КОУЧЕГАРКА-школа командного коучинга|Елены Малаховой

🌿 #ПятницаВСмысле Сильная команда — это не команда без ошибок. Это команда, которая умеет учиться быстрее, чем возникают новые задачи. Где можно признать ошибку. Задать вопрос. Попросить помощи. Без страха потерять лицо. Пятница в смысле — это вопрос: 💭 Что нового узнала о себе наша команда на этой неделе? 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

🕸 Карта связей или почему нужные ресурсы часто находятся ближе, чем кажется

«Ничто не развивается и не выживает само по себе» — Кевин Келли

Кажется, что для достижения цели не хватает людей, ресурсов или влияния. Но что, если всё необходимое уже есть рядом? 👉 Карта связей помогает увидеть неформальную сеть контактов, возможностей и влияния, которая уже существует вокруг команды. Что происходит: — команда составляет карту своих связей — отмечает тех, кто уже помогает — находит людей, которых стоит привлечь — выявляет точки влияния, поддержки и возможные барьеры Постепенно становится видно не только то, кто есть в сети, но и то, кого в ней не хватает. Что даёт практика: ✔ помогает увидеть скрытые ресурсы ✔ укрепляет взаимодействие внутри команды ✔ показывает новые возможности для развития ✔ помогает находить союзников и экспертов ✔ превращает разрозненные контакты в работающую сеть Главный инсайт: ❌ «Нам нужно больше ресурсов» ✅ «Нам нужно лучше использовать существующие связи» 📌 Очень часто прорыв происходит не благодаря новому бюджету или новому плану. А благодаря одному нужному человеку, которого вы просто ещё не включили в свою сеть. 📍Еще больше инструментов: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX 

🌿 #ПятницаВСмысле Команда редко буксует из-за нехватки идей. Чаще — из-за того, что люди по-разному понимают цель. По-разному видят приоритеты. По-разному отвечают на вопрос: «А что для нас сейчас главное?» И пока это не проговорено, даже самые сильные специалисты могут тянуть в разные стороны. Пятница в смысле — это хороший вопрос себе: 💭 Насколько ясны цели в моей команде? Если ответ неочевиден — возможно, дело не в мотивации. А в том, что команде нужен разговор, который давно откладывали. Именно такие разговоры помогают запускать командные коучи. 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

👂 Слышим. Видим. Уважаем. (СВУ) или почему «просто послушать» — это уже сильный навык

«Эмпатия помогает выйти из тупика предрассудков» — Доминик Бартер

Есть ощущение, что в командах много разговоров…но мало настоящего понимания? Мы слушаем, чтобы ответить. А не чтобы понять. 👉 СВУ — это практика, где вы учитесь по-настоящему слышать Без советов. Без «сейчас я решу». Без оценки. Как это выглядит: — в парах участники делятся историями, где их не слышали — второй человек только слушает — можно задать лишь: «что было дальше?» Потом — обмен ощущениями и обсуждение в группе. Что начинает происходить: — появляется реальное внимание друг к другу — снижается напряжение — люди чувствуют, что их наконец услышали — вскрываются повторяющиеся паттерны в команде Главный сдвиг: ❌ «я знаю, как тебе помочь» ✅ «я рядом и слышу тебя» Зачем это команде: ✔ усиливает доверие ✔ улучшает коммуникацию ✔ помогает выходить из конфликтов ✔ формирует культуру уважения 📌 Парадокс: иногда не нужно решение. Достаточно, чтобы тебя услышали, увидели и признал 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры

Приглашаем на супервизию со Светланой Варнавской — уже в эту субботу 🌿 Супервизия — это пространство профессиональной поддержки для коуча. Место, где можно: — разбирать реальные кейсы — видеть свои слепые зоны — получать обратную связь — и не оставаться в практике в одиночку Приглашаем: — индивидуальных коучей — командных коучей — выпускников КоУчегарки — и всех, кто хочет развиваться в профессии глубже и устойчивее

Светлана Варнавская — бессменный супервизор КоУчегарки и школы командного коучинга. Уже более 2 лет она сопровождает участников потоков и помогает коучам проходить путь от первых сомнений до защиты кейсов и уверенной практики.

Перед встречей рекомендуем посмотреть интервью со Светланой. В нём говорим: — о пути в супервизию — о том, что происходит внутри этого процесса — зачем коучу нужна профессиональная поддержка — и почему супервизия — это не «разбор ошибок», а пространство роста 🎥СМОТРЕТЬ ИНТЕРВЬЮ🎥 📍Суббота 23 мая Стоимость участия: — 2000 ₽ для выпускников КоУчегарки — 5000 ₽ для всех остальных Записаться можно: 💬Telegram 💬MAX  

🗣 «Мне бы хотелось, чтобы вы…» (МБХ) или как перестать жаловаться и начать договариваться Есть знакомое? — «они не дают нам данные» — «мы не можем двигаться из-за другого отдела» — «всё тормозится, но непонятно где» Проблема чаще не в людях. А в том, что потребности не озвучены прямо. 👉 МБХ — это практика, где команды учатся говорить: «Мне бы хотелось, чтобы вы…» — чётко — конкретно — так, чтобы можно было ответить Как это работает: Каждая функция формулирует 2 ключевых запроса к другим и выносит их в общее пространство А дальше — только 4 варианта ответа: ✔ да ❌ нет 🤝 постараюсь 🤷‍♀️ мне всё равно

Без обсуждений. Без оправданий. Только честная фиксация.

Что происходит: — исчезают «догадки» и обиды — становится видно, где реально затык — появляются договорённости вместо ожиданий — команды начинают говорить на одном языке Главный сдвиг: ❌ «они должны были сами понять» ✅ «я чётко сказал, что мне нужно» Зачем это команде: ✔ ясность между функциями ✔ меньше скрытых конфликтов ✔ быстрее принимаются решения ✔ появляется реальная координация 📌 И да, это непросто Потому что просить — сложнее, чем жаловаться Но именно здесь начинается взрослая командная работа 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры

Коллеги, приветствую! Если вы Коуч, то срочно прочитайте. Мой друг Анастасия Левина, коуч МСС ICF, ментор для коучей, асессор, преподавателем Академии поофессионального коучинга и психологии 5PRISM приглашаем в свою ментор группу. Основная цель данной группы - поддержка коучей в развитии и углублении профессиональных компетенций коуча. Сейчас формат группы обновился. Участники группы ведут ОДНОГО клиента в долгосрочном контракте. Клиент - это я! У нас есть уникальная возможность наблюдать, как клиент двигается, с какими вызовами сталкивается он, а с какими — вы как коуч. Мы видим всю динамику и можем провести клиента «от и до» в его коучинговом контракте, проживая и анализируя каждый этап этого процесса вместе. Расписание ПРОФИ-4 📍1 встреча: 19 мая (вт) 15:00-17:00 мск 📍2 встреча: 2 июня (вт) 15:00-17:00 мск 📍3 встреча: 23 июня (вт) 15:00-17:00 мск 📍4 встреча: 14 июля (вт) 15:00-17:00 мск 📍5 встреча: 4 августа (вт) 15:00-17:00 мск 📍6 встреча: 25 августа (вт) 15:00-17:00 мск Стоимость одной встречи 5.000 руб Менторинги засчитываются для дальнейшей сертификации в ICF. По всем вопросам можете обратиться к Марии Тарасовой @tarasovamaru

⚡️ Семинар «Коучинг и спортивная психология: точки пересечения, инструменты, практика» 18 мая в 16:00 приглашаем на семинар, организованный АСПП «Команда», посвященный коучинговому подходу и его возможностям в спортивной среде. С приветственным словом и небольшой историей выступит ✅ Людмила Всеволодовна Ясенецкая член правления АСПП «Команда» Поговорим о том, где коучинг пересекается со спортивной психологией, чем они отличаются, какие инструменты применяются в командах и индивидуальной работе со спортсменами. Спикеры семинара: ✅ Мария Огурцова председатель правления АСПП «Команда» → «Ориентированная на решение краткосрочная терапия в спортивном коучинге: точки пересечения, инструменты, возможности» ✅ Елена Малахова директор Школы командного коучинга «КоУчегарка» → «Как системный коучинг отношений влияет на результаты команды» ✅ Елена Сиверская Академия ФК «Локомотив», руководитель отдела ментально-когнитивной подготовки, эксперт АСПП «Команда» → «Формирование договороспособности у спортсменов в юниорских спортивных командах: опыт применения командного коучинга» ✅ Наталья Павлова спортивный психолог, эксперт АСПП «Команда» → «Коучинговый подход при переходе спортсменов в профессиональный спорт» Также в программе: — общая дискуссия о коучинге и спортивной психологии — обсуждение кейсов и вопросов от слушателей — обмен практическим опытом 📅 18 мая 🕓 16:00 Регистрация по ссылке: https://asppteam.ru/reg 🤗 Будем рады спортивным психологам, коучам и специалистам, которым интересна тема развития спортсменов и команд через современные психологические и коучинговые подходы 🙌 Если у вас есть собственные вопросы, кейсы или спорные ситуации из практики — можно будет вынести их в обсуждение. 🙌 Хочется сделать встречу не только про теорию, но и про живой профессиональный диалог.

⚡️ Семинар «Коучинг и спортивная психология: точки пересечения, инструменты, практика» 18 мая в 16:00 приглашаем на семинар, организованный АСПП «Команда», посвященный коучинговому подходу и его возможностям в спортивной среде. Поговорим о том, где коучинг пересекается со спортивной психологией, чем они отличаются, какие инструменты применяются в командах и индивидуальной работе со спортсменами. С приветственным словом и небольшой историей выступит ✅ Людмила Всеволодовна Ясенецкая член правления АСПП «Команда» ✅ Мария Огурцова председатель правления АСПП «Команда» → «Ориентированная на решение краткосрочная терапия в спортивном коучинге: точки пересечения, инструменты, возможности» ✅ Елена Малахова директор Школы командного коучинга «КоУчегарка» → «Как системный коучинг отношений влияет на результаты команды» ✅ Елена Сиверская Академия ФК «Локомотив», руководитель отдела ментально-когнитивной подготовки, эксперт АСПП «Команда» → «Формирование договороспособности у спортсменов в юниорских спортивных командах: опыт применения командного коучинга» ✅ Наталья Павлова спортивный психолог, эксперт АСПП «Команда» → «Коучинговый подход при переходе спортсменов в профессиональный спорт» Также в программе: — общая дискуссия о коучинге и спортивной психологии — обсуждение кейсов и вопросов от слушателей — обмен практическим опытом 📅 18 мая 🕓 16:00 Регистрация по ссылке: https://asppteam.ru/reg 🌟 Участие онлайн бесплатно 🤗 Будем рады спортивным психологам, коучам и специалистам, которым интересна тема развития спортсменов и команд через современные психологические и коучинговые подходы 🙌 Если у вас есть собственные вопросы, кейсы или спорные ситуации из практики — можно будет вынести их в обсуждение. 🙌 Хочется сделать встречу не только про теорию, но и про живой профессиональный диалог.

🌿 #ПятницаВСмысле Пятница — это не про усталость. Это про честность. Что ты откладывал. Где делал вид, что «норм». Где на самом деле было важно,но ты прошёл мимо. Пятница в смысле — это место без оправданий. Не чтобы себя ругать. А чтобы наконец назвать вещи своими именами.

🧠 Мудрые группы или как команда может стать сильнее любого эксперта «У каждого путешествия есть секретный пункт назначения…» — Мартин Бубер Есть ощущение, что ответы где-то рядом — но их не достают? Часто они уже есть внутри команды. Просто не собраны вместе. 👉 Мудрые группы — это способ быстро включить опыт, мышление и интуицию всех участников. Как это работает: 1 человек — клиент (с запросом) 4–5 человек — консультанты И за 15 минут: — вопрос проясняется — появляются идеи — рождаются неожиданные решения Формат: — клиент коротко описывает ситуацию — участники задают уточняющие вопросы — затем обсуждают решения (клиент слушает) — клиент фиксирует, что ему откликнулось И дальше — следующий участник. Что происходит в процессе: — люди учатся просить помощи — тренируют слушание без защиты — начинают видеть проблему шире — получают решения с разных точек зрения Почему это работает: ✔ нет «единственного эксперта» ✔ включается коллективный интеллект ✔ идеи рождаются на стыке разных ролей ✔ формируется реальная поддержка, а не формальность 📌 Иногда группа из 5 человек даёт глубину, которую не даст ни один внешний эксперт Потому что ответы уже есть внутри — нужно только их достать. 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры

🌿 #ПятницаВСмысле Пятница — это не конец. Это пауза. Между «сделал» и «зачем». Между «надо» и «хочу». Иногда именно здесь становится видно, что из недели было по - настоящему важным, а что — просто шумом. Пятница в смысле — это момент, где можно не бежать дальше, а понять, куда ты вообще бежишь.

🤝 Тройка Консалтинг или как быстро получить реальную помощь от команды

«По-настоящему хорошие слушатели не испытывают потребности заявить о себе» — Генри Нувен

Есть проблема, с которой вы застряли? И вроде есть команда… но по факту каждый варится в своём. 👉 Вот здесь и работает Тройка Консалтинг Суть простая: 1 человек — клиент 2 человека — консультанты И за 10–15 минут вы получаете не абстрактные советы, а живую реакцию и опыт коллег. Как это выглядит: — клиент формулирует запрос — консультанты задают вопросы — потом обсуждают идеи (без клиента) — возвращают ему суть — клиент выбирает, что ему откликается И дальше — смена ролей. Что происходит на самом деле: — люди начинают просить помощи (и это уже сдвиг) — учатся формулировать свои задачи — слышат то, что сами не замечали — находят решения быстрее, чем в одиночку Почему это работает: ✔ нет иерархии — все равны ✔ есть безопасное пространство ✔ включается реальное слушание ✔ появляются неожиданные решения Важный момент: Это не про «раздать советы». Лучше работает: 👉 задать вопрос, который человек сам себе не задавал 👉 аккуратно подсветить то, что он не видит 📌 И да, иногда 30 минут такой работы дают больше, чем неделя «подумать самому» Потому что поддержка команды — это не опция. Это ресурс. 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры

🌟 ВНИМАНИЕ, ЛЮБИТЕЛИ HR! 🌟 Хотите узнать, как создать успешную команду и управлять талантами в вашей компании? Наши эксперты делятся своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам выделиться на рынке труда! 🚀 Присоединяйтесь к нам, чтобы исследовать мир HR и открыть новые горизонты для вашего бизнеса! 🌍👩‍💼 ➡️ https://t.me/addlist/4RDWbYsbR2AwZmVi Узнайте больше о лучших практиках в HR по ссылке! 🔗

(к предыдущему посту) Нет ни одной профессиональной области, где, год к году (апрель-2026 к апрелю-2025) не сократилось бы число вакансий. Хуже всего обстоит потребность в офисных работниках, падение в зависимости от профессии на 25-40%. По иронии злой судьбы сильнее всего сократилась потребность в работниках HR-отделов, почти на 40%. Но также видим, что больше нет дефицита рабочих и строителей – то, что последние два года активно обсуждалось экономистами.

Индекс Headhunter улучшился в апреле до значения 10,3 – во столько раз число резюме превышает число вакансий. В марте значение было 11,4. Тем не менее, рынок труда остаётся рынком работодателя. Headhunter так описывает диапазон значения 8-11,9: «высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя».

(к предыдущему посту) Нет ни одной профессиональной области, где, год к году (апрель-2026 к апрелю-2025) не сократилось бы число вакансий. Хуже всего обстоит потребность в офисных работниках, падение в зависимости от профессии на 25-40%. По иронии злой судьбы сильнее всего сократилась потребность в работниках HR-отделов, почти на 40%. Но также видим, что больше нет дефицита рабочих и строителей – то, что последние два года активно обсуждалось экономистами.

(к предыдущему посту) Нет ни одной профессиональной области, где, год к году (апрель-2026 к апрелю-2025) не сократилось бы число вакансий. Хуже всего обстоит потребность в офисных работниках, падение в зависимости от профессии на 25-40%. По иронии злой судьбы сильнее всего сократилась потребность в работниках HR-отделов, почти на 40%. Но также видим, что больше нет дефицита рабочих и строителей – то, что последние два года активно обсуждалось экономистами.

🌿 #ПятницаВСмысле 1 мая — и это не просто дата. Это точка, где начинается по-другому. Не «с понедельника». Не «когда будет время». А прямо сейчас — с того, что уже есть. Пятница в смысле — это про старт без разгона. Без идеальных условий. Но с ясным «хочу иначе».

🔍 Простая этнография или как перестать «придумывать за клиента»

«Будущее уже наступило. Просто оно пока ещё неравномерно распределено» — Уильям Гибсон

Мы часто думаем, что понимаем пользователя. На деле — просто предполагаем. Простая этнография возвращает в реальность: 👉 наблюдаем 👉 задаём вопросы 👉 замечаем детали Что это даёт: — видите, как люди реально используют продукт — находите «неочевидное» — получаете инсайты, которые нельзя придумать в кабинете Как проходит: ❗️ Формулируем задачу ❗️Идём «в поле» и наблюдаем ❗️Задаём вопросы про действия и ощущения ❗️Собираем инсайты ❗️Превращаем их в решения Главный сдвиг: ❌ «нам кажется…» ✅ «мы увидели…» Зачем команде: ✔ реальные потребности вместо догадок ✔ быстрее появляются решения ✔ меньше иллюзий — больше ясности 📌 Хочешь инновации — перестань спрашивать 📌 Начни наблюдать 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры