cookie

Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia de navegación. Al hacer clic en "Aceptar todo", aceptas el uso de cookies.

avatar

Клуб директоров: патриотические предприниматели России

🔥 Самый большой бизнес-клуб России, 310 000 ТОП-менеджеров и предпринимателей 🇷🇺 Первое сообщество патриотических предпринимателей России 🛩 Создаём Сеть авиадеревень Свобода @setaviaderevn Реклама @chichvarkinbot @Dirclubcase Делаем маркировку!

Mostrar más
Publicaciones publicitarias
14 960
Suscriptores
-1324 horas
-487 días
+8330 días
Distribuciones de tiempo de publicación

Carga de datos en curso...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Análisis de publicación
MensajesVistas
Acciones
Ver dinámicas
01
🇬🇪Грузин негодует гибридной оккупации Тбилиси выходцами с Верхнего Ларса А я говорил - иметь недвижимость в недружественных странах не безопасно.
5911Loading...
02
🇬🇪Грузин негодует гибридной оккупации Тбилиси выходцами с Верхнего Ларса А я говорил - иметь недвижимость в недружественных странах не безопасно.
10Loading...
03
🧑‍💻Дорогие участники, скоро у нас традиционный эфир с предпринимателями Уже в эту среду в 14.00 Анастасия Заран, наш Партнер по аналитике, вместе с самыми энергичными основателями производственной компании «Pashin Maslo» выйдут  в прямой эфир. Эфир будет прямо в канале Клуба Поставьте себе уведомление в боте, чтобы не пропустить. Вообще, Анастасия пишет про разумный маркетинг и аналитику, которая монетизирует любой бизнес. Мы сделали с ней уже один эфир: Кейс: Как аналитика поднимает продажи на 130% А в среду она расскажет про популярный запрос бизнесменов к аналитике: систематизация бизнеса: Мы познакомились с Алексеем и Натальей пару лет назад на обучении. Их запрос был именно про систематизацию, про наведение порядка. Компания резко выросла в 10 раз по выручке, а процессы (по выходу новых сотрудников, по выполнению функциональных обязанностей и решению задач), взаимодействие внутри компании остались на прежнем уровне. «Конечно же хотим расти дальше, но масштабировать «хаос» - так себе история», - твердо сообщил Алексей. Ориентируясь на опыт в больших компаниях, пообщавшись с ребятами, с каждым участником их команды, мы разработали системы «Как есть» и «Как может быть». Как это было и что получилось, не получилось практически... Поговорим вместе с ними в среду (22 мая) в 14.00. Будет полезно (в том числе тем, кто думает про масштабирование через новые каналы, франшизы) и отчасти эмоционально. Приходите непременно, если есть проблемы с аналитикой: Прямо в канал Клуба Или поставьте себе уведомление в боте P.S. Хотите провести эфир в Клубе и найти новых клиентов, заполняйте форму.
9173Loading...
04
😁Честная HR Светлана
84912Loading...
05
💰Разоблачение в Клубе директоров: Как обманывают банки Дмитрий Салатов открыл, как банкам нагоняют клиентов: Меня часто спрашивают, как работает маркетинг в банках для предпринимателей. Поделюсь публично, почему почти во всех банках привлечение клиентов системно сломано и лечению не поддается. Конечно всем банкам нужны клиенты. Но не просто клиенты, а активные, пользующиеся различными финансовыми продуктами, в общем приносящие банку ₽₽₽. Но такие KPI командам продаж и маркетинга поставить сложно, потому что от открытия счета до того как банк что-то заработает на клиенте пройдет несколько месяцев. А результаты нужно считать от текущих действий, поэтому все смотрят просто на количество новых клиентов, ну или в лучшем случае на первые транзакции. С другой стороны всегда есть вопрос: а где собственно этих клиентов привлекать? Если предприниматель уже пользуется каким-то другим банком, то перетащить его можно только в случае, когда у него начались проблемы там где он уже обслуживается, ну или каким-то супер дешевым кредитом. Как правило во всех остальных кейсах предприниматели не сильно обращают внимания на тарифы, текущие расходы на обслуживание, да и на его качество. Поэтому все банки начинают бороться за клиентов в момент открытия первого счета (сразу после регистрации компании или ИП) в надежде, что когда-то у клиента вырастут обороты, дела пойдут в гору, и деньги польются рекой. В 2023 году в России открылись рекордные 986 тыс. ИП и 264 тыс. компаний. Итого более 100 тыс. в мес. Значит ли это что и у экономики и у банков дела идут хорошо? Не так все просто. Есть не так много каналов, где можно получать новых клиентов: 1. Супер дорогой перфоманс, где юнит экономика напрямую давно ни у кого не сходится 2. Долгосрочные инвестиции в медийку и бренд, что не сильно поддается подсчетам в моменте (да и не поможет банкам, кто сейчас не в топе выбора) 3. Рекомендации от действующих клиентов (на что влияют в основном продуктовые команды, а не маркетологи и продажи) 4. И остается наиболее очевидный и доступный партнерский (он же реферальный и СРА) канал, где банк платит вознаграждение за открытый счет или какое-то активное действие клиента, и не платит, если этого клиента нет. Тут и начинается самое интересное. Оказывается, что среди ежемесячных 100 тыс. новых ИП и компаний реально живых я думаю в лучшем случае треть, а большая часть создаются на конвейере исключительно, чтобы получить комиссии с банков. Т.е. реально привозят автобусы бомжей, приглашают агентов от банка, на каждого бомжа открывают за час по 10 счетов, получают от всех 10 банков вознаграждение, а потом еще используют или продают эти помойки для обнала. Масштаб этой деятельности достиг настолько небывалых высот, что ежегодно Росстат и ФНС репортят о все новых рекордах по бизнес-активности в стране, но эти цифры не имеют вообще ничего общего с реальностью. В итоге все счастливы: топ-менеджеры банков рисуют в презентациях нужные им цифры по количеству новых клиентов, за что получают свои многомиллионные бонусы, аферисты имеют десятки тысяч помоек для обнала, за которые им еще и заплатили сами банки, а бомжи могут целую неделю не просыхать. Кроме одного НО: читайте полностью в нашем Телеграф. Если вам нравится жанр разоблачений - ставьте директора 👍
7476Loading...
06
​— … и что сделали эти чудо-бизнесмены?.. У них на одной ОООшке записаны и все активы, и там же вся прибыль, и с этой же конторы они и торговали, и производили!.. Ладно, оборот был бы совсем копеечный. Но нет же. Они преодолели порог в полмиллиарда рублей и продолжали его наращивать. Чуть-чуть до ярда не дошли. — Влетели всей конторой? — Влетели на классический рейдерский захват. Сначала подставной клиент «пострадал» от их продукции. И накатал заяву в прокуратуру по 238 УК РФ — ненадлежащее оказание услуг, поставившее в опасность его драгоценную жизнь и здоровье. Одновременно на производстве свеженанятый рабочий получает травму. Там совсем беда — у него аж цельный палец оторвало. Естественно появляется ещё одна заява уже по 143-ей статье того же УК РФ — нарушение требований охраны труда. Дальше все эти истории раскручиваются в СМИ и соцсетях. Спасибо анонимным телеграм-каналам… — Оппоненты действуют прям как мы в детстве. Дай угадаю, что было дальше. Владельцы побежали решать вопрос к прокурорам, а там им намекнули, что надо сходить на поклон к уважаемому человеку. — Маленькая поправка. В прокуратуре их направили к бывшему партнеру, которого они перед этим выкинули из дела. Погоны сказали, что с ним нужно договариваться. — И бывший партнёр пообещал решить все проблемы за долю малую?.. — Если бы. Он сказал, что так и быть, он готов выкупить их геморройное предприятие всего за 100 тысяч бакинских. И с решением лучше не затягивать, так как цена дальше может только снижаться. Бывший партнёр им поставил детский мат в четыре хода. Деньги, которые он получил при расставании, он вложил в захват всей конторы. — И что? Они как-то могут вывернуться из такого захвата? — Нет. Не могут. Чтобы вывернуться нужны финансовые ресурсы. А ресурсы им все заморозили. Они тупо сидят без денег, да ещё и с уголовными делами. Причём полгода назад им объясняли умные люди, что нельзя на одной лавке держать и производство, и продажи, и прибыль. Станки и помещения должны быть записаны на одну контору, а договоры с работниками заключает вторая лавка. С левым владельцем-космонавтом и зиц-председателем во главе. Чтобы в случае чего — рисковали эти люди, а не истинные владельцы. Контракты с подрядчиками-поставщиками опять же заключаются на третью фирму. Чтобы в случае спорных ситуаций, это не затрагивало основной бизнес. Под работу с клиентами создается четвертая лавка — Торговый Дом. Это ещё один хвост ящерицы, с которым легко расстаемся в случае опасности. И, наконец, пятый элемент конструкции — это центр прибыли -» https://t.me/DarkSideBusiness/1225 Николай Мохов Автор с Тёмной Стороны Бизнеса
7115Loading...
07
​🙊Секретнейший секрет Есть мат, из песни слов не выкинешь Главный секрет делегирования в том, что изначально необходимо поменять свое отношение к деятельности. Нужно знать, что: 1. Качество работ упадет. 2. Будет больше косяков. 3. Потеряешь некоторых клиентов или лиды. 4. Ты все еще будешь «службой 911» у своих сотрудников. Но в то же время: 1. Это временно. 2. Люди учатся. 3. Качество выручки изменится. 4. Появится больше времени на другие задачи. Что нужно делать: 1. Периодично обсуждать с командой факапы и удачи, чтобы в будущем быть эффективнее. 2. Периодично корректировать систему принятия решений и контроля. 3. Не выебываться, считая себя самым умным в комнате. 4. Принять, что новый управленец может решить задачу иначе, но получить такой же результат. 5. Научиться доверять. 6. Контролировать с помощью цифр и метрик. Поэтому если хочется вырваться из управленческой ямы, необходимо прежде всего перестроиться психологически и морально. Спасибо за совет Вадиму Рынкову. Я всегда боялся ошибок и низкого качества, из-за этого и не делегировал. Только когда уже совсем не справлялся.
8066Loading...
08
​🦥Русская литература знает множество лентяев. Как минимум двух положительных Первого мы помним по «Войне и миру». Кутузов во время военных советов мирно дремал, да посапывал. К эффектным действиям и речам не стремился. Напротив, со всеми говорил как-то по-домашнему. Обращался к окружающим: голубчик, голубушка… Второй положительный лентяй — сам автор «Войны и мира». Лев Толстой. Он так и пишет про себя в дневниках: — Опять ленился — Преступно спал — Много думал, но ничего не делал — Не умывался, не раздевался и вел себя безалаберно — Целый вечер шалопутничал Вот так, ленясь и шалопутничая, Лев Николаевич умудрился выучить десяток иностранных языков, повоевать и написать за свою жизнь столько, что требуется институт филологов, чтоб смочь всё это прочесть. Для контраста, на фоне двух великих лентяев изобразим толпу персонажей из московского Сити. Каждый из них мнит себя героем бизнес-романа, как минимум Аксель Родом из модного сериала «Миллиарды». На деле же просто ведут суетливые разговоры за невкусным кофе. А вкусным он может быть только за беспечным ничегонеделанием, поэтому, кстати, американцы обречены пить какую-то бурду вместо кофе. Итальянцы вообще придумали специальный термин — невообразимая легкость бытия — которым можно сопровождать вкусный кофе, пироженки и мороженки, которые у них взрослые мужики едят вечерами… Состояние лихорадочного бесплодия — норма для жителя любой столицы -» https://t.me/DarkSideBusiness/1213 Автор: Николай Мохов
8692Loading...
09
Если бы вы каждый месяц инвестировали даже небольшими суммами, через год пассивно заработали бы 100-150% прибыли Всё это без рисков, но с базовыми знаниями, как устроен рынок и заработок на нём. Получить их можно на бесплатном мини-курсе и в тот же день начать применять на практике: — Анализировать рынки — Отличать прибыльные варианты от убыточных — Заставлять деньги работать на себя Это отправная точка, после которой вы начнёте зарабатывать. Переходите 👉 @InvestClubKapital_bot Реклама. ИП Аердинов Н.В. ИНН 638103515932 erid: LjN8KCNuL
7901Loading...
10
​Идея нетипичного рекламного агентства для B2B Пишет Андрей Рогозин, создатель умных столов Tabula Sense и многолетний участник Клуба. Эти столы упоминаются в тексте. Иногда на полках алкомаркетов вы можете заметить бутылки коньяка «Shustoff». Напиток в наши дни довольно посредственный, но думаю все маркетологи знают любопытную историю, которая лежит в основе продвижения этого бренда ещё со времён Российской Империи. В 1863 году Николай Шустов основал компанию «Н. Шустовъ и сыновья» которая занималась производством алкогольной продукции. Сначала водки, а затем и коньяка. Так вот для продвижения своей водки в местных кабаках фаундер выбрал следующую маркетинг-стратегию: Он подкупал студентов, чтобы те приходили в кабаки и заказывали водку «Шустов». Получив ответ, что такой водки нет, они били лица персоналу, устраивали погром и на следующее утро выкупались из полицейского участка Шустовыми. Понятно, что держатели кабаков мало того, что запоминали новый бренд «в одно касание», но и с невероятно высокой конверсией принимали решение о добавлении шустовского напитка в свой ассортимент. Позже, Шустовы начали выпускать коньяк и даже взяли несколько престижных премий в самом Париже. Однако, парижские рестораны не спешили добавлять русский коньяк в меню. Тогда Шустов провернул похожую механику знакомства дистрибьюторов с новым брендом. Так как целью были дорогие рестораны, студенты в качестве аниматоров уже не подходили. И теперь в заведение приходили хорошо одетые месьё и мадам, заказывали из меню самые дорогие бюлюда и в конце просили принести коньяку «Shustoff». Получив от официанта ответ, что такого напитка нет в меню, просили отменить весь заказ и покидали ресторан. Логика продвижения понятна. Но что-то я не видел, чтобы современные рекламные агентства предлагали подобные методы продвижения и выхода на ЛПРов крупных компаний, хотя технологии со времён Российской Империи шагнули далеко вперёд. Создаёшь несколько фиктивных российских и зарубежных компаний, делаешь полную упаковку, ведёшь соцсети пару лет, выкупаешь старые домены. В общем, создаёшь внешнюю видимость существования реальных крупных компаний из разных секторов, а по ЕГРЮЛ далеко не каждый будет пробивать на этапе получения запроса на КП. С использованием современных нейросетей наполнение контентом и генерация фото сотрудников / клиентов / отзывов не должно съесть так уж много ресурсов. Потом шлёшь от их имени по целевым адресам запросы на предоставление коммерческих предложений, с определёнными брендами, которые проплатили вам за подобное продвижение, организуешь Zoom-call с нанятыми актёрами и тд К примеру, мне с Tabula Sense надо зайти в пару десятков архитектурных бюро Москвы. И вот крипто компания из Сингапура, которая хуй пойми чем занимается шлёт во все московские бюро запрос, дескать открывают дополнительный офис в Москве, нужно оборудованное офисное помещение на 200 человек. Видели в Инсте классные столы Tabula Sense, включите пожалуйста в предложение. Не отреагировали? Через два месяца с похожим запросом обращается перспективный стартап по ИИ из Владивостока с регой во free zone Дубая. И вот уже ЛПР из бюро сам звонит мне узнать за условия поставки, а дальше дело техники. Понятно, что этическая сторона таких заходов где-то чуть ниже спама, но если сделать всё грамотно и не спалиться, должно сработать. Почему нет?
7772Loading...
11
​ПОЧЕМУ? Поездки в КНР для меня сегодня очень болезненное мероприятие, т.к. глядя на динамику развития этой страны и вспоминая о наших промышленных проблемах, возникает больной вопрос: ПОЧЕМУ? Пишет Ольга Ускова: Почему мы просрали такой великий эксперимент как СССР? Когда и в какой момент мы свернули не туда настолько, что в советской стране стало нечего есть и тупо возникла к 80-ым годам острейшая нехватка элементарных товаров народного потребления? И тут просмотр старинного фильма "Кубанские казаки" натолкнул меня на возможную версию происходящего, а знакомство (довольно поверхностное, впрочем) с историческими документами позволило уверенно построить наиболее вероятное объяснение тех событий, с моей точки зрения. Итак, очень телеграфно: 1) нам реально круто врали и продолжают врать в школьных учебниках(!), что при Сталине, когда нэп прикрыли, провели коллективизацию и индустриализацию, артели-кооперативы исчезли. По официальным документам, доступным всем, кстати, всё было ровно наоборот. В сталинском СССР предпринимательство расцветало как сейчас китайцам и не снилось. Артельное и кооперативное производство было весьма сильным и заметным сектором народного хозяйства страны. "Артели в годы Великой Отечественной войны даже производили оружие и боеприпасы. То есть обладали высокими технологиями и собственным производственными мощностями. В СССР производственные и промысловые артели всячески и всемерно поддерживали. Уже в ходе 1-й пятилетки наметили рост членов артелей в 2,6 раза. В 1941 году советское правительство оградило артели от излишнего вмешательства властей, указало на обязательную выборность руководства производственных кооперативов всех уровней и на два года освободило предприятия от всех налогов и государственного контроля над розничным ценообразованием. Однако розничные цены не должны были превышать государственные на схожую продукцию больше чем на 10—13%. Стоит отметить, что госпредприятия находились в худших условиях, так как льгот у них не было. Чтобы хозяйственное руководство не могло «придавить» кооперативы, власти определили и цены на сырьё, оборудование, транспортные расходы, за хранение на складах и торговые объекты. Таким образом, возможности для коррупции значительно сузили. " (с) Во время войны по поручению Сталина была разработана программа ускоренного развития артелей для помощи в восстановлении державы. Отдельная программа льгот для малых предприятий, где работали инвалиды, которых после войны было много. Многим бывшим фронтовикам поручалось партией организовать новые артели в различных населенных пунктах и местах. На момент смерти Сталина в СССР было официально 114 тыс. мастерских и кооперативов самых различных отраслевых направлений. Всего в них работало около 2 млн. человек. Они производили около 6% валовой продукции промышленности страны. "В частности, кооперативы производили значительную часть мебели, металлической посуды, трикотажа, детских игрушек и пр. В результате частный сектор обеспечивал большой вклад в развитие лёгкой промышленности, обеспечению народа потребительскими товарами. Артели производили практически все необходимые в обычной жизни предметы и товары в наиболее проблемном секторе народного хозяйства СССР. Что было связано с приоритетом развития тяжелой промышленности, машиностроения и ВПК (вопрос выживания цивилизации и народа). А в годы войны частный сектор наладил производство оружия из готовых комплектующих, изготавливал ящики для боеприпасов, амуницию для солдат и лошадей и т. д." (с) Отдельно подчеркну, что был высокотехнологичный частный сектор, КБ и даже два НИИ Ленинградская артель «Прогресс-Радио» выпускала первые в СССР ламповые приёмники (1930 год), первые радиолы (1935 год), первые телевизоры с электронно-лучевой трубкой (1939 год). В этой сфере имелась даже своя (негосударственная!) пенсионная система...и далее в Вк автора Ольги Усковой.
8375Loading...
12
Развод по-одесски Дядя Алик приходит в мой магазин всегда после обеда. Он спрашивает, где его стул, садится и многозначительно молчит. Ему нравится, когда идет бурная торговля. Он может смотреть на этот процесс долго и с удовольствием, как пьяный романтик на костер – Как ваши дела? – интересуюсь я, пока нет клиентов. – Володя, мне семьдесят пять. Какие могут быть дела, когда первая половина пенсии уходит на еду, а вторая – на её анализы? Зачем вам мои жалобы? Это не ходовой товар. Хотите услышать за чужое здоровье, идите в очередь в поликлинике и берите там все это счастье оптом. Я сегодня по другому делу. – Я весь – одно большое ухо. – Володя, у вас есть автомобиль? – Есть. – Я знаю, что есть. Но мне кажется, вам должно быть приятно, когда вас об этом спрашивают. Так вот, я имею, что предложить до кучи к вашему высокому статусу владельца «Жигулей». Я хочу практически подарить вам одну шикарную вэщь. Он бережно разворачивает пакет, извлекает оттуда старые, потертые часы с блестящим браслетом. – Вам ничего не надо делать. Просто выставите локоть из окна. Пусть солнце поиграет немного на богатом ремешке. Через пять минут в машине будет сидеть орава таких роскошных ципочек, что даже я, Володя, на полчасика бы овдовел. А вы знаете, как я люблю свою Ниночку. Остальные женщины будут кидаться вам под колеса и оттуда проситься замуж. На лице ни тени улыбки. Он почти никогда не шутит, он так мыслит. – Вы только подумайте: часы, ципочки, машина, и со всего этого поиметь удовольствий за каких-то сто никому, кроме меня, ненужных гривен. – Двадцаточку насыпать можно. Да и то – из большого к вам уважения. Ваш «богатый» ремешок сильно инкрустирован царапинами, – без энтузиазма верчу я в руках ненужную мне «вэщь». Дядя Алик берет паузу и задумчиво смотрит сквозь очки в окно. – Знаете что, Володя? Я дам вам один хороший совет, и вам это ничего не будет стоить. Пойдите в наше ателье, спросите там тетю Валю и попросите пришить вам большую пуговицу на лоб. – Зачем? – Будете пристегивать нижнюю губу. Двадцать гривен за почти швейцарские часы?! Даже не смешите мои мудебейцалы. Это часы высшего сорта! Сейчас этого сорта даже детей не делают. Эта молодежь с проводами из ушей и витаминами из Макдональдса… Её же штампуют какие-то подпольные китайцы в Бердичеве. Сплошной брак. Он делает неповторимый жест рукой, означающий высшую степень негодования. – Володя, у меня есть пара слов за эти часы. Я всегда был человек, душевнобольной за свою работу. У меня никогда не было много денег, но мне всегда хватало. Так научил папа. Он был простой человек и сморкался сильно вслух на концертах симфонического оркестра. Но, как заработать, а главное – как сохранить, он знал. Папа говорил, что надо дружить. Так вот, о чем это я? Да, на работе я дружил с нашим бухгалтером Колей. – Это у вас национальная забава – со всеми дружить. – А как по другому? Слушайте дальше сюда. Сверху у этого Коли была большая голова в очках. А снизу – немного для пописать, остальное – для посмеяться. В общем, с бабами ему не везло, страшное дело. А у меня была знакомая, Зиночка Царева, с ней я тоже дружил. Такая краля, что ни дай божэ. И я пригласил ее отметить вместе тридцатилетие нашей фабрики. Первого июня, как сейчас помню. И тут у нас объявляют конкурс на лучший маскарадный костюм Ну, вы же знаете, я – закройщик, мастер на все руки. Сделал себе костюм крысы: ушки, хвост, голова. Чудо, а не крыса. Зиночке сообщил по секрету, что буду в этом костюме. Вы следите за моей мыслью? – Обижаете. – И знаете что? Вместо себя, в этот костюм я нарядил шлимазла Колю, показал на Зиночку и сказал «фас», а сам собрался поехать в санаторий. Бухгалтер в костюме крысы… Он смеялся с себя во все свои два поролоновых зуба. Дядя Алик усмехается и смотрит на меня, выжидая, что я оценю всю тонкость юмора, как минимум, заливистым хохотом. Далее в телеграфе.
9772Loading...
13
☺️Частный город Доброград Алекс Чачава съездил в Доброград и написал обзорный текст. Очень интересно! Доброград некоторые считают безумной затеей чудака-миллионера, наивно пытающегося построить город-сад в довольно депрессивной средней полосе России. Рестон, другой частный город, находящийся недалеко от Вашингтона, недавно отпраздновал свое 60-ти летие. Как раз Рестон максимально похож на то, что Владимир Седов хочет создать в Доброграде, город для счастливой жизни и работы людей, ценящих семейные ценности. Такой крепкий средний класс, классика одноэтажной Америки. Доброград рассчитан на 50 тыс жителей (сейчас проживает около 1200 чел), в Рестоне как раз проживает около 62 тыс. Рестон основан Робертом Е. Саймоном на деньги, вырученные от продажи Карнеги Холла и назван по его инициалам. Этот город ежегодно приносит управляющей компании более $2 млрд чистой прибыли, по словам управляющих, экономика проекта осталась бы прибыльной, даже если бы недвижимость жителям раздавали бесплатно. Первое правило частного города – для кого он создается. Первая и основная задача – определить целевую аудиторию и создать максимально привлекательные условия для их жизни. Доступное жилье, ипотека – один из инструментов привлечения, но работает только при условии серьезного отбора на соответствие концепции города. Планировать заработок на продаже недвижимости – не правильно со стратегической точки зрения. Основной принцип Доброграда – привлекать тех, кто будет постоянно жить в городе, а не покупает себе дальнюю дачу, условно говоря. Если в таком города живет 10 тыс семей среднего достатка, то экономически такой городу уже будет успешным. Возьмем, допустим, расход каждого домовладения внутри города в 2 млн рублей в год, получается рынок в 20 млрд рублей, который забирает себе управляющая компания, прямо и косвенно. Этих средств будет более чем достаточно для поддержания и развития. Как выбирают, для кого строить город? С экономической точки зрения, нужно выбирать категории жителей, которые много тратят (и зарабатывают) и которых можно хорошо привязать к этому городу, чтобы они в нем жили долго и счастливо. Первым частным городом, основанным еще в начале 20-го века, считается город Палм Спрингс в Калифорнии. Первой, явно выделяющейся аудиторией, которой комфортно отдельное проживание, оказалось ЛГБТ-коммьюнити. В Сан-Франциско, в свое время, появился отдельный район города The Castro, а ближе к Лос-Анджелесу предприимчивый девелопер создал яркий город на базе захолустного поселка. Сейчас самая модная целевая аудитория для частных городов – айтишники и прочие инноваторы. От админа: В России Сбербанк стоит свой частный город. И Сеть авиадеревень Свобода, котирую создаёт участник Клуба директоров Виктор Клыша, также создаёт брендированные под известными брендами частные посёлки. ... В случае с Доброградом, наоборот, кажется, что подошли максимально серьезно к каждому вопросу, начиная с покупки земли и градостроительной концепции. Несколько забавных фактов про землю. Купили 2600 гектаров земли очень дешево (на окраине Владимирской области земля и не может стоить дорого), потом докупили еще несколько десятков тысяч гектаров вокруг и сделали их землями историко-культурного значения, чтобы вокруг Доброграда точно не могли ничего строить и были леса (“зарыли древние черепки, потом вырыли и оформили”). Искусственно ограничить размеры города – это очень правильно. Я помню Рено Бюрнье вокруг своего виноградника в Краснодарском крае купил еще в 2 раза больше земли, чтобы никто рядом не выращивал виноград и не опрыскивал его химикатами. Что касается градостроительного плана, то его разрабатывало бюро главного архитектора Москвы Александра Кузьмина. Глубокая детализация и стратегический подход к планированию виден сразу. 3 зоны города с разными стилями, “мегаполис” с человеческим лицом, состоящий из 5-6 этажных многоквартирных домов, коттеджный формат и усадебный. Читаем далее статью про Доброград на сайте, в телеграм не влезает как обычно.
9874Loading...
14
Не так давно на телеканале Россия 24 рассказывали о пользе питания насекомыми. Якобы ничего плохого в таком питании для человека нет, одна польза практически. Полноценный белок сопоставимый с курицей и говядиной. А количества протеина даже больше чем в натуральном мясе. Ням ням 😋🪳🦗🪲 Еще в 2022 году было понятно, что насекомоядная повестка дойдет и до России. @turan_express
9770Loading...
15
​⚙️ Автоматизация контроля качества. Как проверки по чек-листам помогают бизнесу? В 2014 году мы использовали чек листы для контроля удалённых сотрудников Клуба директоров. Потом западные сервисы отвалились и это способ у нас перестал работать - российский замены не было 🤷 Вчера познакомился с российским сервисом простых и удобных чек листов. Планирую изучить его и потестить для работы. Ну а ребята приглашают участников Клуба на вебинар, если у вас есть сотрудники - вам это может пригодится. Им слово: На вебинаре расскажем, как такие крупные компании как Lamoda, КуулКлевер, Гемотест, METRO автоматизировали процесс контроля качества и работы персонала с помощью сервиса мобильного аудита CheckOffice. 🗓 Когда? 21 мая в 11:00 по МСК В программе мероприятия: 🔹Проверки в бизнесе и автоматизация контроля качества: для чего же нужны чек-листы? 🔹Как быстро начать контролировать качество с помощью сервиса мобильного аудита: переносим сотрудников и объекты контроля  в "цифру" 🔹Области применения и сценарии использования CheckOffice 🔹Как создавать чек-листы с помощью удобного конструктора и искусственного интеллекта 🔹Как анализировать проверки, собирать все данные в одном месте и быстро устранять нарушения  Приходите, будет очень интересно! ⚡️ Регистрация на вебинар ПО ССЫЛКЕ
9356Loading...
16
​😎— Посредник… Сколько разочарования в этом слове. Оно тянется подобно мушиной стае за ассенизатором. А следом неловкая пауза. Как если бы из воздуха изъяли продолжение: — А я-то думал ты порядочный человек.  Однако приравнивать посредника к жулику тоже неверно. К жулику подчас относятся с большим пониманием. Всё-таки человек трудится. Да и талант какой-никакой нужен. А посредник… он где-то рядом с хламидией. Толку никакого. Один вред. И дополнительные расходы. Паразит одним словом.  В таком случае, изъятие паразита из цепи должно облегчать процесс. Не так ли? Встретились как-то владелец строительной компании и поставщик сваезабоечной техники. Начало как у анекдота. Только история вышла хоть и забавная, но не весёлая.  Один хочет купить. Другой продать. Что могло пойти не так? Но вместо быстрой сделки они стали разговаривать. Как-никак, оба увлечённые своим делом люди. Начали делиться опытом, случаями из практики и… своими представлениями о прекрасном. Последний пункт оказался драматически лишним. Ибо выяснилось, что покупатель не считает технику продавца лучшей на рынке, а лишь приемлемой. А продавец пришёл в ужас от методов использования техники. В общем попытались поучить друг друга жизни. И как водится, разошлись оба с чувством собственной правоты, но один без техники, а другой без денег.  К слову, через полгода сделку всё же закрыли. При участии посредника. Который нашёл правильные слова и подходы к каждому участнику. И унёс свой процент, разумеется. А ведь можно было сэкономить…   Однако оставим любителей «выходить напрямую». И обратим взор на «а чё их так много».  Какое-то количество лет назад на рынке встречалась такая история. Некий банк (по легенде) желает приобрести «этот ваш биткоин» на небольшую сумму (не больше годового бюджета какой-нибудь банановой республики) -» https://t.me/DarkSideBusiness/1224 Илья Квацашвили Автор с Тёмной Стороны Бизнеса
1 3184Loading...
17
☕️Этот кофe подaется с облaком слaдкой ваты Пар от чашки поднимается и облако начинает поливать кофе сахаром. Нашёл для вашей кофейни такое блюдо у сети китайских кофеен Mellower Coffee. Кофе с облаком сахарной ваты под названием «Sweet Little Rain» (Сладкое маленькое дождь) впервые появилось в меню кофейни в 2017 году и спустя годы всё ещё остаётся самым популярным лакомством среди посетителей. Такую известность десерту обеспечивает его внешний вид – кофе подается с сахарной ватой, которая медленно тает над чашкой, подобно пушистому облаку. Приобрести данный десерт можно за 58 юаней, что примерно равняется 8 долларам, и он идеально подходит для тех, кто следит за фигурой, поскольку, несмотря на большие размеры сахарной ваты, в чашку попадает менее четверти чайной ложки сахара. Хотели бы попробовать такое в вашей любимой кофейне - ставьте Директора 👍
1 08810Loading...
18
​💸Почему важно отказываться от нерентабельных проектов Есть у меня одна болезнь. Мне очень тяжело отказываться от проектов. Мы потратили время на привлечение клиента, на продажу, на онбординг, собрали команду, работали какое-то время, притерлись друг к другу. Мы уже почти как семья! Как можно вот так взять и расстаться? Из-за этого у нас в агентстве долгое время было несколько проектов, которые болтались на грани окупаемость. Они, конечно, работали не в минус, но общую юнит-экономику производства роняли. Поднять цены не получалось. Перестроить работу, чтобы снизить расходы, не получалось. Так и жили. Клиент заплатил, почти все деньги потратили на производство, самому агентству остался хрен. А расстаться жалко. Мы же потеряем выручку, замедлим рост, нужно больше золота, больше людей, больше проектов! В этом году я поставил цель вырастить рентабельность агентства. Но без «плохих» приемов, вроде увольнения людей, снижения зарплат, ухудшения качества или чего-то такого. Наши способы — это: 1. Вводить новые, более рентабельные продукты 2. Повышать цены 3. Повышать минимальный чек, потому что на больших проектах себестоимость одного текста меньше, чем на куче мелких 4. Ну и спонсор этого поста — отказываться от самых нерентабельных проектов. Мы считаем рентабельность по каждому проекту, и постепенно уходим с тех, где она сильно ниже средней. Даже если там высокая выручка. Даже если это старый проект, на котором мы работали годами. И знаете что? Рентабельность у нас реально выросла. За 5 месяцев мы выполнили план, который ставили себе на год. А в выручке мы не просели, потому что редакторы, освободившиеся от больших нерентабельнвых проектов, смогли включиться в продажи, пройтись по текущим и старым клиентам, попредлагать им много интересных штук. Ну и на встречи с новыми клиентами походить активнее. Короче, я годами боялся уходить с некоторых проектов. А когда мы ушли, то поняли, что ничего страшного в этом и не было. По деньгам не просели, зато при той же выручке агентство стало зарабатывать больше. Автор Павел Молянов
1 00912Loading...
19
Деньги в легкости только у содержанок. Так скажет любой предприниматель, который знает цену победы. Особенно, когда побед намного меньше, чем стресса. Поставщики подводят, сотрудники косячат, кредитные ставки растут, клиенты требуют возврат, банк заблокировал счета, партнер не берет трубки... Если масштабировать бизнес - это кратный рост всех проблем и ответственности. И подсознание подкидывает тревогу. Можно ли по-другому? Алёна Васильева - собственник федеральной сети магазинов косметики, бизнес-коуч ICF. Помогает предпринимателям и экспертам стать творцом в своем бизнесе, через НАВЫК работы со своим мышлением и состоянием. ❗️Канал Алёны - это кладезь для тех, кто хочет чувствовать себя успешным и реализованным, не скатываться в эмоциональные ямы и достигать целей с ясным умом. В закрепе канала вы найдете целых 3 бонуса: 👉🏻 42 вопроса для построения эффективной команды. 👉🏻 10 шагов к мотивации для тех, кто задолбался. 👉🏻 Книга: 3 совещания, которые нужно провести с собой, чтобы бизнес вырос. Подписывайтесь, если устали двигаться короткими перебежками и желаете в разы быстрее закрывать свои большие цели, прийти к масштабу и свободе. https://t.me/+I9CVqnRRC4dhZWYy
9115Loading...
20
​🚘 Шеф У меня хороший друг занимается производством сувенирной продукции. Однажды узнал, что один из подчиненных, работающий в розничной точке ТЦ, на полном серьезе «разгонял» с коллегами тему: «Да шеф ничего не делает! На работе его нет, а вся прибыль (имел виду конечно же маржу, но не знал как сказать 😁) ему в карман идет. А мы тут трудимся не покладая рук, от думскроллинга палец уже болит (про думскроллинг тоже не говорил, но занимался 😁). Друзья! Хотел чуть-чуть про роль руководителя в современном бизнесе сказать и о том, как им стать: Миф №1: Руководитель – это бездельник, который только и делает, что раздает приказы. ✅ На самом деле, работа руководителя – одна из самых сложных и многогранных. Руководитель должен обладать целым набором навыков и качеств, чтобы эффективно управлять людьми, ставить цели компании и добиваться их достижения. Миф №2: Руководителем рождаются. ✅ Да, некоторые люди от природы обладают лидерскими качествами. Но стать успешным руководителем может каждый, кто готов ПОСТОЯННО учиться и развиваться. Миф №3: Главное в работе руководителя – это раздавать указания. ✅ На самом деле, руководитель должен уметь вдохновлять людей, мотивировать их на работу, создавать атмосферу доверия и сотрудничества в коллективе. Как же стать эффективным руководителем? 🔹Развивайте свои лидерские качества. Изучайте литературу по менеджменту, посещайте тренинги, участвуйте в мастер-классах. 🔹Учитесь ставить цели и добиваться их достижения. SMART-цели, метод делегирования, управление временем – все это поможет вам добиваться желаемого. 🔹Развивайте свои навыки коммуникации. Умение ясно и четко выражать свои мысли, активно слушать собеседника, вести конструктивный диалог – эти навыки необходимы руководителю. 🔹Мотивируйте своих сотрудников. Поощряйте их достижения, создавайте условия для профессионального роста, делегируйте им задачи, с которыми они смогут(!) справиться. 🔹Создайте атмосферу доверия! Работа руководителя – это не спринт, а марафон. Не ждите быстрых результатов, будьте готовы к трудностям. Автор участник Клуба Артём Ширинкин
8486Loading...
21
🏁 Автопарк 2024: как справиться с вызовами рынка? Перебои с поставками топлива, дефицит запчастей и рост эксплуатационных затрат — это лишь малая часть проблем, с которыми столкнулся бизнес с корпоративным авто за последние 2 года.  🔍  Что ждет рынок в 2024 году? Всего за час ведущие эксперты ППР, АТИМО и CarSold расскажут сразу о 4 трендах рынка перевозок в текущем году: 1. Цифровизация: контроль и оптимизация расходов за счет новейших технологий. 2. Рынок Б/У-автомобилей: как сделать процесс приобретения и продажи б/у-автомобилей безрисковым. 3. Электромобили: стоит ли работать с электрокарами. 4. Электронные путевые листы: что такое ЭПЛ и как избежать штрафов.  📅 Когда: 23 мая 16:00 (МСК) Формат: онлайн ⚡️ Регистрируйтесь на вебинар БЕСПЛАТНО и получите уникальные подарки от ведущих.
9083Loading...
22
🤑Почему богатые люди продолжают работать Среднему человеку, задолбанному бедной жизнью от собственной некомпетентности и страхов, сложно понять, зачем работают те, кто покупают квартиры без ипотеки или владеют огромными бизнесами. Ведь, казалось бы, если ты можешь покупать продукты в магазине не смотря на ценники и не переживать на тему покупки зимней резины, то вот оно счастье и можно перестать крутить колесо. В целом, причин этому может быть несколько 1. Нет денег Большой бизнес или роскошный образ жизни не означает, что у человека есть реальные 💰, которые можно использовать для жизни на пенсии. Бизнес может быть закредитован и обложен ограничениями банков и кредиторов, машина и жилье - оплачиваться этим же бизнесом, турпоездки - быть служебными командировками. Реальная возможность выйти на сытую комфортную пенсию начинается где-то от 5 миллионов долларов реального денежного капитала, а между возможностью купить тачку попонтоваться и 5 миллионами - где-то лет 10 работы. У бизнеса есть всего 2 способа приносить большой доход - продажа доли, полная или частичная, или дивиденды. Продажи - разовое событие, случающееся редко и долго, а дивидендный бизнес - сложная задача, требующая большого и очень дорогого опыта. Если ты нашел инвесторов - они будут ограничивать тебя в деньгах чтобы больше заработать самим долгосрочно, если бизнес вообще будет когда-либо продан, а если кредиторов - они будут ограничивать тебя в деньгах, чтобы не потерять вложенное и получать процентный доход. А большой бизнес обычно требует очень много чужих денег и ты подчиняешься. 2. Привычка, отсутствие альтернатив и страх неопределенности Большинство людей с деньгами в бизнесе - это люди создавшие бизнесы и капитал с нуля. Они привыкли работать, превозмогать и рвать нежные места себе и окружающим. И чем больше денег - тем больше и точнее человек заточен на их зарабатывание. Работа превращается в жизнь, а жизнь - в работу. Все остальные возможные занятия игнорируются, альтернативные способы получения удовольствия просто отсутствуют, и чем заняться кроме бизнеса - вообще непонятно, потому что, несмотря на деньги и возможности, свободного времени почти нет и попробованных других видов деятельности очень и очень мало. И в голове картина, что кроме работы или лежания на пляже/телок/тачек ничего больше нет в мире, а лежать на пляже скучно ведь. И в личной жизни все плохо, и хобби нет, вся жизнь - работа. Разумный человек, в случае, если ему повезло создать нечто растущее масштабно, зафиксирует прибыль себе на карман на уровне 1-10-100 миллионов долларов. Чем больше сумма, и, тем более, если человек пошел дальше - тем больше вероятность что дело уже вообще не в деньгах, а человек - дофаминовый торчок в поиске очередных цифр или воображаемой власти. А некоторые вообще считают бизнес своим ребенком и становятся бизнес-яжематерями со всеми вытекающими истериками. Также, большой бизнес требует опыта и времени, типичный основатель успешного бизнеса - это мужик за 40, который 7-15 лет растит тему. К тому времени, когда бизнес начнет приносить вменяемые деньги человеку будет за 60, и у него останется 1, максимум 2 попытки создать что-то еще сопоставимое. Люди просто не хотят уходить потому что это будет означать что карьера окончена навсегда, а пик - далеко позади. 3. Страх потери статуса Большой бизнес - это театральная постановка для шефа, где он 24/7 окружен миньонами, смотрящими на него с воображаемой любовью/страхом/восхищением. Встречи, общение, решение важных дел, поездки, выступления, пресс-релизы, сделки, отели - все это годами может приносить ощущение собственной важности и полезности. И ты готов сдохнуть на работе, но не лишиться всего этого цирка, потому что без свиты король это просто одинокий мужик с бабками, которые он не умеет тратить и инвестировать. Читайте далее в телеграфе, в пост не влазит. Автор Александр Журба, его канал @uparta, отличные наблюдения о богатых людях. P.S. Если вам нравится контент поставьте директора 👍, пожалуйста. Это наш новый эмодзи, хотим его использовать.
9637Loading...
23
Ошибка 94% предпринимателей – строить бизнес в одиночку Когда последний раз вы видели крутого управленца, который вместо того, чтобы масштабировать дело и заниматься делегированием, сам живёт в режиме «ебш 24/7» и при этом находит время на семью и друзей? Никогда, потому что найм сотрудников – это залог роста любого бизнеса. И Алексей Тупицын знает это не понаслышке. Он выстроил сеть из 13 музыкальных школ, годами не появляясь в них физически. На канале объясняет, как с помощью найма выбраться из операционки и кратно увеличить выручку бизнеса. Это не типичный блог про успешный успех – скорее история о том, как предпринимателю находить больше времени на себя и свою жизнь, не попадая в кассовые разрывы и рутину. Подписывайтесь: @alexpronaim Реклама. ИП Тупицын Алексей Максимович, ИНН 772865208395, erid: 2Vtzqx8G9sG
1 1271Loading...
24
ЭФИР начался!! С Региной про Швейного патриота
9930Loading...
25
Эфир через час! Со Швейным патриотом -» https://t.me/Dirclub/7957 Приходите, обсудим бизнес и помощь фронту!
9540Loading...
26
📱 Паша женился. Это был неравный брак Он — молод, красив, удачлив и если не сказочно богат, то состоятелен. Причем всё сам заработал. Упаковал себя с ног до головы. Тачка — новомодный тогда паркетник Инфинити. Квартира в клубном доме. И т.д. Она же… Она — чудовище. Клыкасто-мохнатое чудовище. Злобная. Внимательная к чужим слабостям. Но удивительно нежная к своим любимым… Паша отгулял мальчишник. После мальчишника — курс антибиотиков. Дальше — свадьба, медовый месяц. С тех пор и не видели молодожена старые дружки с подружками. Разве что в новостях иногда Паша мелькнёт. Высоко вознесся. Брак-то, повторюсь, был неравный. Он женился не на девушке, а, можно сказать, на её отце. Или ещё точнее — на его клане. И, женившись, взял на себя два обязательства: — не обижать жену; — не огорчать тестя. Обо всём остальном новые родственники  позаботятся. И позаботились. Это короткая история. Драмы не будет. Стороны выполнили свои обещания… Хотя кое-кто удивлялся выбору Паши -» https://t.me/DarkSideBusiness/1214 Николай Мохов Автор с Тёмной Стороны Бизнеса
1 5955Loading...
27
Используйте шанс провести переподготовку персонала без затрат для работодателя за счет государства 💯 Концепт Профи — надежный партнер в рамках федерального проекта “Содействие занятости”: > 2000 успешно обучившихся > 30-ти курсов по востребованным специальностям Продолжительность обучения: 1-3 месяца (72-256 ак. часов) в онлайн-формате. Презентация: https://drive.google.com/file/d/1DY3sCOE-8VcJiVRAtMGL4r0-8nt-447d/view?usp=drive_link  Имеют право на бесплатное обучение лица: — в декрете — под риском сокращения — 50 лет и старше, предпенсионеры Приоритетным специальностям могут обучаться все граждане 18+. Для зачисления необходимо иметь или получать высшее или среднее профессиональное образование. Заполняйте форму на сайте, и с вами свяжется ваш личный менеджер для уточнения вашего запроса 🙌 Реклама. ООО ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ "КОНЦЕПТ ПРОФИ". ИНН 9704079388.
9943Loading...
28
А что, если объединить мессенджер, видеоконференции, задачи, почту и календарь в одном приложении? 🤔 Это вполне возможно! Получится VK Teams — пользовательское приложение для совместной работы сотрудников 😎 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар от команды VK Teams. В программе: 🔹 как пользоваться мессенджером, видеоконференциями, задачами и другими инструментами приложения; 🔹 секретные фишки и настройки, о которых не знают даже продвинутые пользователи; 🔹 обучающие материалы, гайды и инструкции по работе с сервисом. ⏰ Когда: 23 мая в 11:00 (МСК) Предварительно зарегистрируйтесь на сайте
9511Loading...
29
🫶4 принципа, которые позволят достичь вершины в управлении персоналом Знаю, что вы считаете, что тема HR это скучно, но все интриги, отношения в коллективе и почему один менеджер делает план, а другой пинает хуz это тоже HR! Я так жду, когда компании начнут считать потери из-за кадровых ошибок и нехватки персонала. Чем быстрее и больше денег осознанно начнут терять (а бездумно уже давно теряют), тем больше вероятность, что они хотя бы задумаются о смене парадигмы. По-другому управленцам сложно принять, что истинный фундамент эффективного привлечения нового персонала лежит в развитии существующего. Согласитесь - простая истина? Я хочу поделиться с вами четырьмя простыми принципами, которые позволят любой компании решить проблемы с персоналом и более того - процветать, если, конечно, продукт или услуга соответствуют ожидания рынка.  Принцип №1 Обеспечение компании персоналом возможно только при условии настроенных всех HR-процессов Вы сможете обеспечить компанию персоналом, если: ⭐ваши вакансии привлекательно описаны и интересны кандидатам; ⭐у вас есть система касаний и подогрева кандидата, помогающая ему принять решение и весь процесс подбора прозрачен для кандидата с первого контакта; ⭐ваша оценка Hard & Soft skills объективна и вызывает доверие у всех участников процесса (заказчика, кандидата и рекрутера); ⭐вы ведет оценку опыта кандидата и работаете над улучшением показателя; ⭐у вас настроен процесс адаптации и вы отслеживаете его показатели; ⭐ваши условия труда, заработная плата и социальный пакет в рынке или выше; ⭐ваши сотрудники считают систему мотивации справедливой и мотивирующей; ⭐у вас есть практика ИПР (индивидуальных планов развития) и кадрового резерва; ⭐у вас есть ценности, своя уникальная идентичность корпоративной культуры и эффективные внутренние коммуникации, которые, в том числе, выходят во внешний контур и являются важной частью вашего HR-бренда; ⭐у вас есть внешнее социальное подтверждение "лучшего работодателя" и вы работает с отзывами о компании; ⭐вы проводите оценку удовлетворенности персонала eNPS и работаете над улучшением этого показателя. Как измеряется этот принцип? 1.Укомплектованность штата; 2.Рейтинг в отзывах; 3.eNPS. Дополнительные показатели: - Показатели воронки подбора; - Оценка опыта кандидата; - Процент успешно пройденного испытательного срока; - Процент узнаваемости HR-бренда и его аура. Принцип №2 Эффективность подбора напрямую связана с нестандартными решениями и бизнес-анализом не только HR-процессов Если стандартные подходы в рекрутинге не дают желательный результат, то необходимо: - Выстраивать воронки с элементами автоматизации и с применением чат-ботов; - Активно применять рекомендательный рекрутинг; - Использовать нестандартные каналы подборы; - Анализировать процессы компании с целью их деления и упрощения таким образом, чтобы снизить требования на входе в компанию; - Уметь работать картами компетенций, чтобы выделять качества, от которых мы можем отказаться в требованиях к кандидатам и быстро их "прокачать", не теряя много времени на долгие поиски максимально релевантных кандидатов; - Активно применять менторство и наставничество, позволяющие быстро "выводить" кандидатов на требуемый уровень; Ключевые показатели принципа: ⭐Воронки с большим количеством кандидатов (500+); ⭐Закрытие вакансий, которые не закрывались месяцами и годами. И ещё два принципа будут подробно в статье на Хабре: Принцип №3 Производительность персонала напрямую связана не только со всеми функциями HR, но и оптимизацией всех процессов под цели компании (или свойства ее продукта) Принцип №4 Управление изменениями позволяет развиваться и достигать более высоких финансовых показателей компании P.S. Друзья, 20% из участников просили писать не только забавные видео про бизнес, этот пост как раз полезен любой компании в стадии роста. Поставьте директора 👍, если нам надо продолжать давать пользу в постах.
1 0349Loading...
30
👨‍💻Работодатель с 2001 года рассказал, каких сотрудников на самом деле ищут Лучше всего трудятся люди с кучей кредитов гораздо лучше других, потому что ответственнее относятся к своим обязанностям и реже увольняются из-за своих долгов. И ведь это правда, лучше всего пашет мать одиночка с кредитами.
1 1407Loading...
31
🇷🇺Уже завтра в 17.30 общаемся с создательницей Швейного патриота из Бирска Региной Ризаевой Её фото в первом посте. Как маленькая швейная мастерская в небольшом городке выживает во время СВО и еще умудряется помогать бойцам на фронте. Расскажем про старинные Бирские сорочки и обсудим идеи поднятия швейки в России. Регайтесь -» https://t.me/Dirclub?livestream
1 0513Loading...
32
Media files
1 0060Loading...
33
💰Получение постоплаты, последнего транша, бонуса за проделанную работ — маленькое чудо То есть событие маловероятное. Об этом склонны забывать, когда ввязываются в проекты. И не так важно — насколько велик бюджет проекта. Хоть миллион, хоть пять миллиардов. Богатый коммерсант помнит: подкладка его тяжелого кошелька сшита из слёз. Слёз партнеров, работников, клиентов и конечно же подрядчиков. Их рыдания — основа процветания, — сказал бы любитель рекламных слоганов… Раз так, то и к финалу работ головой заказчика овладевают циничные мысли: — Работа выполнена? Выполнена. Тогда на кой чёрт платить за уже сделанную работу?.. А как можно не платить? А для этого можно выставлять претензии, требовать доделок и переделок, рассказывать о том, что проект и лично исполнитель не оправдали возложенных надежд... Есть ещё масса способов, чтобы не платить. Когда-нибудь мы их все опишем и издадим отдельной книгой… Но пока у нас нет времени её писать, а у вас нет времени её читать. Поэтому сойдёмся на простом тезисе: — Клиент не заинтересован в оплате завершенного проекта. Нету у него в этом ну никакого интереса. Как только мы добрались до этой точки, так сразу же на нас, словно каток с горки, катится вывод: — На постоплату не следует рассчитывать. Возможно, что выбивать её придётся либо через суд, либо ещё как-то… Из вывода следуют понятные руководства к действию: Первое. Основная прибыль должна быть зашита в первых траншах; Второе. Прибыль не тратится до завершения проекта. Особенно, если проект очень большой. И про первый-то пункт многие забывают. А уж про второй и подавно. Забывчивые после оказываются в отчаянном положении, так как: Они измотаны. Они истратили все силы на проект. А денег нет — вожделенная постоплата не пришла. Восполнить силы (попросту уехать отдыхать на пару месяцев) — не могут (денег-то нет). И чтобы закрыть финансовые дыры они бросаются на поиски следующего проекта, как былые герои бросались на чистку Авгиевых конюшен. Как считаете, что с ними случится в этом новом проекте? Ответьте, не заглядывая в продолжение. А потом прочитайте -» https://t.me/DarkSideBusiness/1215 Николай Мохов Автор с Тёмной Стороны Бизнеса P.S. Вы угадали.
1 0632Loading...
34
​Клуб директоров добавлен в подборку бизнес каналов России! 🇷🇺 Участники, Мы впервые участвуем в подборке каналов по бизнесу. Тут исключительно все серьёзные экономисты, ВЭД и прочая. Нас пригласили и я не смог отказаться. Рекомендуем просмотреть, найти для себя полезные: 🙏Было проделано много работы, чтобы систематизировать материал для поиска. Экономист Михаил Хазин не только предсказал текущие кризисные процессы, но и представил хронологию дальнейшего развития событий Экономика по Зубаревич - на канале публикуются новости экономики, а также аналитика и видеоинтервью профессора МГУ, заслуженного эксперта в области экономики и социальной географии России Натальи Васильевны Зубаревич. "Всё о таможне и ВЭД" — канал бывшей таможенницы и редактора профессионального издания про ВЭД. Новости, инсайды, аналитика и всё, что нужно знать, чтобы быть в теме! @freeved - записная книжка юриста по спорам с таможней споры с таможней, консультирование, защита по таможенным административным делам и уголовным тоже Экономика по Оруэллу - это самые свежие, полезные и острые новости экономики, которые помогут простым людям сохранить свои сбережения в этой суровой реальности. @raspp_info Канал общероссийской общественной организации «Российско-Азиатский Союз промышленников и предпринимателей»: главные экономические и политические новости Азии, эксклюзивные анонсы, аналитика и полезные рекомендации, а еще немного веселья! ЛОГИСТ — изменения в международной торговле, параллельный импорт и новые транспортные коридоры. Здесь о том, что происходит с логистикой и ВЭД Клуб директоров - самый большой бизнес клуб России с 310 000 управленцев и собственников. Сообщество патриотических предпринимателей России.
9123Loading...
35
​Очень важное исследование вышло в Швейцарии, которое может перевернуть наше представление об эффективности маркетинга и персонализации в ритейле. Оказалось, что ИИ, в частности ChatGPT4 более убедителен в споре с человеком, чем, если бы один человек пытался убедить другого человека. И  «убедительность» усиливается, если  нейронная сеть знает о вас хоть чуть больше персональной информации (пол, возраст, раса, образование, статус занятости, политическая принадлежность – что находится из открытых источников на раз, и согласитесь не является чем-то запредельным  в смысле добывания информации), причём человека эта информация в споре совсем не усиливает. GPT-4, получивший личную информацию об оппоненте, увеличивает шансы на более сильное убеждение оппонента, хотя и без этих данных он превосходит человека в споре. Маркетинг — это информирование и убеждение, так вот если мы перейдём на уровень общения с каждым человеком при помощи нейронных сетей, обладая даже минимальной информацией о покупателе, то мы сможем достичь невероятных результатов. Возможно, в будущем основным каналом маркетинга станут дебаты с потенциальным покупателем при помощи ИИ. Сейчас – это пассивное поглощение информации (баннеры, тексты и т.п.). Представьте, что скоро будут приходить сообщения от ботов «я соскучилась по тебе давай поговорим и ……». Ещё исследователи отмечают, что такие коммуникации дёшевы и могут быть массовыми. Ну, это ли не чудо, когда каждый покупатель получит персональное аргументированное предложение и сможет развить диалог по покупке, спрашивая и задавая вопросы о товаре! Здесь ссылка на исследование (https://arxiv.org/format/2403.14380) для тех, кто у себя в компании собирается внедрить эти инструменты и у него не хватает аргументов для выделения бюджета на такие внедрения. Швейцарские учёные – это вам не британские учёные! Наблюдение Бориса Агатова Но, конечно, это будут не боты в телеге, а индивидуальная реклама, которая генерится нейросетями под твой телефон (ТВ, ПК) и использует личное знание о тебе: Серёга, привет, вчера пивко было несвежее из Пятерочки, я тебе Мезиму заказал с аптеки, вот тут нажми, чтобы оформить заказ. P.S. И банку солёных огурцов 🥒🥒🥒 - рассольчиком полечишься, завтра же на работу к 9, а начальник требует отчёт с утра.
92610Loading...
36
Психосоматика в управленческой деятельности Уважаемые читатели, хорошо известно, что управленческая деятельность нередко связана с большим эмоциональным напряжением. Это естественный процесс, который обусловлен уровнем ответственности и высокой загрузкой. Вспоминая свой личный 15-тилетний опыт управленческой деятельности, хочу прикоснуться к этой теме с позиции психосоматики. Известно, что понятие психосоматических расстройств подразумевает отражение внутрипсихических конфликтов и напряжений на телесном уровне. Вкратце путь развития психосоматики можно описать следующим образом: человек сильно понервничал, не отреагировал происходящее на физическом уровне, не проговорил событие с кем-то (без попыток поиска решений), оказался с вытесненными эмоциями в психической изоляции и запустил тем самым процесс соматизации. Под ситуации, в которых формируются соматические симптомы попадают любые события, связанные с напряжением психики и наличием эмоционального заряда. Таких событий в управленческой жизни пруд пруди. И мне здесь и сейчас хочется поделиться с вами одним очень простым инструментом, используемым нами психологами в работе с клиентами, который помогает снять 3 ключевых составляющих образования соматических симптомов: изоляция, сдерживание эмоций, отсутствие отреагирования. Простая техника: заведите дневник, в который каждый вечер за 1,5-2 часа до сна в течение ровно 30 минут (ни минутой больше, ни минутой меньше) выписывайте все тревожащие события, мысли, чувства и ощущения за день. Важно максимально полно раскрывать то, что пишется в дневник. Это канал для безопасного выражения эмоций (отреагирование + выход эмоций) и разговор с умным собеседником (снятие эффекта изоляции) о тревожащем лично вас (то есть с вами самими). Это простая техника, которая сможет поддерживать психику в эффективном состоянии и предотвратить появление новых психосоматических симптомов.  К сожалению, она не уберёт уже укоренившихся психосоматических проблем. Если же вам интересно узнать больше о том, как функционирует психосоматика и как её исцеляют, то приглашаем вас присоединиться к нашему каналу «Психосоматика: истоки, цели и пути исцеления». Канал ведёт группа единомышленников, психологов-юнгианцев. Здесь мы с коллегами делимся своими изысканиями и случаями из практики.
9557Loading...
37
Media files
9301Loading...
38
Media files
9940Loading...
39
Парни, вы что издеваетесь?😡 Как обманывают IT-компании при трудоустройстве. Развод сотрудников в «Лайк Центре» Что я нашёл. Про найм людей в известной компании Аяза Шабутдинова. Всем привет, я продакт в IT. С 2018 года работала на должности менеджера продукта в банках, логистике, маркетинге, онлайн-образовании... Расскажу об АНО ЦРП, это компания «Лайк Центр» печально известного Аяза Шабутдинова. Опустим события, после которых самого Аяза Шабутдинова посадили в СИЗО. Опыт взаимодействия с его компанией я получила до этого, ещё весной 2023. Откликнулась на вакансию «Руководитель образовательного продукта» с вилкой зарплаты 250 000 – 400 000 руб., вполне рыночные условия для моей позиции и опыта. Начала общение с HR, которая, рассмотрев моё резюме, предложила групповой звонок с руководителем (когда на созвоне присутствует несколько кандидатов). Я, конечно, была сильно удивлена, что групповое собеседование проводится на управленческую должность. Обычно их проводят для линейных должностей: операторы колл-центра, менеджеры по продажам и так далее. Ну, мало ли, какие обычаи там приняты, я согласилась. До группового собеседования дошли не все: кому-то это тоже показалось странным, люди отказались участвовать в дальнейшем отборе. Нас было 4 человека, руководитель представилась и рассказала о вакансии и требованиях к кандидатам, тут тоже меня ничего не насторожило. Потом попросила по очереди рассказать о себе, после этого в режиме реального времени дала тест. Вроде ничего необычного, но есть нюанс. По результатам этого этапа мне сказали, что я себя очень хорошо показала и руководитель приглашает меня на следующий этап — бесплатную (!) трёхдневную стажировку, которая при успешном прохождении оплачивается и входит в зарплату. Тоже странновато, согласитесь? Какая бесплатная стажировка на управленческую должность? Но тут я тоже согласилась. Меня добавили в общий чат с другими руководителями, со всеми познакомили. Мне прямо в общем чате давали задачи — то есть с первого дня стажировки я фактически приступила к рабочим обязанностям. В качестве доказательств этого я сохранила весь чат и документы, которые мне выдали для работы и которые я сделала. Также внимание: мне в первые же дни стажировки выдали базу клиентов премиальных программ за всё время работы компании, где было около 3 000 контактов людей, которые платили за программы от 1 до 5 млн (!). Выдали базу просто так, без подписания NDA, никакие документы на тот момент я ещё не подписывала. На третий день мне торжественно сообщили, что стажировку я прошла и мне готовы сделать оффер. Вот тут началось самое интересное! Мне в тот же день прислали оффер на сумму 70 000 (в начале  обещали 250+ - админ) и с оформлением на ИП. На вопрос, почему такая разница в зарплате в вакансии и оффере HR передала слова руководителя: «У нас такая классная компания, что многие вообще бесплатно готовы работать, и многие высококвалифицированные специалисты идут на начальные должности, чтобы вырасти у нас». Я отказалась от таких условий, написала заявление о принятии меня на должность, на которую я прошла все этапы отбора. Заявление было проигнорировано генеральным директором Василием Алексеевым (объявлен в федеральный розыск как соучастник по нескольким уголовным делам). Пришлось защищать себя в суде -» https://ruitunion.org/posts/2024-03-20-razvod-sotrudnikov-in-like-center/ Как я понял там сотрудников ещё и как ИП оформляют, чтобы не платить налоги 😄
1 10513Loading...
Photo unavailableShow in Telegram
🇬🇪Грузин негодует гибридной оккупации Тбилиси выходцами с Верхнего Ларса А я говорил - иметь недвижимость в недружественных странах не безопасно.
Mostrar todo...
😁 2 1 1
Photo unavailableShow in Telegram
🇬🇪Грузин негодует гибридной оккупации Тбилиси выходцами с Верхнего Ларса А я говорил - иметь недвижимость в недружественных странах не безопасно.
Mostrar todo...
Photo unavailableShow in Telegram
🧑‍💻Дорогие участники, скоро у нас традиционный эфир с предпринимателями Уже в эту среду в 14.00 Анастасия Заран, наш Партнер по аналитике, вместе с самыми энергичными основателями производственной компании «Pashin Maslo» выйдут  в прямой эфир. Эфир будет прямо в канале Клуба Поставьте себе уведомление в боте, чтобы не пропустить. Вообще, Анастасия пишет про разумный маркетинг и аналитику, которая монетизирует любой бизнес. Мы сделали с ней уже один эфир: Кейс: Как аналитика поднимает продажи на 130% А в среду она расскажет про популярный запрос бизнесменов к аналитике: систематизация бизнеса: Мы познакомились с Алексеем и Натальей пару лет назад на обучении. Их запрос был именно про систематизацию, про наведение порядка. Компания резко выросла в 10 раз по выручке, а процессы (по выходу новых сотрудников, по выполнению функциональных обязанностей и решению задач), взаимодействие внутри компании остались на прежнем уровне. «Конечно же хотим расти дальше, но масштабировать «хаос» - так себе история», - твердо сообщил Алексей. Ориентируясь на опыт в больших компаниях, пообщавшись с ребятами, с каждым участником их команды, мы разработали системы «Как есть» и «Как может быть». Как это было и что получилось, не получилось практически... Поговорим вместе с ними в среду (22 мая) в 14.00. Будет полезно (в том числе тем, кто думает про масштабирование через новые каналы, франшизы) и отчасти эмоционально. Приходите непременно, если есть проблемы с аналитикой: Прямо в канал Клуба Или поставьте себе уведомление в боте P.S. Хотите провести эфир в Клубе и найти новых клиентов, заполняйте форму.
Mostrar todo...
4🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
😁Честная HR Светлана
Mostrar todo...
😁 9👎 1
💰Разоблачение в Клубе директоров: Как обманывают банки Дмитрий Салатов открыл, как банкам нагоняют клиентов: Меня часто спрашивают, как работает маркетинг в банках для предпринимателей. Поделюсь публично, почему почти во всех банках привлечение клиентов системно сломано и лечению не поддается. Конечно всем банкам нужны клиенты. Но не просто клиенты, а активные, пользующиеся различными финансовыми продуктами, в общем приносящие банку ₽₽₽. Но такие KPI командам продаж и маркетинга поставить сложно, потому что от открытия счета до того как банк что-то заработает на клиенте пройдет несколько месяцев. А результаты нужно считать от текущих действий, поэтому все смотрят просто на количество новых клиентов, ну или в лучшем случае на первые транзакции. С другой стороны всегда есть вопрос: а где собственно этих клиентов привлекать? Если предприниматель уже пользуется каким-то другим банком, то перетащить его можно только в случае, когда у него начались проблемы там где он уже обслуживается, ну или каким-то супер дешевым кредитом. Как правило во всех остальных кейсах предприниматели не сильно обращают внимания на тарифы, текущие расходы на обслуживание, да и на его качество. Поэтому все банки начинают бороться за клиентов в момент открытия первого счета (сразу после регистрации компании или ИП) в надежде, что когда-то у клиента вырастут обороты, дела пойдут в гору, и деньги польются рекой. В 2023 году в России открылись рекордные 986 тыс. ИП и 264 тыс. компаний. Итого более 100 тыс. в мес. Значит ли это что и у экономики и у банков дела идут хорошо? Не так все просто. Есть не так много каналов, где можно получать новых клиентов: 1. Супер дорогой перфоманс, где юнит экономика напрямую давно ни у кого не сходится 2. Долгосрочные инвестиции в медийку и бренд, что не сильно поддается подсчетам в моменте (да и не поможет банкам, кто сейчас не в топе выбора) 3. Рекомендации от действующих клиентов (на что влияют в основном продуктовые команды, а не маркетологи и продажи) 4. И остается наиболее очевидный и доступный партнерский (он же реферальный и СРА) канал, где банк платит вознаграждение за открытый счет или какое-то активное действие клиента, и не платит, если этого клиента нет. Тут и начинается самое интересное. Оказывается, что среди ежемесячных 100 тыс. новых ИП и компаний реально живых я думаю в лучшем случае треть, а большая часть создаются на конвейере исключительно, чтобы получить комиссии с банков. Т.е. реально привозят автобусы бомжей, приглашают агентов от банка, на каждого бомжа открывают за час по 10 счетов, получают от всех 10 банков вознаграждение, а потом еще используют или продают эти помойки для обнала. Масштаб этой деятельности достиг настолько небывалых высот, что ежегодно Росстат и ФНС репортят о все новых рекордах по бизнес-активности в стране, но эти цифры не имеют вообще ничего общего с реальностью. В итоге все счастливы: топ-менеджеры банков рисуют в презентациях нужные им цифры по количеству новых клиентов, за что получают свои многомиллионные бонусы, аферисты имеют десятки тысяч помоек для обнала, за которые им еще и заплатили сами банки, а бомжи могут целую неделю не просыхать. Кроме одного НО: читайте полностью в нашем Телеграф. Если вам нравится жанр разоблачений - ставьте директора 👍
Mostrar todo...
Разоблачение как обманывают банки

Меня часто спрашивают, как работает маркетинг в банках для предпринимателей. Поделюсь публично, почему почти во всех банках привлечение клиентов системно сломано и лечению не поддается. Конечно всем банкам нужны клиенты. Но не просто клиенты, а активные, пользующиеся различными финансовыми продуктами, в общем приносящие банку ₽₽₽. Но такие KPI командам продаж и маркетинга поставить сложно, потому что от открытия счета до того как банк что-то заработает на клиенте пройдет несколько месяцев. А результаты нужно…

2
— … и что сделали эти чудо-бизнесмены?.. У них на одной ОООшке записаны и все активы, и там же вся прибыль, и с этой же конторы они и торговали, и производили!.. Ладно, оборот был бы совсем копеечный. Но нет же. Они преодолели порог в полмиллиарда рублей и продолжали его наращивать. Чуть-чуть до ярда не дошли. — Влетели всей конторой? — Влетели на классический рейдерский захват. Сначала подставной клиент «пострадал» от их продукции. И накатал заяву в прокуратуру по 238 УК РФ — ненадлежащее оказание услуг, поставившее в опасность его драгоценную жизнь и здоровье. Одновременно на производстве свеженанятый рабочий получает травму. Там совсем беда — у него аж цельный палец оторвало. Естественно появляется ещё одна заява уже по 143-ей статье того же УК РФ — нарушение требований охраны труда. Дальше все эти истории раскручиваются в СМИ и соцсетях. Спасибо анонимным телеграм-каналам… — Оппоненты действуют прям как мы в детстве. Дай угадаю, что было дальше. Владельцы побежали решать вопрос к прокурорам, а там им намекнули, что надо сходить на поклон к уважаемому человеку. — Маленькая поправка. В прокуратуре их направили к бывшему партнеру, которого они перед этим выкинули из дела. Погоны сказали, что с ним нужно договариваться. — И бывший партнёр пообещал решить все проблемы за долю малую?.. — Если бы. Он сказал, что так и быть, он готов выкупить их геморройное предприятие всего за 100 тысяч бакинских. И с решением лучше не затягивать, так как цена дальше может только снижаться. Бывший партнёр им поставил детский мат в четыре хода. Деньги, которые он получил при расставании, он вложил в захват всей конторы. — И что? Они как-то могут вывернуться из такого захвата? — Нет. Не могут. Чтобы вывернуться нужны финансовые ресурсы. А ресурсы им все заморозили. Они тупо сидят без денег, да ещё и с уголовными делами. Причём полгода назад им объясняли умные люди, что нельзя на одной лавке держать и производство, и продажи, и прибыль. Станки и помещения должны быть записаны на одну контору, а договоры с работниками заключает вторая лавка. С левым владельцем-космонавтом и зиц-председателем во главе. Чтобы в случае чего — рисковали эти люди, а не истинные владельцы. Контракты с подрядчиками-поставщиками опять же заключаются на третью фирму. Чтобы в случае спорных ситуаций, это не затрагивало основной бизнес. Под работу с клиентами создается четвертая лавка — Торговый Дом. Это ещё один хвост ящерицы, с которым легко расстаемся в случае опасности. И, наконец, пятый элемент конструкции — это центр прибыли -» https://t.me/DarkSideBusiness/1225 Николай Мохов Автор с Тёмной Стороны Бизнеса
Mostrar todo...

6 2
🙊Секретнейший секрет Есть мат, из песни слов не выкинешь Главный секрет делегирования в том, что изначально необходимо поменять свое отношение к деятельности. Нужно знать, что: 1. Качество работ упадет. 2. Будет больше косяков. 3. Потеряешь некоторых клиентов или лиды. 4. Ты все еще будешь «службой 911» у своих сотрудников. Но в то же время: 1. Это временно. 2. Люди учатся. 3. Качество выручки изменится. 4. Появится больше времени на другие задачи. Что нужно делать: 1. Периодично обсуждать с командой факапы и удачи, чтобы в будущем быть эффективнее. 2. Периодично корректировать систему принятия решений и контроля. 3. Не выебываться, считая себя самым умным в комнате. 4. Принять, что новый управленец может решить задачу иначе, но получить такой же результат. 5. Научиться доверять. 6. Контролировать с помощью цифр и метрик. Поэтому если хочется вырваться из управленческой ямы, необходимо прежде всего перестроиться психологически и морально. Спасибо за совет Вадиму Рынкову. Я всегда боялся ошибок и низкого качества, из-за этого и не делегировал. Только когда уже совсем не справлялся.
Mostrar todo...

3 1
🦥Русская литература знает множество лентяев. Как минимум двух положительных Первого мы помним по «Войне и миру». Кутузов во время военных советов мирно дремал, да посапывал. К эффектным действиям и речам не стремился. Напротив, со всеми говорил как-то по-домашнему. Обращался к окружающим: голубчик, голубушка… Второй положительный лентяй — сам автор «Войны и мира». Лев Толстой. Он так и пишет про себя в дневниках: — Опять ленился — Преступно спал — Много думал, но ничего не делал — Не умывался, не раздевался и вел себя безалаберно — Целый вечер шалопутничал Вот так, ленясь и шалопутничая, Лев Николаевич умудрился выучить десяток иностранных языков, повоевать и написать за свою жизнь столько, что требуется институт филологов, чтоб смочь всё это прочесть. Для контраста, на фоне двух великих лентяев изобразим толпу персонажей из московского Сити. Каждый из них мнит себя героем бизнес-романа, как минимум Аксель Родом из модного сериала «Миллиарды». На деле же просто ведут суетливые разговоры за невкусным кофе. А вкусным он может быть только за беспечным ничегонеделанием, поэтому, кстати, американцы обречены пить какую-то бурду вместо кофе. Итальянцы вообще придумали специальный термин — невообразимая легкость бытия — которым можно сопровождать вкусный кофе, пироженки и мороженки, которые у них взрослые мужики едят вечерами… Состояние лихорадочного бесплодия — норма для жителя любой столицы -» https://t.me/DarkSideBusiness/1213 Автор: Николай Мохов
Mostrar todo...

00:02
Video unavailableShow in Telegram
Если бы вы каждый месяц инвестировали даже небольшими суммами, через год пассивно заработали бы 100-150% прибыли Всё это без рисков, но с базовыми знаниями, как устроен рынок и заработок на нём. Получить их можно на бесплатном мини-курсе и в тот же день начать применять на практике: — Анализировать рынки — Отличать прибыльные варианты от убыточных — Заставлять деньги работать на себя Это отправная точка, после которой вы начнёте зарабатывать. Переходите 👉 @InvestClubKapital_bot Реклама. ИП Аердинов Н.В. ИНН 638103515932 erid: LjN8KCNuL
Mostrar todo...
3
Идея нетипичного рекламного агентства для B2B Пишет Андрей Рогозин, создатель умных столов Tabula Sense и многолетний участник Клуба. Эти столы упоминаются в тексте. Иногда на полках алкомаркетов вы можете заметить бутылки коньяка «Shustoff». Напиток в наши дни довольно посредственный, но думаю все маркетологи знают любопытную историю, которая лежит в основе продвижения этого бренда ещё со времён Российской Империи. В 1863 году Николай Шустов основал компанию «Н. Шустовъ и сыновья» которая занималась производством алкогольной продукции. Сначала водки, а затем и коньяка. Так вот для продвижения своей водки в местных кабаках фаундер выбрал следующую маркетинг-стратегию: Он подкупал студентов, чтобы те приходили в кабаки и заказывали водку «Шустов». Получив ответ, что такой водки нет, они били лица персоналу, устраивали погром и на следующее утро выкупались из полицейского участка Шустовыми. Понятно, что держатели кабаков мало того, что запоминали новый бренд «в одно касание», но и с невероятно высокой конверсией принимали решение о добавлении шустовского напитка в свой ассортимент. Позже, Шустовы начали выпускать коньяк и даже взяли несколько престижных премий в самом Париже. Однако, парижские рестораны не спешили добавлять русский коньяк в меню. Тогда Шустов провернул похожую механику знакомства дистрибьюторов с новым брендом. Так как целью были дорогие рестораны, студенты в качестве аниматоров уже не подходили. И теперь в заведение приходили хорошо одетые месьё и мадам, заказывали из меню самые дорогие бюлюда и в конце просили принести коньяку «Shustoff». Получив от официанта ответ, что такого напитка нет в меню, просили отменить весь заказ и покидали ресторан. Логика продвижения понятна. Но что-то я не видел, чтобы современные рекламные агентства предлагали подобные методы продвижения и выхода на ЛПРов крупных компаний, хотя технологии со времён Российской Империи шагнули далеко вперёд. Создаёшь несколько фиктивных российских и зарубежных компаний, делаешь полную упаковку, ведёшь соцсети пару лет, выкупаешь старые домены. В общем, создаёшь внешнюю видимость существования реальных крупных компаний из разных секторов, а по ЕГРЮЛ далеко не каждый будет пробивать на этапе получения запроса на КП. С использованием современных нейросетей наполнение контентом и генерация фото сотрудников / клиентов / отзывов не должно съесть так уж много ресурсов. Потом шлёшь от их имени по целевым адресам запросы на предоставление коммерческих предложений, с определёнными брендами, которые проплатили вам за подобное продвижение, организуешь Zoom-call с нанятыми актёрами и тд К примеру, мне с Tabula Sense надо зайти в пару десятков архитектурных бюро Москвы. И вот крипто компания из Сингапура, которая хуй пойми чем занимается шлёт во все московские бюро запрос, дескать открывают дополнительный офис в Москве, нужно оборудованное офисное помещение на 200 человек. Видели в Инсте классные столы Tabula Sense, включите пожалуйста в предложение. Не отреагировали? Через два месяца с похожим запросом обращается перспективный стартап по ИИ из Владивостока с регой во free zone Дубая. И вот уже ЛПР из бюро сам звонит мне узнать за условия поставки, а дальше дело техники. Понятно, что этическая сторона таких заходов где-то чуть ниже спама, но если сделать всё грамотно и не спалиться, должно сработать. Почему нет?
Mostrar todo...

🔥 4 2