫЙ СОЗДАЁТ КРУТОЙ ОФФЕР В ЛЮБОЙ ИИ ⠀ А ещё … ⠀ - нормально сегментирует ЦА, а не пишет «женщины 30+» - подскажет, как улучшить упаковку продукта ⠀ В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по бизнесу, маркетингу и AI ⠀ ▪️Мария Арманд ⚜️Управление Власть Переговоры ▪️НЕпросто Pr 🦧🧉 ▪️Кибермаркетинг| AI + опыт = деньги ▪️ConvertMe digital-team …. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите ⠀ - нейросети, которые генерят контент за минуты, ведут переписки и приводят новых клиентов - набор топовых инструментов для IT - небанальные связки по привлечению трафика Для ещё большей пользы забирайте отдельно папку по бизнесу и AI. Там вас ждёт промт, который подскажет, как улучшить ваш блог или продукт👇 БИЗНЕС и AI ⠀ ❗️через 3 дня удалю пост ⠀ ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️ Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое. Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех». Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее. Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди: 🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай». Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. Сохраните пост, подпишитесь на полезные каналы и проверьте через месяц: в вашей ленте станет меньше хаоса — и больше идей, которые можно применять сразу. 👇 Забрать папку Добавиться в папку⚡️

КАК ПРЕЗЕНТОВАТЬ МАЛЕНЬКИЙ ОПЫТ В РЕЗЮМЕ Многим начинающим специалистам кажется, что их резюме выглядит «слишком пустым». Из-за этого появляется желание либо приукрасить опыт, либо, наоборот, заранее извиняться за его отсутствие. Но маленький опыт — это нормально. Особенно в начале карьеры. Вопрос чаще не в количестве опыта, а в том, как вы его показываете. 📌 Даже учебные проекты, стажировки, фриланс или личные инициативы можно описывать как полноценный опыт, если делать акцент не на статусе проекта, а на том, какие задачи вы решали и к какому результату пришли. 📌 Вместо общих фраз лучше показывать конкретику: какие инструменты использовали, что сделали самостоятельно, чему научились в процессе. 📌 Не стоит обесценивать себя формулировками вроде «у меня пока мало опыта» или «я только начинаю». Работодатель и так видит ваш уровень — важнее показать потенциал и адекватную мотивацию. 📌 Если опыта действительно немного, особенно помогает фокус. Резюме должно быть собрано под конкретную роль, а не пытаться охватить всё сразу. 📌 И ещё один важный момент: уверенная подача часто влияет сильнее, чем длина списка мест работы. В начале карьеры работодатель ищет не «идеального специалиста с 10 годами опыта», а человека, который умеет учиться, включаться в задачи и понятно рассказывать о том, что уже умеет.

СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ В КРИЗИС 🧭 Во время кризиса поиск работы начинает работать иначе. Массовые отклики, спонтанные решения и ставка на «как-нибудь повезёт» обычно дают всё меньше результата. В такой период особенно важна стратегия. Первое, что стоит сделать — трезво оценить рынок. Понять, какие роли сейчас действительно востребованы, какие навыки усиливают позиции кандидатов и сколько в среднем занимает поиск в вашей сфере. Это помогает снизить тревогу и не воспринимать каждую паузу как личный провал. Дальше — сузить фокус. В кризис точечный поиск почти всегда эффективнее хаотичного. Лучше откликаться на меньшее количество вакансий, но адаптировать резюме и сопроводительное под конкретную роль. Важно использовать несколько каналов одновременно. Сегодня поиск работы — это не только hh. Telegram, LinkedIn, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые контакты часто дают более живой результат. Ещё один важный момент — гибкость. Иногда в нестабильный период полезнее рассматривать не только «идеальную» вакансию, а роли, которые помогают сохранить устойчивость, получить новый опыт или остаться внутри сильного рынка. И главное — не выпадать из профессионального поля. Даже если поиск затянулся, важно сохранять активность: обновлять профиль, поддерживать контакты, учиться, быть видимым.

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ