HRtoday

А вообще июнь обещает быть жарким, делимся с вами расписанием. Июнь: #мероприятия 04.06. (Вт) Мастермайнд 06.06. (Чт) ОргДизайн: от хаоса к гармонии - Полина Романова (Тинькофф, adidas, Ozon) 11.06. (Вт) HR как лидер и партнер для бизнеса - Елена Витчак (профессор Skolkovo) 13.06. (Чт) Очередь из кандидатов: отдел рекрутинга - отдел формирования продукта и продаж - Натали Михеевич (Супра) 20.06. (Чт) Команда 2.0: масштабирование бизнеса через 8 HR-инструментов - Элла Деткова (exHRD CLAAS) 25.06 (вт) Как вырасти из HRD до операционного директора: кейс - Анна Матафонова 27.06. (Чт) Клиентский путь кандидата и процесс Discovery - Елена Надина (Тинькофф) 🇬🇧HR-Speaking club🇬🇧 ▪️Elementary - 07.06. и 21.06. в 13.00мск ▪️Intermediate - 10.06 и 20.06 в 09.00мск ▪️Advance - 10.06 и 24.06 в 12.00мск Вступить к клуб можно по ссылке 🔗 HR-клуб «PROdlenka»

Продуктовый подход в HR. Все о нем говорят, но мало кто делает на практике (вот прям по всем канонам😅). Делюсь с вами отрывком из нашего веба для #HRклуб_Продленка Делюсь и очень рекомендую к просмотру 🔥

Всем привет! 👋🏻 В мае мы сделали мерч для #HRклуб_Продленка 🔥 И он так полюбился и резидентам и тем, кто за клубом просто наблюдает. Что мы решили дать возможность купить его всем желающим любителям и ценителям HR🫶🏻 Продажи будут открыты всего ‼️3 дня‼️ Успейте выбрать для себя что-то в самое сердечко💜 по ссылке на Клуб - раздел МЕРЧ👇🏻 На сайт 🚀

Всем привет! 👋🏻 В мае мы сделали мерч для #HRклуб_Продленка 🔥 И он так полюбился и резидентам и тем, кто за клубом просто наблюдает. Что мы решили дать возможность купить его всем желающим любителям и ценителям HR🫶🏻 Продажи будут открыты всего ‼️3 дня‼️ Успейте выбрать для себя что-то в самое сердечко💜 по ссылке на Клуб - раздел МЕРЧ👇🏻 На сайт 🚀

💼 Руководители часто жалуются эйчарам: ❌ на громоздкую оргструктуру, которая не отвечает потребностям бизнеса ❌ на лишние роли, процессы в командах ❌ на хаос в бизнес-процессах ❌ на недостаточное кросс-функциональное взаимодействие и отсутствие инициативы Знакомо? И действительно, именно HR-специалисты могут помочь компании в преодолении всех этих болезней - через построение оптимальной оргструктуры. Только как построить такую оргструктуру на практике? 🤔 💡 Об этом мы поговорим на открытом уроке “Актуальные задачи организационного развития”. Перед вами выступит топовый эксперт в области оргразвития и управления персоналом Наталья Краснова. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 25 мая (суббота) в 13:00 мск На уроке разберемся: ✅ как навести порядок в компании; ✅ как избавиться от лишних ролей и процессов; ✅ как оптимизировать численность и убрать дублирующие функции; ✅ как создать эффективную гибкую оргсхему и убедить всех в ее правильности; ✅ какие лучшие практики в оргдизайне работают в 2024 году - чтобы у вас точно получилось. ➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwJxf9r

Если вам кажется, что в России сложный найм - рекомендую посмотреть это видео 😅 кусочек вебинара от Анны Матафоновой для #HRклуб_Продленка Гарантирую, вы решите, что у нас «еще цветочки»🌸

Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳 Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству. ✅Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать! Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже). Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://epic.st/qP_3T Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqwCfX5k

После майских хочется начать бодренько, поэтому делюсь интересным фрагментом с нашего вебинара для #HRклуб_Продленка Жанна (HR BP в Mindbox) поделилась тем, как у них происходит самоназначение зарплат 🔥 Как вам такое решение? Реально ли применить в вашей работе?

А чего хотите вы?💜

В продолжение темы про «шеф сказал - я сделал», в которых не всегда есть ЛОГИКА. Хочу поделиться с вами результатами последнего совместного исследования СберУниверситета с "Альпина Паблишер", посвященного неподчинению сотрудников. ⠀ Аналитики выяснили, что ⛔️72% участников опроса могут получать поручения, которые невозможно выполнить качественно из-за нехватки времени или ресурсов. ⛔️62% респондентов сталкиваются с непонятными для них задачами. ⛔️Каждый второй (50%) получает поручения, которые должны быть адресованы другим сотрудникам, ⛔️10% опрошенных встречаются даже с незаконными, по их мнению, заданиями руководителя. ⠀ С более подробными результатами исследования можно ознакомиться ниже 👇🏻 ⠀ Ну и не забывайте обсудить это со своими менеджерами 💜