dev.by: главные ИТ-новости Беларуси

✍️ Беларус собесился в несколько компаний FAANG (и не только) и получил три оффера. Рассказывает о впечатлениях 🔵 В Meta я подавался через рекомендацию. Список задач там известен (порядка 100), но требуется идеальное их решение за 15-20 минут. То есть проверяют скорее способность сидеть и монотонно решать для подготовки. Но при этом самые предсказуемые собесы — задачи известны и можно решить все заранее. Я затупил на собесе + не получилось наладить коммуникацию с интервьюером (он из Индии и мне тяжело было понять акцент), в итоге не прошёл скрининг. Вернее мне предложили продолжить собеседование на уровень ниже (E5->E4), но я отказался. Это не лишало меня возможности снова попробоваться на E5 через полгода. 🔵 У Google я был в базе с 4-го курса (просто отправил туда резюме), и меня стали периодически приглашать на собесы. Компания как будто больше проверяет способность думать (моё впечатление). Задачи более рандомные (интервьюеры могут спрашивать, что угодно в рамках алгоритмов и структур данных из списка), слитые задачи быстро удаляют. Принял приглашение на единственный раз и получил оффер. 🔵 В Amazon на меня вышел нанимающий менеджер — созвонились, он рассказал про команду, мне в целом понравилось, поэтому назначили собес. Кажется, в этой компании всё зависит от команды. У меня было довольно лайтово, по сложности из всех собесов они как будто внизу. Получил оффер. У моего знакомого в C3, наоборот, было очень сложно — так что тоже рандом.

Собеседование — это рандом: варьируется как сложность задач, так и стиль поведения интервьюеров. Есть такие, которым интересен твой ход мысли, тогда собес больше похож на диалог, в ходе которого вы вместе решаете сложную задачку. А бывает, интервьюер просто даёт задачу и смотрит, решишь или нет. Один мне так и сказал: «Не говори, а решай». Я решил — он мне поставил «hire». Думаю, если бы сейчас мне дали ещё раз их все перепройти, то скорее всего какие-то офферы я бы не получил, но вместо них получил бы другие. Увеличить шансы помогает практика решения задач (десятков аналогичных) и практика самих собеседований.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

💪💻 👯🤼‍♂️ Друзья, читатели, вы помните, как беларусское ИТ превратилось в феномен? Как мы учились друг у друга, делились первыми успехами, вместе радовались, когда беларусские компании, продукты и команды получали мировое признание. Сегодня, когда многие из нас находятся в разных странах, еще важнее сохранить связи и продолжить развитие вместе. 16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ, площадка для общения и обмена опытом. Вместе с вами мы преодолеваем кризисы, держим удары, радуемся успехам, надеемся. Вы можете помочь dev.by. Когда все способы монетизации беларусских медиа почти исчезли, регулярные донаты позволяют платить зарплату редакторам и авторам, готовить важные материалы и развивать dev.by. Нас поддерживают 300+ постоянных донаторов. Для них у нас есть особые условия: сайт без рекламы, билеты на наши мероприятия, возможность оценивать комментарии. Присоединяйтесь к этому комьюнити! Наши материалы — это не только новости индустрии и аналитика, но и сюжеты из жизни айтишников, истории успехов или неудач, которыми вы делитесь с редакцией через каналы обратной связи. 150 авторов ведут у нас на сайте блоги, а в этом году — спасибо донатам! — мы придумали, как «починить» комментарии на сайте, чтобы не было душно. А ещё делаем беларускую версію. Давайте вместе продолжим писать историю беларусского ИТ, которой можно гордиться. Как нас поддержать? ❤️ Stripe ❤️ Donorbox ❤️ Patreon Мы рады любому платежу, конечно, но ежемесячные подписки = стабильность! ) dev.by — место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

🤷‍♂️🫢 Европа умирает как ИТ-рынок, надо ехать в США. Карьерный консультант из РФ раскритиковала Старый Свет Фаундер российского стартапа, который помогает искать работу, написала пост в LinkedIn о том, почему «Европа умирает как ИТ-рынок». По её мнению, условия в США гораздо лучше, а Россия похожа на Штаты «по карьерному вайбу». В комментариях много возмущения. Прежде, чем перейти к аргументам, девушка заметила: часть года она живёт в Европе, а потому «видит всё происходящее ещё и вживую». Но тут же добавила, что говорить за неё будут всё же цифры. Итак, что по её мнению свидетельствует об упадке Европы как ИТ-рынка: 🔵 «Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80К евро до (!) налогов, а в Кремниевой долине 320К долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 4-5 раз. Этот разрыв привёл к массовому оттоку мозгов через Атлантику».

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча ИТ-компаний. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится.

🔵 «Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрёт большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и мидлом не драматическая. Шкала съедает больше половины, а то и две трети прибавки». 🔵 «Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted, с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%».

США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

📈 Perplexity с кофаундером-беларусом привлёк $500 млн при 9-миллиардной оценке Об этом со ссылкой на осведомлённые источники пишет Bloomberg. Раунд был проведён в этом месяце, его возглавила американская венчурная фирма Institutional Venture Partners. Ещё в апреле Perplexity оценивался в $1 млрд. Цифра выросла до $3 млрд в июне, когда стартап получил деньги от Vision Fund 2 — венчурного подразделения SoftBank. Помимо него среди инвесторов Perplexity — Джефф Безос и Nvidia. Теперь оценка стартапа утроилась — до $9 млрд. Perplexity был основан в 2022 году. У истоков стартапа стоял беларус Денис Ярац, который сейчас занимает пост технического директора. Помимо платной и бесплатной версий ИИ-поисковика у Perplexity есть продукт, который позволяет компаниям осуществлять поиск по внутренним документам, а также инструменты для финансовой сферы, например для отслеживания котировок акций и данных по выручке компаний. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

✈️ В Беларуси введут электронные визы для иностранцев В списке 67 стран, в том числе Германия, США, Великобритания, Япония, Франция, Канада, Испания. Чтобы получить визу, иностранцам нужно подать заявку в личном кабинете Единого портала электронных услуг. Запись о разрешении на въезд в Беларусь будет храниться в автоматизированной системе «Консул». Оформление визы платное, стоимость не указана. Рассмотрение заявки займет до 7 дней. Срочная выдача документа не предусмотрена. Электронные визы будут однократными и индивидуальными, их будут выдавать на 30 дней. Среди целей — деловая поездка, участие в спортивных, культурных, научных, образовательных мероприятиях и стажировках, частные дела, туризм. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

Друзья! Год подходит к концу, и редакция devby хотела бы узнать, каким был 2024-й для наших читателей. Был ли год для вас успешным или не очень? Какие события запомнились? Что было с работой? Как и где собираетесь провести праздники? 👉 Заполните анкету — это займёт всего 5 минут. Анкета анонимная, мы не собираем персональных данных, ответы используются только в обобщённом виде, а результаты будут доступны всем на devby. Всем дзякуй, и с наступающими праздниками!

💰 Стратегический инвестор беларусской Belka Games подорожал почти в 9 раз за год и вошёл в Nasdaq 100 В ноябре американский игровой паблишер и владелец рекламной сети AppLovin был включён в индекс Nasdaq 100 — ста крупнейших по рыночной капитализации компаний, чьи акции торгуются на этой бирже. С начала года AppLovin подорожала на 780%, отмечает Business Insider. Сейчас её капитализация превышает $112 млрд, а на пике в начале месяца почти достигала $135 млрд. AppLovin инвестировала в Belka Games в 2019 году. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

Четвёртый день адвент-календаря от @devby: полезные подарки для себя, коллег и близких ❄️ Лидерство начинается с навыков общения. Как правильно доносить свои мысли? Как вдохновить команду или поддержать друга? Научиться слушать и говорить без страха поможет бесплатный курс от «Стратоплана». Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете dev.by 🎄 #adviser

🤯 «У нас кадровая ошибка». Резидент ПВТ взял на работу сисадмина после всех собесов и «уволил» через час Иван (имя изменено) — системный администратор. Недавно он решил сменить работу. Всё, как обычно: увидел вакансию, прошёл собеседование, получил оффер, отработал положенный срок в старой компании и в назначенный день пришёл оформляться в новую — как договаривались. — И вот момент истины: я прихожу в компанию — меня встречает эйчар, предлагает познакомиться с командой, сканирует все необходимые для трудоустройства документы (важный нюанс: разрешение на обработку персональных данных я не давал, хотя работодатель обязан его запросить). А затем объявляет: в понедельник первый рабочий день, — рассказывает Иван.

Радости моей не было предела. Но ровно через час звонок: у нас кадровая ошибка, эта позиция уже была закрыта, нас не предупредили. Я спрашиваю: «Как так?! Я ради этой позиции, уволился с текущей работы!» В ответ только: «Извините!»

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

💪💻 👯🤼‍♂️ Друзья, читатели, вы помните, как беларусское ИТ превратилось в феномен? Как мы учились друг у друга, делились первыми успехами, вместе радовались, когда беларусские компании, продукты и команды получали мировое признание. Сегодня, когда многие из нас находятся в разных странах, еще важнее сохранить связи и продолжить развитие вместе. 16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ, площадка для общения и обмена опытом. Вместе с вами мы преодолеваем кризисы, держим удары, радуемся успехам, надеемся. Вы можете помочь dev.by. Когда все способы монетизации беларусских медиа почти исчезли, регулярные донаты позволяют платить зарплату редакторам и авторам, готовить важные материалы и развивать dev.by. Нас поддерживают 300+ постоянных донаторов. Для них у нас есть особые условия: сайт без рекламы, билеты на наши мероприятия, возможность оценивать комментарии. Присоединяйтесь к этому комьюнити! Наши материалы — это не только новости индустрии и аналитика, но и сюжеты из жизни айтишников, истории успехов или неудач, которыми вы делитесь с редакцией через каналы обратной связи. 150 авторов ведут у нас на сайте блоги, а в этом году — спасибо донатам! — мы придумали, как «починить» комментарии на сайте, чтобы не было душно. А ещё делаем беларускую версію. Давайте вместе продолжим писать историю беларусского ИТ, которой можно гордиться. Как нас поддержать? ❤️ Stripe ❤️ Donorbox ❤️ Patreon Мы рады любому платежу, конечно, но ежемесячные подписки = стабильность! ) dev.by — место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Друзья! Год подходит к концу, и редакция devby хотела бы узнать, каким был 2024-й для наших читателей. Был ли год для вас успешным или не очень? Какие события запомнились? Что было с работой? Как и где собираетесь провести праздники? 👉 Заполните анкету — это займёт всего 5 минут. Анкета анонимная, мы не собираем персональных данных, ответы используются только в обобщённом виде, а результаты будут доступны всем на devby. Всем дзякуй, и с наступающими праздниками!

😎🙋‍♂️ Студенты БНТУ и БГУИР запустили стартап в помощь абитуриентам — недавние школьники готовят их к ЦТ и учат кодить kod.com.by запустился в конце сентября. Большинство преподавателей на платформе — студенты первых курсов беларусских техвузов и выпускники детского технопарка. Сами кофаундеры тоже оттуда, «благодаря чему поступили каждый в свой вуз без экзаменов». О стартапе рассказывает студент БНТУ Илья Горбачевский. Он говорит, что идея пришла ему и его другу, первокурснику БГУИР, Семёну Шахновскому в мае — друзья, которые учатся в Европе, рассказывали Илье, что за границей студенты зарабатывают репетиторством. В Беларуси же такое не практикуется, хотя многие школьники были бы не прочь обучаться у тех, кто уже поступил туда, куда они только метят. Илья говорит, что они стараются привлекать по-настоящему талантливых ребят, ну и главное условие — у преподавателей должен быть балл 80+ на ЦЭ/ЦТ по предмету, который они преподают, либо наличие опыта коммерческой разработки, если речь идёт об ИТ-дисциплинах.

За каждое занятие, после того, как ученик его оплатит, репетитор переводит комиссию школе в размере 5 белорусских рублей.

С нового года ребята планируют запустить онлайн-консультации и подготовку для поступления в иностранные вузы — а именно в Польшу, Литву, Германию, Словакию и Россию. В планах — настроить рекламу, добавить новые курсы, а также разработать собственную онлайн-платформу с готовыми курсами. Ещё они ищут инвесторов. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

📉 Акции российских ИТ-компаний за полгода рухнули на треть Среди компаний, чьи акции подешевели, присутствуют разработчики ПО «Группа Астра» (-30%), «Диасофт» (-36%), «Софтлайн» (-36%), производитель микроэлектроники «Элемент» (-40%), ИБ-компания Positive Technologies (-37%) и другие. «Настроения инвесторов на российском фондовом рынке в целом пессимистичны. Технологический сектор в нисходящем в тренде вместе с широким рынком», — грустят эксперты в сообществе частных инвесторов Smart-lab_ru. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🇵🇱💼 В Польше хотят усложнить доступ иностранцев к рынку труда. Бизнес против Сегодня в Совете министров Польши проходят слушания ряда проектов, в том числе об условиях предоставления работы иностранцам. Самому бизнесу эта инициатива не по нутру — о чём подробно рассказывает @dzikpic. 👉 В 2022-м гражданам Беларуси выдали 18 418 разрешений на работу, а в 2023-м — 6 383 или на 65% меньше. Пока что беларусы могут работать по упрощённой процедуре (так называемой декларации о поручении выполнения работы иностранцу). Что хотят изменить и почему бизнес против Проект поправок в трудовое законодательство вызвал много шума тем, что, по словам министра-члена Совета министров Мацея Берека, основной формой трудоустройства иностранцев должен стать трудовой договор (umowa o pracę — форма полноценного контракта с высокими налогами и социальными взносами). Но положения проекта, по идее, не должны распространяться на ИП. Якобы это поможет лучше защитить трудовые права иностранцев, которые считаются уязвимой группой. Но польский бизнес уже раскритиковал эту меру. Так, профессор Гражина Спитек-Бандурска из FPP (Federacji Przedsiębiorców Polskich) сказала, что «такое навязывание формы занятости неприемлемо и действует во вред рынку труда и экономике». По её мнению, эффектом от таких изменений станет усложнение доступа иностранцев на рынок труда и увеличение затрат на их трудоустройство. Йоанна Торбе-Жако, партнер юридической фирмы Joanna Torbé-Jacko i Partnerzy, эксперт BCC в области трудового и иммиграционного права, отмечает, что этот проект нарушает свободу экономической деятельности. Кроме того, её возмущает, что исключение в законе сделали только для спортсменов, тренеров и артистов. В свою очередь, Надя Винярска из Konfederacji Lewiatan надеется, что список исключений хотя бы расширят и включат туда стратегически важные для польской экономики профессии. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

Третий день адвент-календаря от @devby: полезные подарки для себя, коллег и близких ❄️ Праздники — отличное время узнать что-то новое. Например, научиться говорить «С Рождеством!» на разных языках. Учите языки увлекательно и полезно: 🇵🇱 Подарите сертификат на изучение польского в Polski Na Tak. При покупке на сумму выше 300 злотых — 100 злотых в подарок. Не забывайте о 10%-й скидке по промокоду DZIK 🇬🇧 British Council поможет подтянуть английский на удобных онлайн-курсах 🌍 Для тех, кто хочет большего — на Preply легко найти преподавателя любого языка, чтобы учиться с удовольствием Этот адвент-календарь запустил dev.by. Любая реакция и покупка поддерживают редакцию. Спасибо! #adviser

🏃 «85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров В LinkedIn обсуждают практику one-day offer — мол, это же круто: все этапы собесов уместить в один день — и уже к вечеру выставить оффер и заполучить специалиста. Но оказалось, «всё не так однозначно». 👉 Екатерина Литвинко, HRD, Interim HR: — За свою 17-летнюю карьеру в рекрутинге я неоднократно предлагала своим клиентам попробовать эту «прекрасную западную практику» — one-day offer. И да, на протяжении 2024 года мы также несколько раз проводили one-day offers, — и остались недовольны результатами. В чём проблема? Объясню. Сейчас на рынке есть три категории: линейные сотрудники — они же массовые, специалисты среднего звена и руководители. Кандидаты на руководящие должности могут искать работу довольно долго: средний срок в нынешних реалиях — около 6 месяцев. А все остальные, если не сильно привередничают, — находят работу за неделю. Но топу one-day offer не сделают никогда, потому что это довольно сложная стратегическая позиция. А специалисту — конечно можно. Только у таких кандидатов есть опасения: наш рынок ещё не привык к тому, что компании могут быстро принимать решения.

Мне кажется, более 85% кандидатов не принимают оффер после one-day offer. И скажу больше: по моим подсчётам, до 50% кандидатов не приходит на следующий этап собеседования — по разным причинам.

👉 Алексей Немкович, карьерный консультант и хэд-хантер: — Я отношусь к one-day offer положительно, но тех в случаях, когда эта практика не касается позиций топ-менеджмента. Как по мне — это отличное решение для найма линейного персонала и тех, чей опыт и квалификацию легко проверить. Очевидные плюсы one-day offer: — возможность нанимать самых активных и решительных; — ускорить процесс найма; — улучшить восприятие компании на рынке; — снизить потери/простои/выгорание из-за переработок некомплектного коллектива. Единственный минус — это темп, к которому могут быть непривычны другие службы: кадры, служба безопасности и другие подразделения. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🫵 В российских компаниях начали сокращать айтишников, иногда отделами: «Денег нет. Но все это скрывают» Об этом говорится в профильной рассылке The Bell. По данным издания, сокращения идут в VK и МТС, причём обе компании это отрицают. Расходы на разработку также сокращает Сбербанк: он решил отказаться от сотрудничества с разработчиками ИТ-продуктов на аутсорсе. Также сокращения идут в компании «МойОфис», которая производит офисное ПО на замену Microsoft Office. Компании начали сокращать айтишников из-за финансовых трудностей. Один из рекрутеров сказал, что «тихие сокращения» плавно шли в течение всего 2024 года, но в последние месяцы их стало больше.

В паблик такое никто выносить не готов. Говорят: „Ну да, уволили, ну да, весь отдел, ну да, весь проект, но это не сокращения, что вы“». По его словам, сокращения стали привычными: «К нам приходят целые команды.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🧑‍💻👩‍💻👨‍💻 Разбор полетов за год на Tech Industry Review 2024 | Онлайн стрим On The Spot организует традиционные предновогодние посиделки! 📅 20 декабря, 17:00 CET В агенде: - Тренд на возвращение в офис и лейоффы - ИИ, ИИ, и еще раз ИИ - Безопасность: уроки года и новые угрозы - Апдейты от клауд-провайдеров - Венчур, стартапы и провалы на IPO И, конечно, ожидания от 2025 года! 📌 Подробности и регистрация здесь #fastpromo

🙄 А вот у другого чиновника — министра образования Андрея Иванца — другое мнение. По его словам, в целом беларусские вузы выпускают в два раза больше технических специалистов, чем нужно экономике. — Мы должны очень чётко реагировать на потребности рынка труда в инженерных кадрах. Видим определенный дисбаланс. По таким направлениям, как информационные технологии, сегодня фактически в два раза больше готовим специалистов, чем востребовано в экономике. И это во многом говорит об инерционности: нам были необходимы именно эти специалисты, но прошло буквально 4-5 лет и мы видим, что каждый инженер должен быть фактически ИТ-специалистом, но по своему прикладному направлению.

😩 Премьер пожаловался, что вузы выпускают «сырых» инженеров. Но и таких специалистов меньше, чем надо экономике Беларусские вузы готовят недостаточно инженеров для экономики. А те, кто приходят на предприятия, оказываются «сырыми» специалистами, которых надо переучивать, пожаловался премьер-министр Беларуси Роман Головченко. — Объём подготовки инженерных кадров не соответствует пока потребностям экономики. Набор на технические специальности ниже, чем заказ организаций на подготовку таких кадров. В 2023 году на инженерные специальности зачислено 16 с небольшим тысяч абитуриентов, а в год их выпуска из вузов, в 2027 году, заказ уже составляет 21,5 тысячи человек. То есть реальный сектор может недополучить около 5 тысяч молодых инженеров. По словам Головченко, одна из причин — устаревшая материально-техническая база. К вузам есть вопросы и по поводу качества подготовки будущих инженеров. — При посещении промышленных предприятий я слышал нарекания на то, что после вузов к ним приходят, ну, если можно так сказать, «сырые» специалисты, которые не обладают достаточным объемом знаний для самостоятельной работы по тем технологиям, которые применяются сейчас на производстве. Их приходится, по сути, доучивать или переучивать уже на действующем производстве. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси