HireHack

Что нужно делать, чтобы найти работу? Читать наш канал и молиться 😂 https://ria.ru/20230517/rpts-1872335667.html

В чём сила? Для большинства такие вопросы кажутся странными. И они действительно странные и неуместные) Но, человек который задаёт вам этот вопрос, задаёт его зачем-то. У него есть какой-то умысел, он хочет что-то услышать в ответ. На основании вашего ответа он сделает для себя какие-то выводы. Проблема в том, что вы никогда не догадаетесь какая мотивация у задающего этот вопрос. Поэтому правильного ответа тут нет. Задавать подобные вопросы могут: HR, рекрутёр, менеджер, директор. Чаще всего, чтобы посмотреть на ход мыслей кандидата, его поведение в нестандартной ситуации и систему ценностей человека. Наша же основная цель - продвинуться дальше по воронке собеседований и получить оффер. Попутно собрать как можно больше информации о нанимателе, чтобы потом сравнивать их с другими. В конце выбрать самого подходящего работодателя. При таких вопросах нужно вести себя адекватно, рассудительно и уверенно. Подумайте немного про себя, затем поразмышляйте вслух. Обсудите тему с собеседующим. Можно даже спросить у него: "а как вы считаете?". Возможно, вам с этим человеком потом нужно будет работать. В общем, ведите диалог и наслаждайтесь. В 9 из 10 случаев вы ничего не потеряете. Даже если ваш ответ не устроит человека и он откажет вам в дальнейших собеседованиях - это тоже результат. ❗️Как не нужно себя вести: Отвечать на вопрос агрессивно, неадекватно, пренебрежительно и т.д. Например: “Какое отношение это имеет к моей работе” - проще сразу на *** послать. "Зачем вы пародируете Дудя?" - настроение у рекрутёра такое) Молча отключится от звонка/встать и уйти. - Тоже не приближает нас к офферу. А вообще, я на ютубчике вот нашёл видео прям в тему. Надо тоже такие записывать)) https://youtu.be/_ZvBPWeXuPk

Сколько вы зарабатываете? Дудь задаёт этот вопрос, чтобы развлечь своих зрителей. А вот рекрутёр спрашивает это у вас, чаще всего, чтобы манипулировать полученной информацией. Это очень интересный вопрос, после которого могут последовать другие, не менее интересные вопросы. Например: "а почему вы считаете, что можете просить 200 тысяч оклад, хотя сейчас получаете 100?". Зачем это спрашивают: HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р. Как отвечать: Лучше не давать повода для лишних уточнений. Называйте сумму в 85-90% от той, которую вы хотите получить в оффере. Например, сейчас получаете 50 т.р., верите, что эта компания согласиться на120 т.р. - отвечайте “сейчас получаю 100 т.р.”. Проверять никто не будет) Для чего так отвечать: В любом случае работодатель будет думать - готов ли дать запрошенную сумму, за навыки и опыт которые вы показали на собеседовании. Поэтому для него наём должен выглядеть как выгодная сделка. Руководитель доплачивает и переманивает дорогостоящего специалиста, совершает маленькую победу - а значит сильнее захочет нанять вас. Конечно, если вы не запороли собеседование)

Собеседования выходят на новый уровень - hr очень любит Дудя)) Скрин с какой-то вакансии на HH, к сожалению ссылки нету)

Когда очень хочешь найти к себе классных ребят) Когда мы рассказываем, что рекрутёр просматривает сотни резюме в день - мы не преувеличиваем) И про 30 секунд на 1 резюме - тоже 😊

Совет для резюме на HH 2. Не скрывай свои контакты! Вот такие резюме закрываются через секунду после открытия. Никто не будет тратить своё время и деньги на то, чтобы ждать ответа на HH. Я за сегодня/вчера просмотрел 200 резюме. Отобрал из них 30 для дальнейшего общения. На рынке есть кого выбирать. Второй момент - я не понимаю мотивацию. Ищешь работу? В активном поиске говорит мне HH. Заходил сегодня - значит обновляет статус и действительно ищет. При этом закрыл контакты...

Всем привет! Пора прекращать прокрастинировать и постить мемчики) Совет для резюме на HH. Оставляйте свои контакты в разделе "обо мне", гитхабе, либо документах которые вы прикладываете как пример работы. Телегу, email и т.п. Зачем? Когда рекрутёр смотрит ваше резюме, он видит кнопочку "показать контакты". Количество открытий - ограниченно. Поэтому первая фильтрация идёт на этапе просмотра резюме. Если я не уверен, что человек подходит под требования - я пропускаю его и иду смотреть следующего. Если вы +- подходите, но рекрутёр сомневается в этом, то он сможет "бесплатно" связаться с вами и пообщаться)

Пока гулял, второй автор канала расписал в каком случае стоит делать тестовое и как можно себя обезопасить. Вытащил всё из комментов прошлого поста, так как там много полезной инфы. 1. Тестовое задание можно делать после технического собеседования. Иначе - в вас еще никто не верит => вероятность получить предложение низкая 2. Если не прошло 2 месяцев с начала поисков работы, значит все еще не так уж плохо => неделю тратить на задание не нужно 3. Есть платформы с функционалом "безопасная сделка". Легко зарегистрироваться с обеих сторон, деньги резервируются, а комиссия - 10%. Можно предлагать оформить как задачу на разработку и получить деньги. В случае с лохотроном им это не выгодно, компании придется заморозить деньги, положив их в банк "задачи на разработку". Вывести их сложно. Отсеит тех, кто не собирался платить. 4. Проверить отзывы о работе в компании. Там заодно почитать негативные и, вполне возможно, найти отзывы о приеме на работу и кидалове. 5. Если это не первая ваша работа - нормально отказаться и предложить ознакомиться с вашим github, если им интересно как вы пишете код. Последнее тестовое, которое я давал, было после тех. собеса Повторить функционал - уже работающий в проде(который я сразу показал). Без требований к интеграции с API, к дизайну и т.п., только показать работоспособность костяка функционала. Трудоемкостью в 1-4 часа. С другой стороны, если вы: 1. Не имеете коммерческого опыта 2. Не имеете интересного пет-проекта на github (где с вашего аккаунта есть десятки и сотни коммитов) 3. Слабо прошли собеседование 4. Не имеете других офферов => вы нуждаетесь в любом опыте (сегодняшний рынок отличается от истории до 2022 года) => потратить время на сложное тестовое задание лучше, чем сидеть и ждать. Потом выложите его на github и покажите другим компаниям. Заодно прокачаетесь и получите уверенность. Увидеть на собеседовании полный кейс из поста по ссылке - достаточно, чтобы сделать выводы и не просить делать другое ТЗ. Контракт с компанией на разработку приложения для тестового задания - это хорошо. Четкое ТЗ, подписанные документы. Можно дожать претензии к заданию (полученные как подписанный документ) и подать в суд, если не оплатят. Судебный процесс будет виден даже через 10 лет всем контрагентам этой компании , компаний гендира и учредителей, всем потенциальным сотрудникам. Компания не захочет получать публичную запись о судебном процессе за копеечную задачу на 0.1% своего оборота.

https://habr.com/ru/articles/727278/ Очень показательный кейс. Советую прочитать и всегда помнить) Я несколько раз сталкивался с подобным за свою карьеру. В тестовых на Продакт менеджера было примерно такое: разработай нам идею нового продукта и придумаю стратегию продаж 🤡 И это прям стратегия ребят) Когда они с рынка собирают по 30,50,100 тестовых заданий. Руководитель выбирает адекватные идеи и предлагает руководству - хитро и бесплатно))

Одна из самых детских ошибок, которую можно совершить при поиске работы. Это же так просто - посмотри, что написано в вакансии и расскажи/напиши про это.

Последнее время часто собеседую разных менеджеров. Знаете на чем валятся чаще всего продакт-менеджеры, люди которые типо решают проблемы пользователей? Они не умеют слушать своих пользователей. В вакансии, скажем, черным по белому написано "собирать требования...управлять бэклогом...планировать релизы...зрелого продукта", но в сопроводительном письме каждый третий рассказывает, что он "запускал mvp и питчил ивесторов". Даже если это правда, на кой черт ты мне это пишешь, у меня в вакансии об этих "умениях" ни слова нет. Я может слов таких не знаю - мвп и питчить. А потом этот человек будет мне рассказывать, что шаблонные ответы в коллцентре это плохо и нужно как то человечнее подходить к работе с клиентами.

Ищу респондентов для небольшого интервью. Кто нужен? Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер... И вы работали на вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование. Зачем? Копаю тему про образование. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя) Сколько займёт времени? До 30 минут.

#ИСноваДичь

#ДичьСобес Всем привет! Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес. Далее, от лица автора) "Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим. Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу. Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д. Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.» Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда». Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса. Но не я."

время мемасиков

"Российские компании испытывают нехватку IT-специалистов начального уровня подготовки (junior): число открытых вакансий вдвое превышает число резюме" - 🤡 На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574 "...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры. Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой). Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах... Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет: - есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю. - авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка. - это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы то продавать надо как-то Давайте проверять статью. Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта. - ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию) - по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.

Затравочка для следующего поста.