at-work

У каждой пятой компании база данных смотрит прямо в интернет. Возможно, ваша тоже Представьте офис с дорогой сигнализацией, видеокамерами и замками. А рядом дверь, про которую все забыли. Она ведёт прямо внутрь компании. Примерно так может выглядеть плохо настроенная цифровая инфраструктура. По оценке BI.ZONE EASM, с начала 2026 года у 22% обследованных российских компаний обнаружили сервисы баз данных, доступные для прямого подключения из интернета. Ещё у 18% компаний извне была доступна служба удалённого рабочего стола RDP. Важно: это не означает, что каждую пятую компанию уже взломали. Но это означает, что потенциальному злоумышленнику не всегда приходится долго искать точку входа. А теперь самое интересное. Что находится внутри базы обычного бизнеса? Клиенты. Телефоны. Адреса. Заказы. Договоры. Поставщики. Финансовая информация. Данные сотрудников. CRM. Иногда сканы документов и внутренняя переписка. И маленькой компании может казаться: «Кому вообще нужны наши данные?» Нужны. Иногда ценность представляет не сам бизнес, а его клиентская база, доступы или возможность попасть через одну систему дальше во внутреннюю сеть. Особенно опасна простая мысль: «У нас всё работает, значит всё настроено нормально». Работать и быть безопасным не одно и то же. Сайт может открываться. CRM может работать. Сотрудники могут подключаться удалённо. И при этом где-то наружу остаётся сервис, который вообще не должен быть доступен всему интернету. Что может сделать собственник, даже если он не системный администратор? Начать не с покупки дорогого продукта, а с вопросов своему IT-специалисту или подрядчику. Какие сервисы компании доступны из интернета? Зачем каждый из них открыт? Можно ли ограничить доступ? Используется ли многофакторная авторизация? Обновлено ли ПО? Есть ли резервные копии? Удалены ли доступы людей, которые давно не работают в компании? Последний пункт особенно недооценён. Сотрудник ушёл полгода назад. Его рабочая почта закрыта. А доступ к облаку, старому серверу, CRM или панели управления мог остаться. Цифровая безопасность часто ломается не из-за сложной атаки из фильма. А из-за старого пароля, забытого доступа или сервиса, который никто не закрыл. BI.ZONE также сообщила, что с июля по сентябрь в российском сегменте интернета обнаружили около 90 тысяч систем с активными сервисами удалённого доступа на фоне уязвимости Microsoft Remote Desktop Services. Поэтому хороший вопрос для бизнеса сегодня звучит не: «Нас уже пытались взломать?» А: «Что человек из интернета вообще может увидеть у нас прямо сейчас?» Проверять цифровой периметр стоит так же регулярно, как бухгалтерию, договоры или пожарную безопасность. Потому что клиентская база может собираться годами. А потерять контроль над ней можно значительно быстрее. Если внутри компании нет специалиста, который может провести такую проверку, на At-Work можно найти разработчиков, системных администраторов и IT-специалистов для аудита инфраструктуры и настройки доступа. Иногда лучшая инвестиция в технологии начинается не с новой системы. А с того, чтобы убедиться, что старая не оставила дверь открытой. #бизнес #технологии #кибербезопасность #лайфхаки #atwork

Вы купили курс за 100 000 ₽. Работодателю вообще есть до него дело? Новый диплом, сертификат, MBA, магистратура, профессиональная переподготовка. Рынок обучения продаёт одну очень красивую идею: ещё один документ в резюме сделает вас дороже. Но работодатели смотрят на образование совсем не одинаково. По свежему исследованию hh.ru, при найме 36% компаний обращают внимание на профессиональную переподготовку, 32% — на повышение квалификации, 29% — на сертификаты, подтверждающие знания и навыки. А обычные онлайн-курсы учитывают только 10% работодателей. И вот эта разница стоит того, чтобы увидеть её до оплаты курса, а не после. Самое интересное другое: 55% компаний готовы платить выше рынка сотруднику с дополнительными компетенциями. Но не за сам красивый сертификат. За то, что человек после обучения умеет делать то, за что бизнес готов платить больше. Представьте два резюме. В первом: «Прошла курс по аналитике». Во втором: «Освоила аналитику, собрала систему отчётности, сократила время подготовки отчётов и научилась принимать решения на основе данных». В первом случае у кандидата появился документ. Во втором — новая ценность для работодателя. Именно поэтому дорогой курс может оказаться одновременно прекрасной инвестицией для одного человека и совершенно бесполезной покупкой для другого. Например, работодатели особенно часто учитывают повышение квалификации у маркетологов — 55%, у финансистов — 49%. Для инженеров и финансовых специалистов особенно заметна ценность профессиональной переподготовки — на неё смотрят 53% работодателей. В IT и финтехе интересная картина: второе высшее учитывают лишь 14% компаний, зато на профессиональные сертификаты смотрят 45%. То есть универсального ответа «нужен ли мне ещё один диплом?» просто нет. Есть гораздо более полезный вопрос: «Какого навыка мне не хватает для вакансии, на которую я хочу перейти?» Перед покупкой обучения откройте хотя бы 10–15 вакансий следующего для вас уровня. Если один и тот же навык появляется снова и снова — вот потенциально хорошая инвестиция. Если нигде не требуют сертификат, который вам пытаются продать за 100 000 ₽, стоит остановиться. Если работодателям важнее портфолио, реальные кейсы, программа, инструмент или опыт — именно это и должно стать целью обучения. И обязательно сравните зарплаты. Если после нового навыка рынок предлагает условные 180 000 ₽ вместо 120 000 ₽, экономика обучения понятна. Если зарплатная вилка почти не меняется, а вам продают курс обещанием «увеличить доход в два раза», стоит задать продавцу несколько неудобных вопросов. Образование работает лучше всего не тогда, когда вы сначала покупаете курс, а потом пытаетесь придумать, зачем он вам. А наоборот: сначала выбираете следующую карьерную точку → смотрите вакансии → находите повторяющийся дефицит навыков → только потом выбираете обучение. Так сертификат перестаёт быть ещё одной строчкой в резюме. Он становится мостом между вашей сегодняшней работой и более дорогой версией вашей профессии. На At-Work можно сначала посмотреть реальные вакансии и требования работодателей, сравнить зарплаты и только после этого решить, чему действительно стоит учиться. Потому что лучший курс — не самый дорогой и не самый модный. Лучший курс — тот, после которого рынок готов платить вам больше. #работа #карьера #образование #зарплата #atwork

А что, если следующую работу будете искать не вы, а работодатель вас? Мы привыкли к одному сценарию: открыть вакансии, обновить резюме, отправить 20 откликов, потом ещё 20 и ждать ответа. Но рынок найма постепенно переворачивает эту схему. Работодатели начинают активнее искать не только тех, кто прямо сейчас разместил резюме и нажал кнопку «откликнуться», но и людей, которые вообще могут не считать себя соискателями. То есть вы работаете, не собираетесь увольняться, спокойно живёте свою жизнь — а хорошее предложение потенциально может прийти первым. И вот здесь появляется важный вопрос: если вы сами работу не ищете, сможет ли рынок вообще понять, что вам есть что предложить? Пассивный кандидат — это человек, у которого уже есть работа и который не сидит каждый вечер на сайтах вакансий. Но если ему предложат более высокий доход, интересный проект, удобный график или сильную компанию, он как минимум готов поговорить. Для работодателей такие специалисты особенно интересны. Хорошие сотрудники редко месяцами находятся в активном поиске. Поэтому компании всё чаще пытаются находить людей раньше, чем те сами выйдут на рынок. Отсюда меняется и логика соискателя. Раньше профиль и резюме были нужны в основном тогда, когда вы решили увольняться. Теперь они становятся вашей профессиональной витриной. Не обязательно писать огромный текст о себе. Гораздо важнее, чтобы за несколько секунд было понятно: кто вы, что умеете, с какими задачами работали и какой результат можете дать. Не «менеджер с опытом 5 лет». А, например: «Вёл B2B-продажи, работал с производственными компаниями, увеличил повторные продажи, умею вести переговоры и сопровождать крупные сделки». Не «HR-специалист». А: «Закрываю массовый подбор, производство и склад, умею быстро выводить людей на объект и работать с большим потоком кандидатов». Разница огромная. В первом случае рынок видит должность. Во втором — ценность человека. Поэтому даже если вы вообще не собираетесь менять работу, полезно раз в несколько месяцев проверить свой профессиональный профиль. Посмотрите, понятна ли ваша специализация. Есть ли конкретные результаты. Не устарели ли навыки. Видно ли, чем вы сильнее десятков людей с таким же названием должности. И ещё один важный момент: не стоит ждать увольнения, чтобы впервые посмотреть рынок. Иногда одна вакансия неожиданно показывает, что ваш опыт уже стоит дороже. Иногда — что работодателям нужен навык, который можно освоить за несколько месяцев. А иногда вы просто понимаете, что нынешние условия у вас действительно хорошие. В любом случае вы получаете главное — понимание собственной цены на рынке. Поиск работы постепенно перестаёт быть улицей с односторонним движением. Не только человек ищет работодателя. Работодатель тоже ищет человека. Поэтому хороший профессиональный профиль сегодня нужен не только тому, кто хочет уйти. Он нужен тому, кто хочет, чтобы сильная возможность не прошла мимо. На At-Work можно создать резюме, посмотреть вакансии и понять, какие специалисты нужны работодателям прямо сейчас. Даже если сегодня вы ничего менять не собираетесь. Потому что иногда лучшая вакансия появляется именно тогда, когда вы её не искали. #работа #вакансии #резюме #карьера #atwork

10 000 ₽ до зарплаты. Потом ещё 15 000 ₽, чтобы закрыть первые. С 1 октября эта цепочка меняется Микрозайм редко начинается со слов: «Хочу жить в долгах». Обычно всё гораздо проще. Не хватило до зарплаты. Сломалась машина. Нужно срочно оплатить квартиру. Взяли 10 000 ₽. Потом оказалось, что вернуть их вовремя тяжело, и появляется новый заем, чтобы закрыть предыдущий. Именно такую цепочку с 1 октября 2026 года начали ограничивать. Теперь МФО не сможет выдать человеку новый дорогой заем с полной стоимостью кредита выше 200% годовых, если у него уже есть два непогашенных займа или кредита с такой ПСК. И это касается далеко не единичных случаев. По данным Банка России, по итогам первого полугодия 2026 года около трети действующих клиентов МФО имели два дорогих займа и более. Но здесь важно правильно понять новое правило. Это не запрет микрозаймов вообще. Если у человека уже есть два дорогих долга, ограничение касается именно нового займа с ПСК выше 200% годовых. МФО по-прежнему может рассмотреть заем с ПСК до 200%, если доход заемщика позволяет обслуживать новое обязательство. И ещё важнее: существующие долги никуда не исчезают. Их всё равно нужно погашать по условиям договора. Что такое ПСК? Это полная стоимость кредита. Не только красивое число «ставка от…» в рекламе, а показатель, который помогает понять фактическую стоимость заемных денег с учетом предусмотренных договором платежей. Именно ПСК стоит искать в договоре до подписания. Если деньги нужны прямо сейчас, полезнее сначала задать себе три вопроса: Первый: сколько я должен вернуть в рублях, а не в процентах? Второй: из каких денег я погашу заем в конкретную дату? Третий: если для погашения потребуется следующий заем, могу ли я позволить себе этот долг вообще? Последний вопрос особенно важен. Потому что момент, когда новый микрозайм нужен уже не для покупки или неожиданного расхода, а для погашения предыдущего микрозайма, часто означает, что проблема перестала быть временной нехваткой денег. С 1 октября государство фактически ставит дополнительный барьер именно в этой точке. А дальше ограничения станут ещё строже: с 1 апреля 2027 года планируется правило «один дорогой заем в руки» для займов с ПСК выше 100% годовых и минимум трёхдневный период между погашением такого займа и получением следующего. Поэтому сейчас особенно полезно не просто знать новое правило, а посмотреть на собственную долговую нагрузку целиком. Если несколько платежей уже съедают значительную часть дохода, новый заем способен дать несколько дней спокойствия, но одновременно сделать следующий месяц ещё дороже. Иногда главный финансовый вопрос звучит не «где мне сейчас дадут деньги?». А «как сделать так, чтобы через месяц мне снова не пришлось их занимать?» И ответ может начинаться с пересмотра расходов, переговоров с кредитором, дополнительной работы или временной подработки — но не с автоматического оформления ещё одного дорогого долга. На At-Work можно искать вакансии, подработку и услуги, если задача сейчас — не увеличить долг, а найти дополнительный источник дохода. #финансы #микрозаймы #деньги #работа #atwork

200 000 ₽ в месяц уже не только в IT. Где зарплаты перешагнули эту отметку Иногда, чтобы зарабатывать больше, не обязательно полностью менять профессию. Возможно, нужно посмотреть, в какой отрасли эта же работа стоит дороже. Свежие данные Росстата это хорошо показывают. В июле 2026 года средняя начисленная зарплата превысила 200 000 ₽ сразу в пяти сферах. Больше всего — в финансах и страховании: 243 400 ₽. Далее идут производство табачных изделий — 230 300 ₽, воздушный и космический транспорт — 227 300 ₽, деятельность экстерриториальных организаций — 224 300 ₽, добыча нефти и природного газа — 208 700 ₽. Для сравнения: средняя зарплата по стране за тот же месяц составила 109 500 ₽. Но здесь есть деталь, которую легко потерять за красивыми цифрами. Это не значит, что любой сотрудник банка получает 243 тысячи, а каждый человек в нефтегазе — 208 тысяч. Росстат показывает среднюю начисленную зарплату по всей отрасли. В неё попадают разные должности, квалификации, регионы, премии и высокие зарплаты руководителей. Поэтому полезнее задать другой вопрос: не «как попасть на работу с зарплатой 200 тысяч?», а «в какой отрасли мой опыт сейчас оценивается дороже?» Например, бухгалтер нужен практически везде. Маркетолог — тоже. Как и HR, юрист, менеджер по продажам, закупщик, аналитик, специалист по охране труда, инженер или администратор. Но один и тот же набор навыков может стоить совершенно по-разному в небольшом локальном бизнесе, финансовой компании, промышленности или крупном нефтегазовом проекте. И вот здесь начинается настоящая карьерная математика. Если хотите увеличить доход, перед тем как получать второе образование или резко менять профессию, стоит сделать три проверки: 1. Посмотреть свою должность в разных отраслях. Не ограничивайтесь привычной сферой. 2. Сравнивать не только оклад. Премии, годовые бонусы, ДМС, командировочные, надбавки и график могут сильно менять реальный доход. 3. Смотреть требования к вакансиям на ступень выше. Иногда между вашей нынешней зарплатой и следующим уровнем стоят не годы обучения, а один конкретный навык, программа или сертификат. Самое интересное в свежей статистике не то, что «где-то платят 243 тысячи». А то, насколько сильно рынок может по-разному оценивать похожих специалистов в разных отраслях. Поэтому даже если вы сейчас не собираетесь увольняться, время от времени смотреть вакансии полезно. Не обязательно для того, чтобы завтра написать заявление. А чтобы знать реальную цену своего опыта сегодня. На At-Work можно сравнивать предложения, смотреть требования работодателей и понимать, какие навыки действительно повышают вашу стоимость на рынке. Иногда самый короткий путь к большей зарплате начинается не со смены профессии. А со смены точки, из которой вы на неё смотрите. #работа #зарплата #карьера #вакансии #atwork

Теперь не нужен банкомат своего банка. Что изменилось с наличными с 1 октября Если у вас на руках наличные, а банкомата вашего банка рядом нет, раньше это почти всегда было проблемой. Нужно было искать «свой» банкомат, идти в отделение или просить кого-то перевести деньги после пополнения. С 1 октября ситуация стала удобнее: теперь можно внести наличные через банкомат одного банка и зачислить их на свой счёт в другом банке через СБП. Звучит как мелочь, но на деле это очень бытовое и полезное изменение. Особенно в те моменты, когда деньги нужно быстро положить на карту: перед оплатой, переводом, покупкой, поездкой или срочным платежом. Как это работает? Вы находите банкомат банка, который поддерживает новую функцию, вставляете карту, выбираете внесение наличных, вносите купюры — и деньги уходят на ваш собственный счёт в другом банке. Но есть важные нюансы. Во-первых, услуга работает не везде автоматически. Банки подключают её добровольно, поэтому с 1 октября далеко не каждый банкомат сразу начнёт поддерживать такую операцию. Перед внесением лучше проверить информацию в приложении банка, на сайте или в поддержке. Во-вторых, внести деньги можно только себе. Это не способ положить наличные на карту мужа, мамы, друга или другого человека. Речь идёт именно о ваших собственных счетах. В-третьих, действуют лимиты: до 25 000 ₽ за одну операцию, до 50 000 ₽ в сутки и до 200 000 ₽ в месяц. Разбить крупную сумму на множество мелких операций, чтобы обойти лимит, не получится: ограничения считаются суммарно. Ещё один важный момент — комиссия. Многие могут решить: раз используется СБП, значит операция бесплатная. Но здесь привычный бесплатный лимит переводов между своими счетами не применяется. Комиссию может установить банк-владелец банкомата, банк-получатель или оба банка, поэтому тариф лучше проверить до внесения денег. Когда новая функция действительно пригодится? Если вы получили наличные и хотите быстро положить их на карту. Если оказались в другом районе или городе и рядом нет банкомата нужного банка. Если срочно нужно пополнить счёт перед оплатой покупки, кредита, аренды, билетов или услуг. Перед внесением наличных лучше сделать четыре вещи: проверить поддержку функции, посмотреть комиссию, убедиться, что деньги направляются именно на ваш счёт, и сохранить чек до окончательного зачисления. На первый взгляд изменение небольшое. Но именно такие функции делают повседневные финансы удобнее: меньше лишних поездок, меньше потери времени и меньше зависимости от сети одного банка. Если коротко: с 1 октября внести наличные на свой счёт стало потенциально проще. Главное — заранее проверить поддержку функции, лимиты и возможную комиссию. #финансы #банки #СБП #личныеденьги #atwork

Квитанция выросла. Но это ещё не значит, что вам начислили правильно С 1 октября начинается второй этап индексации платы за коммунальные услуги. В среднем по регионам рост предусмотрен от 8% до 22%. Для Санкт-Петербурга установлен средний индекс 14,6%, для Москвы — 15%, Московской области — 12,8%, Ленинградской области — 9,2%. Но здесь есть важная деталь: 14,6% не означает, что каждая строка вашей квитанции обязана вырасти ровно на 14,6%. Индекс устанавливается для совокупной платы за коммунальные услуги в среднем по региону. Конкретные тарифы на отопление, воду, электричество и газ могут меняться по-разному. На итоговую сумму влияют ещё потребление, показания счётчиков, площадь, нормативы, льготы и особенности муниципалитета. Поэтому новая квитанция — не тот документ, который стоит оплачивать «на автомате». Проверьте пять вещей. 1. Сравните не только итог, но и каждую строку. Что именно выросло: отопление, вода, электричество или объём потребления? 2. Проверьте показания счётчиков. Иногда сумма меняется не из-за тарифа, а из-за переданных показаний или расчёта по нормативу. 3. Посмотрите тариф. Формула простая: тариф × объём потребления. Если цифры не сходятся, уже есть конкретный вопрос к управляющей или ресурсоснабжающей организации. 4. Проверьте льготы и перерасчёты. Они могут исчезнуть из расчёта или, наоборот, изменить итоговую сумму. 5. Не сравнивайте только сентябрь и октябрь. Для отопления, например, объём начислений может измениться ещё и из-за сезона. Простой пример: было 7 800 ₽, стало 9 100 ₽. Рост — почти 17%. Это не автоматически ошибка и не автоматически «новый тариф». Нужно понять, какая строка дала эти 1 300 ₽. Именно поэтому главный вопрос после 1 октября звучит не «на сколько подняли коммуналку?», а: «Из чего конкретно сложилась моя новая сумма?» Если видите непонятное начисление, запросите расчёт и основание тарифа. При подтверждённой ошибке можно требовать перерасчёт. Сохраняйте старую и новую квитанции рядом. Пять минут проверки иногда полезнее, чем месяц раздражаться на «подорожавшее ЖКХ». #ЖКХ #коммунальныеуслуги #недвижимость #квартплата #AtWork

У вас один ребёнок. На квартиру — до 12%. На дом — 6%. Почему? С 1 октября семейная ипотека меняется. И главное здесь не просто «ставка стала другой». Теперь условия по новым кредитам зависят от числа детей и региона. Для семьи с одним ребёнком младше 7 лет ставка на покупку жилья составит 10% в большинстве регионов и 12% в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях. Максимальная сумма — 6 млн ₽ и 12 млн ₽ соответственно. Но есть деталь, которая меняет всю математику. Если та же семья берёт кредит на строительство частного дома, завершение строительства или покупку земли с последующим строительством, ставка остаётся 6% независимо от региона и количества детей. То есть для одной и той же семьи выбор «квартира или дом» теперь может означать не только разный объект, но и совершенно разную стоимость кредита. Простой пример. Кредит 8 млн ₽ на 15 лет: 12% — примерно 96 000 ₽ в месяц. 6% — примерно 67 500 ₽ в месяц. Разница — около 28 500 ₽ каждый месяц. За 15 лет при таком условном расчёте разница в общей сумме выплат превышает 5 млн ₽. Но это не значит, что «дом теперь всегда выгоднее». У строительства есть стоимость земли, коммуникаций, подрядчиков, материалов, сроки и риски. А конкретный объект ещё должен подходить под требования программы и банка. Поэтому перед покупкой теперь особенно важно проверить не только цену жилья, но и всю экономику решения: доступную ставку, лимит кредита, первоначальный взнос, ежемесячный платёж и сумму собственных денег. Есть ещё одно изменение: для новых льготных кредитов максимальный срок субсидирования ограничивается 15 годами. Поэтому вопрос «квартира или дом?» с 1 октября становится ещё и финансовым. Не спрашивайте только: «Сколько стоит жильё?» Спросите: «Сколько эта покупка будет стоить моей семье целиком?» На At-Work сравнивайте квартиры, дома и участки не только по цене объявления. Считайте стоимость решения полностью. #ипотека #недвижимость #семейнаяипотека #жилье #AtWork

С 1 октября площадка уже не сможет просто молча поменять правила Для продавцов и исполнителей на цифровых платформах начинается важный этап: с 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике. Он не означает, что любой сервис теперь обязан работать одинаково. Но для посреднических цифровых платформ, подпадающих под новое регулирование, правила взаимодействия с партнёрами становятся заметно прозрачнее. Что меняется на практике? 1. Условия договора нельзя менять незаметно. Если платформа повышает свою плату, меняет меры ответственности или отдельные существенные условия, партнёра должны уведомить заранее. Для ряда изменений предусмотрен срок не менее 45 календарных дней, для других - не менее 15. 2. Скидка за счёт продавца требует его согласия. Если цену хотят снизить именно за счёт партнёра, платформа должна уведомить его не менее чем за пять рабочих дней и получить согласие. Продавец сможет установить запрет на такие скидки за свой счёт. 3. Блокировка должна иметь объяснение. При ограничении карточки или доступа к кабинету оператор должен направить мотивированное уведомление с указанием нарушенных условий договора или закона. В обычной ситуации - не позднее чем за три дня до применения меры. 4. Появляется формальная система обжалования. Партнёр сможет подать электронную жалобу внутри платформы. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если жалоба признана обоснованной, меру должны отменить в течение 48 часов. Что стоит сделать продавцу или исполнителю до 1 октября? Сохранить действующую версию договора и тарифов. Проверить, какие уведомления приходят в личный кабинет и на почту. Посмотреть правила скидок, блокировок и изменения комиссии. И не игнорировать сообщения платформы: после вступления новых правил именно уведомления и история действий могут стать важной частью спора. Самое важное: закон не отменяет правила площадок и не делает блокировки невозможными. Он устанавливает более определённую процедуру того, как условия меняются, как применяются ограничения и как партнёр может их оспорить. Для бизнеса на платформе это уже не мелкий юридический нюанс. Это часть экономики продаж. На At-Work продавцам и исполнителям тоже полезно относиться к условиям площадки так же внимательно, как к цене своего товара или услуги: читать правила, считать комиссии и сохранять важные уведомления. #бизнес #маркетплейсы #продажи #самозанятые #AtWork

Вы отправили 100 откликов. Вам не ответили. Возможно, проблема не в вас — а в том, где ломается поиск Когда человек неделями ищет работу, очень легко начать думать: «Со мной что-то не так». Но 100 откликов сами по себе ничего не доказывают. Важно понять, на каком этапе вы теряете работодателя. Посмотрите на поиск работы как на воронку: вакансия → просмотр резюме → ответ работодателя → интервью → оффер. Если вы отправили 30–50 откликов и почти никто не открыл резюме, проблема, скорее всего, в заголовке, ключевых словах, опыте или несоответствии вакансии. Если резюме смотрят, но не пишут — значит, работодатель не увидел достаточно причин позвать вас дальше. Здесь уже нужно проверять описание опыта, результаты, зарплатные ожидания и то, насколько резюме отвечает конкретной вакансии. Если приглашения есть, но после собеседований тишина — резюме свою задачу выполняет. Искать проблему нужно уже в интервью: как вы рассказываете об опыте, отвечаете на вопросы, объясняете переходы между работами и обсуждаете деньги. И ещё одна важная ошибка — массовые одинаковые отклики. Когда человек отправляет одно и то же резюме на бухгалтера, менеджера проекта и маркетолога, работодателю сложно понять, кем именно этот кандидат хочет быть. Что сделать сегодня: — выберите 15–20 вакансий, которые действительно подходят вам; — сравните требования и найдите повторяющиеся навыки; — вынесите эти навыки в резюме; — вместо списка обязанностей покажите результаты: «увеличил», «сократил», «запустил», «привлёк»; — проверьте, соответствует ли желаемая зарплата вашему опыту и рынку; — после каждых 20–30 откликов смотрите не на количество, а на конверсию в просмотры и приглашения. И главное: не меняйте всё сразу. Если нет просмотров — исправляйте резюме и выбор вакансий. Если есть просмотры, но нет приглашений — усиливайте содержание. Если есть интервью, но нет офферов — работайте уже с собеседованием. Поиск работы — это не лотерея из сотни кнопок «Откликнуться». Это система, в которой можно найти слабое место и починить именно его. На At-Work сравнивайте вакансии, требования и условия, а не отправляйте отклики вслепую. #работа #вакансии #резюме #карьера #AtWork

Продажи есть. А прибыли почему-то нет У малого бизнеса есть опасная иллюзия: если растёт выручка, значит всё идёт хорошо. Но выручка — это не деньги, которые вы заработали. Это просто всё, что прошло через кассу. Можно продавать больше, нанимать людей, запускать рекламу, расширять ассортимент — и в конце месяца обнаружить, что денег стало меньше. Чтобы не управлять бизнесом «по ощущениям», достаточно каждый день видеть семь цифр. 1. Выручка. Сколько денег пришло за день, неделю, месяц. 2. Валовая прибыль. Сколько осталось после себестоимости товара или услуги. 3. Чистая прибыль. Сколько осталось уже после аренды, зарплат, налогов, рекламы, сервисов и других расходов. 4. Маржинальность. Показывает, насколько вообще выгодно то, что вы продаёте. 5. Средний чек. Помогает понять, растут ли продажи за счёт новых клиентов или люди просто начали покупать больше. 6. Стоимость привлечения клиента. Если на рекламу ушло 100 000 ₽ и она привела 100 новых покупателей, один клиент обошёлся в 1 000 ₽. 7. Повторные продажи. Один из самых недооценённых показателей. Новый клиент почти всегда дороже того, кто уже знает вас и возвращается снова. Главная ошибка малого бизнеса — смотреть на одну цифру отдельно. Например, выручка выросла с 1,5 до 2 млн ₽. Кажется, отличный месяц. Но если одновременно реклама подорожала, скидок стало больше, себестоимость выросла, а средний чек упал, прибыль могла не вырасти вообще. Поэтому правильный вопрос звучит не «Сколько мы сегодня продали?», а: «Сколько мы сегодня реально заработали?» Минимальная привычка для владельца бизнеса: утром открывать короткую таблицу и видеть семь цифр — выручку, валовую и чистую прибыль, маржинальность, средний чек, стоимость клиента и повторные продажи. Не сотни отчётов. Не сложные дашборды. Семь цифр, которые не дают бизнесу врать самому себе. А если вы продаёте товары или услуги на At-Work, смотрите не только на просмотры объявления. Важнее, сколько из них превращаются в обращения, сделки и деньги. Просмотры радуют. Прибыль управляет бизнесом. #бизнес #продажи #маркетинг #предпринимательство #AtWork

Вы получаете зарплату. А потом часть зарплаты тратите… на то, чтобы работать Есть расходы, которые мы почему-то перестали считать расходами. Личный телефон для рабочих звонков. Интернет. Такси после поздней смены. Бензин. Одежда «по дресс-коду». Кофе на встрече с клиентом. Иногда — инструменты, программы, обучение или даже ноутбук. По отдельности кажется: ну что там, 500 ₽, 900 ₽, ещё пара тысяч. А теперь сложите всё за месяц. Например: 900 ₽ — связь и интернет, 3 500 ₽ — транспорт сверх обычных поездок, 1 500 ₽ — рабочие сервисы, 2 000 ₽ — мелкие расходы, которые никто не возвращает. Уже 7 900 ₽ в месяц. За год — 94 800 ₽. И вот здесь зарплата в 100 000 ₽ внезапно перестаёт быть ровно 100 000 ₽. Поэтому при выборе работы полезно смотреть не только на цифру в вакансии, а на реальную стоимость рабочего места для вас. Задайте себе пять вопросов: — Нужен ли для работы мой личный телефон, ноутбук или автомобиль? — Кто оплачивает связь, программы, расходники и оборудование? — Есть ли обязательная одежда или форма и кто её покупает? — Возвращают ли расходы на рабочие поездки? — Есть ли регулярные траты, без которых я фактически не смогу выполнять работу? Это важно ещё и юридически. Например, при использовании личного имущества работника с согласия или ведома работодателя ТК РФ предусматривает компенсацию за использование имущества и возмещение связанных с этим расходов. Но конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон. Поэтому лучше выяснять условия заранее, а не после первой зарплаты. Есть простой способ сравнивать две вакансии честнее: зарплата − обязательные расходы из своего кармана = реальный денежный остаток от работы. Вакансия на 110 000 ₽ с постоянными расходами в 15 000 ₽ уже выглядит иначе рядом с вакансией на 105 000 ₽, где компания предоставляет технику, оплачивает связь и компенсирует поездки. И есть ещё одна вещь, которую почти никто не считает: время. Если одна работа требует ежедневно тратить на дорогу три часа, а другая — сорок минут, одинаковая зарплата совсем не означает одинаковые условия. Поэтому хороший оффер — это не самая большая цифра в заголовке вакансии. Это зарплата, условия, расходы и время вместе. Перед следующим собеседованием попробуйте спросить не только: «Какая зарплата?» Спросите: «Какие расходы, необходимые для работы, компания берёт на себя?» Один простой вопрос иногда рассказывает о работодателе больше, чем целая страница вакансии. #работа #вакансии #зарплата #карьера #AtWork

Отопление включили, а батарея холодная? Не платите мастеру, пока не сделаете эти 5 проверок Перед холодами россияне стали на 37% чаще искать ремонт и обслуживание батарей. И именно в начале сезона проще всего заплатить за работу, которая вообще не относится к вашей квартире. Если батарея не греет, сначала не ищите сантехника. За пять минут определите, где примерно находится проблема. 1. Проверьте не батарею, а всю картину. Потрогайте остальные радиаторы. Если холодные все, проблема может быть в подаче тепла по дому или стояку. Если другие горячие, а одна батарея холодная, причина чаще локальная: воздух, клапан, засор или нарушение циркуляции. Спросите соседей сверху и снизу, есть ли тепло у них. Один этот вопрос иногда экономит вызов платного мастера. 2. Посмотрите, как именно греется радиатор. Холодный стояк и холодная батарея чаще указывают на общедомовую проблему. Стояк горячий, а радиатор холодный, тепло до квартиры доходит, но через прибор может плохо проходить. Если верх холоднее низа, возможен воздух; если низ заметно холоднее верха, причиной может быть слабая циркуляция или отложения. Это не диагноз, а подсказка, что сообщить специалисту. 3. Измерьте температуру комнаты, а не батареи. По правилам отопления в России норматив оценивают по температуре воздуха: в обычной жилой комнате она должна быть не ниже +18 °C, в угловой — +20 °C. Сам по себе радиатор не обязан быть обжигающе горячим. Если дома холоднее нормы, зафиксируйте температуру и время. 4. Сначала звоните в УК или ТСЖ, если проблема может быть общей. Если холодны несколько батарей, стояк или такие же жалобы есть у соседей, платный сантехник не должен быть первым номером. Сообщите адрес, комнату, температуру и какие именно приборы холодные. Попросите зарегистрировать обращение. При ненадлежащем отоплении можно требовать проверку качества услуги и, при установленных нарушениях, перерасчёт. 5. Не разбирайте систему отопления «по видео из интернета». Не откручивайте соединения под давлением, не переделывайте байпас и не сливайте воду из системы. Если у радиатора есть кран Маевского и вы точно знаете, как им безопасно пользоваться, можно проверить наличие воздуха. Если сомневаетесь, остановитесь. Горячий теплоноситель и давление превращают маленькую ошибку в большой ремонт. Если всё указывает на локальную неисправность и ответственность действительно на вашей стороне, тогда уже ищите мастера по отоплению. До приезда отправьте фото радиатора и подключения, опишите: «стояк горячий, батарея холодная», «не греет низ», «одна батарея из четырёх холодная». И заранее спросите три вещи: сколько стоит выезд и диагностика, что входит в цену и согласует ли мастер допработы до, а не после ремонта. На At-Work можно разместить задание для сантехника или мастера по отоплению и сравнить предложения исполнителей вместо первого случайного номера из поиска. Сохраните этот пост до начала отопительного сезона. Пять минут диагностики иногда экономят не только деньги, но и несколько часов ненужного ремонта. А у вас бывало, что батарея не грела, а проблема в итоге оказалась вообще не в квартире? #отопление #ремонт #сантехник #полезно #AtWork

Вместо HR вас уже может собеседовать ИИ. И к такому интервью нужно готовиться немного иначе Вы нашли хорошую вакансию, отправили резюме и получили приглашение. Открываете ссылку, поправляете камеру, готовитесь увидеть рекрутера, а вместо человека с вами начинает разговаривать система. Это уже не сценарий будущего. В свежем российском исследовании разобрали 59 332 ИИ-собеседования по 537 вакансиям в 93 компаниях. И речь далеко не только об IT: автоматические интервью используются в логистике, рознице, продажах, банках, медицине и производстве. Поэтому первое правило неожиданно простое: не пытайтесь понравиться ИИ. Постарайтесь быть понятным. Не нужно угадывать «правильные слова» или превращать каждый ответ в идеальный монолог из карьерного курса. На вопрос о сложной ситуации слабый ответ звучит так: «Я стрессоустойчивый, быстро принимаю решения и умею работать в команде». Красиво, но почти ничего не говорит о вас. Сильнее: «Поставщик сорвал поставку за два дня до запуска. Я нашёл двух альтернативных подрядчиков, пересчитал сроки и договорился о частичной поставке. Запуск не переносили». Ситуация. Ваше действие. Результат. Этот принцип работает и с обычным HR, но особенно полезен, если впереди собеседование с ИИ: не перечисляйте качества, доказывайте их реальными историями. И не учите ответы слово в слово. Лучше заранее вспомните 5–7 ситуаций из своего опыта: достижение, ошибка, конфликт, сложная задача, дедлайн, самостоятельное решение, момент, когда пришлось быстро чему-то научиться. Это гораздо полезнее при подготовке к собеседованию, чем десятки заученных фраз. Перед видеоинтервью обязательно проверьте камеру, микрофон, интернет и свет. Закройте уведомления и расположите камеру примерно на уровне глаз. И не бойтесь коротких пауз: несколько секунд на формулировку мысли выглядят увереннее, чем длинный ответ из «ну», «как бы» и «в принципе». Есть ещё одна важная сторона. Кандидату нормально заранее узнать, как используется запись интервью, кто получает результаты и какой этап отбора будет следующим. А теперь лучший способ подготовиться бесплатно. Включите камеру и за 90 секунд ответьте: «Расскажите о себе». Затем пересмотрите запись. Есть ли там конкретные результаты? Понятно ли, чем вы полезны? Или полторы минуты состоят из «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь»? ИИ меняет собеседование, но не его смысл. Работодателю по-прежнему нужно понять три вещи: что вы умеете, как принимаете решения и можете ли подтвердить это реальным примером. На At-Work видеособеседования уже являются частью платформы, поэтому новый формат найма постепенно становится ещё одним способом познакомиться с работодателем. А вы бы предпочли первое собеседование с живым HR или с ИИ? #собеседование #поискработы #искусственныйинтеллект #карьера #AtWork

Машину покупать сейчас или ждать 2027 года? Вот где начинается настоящая математика С 1 января 2027 года ставки утильсбора в России снова вырастут на 10–20% в зависимости от категории техники. Это уже подтверждённый плановый этап индексации. И практически сразу вокруг новости появляется знакомая атмосфера: «берите сейчас», «после Нового года будет дороже», «последний шанс купить по старой цене». Но покупка автомобиля на несколько миллионов рублей — плохое место для паники. Потому что повышение утильсбора не означает, что каждая машина автоматически подорожает на те же 10–20%. Утильсбор — только одна часть конечной цены автомобиля. На стоимость одновременно влияют курс валют, схема ввоза, мощность двигателя, возраст машины, запасы дилеров, скидки, локализация и банально желание продавца заработать больше или быстрее освободить склад. Поэтому у двух покупателей ответ на вопрос «покупать до 2027 года?» может быть совершенно разным. Особенно чувствительными к следующей индексации могут оказаться автомобили, которые ввозятся по коммерческим ставкам, включая часть мощных импортных моделей. Участники рынка сейчас оценивают потенциальное увеличение затрат по популярным импортным автомобилям примерно в несколько сотен тысяч рублей, но конкретная сумма зависит от характеристик машины. А вот для физлиц, ввозящих для личного использования автомобили с двигателем до 3 литров и мощностью до 160 л.с. при соблюдении установленных условий, сохраняется льготный механизм. То есть заголовок «утильсбор вырастет на 20%» вообще не означает одинаковый эффект для всех покупателей. Поэтому вместо вопроса «успею ли купить до Нового года?» задайте себе другой: какая именно машина мне нужна и как изменение сбора касается именно её? Если вы уже выбрали конкретную модель, получили понятное предложение и собирались покупать автомобиль в ближайшие месяцы, имеет смысл сравнить стоимость сделки сейчас с ожидаемыми расходами после 1 января. Но если вы вообще не определились с автомобилем, брать первую попавшуюся машину только из страха будущего подорожания — отличный способ потерять больше, чем потенциально прибавит утильсбор. Есть ещё одна ловушка. Дилер говорит: «После Нового года эта машина будет дороже на 400 тысяч». Хорошо. Тогда попросите показать расчёт. Какая часть роста связана именно с утильсбором? Какая с валютой? Сколько эта же машина стоила месяц назад? Есть ли скидка сегодня? Что происходит на вторичном рынке? Покупатель, который знает эти цифры, уже принимает решение сам. Покупатель, который слышит только «надо брать срочно», принимает решение за продавца. И ещё: если автомобиль едет под заказ из-за рубежа, вопрос времени становится важнее. Участники рынка уже советуют закладывать запас на доставку, если хочется провести машину по действующим условиям до изменения ставок. Поэтому правило на ближайшие месяцы простое. Уже выбрали машину и собирались покупать? Считайте сейчас. Не собирались покупать? Не позволяйте утильсбору купить автомобиль вместо вас. На At-Work сравнивайте объявления и предложения не только по цене в карточке. Посмотрите несколько аналогичных машин, возраст, пробег, комплектацию и стоимость по рынку. Иногда лучший способ сэкономить 300 тысяч — не успеть до 1 января, а просто не переплатить продавцу сегодня. А вы бы стали покупать автомобиль раньше запланированного из-за повышения утильсбора? #автомобили #утильсбор #авторынок #покупкаавто #AtWork

255 000 ₽ без опыта. Звучит как вакансия, которую хочется открыть немедленно. Но сначала посчитайте, за что именно вам готовы столько платить. На рынке труда сейчас происходит довольно любопытная вещь. Пока одни кандидаты месяцами пытаются найти первую офисную работу на 70–90 тысяч рублей, в другом сегменте работодатели готовы рассматривать людей без опыта и показывают суммы за 200 тысяч. Речь о вахте. По итогам января–августа 2026 года среднее зарплатное предложение на вахтовых позициях, доступных в том числе новичкам, достигло 213 542 ₽ за вахту. Бетонщикам работодатели в среднем предлагают около 255 000 ₽, монтажникам примерно столько же, сварщикам — около 242 500 ₽. Первое желание после таких цифр понятно: закрыть ноутбук, купить рабочие ботинки и уточнить, когда выезд. Но вот здесь начинается самое важное. 255 000 ₽ за вахту не обязательно означает 255 000 ₽ за один месяц. Вахта может быть 15/15, 30/30, 45/45 и другой продолжительности. В вакансии могут быть указаны средние значения зарплатной вилки. Фактический доход зависит от графика, количества смен, квалификации, премий, переработок и конкретного объекта. Поэтому смотреть нужно не на большую цифру в заголовке, а на то, сколько стоит один ваш рабочий день и что вы отдаёте за этот доход. Допустим, вам предлагают 240 000 ₽ за 45 дней работы. Звучит всё ещё хорошо. Но теперь добавим реальность: другой регион, длинные смены, общежитие, ограниченное личное пространство, физическая нагрузка, жизнь вдали от дома и несколько недель подряд почти в одном рабочем ритме. Для одного человека это отличная сделка: приехал, отработал, вернулся домой с крупной суммой. Для другого — самый дорогой способ понять, что деньги не компенсируют условия. Поэтому перед вахтой стоит задать работодателю вопросы, которые намного важнее красивой суммы: какова продолжительность одной вахты; сколько часов длится смена; сколько выходных; зарплата указана до или после налогов; есть ли гарантированный минимум; кто оплачивает дорогу; где вы будете жить; есть ли питание; какое оформление; есть ли медосмотр и кто его оплачивает; что произойдёт, если объект остановится раньше; и главное — какую сумму вы реально получите на руки за конкретное количество дней. Есть ещё одна причина, почему работодатели становятся дружелюбнее к новичкам. Рабочих рук не хватает. Во втором квартале число вахтовых вакансий с возможностью обучения выросло на 21%. Компании всё чаще готовы обучать человека непосредственно на объекте, потому что ждать идеального кандидата с пятилетним опытом иногда просто некогда. И вот это уже действительно интересно. Для человека без опыта вахта может стать не только способом быстро заработать, но и способом получить профессию, которая затем будет стоить дороже. Но есть важное «но». Фраза «без опыта» не означает «без требований». На объекте всё равно могут понадобиться медкомиссия, физическая выносливость, определённые документы, соблюдение техники безопасности и готовность работать в жёстком графике. Поэтому хорошая вахтовая вакансия должна выдерживать простой тест. После разговора с работодателем вы точно понимаете: где работаете, сколько дней, сколько часов, где живёте, как оформлены и сколько получите. Если вместо ответов вы слышите «там разберётесь», «деньги огромные», «мест осталось два», «сначала оплатите форму/билет/документы» — это уже не высокая зарплата. Это высокая вероятность проблемы. На At-Work вахтовые и другие вакансии полезно сравнивать именно по условиям, а не только по верхней цифре зарплаты. Иногда предложение на 210 тысяч с оплаченной дорогой, нормальным жильём и понятным графиком оказывается выгоднее «300 тысяч», где половина условий выясняется уже после приезда. Высокая зарплата сама по себе не делает вакансию хорошей. Хорошая вакансия — это когда после большой цифры всё остальное тоже выглядит нормально. А вы бы поехали на вахту за 250 000 ₽, если бы для этого нужно было провести 45 дней вдали от дома? #вахта #работабезопыта #вакансии #зарплата #AtWork 255 000 ₽ без опыта.

Вы не увольняетесь. Вы просто перестали стараться больше, чем вам платят. И у этого уже есть название. Приходите вовремя. Делаете работу. Закрываете задачи. Отвечаете на сообщения. Но больше не задерживаетесь «на пять минут», которые превращаются в час. Не берёте проект заболевшего коллеги просто потому, что «ну ты же справишься». Не придумываете идеи по дороге домой. Не открываете рабочий чат в 22:47. Не соглашаетесь на очередное «нужно немного поднажать». Поздравляем, для части работодателей это уже выглядит как «тихое увольнение». В 2026 году с таким поведением сотрудников сталкивались 37% российских компаний. Год назад было 29%. И вот здесь начинается самый интересный спор. Потому что сотрудник может думать: «Я наконец-то работаю ровно на тех условиях, на которые меня наняли». А компания видит другое: человек перестал проявлять инициативу, не берёт дополнительные задачи, не хочет перерабатывать, не горит идеями. Кто прав? Иногда оба. 58% опрошенных связывают «тихое увольнение» с усталостью и выгоранием. Ещё 54% говорят об отсутствии понятных карьерных перспектив. И это, пожалуй, самое важное. Человек далеко не всегда однажды просыпается и решает: «С сегодняшнего дня буду работать хуже». Обычно всё происходит гораздо тише. Сначала вы несколько раз задерживаетесь, но это никто не замечает. Потом берёте обязанности ушедшего коллеги, но зарплата не меняется. Потом слышите: «В этом году повышения не будет». Потом идею, которую вы предлагали три месяца, внедряют без вашего участия. Потом вам просто становится всё равно. Вы продолжаете работать. Просто эмоционально уже ушли. И работодатели это замечают. 71% компаний говорят, что в такой ситуации пытаются сначала поговорить с сотрудником и понять причины. 32% начинают чётче прописывать обязанности. 29% предлагают другую должность или более интересные задачи. Но примерно каждая четвёртая компания идёт другим путём и прекращает выплачивать премии и бонусы. Поэтому есть важная граница. Работать в рамках своих обязанностей не равно работать плохо. Вы не обязаны превращать должность за 80 000 ₽ в должность на 130 000 ₽ только потому, что компания привыкла получать разницу бесплатно. Но если вы уже месяцами делаете абсолютный минимум не потому, что защищаете границы, а потому что вас больше вообще ничего не интересует, возможно, вопрос уже не в переработках. Попробуйте честно проверить себя. Если завтра вам предложат повышение зарплаты на 15%, вы снова захотите включиться? Если поменяется руководитель, вам станет интереснее? Если появится нормальная перспектива роста, вы готовы остаться? Если ответы «да», возможно, проблема ещё решается внутри компании. Если на всё хочется ответить «мне уже всё равно», возможно, вы давно ищете новую работу, просто ещё не открыли вакансии. И здесь есть одна довольно неприятная правда: иногда гораздо опаснее не увольнение, а два года тихо сидеть в профессии, из которой вы уже психологически вышли. За это время рынок меняется, навыки стоят на месте, энергия уходит, а резюме всё ещё рассказывает историю человека, которым вы больше не хотите быть. Поэтому не обязательно завтра писать заявление. Сделайте сначала одну вещь: откройте вакансии своей профессии и соседних направлений. Посмотрите, сколько сейчас стоит ваш опыт, что требуют другие компании и существуют ли там условия, ради которых вам снова хотелось бы работать нормально. На At-Work это можно сделать без драматичных решений: посмотреть рынок, сравнить вакансии и понять, проблема у вас в профессии, в конкретной компании или просто в том, что вы слишком долго работали больше, чем должны были. А теперь вопрос, который наверняка разделит комментарии: если человек выполняет всё, что написано в его трудовом договоре, но ничего сверх этого, он действительно «тихо увольняется» или впервые начал нормально работать за свою зарплату? #работа #карьера #выгорание #увольнение #AtWork

Заказов нет. Доход 0 ₽. Но безработным вас всё равно могут не считать Представьте: вы самозанятый. Последний клиент ушёл, новых заказов нет, в приложении «Мой налог» за месяц ноль дохода. По факту вы не работаете и ничего не зарабатываете. Кажется логичным обратиться за пособием по безработице. Но здесь есть нюанс, о котором многие узнают только тогда, когда деньги уже закончились. Пока вы зарегистрированы как плательщик НПД, сам статус самозанятого имеет значение для признания безработным. Чтобы претендовать на пособие после прекращения такой деятельности, необходимо сняться с учёта как плательщик НПД. И вот дальше начинается самое интересное: размер пособия зависит не от того, сколько вы раньше зарабатывали на самозанятости. Если в течение 12 месяцев перед началом безработицы вы официально работали по трудовому договору не менее 26 недель, после прекращения НПД пособие может рассчитываться исходя из прежнего среднего заработка: 75% в первые три месяца и 60% в следующие три, но в пределах установленных законом максимумов. А если необходимых 26 недель официальной работы нет, для бывшего самозанятого предусмотрено минимальное пособие. С 1 февраля 2026 года минимальная величина составляет 1 863 ₽, максимальная в первые три месяца — 15 886 ₽, в следующие три месяца максимальная планка составляет 6 209 ₽. И вот здесь особенно хорошо видно различие между самозанятостью и обычным трудовым договором. Вы могли год работать на НПД, каждый месяц получать хороший доход, исправно платить налог и однажды полностью остаться без заказов. Но сами по себе эти заработки не превращаются в зарплату, из которой рассчитывается обычное пособие по безработице. Поэтому закрывать самозанятость в первый же день без заказов тоже не всегда разумно. Сначала посчитайте ситуацию. Если клиентов временно нет, возможно, выгоднее сохранить НПД и искать новые проекты. Если вы решили вернуться в найм и действительно прекращаете самостоятельную деятельность, тогда уже имеет смысл изучить порядок снятия с НПД и регистрации в службе занятости. Перед решением проверьте ещё одну вещь: была ли у вас официальная работа в последние 12 месяцев и сколько недель она продолжалась. Эта информация способна радикально изменить размер возможной выплаты. На At-Work в такой ситуации можно проверить оба маршрута одновременно: искать новые проекты и услуги, чтобы сохранить самостоятельную занятость, и параллельно смотреть вакансии, если хотите вернуться в найм. Самозанятость хороша свободой. Но свобода означает и другую конструкцию социальных гарантий. Поэтому финансовая подушка для фрилансера — не скучный совет из учебника, а фактически ваша личная страховка от месяца, когда календарь открыт, а заказов в нём нет. Доход 0 ₽ и статус безработного — юридически не одно и то же. И лучше узнать об этом до того, как закончится последний заказ. #самозанятость #фриланс #пособие #работа #AtWork

Парковку оплатили, а штраф всё равно пришёл? Не спешите платить второй раз Очень показательная история дошла до Верховного суда. Автомобилист оплатил парковку двумя сессиями: сначала с 15:41 до 16:41, затем с 17:02 до 19:02. Между ними остался небольшой промежуток, и именно его нижестоящие суды посчитали неоплаченной стоянкой. Казалось бы, штраф закономерен. Но Верховный суд посмотрел не только на время в приложении, а на доказательства самого нарушения. Автоматическая камера сфотографировала автомобиль в 15:45 и 17:49. И вот деталь, которая изменила дело: в оба момента парковка была оплачена. Фотографий автомобиля непосредственно в спорный период между парковочными сессиями в материалах не оказалось. ВС напомнил важный принцип: даже при автоматической фиксации нарушения правила о презумпции невиновности никуда не исчезают, а неустранимые сомнения должны толковаться в пользу человека, которого привлекают к ответственности. Предыдущие судебные решения отменили, а дело отправили на новое рассмотрение. Но это не означает, что теперь достаточно сказать «я платил» и любой штраф исчезнет. Значение этой истории в другом: постановление о штрафе должно подтверждаться доказательствами именно того нарушения, которое вам вменяют. Поэтому, если получили штраф за неоплаченную парковку, хотя уверены, что платили, не ограничивайтесь раздражённым взглядом на сумму. Сверьте точное время предполагаемого нарушения с парковочными сессиями, сохраните чеки и историю операций в приложении, проверьте банковское списание, изучите фотографии и время их создания. Если между тем, что написано в постановлении, и тем, что фактически подтверждают материалы, есть противоречие, это уже не мелочь. И ещё полезная привычка: не удаляйте подтверждение оплаты парковки сразу после поездки. Скриншот, электронный чек, банковская операция и история парковочной сессии занимают несколько мегабайт, но однажды могут оказаться гораздо ценнее. В этой истории особенно интересно другое. Водитель дошёл до Верховного суда из-за штрафа в 2 500 ₽. Не потому, что сумма огромная, а потому, что вопрос был не только в сумме: если государство считает, что человек нарушил правило, само нарушение должно быть доказано. Поэтому новый принцип для бардачка можно сформулировать просто: оплатили парковку — сохраните подтверждение. Получили штраф — сначала проверьте доказательства. И только потом решайте, действительно ли вы должны его оплачивать. #автомобили #парковка #штрафы #автоновости #AtWork

Надоела ваша профессия? Возможно, вам не нужно начинать карьеру заново Одна из главных причин годами оставаться на нелюбимой работе звучит вполне рационально: «Я уже слишком много вложил в эту профессию. Если уйду, придётся начинать с нуля». Но современная карьера всё реже работает по принципу «одна профессия на всю жизнь». В 2026 году 67% опрошенных планировали начать работать по новой специальности, и всё заметнее становится другой сценарий: человек не выбрасывает предыдущие годы опыта, а переносит их туда, где они стоят дороже. Это называется диагональным карьерным переходом. Например, официант может перейти в продажи, потому что уже умеет работать с людьми, понимать запрос, предлагать дополнительные позиции и справляться с возражениями. Кассир может двигаться в бухгалтерию, потому что привык работать с деньгами, документами и точностью. Системный администратор может перейти в управление IT-инфраструктурой, а человек из операционной работы — в координацию процессов. То есть при смене профессии вы не обязательно становитесь новичком. У вас уже есть профессиональный капитал: переговоры, продажи, аналитика, управление людьми, Excel, документы, клиенты, дедлайны, ответственность, отраслевые знания. Вопрос не только в том, «кем ещё я могу работать?», а в том, где мои сегодняшние навыки могут стоить дороже. Поэтому не увольняйтесь в пятницу с мыслью «в понедельник начну новую жизнь». Сначала проведите маленький карьерный аудит. Откройте вакансии своей нынешней профессии и выпишите 5–7 задач, которые умеете выполнять действительно хорошо. Затем посмотрите соседние специальности и найдите те, где хотя бы половина этих навыков уже нужна. Сравните зарплаты, требования и количество вакансий. После этого станет понятно, чего вам не хватает: иногда новой профессии отделяют от вас не два года обучения, а один инструмент, несколько проектов и правильно переписанное резюме. И ещё важная вещь: не покупайте обучение раньше, чем изучите вакансии. Красивое обещание «освоить профессию будущего за четыре месяца» ещё не означает, что работодатели действительно ищут таких специалистов и готовы платить ожидаемую вами сумму. Сначала рынок, потом обучение. На At-Work можно использовать тот же принцип: посмотреть вакансии не только по своей должности, но и по соседним направлениям, сравнить требования и понять, какие ваши навыки уже можно перенести в новую работу. Смена профессии не всегда означает перечеркнуть предыдущие десять лет. Иногда это всего лишь момент, когда вы перестаёте продавать свой опыт под старым названием. Возможно, вам не нужна новая карьера. Вам нужно найти более дорогую профессию для навыков, которые у вас уже есть. #сменапрофессии #карьера #работа #вакансии #AtWork