Ассоциация менеджеров

Репутация руководителя и компании все чаще рассматриваются как взаимосвязанные активы: отношение к первому лицу напрямую влияет на уровень доверия к бизнесу со стороны клиентов, партнеров и инвесторов. 📊В российских компаниях пока по-прежнему отсутствует системный подход к развитию личных брендов руководителей. Об этом говорят данные совместного исследования Ассоциации менеджеров и АКОС. В исследовании приняли участие высшие руководители, а также директора функциональных подразделений более чем из 300 российских организаций.

«Результаты исследования показывают, что личный бренд руководителя перестал быть исключительно коммуникационным инструментом и становится важным нематериальным активом бизнеса, влияющим на доверие со стороны клиентов, партнеров и сотрудников. В ближайшие годы конкурентное преимущество получат компании, которые смогут системно интегрировать репутационный капитал руководителей в свою бизнес-стратегию», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.

Делимся ключевыми результатами исследования в наших карточках!⬆️ Читать полностью Ассоциация менеджеров в МАХ

💬В новой реальности личный бренд CEO — это не дополнительная опция к должностной инструкции, а прямой экономический фактор: он влияет на условия партнёрств, скорость принятия решений инвесторами и удержание топ-специалистов в компании. Однако без системного подхода личный бренд превращается из актива в источник репутационных рисков. «По данным совместного исследования АКОС и Ассоциации менеджеров, 97% респондентов признают: личный бренд топ-менеджера оказывает существенное влияние на репутацию компании. Однако системный подход к развитию таких брендов в российских организациях по-прежнему практически не реализуется», - сообщила Светлана Баранова, директор по коммуникациям Ассоциации менеджеров, на сессии Ассоциации менеджеров «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат», прошедшей на полях форума «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты», организованного АКОС. Эксперты сессии сошлись в главном: персональный бренд первого лица должен быть встроен в стратегию компании наравне с продуктовой и финансовой политикой. ⬇️Приводим самые яркие цитаты экспертов: Мария Жмак, директор по маркетингу и PR АО «МБ Рус»:

«Сильный личный бренд руководителя повышает уровень доверия к компании и превращается в управляемый стратегический актив бизнеса. Однако его эффективность достигается только при полном совпадении ценностей лидера и организации — когда они работают как единая система, разделяя общее ДНК».

Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям:

«Если раньше ценность личного бренда можно было напрямую связывать с капитализацией, стоимостью акций и ROI, то сегодня всё чаще речь идёт о доступе к лицам, принимающим решения, и способности выстраивать коммуникацию вне публичного поля. Фактически PR сегодня — это уже не медийная функция, а гибрид дипломатии, лоббизма, психологии и управления сетью контактов».

Сергей Кошкин, руководитель департамента по связям с общественностью АО «ЦЕМРОС»:

«В работе с персональным брендом часто главным ограничением становится непонимание его реальной ценности для руководителя. Эффективность работы PR-команды зависит от индивидуального подхода к каждому руководителю и точной настройки роли коммуникаций в соответствии с его потребностями и задачами бизнеса».

Андрей Шаромов, доцент департамента маркетинга, директор по связям с общественностью Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ:

«В современном бизнесе создание личного бренда — это не только возможность выделиться, но и риск, который требует внимательного стратегического подхода. Руководителям важно ориентироваться на ценности своей компании и строить долгосрочные, устойчивые стратегии, избегая чрезмерной публичности и громких имиджевых решений».

Марина Тищенко, руководитель PR-отдела СберТех:

«В условиях информационной перегруженности и растущей цифровой слепоты аудитории важно найти источники, которым она может доверять. Поэтому все чаще в коммуникациях делается ставка на работу по выстраиванию доверия с определенной ЦА через микросообщества и каналы, где аудитория уже просегментирована».

Ирина Минеева, начальник отдела по развитию эффективности коммуникаций АНО «Диалог Регионы»:

«Многие руководители стремятся самостоятельно развивать личный бренд через бренд компании. Однако такой подход может нести репутационные риски как для самого лидера, так и для организации. Для их минимизации важно, чтобы образ руководителя полностью соответствовал ценностям и стратегии компании. Для этого необходимо выстраивать системную PR-стратегию личного бренда, основанную на понимании ожиданий целевой аудитории и регулярных социологических исследованиях».

Подробности исследования «Личный бренд как стратегический актив бизнеса»

Ассоциация менеджеров выступает информационным партнером юбилейного Кубка «Русского Света» по гребле на лодках класса «Дракон»! 🏆Ежегодные соревнования состоятся 11 июля. За 15 лет проведения турнир вырос из локальных внутрикорпоративных заездов в масштабное спортивное событие. География участников охватывает 11 российских регионов и 23 города. Помимо экипажей из России в этом году за медали будут бороться гребцы из Казахстана, Кыргызстана и республики Беларусь. В составе команд Кубка 2026 — сотрудники крупных российских предприятий и корпораций.

«Сегодня Кубок «Русского Света» — это большая семья, объединяющая людей общей любовью к гребле. Мы гордимся, что наш внутрикорпоративный проект вырос в событие такого масштаба и получил поддержку крупнейших предприятий страны. В основе Кубка лежат простые, но важные ценности: здоровый образ жизни, командный дух и вера в то, что вместе можно достичь значительных результатов», — подчеркнул генеральный директор ООО «Русский Свет» Дмитрий Храбров.

⚡️Почетным гостем турнира станет Николай Ковалев — мастер спорта международного класса, член президиума Всероссийской федерации гребли на байдарках и каноэ. За ходом соревнований можно будет следить онлайн. Спортивная трансляция пройдет на сайте Кубка и в сообществе «Русского Света» ВКонтакте.

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) для бизнеса: мотивация топ-менеджеров без нагрузки на ФОТ. 💡В условиях кадрового голода стандартный соцпакет с ДМС уже стал необходимым минимумом. Крупный бизнес переходит на долгосрочные инструменты мотивации. А как обстоят дела в вашей компании? ➕Член Ассоциации менеджеров — НПФ ГАЗФОНД ПН — один из лидеров рынка по объёму активов (923 млрд рублей). Доходность по ПДС за 2025 год составила 18,3% годовых в основном инвестиционном портфеле. Средства фонда инвестируются в инфраструктурные проекты федерального масштаба — от высокоскоростной магистрали до промышленных комплексов. Что получает бизнес: ✅ Взносы включаются в расходы на оплату труда и уменьшают базу по налогу на прибыль (до 12% от ФОТ) ✅ Взносы не облагаются обязательными страховыми взносами ✅ Удержание и мотивация ключевых сотрудников + «золотой парашют» для топ-менеджеров Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров Ассоциация менеджеров в МАХ

Ассоциация менеджеров объединяет лидеров, чьи опыт, экспертиза и готовность к открытому диалогу помогают развивать российский бизнес и управленческую культуру. 🔔Сегодня знакомим вас с Марией Жмак — Директором по маркетингу и PR в АО «МБ РУС» (ранее Mercedes-Benz Россия). Опытный лидер в области маркетинга и коммуникаций с более чем 19-летним стажем. Мария специализируется на построении и реализации комплексных стратегий для многобрендовых портфелей. Эксперт в управлении командами, бюджетами, репутацией и кросс-функциональном взаимодействии для достижения бизнес-целей. Ключевые компетенции: 🔹Стратегический маркетинг 🔹Управление командой 🔹Мультибренд-менеджмент 🔹Позиционирование и PR 🔹Бюджетирование и ROI 🔹Партнёрские программы 🔹Развитие маркетинга дилерских сетей 🔹Вывод на рынок новых брендов 🔹Продюсирование руководящего состава компании 🔹Публичные выступления Под началом управленца бренды регулярно получают престижные награды и номинации отрасли. В копилке отделов, которыми она руководит, насчитывается более тридцати наград за лучший продукт и позиционирование на рынке, лучший бренд и стратегию, а также признание лидеров рынка среди первых лиц компании. 💬Свою миссию в Ассоциации Мария формулирует так:

«Содействовать развитию, делиться накопленным опытом и объединять ведущих экспертов российского маркетинга для создания среды, задающей стандарты не только в нашей стране, но и для партнёрских рынков развивающихся стран, выступая для них надёжным профессиональным ориентиром».

Ассоциация менеджеров в МАХ

Ассоциация менеджеров объединяет лидеров, чьи опыт, экспертиза и готовность к открытому диалогу помогают развивать российский бизнес и управленческую культуру. 🔔Сегодня знакомим вас с Марией Жмак — Директором по маркетингу и PR в АО «МБ РУС» (ранее Mercedes-Benz Россия). Опытный лидер в области маркетинга и коммуникаций с более чем 19-летним стажем. Мария специализируется на построении и реализации комплексных стратегий для многобрендовых портфелей. Эксперт в управлении командами, бюджетами, репутацией и кросс-функциональном взаимодействии для достижения бизнес-целей. Ключевые компетенции: 🔹Стратегический маркетинг 🔹Управление командой 🔹Мультибренд-менеджмент 🔹Позиционирование и PR 🔹Бюджетирование и ROI 🔹Партнёрские программы 🔹Развитие маркетинга дилерских сетей 🔹Вывод на рынок новых брендов 🔹Продюсирование руководящего состава компании 🔹Публичные выступления Под началом управленца бренды регулярно получают престижные награды и номинации отрасли. В копилке отделов, которыми она руководит, насчитывается более тридцати наград за лучший продукт и позиционирование на рынке, лучший бренд и стратегию, а также признание лидеров рынка среди первых лиц компании. 💬Свою миссию в Ассоциации Мария формулирует так:

«Содействовать развитию, делиться накопленным опытом и объединять ведущих экспертов российского маркетинга для создания среды, задающей стандарты не только в нашей стране, но и для партнёрских рынков развивающихся стран, выступая для них надёжным профессиональным ориентиром».

Ассоциация менеджеров в МАХ

🎥Мы продолжаем делиться планами и ключевыми темами в рамках работы Комитетов Ассоциации менеджеров! Актуальные направления кадровой повестки 2026 года: 🔸Женская карьера в индустриальных компаниях — возможности роста и барьеры, которые нужно преодолевать. 🔸Использование искусственного интеллекта в управлении персоналом — от подбора и развития до полной трансформации бизнес-процессов. 🎤Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров, назвала эти темы важнейшими стратегическими направлениями деятельности Комитета. На последнем заседании эксперты комплексно обсудили барьеры, с которыми сталкиваются женщины в «мужских» отраслях, а также реальные шаги бизнеса по их преодолению. ⬆️ Как развивается женская повестка в индустриальных областях и почему развитие ИИ — неотъемлемая часть кадровых трендов - в нашем видео! Приятного просмотра! 📅 Календарь ближайших мероприятий Ассоциации менеджеров здесь Ассоциация менеджеров в МАХ

💥Ассоциация менеджеров запускает новый формат для топ-менеджеров — форум-группы! Форум-группа — это закрытый круг из 8–12 топ-менеджеров из разных компаний и отраслей, который регулярно встречается, чтобы обсуждать действительно важные вопросы: бизнес, карьеру, семью, личные и внутренние запросы. И обмениваться опытом в безопасной, доверительной среде. ✅Встречи проходят раз в месяц, без записи и в строгом соблюдении конфиденциальности. Всё, что обсуждается в группе, остаётся внутри. Это не нетворкинг, не конференция и не тренинг. Здесь нет универсальных решений и лекций. Участники обмениваются живым управленческим опытом — решениями, ошибками, выводами и их последствиями. ➡️Формат работает благодаря особой среде: без конкуренции, без иерархий, без необходимости производить впечатление. Вместо этого — фокус на глубоком разборе ситуаций и профессиональной поддержке на уровне равных. Форум-группы запускаются для корпоративных членов Ассоциации менеджеров — СЕО и топ-менеджеров компаний, входящих в сообщество. 🆕Это новый формат профессионального взаимодействия внутри Ассоциации — камерный, регулярный и по-настоящему прикладной. Следите за новостями — скоро расскажем, как присоединиться. Ассоциация менеджеров в МАХ

🏆Дайджест новостей членов Ассоциации менеджеров 29 июня - 05 июля 😊😋😎😍 🔆«Столото» получил серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные Игры ГТО Спортлото» 🔆«Лемана ПРО» и Газпромбанк запускают «Карту новосёла»: до 500 000 рублей на ремонт при покупке квартиры 🔆Акционеры ПАО «Софтлайн» в ходе Годового общего собрания приняли решение впервые выплатить дивиденды 🔆Платформа управления сервисами «Диво» от ИТ-экосистемы «Лукоморье» получила no-code ядро ⚠️ Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров Ассоциация менеджеров в МАХ

Член Ассоциации менеджеров - «Столото» - получил серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные Игры ГТО Спортлото» в номинации «Лучший социальный проект»! 🏆MVP Awards (Marketing Value Performers) — это международная профессиональная премия в области спортивного маркетинга и коммуникаций. В юбилейном 2026 году на конкурс было подано около 1600 заявок, а в число финалистов вошли 222 проекта.

«Для «Столото» большая честь получить серебряную награду MVP Awards 2026 за проект «Народные игры ГТО Спортлото». За счет собственных средств «Столото» помогает людям с инвалидностью реализовать себя в спорте и интегрироваться через него в общественную жизнь, ведь для «Столото» поддержка спорта — это часть ДНК, а целевые отчисления от проведения лотерей в нашей стране направляются на поддержку и развитие спорта», — отметила Оксана Тубман, директор по спонсорству и КСО холдинга S8 Capital, в который входит «Столото».

✅С 2022 года бренд «Спортлото», лотереи которого входят в портфель крупнейшего распространителя государственных лотерей «Столото», является стратегическим партнером комплекса ГТО, а с 2025 года выступает генеральным партнером онлайн-соревнований «Народные Игры ГТО Спортлото» — уникального проекта, не имеющего аналогов в стране. 💡 Узнать подробнее о членстве в Ассоциации менеджеров Ассоциация менеджеров в МАХ

⚡️Стартовало голосование за кандидатов рейтинга комплаенс-менеджеров! Пришло время определить тех, кто сегодня формирует стандарты профессии и задает вектор развития комплаенс-функции в России. ✅Голосование проходит по принципу «Лучшие выбирают лучших»: экспертами выступают сами участники рейтинга, оценивая коллег на основе их профессиональных достижений и вклада в развитие отрасли. Проголосовать можно до 8️⃣ июля включительно в личном кабинете на сайте. При оценке кандидатов учитываются: 🔹профессиональные достижения и внедренные инновации; 🔹инициативы по развитию комплаенс-функции внутри компании; 🔹вклад в формирование и продвижение комплаенс-культуры на рынке. Имена лидеров рейтинга будут объявлены 2️⃣5️⃣ сентября на ежегодной конференции по комплаенсу в НИУ ВШЭ. 🏆Ваш голос имеет значение. Это возможность отметить лучших специалистов отрасли, поддержать развитие профессионального сообщества и внести вклад в повышение качества комплаенс-практик в России. Ассоциация менеджеров в МАХ

Сильный лидер и системный подход: как компании создают успешный бренд работодателя❓ 💬Эти и другие вопросы обсудили эксперты в рамках заседания Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров на тему «Сильный бренд работодателя: кто и как достигает успеха (рецепты от компаний-лидеров)». Участники разобрали текущие тренды на рынке труда, лучшие практики по развитию бренда работодателя и их влияние на эффективность бизнеса. 🎤Модератором встречи выступил Глеб Ермаков, сопредседатель Комитета; руководитель департамента по работе с персоналом – старший вице-президент банка ВТБ. По его словам, сейчас количество резюме чаще превышает число вакансий, а потому соискателям приходится подстраиваться под запросы работодателей. Гости встречи смогли задать свои вопросы экспертам, а также поделиться опытом выстраивания бренда работодателя в своих компаниях. В ходе дискуссии было отмечено, что смена поколений на рынке труда требует от работодателей более точной настройки предложений под ожидания молодых специалистов. Эксперты и участники сошлись во мнении, что успешный бренд работодателя сегодня невозможно представить без настоящего лидера – первого лица компании, активно участвующего как во внутренних процессах, так и в формировании внешнего позиционирования бренда работодателя. 🔝Делимся ключевыми цитатами спикеров в наших карточках!🔝 ➕ Подробнее о встрече Ассоциация менеджеров в МАХ

🎥Стартует сессия Ассоциации менеджеров на форуме АКОС «Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты»! Тема дискуссии: «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат». 🎤Модератором выступает Светлана Баранова, директор по коммуникациям Ассоциации менеджеров. Спикеры: Инна Алексеева, генеральный директор агентства PR Partner Мария Жмак, директор по маркетингу и PR АО «МБ Рус» Кермен Манджиева, международный эксперт по стратегическим коммуникациям Сергей Кошкин, руководитель департамента по связям с общественностью АО «ЦЕМРОС» Андрей Шаромов, доцент департамента маркетинга, PR-директор ВШБ ВШЭ Марина Тищенко, руководитель PR-отдела СберТех Ирина Минеева, начальник отдела по развитию эффективности коммуникаций АНО «Диалог Регионы» 🔔Ассоциация менеджеров желает всем участникам продуктивной и интересной встречи!

💡От стереотипов к компетенциям: в Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется женское лидерство в бизнесе! В Москве на площадке форума «Неделя российского ритейла» состоялось заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров. 💬Эксперты обсудили, как развитие личного бренда руководителей становится дополнительным ресурсом для бизнеса — от укрепления корпоративной культуры до повышения привлекательности работодателя в условиях усиливающейся конкуренции за кадры. 🎤Модератор заседания, генеральный директор Русской Медиагруппы, сопредседатель Комитета, Любовь Маляревская отметила: «Личный бренд руководителя перестает быть исключительно имиджевой категорией и становится инструментом повышения конкурентоспособности бизнеса. За последние годы число женщин на управленческих позициях заметно выросло, а вместе с этим усилились требования к публичности, профессиональному позиционированию и управлению собственной репутацией». 💬Руководитель практики «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты исследования «Женское лидерство глазами россиян», проведенного в июне 2026 года. Так, россияне все чаще оценивают руководителей по профессиональным качествам, а не по гендерному признаку: доля тех, кто считает, что предрасположенность к лидерству не зависит от пола, за год выросла с 34% до 40%. 💬Директор по персоналу и организационному развитию Х5 Import Валерия Джаниева подчеркнула: «Сегодня в нашей компании женщины занимают около 80% руководящих позиций. При этом в компании назначения всегда основываются на профессиональных компетенциях, лидерском потенциале, способности достигать результата и готовности брать на себя ответственность, а не на гендерных характеристиках». 💬Заместитель генерального директора Лемана ПРО Венера Ельчина обратила внимание: «Не существует универсального рецепта карьерного роста. Определяющую роль играют самодисциплина, постоянное развитие и готовность выходить за пределы привычного опыта. Важным фактором успеха остается и географическая мобильность». 💬Заместитель генерального директора Сбербанк-АСТ Юлия Обаляева уточнила: «Карьерный рост — это осознанный выбор: готовность много работать, брать на себя ответственность и постоянно развиваться. В этом процессе одинаково важны поддержка команды и семьи, умение делегировать и способность сохранять пространство для себя». 📣Эксперты отметили, что трансформация восприятия лидерства напрямую влияет на рынок труда: расширяется пул управленческих талантов, а компании все чаще фокусируют внимание на практиках развития управленческих команд. Подробнее о встрече 📎 Ассоциация менеджеров в МАХ 📎

📅Мероприятия Ассоциации менеджеров — это место встречи экспертов и управленцев крупнейших компаний! Приглашаем вас к обсуждению деловой повестки и ключевых трендов вместе с лидерами рынка! Для посещения необходима регистрация! #️⃣☺️🙂🤗🤩#️⃣ ✅30 июня в 14:00 - Сессия Ассоциации менеджеров на форуме АКОС «Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты» на тему: «Личный бренд: как имидж лидера влияет на репутацию компании и бизнес-результат» Место проведения: г. Москва, Покровка, 47, Цифровое деловое пространство, Лекторий № 1, 2 этаж Регистрация ✅30 июня в 15:30 - КОН-группа «Лаборатория решений»: HR Место проведения: г. Москва, ул. 2-я звенигородская, д. 12, строение 18, КИБЕРДОМ Регистрация ✅9 июля в 11:00 - экспертная сессия Ассоциации менеджеров, ГигаЧата и Росэлторг на тему: «Как попасть в алгоритмы ИИ» Место проведения: г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14, с. 1, офис «Росэлторг» Регистрация ✅14 июля в 16:00 - Тренды устойчивого развития - обсуждение шорт-листа конкурса «Дело в людях» Место проведения: онлайн #АфишаАМ Ассоциация менеджеров в МАХ

☄️Стартует голосование за кандидатов 27-го рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»!☄️ Голосование открыто по 8️⃣ июля включительно в личном кабинете кандидата на сайте. Необходимо проголосовать минимум за 10 претендентов из вашего функционального направления! ✔️Главный принцип рейтинга остается неизменным: «Лучшие выбирают лучших»! 🔝В роли экспертов выступают сами кандидаты рейтинга 2026 года. Управленцы, которые подали заявки в определенные номинации рейтинга, оценивают достижения своих коллег, чтобы определить лучших в своей сфере. Рейтинг выявляет наиболее эффективных топ-менеджеров – по мнению самих представителей профессионального сообщества. Критерии оценки кандидатов: 🔹профессионализм, управление; 🔹вклад в развитие компании; 🔹деловая репутация. Оценка производится по пятибалльной шкале, где 5️⃣ – наивысшая оценка. 📝По итогам голосования будет сформирован список лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» и предложен для ознакомления на верификационных встречах. ✅Ваш голос — это вклад в формирование профессиональных ориентиров российского менеджмента и признание тех лидеров, которые определяют будущее бизнеса сегодня. Ассоциация менеджеров в МАХ

📌Ассоциация менеджеров выступает информационным партнером ежегодной конференции по управлению персоналом — «ЛЕТНИЙ HR ДЕНЬ 2026»! 2️⃣ июля в Санкт-Петербурге участники мероприятия услышат мнение лидеров отрасли, познакомятся с коллегами и смогут задать вопросы экспертам напрямую. Как отмечают организаторы конференции, это мероприятие — не про теорию, а про реальные кейсы и практики. Основные темы этого года: ▪️Кадровая стратегия 2026: точки роста и планирование с учетом макроэкономической ситуации ▪️Бренд работодателя как часть корпоративного бренда ▪️«Кадровый голод» глазами работодателя и кандидата ▪️ИИ-ассистенты в обучении и многие другие. 📎Также запланированы три ключевые сессии: «Стратегия и развитие: новые горизонты и управление персоналом», «Наставничество и обучение персонала», «Цифровизация в HR». 💬Эксперты обсудят стратегические методы в управлении персоналом, актуальные способы обучения и мотивации сотрудников, а также технологии необходимые для автоматизации и повышения эффективности в данной сфере. Подробная информация на сайте конференции. ✅ Ассоциация менеджеров в МАХ

Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!   Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.   Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.   Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив. Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко

▫️ Советник руководителя ФАС России, Государственный советник РФ 2 класса ▫️ Руководитель разработки национального стандарта управления качеством госуслуг ▫️ Председатель правления «Национальной ассоциации развития образования» ▫️ Научный руководитель учебного центра ФАУ «Главгосэкспертиза России» ▫️ ex-министр госуправления, ИТ и связи Московской области, ex-гендиректор «Деловой среды» (Сбер) ▫️ Кандидат экономических наук ▫️ Основатель школы стратегического менеджмента «Академия» ▫️ Основатель AI-проекта Lazarus — победителя мирового чемпионата по ИИ (Абу-Даби, AIM Congress)

Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров. Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов. Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров.

Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!   Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.   Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.   Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив. Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров. Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов. Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров.

Ассоциация менеджеров создает Консультативный совет!   Новый экспертный орган объединит признанных лидеров области стратегии, организационного и коммерческого развития, продуктового управления, бренда и репутации, данных и цифровой трансформации.   Создание совета связано с развитием Ассоциации менеджеров как многопрофильной профессиональной экосистемы. Сегодня Ассоциация менеджеров — не только центр формирования деловой повестки. Это профессиональное сообщество, которое развивает рейтинги и исследования, запускает новые проекты и сервисы для бизнеса, формирует партнёрства и коллаборации, создаёт дополнительные возможности для компаний-членов.   Ключевой задачей Консультативного совета станет интеграция лучших управленческих практик и компетенций в деятельность Ассоциации, а также экспертная поддержка стратегических инициатив. Сегодня прошла встреча с новым участником Консультативного совета — Михаилом Федоренко

▫️ Советник руководителя ФАС России, Государственный советник РФ 2 класса ▫️ Руководитель разработки национального стандарта управления качеством госуслуг ▫️ Председатель правления «Национальной ассоциации развития образования» ▫️ Научный руководитель учебного центра ФАУ «Главгосэкспертиза России» ▫️ ex-министр госуправления, ИТ и связи Московской области, ex-гендиректор «Деловой среды» (Сбер) ▫️ Кандидат экономических наук ▫️ Основатель школы стратегического менеджмента «Академия» ▫️ Основатель AI-проекта Lazarus — победителя мирового чемпионата по ИИ (Абу-Даби, AIM Congress)

Во встрече приняли участие Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, и Маргарита Пшеничная, директор департамента клиентского сервиса Ассоциации менеджеров. Обсудили задачи нового направления, возможные форматы взаимодействия и точки, где внешняя экспертиза может усилить развитие Ассоциации и её продуктов. Благодарим Михаила за готовность включиться в развитие Ассоциации менеджеров.