Ask The Experts

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤❗️ Apabila merasa perlu mengangkat video call dari nomor baru krn mngkin takut ada kerabat/ keluarga yang sedang genting membutuhkan bantuan, alternatif sementaranya yaitu pada saat akan mengangkat vicall, kamera depan dapat ditutup dengan jari atau bisa juga opsi lainnya yakni dengan mengarahkan kamera video ke langit (tidak langsung ke wajah kita) 🫡

Klasemen per Kepwil masih dipimpin oleh teman-teman dari Kepwil 8 🏆🇮🇩

KLASEMEN SEMENTARA ‼️ Update sd VG Ed ke 7 terpantau dipimpin sementara oleh kakak @andinamanik dari KC Balikpapan dan jg kakak @aldiabdullaharif dari KC Tanjungpinang 📣

Seberapapun hebatnya sebuah gagasan, selama dia masih berupa gagasan maka nilainya masih sama dengan nol #️⃣🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 https://youtu.be/AkiNPDwGccY

link registrasi : https://www.surveymonkey.com/r/R7KGPVB

Ijin Free Webinar

Menanti updatean terbaru telegram di bulan Juli. 🏆❤️

Apakah akhir-akhir ini kamu merasa sering berada dalam fase malas ngapa-ngapain? Yuk simak infografis berikut ini 🏆 #GrowthMindset #INISIATIF

c) EXPOSE THEM to PUBLIC Setelah menggembleng mereka, tampilkan mereka ke public. David Foster mengembleng penyanyi-penyanyinya dan kemudian menampilkan mereka ke public. What do you do to your talents? Sebagai leader jangan sampai anda menjadi satu-satunya yang tampil di depan CEO, di depan Board of Directors dan di depan management team yang lain. Tampilkan anak buah anda juga. Tapi sebelumnya didik mereka, latih mereka, dan berikan feedback ke mereka setelah itu. d) BALANCING REWARD and EFFORT Perjalanan mendidik talent talent adalah perjuangan berat dan perjalanan panjang seperti marathon. Kita harus menjaga stamina. Balance-kan antara effort dan reward. Recognize their hard work. Praise for their extra effort. And reward them regularly, not only in the end of the destination. e) PROMOTE THEM, and IDENTIFY your next TALENTs Kadang-kadang ada waktu di mana talent-talent kita sudah ready? What you should do? Promote them! Suruh mereka menggantikan anda, supaya anda bisa melangkah ke posisi berikutnya yang lebih baik. Tentu saja ini terjadi karena proses untuk men-develop mereka sudah berjalan dan mereka sudah ready. Kalau mereka belum ready? Ya didik mereka dulu! Kalau mereka sudah ready, tapi anda belum dapet posisi baru gimana? Ya promosikan mereka ke jabatan lain selevel tapi di bagian lain (lateral career move). Kasihan kalau mereka sudah maju karena digembleng dengan kerja keras, tapi gak dipromosi juga. Kalau mereka pergi dari team anda, terus bagaimana dengan pekerjaan yang ditinggalkan? Cari talent lain, develop lagi. David Foster bisa mendidik puluhan penyanyi baru, saya yakin kita semua bisa mendidik talent-talent di organisasi kita. Salam Hangat Pambudi Sunarsihanto #INISIATIFStory #SemangatSenin

EGO IS YOUR ENEMY ⚡️ (Menjadi leader yang baik dengan mengendalikan ego anda sendiri) 🇮🇩 Wah David Foster akan konser lagi di Sentul, hari Sabtu tanggal 12 Agustus 2023. David Foster adalah salah satu musisi favorite saya dan istri saya. Lima tahun yang lalu, sebelum pandemic, kami sempat menghadiri konser David Foster di Solo. Konsernya keren, penyanyinya hebat, akustik dan tata lampu sangat bagus. But the real man in the show was David Foster sendiri. Dia tampil di belakang pianonya, membiarkan penyanyi-penyanyinya “take the stage” dan menjadi bintang, membuat penyanyi-penyanyi itu yang mendapatkan tepuk tangan penonton, sementara dia enjoy memainkan jari-jarinya yang piawai di piano hitamnya. Mungkin David Foster memang tidak mendapatkan tepuk tangan yang meriah, mungkin memang penyanyinya yang dipuji-puji. Mungkin David Foster memang menyadari bahwa “menyanyi” memang bukan strength nya. Dan pada konser itu dia pun bilang ke penyanyinya di depan ribuan penonton ....” I cannot sing like that, that s why I need you!” Bahkan di akhir konser, David memanggil para penyanyi, dan bilang,”They are the stars. I am nothing without them”. That’s teamwork! That’s leadership! Jack Welch pernah berkata,”Before, your focus was to grow yourself. When you are a leader your focus is to grow others!” Saya menulis di buku kedua saya,”Lead Differently”, pada saat anda karyawan fokus anda adalah bagaimana anda perform sebaik mungkin, pada saat anda menjadi leader, fokus anda adalah bagaimana membantu orang lain agar perform sebaik mungkin. Di sinilah anda harus menurunkan ego anda. Seandainya David Foster tidak menurunkan ego nya, dan dia terus menerus ingin menjadi penyanyi (agar dipuji-puji penonton), mungkin dia tidak akan sesukses sekarang. Terus ada yang bertanya, apakah reward bagi seorang leader kalau harus menurunkan ego-nya? Well, dengan berfokus menjadi composer, ternyata David Foster juga terus menerus sukses, terkenal dan keliling dunia. Everbody wins. Everybody is happy! Itulah pentingnya bagi seorang leader untuk menurunkan ego-nya agar dia bisa mengembangkan bisnisnya, mengembangkan timnya dan mengembangkan dirinya. Judul artikel ini saya copy dari judul buku “Ego is the enemy” yang dikarang oleh Ryan Holliday. Di buku itu diajarkan berapa teknik untuk menurunkan ego kita agar meningkatkan leadership capability kita. Tetapi berdasarkan pengamatan dan pengalaman saya, inilah lima hal yang kita bisa lakukan sebagai seorang leader .... a) IDENTIFYING THE TALENTS David Foster ahli dalam menemukan penyanyi muda yang akan berbakat. Dia menemukan Celine Dion saat masih berumur 18 tahun, dan menggemblengnya menjadi penyanyi hebat. Dia juga menemukan Josh Groban, Michael Buble ...dll. Sebagai leader anda harus mampu mengenali calon-calon leader di perusahaan yang bisa anda gembleng menjadi leader yang lebih hebat lagi. b) PUSH THEIR LIMITs Pada biografi Celine Dion, di halaman 86, Celine Dion menceritakan betapa Celine membenci David Foster karena memaksanya latihan berulang-ulang. Bahkan ada lagu yang sulit banget “All by myself” yang nadanya sangat tinggi, dan Celine Dion harus menyanyikannya delapan kali berturut-turut dalam sehari. Pada konser kemarin ada juga tampil Anggun, penyanyi Indonesia yang sudah mendunia. Dan Anggun pernah bercerita bagaimana ayahandanya (Bapak Darto Singo) mendidiknya dan melatihnya dengan tangan besi dan disipilin yang tinggi. Talent-talent anda tidak akan pernah berkembang dalam suasana yang nyaman. Anda harus berani mengeluarkan mereka dari zona nyaman, menggembleng mereka dengan tangan besi dan disiplin. Dalam cerita wayang Gatotkaca harus direbus di kawah Candradimuka sebelum bisa terbang. Ok, sebagai leader anda tidak usah memasak air mendidih dan merebus talent anda di dalam panci besar. Tetapi tetap anda harus mendidik mereka dengan effort luar biasa. Katakan pada talent talent anda, extra ordinary people adalah ordinary people yang mengerjakan hal-hal yang “extra”. Tanyakan, what are the extra things that they will do?

#Revisi Update Klasemen Sementara #VGATE sd Edisi ke 5 🇮🇩🏆