Трудовик⚒

👩‍💻 Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные работнику, который задерживается на работе по собственной инициативе? Ответ: Нет, не обязан. Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные работнику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе. Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Источник: онлайнинспекция.рф #оплата #сверхурочная #работа Трудовик

🤔 Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов? Ответ: Да, это не запрещено. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.). Источник: ст. 128 ТК РФ #отпуск #неоплачиваемый #работник Трудовик

⚖️ Работа в период вынужденного прогула не уменьшает размер компенсации в случае незаконного увольнения В начале 2024 года Конституционный суд РФ принял Определение от 18.01.2024 № 2-О, посвященное ч. 2 ст. 394 ТК РФ. В нем он сформулировал позицию, что факт трудоустройства работника к другому работодателю после незаконного увольнения при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные ему в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула. В качестве вынужденного прогула в такой ситуации признается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе. Таким образом, в судебной практике сформировался единый подход по этому вопросу, что факт трудоустройства после увольнения не влияет на размер компенсации вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным. Такой подход, по мнению суда, ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных его незаконным увольнением. Источник: Определение Конституционного суда РФ от 18.01.2024г. № 2-О #увольнение #восстановление #суд Трудовик

Правительство не устает придумывать новые правила по воинскому учету. Кажется, что этот процесс не остановить. И потому уроки Высшей школы Кадровика составлены так, чтобы поэтапно организовать воинский учет с нуля по актуальным требованиям закона, даже если вы никогда этим ранее не занимались. Или перепроверить себя, если у вас вроде бы все организовано, но вы сомневаетесь. По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня к обучению в программе «Отчетность в кадровой службе», переходите по ссылке >>>  Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347

📄 Как оформить дубликат трудового договора при утрате оригинала? Если работник потерял свой экземпляр трудового договора, то работодатель может восстановить его, если оформит дубликат. В отличие от копии, он обладает одинаковой с подлинником юридической силой. Трудовое законодательство прямо не предусматривает возможность оформления дубликата трудового договора, но и не запрещает. Для того, чтобы оформить дубликат трудового договора необходимо сделать обычную копию с экземпляра трудового договора работодателя. Затем на титульном листе написать слово «Дубликат». В дубликате работодатель и работник должны поставить свои подписи. Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты экземпляра трудового договора со стороны работодателя. #дубликат #трудовой #договор Трудовик

🩸 Можно ли использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови при смене работодателя? По мнению Роструда, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов могут быть использованы работником только у того работодателя, в период деятельности которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя. Источник: онлайнинспекция.рф ◼️ P.S. Только вот суды с таким подходом не согласны. Согласно правовой позиции, изложенной в «Определении Конституционного суда РФ от 26.01.2010 № 59-О-О» право работника — донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. #донорство #гарантии #компенсации Трудовик

Защитить компанию от штрафов и трудовых споров сможете с новой программой Высшей школы Кадровика «Оплата труда в кадровых документах». По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня >>> Успеете провести аудит кадровых документов: установите обязательные зарплатные условия в трудовых договорах и внедрите ЛНА по оплате труда, премиям и индексациям. А еще разберете нестандартные кадровые решения, которые сэкономят ФОТ и оформите процедуры, чтобы узаконить изменения в зарплате. Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347

📄 Печать работодателя не является обязательным условием трудового договора Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывают работодатель и работник. Трудовое законодательство предусматривает лишь наличие подписи работодателя или его представителя под текстом трудового договора. Присутствие печати в качестве обязательного реквизита в нем не предусмотрено. Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан уполномоченными лицами. Однако на практике довольно часто подпись руководителя организации или его представителя заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему. Источник: онлайнинспекция.рф #печать #трудовой #договор Трудовик

🌿 История развития института рассмотрения индивидуальных трудовых споров Рассмотрения трудовых споров в нашей стране начинает свою историю с 1957 года. Именно тогда было сформировано Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров», которое определяло порядок их разрешения. По данному документу, если какой-либо трудовой конфликт не был решен посредством переговоров между работодателем и работников, то дело передавалось на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. В 1971 году данное Положение было дополнено и споры с участием работников могли рассматривать: ➖ комиссии по трудовым спорам на предприятиях; ➖ профсоюзные комитеты на предприятии; ➖ районные народные суды. Комиссии по трудовым спорам рассматривали основную массу споров с работниками (оплата труда, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и т.д.) Профсоюзные комитеты рассматривали споры, по которым комиссия по трудовым спорам не достигла соглашения, либо в порядке обжалования решений комиссии. Суды рассматривали споры по увольнениям по инициативе работодателя и жалобы на решения профсоюзных комиссий. Работники могли обратиться за защитой своего права, написав письменное заявление, в любой из органов в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин пропущенный срок восстанавливали.    В отличие от настоящего времени, споры по невыплате заработной плате были редкими. Гораздо чаще работники спорили по вопросам, связанным с признанием травм несчастными случаями на производстве и получением за них выплат от предприятий или пенсий по нетрудоспособности. Споры по поводу переводов на другую работу и в связи с увольнениями по инициативе работодателя тоже были довольно распространены. Работодатели в свою очередь спорили с работниками по поводу возмещения ими ущерба, привлечения к материальной ответственности, взыскания различного рода задолженностей. #трудовые #споры #работник Трудовик

Премьера! «Бухгалтер, милый мой бухгалтер»… Уверены, вам до сих пор говорят эти слова, а может даже напевают 😊 Вспомним этот хит вместе – журнал «Главбух» (@eglavbukru) в честь своего 30-летия выпустил художественный клип на кавер-версию песни «Бухгалтер»  группы «Комбинация» (слова Алены Апиной). Теплая атмосфера ностальгии, современная музыка и новые исполнители объединяют разные поколения. В главной роли – Народная артистка России обаятельная Ирина Пегова. Новую аранжировку создал Антоха MC, а исполняет экс-солистка группы Cream Soda ANNA. Слушайте и танцуйте под новый клип, ставьте ❤️ и обязательно делитесь с коллегами! Ссылка на видео: https://tglink.io/5ebca8cd90ff Реклама. ООО "АКТИОН-ДИДЖИТАЛ". ИНН 7715670503. erid: LjN8KM77o