İş elanları və şəxsi inkişaf kanalı (HR-AZ.com)
Ir al canal en Telegram
Vakansiyalar, təcrübə proqramları, şəxsi inkişafla bağlı məlumatlar Elan və reklam yerləşdirilməsi üçün: t.me/orkhansafarli
Mostrar más1 984
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+2
en 0 canales
septiembre '260
en 0 canales
Get PRO
agosto '260
en 0 canales
Get PRO
julio '260
en 0 canales
Get PRO
junio '260
en 0 canales
Get PRO
mayo '260
en 0 canales
Get PRO
abril '260
en 0 canales
Get PRO
marzo '260
en 0 canales
Get PRO
febrero '260
en 0 canales
Get PRO
enero '260
en 0 canales
Get PRO
diciembre '250
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+1
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+25
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+32
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+54
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+51
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+33
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+46
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+34
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+78
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+63
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+84
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+57
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+43
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+60
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+70
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+59
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+29
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+17
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+19
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+17
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+23
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+19
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+28
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+14
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+18
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+39
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+44
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+63
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+89
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+30
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+62
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+33
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+48
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+84
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+105
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+111
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+129
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+125
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+196
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+134
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+111
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+234
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+116
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+60
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+121
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+66
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+99
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+59
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+47
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+83
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+121
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+93
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+45
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+36
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+60
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+139
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+136
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+224
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+627
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+594
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 13 octubre | +1 |
Publicaciones del Canal
Mərkəzi Bankda 2 AKTİV VAKANSİYA
◾ Bazar davranışlarının tənzimlənməsi və nəzarətin metodologiyası şöbəsinin Böyük mütəxəssisi
◾ Bazar davranışlarına nəzarət şöbəsinin Böyük mütəxəssisi
Bu və digər vakansiyalar mobil telefonunuzda:
🌐 t.me/hrazcom
| 2 | VAKANSİYA: Qazma əməliyyatları üzrə supervayzer | 120 |
| 3 | VAKANSİYA: Energetika avadanlıqları üzrə böyük mühəndis | 121 |
| 4 |  Sin texto... | 149 |
| 5 | Google ən uğurlu komandaların necə formalaşdığını araşdırdı. Nəticə isə düşündüyümüzdən fərqli idi. 🔍
2012-ci ildə Google komandaların effektivliyini müəyyən edən amilləri araşdırmağa başladı. “Aristotel” adlanan layihə çərçivəsində şirkət komandaların necə işlədiyini, əməkdaşların bir-biri ilə necə ünsiyyət qurduğunu və uğurlu əməkdaşlığın nədən asılı olduğunu öyrənməyə çalışırdı.
Araşdırmanın əsas nəticəsi bu idi: komandanın uğuru yalnız onun üzvlərinin nə qədər ağıllı, təcrübəli və bacarıqlı olmasından asılı deyil. İnsanların birlikdə necə işləməsi də həlledici rol oynayır.
Google-un müəyyən etdiyi beş əsas amildən ən önəmlisi isə psixoloji təhlükəsizlik idi.
Psixoloji təhlükəsizlik nədir?
Bu, əməkdaşın səhv etməkdən, sual verməkdən, bilmədiyini etiraf etməkdən və ya fərqli fikir söyləməkdən çəkinmədiyi iş mühitidir.
Belə komandada insan öz fikrinə görə alçaldılacağından, səhvinə görə dərhal günahlandırılacağından və ya sual verdiyi üçün qeyri-peşəkar görünəcəyindən qorxmur.
Google-un araşdırmasında digər dörd amil də müəyyən edilmişdi:
🔹 Etibarlılıq — komanda üzvlərinin üzərlərinə götürdükləri işi vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirməsi.
🔹 Struktur və aydınlıq — məqsədlərin, rolların və gözləntilərin aydın olması.
🔹 İşin mənası — görülən işin insan üçün şəxsi əhəmiyyət daşıması.
🔹 Təsir hissi — görülən işin real nəticə yaratdığını hiss etmək.
👉 Güclü komanda yaratmaq yalnız istedadlı insanları bir araya gətirmək deyil. Onların fikirlərini sərbəst ifadə edə, səhvlərindən öyrənə və bir-birinə güvənə bildiyi mühit formalaşdırmaqdır.
Çünki insanlar yalnız səhv etməkdən qorxmadıqları mühitdə problemləri vaxtında dilə gətirə və yeni həll yollarını sınaya bilirlər.
Bəs sizin komandanızda əməkdaşlar səhvlərini açıq etiraf edə, rəhbərlə razılaşmadıqlarını bildirə və bilmədikləri barədə rahatlıqla sual verə bilirlərmi? 👇
#hrblogaz #PsixolojiTəhlükəsizlik #HR #İnsanResursları #Komanda #Liderlik #Google #İdarəetmə #HRtips #hrazcom | 141 |
| 6 | Ən yaxşı satış əməkdaşınızı rəhbər vəzifəyə yüksəltdiniz, amma nəticədə komandanın performansı aşağı düşdü. Niyə? Çünki öz işində uğurlu olmaq, başqalarına rəhbərlik etmək üçün kifayət etmir. 🧠
1969-cu ildə Lorens Piter bu paradoksu “Piter prinsipi” ilə izah etdi: insanlar mövcud vəzifələrində uğurlu olduqları üçün yüksəldilir və nəticədə bacarıqlarının tələblərə cavab vermədiyi vəzifə səviyyəsinə çatırlar.
Bəs araşdırmalar nə deyir? 👇
2018-ci ildə üç iqtisadçı 130-dan çox şirkətdə çalışan 38 843 satış əməkdaşının göstəricilərini təhlil edib. Nəticələr maraqlı bir məqamı üzə çıxarıb: ən yaxşı satış nəticələri göstərən əməkdaşların menecer vəzifəsinə yüksəldilmə ehtimalı daha yüksək olub. Lakin onlar rəhbər vəzifəyə gəldikdən sonra komandalarının nəticələri digər menecerlərlə müqayisədə daha zəif olub.
Bunun səbəbi nədir?
Satış əməkdaşının uğuru özünün nə qədər yaxşı nəticə göstərməsindən asılıdır. Menecerin uğuru isə komandasının nəticələrindən.
Güclü satıcı problemi özü həll etməyə, müştərini özü razı salmağa və satışı özü bağlamağa çalışa bilər. Ancaq rəhbər vəzifədə əsas məsələ hər şeyi özünün bacarması deyil, komanda üzvlərinin daha yaxşı nəticələr göstərməsinə şərait yaratmaqdır.
HR və rəhbərlər üçün əsas nəticə:
İşçini rəhbər vəzifəyə yüksəldərkən yalnız onun fərdi nəticələrinə baxmaq kifayət deyil. Başqalarını inkişaf etdirmək, işi düzgün bölüşdürmək, komandanı motivasiya etmək və ümumi nəticəyə nail olmaq bacarığı da qiymətləndirilməlidir.
Çünki yaxşı mütəxəssis olmaqla yaxşı rəhbər olmaq eyni şey deyil.
Sizcə, təşkilatlarda bu fərq nə dərəcədə nəzərə alınır? Heç öz işində uğurlu olduğu halda rəhbər vəzifədə eyni nəticəni göstərə bilməyən əməkdaşlarla rastlaşmısınızmı? Fikirlərinizi şərhlərdə bölüşün. 👇
📌 @hrblog.az • @hr.orkhan.safarli
#hrblogaz #PiterPrinsipi #HR #İnsanResursları #İdarəetmə #Liderlik #Karyera #Komanda #HRtips #hrazcom | 154 |
| 7 |  Sin texto... | 141 |
| 8 | VAKANSİYA: HR menecer | 187 |
| 9 | VAKANSİYA: Ofis meneceri | 203 |
| 10 | VAKANSİYA: Baş mühasib | 210 |
| 11 | VAKANSİYA: İnsan resursları şöbəsinin mütəxəssisi | 247 |
| 12 | VAKANSİYA: İnsan Resursları üzrə menecer | 241 |
| 13 | Vakansiya: HR Menecer | 341 |
| 14 | Vakansiya: Xəzinədar | 301 |
| 15 | Vakansiya: Anbardar | 299 |
| 16 |  26 İyun – Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri Günü
Vətənin təhlükəsizliyi, dövlət müstəqilliyinin qorunması və xalqın əmin-amanlığı naminə xidmət göstərən bütün hərbi qulluqçulara dərin ehtiramımızı bildiririk.
Peşəkarlıq, məsuliyyət, intizam və fədakarlıq kimi dəyərlər həm güclü ordunun, həm də güclü cəmiyyətin əsas sütunlarıdır.
HR-AZ.com olaraq, Silahlı Qüvvələrimizdə xidmət edən bütün hərbi qulluqçuları, veteranları və bu şərəfli peşəyə ömrünü həsr etmiş hər kəsi 26 İyun – Silahlı Qüvvələr Günü münasibətilə təbrik edir, onlara möhkəm can sağlığı, şərəfli xidmət və yeni uğurlar arzulayırıq.
Bayramınız mübarək! #hrazcom #insanadəyər | 847 |
| 17 |  15 İyun – Milli Qurtuluş Günü Azərbaycan xalqının dövlətçilik tarixində xüsusi əhəmiyyətə malik olan günlərdən biridir.
1993-cü ilin bu günündə xalqın tələbi ilə hakimiyyətə qayıdan Heydər Əliyev ölkədə sabitliyin bərpasına, dövlət institutlarının möhkəmləndirilməsinə və Azərbaycanın inkişaf yoluna çıxmasına mühüm töhfə verdi.
Bu gün biz güclü dövlətçilik ənənələrinin, milli həmrəyliyin və gələcəyə inamın təcəssümü olan Milli Qurtuluş Gününü ehtiramla qeyd edirik.
Xalqımızı bu əlamətdar gün münasibətilə təbrik edir, ölkəmizə davamlı inkişaf və firavanlıq arzulayırıq. #hrazcom #insanadəyər | 766 |
| 18 |  Bu gün Azərbaycan xalqının dövlətçilik tarixində mühüm dönüş nöqtəsi olan 28 May – Müstəqillik Günü qeyd olunur.
1918-ci ildə qurulan Azərbaycan Xalq Cümhuriyyətinin yaradılması Şərqdə ilk demokratik respublika kimi tarixə düşərək milli dövlətçilik ənənələrinin əsasını qoydu.
Müstəqillik yalnız siyasi anlayış deyil, həm də azad düşüncə, inkişaf və gələcəyə inam deməkdir.
HR-AZ.com olaraq, xalqımızı Müstəqillik Günü münasibətilə təbrik edir, ölkəmizə davamlı inkişaf, rifah və uğurlar arzulayırıq. #hrazcom #insanadəyər | 686 |
| 19 |  Mərhəmət, paylaşmaq və birlik kimi dəyərləri özündə birləşdirən Qurban Bayramı münasibətilə hər kəsi səmimi qəlbdən təbrik edirik.
Bu bayramın ailələrinizə sevinc, evlərinizə ruzi-bərəkət, həyatınıza isə sağlamlıq və huzur gətirməsini arzulayırıq.
Bayramınız mübarək! #hrazcom #insanadəyər | 599 |
| 20 |  İnsan resursları sadəcə bir funksiyanı deyil, insanı, potensialı və inkişafı idarə edən strateji bir missiyanı təmsil edir.
Bu gün təşkilatların uğurunun arxasında dayanan əsas güclərdən biri məhz insan kapitalıdır. İşə qəbuldan inkişaf proqramlarına, təşkilati mədəniyyətdən liderliyin formalaşdırılmasına qədər HR peşəkarları davamlı olaraq insanlara dəyər qatan sistemlər qururlar.
HR-AZ.com olaraq, insan resursları sahəsində fəaliyyət göstərən bütün peşəkarları İnsan Resursları Günü münasibətilə təbrik edir, onların təşkilatlara və cəmiyyətə verdiyi töhfələri yüksək qiymətləndiririk.
İnsan amilinə dəyər verən hər kəsin günü mübarək!
#hrday #hrazcom #insanadəyər | 600 |
