¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
iRecommendWork_IT - Работа в ИТ по рекомендации
Ir al canal en Telegram
Рекомендательный сервис iRecommendWork. Публикуем тут ИТ-вакансии. Можно откликнуться самому или рекомендовать кандидата. Платим ₽₽₽ за успешную рекомендацию Сайт: bit.ly/40eeZdB Написать @iRW_manager Другие вакансии @iRecommendWork Чат @irw_chat
Mostrar más4 260
Suscriptores
+624 horas
+227 días
+15330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+82
en 0 canales
mayo '26
+203
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+184
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+74
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+723
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+998
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+70
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+210
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+135
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+156
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+104
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+118
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+83
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+73
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+20
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+23
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+31
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+40
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+34
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+35
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+35
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+31
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+34
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+38
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+42
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+61
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+113
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+851
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+838
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+544
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+23
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+24
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+23
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+61
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+17
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+20
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+24
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+14
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+6
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+9
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+11
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+16
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+42
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+14
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+23
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+36
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+7
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+14
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+11
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+15
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+28
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+67
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+252
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 18 junio | +2 | |||
| 17 junio | +8 | |||
| 16 junio | +3 | |||
| 15 junio | 0 | |||
| 14 junio | +3 | |||
| 13 junio | +6 | |||
| 12 junio | +9 | |||
| 11 junio | +8 | |||
| 10 junio | +10 | |||
| 09 junio | +3 | |||
| 08 junio | +3 | |||
| 07 junio | +2 | |||
| 06 junio | +3 | |||
| 05 junio | +2 | |||
| 04 junio | +3 | |||
| 03 junio | +6 | |||
| 02 junio | +4 | |||
| 01 junio | +7 |
Publicaciones del Canal
Коллеги, у нашей Аиши обновление, и оно такое крутое, что мы не можем не поделиться с вами ⬇️
| 2 |  +2🆕🆕🆕 Долгожданная новость для наших клиентов!
Теперь Аиша помогает рекрутерам и нанимающим менеджерам составлять хорошие запросы при холодном поиске кандидатов, чтобы буквально за секунды получить оптимальную выборку резюме.
Как это работает?
🕙 Кнопка "Найти с Аишей" появится у вас как на главной странице ХХ, так и на всех страницах поиска.
🕥 При нажатии на кнопку появится окно, в которое вы своими словами вписываете, кого ищете. Например, "HR-директор с опытом в ритейле от 6 лет, Москва, возраст от 35", или "Специалист по кадрам, опыт от 3 лет, Самара, женщина, высшее образование".
🕚 Аиша делает выборку, расставляя фильтры и используя подход Boolean search. Вы больше не зависите от мастерства рекрутера и не тратите 10 минут на расстановку фильтров, ИИ все сделает за вас!
🕦 Дальше вы уже запускаете оценку и ранжирование, и сразу получаете лучших кандидатов, забирая их раньше конкурентов.
Продолжаем улучшать Аишу для вас!
Хотите попробовать Аишу на своих вакансиях?
Оставьте заявку тут, и с вами свяжется менеджер, чтобы назначить демо. Или напишите в комментариях, если хотите разобраться и попробовать самостоятельно.
#aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork | 67 |
| 3 | 👩💼 Эксперт по информационной безопасности
💼 Газпромнефть-Региональные продажи
📍 Санкт-петербург
Порекомендуйте экспертов по информационной безопасности в компанию Газпромнефть-Региональные продажи!
Центр информационной безопасности Газпромнефть-Региональные продажи приглашает опытных IT-инженеров по информационной безопасности. Предстоит работать с командами разработки, помогать и консультировать в создании корпоративных ИТ-решений, используемых внутри Компании или ее клиентами. Развивать практики ИБ в Компании, помогать выстраивать процессы и повышать осведомленность коллег в области ИБ.
🔥 Выплатим награду 55 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке | 170 |
| 4 | 🚨Новая презентация: «Почему доверие — это новая валюта рынка труда?»
Подготовили для вас новый материал о том, как меняется рынок найма и почему рекомендации сегодня работают сильнее обычных откликов.
В презентации разбираем:
✔️ почему доверие стало важным ресурсом на рынке труда
✔️ как рекомендации влияют на скорость и качество найма
✔️ почему компании всё чаще делают ставку на рекомендательный рекрутмент
✔️ и как сегодня можно превратить свое окружение в реальный инструмент возможностей
Получился материал, который точно стоит сохранить или переслать тем, кто интересуется рынком труда, HR и современным наймом 👌
📌 Сохраняйте презентацию
📩 Делитесь с коллегами и друзьями
💬 И расскажите в комментариях: как вы считаете, кому сегодня доверяют больше, резюме или рекомендациям? | 246 |
| 5 | Product Camp: для продактов, IT-команд и тех, кто работает с цифровыми продуктами
Обычно мы пишем здесь про работу в IT, карьеру, найм и развитие команд. Product Camp хорошо попадает в эту тему: это не просто мероприятие для продактов, а среда, где можно сверить свои подходы с рынком, пообщаться с людьми из разных компаний и лучше понять, как на практике устроена продуктовая работа.
В IT и продукте многое невозможно полноценно понять только из статей, курсов и фреймворков.
😀Как команды выбирают приоритеты, когда все важно.
😀Как продакты защищают решения перед бизнесом.
😀Как признают, что гипотеза не сработала.
😀Как договариваются с разработкой, продажами и маркетингом.
😀Как растут из исполнителя в человека, которому доверяют продукт целиком.
Такая насмотренность появляется через живые кейсы и разговоры с людьми, которые уже проходили похожие ситуации.
5–7 июня в Подмосковье пройдёт Product Camp 🏕 — выездной формат для продактов и IT-специалистов. Его делают наши хорошие знакомые, плюс там много отличных отзывов, поэтому рекомендуем искренне. Несколько дней докладов, обсуждений, нетворкинга и неформального общения с людьми из индустрии.
В этом году у Product Camp появился новый формат участия: можно приехать по входному билету 🎫 — без необходимости быть спикером или волонтером.
Может быть полезно тем, кто работает в продукте, IT, HR Tech, управляет цифровыми командами или сейчас думает о следующем карьерном шаге.
#мероприятие #product #развитие | 173 |
| 6 |  ‼️Отсчет пошел: осталось 11 дней. Успевай сделать рекомендацию и стать участником розыгрыша призов!
Напоминаем: чтобы участвовать в розыгрыше, достаточно сделать хотя бы 1 рекомендацию на любую вакансию сервиса.
А дальше всё просто: чем больше рекомендаций — тем больше шансов забрать подарок 🎯
Что можно выиграть:
☀️ набор для пикника
☀️ непромокаемый коврик
☀️ набор полотенец из микрофибры
☀️ набор для бадминтона
Всё для будущего лета, отдыха, поездок и теплых выходных 🌿
📅 Марафон идет до 29 мая
📆 Победителей объявим 5 июня
Если давно хотели начать рекомендовать — это отличный повод попробовать прямо сейчас 👌 | 228 |
| 7 |  Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям 😍
Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!
😀Вакансии в SBS Consulting
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 35 000 рублей!
😀Вакансии в Selecta
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 24 000 – 62 500 рублей!
😀Вакансии в Газпромнефть
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 15 000 – 55 000 рублей!
😀Вакансии в Российскую экономическую школу (институт)
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 27 500 – 30 000 рублей!
😀Вакансии в ABD architects
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 30 000 – 42 500 рублей!
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork! | 203 |
| 8 |  У нас уже середина мая, а значит, что до подведения итогов нашего весеннего марафона осталось всего пару недель 🌿
И знаете что?
Сейчас как раз тот самый момент, когда многие участники начинают активно включаться 😏
Напоминаем: чтобы участвовать в розыгрыше, достаточно сделать хотя бы 1 рекомендацию на любую вакансию сервиса.
А дальше всё просто: чем больше рекомендаций — тем больше шансов забрать подарок 🎯
Что можно выиграть:
☀️ набор для пикника
☀️ непромокаемый коврик
☀️ набор полотенец из микрофибры
☀️ набор для бадминтона
Всё для будущего лета, отдыха, поездок и теплых выходных 🌿
📅 Марафон идет до 29 мая
📆 Победителей объявим 5 июня
Если давно хотели начать рекомендовать — это отличный повод попробовать прямо сейчас 👌 | 190 |
| 9 | 👩💼 Эксперт по информационной безопасности
💼 Газпромнефть-Региональные продажи
📍 Санкт-петербург
Порекомендуйте экспертов по информационной безопасности в компанию Газпромнефть-Региональные продажи!
Центр информационной безопасности Газпромнефть-Региональные продажи приглашает опытных IT-инженеров по информационной безопасности. Предстоит работать с командами разработки, помогать и консультировать в создании корпоративных ИТ-решений, используемых внутри Компании или ее клиентами. Развивать практики ИБ в Компании, помогать выстраивать процессы и повышать осведомленность коллег в области ИБ.
🔥 Выплатим награду 55 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке | 212 |
| 10 | Подготовили для вас полезную презентацию о том, почему карьерный сайт сегодня нужен каждой компании 🤩
Не только крупному бизнесу. Не только тем, кто активно нанимает. Практически любой компании, которая хочет привлекать сильных людей, развивать HR-бренд и не зависеть полностью от внешних площадок.
Мы собрали в одном материале практический взгляд:
😀зачем бизнесу карьерный сайт,
😀какую задачу он реально решает
😀почему для многих компаний это уже не «опция», а необходимость.
Получилось емко, понятно и по делу — тот самый материал, который хочется сохранить, переслать коллеге или обсудить внутри команды.
📌 Сохраняйте, чтобы вернуться позже.
📩 Отправьте тому, кому это сейчас может быть полезно.
💬 И поделитесь в комментариях: у вашей компании уже есть карьерный сайт или пока только в планах? | 218 |
| 11 | Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям 😍
Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!
😀Вакансии в АШАН
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 32 500 – 45 000 рублей!
😀Вакансии в Selecta
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 24 000 – 62 500 рублей!
😀Вакансии в Газпромнефть
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 15 000 – 55 000 рублей!
😀Вакансии в Российскую экономическую школу (институт)
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 27 500 – 30 000 рублей!
😀Вакансии в ABD architects
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 30 000 – 42 500 рублей!
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork! | 213 |
| 12 | 👩💼 Эксперт по информационной безопасности
💼 Газпромнефть-Региональные продажи
📍 Санкт-петербург
Порекомендуйте экспертов по информационной безопасности в компанию Газпромнефть-Региональные продажи!
Центр информационной безопасности Газпромнефть-Региональные продажи приглашает опытных IT-инженеров по информационной безопасности. Предстоит работать с командами разработки, помогать и консультировать в создании корпоративных ИТ-решений, используемых внутри Компании или ее клиентами. Развивать практики ИБ в Компании, помогать выстраивать процессы и повышать осведомленность коллег в области ИБ.
🔥 Выплатим награду 55 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке | 174 |
| 13 |  🔥ВНИМАНИЕ
Запускаем весенний марафон С РОЗЫГРЫШЕМ ПРИЗОВ!
Май… Уже чувствуется приближение лета — больше солнца, прогулок, встреч и желания проводить время вне дома.
Это время легкости, движения и теплых моментов 🌿
Мы решили добавить к этому немного азарта, и подготовили для вас подарки, которые сделают летний отдых ещё приятнее
📅 Период проведения:
29 апреля — 29 мая
Чтобы участвовать, достаточно:
👉 сделать хотя бы 1 рекомендацию на любую вакансию сервиса
Важные условия:
📌 по точечным вакансиям — кандидат откликнулся и резюме успешно прошло модерацию
📌 по массовым — кандидат откликнулся и работодатель смог связаться с кандидатом
🎁 Подарки для вашего лета:
👉 Для теплых встреч и долгих разговоров на природе — набор посуды для пикника
👉 Чтобы отдыхать с комфортом хоть на траве, хоть на песке — непромокаемый коврик
👉 Легкие и быстро сохнущие — идеальны для пляжа и тренировок — набор полотенец из микрофибры
👉 Для смеха, движения и летнего драйва — набор для бадминтона
💡 Как определяется победитель:
Учитывается каждая ваша рекомендация = шанс на выигрыш 🎯
Чем больше рекомендаций, тем выше вероятность получить подарок
📆 Итоги подведем 5 июня
Участвуйте, делайте добро и добавляйте себе немного летнего настроения уже сейчас 🌿 | 0 |
| 14 | За что вы готовы рекомендовать человека? | 0 |
| 15 | Есть момент, который многие пропускают, когда речь заходит о рекомендациях 👇
А за что вы вообще готовы рекомендовать человека?
Когда доходит до реального действия, включается не только логика, но и внутренняя планка доверия. Кого-то мы советуем без сомнений, а за кого-то не готовы поручиться, даже если человек вроде ок.
И тут нет одного правильного ответа.
Кто-то смотрит на опыт и результаты. Кто-то — на личные качества и адекватность. А для кого-то главное — простое ощущение: «этот точно не подведет».
И именно из таких решений в итоге и складывается рынок рекомендаций!
Давайте проверим, как у вас? | 0 |
| 16 |  Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест вакансий в Азбуку вкуса 😍
«Азбука вкуса» — работодатель, где работают фанаты своего дела: еды, сервиса, стиля и качества. Команда каждый день создает для покупателей не просто покупки, а настоящие гастрономические эмоции 🤗
Список вакансий (г.Москва):
😀Сушист
😀Специалист торгового зала
😀Менеджер минимаркета / Продавец-кассир
😀Ведущий специалист торгового зала
😀Администратор супермаркета
😀Продавец-консультант
😀Старший менеджер минимаркета / Администратор минимаркета
😀Менеджер по сбору заказов
😀Менеджер склада
😀Повар производства супермаркета
😀Кавист / Консультант в алкогольный отдел
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 15 000 рублей!
Побробнее изучить вакансии вы можете на нашем сайте!
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork! | 0 |
| 17 |  +3Друзья, продолжаем знакомить вас с нашими партнерами в рубрике "О работодателе" 👨💻
На нашей платформе представлены вакансии от международной компании Mareven.
Mareven – это производитель продуктов питания, который стоит за брендами, знакомыми почти каждому: Роллтон, BIGBON, Петра.
📍Московская область, г. Серпухов
Компания уже более 26 лет развивается: расширяет производство, инвестирует в технологии и уделяет большое внимание людям внутри команды.
Что важно знать о работодателе:
— Устойчивый рост бизнеса: выход в новые категории, рынки, увеличение производственных мощностей
— Реальный карьерный рост: более 60% руководителей выросли внутри компании
— Стабильность: более 40% сотрудников работают в компании более 10 лет
— Фокус на развитии: поддержка профессиональных и управленческих навыков
— Командная среда и программы мотивации
— Сильная внутренняя система обучения: есть корпоративный университет с программами для специалистов и руководителей
У Mareven есть как офисные, так и производственные вакансии — можно найти варианты под разный опыт и задачи.
➡️Если у вас есть знакомые, кому может подойти такой формат работы и стабильная компания с возможностями роста — рекомендуйте их на вакансии Mareven на нашей платформе.
#оработодателе | 0 |
| 18 | Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по массовым вакансиям в Газпромбанк 😍
На массовом подборе у нас немного упрощенный процесс: на своей стороне мы не модерируем, передаем всех, кто подтвердил согласие откликом. Кандидатов смотрят быстро, быстро дают обратную связь. Так что беритесь, вакансий много, требования минимальны.
😀Менеджер по работе с зарплатными клиентами (Санкт-Петербург и в регионы)
😀Менеджер по продажам в отделение банка (Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО и в регионы)
😀Менеджер по премиальному обслуживанию в отделение банка (Москва, Санкт-Петербург и регионы)
😀Менеджер по привлечению клиентов малого и среднего бизнеса
😀Клиентский менеджер отдела малого и среднего бизнеса (Москва, Санкт-Петербург и регионы)
😀Персональный менеджер отдела малого и среднего бизнеса (Москва, Санкт-Петербург и регионы)
😀Специалист по доставке банковских продуктов
😀Дистанционный финансовый менеджер
😀Ведущий менеджер прямых и выездных продаж
😀Специалист по выдаче зарплатных карт
💰 Рекомендательный бонус по вакансиям 10 000 – 45 000 рублей!
Побробнее изучить вакансии вы можете на нашем сайте!
🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork! | 0 |
| 19 | Разобрали ваши ответы на вопрос: что сложнее всего в рекомендациях 👇
оценить уровень человека — 40%
понять требования вакансии — 18%
отслеживать результат — 18%
ничего сложного — 25%
свести с работодателем — 3%
Самый сильный инсайт: главная сложность не в процессе, а в оценке.
40% — это почти половина. То есть основное сомнение звучит так: «А точно ли этот человек подойдет?» И это логично, потому что рекомендация — это всегда немного про ответственность. Не хочется подвести ни кандидата, ни работодателя.
На втором уровне: понимание вакансии и отслеживание результата (по 18%).
Это уже про процесс:
— что именно ищут?
— что происходит дальше?
И интересный момент: 25% говорят, что ничего сложного нет.
Скорее всего, это те, у кого уже есть насмотренность или опыт: они понимают, кого можно рекомендовать и как это работает.
Отдельно не можем не отметить комментарий: «Стало трудно доказать, что я не мошенник 😅» Очень жизненно 🙂
Здесь правда есть барьер доверия, особенно если человек впервые сталкивается с таким форматом.
Что можно сделать:
— отправлять кандидатам короткое описание сервиса (у нас есть готовые карточки),
— давать ссылку на сайт,
— предлагать просто посмотреть и разобраться, без давления.
Люди редко сразу соглашаются, но когда понимают механику, отношение меняется.
И если обобщить: рекомендации — это не про сложно/не сложно, а про уверенность в себе, в человеке и в процессе. | 0 |
| 20 |  🚀 Новый кейс в нашем блоге: как собрать сильную команду с нуля и не «сгореть» на найме
Опубликовали кейс компании «ФЕНИКС» — дистрибьютора, который за год прошел путь от старта бизнеса до выстраивания полноценной команды.
И это история, знакомая многим.
🔍 В чем была проблема?
На старте весь найм лег на сооснователя:
— поиск сотрудников
— просмотр резюме
— первичные интервью
👉 В результате: критически много времени уходило не на бизнес, а на рекрутинг.
При этом нужно было находить не просто людей, а сильных специалистов в продажи с опытом в B2B и опте.
⚙️ Что сделали?
Подключили внешний рекрутмент — услугу Recruiting Sharing от iRecommendWork.
Формат простой: на выходе — только финальные кандидаты, уже прошедшие первичный отбор.
Без сотен резюме, переписок и «холодных» интервью.
📈 Что получили?
— выросло качество команды (сотрудники остаются и показывают результат)
— ускорился найм
— сооснователь вышел из операционки рекрутинга
— исчезла зависимость от одного человека
— появилась гибкость по бюджету без найма штатного HR
💡 Главный инсайт
На старте бизнеса самый дорогой ресурс — это время основателя.
И если он тратит его на разбор откликов, то компания теряет в росте.
📌 В этом кейсе аутсорсинг рекрутмента стал не просто инструментом подбора, а способом переключиться с найма на развитие бизнеса.
🔗 Читать кейс полностью 🔗 | 0 |
