Виктория Шухат

В отпуск ушел человек, задачи которого не может сделать никто‼️ Что делать? Куда бежать? Если Вы столкнулись с такой ситуацией смотрите ответ в моём новом видео по ссылке 👉https://youtu.be/Kn-QFnHzNM0

Если любишь - отпусти! Или как руководителю пережить летний сезон отпусков у сотрудников🫠 Отпускные страсти не очень изменились, и 80% работников все еще по привычке стремятся взять «законный трудовой» летом. Поэтому отпуск для многих руководителей «головная боль», а лето – опасный период, когда увеличивается текучесть кадров. Сегодня о том, как попробовать обернуть желание сотрудников отдыхать летом в Вашу пользу? Как сменить их взгляд на отдых и чем их «подкупить»? ☑️Хранители дач, садов и огородов. Или работники, которые являются родителями подростков (особенно матери-одиночки), которые волнуются о том, что дети предоставлены сами себе во время каникул. ☝️Что Вы можете им предложить? Временно разрешить работу из дома, составить индивидуальный рабочий график или сокращенный раб.день. Эти меры могут помочь отправляться на дачу вне часа пик или больше проводить времени с ребенком. ☑️Любители «свежих впечатлений» - путешествий, экстремальных развлечений (сплава на байдарках, регат, дайвинга). 🤔Что Вы можете им предложить? Направьте их азарт в нужное русло! Поручите особо интересный контракт, новое дело, предоставьте право на участие в рискованном проекте. Или дайте задание, связанное с командировками или исследованием новых сфер. ☑️Люди зрелого возраста, выработавшие с годами привычку отдыхать летом на популярных российских курортах. Или молодые работники, подверженные распространенному настроению «отдыхать лучше летом, а работать – зимой». 🤔Что Вы можете им предложить? Рассмотрите возможность (для лучших работников с частичной оплатой за счет фирмы) отправиться на курорты других стран, где отдых обойдется примерно в такую же сумму, но купальный период приходится на осень или раннюю весну. 👉Поделитесь в комментариях, а какой % сотрудников у Вас ходит в отпуск летом? Чувствуете сложность в работе летом, когда сотрудники выпадают из рабочих процессов?

Недовольство премией🥵 Такое тоже бывает. Недавно со мной консультировался мой очень уважаемый клиент, который был абсолютно в недоумении, жертвуя многим, невзирая на сложное положение дел на рынке и в их отрасли, этот человек заплатил премию своим сотрудникам и вместо признательности и благодарности обнаружил обиду, расстройство, разочарование, претензии, конфликты, в общем, в некотором смысле бунт. Как выйти из этой ситуации? Рассказала в видео выше ⬆️

БЕСПЛАТНЫЙ 5-ТИ ДНЕВНЫЙ ОНЛАЙН-ТРЕНИНГ «Женщина Управленец» пройдет с 17 по 21 июня! 🪄Как не бояться, что все развалится, уехав в отпуск на месяц 🛎️Для женщин-управленцев, предпринимателей и фрилансеров Что будет на онлайн-тренинге❓ ✅Как развить в себе лидерские качества, чтобы побеждать в любых ситуациях. ✅3 навыка Руководителя. Правила и уровни делегирования. ✅Типология сотрудников. Как уметь управлять любым подчиненным. ✅Стили и методы управления. Как руководить без ощущения, что это не твое. ✅7 условий и 5 этапов работы успешной команды. ✅Найм и обучение. Как стать для своей команды не просто начальником, а наставником и ментором. Регистрация на бесплатный 5-ти дневный онлайн-тренинг «Женщина Управленец» по ссылке 👉 https://lp.shukhat.org/5days?utm_source=tg_base

«Повысила сотруднику зарплату, а он не стал лучше работать!» С таким возмущением ко мне обратилась одна моя знакомая. Что делать и почему повышение оклада не равно улучшение работы сотрудника я рассказала в видео выше⬆️

Молодо-зелено или явное нежелание работать?😰 Реальная управленческая история, которой со мной поделилась одна моя ученица⤵️ Марина Сергеевна - руководить финансового отдела в компании. В подчинении у неё 10 сотрудников. Героиня руководитель пришедший «со стороны», но сразу завоевавшая авторитет у всех, кроме одной «зелёной» - Веры😏 Вера — молодая, незамужняя девушка. Работает без нареканий, «по часам», но и без особых достижений. Зат-о-о-о-о-о-о-о-о… недовольна зарплатой постоянно. При этом не имея профильного образования. Зарплата в компании выше рынка. Все премии и индексации для неё «обязательны». «А разве это не обязанность компании?» - сказала она😳 Проблема Марины Сергеевны заключается в том, что на любые задачи Верочка вторит: «А мне за это заплатят?»🥵 Что делать? 😰Тыкать должностными обязанностями? Не хочется, ведь бывают задачи не связанные напрямую с тем, что прописано. Работу «за двоих» ей никто не вешает, с кадрами в компании порядок. Из последнего: сейчас проходит аудит процессов Вериного направления. С целью их улучшения, героиня попросила Веру участвовать там в качестве эксперта. Это не занимает много времени, но и напрямую не относится к её обязанностям. Вера, конечно, хочет доплату. 🤔Как быть в такой ситуации? Марина Сергеевна по типу «красная» и ей с Верочкой тяжело. Дадите свой совет в комментариях? Вечером я расскажу, что я думаю по этому поводу⤵️

Такие «кнуты» неприемлемы?😂