Профсоюзы Минщины

🤒🌴Заболел в отпуске - дни отдыха не сгорают! Долгожданный отпуск, а тут температура, кашель и больничный. Но хорошая новость - дни отдыха можно вернуть!

Как правильно поступить, если болезнь настигла прямо во время отпуска, разъяснила профсоюзный юрист. Разбираем нормы Трудового кодекса (ст.171 ТК РБ) с Натальей Матвеевой

❓Что говорит закон Есть 2 законных варианта: - продлить отпуск на количество дней болезни, указанных в больничном - перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок в течение рабочего года по согласованию с нанимателем ✅ Алгоритм действий работника: - как только открыли больничный - обязательно предупредите руководство\отдел кадров - выздоровейте и закройте больничный - предоставьте листок нетрудоспособности в отдел кадров/бухгалтерию предприятия - напишите заявление о продлении отпуска на дни болезни или о переносе их на другой период

Правила работают тогда, когда вы заболели во время отпуска. Если ушли на больничный до его начала, дата отпуска переносится автоматически

⚡️  Еженедельная рубрика – ПРО_Труд и Безопасность ⬇️Новый вопрос⬇️

🩺Пропустил визит к врачу: оплатят ли больничный и на сколько урежут выплаты? Многие думают: если не прийти на назначенный прием к врачу, больничный лист «сгорит» и за дни болезни не заплатят

Это не так! Пособие по временной нетрудоспособности уплатят, но размер выплат может сократиться

📝Отметка о нарушении режима Не пришли на прием в указанный день - врач вносит в б\л специальную отметку о нарушении режима. Для работодателя: начисление денег за болезнь теперь в «штрафном» режиме ❓Как урезают выплаты Со дня нарушения пособие рассчитывается в размере 50% от средней зарплаты сотрудника ✅Период снижения выплат определяет комиссия по назначению госпособий на предприятии • она может уменьшить выплату всего на 1 день (день неявки) • снизить размер пособия за весь период со дня нарушения до закрытия больничного 🔻Пример Болели с 1-10.09. Прием 5.09, вы его пропустили. Если комиссия учтет уважительность причин - урежет только 1 день: • 1-4.09; 6-10.09 - 100% выплаты • 5.09 (день неявки) - 50% от суммы

❓ Идёт ли в зачёт молодому специалисту, работающему по распределению, служба по контракту в Вооружённых Силах Республики Беларусь? ⚠️На вопрос отвечает Наталья Принева, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки:

Согласно п. 5 ст. 75 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной отработки молодого специалиста (рабочего, служащего) по его желанию засчитываются периоды военной службы по призыву, контракту, службы в резерве или альтернативной службы — при условии, что такие периоды имели место после направления на работу.

⏱️Входит ли время на переодевание в рабочее? Юридические тонкости разъяснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Инесса Ловягина

Переодевание, проезд до работы, проход через турникет/проходную, регистрация при уходе в рабочее время НЕ ВХОДИТ. Время учитывается с момента явки на место выполнения работы и до момента освобождения от работы в этот день (смену)

❗️Если офисная\банковская\рабочая форма, брендированная жилетка\ строительный комбинезон - можно надеть дома и прийти на рабочее место подготовленным ✅Когда переодевание - рабочее время (оплачивается): - прописано в колдоговоре или ПВТР, что работникам предоставляются оплачиваемые 10 мин на переодевание. Время прохода турникета скорректируют - сложная\специфическая экипировка Надевание СИЗ - часть технологического процесса - жесткие саннормы\стерильные зоны, когда спецодежду запрещено выносить за пределы

Если работник обязан пройти душ\дезинфекцию\надеть стерильный комплект: наниматель закладывает это время как технологический перерыв

💯Сплотить молодёжь и подарить яркие эмоции — с такой целью Дзержинская районная профсоюзная организация Белорусского профсоюза работников АПК организовала экскурсионную поездку для молодых специалистов, которые в 2026 году приступили к работе в сельскохозяйственных организациях Дзержинского района. ✔️Профсоюз уделяет особое внимание вопросу адаптации молодых кадров на первом рабочем месте. Программа поездки была сформирована с учётом того, чтобы участники ближе познакомились друг с другом и обсудили планы на предстоящий год.

⚖️Входит ли время вынужденного прогула в стаж для трудового отпуска? Мужчину уволили 29 мая, но решением суда от 27 июля восстановили в прежней должности. Засчитывается ли этот двухмесячный период между увольнением и восстановлением в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск?

ДА, этот период обязательно включается в рабочий год! - пояснила правовой инспектор труда Юлия Вайнилович

✅Статья 164 ТК РБ (Состав рабочего года): Закон прямо устанавливает, какие периоды засчитываются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Согласно п.4 ч.1 ст.164 ТК РБ, в этот срок в полном объеме включается время оплаченного вынужденного прогула ✅Статья 244 ТК РБ (Оплата за время прогула): При восстановлении на прежней работе судом наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период с момента увольнения до даты восстановления

Он признается законом оплачиваемым вынужденным прогулом и в полном объеме входит в стаж, дающий право на отпуск

❗️Уменьшать дни отпуска наниматель не имеет права!

⁉️А помните, мы рассказывали про участницу молодёжного конкурса «ПРОФЛЕДИ» из сферы здравоохранения? 😉

🗣️ «Чтобы сделать мир лучше, достаточно просто быть рядом!» — именно так считает Мария Ахрамович. Она врач — анестезиолог-реаниматолог выездной реанимационной бригады Боровлянского отделения скорой медицинской помощи Минского областного центра СМП.

🔥Мария победила в отборочном этапе конкурса «ПРОФЛЕДИ»! 🎉

👨‍🏫Учителем года Беларуси стал педагог из Смолевичей Денис Дубаневич Имя лучшего педагога страны назвали в Минске во Дворце Республики на торжественном мероприятии, посвященном Дню учителя.

🎉Еще два лауреата также с Минщины: ◾️звания лауреата в номинации «Начальные классы» удостоена Жвавая Надежда Сергеевна, учитель начальных классов государственного учреждения образования «Вилейская гимназия № 2»; ◾️лауреатом в номинации «Химия, биология» стала Ярошевич Татьяна Ивановна, учитель химии государственного учреждения образования «Гимназия г. Клецка».

💐Поздравляем победителей! ✅ Подписаться на канал

👮‍♂️Не только ГАИ: кто еще может выписать штраф за переход дороги в неположенном месте?

Разъяснил адвокат Гомельской областной коллегии адвокатов Евгений Курнасенко

❓Кто может задержать Согласно ПИКоАП РБ (ст.3.6 и 3.30) и Закону «Об органах внутренних дел», зафиксировать нарушение ПДД пешеходом и составить административный протокол вправе ЛЮБОЙ сотрудник милиции при исполнении обязанностей: • участковый инспектор • ППС • сотрудники Департамента охраны • иные сотрудники ОВД ❗️Не пытайтесь спорить или убегать Попытка проигнорировать требования сотрудника ППС\участкового перерастет в куда более суровое правонарушение - неповиновение законному требованию должностного лица (ст.24.3 КоАП), за что грозит штраф до 100 базовых, общественные работы\административный арест ✅Штраф (ст.18.23 КоАП РБ) • за переход в неположенном месте/на красный свет: предупреждение (если совершено впервые, пешеход признал вину) или штраф от 1 до 3 базовых Если пешеход пьян - даже предупреждать не будут, сразу штраф от 3 до 5 базовых

⚡️Профсоюз помог работнице восстановиться на работе. 📍К профсоюзному юристу обратилась работница коммунального предприятия, которая вынуждена была уволиться. ❗️Женщина работала по сменному графику - 12 часов 2/2, ей предложили перейти на график 5/2. Работница не согласилась, после чего ей предложили нижестоящую должность. Но, как выяснилось в дальнейшем, предложенное нанимателем изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами. 📌 Почему это важно? Закон допускает изменение существенных условий труда, однако на то должны быть объективные причины. К ним, в частности, могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда и др. 📍При этом именно наниматель должен доказать их наличие. В конкретном случае оснований не было. ❗️Профсоюзный юрист помог работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде. В результате исковые требования работницы удовлетворены: 🔹 женщина восстановлена на работе на прежних условиях; 🔹 с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – около 1600 рублей; 🔹 взыскана компенсация морального вреда – 700 рублей.

🏆🇧🇾ФПБ объявила о старте конкурса на соискание премии в области труда Награда присуждается раз в 2 года, начиная с 1989г. За это время лауреатами стали 260 тружеников, 26 авторских коллективов и 64 организации ✅10 премий • 8: за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие, инновации, трудовые победы • 2: за значительный вклад в развитие социального партнерства

Конкурс пройдет в 3 этапа: областной, республиканский по отраслевому принципу и победители на уровне ФПБ

✅Кто может претендовать Комиссия оценит результаты работы за 2025–2026гг. Соискателями могут быть: • работники (члены профсоюза): за высокие производственные показатели, внедрение инноваций, активное участие в жизни профсоюза • авторские коллективы: научные разработки, новые технологии, повышение эффективности экономики • организации\предприятия: рост зарплат, создание рабочих мест, улучшение условий труда, выполнение колдоговора

От 1 организации – 1 участник. Победители прошлых лет могут повторно выдвигаться не ранее, чем через 4 года