КОУЧЕГАРКА-школа командного коучинга|Елены Малаховой

🌿 #ПятницаВСмысле Сильная команда — это не команда без ошибок. Это команда, которая умеет учиться быстрее, чем возникают новые задачи. Где можно признать ошибку. Задать вопрос. Попросить помощи. Без страха потерять лицо. Пятница в смысле — это вопрос:

💭 Что нового узнала о себе наша команда на этой неделе?

📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

🎬 Раскадровка проекта или почему хорошие встречи начинаются задолго до их начала Сколько совещаний заканчиваются фразой: — «Ну, вроде поговорили...» — «Надо ещё встретиться...» — «Так и не решили, что делать дальше» Проблема часто не в людях. Проблема в том, что встреча не была спроектирована. 👉 Раскадровка проекта помогает заранее продумать путь участников от точки А к нужному результату. Не просто составить повестку. А спроектировать весь процесс взаимодействия. Что происходит: — команда уточняет цель встречи — определяет, кто действительно должен участвовать — выбирает подходящие форматы работы — распределяет роли и ответственность — заранее продумывает ожидаемый результат Главный вопрос: 📌 «Что должно произойти, чтобы эта встреча считалась успешной?» Именно с него начинается хорошая раскадровка. Что это даёт: ✔ меньше пустых обсуждений ✔ больше вовлечённости участников ✔ понятные шаги и решения ✔ новые идеи вместо шаблонных разговоров ✔ экономию времени и ресурсов Главный сдвиг: ❌ «Проведём встречу и посмотрим, что получится» ✅ «Спроектируем результат ещё до начала встречи» 🎯 Хорошие проекты редко рождаются случайно. Они начинаются с продуманного сценария, в котором каждый понимает свою роль и следующий шаг. 📍Еще больше инструментов: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX 

🌿 #ПятницаВСмысле Многие команды много обсуждают действия. Но гораздо реже обсуждают договорённости. Кто за что отвечает? Что для нас считается результатом? Как мы понимаем, что движемся в правильную сторону? Пока нет ясности в договорённостях, любой процесс начинает буксовать. Пятница в смысле — это напоминание: Ясность экономит больше времени, чем контроль. 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

Коллеги! У меня к вам вопрос. Есть ли у вас интерес пройти программу Бизнес коучинг команд в очном формате в Санкт-Петербурге?

Подкаст 1 Идентичность команды.

🟠18 июня в 19:00 приглашаем вас на бесплатный эфир с Еленой Малаховой, спикером Академии 5 PRISM: «Международные компетенции командного коуча» На эфире вы узнаете: - Что такое командный коучинг и почему о нем все чаще говорят в бизнес-среде - Чем работа с командами отличается от индивидуального коучинга, тренингов и фасилитации - Какие навыки необходимы современному командному коучу - Как выглядит путь от начинающего специалиста до работы с корпоративными клиентами - Как понять, подходит ли вам это направление 🎁 Сразу после регистрации вы получите бонус: Чек-лист «100 вопросов для первой встречи с лидером и командой» 👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://5prismcoaching.com/kk180626?utm_source=telegram&utm_medium=organic&utm_campaign=team.coaching&utm_term=malahova&utm_content=1709_feed&utm_group=smm

🎯 От постановки цели к практике (ПП) или почему хорошие идеи часто не становятся реальностью

«Мы не победим кризис, покуда не изменим тактику» — Чарлз Джонстон

У многих команд есть идеи. У некоторых — даже подробные планы. Но далеко не все понимают: что именно должно произойти, чтобы инициатива действительно заработала. 👉 Метод «От постановки цели к практике» помогает собрать воедино всё, что нужно для запуска сильного проекта. Не только цель. А ещё четыре важных элемента: ✔ Принципы ✔ Участники ✔ Структура ✔ Методы Ключевой вопрос звучит так: «Почему эта работа важна для нас?» Именно с него начинается настоящая вовлечённость. Что происходит в процессе: — команда формулирует общую цель — определяет правила взаимодействия — понимает, кого важно подключить — распределяет ответственность — договаривается о конкретных действиях Что это даёт: ✔ единое понимание направления ✔ больше вовлечённости и инициативы ✔ меньше хаоса на старте ✔ быстрый переход от обсуждений к действиям ✔ устойчивость проекта к изменениям Главный сдвиг: ❌ «Нам спустили задачу сверху» ✅ «Мы сами создаём то, что будем реализовывать» 📌 Сильные проекты начинаются не с плана. Они начинаются с общей цели, в которую действительно верят люди. 📍Еще больше инструментов: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX 

🔴 Новая специализация в коучинге, о которой знают не все Пока большинство коучей конкурируют за индивидуальных клиентов, на рынке растет спрос на специалистов, которые умеют работать с командами. Сегодня бизнесу нужны не просто коучи - нужны специалисты, которые помогают: ✔ улучшать взаимодействие в командах ✔ снижать количество конфликтов ✔ повышать вовлеченность сотрудников ✔ сопровождать изменения и развитие бизнеса Именно поэтому командный коучинг становится одной из самых перспективных специализаций в профессии. 🟠18 июня в 19:00 приглашаем вас на бесплатный эфир с Еленой Малаховой, спикером Академии 5 PRISM: «Международные компетенции командного коуча» На эфире вы узнаете: - Что такое командный коучинг и почему о нем все чаще говорят в бизнес-среде - Чем работа с командами отличается от индивидуального коучинга, тренингов и фасилитации - Какие навыки необходимы современному командному коучу - Как выглядит путь от начинающего специалиста до работы с корпоративными клиентами - Как понять, подходит ли вам это направление 🎁 Сразу после регистрации вы получите бонус: Чек-лист «100 вопросов для первой встречи с лидером и командой» Если вы давно присматриваетесь к работе с людьми, хотите расширить свою экспертизу или ищете новое направление для развития — обязательно приходите. 👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://5prismcoaching.com/kk180626?utm_source=telegram&utm_medium=organic&utm_campaign=team.coaching&utm_term=malahova&utm_content=1709_feed&utm_group=smm

🌿 #ПятницаВСмысле Сильная команда — это не команда без ошибок. Это команда, которая умеет учиться быстрее, чем возникают новые задачи. Где можно признать ошибку. Задать вопрос. Попросить помощи. Без страха потерять лицо. Пятница в смысле — это вопрос: 💭 Что нового узнала о себе наша команда на этой неделе? 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

🕸 Карта связей или почему нужные ресурсы часто находятся ближе, чем кажется

«Ничто не развивается и не выживает само по себе» — Кевин Келли

Кажется, что для достижения цели не хватает людей, ресурсов или влияния. Но что, если всё необходимое уже есть рядом? 👉 Карта связей помогает увидеть неформальную сеть контактов, возможностей и влияния, которая уже существует вокруг команды. Что происходит: — команда составляет карту своих связей — отмечает тех, кто уже помогает — находит людей, которых стоит привлечь — выявляет точки влияния, поддержки и возможные барьеры Постепенно становится видно не только то, кто есть в сети, но и то, кого в ней не хватает. Что даёт практика: ✔ помогает увидеть скрытые ресурсы ✔ укрепляет взаимодействие внутри команды ✔ показывает новые возможности для развития ✔ помогает находить союзников и экспертов ✔ превращает разрозненные контакты в работающую сеть Главный инсайт: ❌ «Нам нужно больше ресурсов» ✅ «Нам нужно лучше использовать существующие связи» 📌 Очень часто прорыв происходит не благодаря новому бюджету или новому плану. А благодаря одному нужному человеку, которого вы просто ещё не включили в свою сеть. 📍Еще больше инструментов: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX 

🌿 #ПятницаВСмысле Команда редко буксует из-за нехватки идей. Чаще — из-за того, что люди по-разному понимают цель. По-разному видят приоритеты. По-разному отвечают на вопрос: «А что для нас сейчас главное?» И пока это не проговорено, даже самые сильные специалисты могут тянуть в разные стороны. Пятница в смысле — это хороший вопрос себе: 💭 Насколько ясны цели в моей команде? Если ответ неочевиден — возможно, дело не в мотивации. А в том, что команде нужен разговор, который давно откладывали. Именно такие разговоры помогают запускать командные коучи. 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX

👂 Слышим. Видим. Уважаем. (СВУ) или почему «просто послушать» — это уже сильный навык

«Эмпатия помогает выйти из тупика предрассудков» — Доминик Бартер

Есть ощущение, что в командах много разговоров…но мало настоящего понимания? Мы слушаем, чтобы ответить. А не чтобы понять. 👉 СВУ — это практика, где вы учитесь по-настоящему слышать Без советов. Без «сейчас я решу». Без оценки. Как это выглядит: — в парах участники делятся историями, где их не слышали — второй человек только слушает — можно задать лишь: «что было дальше?» Потом — обмен ощущениями и обсуждение в группе. Что начинает происходить: — появляется реальное внимание друг к другу — снижается напряжение — люди чувствуют, что их наконец услышали — вскрываются повторяющиеся паттерны в команде Главный сдвиг: ❌ «я знаю, как тебе помочь» ✅ «я рядом и слышу тебя» Зачем это команде: ✔ усиливает доверие ✔ улучшает коммуникацию ✔ помогает выходить из конфликтов ✔ формирует культуру уважения 📌 Парадокс: иногда не нужно решение. Достаточно, чтобы тебя услышали, увидели и признал 📍Канал: 💙ВК 💬ТГ 💬MAX Еще больше инструментов: #инстументы_фасилитации #33освобождающиеСтруктуры