HireHack

В личку закинули инфу про Альфу: кампания будет устанавливать следящее ПО на компьютеры. Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов к анальному зондированию подобным мерам "безопасности". Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных? Для тех, кто не так хорошо знаком с анальным зондированием корпоративной культурой крупных компаний, пару очевидных советов: — никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊 — никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈 — никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉 P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡 Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.

https://habr.com/ru/articles/879902/ Это настолько толстый троллинг, что я до сих пор не могу поверить в прочитанное😂

no comments...

не вынес бремя нахлынувшей популярности 🤡

Рубрика #биполярочка_в_IT 👀 "Мы не спросили, а он не сказал = обманул нас" Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти. Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать) Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔 Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w Пост - https://t.me/lovedeathtransformers/9024

Там у Леси ещё 2 поста про тестовые задания. Сначала просмотрите их, а потом приходите сюда в комментарии гореть со мной🔥: https://t.me/onaboka/3769 https://t.me/onaboka/3770 Тестовые... Ненавижу их... Это всегда было тратой времени, потому что хрен угадаешь, что от тебя ждёт проверяющий? Каким из десятков способов сделать тестовое, чтобы узколобый дурачок знающий/использующий один или два из них оценил твоё тестовое на хорошо? Тестовые задания дискредитировали себя не просто так и есть мнение, что их делают только самые отчаявшиеся ребята. Последние годы такое отношение к тестовым заданиям продвигалось от множества блогеров. По статистике мы видим к чему это привело: ~90% отказываются делать тестовые. Джуны даже с нейронками отказываются. Ещё 9% делают с нейронкой на отъебись. И только 1% делают основательно. Но для IT-шников это плохая новость — конкуренция зашкаливает. Сначала на работу выйдут те 1% которые сделали тестовые, а потом HR пойдёт запустит новую воронку на 2000 человек, в которой 2% сделают тестовое. И так далее. Кто быстрее сломается? — Айтишники будут вынуждены делать тестовые, чтобы не сдохнуть с голоду? — Компании будут вынуждены искать новые способы найма, чтобы нанимать адекватных? К сожалению, за всё время, что я наблюдаю за рынком найма — я не видел никаких потуг к системному развитию отрасли. Если откинуть всякие CRM и ATS для рекрутёров и HR, то HR стагнирует минимум 10 лет, а то и больше. На конференциях у них одно и тоже. Ноль новых подходов и методологий. Абсолютно не прозрачные и не понятные системы отбора по типу "как повезёт"

Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей. — исследование https://t.me/IThirehack/444

Ещё 1 подтверждение в копилку, что никакого дефицита кадров в IT-ти нет. Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять. А у неё большой выбор! Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше. Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей! Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡

Воронка закрытия вакансии

Ну вот давайте на примере моей текущей вакансии Ищу QA с опытом от 3 лет, удаленка по РФ За 2 дня 1000 откликов Примерно 400 из них - люди, которые читали жопой и у них нет опыта или мало Потом еще 50 человек из Таиланда, Сербии, Грузии Потом еще 100 хотели 150к+, а это с нами не метчится 1000-400-50-100=450 Все равно дохера Дальше раз у меня есть выбор, тыкаю фильтр от 6 лет опыта, остается 100 Из этих 100 я все равно вручную не могу всем написать и прособесить Тыкаю фильтр зп до 120к, получаю 40 человек Пишу приглашение этим 40, отвечают из них 20 Из 20 еще 5 ответов - кандидат не готов рассмотреть вашу вакансию Итого 15 человек, которых я могу за неделю прособесить, но и это еще не все Зову всех на собес, из 15 еще 2 отменят собес заранее, еще 5 просто не придут. Итого 7 человек, из которых двое явно на ходу гуглят ответы и про свои строчки из резюме не могут связать двух слов 5 человек - ровно столько я покажу руководителю отдела Да, конкуренция ебнутая, поэтому работодатель может выбирать, это жестко Но реальность

Универсальный мем - вместо сбера можно подставить любую компанию, сократившую людей недавно) #честноспизжено

Microsoft выставляет на улицу сотрудников, которые недостаточно напрягались. Часть увольняют без выходного пособия Вопрос к знатокам Американского трудового законодательства: - я много раз слышал, про увольнения одним днём, но это всегда касалось аутсорс/аутстаф приезжих. Там понятно что прав никаких нет. А как дела обстоят с гражданами? может-ли майкрософт в одностороннем порядке выкинуть гражданина Америки из компании и ничего не платить? - какие вообще шансы у людей в суде против майкрософт?

Массовые увольнения в Positive Technologies С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей. Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются. Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год. Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают. Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов. Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

Ещё одна компания в списке(

Продолжаем тему карательной АНАЛитики) Я кажется догадался, откуда у Минцифры миллион айтишников в стране 🤔 Меня уже давно беспокоит эта цифра, т.к. основательно порывшись в официальных статистических данных, я не нашёл ни одного адекватного способа получить точное число IT-специалистов в стране. Почему? — Во-первых, нету цифр в разрезе функциональных кодов. Кто не знает, у вас в договоре и трудовой может быть написано всё что угодно, вплоть до "магистр джедай", но у кадровика и бухгалтера вы будете числиться более стандартизировано. — Во-вторых, есть "теневой" сектор: самозанятые, ИП, вообще без оформления. — В-третьих, не понятно кого считать IT-шником, а кого не надо. Прям всё так плохо? Нет, есть гипотеза, что реальное кол-во айтишников можно посчитать на основе данных, которые каждый работодатель обязан по закону подавать в страховую службу и службу занятости. Там как раз указываются коды по которым можно отделить уборщицу Яндекса от программиста, и там же есть подробные данные о всех работниках: сколько приняли, сколько уволили, сколько открыто вакансий и на какие роли/позиции. Но проблема — эти данные не публикуются. Смотрим отчёт на который опирается Минцифры Они у себя используют понятие "Среднесписочная численность работников". Это тоже такой бух-кадр канцелириат, в котором сложно разобраться. Вот тут у контура можно почитать чуть подробнее как это всё считают, если кому интересно.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как же они определили кто правильный айтииец?) Да ни как, судя по всему😂 Что они делают: 1. берут ОКВЭД-ы (коды деятельности организации) которые относятся к IT, ну или близки к ним. 2. Суммируют среднесписочную численность работников у этих работников На скрине к посту наглядно показываю, почему это даёт некорректные цифры и вводит всех в заблуждение. (зачеркнул тех кто похож на айтишника и оставил остальных) Вывод Когда кто-то заявляет, что в стране у нас уже миллион айтишников, и ещё миллион на походе — это неправда. "Количество занятых в ИТ" — это курьеры, такситы, операторы call-центров, юристы, разработчики которые работаюта в компаниях, у которых ОКВЭД подходит под понятие IT.

Почему рейтингу хабра нельзя доверять я писал тут Давайте теперь разберём методологию исследования HH! — Платформа hh.ru назвала финалистов Рейтинга работодателей России-2024 Методология Вот тут hh расписал всё про методологию исследования. У меня два вопроса: — Опрос eNPS сотрудников. Как проводили этот опрос? Анонимно? — Отзывы бывших сотрудников. Речь про отзывы с dreamjob. Попробуйте оставить там негативный отзыв о работодателе. Спойлер — модерация будет максимально мешать вам это сделать. У меня с 5 раз не получилось написать отзыв о Ситилинке) Результаты Напрягает сильный разброс компаний по субрейтингам, например смотрим Альфа-банк: 8 место — HR-процессы. 46 место — Самые лояльные сотрудники. 1 место — Самые популярные у соискателей. (и тут накрутили что-ли?) ? место — Оценка бывших сотрудников. Не понял прикола, но почему-то в этом субрейтинге нет ни одной крупной компании 😂 Хотя у Альфы неплохой рейтинг в 4.4, для сравнения у Яндекса 3.8. Предвзятость | Объективность Как оценить, насколько жажда заработать денег на этом исследовании повлияла на само исследование? Отчёт по голосованию соискателей — можно купить за 160 000 рублей HR-бенчмаркинг — можно купить за 100 000 - 200 000 рублей Отчёты по eNPS — можно купить за 100 000 - 180 000 рублей ✏️ Кто-то участвовал в этом исследовании? Расскажите в комментариях как это было устроено)

В общем, про IT-шку там мало чего есть. Отчёт про рынок труда в целом: исторические справки, отчёты, исследования. Проблемы образования рассматривают, т.к. это напрямую влияет на экономику. Да и большинство цифр приводят за 2015 и 2017 год, то есть отставание на 8-10 лет. Я разочарован😢

Просто прикольные цифры) Давайте и мы глянем, что там в исследовании.

В общем, про IT-шку там мало чего есть. Отчёт про рынок труда в целом: исторические справки, отчёты, исследования. Проблемы образования рассматривают, т.к. это напрямую влияет на экономику. Да и большинство цифр приводят за 2015 и 2017 год, то есть отставание на 8-10 лет. Я разочарован😢

Названия видяшек у него ещё прикольные. Кликбейтные и вызывающие. "в 6 лет решаю задачу с собеседования в Яндекс..." а ты говно и в 30 решить не можешь😭

ОХ**ТЬ! Это не шутка! Реально пацан мелкий ведёт на ютубе канал — https://www.youtube.com/@PROGRAMMER_SEREGA Представляете фейс рекрутёра, который посмотрит на его резюме через 10 лет? — Вы что, с пелёнок кодите? — Как из под стола вылез, так сразу начал.