Кадровик 🗂 Секретарь

💬 Кто несет административную ответственность за непредоставление трудового отпуска в пределах рабочего года: наниматель или исполнитель (кадровик)? На кого будет наложен штраф? 💬 Работнику ежегодно предоставлялся трудовой отпуск неполной продолжительности. В итоге накопилось 130 дней неиспользованного отпуска. Является ли это нарушением законодательства о труде? Сколько раз минимально и максимально за год нужно отправить этого работника в отпуск? 💬 Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска в случае, если он уходит в отпуск в сроки, утвержденные графиком отпусков в коммерческой организации? 💬 Трудовым кодексом предусмотрена возможность в исключительных случаях перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год при условии использования не менее 14 дней в текущем рабочем году. Какие случаи могут признаваться исключительными? 💬 Какими должны быть действия нанимателя, если работник отказывается идти в отпуск? Работник предупрежден о предоставлении отпуска, но в приказе пишет, что отказывается от предоставления отпуска и продолжает ходить на работу. Отстранить его от работы организация не может, оплатить отработанные часы обязана. Что делать с отпускными? Что делать с отпусками, от которых работник отказался? 👉 Развернутые ответы на эти и другие вопросы по теме #интервьюпотеме

🔸Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по абз.4 п.7 ст.42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)   🔸Пособие: Увольнение работника по абз.4 п.7 ст.42 ТК - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: формы документов   🔸Пособие: Гражданско-правовой договор: как правильно указать срок расчета по абз.2 подп.1.1 п.1 Указа № 314 🔸Пособие: Определение квартала при суммированном учете рабочего времени 🔸Пособие: Повышенная доплата за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные, праздничные дни 🔸Пособие: Какие документы необходимо подготовить школьникам и студентам для трудоустройства Вы гость Бизнес-Инфо? 🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм #полезное

🧳Командировочные расходы: разбираем примеры из практики 1⃣ Пересадки в дороге ❓Возмещается ли стоимость по всем билетам, если до пункта назначения нужно сделать пересадки? ➡️Да. Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет). 2⃣Командировка «домой» ❓Если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, нужно ли платить суточные и за жилье? ➡️Да, нужно. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянной работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке. 3️⃣Гостиница в другом городе ❓Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в гостинице Гродно (в приказе отразили проживание в Гродно). Что возмещается? ➡️За жилье: исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет). ➡️За проезд: расходы на дорогу из Гродно в Скидель и обратно возмещаются по проездным документам. ➡️Суточные. 5⃣Двухместный номер на одного ❓Работник снял двухместный номер первой категории. Возмещать всю сумму? ➡️Да. Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах стоимости номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки. 5⃣ Такси до аэропорта ❓Можно ли возместить такси от дома до аэропорта Минск и обратно при командировке за границу? ➡️Да, можно. При командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала, места пересадок. 6⃣Учет питания и транспорта от принимающей стороны ❓Как считать суточные, если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни? ➡️Суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был обеспечен полностью (трехразовое питание, включая завтраки, + транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина) — за этот день суточные выплачиваются в полном размере.

Как правило, лето - это пора выпускных в учреждениях образования, после которых молодые специалисты приходят трудоустраиваться. В законодательстве есть особенности, которые надо учитывать в трудовых отношениях с молодыми специалистами, рабочими (служащими). На правовой платформе «Бизнес-Инфо» уже размещено немало материалов по этой теме, много обсуждений и в Сообществе. Несмотря на это, напомним, что надо знать кадровику и бухгалтеру. 👉 Читайте #актуальнаятема

⏳ Успейте отправить свой вопрос! С 10 по 11 июня принимаем ваши вопросы по темам: • трудовые отношения с членами студенческих отрядов; • ограничения и особенности работы лиц моложе 18 лет; • гарантии несовершеннолетним работникам; • практика студентов вузов, учащихся колледжей и профессиональных училищ; • договоры подряда. Если вы уже вошли на bii.by под своим логином и паролем, то можете отправить вопрос прямо сейчас: ⁉️ ОТПРАВЬТЕ ВОПРОС Вы гость Бизнес-Инфо? 🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм и задавайте свои вопросы #интервьюпотеме

В строительной организации установлен суммированный учет рабочего времени. Однако с учетом специфики работы приказом определен квартальный учетный период - с февраля по апрель, с мая по июль, с августа по октябрь и с ноября по январь. Читайте, можно ли так делать. Читайте ___________________________ Вы гость Бизнес-Инфо? 🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм #актуальнаятема

Изменения законодательства с 15 по 31 мая ✔️ Образование bii.by/docs/727468 ✔️ Здравоохранение bii.by/docs/727696 ✔️ Культура и спорт bii.by/docs/727659 ✔️ Бюджетные организации bii.by/docs/727492 🟠Подписаться на рассылки: https://bii.by/docs/otraslevye-obzory-17189#a6 #законодательство

Изменения законодательства с 15 по 31 мая ✔️Транспорт bii.by/docs/727408 ✔️Торговля bii.by/docs/727409 ✔️Сельское хозяйство bii.by/docs/727251 ✔️Промышленность bii.by/docs/727397 ✔️Строительство bii.by/docs/727496 🟠Подписаться на рассылки: https://bii.by/docs/otraslevye-obzory-17189 #законодательство

Наниматель просит прервать трудовой отпуск и выйти на работу. Что нужно знать? ➡️Можно отказаться ✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.

‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не вправе.

➡️Как компенсируют? ✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может использовать в течение текущего рабочего года ✅также возможен перенос неиспользованных в связи с отзывом дней отпуска на следующий рабочий год или выплата денежной компенсации за эти дни при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году ❌Кого нельзя отозвать из отпуска? ✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников: 1️⃣несовершеннолетних 2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

➡️Отозвать всего на день? ✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,

поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.

✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

🙃 Правильный ответ: Да

📌 При учете объема документооборота копии учитываются отдельно (абз.4 подп.127.1 п.127 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 29.08.2025 № 65).

Читайте по теме: 📕 Оформление документов в организации.

☀️ ВНИМАНИЕ❓ВИКТОРИНА ❤️ Примите участие в нашей Викторине: отвечайте на вопросы - проверяйте свои знания! Верно ответили? Ставьте 👍

#️⃣Все посты с викториной собраны под хештегом #викторина

#викторина

🔸Положение о порядке уничтожения материальных носителей персданных 🔸Согласие на обработку персональных данных 🔸Заявление о расторжении трудового договора с предварительным испытанием 🔸Приказ о предоставлении социального отпуска (ч.1 ст.190 ТК) нескольким работникам 🔸Обложка дела при изменении наименования организации, структурного подразделения и индекса дела 🔸 Договор подряда на выполнение работ физическим лицом с актом приема-передачи выполненных работ (с 15 мая 2026 г.) 🔸 Заявление родителя о согласии на зачисление несовершеннолетнего в студенческий отряд 🔸Заявление о зачислении участника в студенческий отряд 🔸Характеристика с места работы для участия в студенческом отряде  🔸Лист согласования Вы гость Бизнес-Инфо? 🔑 Получите демо-доступ по промокоду Телеграм #вамвпомощь #формыдокументов

Приглашаем на онлайн-мероприятие 4 июня Время: 10:00 – 12:00 🔥 Для пользователей Платформы без дополнительной оплаты 👉 Регистрируйтесь #вебинары

✍️Это вам точно пригодится. Советы учащимся, желающим впервые трудоустроиться ✔ Выполняйте только ту работу, безопасные приемы выполнения которой вам известны. ✔ В обязательном порядке используются необходимые средства индивидуальной защиты. ✔ Не надо выполнять даже по своей инициативе ту работу, безопасные приемы которой вам не известны. ✔ Следует помнить, что промышленные и сельскохозяйственные предприятия, стройки являются объектами повышенной опасности и там не допускаются баловство и шалости.

Безвинная шалость может привести к случаю травмирования или гибели.

➖➖➖➖➖➖ ⬇️Полезные ссылки: ✅телефонные линии по вопросам летней занятости учащихся ✅трудовые гарантии молодежи ✅тесты по профориентации ✅перечень организаций

Приглашаем на онлайн-мероприятие 3 июня Время: 14:00 – 16:00 🔥 Для пользователей Платформы без дополнительной оплаты 👉 Регистрируйтесь #вебинары

👉 Календарь интервью по теме в июне ✔️По темам, представленным в таблице, в указанные дни вы можете задавать свои вопросы ✔️О каждом приеме вопросов мы напомним вам дополнительно ✔️Вопросы и ответы по темам мая 👉 здесь ______________________________________ >>> Что такое интервью по теме #интервьюпотеме

Персональные данные в бизнесе: какие документы должны быть у юрлиц, ИП и самозанятых В статье: ⚫️ Зачем бизнесу документы по защите персональных данных ⚫️ Базовый пакет документов о защите ПД для юрлиц ⚫️ Какие документы по персональным данным должны быть у ИП ⚫️ Как самозанятым, ремесленникам и агроусадьбам работать с персональными данными ⚫️ Практические вопросы от малого и среднего бизнеса ⚫️ Заключение 🔗 ЧИТАТЬ

Онлайн-мероприятия в июне: 🔸 3 июня Договор займа с физическими лицами 🔸 3 июня Особенности труда несовершеннолетних 🔸 4 июня Управление документами в организации 🔸 5 июня Особенности расчета среднего заработка 🔸 9 июня Учет запасов - 2026 🔸 10 июня Профсоюзные выплаты 🔸 11 июня Эффективная работа бухгалтерии: методы, которые работают 🔸 12 июня Всё о первичных учетных документах 🔸 16 июня Составление внешнеэкономического договора купли-продажи 🔸 17 июня Место реализации и момент фактической реализации для целей исчисления НДС 🔸 18 июня Сдвиг рабочего года - 2026 🔸 19 июня Постановление № 713 на практике 🔸 24 июня Закупки за счет собственных средств 🔸 24 июня Налог на прибыль 🔸 25 июня Трудовые отношения с иностранцами 🔸 26 июня Продуктивное общение в жизни и работе 🔸 29 июня Сведения о доходах физлиц 👉 Подробнее *В календаре мероприятий могут быть изменения Успейте зарегистрироваться!

🔥 Для пользователей Платформы без дополнительной оплаты

#вебинары

❕Работника вызвали в его выходной день на дежурство? Прервется ли стаж в особых условиях труда? Ответ на данный вопрос зависит от нескольких важных нюансов:

➡️если работника вызвали работать в выходной день по его основной должности (профессии) на полный рабочий день – такой день и последующие выходные включаются в стаж работы в особых условиях труда; ➡️при работе в выходной на неполный день по основной должности (профессии) – сам день работы не идет в стаж, но следующий за ним выходной учитывается; ➡️когда работника привлекают к работе в выходной день по другой должности (профессии) – и этот день, и последующие выходные включаются в стаж без исключений.

➡️Главное – следить за правильным документальным оформлением таких дежурств.