Websoft

#Websoft_коллеги ⭐️ Пятница — идеальный день, чтобы вдохновиться хорошей историей! Сегодня в фокусе человек, который знает о Websoft HCM, кажется, всё. Менеджер продукта Алексей Попов рассказывает, как мечта работать в нашей команде стала реальностью, что значит для него продакт-менеджмент и почему он считает гибкость главным качеством нашего продукта. ❤️ Это история о том, как любовь к своему делу рождает большие достижения. Мы по себе знаем, что за каждым успешным продуктом стоят люди, которые верят в его будущее. 🥰 А за что вы любите свою работу? Давайте поговорим об этом в комментариях!

Об итогах этого года, планах на следующий и сотрудничестве с Websoft рассказали партнеры компании Спасибо Ирине Квасновой (Норбит), Валерии Куропаткиной (Экопси), Максиму Макееву (Эвола), Сергею Чернятину (Глобэкс Айти), Ольге Аверкиевой (Axenix) за ответы на вопросы блиц-интервью! Смотрите видео и делитесь собственным опытом в комментариях к этому посту😉

🔥 Встреча партнеров Websoft HCM: презентация и планы 2025 11 декабря мы провели ежегодную встречу партнеров Websoft. В ней приняли участие 10 компаний-партнеров в расширенном составе — сотрудники бизнес-подразделений, аналитики, специалисты, архитекторы. Вместе мы обсудили, как сделать систему еще более доступной, гибкой и удобной для пользователей. Как помочь клиентам выбирать именно те опции, тарифы и услуги, которые им нужны? Как сделать внедрение максимально комфортным? Websoft предлагает свое видение того, как на фоне сложной экономической ситуации совместными усилиями решать актуальные задачи, сохранив доступность партнерских сервисов для клиентов. Мы убеждены, что развитие платформы — это командная работа с партнерами. Для нас важно, чтобы Websoft HCM была решением, которое легко адаптируется под задачи каждого клиента. В этом году мы сосредоточились на улучшении взаимодействия с партнерами и упрощении работы с нашей системой. Мы благодарим команды Глобэкс АйТи, Норбит, GMCS, Evola, М Про Системс, ЭКОПСИ Консалтинг, Технологии обучения, SmartHRSolutions, ПИКАСО и Axenix, которые помогают делать Websoft HCM надежной опорой для каждого клиента. Спасибо, что вы с нами! 💪

В среду 25 декабря провожу вебинар "Базовая настройка портала WebSoft HCM"! Часто после установки системы с нуля возникает задача внесения небольших корректировок для запуска портала. Например: ▫️Скорректировать главную страницу: убрать ненужные виджеты, добавить ссылки на ключевые разделы портала, скорректировать контент в виджетах ▫️В разделе меню Сервисы убрать те сервисы, которые пока не планируется использовать ▫️Отключить отображение пока неактуальных виджетов в других разделах меню ▫️Скрыть некоторые разделы из меню, добавить другие ▫️Убрать неактуальные пока что вкладки и виджеты из личного кабинета и панели руководителя На вебинаре продемонстрирую пошаговое выполнение этих задач в системе! Это позволит вам по аналогии выполнить подобные задачи самостоятельно! Также дам ссылки на видео, инструкции, курсы, по которым при желании можно изучить более продвинутые настройки! Уровень: базовый 🗓 25 декабря 🕑 11:00 мск  Ссылка

Коллеги, если вы только начинаете работу с WebSoft HCM и испытываете сложности с настройкой портала под свои задачи, приходите на вебинар Михаила Протасова! 🚀 25 декабря в 11:00 (Мск) он покажет, как убрать лишние виджеты, настроить меню и сделать главную страницу удобной. Всё просто, наглядно и с полезными бонусами — ссылками на инструкции и курсы. Не пропустите! 😊

#Websoft_TechDay ⚡️ На календаре — третья среда декабря, а значит, сегодня наши ИТ-специалисты снова отвечают на ваши вопросы в комментариях. ❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! ⬇️

Настоящий подарок всем нам под Новый год подготовила Елена Тихомирова (CEO eLearning center, автор канала Живое обучение). Это не будет стандартный итоговый вебинар о трендах — только реальные выводы, полезный опыт и честный разговор. Учиться, учиться и еще раз учиться — итоги 2024 года Онлайн // 24 декабря (вторник) // 17:00 (Мск) ⠀ Елена поделится: 🌟 Личными открытиями года — что она узнала об управлении, обучении и жизни 📚 Книгами, которые удивили и вдохновили 🌍 Впечатлениями от удивительного путешествия ⠀ 📢 Приходите, чтобы вместе с Еленой подвести итоги, зарядиться мотивацией и вдохновиться перед новым этапом! ✨

#WebsoftHCM_обновление ⌚️ Изменение скорости видео в плеере Websoft HCM Мы часто смотрим видео на скорости 1.25, а то и 2 — но иногда лектор говорит и показывает что-то очень быстро, а мы не успеваем уследить за ходом его мыслей и действиями. Теперь в плеере библиотеки Websoft HCM появилась возможность изменять скорость воспроизведения видеофайлов. Предусмотрено ускорение видео до 1.25, 1.5, 1.75, 2, а также замедление до 0.25, 0.5, 0.75. ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2 и далее. Синхронизируйте скорость видео со своим внутренним темпом😉

🧐 Выход сотрудника на работу — это стресс? EKF доказали, что нет, если есть Websoft HCM. В компании «Электрорешения» (представитель бренда EKF в России) автоматизировали адаптацию так, что теперь всё под контролем: простая структура, удобство для HR и комфорт для новичков. За два года компания удвоила продажи и успешно увеличила штат с 1300 до 2000 человек благодаря продуманным решениям. Хотите узнать, как это работает? Листайте карточки! ⤴️

⚡️ Друзья, через час стартует наш вебинар! Индивидуальный подход и комплексные решения. Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК) Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM. Также на ваши вопросы ответят эксперты Глобэкс АйТи. 📌 Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь!

#Websoft_вакансия 🔥 Ищем Backend-разработчика Мы создаем инструменты для автоматизации HR-процессов и ищем коллегу, который усилит нашу команду. Если у вас есть знакомые разработчики в поисках нового места, вы можете порекомендовать им нашу вакансию! 💻 Чем заниматься: — Разработка и доработка компонентов Websoft HCM — Работа с кодом: своим и «чужим» — Тестирование кода — Взаимодействие с командой (аналитики, менеджеры, архитекторы) — Участие в проектировании архитектуры 👩‍💻 Наш кандидат: — Знает, как устроен Websoft HCM — Уверенно пишет на server-side JavaScript (ES5, ES6), XQuery, SQL — Имеет опыт работы с git — Разбирается в «чужом» коде — Знание C# и C++ — плюс 😀 🎁 Мы предлагаем полную удаленку, стандартный график 5/2, у нас лояльное руководство и разные бенефиты. 📬 Пишите Насте a.simon@websoft.ru с пометкой «Резюме на позицию разработчика» и присоединяйтесь к нам!

⚡️ Друзья, не забудьте зарегистрироваться на наш вебинар! Индивидуальный подход и комплексные решения. Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК) 👥 О чем поговорим: — Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM — Путь от аутсорсинговой техподдержки до собственной команды администраторов платформы — Как работает комплексная поддержка: от первой линии до масштабных внедрений — Почему аутсорсинг техподдержки корпоративного портала — это не только удобно, но и эффективно 🎙 На ваши вопросы ответят представители компаний и эксперты Глобэкс АйТи. ⚡️ Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь! 🤝 Вместе разберемся, как сделать поддержку системы еще эффективнее.

Недавно я писала новость ребрендинге компании Websoft. Мне стало интересно узнать подробности у коллег - почему решили его провести, почему именно сейчас, как выбирали новые цвета. Мы поговорили об этом с Еленой Коровиной, директором по маркетингу компании Вебсофт. Что стало импульсом для ребрендинга Websoft? Наверное, в первую очередь, трансформация самой платформы. У нас несколько раз в год выходят новые релизы, у продукта много интеграций, используем новые технологии, включая ИИ, создаем и развиваем продукты внутри самой платформы (например, в этом году выпустили Websoft Workspace — цифровое HR-пространство для взаимодействия сотрудников внутри организации). Все это дало импульс к тому, чтобы меняться не только внутренне, но и внешне. При этом отмечу, что обычно такие глобальные изменения происходят, когда дизайн перестал решать бизнес-задачи (например, падают показатели роста и прибыльности). У нас с этим все хорошо, но мы пришли к выводу, что прошлый дизайн уже не отражает наш продукт и с ним не ассоциируется. Почему выбрали фиолетовый цвет? 😊 Как таковой, мы цвет не выбирали. Скорее, мы вместе с коллегами из агентства ddvb (авторами нового дизайна) определили, что визуальный образ должен быть современным, технологичным и ориентированным на нашу ЦА. Бренд теперь легко воспринимается, запоминается и, надеемся, понравится нашим клиентам. Что изменилось в системе? Websoft довольно давно делает гораздо более широкий функционал, чем управление обучением. Тем не менее, до сих пор некоторые HR-ы на рынке ассоциируют компанию с ее флагманским решением Webtutor, потому что оно имеет широкую представленность в компаниях разного уровня и многие HR-ы «выросли» на этом решении. Что сейчас представляет из себя Websoft HCM, что изменилось в системе с точки зрения бизнес-функционала? О, мы действительно гораздо больше чем СДО уже давно. Если перечислять hr-процессы, почти все можно автоматизировать с помощью нашей платформы, и мы в последнее время больше работаем над качеством, поэтому расскажу о недавних значимых изменениях: - Более тесная интеграция с AI - Улучшенная аналитика - Переход от монолитной системы к модульной - Инструменты NoCode - Новая документация, обучение и повышение качества сервиса Что изменилось в системе (технический функционал, платформа). Основной «вопрос» к инструментам Вебсофт с рынка обычно связан с тем, что ядро решения было разработано давно и поэтому в нем используются старые технологии. Скажите, пожалуйста, что изменилось в этой, технической, платформенной, части? Какой срок вашего самого старого кода? За последние несколько лет была полностью пересмотрена технология создания пользовательских интерфейсов и Websoft HCM обзавелся "движком" для конфигурирования динамических портальных интерфейсов с использованием подхода no code\low code. Архитектура платформы также следует за последними тенденциями, и на текущий момент все новые сервисы Websoft HCM выпускаются в формате отдельных компонентов (микросервисов). Кроме того, Websoft HCM позволяет привлекать к разработке специалистов со знанием C# (и других не менее популярных языков программирования). Какие планы у компании и у продукта на 2025 год? Потребности HR сейчас все больше склоняются к применению AI в автоматизированных ранее HR-процессах. Наша обновленная архитектура платформы полностью отвечает этому требованию. В начале следующего года мы об этом расскажем. В марте, как обычно, проведем клиентскую конференцию. Также планируем продолжать развивать партнерскую сеть и интеграции с классными сервисами. Сколько времени вам понадобилось на реализацию проекта по ребрендингу? Сейчас мы только в начале изменений. Нам предстоит «раскатывать» новый дизайн. Это коснется, конечно же, и сайта и самой платформы. Планируем сделать это так, чтобы все кто использует Websoft HCM, не столкнулись с трудностями перехода на новый интерфейс и подумали "вау, юзабилити улучшилось, взаимодействие с системой стало более понятным и приятным". Хотите еще что-нибудь спросить?) Пишите в комментариях

💜 Зачем проводить ребрендинг и обновлять дизайн, к которому все привыкли? Если вы, увидев новые цвета Websoft, задались этим вопросом — ищите ответы в интервью HRTechRU с нашим директором по маркетингу Еленой Коровиной. Спасибо коллегам за проявленный интерес 😊 Будем рады вашим впечатлениям — как вам новый логотип и стиль? ✨

🆕 Новый курс по Websoft HCM — освойте оценку MBO! MBO (Management By Objectives) — это метод управления по целям, когда задачи сотрудника оцениваются на основе их соответствия заранее согласованным показателям. С помощью автоматизации MBO удобно настраивать цели в системе, чтобы они сразу были видны сотрудникам, можно упростить напоминания и отслеживание выполнения, а также получать точные отчеты о результатах в один клик. 👩‍🎓 Пройдя курс, вы сможете: — разбираться в правах доступа для работы с целями — задавать формат и количество целей — настраивать этапы «Корректировка» и «Оценка» — использовать удобные шкалы оценки — готовить отчеты, которые сразу видят руководители 💡 Обучение уже доступно на Портале клиентов. ✍️ Какие еще курсы вы бы хотели пройти? Пишите свои идеи в комментариях — мы всегда рады вашим предложениям!

👋 До активации режима «Давайте после праздников» осталось три, два... А что если не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года? 📂 Обновленная мега-папка БАЗА ЗНАНИЙ — это HR-каналы, советы и лайфхаки от лучших! ✔️ Выбирайте полезное для 2025 года ✔️ Находите решения и вдохновение ✔️ Присоединяйтесь к профессиональному сообществу ⏳ Ссылка может исчезнуть в любой момент — скорее забирайте, делитесь, и пусть год начнется с пользы!

#Websoft_кейс ❓ «Как оценить обучение, если результаты продаж не отражают всю картину?» С этим столкнулась аптечная сеть «Мелодия здоровья», обучая тысячи сотрудников. Стандартные метрики не подходили, а ручной анализ занимал слишком много времени. Но теперь в компании знают, какое обучение по продажам работает, а какое нет. Узнайте и вы — из наших карточек 👆

#Websoft_коллеги — новая рубрика в нашем канале! Мы всегда говорим, что Websoft — это прежде всего люди. В нашей новой рубрике мы будем рассказывать о тех, кто уже 25 лет делает нашу компанию такой, какой вы её знаете. 💜 Наша первая героиня — Елена Горлова, старший эксперт службы техподдержки Websoft. Елена — это та самая «первая линия обороны» которая решает даже самые сложные вопросы клиентов, сохраняя спокойствие и улыбку. Готовы познакомиться? Тогда читайте интервью! ⤴️

⚡️ LEARNING ELEMENTS ONLINE ⚡️ 17 декабря впервые состоится онлайн-версия одной из самых продуктивных и вдохновляющих конференций по современному обучению — Learning Elements Online 🥳 Что будем обсуждать? *️⃣ Искусственный интеллект для обучения сотрудников *️⃣Внутренние эксперты: как подготовить и научить передавать опыт *️⃣Дизайн в обучении *️⃣Человеку нужен человек *️⃣Оценка эффективности обучения *️⃣Честное обучение = доверие сотрудника *️⃣Учить не значит учиться Множество практических историй, полезные советы и лучший опыт коллег, мероприятие для всех, кто занимается обучением взрослых. Только проверенные спикеры с практическими результатами: Сбер, ПАО «Мегафон», ООО «Керхер», ООО «Лукойл-Интер-Кард», КУ РЖД, Технический университет Уральско-горной металлургической компании и многие другие. 👍 По промокоду WEBSOFT скидка – 10% ⭐️ Ждем вас 17 декабря с 10:00 до 18:00 в Zoom. До встречи на конференции!

Коллеги, на следующей неделе ждем вас на вебинаре с ведущим консультантом по Websoft HCM Александром Суровцевым. Комплексная оценка и матрица талантов Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск) 📌Мы обсудим: — Как формировать матрицу талантов и управлять ею — Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития — Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе 👉 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!