АКАДЕМИЯ УМО — ОБРАЗОВАНИЕ

⚖️ Работник не прошёл медосмотр: платить ли за время отстранения Работника, который не прошёл обязательный медосмотр, к работе не допускают: работодатель обязан отстранить его до тех пор, пока причина не устранена (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК). А вот оплата этих дней зависит от того, почему осмотр не состоялся: работник может не получить ничего, а может получить оплату как за простой. Отстранение и оплату простоя разбираем на семинаре 23 октября. Если работник без уважительной причины отказался идти на периодический осмотр, время отстранения ему не оплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК): проходить обязательные медосмотры его трудовая обязанность (абз. 9 ст. 215 ТК). Отстранять его безопаснее не в день отказа, а когда с прежнего осмотра истечёт срок периодичности, в школе и детском саду это год. Так отвечают специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция», хотя прямо ни ТК, ни Порядок медосмотров этот момент не регулируют. Если осмотр сорвался по вине организации (договор с медорганизацией не успели заключить, работника не включили в поименный список, не выдали направление), за всё время отстранения ему платят как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК). Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК). Если не виноват ни работник, ни работодатель, нижняя граница другая: две трети тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК). Задержку медорганизации к этому случаю автоматически не отнесёшь: медорганизацию выбрал работодатель и договор с ней заключал он, поэтому размер оплаты здесь спорный. Раз всё решает причина, её стоит закрепить документами: при отказе от осмотра в тот же день запросить у работника письменное объяснение, а в приказе об отстранении указать основание. По этим документам кадровик закроет табель, а бухгалтерия посчитает оплату. Отдельно про педагогов и всех, кому положено психиатрическое освидетельствование. Без него работника отстраняют так же. Правило ч. 3 ст. 76 ТК об оплате как за простой называет только обучение по охране труда и медосмотр, но Роструд в памятке на том же портале распространяет его и на освидетельствование, пропущенное не по вине работника. Направление выдаёт работодатель, поэтому при срыве по вине организации надёжнее платить так же. Что обязательно указать в направлении на психиатрическое освидетельствование и как учесть диспансеризацию, которую работник уже прошёл, спикер Марина Шобохонова разбирает на семинаре «Медосмотры и психиатрическое освидетельствование работников образовательной организации - 2026».

⏳ Если медосмотр 15 декабря, поименный список уходит сегодня В школе и детском саду периодический медосмотр раз в год проходит весь штат. Дату начала организация согласует с медорганизацией, и от этой даты Порядок проведения медосмотров (приказ Минздрава № 29н) отсчитывает сроки назад. Посчитаем их для осмотра, который начнётся во вторник, 15 декабря. Как выстроить процедуру целиком, от списка до заключительного акта, разбираем 23 октября. 14 октября. Поименные списки работодатель утверждает и направляет в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до даты начала (пп. 23, 24 Порядка). В них ФИО, должность и стаж работы в ней, подразделение, вредные факторы или виды работ. Для осмотра 15 декабря это сегодня. Конец октября. Календарный план составляет медорганизация не позднее 10 рабочих дней после получения списка, но не позднее чем за 14 рабочих дней до начала осмотра (п. 26). Срабатывает более ранний срок: если список пришёл 14 октября, план нужен в последних числах октября, а не в конце ноября. 30 ноября. Не позднее чем за 10 рабочих дней до начала работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом (п. 27). Подпись работника под ознакомлением пригодится, если о сроках потом заспорят. Для другой даты расчёт тот же, только рабочие дни сверяйте с производственным календарём. Порядок № 29н действует до 1 апреля 2027 года, для более поздних осмотров сроки придётся проверить заново. Раз все сроки привязаны к согласованной дате, договориться с медорганизацией нужно заранее. Суд может посмотреть и на сам договор: в одном из споров календарный план утвердили в июне, договор заключили в августе, и апелляция, а за ней кассация такой план во внимание не приняли (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 № 88-23233/2025). Если медосмотр оплачивается через закупку, её удобнее запускать так, чтобы договор был подписан к моменту отправки поименных списков. На семинаре «Медосмотры и психиатрическое освидетельствование работников образовательной организации - 2026» спикер Марина Шобохонова разбирает и то, что начинается после этих дат: как поступить с работником, который без уважительной причины отказался идти на осмотр, как оформить и оплатить осмотр в его выходной и когда ждать заключительный акт.

🩺 Медосмотр работника начинается раньше трудового договора Медосмотры есть в каждой образовательной организации, а в школе и детском саду для них даже не нужны вредные условия труда: основанием служит сама работа в организации, которая обучает и воспитывает детей. Педагоги и те, кто присматривает и ухаживает за детьми, при приёме на работу проходят ещё и психиатрическое освидетельствование. Без этих процедур работника к работе не допускают, и на практике новичка проводят через них ещё до подписания договора: сначала освидетельствование, затем медосмотр, затем договор. Из недавних изменений для образовательной организации заметнее всего два, и оба касаются освидетельствования. С сентября 2024 года его проводят только государственные или муниципальные медорганизации, которые оказывают психиатрическую помощь, по месту жительства или пребывания работника. Частная клиника с лицензией для этого не подходит. С 1 марта 2026 года в порядке освидетельствования прямо записано: если периодический медосмотр выявил признаки психического расстройства у работника, которому освидетельствование положено, работодатель направляет его на освидетельствование. Ведут процедуру обычно несколько человек: специалист по охране труда составляет список контингента, кадровик готовит поименные списки и направления, бухгалтерия оплачивает осмотр по договору с медорганизацией. Ошибки возникают там, где работа переходит от одного к другому. Ближайшие две недели канал будет про медосмотры и психиатрическое освидетельствование, а 23 октября разбираем всю процедуру по шагам. Для начала ответьте себе на три вопроса. 🔹 По чему составлен список контингента. Его строят по протоколам спецоценки и видам работ каждой должности, поэтому новая должность или обновлённый протокол могут поменять и список. 🔹 Где педагоги проходят освидетельствование. Если в договоре или направлениях стоит частный медцентр или учреждение не по месту жительства или пребывания работника, это стоит исправить сразу и заодно проверить, где проходили освидетельствование педагоги, принятые после сентября 2024 года. 🔹 Кто платит за осмотр. Если сотрудники приносят чеки, порядок лучше пересмотреть: осмотр организует и оплачивает работодатель по своему договору с медорганизацией, а Роструд указывает, что прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счёт трудовым законодательством не предусмотрено. Вся процедура длиннее этих трёх вопросов. Кого и по каким основаниям включать в список, нужен ли осмотр внешнему совместителю, который уже прошёл его на основном месте работы, и что делать, если работник не прошёл осмотр не по своей вине, разбираем на семинаре «Медосмотры и психиатрическое освидетельствование работников образовательной организации - 2026».

🔧 Неделя в образовании: новый перечень работ, на которые нельзя брать подростков Доброе утро, коллеги! Пять сюжетов прошлой недели, которые касаются образовательных организаций. 1. Работы, на которые нельзя брать до 18 лет 8 октября Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 1 октября 2026 г. № 456н. Он утверждает перечень из 69 видов работ, на которых запрещено применять труд работников младше 18 лет (часть третья статьи 265 ТК РФ), и вступает в силу 1 марта 2027 года. До этой даты действует перечень, утверждённый постановлением Правительства № 163 в 2000 году и построенный в основном по профессиям. Проект о его отмене с 1 марта вынесен на обсуждение. Для школ и колледжей как работодателей важны первые два пункта: запрещены работы во вредных и опасных условиях и на рабочих местах, где не проведена специальная оценка условий труда. Минтруд объясняет смену подхода тем, что должность не обязана называться по профессии, и прежний перечень обходили переименованием. Рабочие места, куда Вы принимаете несовершеннолетних, в том числе на лето, к марту стоит сверить с новым перечнем. 2. Сведения о трудовой деятельности: штраф без протокола 9 октября Минтруд вынес на обсуждение проект поправок в КоАП. Если сведения о трудовой деятельности (приём, перевод, увольнение и другие кадровые события) не поданы в Социальный фонд в срок или неполны, Фонд, как и сейчас, передаст информацию в Роструд, но постановление вынесут без протокола и без участия нарушителя. Отвечать будет руководитель. Он освобождается, если при обжаловании подтвердится, что нарушение допустил работник, которого руководитель уполномочил подавать сведения: тогда отвечает этот работник. Сейчас за это грозит предупреждение или штраф на должностное лицо от 300 до 500 рублей (часть 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ). По данным пояснительной записки, за 2021-2025 годы таких постановлений вынесено около 1,5 млн. Обсуждение идёт до 9 ноября, по проекту новый порядок заработает 1 сентября 2027 года. Удачный момент закрепить приказом, кто в организации подаёт эти сведения. 3. Детсад, школа или колледж под другие цели: согласование с Минпросвещения 5 октября Минпросвещения вынесло на обсуждение проект постановления Правительства. Если изменение назначения государственного или муниципального объекта социальной инфраструктуры для детей прекращает его использование для общеобразовательных программ, включая дошкольные, или программ СПО, решение предлагают принимать по согласованию с Минпросвещения. Абзац хотят добавить в общие принципы работы комиссии по оценке последствий таких решений (постановление Правительства № 1194). Обсуждение до 20 октября. 4. Оценка качества: календарь учебного года 7 октября Рособрнадзор рассказал о процедурах 2026/27 учебного года. В октябре пройдут национальные сопоставительные исследования: воспитательная работа, функциональная и финансовая грамотность. Воспитательный потенциал в этом году оценят в 29 регионах, по итогам организации получат обратную связь. В ноябре пройдёт исследование компетенций учителей начальных классов, русского языка, математики, физики, химии и биологии. Основной период ВПР в школах с 19 апреля по 21 мая 2027 года, для 4-8 и 10 классов (приказ Рособрнадзора № 901). 5. Неделя охраны труда: деньги на профилактику С 7 по 10 октября в «Сириусе» прошла XI Всероссийская неделя охраны труда. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что в 2025 году несчастных случаев на производстве было на 23% меньше, чем в 2015-м. На финансовое обеспечение предупредительных мер работодателям в текущем и следующем году предусмотрено 42 млрд рублей. Образовательная организация тоже может вернуть из Фонда до 20% взносов на страхование от несчастных случаев за прошлый год, потраченных на СОУТ, обучение по охране труда с отрывом от работы, средства защиты производства стран ЕАЭС, периодические медосмотры. Заявление с планом мер подают до 1 августа: срок этого года прошёл, следующий до 1 августа 2027 года (Правила, утверждённые приказом Минтруда № 347н). Выпуск был полезен? Ставьте 🔥 Хорошей рабочей недели!

✍️ Сколько раз просить нейросеть улучшить текст С пятницей, коллеги! Письмо родителям готово, Вы его перечитали, вроде всё на месте. На всякий случай отдаёте нейросети: «улучши». Она возвращает новую версию, ровную и вежливую. Просите ещё раз, и снова находится что поменять. На пятом круге текст стал длиннее, а Вы уже не помните, чем он был плох в начале. Дело не в Вашем тексте. Нейросеть почти никогда не ответит «здесь менять нечего». Просьбу «улучши» она понимает как «внеси изменения», а вернуть текст нетронутым для неё значит не выполнить задачу. Поэтому правки будут всегда: в слабом тексте, в хорошем и даже в том, который она сама написала минуту назад. Так устроен инструмент, и это стоит учитывать. Круги «улучшений» идут по одной траектории. Текст становится глаже и безличнее, уходят Ваши точные слова, прибавляются вежливые обороты. А иногда сдвигается смысл. «Просим сообщить до пятницы» превращается в «будем признательны, если Вы сообщите». Звучит мягче, но срок пропал, и ответы придут к следующей среде. При этом нейросеть сильный редактор. Ей нужно задание редактора, а не волшебное слово. Вот порядок, который работает: 🔹 Сначала критерии. Две-три строки: кто прочитает, что он должен сделать после прочтения, что трогать нельзя. Последнее важнее всего: даты, суммы, сроки, имена, формулировки из приказа. 🔹 Оценка вместо новой версии. «Оцени текст по этим критериям. Если по какому-то из них всё в порядке, так и напиши. Менять ради изменений не нужно». Без такого разрешения модель найдёт недостатки там, где их нет. 🔹 Правки списком. Не переписанный текст целиком, а пункты: было, стало, зачем. Каждое изменение на виду, и Вы принимаете их по одному. В новой версии целиком пропавший срок затерялся бы среди двадцати других правок. 🔹 Не больше двух кругов. Если на втором круге модель предлагает вернуть то, что сама убрала на первом, текст готов. Дальше она будет ходить по кругу, а Вы тратить время. 🔹 Финальная сверка с исходником. Положите две версии рядом и пройдите глазами по фактам: даты, цифры, кто что делает, где «обязательно», а где «по желанию». Пять минут, и Вы знаете, что вежливость не съела смысл. И ещё без розовых очков: похвала нейросети тоже мало что значит. «Отличный текст, вот несколько улучшений» она скажет почти о любом письме. Ориентируйтесь на свои критерии, её тон здесь ничего не доказывает. Что сделать сегодня: возьмите текст, который уже отправили и которым довольны. Дайте его нейросети в двух разных чатах: в одном просто «улучши», в другом с критериями и разрешением ничего не менять. Сравните, что вернулось. Разница покажет, сколько правок раньше появлялось только потому, что Вы о них попросили. Слабые места в тексте нейросеть видит хорошо. Решать, какие из них действительно слабые, по-прежнему Вам. По пятничной традиции, дайте реакцию: 🔥 - попробую сегодня же ❤️ - уже так делаю

⏰ Семинар об обучении по охране труда уже завтра Завтра, 9 октября, в 8:00 Мск открывается доступ к материалам онлайн-семинара «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации». Прямого эфира не будет: материалы появятся в личном кабинете, и разбирать их Вы будете в своём темпе, в тот же день или на выходных. Полторы недели в этом канале мы шли по новой редакции правил частями: что сдвинулось с 31 августа, как теперь инструктировать новичка и внутреннего совместителя, кого можно освободить от первичного инструктажа, из каких документов складывается обучение и что на самом деле значит строка «1 год» в графике. Завтра эти части собираются в одну систему: кого учить, по каким программам, где и в какие сроки. Вы получите ответы на вопросы: ❓ Субботник и уборка территории. Если такая работа не относится к основной деятельности и не предусмотрена должностной инструкцией, перед ней проводят целевой инструктаж (подп. «в» п. 19 правил № 2464). Кто его проводит и что в него должно войти. ❓ Инструктаж директора или заведующего. С 31 августа инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может проводить специалист по охране труда или другой работник, на которого это возложено приказом (абз. 2 п. 22). Как это оформить и на кого из руководителей такое правило не распространяется. ❓ Учебный центр предлагает пройти всё обучение дистанционно. Какие занятия правила не разрешают проводить с дистанционными технологиями (п. 66) и как проверить, что практические занятия в программах «Б» и «В» занимают не меньше 25% учебных часов (п. 49). ❓ Выбор учебного центра. Для обучения по охране труда ему нужна аккредитация Минтруда, а лицензия на образовательную деятельность для этого не обязательна. Как проверить аккредитацию в открытом реестре по тем видам обучения, которые Вы закупаете, и какие требования к участнику закупки ограничивают конкуренцию. ❓ Новый профстандарт. С 1 марта 2027 года вступает в силу профстандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда № 324н). Что сверить в должностной инструкции специалиста по охране труда до этой даты. Что входит в участие: 🔹 Видеозапись семинара, PDF-презентация и текстовая расшифровка выступления 🔹 Комплект из 14 шаблонов документов: от положения о порядке обучения до уведомлений в Минтруд 🔹 Чат с автором с 9 по 16 октября, неделя на Ваши вопросы 🔹 Именной электронный сертификат участника 🔹 Доступ к материалам навсегда по тарифу «Семинар» Если Вы ещё не оформили участие, сегодня для этого самое время. Завтра в 8:00 Мск открываем доступ.

📅 Строка «1 год» в графике обучения: менять на три года или нет С 31 августа это самый частый вопрос к специалистам по охране труда. Обучение по программе для работ повышенной опасности, в профессии её зовут «46В», теперь по общему правилу проходит не реже раза в 3 года вместо ежегодного. Но в той же фразе пункта 60 правил № 2464 стоит условие: трёхлетний срок действует, только если свой срок не задан правилами по охране труда или другим нормативным актом с государственными требованиями охраны труда. И рядом новая строка: обучение по правилам по охране труда тоже относится к программе «В». Как это читается в школе, детском саду и колледже, разбираем 9 октября на семинаре. Поэтому строка «1 год» напротив работ повышенной опасности может означать разное. Возьмём рабочего по обслуживанию здания, который меняет светильники под потолком актового зала со стремянки, и электрика, который обслуживает щитовую. 🔹 Работа на высоте. Здесь сроки задают Правила по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда № 782н). Работникам 1 и 2 групп, допущенным к работам по наряду-допуску, периодическое обучение нужно не реже раза в 3 года, 3 группы - не реже раза в 5 лет (п. 23). У рабочего со стремянки группы обычно нет, и нужно ли ему периодическое обучение, решает работодатель в рамках системы управления охраной труда (п. 22). А проверка знаний без обучения не реже раза в год обязательна и для 1 и 2 групп, и для тех, кто работает со стремянок, подмостей и других средств подмащивания или на площадках с защитными ограждениями высотой от 1,1 м (п. 32). Поправки к правилам № 2464 её не отменили. 🔹 Электроустановки. Для электротехнического персонала, который обслуживает действующие электроустановки, и для тех, кто выдаёт наряды и распоряжения, Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии (приказ Минэнерго № 811) требуют очередной проверки знаний не реже раза в 12 месяцев. Административно-технический персонал, который эти работы сам не организует, нарядов и распоряжений не выдаёт, а также специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, проверяют не реже раза в 3 года (п. 43). Это проверка знаний по своим правилам, и её сроки поправки к правилам № 2464 не меняли. 🔹 Работы из Вашего перечня работ повышенной опасности, для которых профильные правила срока не задают. Вот здесь и действует новое «не реже раза в 3 года» (п. 60). Чаще учить можно, реже нельзя. Если заменить «1 год» на «3 года» одним движением по всему графику, первыми потеряются ежегодные проверки знаний по высоте и электрике: они стоят в той же колонке, но держатся на других актах. Проверить график можно без пересчёта. Против каждой строки с работами повышенной опасности допишите, откуда взят срок: пункт 60 правил № 2464, пункт профильных правил или проверка знаний. Менять срок есть смысл только в строках первого вида. Если тот же срок записан в положении о порядке обучения, поправьте его там же, чтобы локальный акт и график не расходились. Остаются вопросы, на которые график не ответит. Когда учить в следующий раз тех, кого обучили летом по старой редакции. Какие работы вписать в перечень работ повышенной опасности и кого учить по программе «В». Кто учится только в аккредитованном учебном центре. Всё это разбираем на семинаре «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации».

🗂 14 документов, на которых держится обучение по охране труда К онлайн-семинару 9 октября мы собрали комплект документов: 14 шаблонов по обучению охране труда, подготовленных под правила № 2464 в редакции с 31 августа. Если обучение у Вас давно налажено, большая часть этих документов в организации уже есть, и комплект пригодится как образец для сверки: что в Вашей версии пора обновить. Что внутри, по разделам: 🔹 Порядок и ответственные (5): положение о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда, приказ о проведении обучения внутри организации, приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи и обучение, приказ о создании комиссии по проверке знаний, приказ об условных обозначениях для табеля 🔹 Перечни (2): освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте и освобождённых от обучения по программе «Б» 🔹 Инструктажи и стажировка (3): программа вводного инструктажа, положение и программа стажировки, журналы регистрации вводного, на рабочем месте и целевого инструктажей 🔹 СИЗ (1): порядок обеспечения и нормы бесплатной выдачи на основе Единых типовых норм 🔹 Протоколы и Минтруд (3): протокол и единый протокол проверки знаний, уведомление о намерении обучать своих работников, уведомление о прекращении этой деятельности Есть три места, где правила напрямую касаются бланков из комплекта, и в двух из них постановление № 805 внесло поправки. Протокол. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц в протоколе требовался и раньше. Теперь сказано, где он должен быть: прямо в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ и приложенной к протоколу (подп. «з» п. 92 Правил). Из пункта 91 убрали отсылку к учебному центру: теперь и по тексту видно, что результаты проверки оформляются протоколом при любом способе обучения. Новой обязанности нет, правка сняла разночтение. А если работники учились в учебном центре, работодатель может запросить у него протокол или выписку из протокола по работникам своей организации (абз. 2 п. 94). Табель. Обучение требованиям охраны труда и проверка знаний идут с отрывом от работы, и с 31 августа пункт 65 уточняет, на какое время: на время прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда. Чтобы эти часы было видно в учёте отдельно от уроков и смен, в комплекте приказ об условных обозначениях для табеля. Уведомления. Если организация учит работников сама, ей нужны своя материально-техническая база, обучающие лица и комиссия (пп. 96-98), а начать можно только после регистрации в реестре Минтруда (п. 99). Руководитель, члены комиссии, обучающие и специалист по охране труда при этом всё равно учатся в учебном центре (п. 44). Регистрация уведомительная: форма заполняется в информационной системе охраны труда и подписывается электронной подписью, Минтруд вносит организацию в реестр в течение 5 рабочих дней (пп. 105, 107, 108). В сведениях есть заверенная копия локального акта о проведении обучения своими силами с отметкой об учёте мнения профсоюза или иного представительного органа работников, если он есть (подп. «д» п. 106). Изменились сведения, внесённые в реестр, - уведомление в течение 10 рабочих дней (п. 110). Решили полностью вернуться к учебному центру - нужно уведомление о прекращении деятельности (п. 113). Шаблон снимает вопрос формы: какие реквизиты, в каком порядке, что на что ссылается. Содержание по своей организации он не заполнит: в перечень освобождённых от первичного инструктажа попадает только тот, чья работа связана исключительно с компьютером, офисной и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые (п. 13), а в перечень профессий и должностей для стажировки обязательно входят все, кто выполняет работы повышенной опасности (п. 26). Кого вписать в каждый перечень и как собрать эти документы под школу, детский сад или колледж, разбираем на семинаре «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации».

🛒 Неделя в образовании: маркетплейсы для закупок школ получили требования Доброе утро, коллеги! В выпуске маркетплейсы для закупок, аккредитационный мониторинг, перечни олимпиад и кадровые документы в МАКС. 1. Маркетплейсы для закупок: какие площадки допустят Постановление Правительства № 1279 от 1 октября действует с той же даты. Оно продолжает августовские поправки в Закон № 44-ФЗ: они до 30 сентября 2028 года разрешают закупать товары у единственного поставщика в электронной форме для государственных и муниципальных детских садов, школ и колледжей на маркетплейсах (часть 78 статьи 112). Это право заказчика, а не обязанность. Оператор такой площадки должен входить в реестр посреднических цифровых платформ, иметь логистику не менее чем в 45 регионах и предложения минимум двух участников по каждой позиции основного оборудования из перечней средств обучения и воспитания Минпросвещения. Самих площадок пока нет. Чтобы попасть в первый перечень, операторы направляют обращения в Минфин до 2 ноября, проверка идёт до конца ноября, затем перечень утвердит Правительство. До этого закупать по новой схеме негде. 2. Аккредитационный мониторинг стартует в октябре 1 октября Рособрнадзор рассказал о мониторинге 2026 года. Он проверяет, как школы, колледжи и вузы с государственной аккредитацией выполняют аккредитационные показатели. Ему подлежат организации, где есть обучающиеся, прошедшие ГИА, а по начальному общему образованию это условие не нужно. По словам ведомства, мониторинг продлится с октября 2026 по май 2027 года, а сбор сведений по приказу о его процедуре завершается 1 декабря. Для вузов новинка: программы Рособрнадзор выбрал сам, по одному направлению из каждой укрупнённой группы, всего 11,7 тысячи программ, почти в 1,5 раза больше, чем в первом мониторинге 2023 года. 3. Перечни олимпиад на 2026/27 учебный год Приказ Минобрнауки от 31 августа 2026 г. № 521 утверждает олимпиады школьников и их уровни: от него зависят особые права победителей и призёров при поступлении в вузы. Приказ Минпросвещения от 28 августа 2026 г. № 598 утверждает перечень олимпиад и конкурсов по Правилам выявления детей и молодёжи, проявивших выдающиеся способности. Приказ № 598 вступает в силу 10 октября, № 521 - 11 октября, с этих дат утрачивают силу перечни 2025/26 учебного года. План работы с одарёнными детьми стоит сверить с новыми списками: от них зависят запись побед в государственный ресурс одарённых детей и льготы при поступлении. 4. Форум классных руководителей: герои в «Разговорах о важном» 30 сентября Минпросвещения представило новый формат «Разговоров о важном»: в программу занятий для 6-11 классов и первокурсников СПО включены видеоролики о выдающихся личностях и героях страны, на учебный год запланировано 28 тем. По словам министра, те же материалы будут использовать и на уроках «Духовно-нравственной культуры России». В тот же день на заседании Всероссийского экспертного педагогического совета министр сообщил, что результаты апробации оценки поведения проанализируют в конце года. Материалы, подготовленные с помощью ИИ, по его мнению, должны проходить содержательную и методическую оценку педагога до использования на занятиях. 5. Кадровые документы через МАКС: проект закона 2 октября Минтруд сообщил о проекте федерального закона: работодатель по желанию сможет подключить МАКС к системе электронного кадрового документооборота. Работник будет получать там уведомления о новых документах, запрашивать справки, согласовывать график отпусков. В мессенджер придёт только ссылка на документ, подписывают его прежними способами, а сам документооборот останется в системе работодателя или на портале «Работа в России». Обсуждение проекта идёт до 16 октября, вступить в силу поправки должны с 1 марта 2027 года. Параллельно до конца года Минтруд проводит эксперимент: сначала подключаются операторы систем, затем компании на их платформах, заявку подают письмом в министерство. Выпуск был полезен? Ставьте 🔥 Хорошей рабочей недели!

📚 С Днём учителя, коллеги! Урок длится сорок пять минут. А потом начинается всё остальное: тетради, журнал, родительский чат, который не затихает до ночи, отчёт, который нужен срочно. Кто работает в образовании, знает это не понаслышке. Сегодня Ваш праздник: учителей и воспитателей, преподавателей колледжей и вузов, педагогов дополнительного образования. И тех, кто рядом с ними: директоров, завучей, методистов. Спасибо Вам за терпение и за то, что каждое утро снова идёте к детям. Пусть сегодня будет поменьше бумаг и побольше тёплых слов. И пусть хоть раз за день звонок застанет Вас не за тетрадями, а с чашкой чая. Результат Вашей работы виден не сразу. Его видно через годы, когда бывший ученик вдруг пишет: «А я до сих пор помню Ваши уроки». Пусть таких писем будет как можно больше. С праздником, дорогие коллеги!

🧭 Поручите нейросети разобраться, а не найти С пятницей, коллеги! На планёрке звучит задача: посмотрите, как другие колледжи выстроили адаптацию первокурсников, к четвергу. Дальше знакомо. Двадцать вкладок, половина сайтов про другое, к третьему часу уже не помните, где что видели, а в четверг приносите полстраницы и ощущение, что недокопали. Такую работу сейчас можно поручить нейросети целиком. У большинства крупных сервисов есть отдельный режим, называется он по-разному: «глубокое исследование», «исследование», deep research. Обычный чат отвечает за секунды, в лучшем случае заглянув на пару страниц. Этот режим составляет план, сам открывает десятки источников, читает, сопоставляет и через несколько минут, а иногда через полчаса возвращает отчёт со ссылкой у каждого вывода. Первое желание - задать вопрос так же, как его вбивают в поиск: «адаптация первокурсников колледж». Поисковику этого хватало, потому что выбирали и читали Вы. Здесь выбирает и читает модель. Всё, о чём Вы промолчали, она решит сама: какие организации брать, за какие годы, верить ли форуму и продающей статье, что вообще считать ответом. Отчёт придёт аккуратный, с заголовками и ссылками, и будет про усреднённый колледж, которого не существует. Поэтому задачу ставьте так, как поставили бы её сотруднику, которого отправляете разбираться на полдня. В поручении пять вещей: 🔹 Вопрос, а не тема. Не «адаптация первокурсников», а «как колледжи организуют первые два месяца для нового набора: кто отвечает, какие мероприятия, как оформляют». 🔹 Зачем. Какое решение Вы примете по результату: «выбираем схему для колледжа на 900 студентов с общежитием». От этого зависит, что модель сочтёт важным. 🔹 Рамки: тип и размер организации, регион, период. Одна строка «последние два года» отсекает половину устаревшего. 🔹 Какие источники считаются: сайты самих образовательных организаций, опубликованные ими документы, официальные ресурсы. Форумы и продающие статьи отдельно или никак. 🔹 Что вернуть: таблицу по найденным организациям, вывод на полстраницы и отдельным списком то, что найти не удалось. Последний пункт важнее, чем кажется. Без него пробелы модель заполняет общими словами, и отличить их от найденного Вы не сможете. Многие сервисы перед запуском показывают план исследования или задают уточняющие вопросы. Не пролистывайте. Это последний момент, когда поправить курс стоит одну фразу, а не ещё полчаса ожидания. Теперь сам отчёт. Он выглядит убедительно, и в этом его слабость: ссылка рядом с каждым выводом создаёт ощущение, что всё уже проверено. Проверено не всё. Модель может сослаться на страницу, где сказано другое, или собрать вывод из двух источников, ни в одном из которых его нет. Проверка занимает пять минут. Выберите три утверждения, на которых держится Ваше решение, откройте их ссылки и найдите эти слова глазами. Посмотрите на даты источников. Прочитайте список «не удалось найти». Если хотя бы одна ссылка из трёх не подтвердила вывод, считайте отчёт черновиком и перепроверяйте всё, что пойдёт в решение. Где режим исследования хорош: собрать, как другие организации решили похожую задачу, сравнить программы обучения или поставщиков перед закупкой, подготовить фон к совещанию по незнакомой теме. Для требований законодательства не подходит: акт читают в первоисточнике, в действующей редакции, и пересказ со ссылкой опорой здесь не служит. Что сделать сегодня: возьмите вопрос, который давно висит в списке «надо бы разобраться», и запишите поручение в пять пунктов. Запустите исследование и займитесь своими делами. Когда отчёт будет готов, отдайте пять минут трём ссылкам. Искать по-прежнему можно самому. Разбираться теперь можно поручить, если поручение поставлено как поручение. По пятничной традиции, дайте реакцию: 🔥 - попробую сегодня же ❤️ - уже так делаю

📋 Кого в образовательной организации можно освободить от первичного инструктажа Почти в каждой организации есть приказ с перечнем должностей, освобождённых от первичного инструктажа по охране труда: бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, секретарь. Перечень обычно составляют один раз и потом годами переносят из приказа в приказ. С 31 августа в пункт 13 правил обучения внесена поправка, в нём появилось слово «исключительно», и его читают по-разному: кто как ужесточение, кто как послабление. Что поменялось на самом деле и кого по-прежнему можно освободить, разбираем 9 октября на семинаре, а здесь коротко о главном. Что изменила поправка Прежняя редакция разрешала освобождение, если работа связана с опасностью от компьютера, оргтехники и бытовой техники, «и при этом другие источники опасности отсутствуют». Постановление № 805 эту оговорку исключило и добавило одно слово: работа связана «исключительно» с такой опасностью (п. 13 Правил). Ограничение осталось: трудовая деятельность должна быть связана только с офисными источниками опасности, других в ней быть не должно. Та же правка внесена в пункт 54 об освобождении от обучения по программе «Б». Если перечень составлен по прежней редакции и опирается на документы, сама поправка его не ломает. Поправка хороша как повод проверить, на чём перечень держится. Условий в пункте 13 несколько, и каждое проверяется по документу, который обычно уже есть. 🔹 Источники опасности. Работа связана только с персональным компьютером, копировальной техникой настольного типа, единичным стационарным копировальным аппаратом, которым периодически пользуются для нужд самой организации, иной офисной техникой и бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе. Сверяйте с результатами оценки профессиональных рисков по должности: опасности, записанные там за самой работой, должны сходиться с этим перечнем. Опасности, которые с самой работой напрямую не связаны, вроде падения на лестнице, Минтруд ещё до поправок предлагал доводить на вводном инструктаже (письмо от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333). 🔹 Специальная оценка условий труда. Условия труда по её результатам должны быть оптимальными или допустимыми. Если рабочее место новое и СОУТ по нему ещё не проведена, опереться не на что, и освобождение этого работника пока не работает. 🔹 Сам перечень. Его утверждает работодатель (п. 13 Правил), и освобождение действует для тех должностей, которые в нём названы. Бухгалтер, который работает только за компьютером, но в перечень не внесён, первичный инструктаж проходит на общих основаниях. Чего освобождение не снимает Вводный инструктаж проходят все новые работники до начала работы (п. 10 Правил), и в его программу должна входить информация о безопасных приёмах работы с этой техникой (п. 13). Снимается вместе с первичным только повторный инструктаж (п. 15), а внеплановый и целевой освобождённые проходят на общих основаниях, если для них возник повод (пп. 16, 19). Обучение по программе «Б» решается отдельно, по пункту 54: при тех же условиях его можно не проводить специалистам (подп. «в» п. 53 Правил), и пункт называет ещё руководителей структурных подразделений и их заместителей (подп. «б» п. 53), программу «А» это за ними не снимает. Самые частые вопросы начинаются там, где документы расходятся с жизнью. Как быть, если в оценке рисков бухгалтера, кроме компьютера, записаны офисные ножницы и резак для бумаги, можно ли освободить заместителя директора, который половину дня проводит на объектах, и что делать с перечнем, если СОУТ ещё впереди, разбираем на семинаре «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации».

🧰 Новичок и внутренний совместитель: что с 31 августа поменялось в их инструктажах Сентябрь в образовательной организации приносит новых людей и новые договоры. Пришёл молодой рабочий, для которого это первая работа в жизни. Учитель технологии взял полставки рабочего по обслуживанию здания. Учитель физики по договору внутреннего совместительства ведёт кружок в своём же кабинете. Для кадровой службы это трудовые договоры, для охраны труда это график инструктажей и обучения. В новой редакции правил обучения по охране труда оба случая изменились, и 9 октября мы разбираем их на примерах школы, детского сада и колледжа. Новичок на работах повышенной опасности Повторный инструктаж по-прежнему проводится не реже раза в 6 месяцев. С 31 августа в пункте 14 правил появился второй абзац: работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы (п. 14 Правил в ред. постановления № 805). Условий в норме два, и проверять стоит оба. Первое про человека: трудовая деятельность у него начинается впервые, по буквальному смыслу раньше он по трудовому договору не работал. Второе про работу: он допущен к работам повышенной опасности из перечня, который работодатель устанавливает на основе перечня Минтруда (п. 55 Правил). Работник с опытом из другой организации под первое условие не подходит, для него остаётся общий срок раз в полгода. Интервал надёжнее считать от предыдущего инструктажа, поэтому календарное «раз в квартал» здесь не годится: инструктаж в январе и следующий в июне попадают в соседние кварталы, но между ними почти полгода. Даты на первый год удобно заложить в график инструктажей сразу при приёме. Внутренний совместитель Раньше пункт 7 правил снимал повторное обучение и проверку знаний только при переводе на другую должность и при смене наименования рабочего места или подразделения. Теперь в нём прямо назван договор о внутреннем совместительстве, а к повторному обучению и проверке знаний добавлен вводный инструктаж. Условие при этом стало подробнее: сохраняться должны условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы (п. 7 Правил в ред. постановления № 805). Для школы это разводит два привычных случая. Учитель физики с кружком остаётся в том же кабинете, с тем же оборудованием и той же педагогической работой, и сохранение условий здесь обычно можно показать. Если же кружок оформлен доплатой без отдельного трудового договора, пункт 7 здесь вообще не нужен. У учителя технологии на полставки рабочего появляются стремянка, электроинструмент и мелкий ремонт по зданию, характер работы другой, и освобождение по пункту 7 не работает. Вводный инструктаж ему проводят до начала работы, первичный до начала самостоятельной работы (пп. 10, 13 Правил), обучение требованиям охраны труда он проходит не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п. 62). Если же в его обязанностях есть работы повышенной опасности, обучение и стажировка нужны до самостоятельной работы (пп. 25, 26, 90 Правил), и на 60 дней здесь не рассчитывают. Сравнение идёт по документам, которые у Вас уже есть: карта СОУТ и результаты оценки профессиональных рисков по обоим рабочим местам, а характер работы показывают трудовой договор и должностная инструкция. Если по должности совместителя СОУТ и оценки рисков нет, сопоставлять не с чем. Обратите внимание и на то, чего в пункте 7 нет. Среди того, что при совместительстве не требуется, первичный инструктаж на рабочем месте не назван. Как с ним быть на новом рабочем месте, что делать при переводе учителя ОБЖ в преподаватели-организаторы ОБЗР и кого можно освободить от первичного инструктажа, разбираем на семинаре «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации».

🦺 С 31 августа обучение по охране труда идёт по новой редакции правил В каждой образовательной организации есть работники, а значит, есть и обучение по охране труда: вводный инструктаж для новичка, инструктажи на рабочем месте, программы для руководителя, завхоза, электрика и дворника, первая помощь. Основу этого порядка задают Правила обучения, утверждённые Правительством, в профессии их зовут просто по номеру постановления, «2464». На них держатся график обучения, перечень освобождённых от первичного инструктажа, программы и записи в реестре Минтруда. С 31 августа эти правила действуют в новой редакции. Поправок несколько десятков, а срок действия самих правил продлён до 1 сентября 2032 года. Так что это не правила на переходный период, а рабочий документ на годы вперёд. Сама система не поменялась: те же программы, те же виды инструктажей, та же первая помощь и СИЗ. Сдвинулись отдельные границы, и как раз там, где у организаций давно сложились привычные решения: сроки, освобождения, кого учить заново. Поэтому ближайшие две недели канал будет про обучение по охране труда, а 9 октября разбираем новую редакцию целиком. На поправки обычно реагируют одним из двух способов. Первый: переучить весь коллектив. Сами по себе изменения правил внепланового обучения требованиям охраны труда не требуют, а внеплановый инструктаж нужен тем, чьих трудовых функций они коснулись, и тем, кого затронут Ваши обновлённые локальные акты по охране труда. Второй: пройтись по графику и заменить сроки. По программе для работ повышенной опасности срок обучения действительно стал «не реже раза в три года» вместо ежегодного, но только если другой срок не задан правилами по охране труда или другим нормативным актом с требованиями охраны труда. Поэтому строку «1 год» по всему графику одним движением не меняют: у работ на высоте и в электроустановках свои правила, и в них где-то свой срок обучения, а где-то отдельная ежегодная проверка знаний. Сверить, где Вы сейчас, можно по трём документам, которые у Вас уже есть: 🔹 График обучения. Против каждой работы повышенной опасности посмотрите, откуда взят срок и что он означает: обучение по общим правилам, обучение по отраслевым правилам для этой работы или проверку знаний. 🔹 Перечень освобождённых от первичного инструктажа. Если в нём бухгалтер или секретарь, сверьте с картой рисков: освобождение держится на том, что работа связана исключительно с компьютером, оргтехникой и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые. 🔹 Список на обучение в учебном центре. Часть работников правила разрешают учить только в аккредитованной организации, остальных можно своими силами, если организация зарегистрирована в реестре Минтруда как обучающая своих работников. Это решение удобнее принять до того, как обучение на 2027 год уйдёт в смету или ПФХД. Такая сверка показывает, куда смотреть, но не отвечает, как должно быть. Кого из новичков и внутренних совместителей учить заново, кого можно освободить от первичного инструктажа и когда поправки всё-таки требуют внепланового инструктажа, разбираем на семинаре «Постановление № 2464 в новой редакции: обучение по охране труда в образовательной организации».

📋 Неделя в образовании: у санитарной проверки новые вопросы Доброе утро, коллеги! В выпуске новые проверочные листы Роспотребнадзора, рекомендации по ИИ и решение Конституционного Суда о региональных праздниках. 1. Санитарная проверка: вопросы по новому СП 23 сентября опубликован приказ Роспотребнадзора от 20 июля 2026 г. № 578 с 31 формой проверочных листов, 13 из них про детей и образование. Свои формы получили детские сады, школы, дополнительное образование, колледжи, вузы, лагеря, общежития и питание детей. Приказ вступает в силу 4 октября, с этого дня утрачивают силу прежние формы (приказ Роспотребнадзора от 20 января 2022 г. № 18). Вопросы для школ привязаны к пунктам нового СП 2.4.2.4283-26, который действует с 1 сентября. В форме 72 пронумерованных вопроса: от санитарно-эпидемиологического заключения до листа здоровья в классном журнале и начала занятий не ранее 8 часов. Форму удобно взять для самопроверки, помня пункт 2 приказа: плановая проверка не ограничивается вопросами из листа. 2. ИИ в школе: методические рекомендации 26 сентября Минпросвещения рассказало о методических рекомендациях для учителей по применению ИИ (письмо от 31 августа 2026 г. № СК-702/08). Документ рекомендательный, свои правила школа закрепляет локальным актом. Ученики 1-4 классов нейросети сами не используют, в 5-9 классах учитель может разрешить их, например, для поиска информации и объяснения сложных понятий, в 10-11 добавляются проекты и исследования. На промежуточной и итоговой аттестации и в заданиях, где ученик показывает знания сам, ИИ не допускается. Главное для учителя касается данных: сведения об учениках, родителях и работниках, оценки, характеристики и приказы загружать в ИИ-сервисы не рекомендуется, а данные, по которым можно узнать ребёнка, в общедоступные сервисы без отдельного согласия загружать нельзя. Сервисы, ищущие «текст от нейросети», безусловным доказательством нарушения не считаются, решение о нарушении принимает педагог. 3. Новый федеральный перечень электронных ресурсов 23 сентября опубликован приказ Минпросвещения от 25 августа 2026 г. № 591 с новым федеральным перечнем электронных образовательных ресурсов для аккредитованных программ начального, основного и среднего общего образования. Приказ вступает в силу 4 октября, с этого дня утрачивает силу перечень 2025 года (приказ № 551). При реализации таких программ школа использует электронные ресурсы из федерального перечня (пункт 3 части 4 статьи 18 Федерального закона № 273-ФЗ). Удачный момент сверить с новым перечнем ресурсы, заложенные в рабочие программы. 4. Новый ФГОС СОО: чек-листы готовности 25 сентября Минпросвещения обсудило с регионами переход на новый ФГОС СОО. Приём по прежнему стандарту прекращается 1 сентября 2027 года (пункт 2 приказа № 414), поэтому первыми на новый перейдут десятиклассники, а одиннадцатиклассники 2027/28 учебного года доучатся по прежнему стандарту. Стандарт разрешает внутри профилей открывать классы разной направленности, например инженерные или медицинские (пункт 7). Чек-листы готовности к переходу министерство обещает скоро направить в регионы. 5. Региональные праздники и федеральное финансирование 25 сентября опубликовано постановление Конституционного Суда от 24 сентября 2026 г. № 55-П. Нерабочие праздничные дни, установленные регионом, распространяются и на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если такого работника привлекли к работе в этот день, работодатель предоставляет ему гарантии Трудового кодекса: повышенную оплату или, по желанию работника, другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). Это касается федеральных вузов, их филиалов и колледжей федерального подчинения в регионах, где закон объявил свои праздники нерабочими. За такие дни до 25 сентября компенсацию можно получить, только если иск подан до этой даты и решение по нему не принято или не вступило в силу. Выпуск был полезен? Ставьте 🔥 Хорошей рабочей недели!

🔍 Попросите нейросеть проверить сайт, и она проверит его по старым требованиям С пятницей, коллеги! Проверить сайт организации нейросетью кажется делом одной строки: вставить адрес и написать «проверь на соответствие требованиям». Ответ придёт через минуту, аккуратной таблицей с замечаниями. И в этой таблице вполне может оказаться то, чего в требованиях давно нет. Например, версия для слабовидящих. Пункт 21 Требований к структуре официального сайта (приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493), где она стояла, утратил силу 25 октября 2025 года. Или «общий стаж работы» и «стаж работы по специальности» в таблице педагогов: это формулировки прежних Требований, приказа № 831, который не действует с 1 сентября 2024-го. А постановление Правительства от 07.02.2026 № 102 с параметрами доступности сайтов государственных и муниципальных организаций модель может не знать вовсе. Модель здесь не ошибается, она вспоминает. Требования к сайту за два года переписывали несколько раз, а её память остановилась там, где закончилось обучение. Всё, что мы две недели разбирали в канале и что сегодня утром вышло на семинаре о сайте образовательной организации, для неё может быть новостью. Летом мы писали: как библиотека нейросеть - слабая, как читатель - сильная. Для проверки сайта отсюда вытекают четыре шага. 🔹 Требования даёте Вы. Загрузите в чат текст приказа № 1493 и напишите: «сверяй только с этим текстом, от себя ничего не добавляй». Здесь есть второй подвох: в официальной публикации приказ лежит в том виде, в каком его подписали в 2023 году, а изменения к нему выходили отдельными приказами, последние вступили в силу 1 сентября 2026 года. Нужна редакция со всеми изменениями, и даже в справочных системах она обновляется не сразу. Проверка простая: в начале документа должны стоять оба изменяющих приказа, от 03.07.2025 № 1353 и от 30.04.2026 № 920. 🔹 Сайт показываете Вы. По ссылке модель может прочитать одну страницу вместо подраздела, не открыть файлы внутри неё, а недостающее добрать из интернета. У Алисы AI в Яндекс Браузере это прямо написано в описании: если информации на странице не хватает, она находит её в интернете. Для проверки это значит, что Вы уже не знаете, с чем сверялась модель. Надёжнее скопировать текст подраздела в чат или приложить скриншот и первым сообщением попросить: «перечисли, что видишь на странице». 🔹 Один подраздел за раз. «Руководство», «Педагогический состав», «Документы» по отдельности, к каждому свой пункт приказа. Весь сайт одним запросом превращается в общий ответ «в целом соответствует». 🔹 Ответ таблицей: требование с номером подпункта, что есть у нас (дословная цитата со страницы), расхождение. И отдельным списком: чего на странице нет совсем. Пропуск модель находит, только когда её об этом прямо спросили, в тексте ей не за что зацепиться. Вывод без цитаты считаем придуманным. За Вами остаётся то, что со страницы не видно. Когда сведения обновили: на изменения у организации десять рабочих дней (ч. 3 ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Как сайт ведёт себя в руках: масштаб 200 процентов, проход клавишей Tab, светло-серый текст на белом. И решение, что исправлять первым. Что сделать сегодня: выберите подраздел, в котором уверены меньше всего, и прогоните его по этим шагам. Двадцать минут, и вместо ощущения «вроде всё на месте» у Вас будет список расхождений с цитатами. Модель хорошо сверяет сайт с нормой, но только с той, которую ей дали. Какие акты сегодня задают содержание сайта, где пересекаются требования к структуре, к доступности и к данным посетителей и какую редакцию брать, разобрано на семинаре «Требования к сайту образовательной организации - 2026». Материалы открылись сегодня в 8:00. По пятничной традиции, дайте реакцию: 🔥 - попробую на своём сайте ❤️ - уже проверяю так

🗓 Семинар о сайте образовательной организации уже завтра Завтра, 25 сентября, в 8:00 Мск открывается доступ к материалам онлайн-семинара «Требования к сайту образовательной организации - 2026». Прямого эфира не будет: материалы появятся в личном кабинете, и разбирать их Вы будете в своём темпе, в тот же день или на выходных. Полторы недели в этом канале мы шли по сайту частями: кто сегодня читает его внимательнее родителей, что делать со значком для слабовидящих, чем документ для проверки отличается от картинки, какие документы нужны, когда сайт собирает данные посетителей, и какие графы в таблице педагогов лишние. Завтра эти части собираются в один разбор, где структура сайта и персональные данные идут вместе, потому что проверяют их на одном и том же сайте. Вы получите ответы на вопросы: ❓ Подраздел «Документы»: какие локальные акты в нём обязательны и почему там же должны лежать предписания органов надзора в сфере образования и отчёты об их исполнении, пока исполнение не подтверждено. ❓ Общежитие: с 1 сентября сведения о нём убраны из подраздела о стипендиях и мерах поддержки и собраны в подразделе о материально-техническом обеспечении, а к ним добавлен документ о порядке предоставления жилых помещений в общежитиях (приказ Рособрнадзора от 30.04.2026 № 920). Что поправить и как не оставить одни и те же сведения в двух местах. ❓ Срок обновления: изменили правила внутреннего распорядка, утвердили новую программу, сменился заместитель, и на сайте это должно появиться в течение десяти рабочих дней (ч. 3 ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Кто в организации отвечает за этот срок и как его закрепить документом. ❓ Форма заявки на сайте: какие поля нужны для первого обращения и с какого поля начинается избыточный сбор, который закон не допускает (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). ❓ Отметка «Даю согласие», текст самого согласия и политика обработки: почему это три разные вещи, когда согласие не нужно вовсе и почему отметка, которую сайт поставил заранее, не показывает, что посетитель дал согласие своей волей. Что входит в участие: 🔹 Видеозапись семинара, PDF-презентация и текстовая расшифровка выступления 🔹 Комплект из 20 документов в шести разделах: от положения о ведении сайта до договора с хостинг-провайдером 🔹 Чат с автором с 25 сентября по 2 октября, неделя на Ваши вопросы 🔹 Электронный сертификат участника 🔹 Вечный доступ к материалам Если Вы ещё не оформили участие, сегодня для этого самое время. Завтра в 8:00 Мск открываем доступ.

👥 Три графы в таблице педагогов, которых нет в приказе Подраздел «Педагогический состав» почти везде выглядит одинаково: таблица, в ней фотография, ФИО, должность, предметы, категория, общий стаж, стаж по специальности, иногда телефон и почта. Шаблон переезжает из года в год вместе с сайтом. Обязательный состав при этом другой, и с марта он подаётся иначе. Пункт 12 Требований к структуре официального сайта (приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493) называет по каждому педагогическому работнику десять позиций: ФИО, должность, преподаваемые предметы, уровень образования с направлением подготовки и квалификацией, учёная степень и звание при наличии, повышение квалификации за последние три года, переподготовка, продолжительность опыта работы в профессиональной сфере, программа, в реализации которой работник участвует. 25 сентября мы идём по подразделам подряд, а пока про то, чего в перечне нет. Первая графа: стаж. «Общий стаж работы» и «стаж работы по специальности» были нормой, но в прежних Требованиях (приказ Рособрнадзора от 14.08.2020 № 831). Он был рассчитан до конца 2026 года, а силу потерял досрочно, 1 сентября 2024-го. Сейчас подпункт «и» говорит о продолжительности опыта (лет) работы в профессиональной сфере, соответствующей образовательной деятельности по реализации учебных предметов, курсов, дисциплин. Считается не весь трудовой путь по книжке, а профильная часть, и у педагога из другой отрасли две цифры разойдутся заметно. Вторая графа: телефон и адрес электронной почты педагога. В пункте 12 их нет. В соседнем пункте 11, о руководстве, они стоят прямой строкой: контактные телефоны и адреса электронной почты руководителя, его заместителей и руководителей филиалов при наличии (подпункты «в» и «г»), причём служебные, а не личные. Сведения из перечня организация публикует, выполняя возложенную на неё законом обязанность, и согласия работника не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). У педагогического состава контактов в перечне нет, и это основание на них не распространяется. Третья графа: фотография. Её нет ни в пункте 11, ни в пункте 12, и запрета тоже нет: пункт 5 Требований допускает в разделе иную информацию по решению организации. Перечень закрывает обязательный минимум, а не потолок. Но всё сверх минимума размещается уже не по обязанности, и нужно своё основание: для сведений о работнике это письменное согласие (ст. 88 Трудового кодекса), оформленное отдельно от других документов, которые он подписывает при приёме (ч. 1 ст. 9 закона о персональных данных). Подразумеваться оно не может: молчание или бездействие ни при каких обстоятельствах согласием не считается (ч. 8 ст. 10.1). Что ещё закон требует от такого согласия, смотрим 25 сентября. Заодно про частый страх. Само по себе фото на странице биометрическими данными не становится. По норме признака два, и соединены они союзом «и»: сведения должны и позволять установить личность, и использоваться оператором именно для её установления (ч. 1 ст. 11). Граница подвижна: та же фотография в системе контроля доступа, которую сличают с лицом на проходной, обоим признакам отвечает. И то, ради чего таблицу придётся трогать в любом случае. С 1 марта 2026 года абзац первый пункта 12 действует в новой редакции (приказ Рособрнадзора от 03.07.2025 № 1353): сведения даются о персональном составе педагогических работников каждой реализуемой образовательной программы, в виде электронного документа или активных ссылок на страницы с ними. Сами десять позиций не изменились, изменились разрезка и форма подачи. Разбивки по программам Рособрнадзор ждал и раньше, но теперь она стоит в тексте пункта, и общий список коллектива ей не отвечает. Руководство и педагогический состав это два подраздела из тех, где на сайте появляются сведения о людях. Дальше идут списки зачисленных, вакансии и форма обратной связи с галочкой согласия. Что публикуется по закону, что только с согласия и как одно от другого отделить, разбираем на семинаре «Требования к сайту образовательной организации - 2026».

🗂 20 документов к сайту образовательной организации К онлайн-семинару 25 сентября мы собрали комплект документов: 20 форм в шести разделах. Одиннадцать из них про структуру сайта не говорят ничего: они про то, что сайт делает с данными посетителей. Что внутри, по разделам: 🔹 Сайт, организация работы и ответственные (4): положение о ведении и обновлении сайта, приказ об ответственных за сайт и персональные данные, регламент обновления информации, инструкция для администратора сайта 🔹 Персональные данные, базовый комплект (5): политика обработки персональных данных, приказ об ответственном за обработку, перечень обрабатываемых данных, перечень мест обработки, приказ о политике использования cookie 🔹 Информационные системы персональных данных (2): положение об обработке и защите данных в ИСПДн, приказ об ответственном за их безопасность 🔹 Разметка, доступность и самопроверка (4): инструкция по HTML-микроразметке, чек-лист самопроверки сайта, документ о соответствии сайта ГОСТ Р 52872-2019, акт проверки доступности для лиц с ОВЗ 🔹 Локализация баз данных и хостинг (4): положение о локализации баз персональных данных, справка о размещении серверов в России, чек-лист проверки локализации, договор с хостинг-провайдером 🔹 Аналитика по теме (1): отчёт «Требования к сайтам образовательных организаций» Перевес в сторону персональных данных не случаен. Как только форма на сайте просит фамилию, телефон или адрес почты, организация собирает персональные данные через интернет, а у такого сбора требование к странице своё: оператор обязан опубликовать в той же сети, в том числе на страницах сайта, с использованием которых идёт сбор, документ о политике обработки и сведения о реализуемых требованиях к защите данных (ч. 2 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Объекта публикации в норме два, и ссылка на политику в подвале закрывает только первый. Дальше то, чего на странице не видно. Сайт лежит на чужих серверах, а при сборе данных запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение и извлечение персональных данных граждан России в базах за пределами страны не допускаются, кроме отдельных случаев (ч. 5 ст. 18 того же закона). Проверяется это не осмотром сайта: в уведомлении, которое организация подаёт в Роскомнадзор, есть графа о месте нахождения базы данных, и по форме в ней указывают не слово «Россия», а страну и адрес (п. 10.1 ч. 3 ст. 22, приложение № 1 к приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180). Отсюда в комплекте справка о серверах и договор с провайдером: технику держит он, отвечает за данные организация. Уведомление после подачи живёт своей жизнью. Если сведения в нём изменились, сообщить об этом нужно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем изменений (ч. 7 ст. 22). Сменили хостинг, добавили форму с новой целью сбора, назначили другого ответственного: это те самые изменения. А если уведомление не подавали вовсе, рассчитывая на прежние освобождения, их больше нет: пункты 1-6 ч. 2 ст. 22 утратили силу 1 сентября 2022 года. Как свести сайт, документы и уведомление в одну картину, смотрим 25 сентября. Готовый шаблон снимает вопрос структуры: что за чем идёт в политике, из чего состоит положение. Чего он не сделает: перечни обрабатываемых данных и мест обработки закон требует составить для каждой цели обработки, с категориями данных и субъектов, сроками и порядком уничтожения (п. 2 ч. 1 ст. 18.1), а это работа по своей организации. Отдельная история с cookie: нормы, которая требовала бы баннер о них, нет ни в законе, ни в подзаконных актах, но в перечнях типовых нарушений у управлений Роскомнадзора отсутствие информирования о cookies стоит рядом с неопубликованной политикой. Поэтому документ в комплекте отвечает на другой вопрос: зачем на сайте счётчики и что они собирают. Какие из шести разделов нужны Вашей организации и что из этого проверяющий смотрит на самом деле, разбираем на семинаре «Требования к сайту образовательной организации - 2026».

📘 Неделя в образовании: у старшей школы новый стандарт Приветствуем, коллеги! В повестке новый стандарт старшей школы, эксперимент с отчётностью и календарь-2027. 1. Утверждён новый ФГОС среднего общего образования 17 сентября зарегистрирован Минюстом и в тот же день опубликован приказ Минпросвещения России от 11 июня 2026 г. № 414 с новым федеральным государственным образовательным стандартом среднего общего образования. Вступает он в силу по истечении десяти дней после опубликования и касается не только школ: по этому стандарту идёт и общеобразовательная подготовка в колледжах. Вступление в силу не равно переходу. Приём по прежнему стандарту (приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413) прекращается 1 сентября 2027 года: нынешние десятиклассники доучиваются по нему, десятый класс набора 2027 года пойдёт уже по новому. Из нового: рядом с профильными учебными планами появился план базового обучения, а требование изучать не менее двух предметов углублённо осталось только для профильного и индивидуального планов (пункт 35 стандарта). У перечня основного оборудования на 463 позиции срок свой: требование о его наличии вступает в силу с 1 сентября 2030 года. 2. Отчётность: эксперимент с данными из информационных систем 16 сентября опубликовано и сразу вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2026 г. № 1171: по 31 декабря 2027 года ведомства создают и проверяют механизм расчёта показателей системы образования по данным информационных систем. Задача - подготовить поэтапное замещение значений показателей, которые сейчас формирует статистическая отчётность (подпункт «б» пункта 3 Положения об эксперименте). Периметр узкий: девять федеральных органов, Соцфонд и, уже добровольно, регионы-операторы информационных систем с подведомственными им организациями (пункт 4 того же Положения). Муниципальная школа или детский сад в него не попадают, новых форм отчётности постановление не вводит. 3. Выходные 2027 года: три переноса 18 сентября опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2026 г. № 1187: в 2027 году выходные переносятся с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря и с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Суббота 20 февраля становится рабочим днём. Удачный момент свериться со сроками: график отпусков на 2027 год утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть 1 статьи 123 ТК РФ), крайним днём Роструд называет 17 декабря. Если есть профсоюзная организация, график утверждается с учётом её мнения (статья 372 ТК РФ). 4. Физкультура: письмо на 2026/27 год 16 сентября Минпросвещения сообщило, что направило в регионы информационно-методическое письмо о преподавании физической культуры. Два или три урока в неделю - не свободный выбор: в федеральном учебном плане стоят два часа, третий добирается из части, формируемой участниками образовательных отношений. Модуль по виду спорта возможен только как третий час. С допуском норма мягче пересказов: к занятиям допускают на основании сведений из заключения медицинской организации (часть 7 статьи 41 Федерального закона № 273-ФЗ), а медицинская группа от предмета не отстраняет, она задаёт объём нагрузки (приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 211н). 5. Колледжам: проверочные работы идут до 6 октября 14 сентября Рособрнадзор напомнил о ВПР в организациях СПО. Состав участников и сроки заданы его приказом от 28 апреля 2026 г. № 902: работы пишут обучающиеся очной формы на базе девяти классов - первокурсники и те, кто в прошлом году завершил освоение общеобразовательной дисциплины. «История» обязательна, второй предмет определяется по коду специальности. Расписание колледж составляет сам в границах с 14 сентября по 6 октября, для «Истории» на компьютере - с 16 по 30 сентября. По Порядку проведения работ результаты не используются для оценки деятельности преподавателей и организации. Если обзор закрыл вопрос «что я могла/мог пропустить за неделю», ставьте 🔥! Отличной трудовой недели!