Время сейчас

Как выжить в компании? Внутренняя агрессивная конкуренция «Моя должность меня устраивает, работа мне нравится, и в моем департаменте меня уважают. Результатами моей работы довольно руководство. Но я все чаще задумываюсь о смене работы, потому что не хочу участвовать во внутренних интригах, бороться за влияние на руководителя и коллектив, конкурируя, как многие коллеги, с использованием не самых лучших средств — искажения фактов, слухов, сплетен, перекладыванием ответственности и так далее. Однако, опасаюсь, что приду на новое место работы и ситуация повторится». Это реальная ситуация, запрос от клиента. Похожих запросов немало. Итог длительного нахождения в ситуации «выдавливания» — уход из компании, подорванное здоровье, профессиональное выгорание, депрессия. «Люди везде одинаковы» — скажете вы. Соглашусь. Но есть стратегия поведения, которая позволит быть максимально защищенным от таких ситуаций. Опирается она на осознание личных и профессиональных качеств, выявление ресурсов, о которых вы не задумывались, и обучению новым навыкам: правильным коммуникациям, умению креативно мыслить, нейропластичности, сотрудничества с участниками бизнес-процессов, новым способам ведения переговоров, и так далее. Все, что мы называем soft skills. Разрабатывая такую стратегию поведения вы сами сделаете выбор — остаться в компании, и опасаться снова поскользнуться на банановой кожуре, предусмотрительно оброненной недобросовестным коллегой, или сделать новый шаг и поступить иначе. Отзывы моих клиентов, успешно решивших такие проблемы, пришлю в личной переписке, поскольку соблюдаю правило конфиденциальности. Ваши запросы присылайте на почту borodinahelena@gmail.com или Телеграм @borodinahelen. С уважением, ваша Елена Бородина, коуч, бизнес-тренер.

Карьерный коучинг — не равно "трудоустройство под заказ" Написала недавно очень хорошая знакомая: "Мой товарищ скоро к вам обратится, его сокращают. Вот он доработает, а потом — сразу к вам". Печально. Потому что потеряно время, прийти нужно было уже вчера. А лучше позавчера. Тогда многое можно было бы сделать иначе. Не могу гарантировать, что кандидат не попал бы под сокращение, но шансов определить, что нужно делать дальше, было бы больше, а также как действовать, как минимизировать риски. Вот простой пример. Обращаться к стоматологу, когда зуб уже не спасти, тянуть до последнего, ходить с зубной болью и жить на обезболивании, по меньшей мере, легкомысленно. А почему бы не позаботиться о перспективах карьерного развития, о гарантированной работе заранее? Чтобы не пришлось принимать экстренные меры под лозунгом: срочно ищу работу! Карьерный коучинг — не дань моде, а требование времени, иначе в условиях жесточайшей конкуренции можно легко оказаться "за бортом". Имею право помогать другим, потому что сама знаю, что такое профессиональное выгорание, как искать работу, порой несколько месяцев, когда тебе за 50, как уйти с работы по найму и начать собственное дело и многое другое. Только сегодня получила сообщение: "А напишите мне резюме, разошлите и организуйте встречи с работодателями. Я хорошо заплачу. Но работу нужно сделать "под заказ". Так и хочется напомнить классику —«Сказка про рыбака и рыбку». Помните? Есть еще вариант: «Я думал, вы будете моим агентом». В нашей стране трудоустройством занимается единственная организация — Служба занятости. Вот туда нужно встать на учет, получать пособие и… ждать. Когда устроят. Может быть, даже учителем. Но чаще — продавцом, охранником, разнорабочим… А карьерный коучинг — это долгая и кропотливая работа по осознанию того, чего вы хотите, зачем вам это, там ли вы ищете, и так ли вы это делаете. Есть кандидаты, которые приходят с пониманием того, что именно им нужно и какие ответы они хотят найти. Варианты могут быть разными. Кто-то находит новую работу, новый проект, меняет отрасль, город, регион, страну. Или уходит в собственный бизнес. Или посвящает себя семье, так было несколько раз, когда женщины — руководители принимали решения в пользу "стать мамой и женой". Несколько моих клиенток оставили работу в найме и занялись домом, причём это были осознанные решения, и у них родились желанные и долгожданные дети. Да, я понимаю, когда финансы позволяют, можно просто сделать паузу, разобраться, что происходит на самом деле. Я не устаю благодарить своих клиентов, потому что те, кто приходят — люди сильные, профессиональные, думающие, лидеры, личности. Со многими я продолжаю общаться уже не как с клиентами, а как с добрыми друзьями, коллегами. Есть такие, что и спустя 10 лет мне пишут и помнят, рассказывают о своих успехах. Вам — отдельное спасибо. Все чаще вижу на просторах интернета услуги тех, кто "трудоустраивает" под будущую зарплату, вполне достаточно на рынке. Вас трудоустроят. И дальше? Вы будете наступать на те же грабли, и снова потеряете работу? Решать вам. Запрос на консультирование можно прислать по адресу borodinahelena@gmail.com. С уважением, ваша Елена Бородина, бизнес-тренер, карьерный коуч. Фото Reena Bo

Клуб страховых конференций Еще один прекрасный день с профессионалами страхового рынка. Лидеры, увлеченные своим делом, собрались, чтобы поделиться лучшими практиками, обсудить насущные вопросы и найти оптимальные решения. Мы с Риной Бородиной рассказывали о некоторых тонкостях переговоров, и, как обычно, дали работающие и эффективные инструменты. Благодарим Владимира Клеева, организатора конференции, за приглашение и прекрасную организацию!

Ford вернул уволенных из-за ИИ опытных инженеров Автоконцерн признал, что автоматизированные системы и инструменты ИИ не обеспечили ожидаемого уровня контроля качества. Один из топ-менеджеров отметил, что компания недооценила значение накопленного инженерного опыта. В итоге Ford пересмотрел подход к использованию ИИ и за последние три года нанял в команду около 350 опытных инженеров, часть из которых ранее работали в команде. Они обучают молодых специалистов и дорабатывают данные, на которых работают ИИ-системы.

t.me/borodinacoach Лето. Поиск работы Я всегда была против любых обобщений, особенно, когда речь идет о судьбе человека, его личной жизни, карьере, профессиональном определении, поиске себя. Есть «тренды», а есть судьба конкретного человека, и, говоря словами Фредерика Перлза, «я пришел в этот мир не для того, чтобы соответствовать вашим ожиданиям». От нас всегда чего-то ждут: родители, учителя, тренеры, работодатели, соседи, а иногда просто чужие люди. И как трудно порой понять, что же действительно «мое». Моя профессия, моя работа, мое дело, моя жизнь, в конце концов. Поэтому я хочу обратить внимание на одно из расхожих заблуждений о том, что «лето не время поиска работы». Соглашусь, что поиск в летний период может занять больше времени, так как люди, принимающие решения, например, находятся в отпуске. Но это совершенно не значит, что работу искать не нужно. Тем более, если вы рассчитываете найти ту работу, которая «и уму, и сердцу, да еще и доход приличный», на это всегда требуется время, как и на любое серьезное и важное дело. Часто повторяю: «Поиск работы – это тоже работа». И ей нужно учиться. Возможно, вы не собираетесь менять компанию, а хотите вырасти в должности, претендуете на более высокий доход и профессиональное развитие в рамках своей организации – это тоже повод обратиться к карьерному консультанту. Лето. Пора отпусков. Отдыхать необходимо. Однако на фоне углубляющегося кризиса я бы очень рекомендовала отнестись к летнему времени как ресурсу для поиска или перемены работы. По опыту консультирования могу сказать: количество моих клиентов, нашедших работу летом, ничем не отличается от других сезонов, и это факт. Ваши запросы на консультирование можете присылать на почту почту borodinahelena@gmail.com С уважением, ваша Елена Бородина

О профессионалах Отношение к профессиональному футболу, как и любому виду профессионального спорта, у меня не однозначное. Однако профессионализм, вне зависимости от рода деятельности, это то, что вызывает глубокое уважение и достойно исследования: как строится карьера, что за этим стоит, какие трудности встают на пути и как человек с ними справляется. Сегодня — о Роналду. «Эпоха Криштиану За последние дни стало особенно видно: как много людей вокруг смотрели футбол ради одного человека - Криштиану Роналду. Причём болели они не за команду или футбол... а просто за одного человека и его мечту. Спор о Месси и Роналду не имеет смысла. Это как спорить, кто лучше: Супермен или Бэтмен. Супермен родился с суперсилой, Бэтмен сделал себя сам. Тут разговор не о футболе. А о пути. Роналду не обладал особым талантом. Даже его брат, который спился, был более талантливым. Но Роналду доказал, что усердием и трудолюбием можно добиться всего. Роналду не хотела даже собственная мать. Она пыталась сделать аборт. Он родился в нищей семье. Его отец и брат - алкоголики. В 15 ему поставили диагноз: тахикардия. Проблемы с сердцем. О каком спорте могла быть речь? В 7 лет он принял решение стать лучшим футболистом на планете. В 8 лет он босиком бегал по улицам Португалии с утяжелителями на ногах и соревновался с машинами. Человек, родившийся в семье алкоголика, стал лучшим атлетом на планете. И о его близких отношениях с мамой, которая хотела от него избавиться, знают все. Он не просто хотел быть лучшим. Он жил так, как живут только люди, которые однажды решили: либо вершина, либо ничего. Роналду доказал, что оправдания - это слабость. Он изменил футбол. Он изменил отношение спортсменов к себе. Он привёл в футбол огромное количество зрителей. Люди следили за ним, потому что видели, как он 25 лет отдавал всего себя ради своей мечты и сколько ему пришлось пройти. Сколько вынести ненависти и упрёков. Роналду помог сотням миллионов поверить, что мечты сбываются, если за них бороться. И футбол здесь совсем ни при чём». Диана Панченко

🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️🎗️ Здесь можно Дорогие подписчики! Сегодня я начинаю две новых рубрики: 🟢Жалуйтесь! 🟢 Хвастайтесь! Первая будет ввозить по понедельникам. Вы можете написать в комментариях все, что вас не устраивает (раздражает, огорчает, ввергает в уныние) на рынке труда. Все, что касается отношений с текущим работодателем, либо отношений с рекрутерами агентств и hr-сотрудникам компаний, алгоритмов НН.ру, искусственного интеллекта, фильтрующего ваши резюме, и так далее. Жалуйтесь! Здесь можно!

#источники_вдохновения_для_карьерного_коуча Чудо и как его увидеть Просто выйдите вечером на улицу, если вы загородом, а в городе лучше на балкон на высокий этаж, и посмотрите на северную часть небосвода. Обычно с 23 часов примерно до часу ночи с июня по август в наших широтах можно увидеть это роскошное явление — серебристые облака. Перепутать с обычными облаками невозможно. И это не менее впечатляюще, чем полярное сияние. Вчера, например, были очень яркие серебристые облака, делюсь! https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BA%D0%B0

Карьерный коучинг: О себе за минуту ✅ А знаете ли вы, что ваш собеседник не всегда слышит именно то, что вы говорите, потому что внешне, невербально, вы противоречите себе? ✅ А знаете ли вы, что такое сторителлинг? И зачем это нужно — рассказ о себе строить по каким-то правилам, добавлять эмоций, «я же не писатель и не актер»! ✅ А знаете ли вы, как рассказать о себе за одну минуту, и чтобы все главное было сказано? Вы скажете, что это невозможно? А за 15 секунд? ✅ А знаете ли вы, что написанное в резюме слово «стрессоустойчивость» вызывает больше вопросов, например, вы стрессоустойчивы настолько, что терпели хамство шефа, пока вас не увезла неотложка? И как за минуту рассказать о компетенции, раскрыв суть? ✅ А уверены ли вы, что качества, которые вы больше всего цените в себе, востребованы в заявленной вакансии? И как за минуту донести информацию о сильных сторонах, и не ошибиться? VUCA-мир неумолимо диктует новые правила, требует новых навыков и компетенций, иначе затраты (временные, эмоциональные, финансовые) будут расти, а ваша продуктивность будет падать. И мы учимся новым навыкам и их применению в изменившемся мире. Запросы на консультацию присылайте на почту borodinahelena@gmail.com или а Телеграм @borodinahelen. С уважением, ваша Елена Бородина, коуч, бизнес-тренер. Фото Reena Bo

Как выжить в компании? Внутренняя агрессивная конкуренция «Моя должность меня устраивает, работа мне нравится, и в моем департаменте меня уважают. Результатами моей работы довольно руководство. Но я все чаще задумываюсь о смене работы, потому что не хочу участвовать во внутренних интригах, бороться за влияние на руководителя и коллектив, конкурируя, как многие коллеги, с использованием не самых лучших средств – искажения фактов, слухов, сплетен, перекладыванием ответственности и так далее. Однако, опасаюсь, что приду на новое место работы и ситуация повторится». Это реальная ситуация, запрос от клиента. Похожих запросов немало. Итог длительного нахождения в ситуации «выживания» – уход из компании, подорванное здоровье, профессиональное выгорание, депрессия. «Люди везде одинаковы» – скажете вы. Соглашусь. Но есть стратегия поведения, которая позволит быть максимально защищенным от таких ситуаций. Опирается она на осознание личных и профессиональных качеств, выявление ресурсов, о которых вы не задумывались, и обучению новым навыкам: правильным коммуникациям, умению креативно мыслить, нейропластичности, сотрудничества с участниками бизнес-процессов, новым способам ведения переговоров, и так далее. Все, что мы называем soft skills. Разрабатывая такую стратегию поведения вы сами сделаете выбор – остаться в компании, и опасаться снова поскользнуться на банановой кожуре, предусмотрительно оброненной недобросовестным коллегой, или сделать новый шаг и поступить иначе. Отзывы моих клиентов, успешно решивших такие проблемы, пришлю в личной переписке, поскольку соблюдаю правило конфиденциальности. Ваши запросы присылайте на почту borodinahelena@gmail.com или Телеграм @borodinahelen. С уважением, ваша Елена Бородина, вице-президент Международной Академии менеджмента, академик МАМ, коуч, бизнес-тренер. #job #cv #recruitment #headhunting #executivesearch #consultancy #coaching #career #резюме #продающеерезюме #поискработы #вакансии #работа #ищуработу #работамоеймечты #помощьвпоискеработы #карьерноеконсультирование #helenborodina

Обычно я пишу здесь только о карьерном коучинге, однако работа с топ-менеджерами и собственниками бизнеса включает в себя преподавание, в том числе на МВА, ведение различных групп Executive Coaching, проведение тренингов и семинаров с командами топ-менеджеров корпораций, а также мастер-классы и выступления на различных управленческих и отраслевых конференциях. Об этом я тоже хочу рассказать вам, потому что это всегда актуальные темы, уникальные инструменты, которые приводят к измеряемым результатам. Сегодня — небольшой репортаж с мастер-класса об управленческих компетенциях, прошедший несколько лет назад в Тюмени. 25 участников офлайн и более 40 участников из 7 регионов онлайн. Была теория, были интересные задания, которые позволили прямо здесь, на мастер-классе, получить работающие инструменты для управленца и сразу начать их применять. Присылайте заявки на проведение корпоративных семинаров и тренингов по темам: Почта borodinahelena@gmail.com, либо ТГ С уважением, Елена Бородина, бизнес-тренер, карьерный коуч.

#источники_вдохновения_для_карьерного_коуча Закончилась еще одна неделя. Сложная. Тревожная. И для того, чтобы жить дальше, работать, мечтать, любить, дружить, верить, созидать нужны силы, нужно на что-то опереться, чтобы оттолкнуться и идти дальше. Поддержка тоже важна, но это то, что снаружи. А опора — это то, что внутри. Почувствовать свою опору можно лишь остановившись и замедлившись. Впереди выходные, и, возможно, не всегда их нужно проводить в магазинах, на мероприятиях, на шумных вечеринках, особенно когда напряжение велико и тревожность в обществе ощущается на физическом уровне. Если есть возможность, проведите выходные в тишине, на даче, в парке, на реке, в походе или на прогулке. Желаю всем добрых выходных и мирного неба! С уважением, ваша Елена Бородина

Карьерный коучинг: О дискриминации Как много мы говорим о резюме, и сколько специалистов предлагают свои услуги по редактированию этого документа! Безусловно, это важно, это необходимое, базовое условие для начала поиска работы (имеем ввиду интересной, достойной работы). Однако даже если в резюме выверены все слова и выражения, учтены все компетенции и результаты, не факт, что на резюме представитель компании (HR, например) отреагирует так, как бы нам хотелось. ✅ Кейс первый. Молодая женщина, с хорошим образованием, опытом, резюме великолепно составлено. Три варианта выложено в HH. Есть вакансия, которая на сто процентов соответствует компетенциям. Кандидат отзывается первым резюме —не открывают, вторым — не открывают, третье открыли, но обратной связи нет. Решение: выйти на работодателя. Сделано. Отправлено письмо, через час звонок от генерального директора: «Вы именно тот специалист, которого я уже 4 месяца ищу!». После оформления на работу кандидат спросила НR-директора: «А почему мое резюме трижды отклонили?». «Потому что директор хотел мужчину на эту должность» — ответила НR. А уточнить у директора? Нет? ✅ Кейс второй. Большая производственная компания, лидер отрасли, ищут руководителя проектов, объемы работ — десятки миллиардов рублей. Кандидат, 50 лет, с полным соответствием резюме заявленному профилю должности, в течение полугода безуспешно штурмует службу персонала. Решение: на профильной выставке познакомиться с собственником. Познакомился! Получил джоб оффер прямо на выставке. При оформлении на работу на вопрос «Почему меня не приглашали полгода?» HR-директор ответила: «Была поставлена задача найти специалиста до 45…». ✅ Кейс третий. PR-директор с опытом работы более 20 лет в крупнейших банковских структурах, лицо известное в банковской среде и не только, человек с прекрасной профессиональной репутацией, присылает резюме в девелоперскую компанию. После 10 дней молчания звонит в службу персонала, где ей отвечают: «Вы не из нашей отрасли, как-то меня ваше резюме не зацепииило…». Спустя три месяца на новом месте работы в рамках крупнейшего международного форума наш PR-директор проводит брифинг, 20 стран, ТВ, печатные СМИ, VIP. В кулуарах шеф знакомит ее с президентом девелоперского холдинга, в котором отказали ей недавно. Президент тут же говорит: «Я готов сделать Вам предложение — а переходите работать к нам!». PR-директор отвечает: «Не могу! Во-первых, у меня есть прекрасная работа, а во-вторых, три месяца назад я направляла резюме в компанию. Официальный ответ HR-директора: «Не зацепииило…». Здесь правильно было бы привести ссылки на Закон, и подробно рассказать о том, что можно и чего нельзя. ☝️Я же скажу о другом: когда кандидат не просто написал и разослал резюме, а умеет позиционировать себя, находить нетривиальные решения сложных задач, имеет высокий уровень soft skills, шансы найти «работу своей мечты» значительно возрастают. И этому можно научиться! В современных реалиях добавляется еще отбор через ИИ, и процесс поиска работы усложняется. Поэтому еще раз о важном: коучинг — это не только анализ отрасли, зарплат, и правка резюме, а прежде всего глубокая работа с целями, реконструкция качества профессиональной реализации. 👍 Елена Бородина 👍 eCommerce по-женски|Спикеры

Карьерный коучинг: О дискриминации Как много мы говорим о резюме, и сколько специалистов предлагают свои услуги по редактированию этого документа! Безусловно, это важно, это необходимое, базовое условие для начала поиска работы (имеем ввиду интересной, достойной работы). Однако даже если в резюме выверены все слова и выражения, учтены все компетенции и результаты, не факт, что на резюме представитель компании (HR, например) отреагирует так, как бы нам хотелось. ✅ Кейс первый. Молодая женщина, с хорошим образованием, опытом, резюме великолепно составлено. Три варианта выложено в HH. Есть вакансия, которая на сто процентов соответствует компетенциям. Кандидат отзывается первым резюме —не открывают, вторым — не открывают, третье открыли, но обратной связи нет. Решение: выйти на работодателя. Сделано. Отправлено письмо, через час звонок от генерального директора: «Вы именно тот специалист, которого я уже 4 месяца ищу!». После оформления на работу кандидат спросила НR-директора: «А почему мое резюме трижды отклонили?». «Потому что директор хотел мужчину на эту должность» — ответила НR. А уточнить у директора? Нет? ✅ Кейс второй. Большая производственная компания, лидер отрасли, ищут руководителя проектов, объемы работ — десятки миллиардов рублей. Кандидат, 50 лет, с полным соответствием резюме заявленному профилю должности, в течение полугода безуспешно штурмует службу персонала. Решение: на профильной выставке познакомиться с собственником. Познакомился! Получил джоб оффер прямо на выставке. При оформлении на работу на вопрос «Почему меня не приглашали полгода?» HR-директор ответила: «Была поставлена задача найти специалиста до 45…». ✅ Кейс третий. PR-директор с опытом работы более 20 лет в крупнейших банковских структурах, лицо известное в банковской среде и не только, человек с прекрасной профессиональной репутацией, присылает резюме в девелоперскую компанию. После 10 дней молчания звонит в службу персонала, где ей отвечают: «Вы не из нашей отрасли, как-то меня ваше резюме не зацепииило…». Спустя три месяца на новом месте работы в рамках крупнейшего международного форума наш PR-директор проводит брифинг, 20 стран, ТВ, печатные СМИ, VIP. В кулуарах шеф знакомит ее с президентом девелоперского холдинга, в котором отказали ей недавно. Президент тут же говорит: «Я готов сделать Вам предложение — а переходите работать к нам!». PR-директор отвечает: «Не могу! Во-первых, у меня есть прекрасная работа, а во-вторых, три месяца назад я направляла резюме в компанию. Официальный ответ HR-директора: «Не зацепииило…». Здесь правильно было бы привести ссылки на Закон, и подробно рассказать о том, что можно и чего нельзя. ☝️Я же скажу о другом: когда кандидат не просто написал и разослал резюме, а умеет позиционировать себя, находить нетривиальные решения сложных задач, имеет высокий уровень soft skills, шансы найти «работу своей мечты» значительно возрастают. И этому можно научиться! В современных реалиях добавляется еще отбор через ИИ, и процесс поиска работы усложняется. Поэтому еще раз о важном: коучинг — это не только анализ отрасли, зарплат, и правка резюме, а прежде всего глубокая работа с целями, реконструкция качества профессиональной реализации. 👍 Елена Бородина 👍 eCommerce по-женски|Спикеры

Карьерный коучинг: О дискриминации Как много мы говорим о резюме, и сколько специалистов предлагают свои услуги по редактированию этого документа! Безусловно, это важно, это необходимое, базовое условие для начала поиска работы (имеем ввиду интересной, достойной работы). Однако даже если в резюме выверены все слова и выражения, учтены все компетенции и результаты, не факт, что на резюме представитель компании (HR, например) отреагирует так, как бы нам хотелось. ✅ Кейс первый. Молодая женщина, с хорошим образованием, опытом, резюме великолепно составлено. Три варианта выложено в HH. Есть вакансия, которая на сто процентов соответствует компетенциям. Кандидат отзывается первым резюме —не открывают, вторым — не открывают, третье открыли, но обратной связи нет. Решение: выйти на работодателя. Сделано. Отправлено письмо, через час звонок от генерального директора: «Вы именно тот специалист, которого я уже 4 месяца ищу!». После оформления на работу кандидат спросила НR-директора: «А почему мое резюме трижды отклонили?». «Потому что директор хотел мужчину на эту должность» — ответила НR. А уточнить у директора? Нет? ✅ Кейс второй. Большая производственная компания, лидер отрасли, ищут руководителя проектов, объемы работ — десятки миллиардов рублей. Кандидат, 50 лет, с полным соответствием резюме заявленному профилю должности, в течение полугода безуспешно штурмует службу персонала. Решение: на профильной выставке познакомиться с собственником. Познакомился! Получил джоб оффер прямо на выставке. При оформлении на работу на вопрос «Почему меня не приглашали полгода?» HR-директор ответила: «Была поставлена задача найти специалиста до 45…». ✅ Кейс третий. PR-директор с опытом работы более 20 лет в крупнейших банковских структурах, лицо известное в банковской среде и не только, человек с прекрасной профессиональной репутацией, присылает резюме в девелоперскую компанию. После 10 дней молчания звонит в службу персонала, где ей отвечают: «Вы не из нашей отрасли, как-то меня ваше резюме не зацепииило…». Спустя три месяца на новом месте работы в рамках крупнейшего международного форума наш PR-директор проводит брифинг, 20 стран, ТВ, печатные СМИ, VIP. В кулуарах шеф знакомит ее с президентом девелоперского холдинга, в котором отказали ей недавно. Президент тут же говорит: «Я готов сделать Вам предложение — а переходите работать к нам!». PR-директор отвечает: «Не могу! Во-первых, у меня есть прекрасная работа, а во-вторых, три месяца назад я направляла резюме в компанию. Официальный ответ HR-директора: «Не зацепииило…». Здесь правильно было бы привести ссылки на Закон, и подробно рассказать о том, что можно и чего нельзя. ☝️Я же скажу о другом: когда кандидат не просто написал и разослал резюме, а умеет позиционировать себя, находить нетривиальные решения сложных задач, имеет высокий уровень soft skills, шансы найти «работу своей мечты» значительно возрастают. И этому можно научиться! В современных реалиях добавляется еще отбор через ИИ, и процесс поиска работы усложняется. Поэтому еще раз о важном: коучинг — это не только анализ отрасли, зарплат, и правка резюме, а прежде всего глубокая работа с целями, реконструкция качества профессиональной реализации. 👍 Елена Бородина 👍 eCommerce по-женски|Спикеры

Благодарим Владимира Клеева и Клуб страховых конференций за приглашение. Будет интересно и полезно! https://t.me/rusinsconfclub/2355

t.me/borodinacoach «Мне срочно!» Бывают такие ситуации в жизни, когда работал-работал себе руководитель много лет в одной компании, как вдруг в один момент… ▪️ собственники продают бизнес; ▪️ компания уходит с рынка (по разным причинам); ▪️ акционеры не договорились или владельцы-супруги приняли решение о разводе; ▪️ ему сделали предложение из другой компании, от которого невозможно отказаться… (да разные бывают обстоятельства, вы и сами в жизни с подобным неоднократно сталкивались, поэтому список легко продолжить). И вот тогда ему срочно требуется резюме, которого у него либо нет, либо оно совсем не актуально. Рекомендаций и консультантов на рынке более, чем достаточно. Но где найти того, кто действительно подскажет, КАК правильно сделать продающее резюме? Начните с простого: изучите информацию о консультанте, прочтите хотя бы несколько его постов — и вы с высокой вероятностью поймете, тот ли он, кто вам нужен, или нет. Я, конечно, за то, чтобы кандидат, особенно топ-менеджер, заранее позаботился о резюме, причем хорошего качества, но турбулентная, трудно прогнозируемая действительность диктует свои правила. Если вам нужно продающее резюме — добро пожаловать! И пусть слово «продающее» вас не смущает — есть секреты, которыми я готова поделиться. За полтора часа консультации вы получите: ✔️полный разбор резюме, его сильные и слабые стороны; ✔️формат современного продающего резюме; ✔️вы узнаете, чего ни в коем случае нельзя писать в резюме; ✔️а также секреты, которые дадут преимущество на рынке труда. С уважением, ваша Елена Бородина, коуч, бизнес-тренер Фото Reena Bo

Карьерное консультирование + коучинг + менторинг руководителей с Еленой Бородиной Здравствуйте, дорогие мои новые и старые подписчики! Добро пожаловать! Я давно собиралась рассказать о себе структурированно и системно, и, наконец, приглашаю вас к знакомству. Итак, начнём по порядку. МОЙ ОПЫТ Мой стаж работы в руководящей должности составляет более 25 лет, и это разные отрасли: промышленность, в том числе оборонная, строительство, медицина, страхование, банки, государственная служба, IT, экология. Я занимала позиции директора по развитию, маркетингу, коммерческого директора, работала генеральным директором, посвятила 7 лет госслужбе, в том числе в должности советника губернатора одной из областей. Теперь, вот уже 11 лет, у меня с партнером Риной Бородиной свой бизнес. МОЁ ОБРАЗОВАНИЕ У меня три диплома о высшем образовании: • биологический факультет по специальности «промышленная экология» • юридический факультет по специальности «конституционное право» • психологический факультет по специальности «Гештальт-консультирование в орг. развитии». Помимо этого, отдельную главу моей биографии занимает обучение в Московском Гештальт-институте, а также в ВЕГИ, Восточно-Европейском Гештальт Институте (директор Константин Павлов). Я продолжаю непрерывно учиться и совершенствовать свои знания. МОИ КОМПЕТЕНЦИИ • Мой опыт в Executive Search составляет более 15 лет. Я автор собственных методик оценки и диагностики персонала, мной разработана уникальная методика успешного прохождения собеседования. • Я работала HR-директором, и точно представляю, как ставит задачу директор предприятия, как ее транслирует HR-директор, и что на самом деле нужно бизнесу, знаю тайны и секреты того, как попасть на интересное вам собеседование. • Я более 30 лет занимаюсь политическим PR и журналисткой, ранее была депутатом и возглавляла предвыборные штабы. Даже была отмечена региональными премиями в сфере PR и журналистики. • Я на своем опыте знаю, что такое увольнение, сокращение, невыплата зарплаты, профессиональное выгорание и как порой «опускаются руки» — всё это было в моей жизни, поэтому я научилась предупреждать такие ситуации, а если они всё же случаются, выходить из них с наименьшими потерями. • Ежегодно я провожу 1500 часов индивидуальных консультаций (общее количество «налёта часов» уже перевалило за 15000). Также я веду семинары, тренинги, корпоративные проекты для команд топ-менеджеров (более 200 часов в год) и преподаю на МВА РАНХиГС. Общее количество моих клиентов превышает 750 человек. • Я — вице-президент Международной Академии менеджмента, академик, и вхожу в жюри конкурса «Менеджер года». МОЯ УНИКАЛЬНОСТЬ заключается в том, что я соединила карьерное консультирование, коучинг и менторинг — эта комбинация работает безотказно и приносит реальные результаты. С радостью отвечу на ваши вопросы и буду признательна, если расскажете о себе в комментариях! Канал об успешной карьере топ-менеджеров и собственников здесь Подписывайтесь и пересылайте друзьям! Написать можно в личном сообщении @borodinahelen или на почту borodinahelena@gmail.com С уважением, ваша Елена Бородина

📞 📞📞📞📞 ПОЗВОНИТЕ БОРОДИНОЙ Бесплатная 15-минутная консультация по любым карьерным вопросам. Один вопрос — один ответ! Дорогие друзья, каждую неделю я провожу три таких консультации. Любые короткие вопросы о работе и карьере, например: ❓Я уволилась, и уже два месяца получаю только отказы. Что я делаю не так? ❓Хочу попросить повышения зарплаты. Как это сделать правильно? ❓В компании ожидается смена собственников. Мне искать работу заранее или ждать, когда произойдет смена? ❓У меня перерыв в работе больше года. Как мне объяснить на собеседовании эту паузу? ❓На каких ресурсах лучше искать работу? ❓Нужно ли запрашивать обратную связь, мне не отказали, но и не входят на связь? ❓ Могу ли отказаться от тестирования или «решения кейсов» в процессе прохождения собеседования? …. И так далее. Записаться можно @borodinahelen С уважением, ваша Елена Бородина Обо мне здесь