ФИЛИППИНСКИЕ НЯНИ S2

🤔Почему одни няни остаются на годы, а другие уходят через месяц? Причин может быть много — и в семье, и в самой няне, и в том, как её искали. Наша задача как агентства — не просто найти няню. а подобрать «своего» человека. Того, кто останется. И останется надолго! Так мы нашли Лизабель. Лично. В Маниле. Глаза в глаза. 📩 Хотите, чтобы мы так же нашли няню для вашей семьи? Напишите нам.

Мы получили много откликов на этот пост. Спасибо вам за честность, за открытость и за то, что делитесь своим мнением❤️

Лита — няня, которая знает, как растить детей с первых дней. Имеет рабочую визу до 27.12.2026🤍 За её плечами — более 15 лет работы с детьми и ведения дома. Она ухаживала за новорождёнными, растила малышей и всегда была рядом, когда дети болели. Опыт: 🇷🇺 Москва — 7 лет в одной семье (с 2008 года) 🇧🇭 Бахрейн — 3 года, забота о трёх детях Сильные стороны: 👶 Уход за новорождёнными — купание, кормление, прогулки 🎵 Игры, песни, развитие 🧹 Полный цикл ведения дома — уборка, стирка, глажка, порядок в гардеробе 🍳 Ежедневная готовка 🎧 Прикрепляем аудио — рекомендация от семьи, где Лита проработала 7 лет. Если вы ищете няню, которой можно доверять — 📩 напишите нам. Мы организуем знакомство и подробно обо всем расскажем.

Дорлиза — помощница с международным опытом и легальным статусом в России. Ищет семью для долгосрочной работы 🤍 За её плечами — работа в трёх странах. Она работала в Гонконге🇭🇰, в Казахстане🇰🇿, а последние два года живёт и работает в России🇷🇺. И теперь ищет дом, где сможет остаться надолго. Сильные стороны: 👶 Уход за детьми 📚 Занятия с детьми — английский, развитие 🧹 Полный цикл ведения быта — готовка, уборка, стирка, глажка 🧥 Уход за гардеробом, включая VIP Важное преимущество: у Дорлизы есть действующая рабочая виза в России — до 21 июня 2026 года. Семья может принять её на работу без оформления новой визы и долгого ожидания. Для Дорлизы работа — это не просто обязанности. Это возможность стать частью семьи и быть по-настоящему нужной. 📩 Напишите нам — расскажем подробнее и организуем знакомство.

Няня часто целует ребёнка. И как Вы к этому относитесь? 🤍 🙌Мы хотим обсудить это открыто. Как вы относитесь к тому, что няня целует ребёнка? Это нормально для вас? Или есть границы, которые вы не готовы переступать? 👇 Напишите в комментариях: — Ваш опыт: как вы реагируете на поцелуи/объятия няни с ребёнком? — Что для вас комфортно, а что — нет? 🤝Мы поделимся своим опытом и мнением. И вместе разберёмся, где проходит та самая граница — между любовью и личными границами семьи. Ждём ваши истории в комментариях🤍

🤔Самое трудное в работе с персоналом — не только найти подходящую няню, но и уметь разговаривать с ней о том, что не нравится. Без эмоций, без страха обидеть, без чувства вины. Мы часто видим: семья молчит. Терпит. Копит. А потом взрывается или просто увольняет. Здесь и нужны мы, как нейтральный посредник. Через нас можно говорить о сложном, чтобы сохранить то, что можно. И не разрушить то, что важно. Доверьте сложное нам. Мы умеем говорить об этом бережно 🤍

«А если няня ни разу не была в отпуске за год — стоит ли оплачивать ей отпуск или давать сверху дополнительный бонус?»

❕Здесь очень важный момент — какие договорённости у вас были изначально. 👩‍💼Например, как работаем мы. Всех девушек мы отбираем на двухлетний контракт, после которого обещаем им оплачиваемый отпуск. Работодатель оплачивает не только сам месяц отдыха, но и покупает авиабилеты на Филиппины. 🤔Почему мы так делаем? Потому что это распространённая практика в Юго-Восточной Азии. Девушки к этому привыкли, для них это своего рода норма: отработать два года и после этого поехать домой в отпуск. Это воспринимается и как отдых, и как определённое вознаграждение за хорошо отработанный контракт. 🤝При этом в отдельных случаях работодатель может отпустить няню в отпуск уже через год — если у него есть такая возможность и сама няня этого хочет. Таким образом, вы просто даёте сотруднику возможность отдыхать чаще. ✨Например, в моей личной практике моя няня впервые поехала домой в отпуск только спустя примерно четыре года. И это было её собственное желание. При этом в течение этих лет она, конечно, получала от меня бонусы, подарки и дополнительные вознаграждения — как подтверждение того, что я ценю её работу и хочу её отблагодарить. 😉Поэтому здесь всё зависит от ваших первоначальных договорённостей и от пожеланий самой няни. Хочет ли она сейчас ехать домой? Нужен ли ей этот отпуск? Об этом в первую очередь стоит поговорить с сотрудником. 🙌Если она сама не хочет ехать, а вы хотите от себя подарить ей, например, тринадцатую зарплату — супер. Я думаю, это только улучшит ваши отношения. 🫂И я всегда советую сопровождать такие подарки словами. Не просто перевести деньги, а сказать человеку, за что именно вы его благодарите: что вы очень цените её вклад в вашу семью, её работу и хотите, чтобы благодаря этой работе её собственная жизнь тоже становилась лучше и прекраснее.

⚡️Хотите честный ответ? Спрашивайте 🤍 🤷‍♀️Мы знаем, что вопросов о нянях и работе с персоналом всегда больше, чем ответов. Начиная от выбора и заканчивая первыми неделями в семье. 🤝Напишите в комментариях, на какие вопросы вы бы хотели получить развёрнутые ответы. Мы соберём самые частые и честно ответим на них в нашем канале. 🔥На ваши вопросы будет отвечать наш HR-менеджер Аня — она лично проводит собеседования с кандидатками и знает всё о подборе, адаптации и юридических нюансах. Никакой воды. Только факты, опыт и реальные кейсы 🤍 Ждем Ваши вопросы в комментариях 👇

✨Вопрос от нашей подписчицы: «Здравствуйте! У меня такая ситуация: наша няня часто негативно высказывается о своих предыдущих работодателях. Говорит, что там её не ценили, перегружали работой и не уважали. Меня это насторожило. Стоит ли мне волноваться?» 🔥Отвечает Аня - наш HR-менеджер. 🤔А вы сталкивались с тем, что няня плохо отзывалась о бывших семьях? Как реагировали? Делитесь в комментариях 👇

⚡️Сентябрьская акция: чтобы у вас было время на самое важное 🤍 📈Настала пора новых начинаний. Школа, кружки, рабочие проекты. И так хочется, чтобы в этом ритме у вас оставалось время на себя и семью. 🤝Мы запускаем акцию на подбор филиппинского персонала, чтобы вы могли войти в новый сезон без бытовой нагрузки. Чтобы утро начиналось с кофе, а не с бесконечных «успеть, сделать, приготовить». 🔥Условия акции: Стоимость подбора + виза: 495 000 ₽ Оплата в 3 этапа: 🔹 50% (247 500 ₽) — при старте подбора 🔹 25% — при получении приглашения (~1 месяц) 🔹 25% — в течение первой недели после прилёта сотрудницы Что входит: ✅ Личный отбор в Гонконге ✅ Полное юридическое сопровождение (виза, медосмотр + помощь в адаптации в новой семье) ✅ Проверка рекомендаций и навыков ✅ Гарантия замены в течение 1 месяца 🙌Как участвовать? 1. Оставьте заявку на подбор в сентябре по ссылке https://t.me/HomeStaffSelection 2. Выберите кандидатку 3. Мы оформляем визу и билет 4. Встречаем сотрудницу и курируем первый месяц Акция действует до 30 сентября. 📩 Напишите нам: https://t.me/HomeStaffSelection Приходите, мы поможем вам выдохнуть 🤍

✨Ребёнок пошёл в сад или школу. Пришло время пересмотреть обязанности няни! 🤍 📚Сегодня 1 сентября — новый этап для всей семьи. Дети пошли в сад или школу, и у многих мам возникает вопрос: «Как теперь перестроить день няни?» 🍁Этот вопрос мы слышим каждый сентябрь. Вот как может выглядеть новый день филиппинской няни, когда дети в саду/школе: 🌅 Утро: — помогает собрать ребёнка (одевание, завтрак, портфель) — провожает до двери или отводит в сад/школу ☀️ День (пока детей нет): — убирает дом — разбирает гардероб, занимается сезонной сменой вещей — ухаживает за деликатными тканями и VIP-гардеробом — закупает продукты и планирует меню — готовит на всю семью 🌙 Вечер: — встречает ребёнка из сада/школы — следит за расписанием и отводит на кружки и секции — помогает с домашними заданиями (особенно английский!) — кормит ужином, купает, укладывает спать 🤷‍♀️Почему это удобно? — вы не думаете о быте — он уже налажен — вы не тратите вечер на уборку и готовку — вы проводите время с семьёй — у вас есть время на себя, на работу, на отдых — ребёнок говорит на английском каждый день — без репетиторов ✅Дети растут, а задачи няни — меняются. 📩 Если вы хотите, чтобы у вас был разгруженный день, а дом — в порядке — напишите нам. Мы привезём сотрудника, который впишется в ваш новый ритм жизни 🤍

📋Один из популярных вопросов, который нам задают работодатели: «А что, если няня что-то у нас украдёт?» ❗️За всю нашу практику мы ни разу не сталкивались с ситуацией, что подобранный нами сотрудник что- то украл. Но я прекрасно понимаю, почему этот страх возникает. Когда ты впускаешь в дом чужого человека, доверяешь ему самое дорогое — своих детей, свое личное пространство, — вопросы безопасности абсолютно естественны. 🤔Что делать, если вы вдруг не можете найти какую-то ценную вещь? 🔹Первое - не спешите обвинять. В доме всегда есть бытовые варианты: дети могли взять и переложить, муж или мама могли убрать в другое место, вы сами могли забыть. Спокойно восстановите события. 🔹Но если вы действительно убеждены, что произошло хищение, тогда этим уже должны заниматься соответствующие органы. ❕И вот здесь мы снова возвращаемся к теме, о которой я говорю постоянно: сотрудник должен находиться в России легально. ✅Если человек находится и работает здесь официально, он находится в правовом поле. У него есть права, но есть и ответственность. А вы являетесь официальным работодателем и в случае серьёзной ситуации имеете полное право обратиться в соответствующие органы. ❌Если же в вашей семье работает человек без документов, ситуация совершенно другая. Потому что при обращении в полицию закономерно возникнут вопросы уже к вам: кто этот человек, на каком основании он находится в России и почему работает в вашем доме. 💯Именно поэтому я постоянно повторяю: пожалуйста, не относитесь к документам как к какой-то формальности и работайте только с легальными и хорошо отобранными сотрудниками. Потому что человек в доме — это всегда х100 к отбору. 🔸Это не сотрудник, который сидит с вами несколько часов в одном офисе и вечером уходит домой. 🔸Это человек, которого вы впускаете в своё личное пространство. Который видит, как живёт ваша семья. Который остаётся в вашем доме без вас и которому вы доверяете своих детей - самое дорогое, что у нас есть. 🤝Легальность, проверка и качественный отбор — это вопрос безопасности вашей семьи.

Успейте подготовиться к новому учебному году ✈️🤍 🍁Скоро сентябрь, а значит — школа, кружки, расписание, ранние подъёмы и бесконечный список дел. Самое время облегчить себе жизнь и доверить быт профессионалу. 📚В преддверии нового учебного года мы запускаем акцию: ❗️ВАША ВЫГОДА — до 50 000 рублей. Только в августе. При подборе филиппинского персонала в августе — перелёт сотрудницы из Гонконга в Москву для вас бесплатно 🎁✈️ Никаких скрытых условий: - Стоимость подбора — 175 000 ₽. - Стоимость визы — 320 000 ₽. Как принять участие? 1. Оставьте заявку на подбор в августе по ссылке https://t.me/HomeStaffSelection 2. Выберите кандидатку 3. Мы оформляем документы и билет 4. Встречаем сотрудницу в аэропорту и сопровождаем адаптацию Акция действует до 31 августа. 🤝Будем рады сотрудничеству!

❓ Частый вопрос: Какой минимальный стаж должен быть у няни или домработницы, чтобы мы рекомендовали её семье? На самом деле, для нас нет какой-то магической цифры. Да, опыт важен. Но стаж сам по себе — далеко не главный критерий. 📋Мы руководствуемся тремя ключевыми принципами: 1. Качество важнее количества. Кандидат с 15-летним стажем может быть профессионально выгоревшим и работать «на автомате». В то время как специалист с меньшим опытом способен гореть своим делом и постоянно развиваться. 2. Мотивация — фундамент надёжности. Мы смотрим на искреннее желание работать, готовность к гибкости и умение подстраиваться под ритм конкретной семьи. Именно внутренняя мотивация помогает находить решения в сложных ситуациях. 3. Разнообразие опыта. Например, можно 15 лет проработать в одной семье, где были определённые правила и привычки. Но переход в другую семью — это уже совершенно другой мир: другие ожидания, другой уклад, другие задачи. ❕Поэтому для нас ценен не просто большой стаж. Нам важны специалисты, которые понимают, что каждая семья уникальна, умеют адаптироваться и сохраняют интерес к своей работе. Именно таких сотрудников мы стараемся находить для наших клиентов🔍 #S2команда

🧐Знаете ли вы, что лучший способ научить ребёнка английскому — не «учить» его вообще? 👂Достаточно просто говорить на языке, создавая естественную среду с первых дней жизни. Детский мозг впитывает речь интуитивно, без учебников и принуждения. ❤️Здесь на помощь приходит Моника, 33 года — тьютор из Гонконга с 8-летним стажем! 💫Что делает её уникальной: • Имеет опыт преподавания, что способствует легкому погружению в англоязычную среду • Полностью ведёт быт: готовка, уборка, стирка (опыт в квартирах до 250 м²) • Любит обучать и развивать детей ✨Моника ищет семью в России, чтобы растить и развивать вашего ребёнка в атмосфере мягкого языкового погружения. ✍️Для более подробной информацией обращайтесь по ссылке https://t.me/HomeStaffSelection

Актуальные вакансии ИЮЛЯ: Кристина 💕 Ваша надёжная правая рука в заботе о самом главном! ✨Кристина, 39 лет: специалист с 15-летним международным опытом. Сильные стороны: ✅ Работала в Саудовской Аравии, Гонконге, Турции. ✅ Работала в домах до 5 000 м². ✅ 9 лет в одной семье в Гонконге. ✅ Опыт работы с новорождёнными и младенцами, имеется сертификат по обучению. ✅ Полный цикл ведения быта — готовка, уборка, стирка, глажка. ✅ Универсальность — готова работать и няней, и домработницей. ☀️Кристина станет вашей правой рукой, партнёром в родительстве и тем человеком, на которого можно положиться в вопросах быта — пока вы работаете, отдыхаете или просто хотите провести время с семьей. ✍️За более подробной информацией обращайтесь по ссылке https://t.me/HomeStaffSelection

☀️Равена, 47 лет — мама троих взрослых детей и няня с международным опытом работы в 4 странах 🤍 Она уже в России и готова приступить. Равена — редкий специалист с богатым опытом, который хорошо знает, как работать в семьях с разными культурными традициями. Опыт: 🇰🇼 Кувейт — 2 года, семья с тремя детьми (1, 4 и 7 лет). Работала в паре с другой филиппинкой. Полный уход за детьми + помощь по дому. 🇨🇾 Кипр — 2 года, семья с ребёнком 5 лет. Няня-помощница. 🇹🇷 Турция — около 9 лет работы с семьями разных национальностей, включая русских. Дети от новорождённых до 8 лет. Среди работодателей — русская семья известного футболиста (годовалый малыш, трое детей) и семья мэра одного из городов Турции (трёхлетний ребёнок). Навыки: ✅ Уход за детьми любого возраста — от новорождённых до школьников ✅ Ведение домашнего хозяйства, уход за гардеробом ✅ Готовка, в том числе русская кухня (супы, блины, домашние блюда) ✅ Английский — свободно, базовый арабский ✅ Работа в коллективе, в том числе с другими филиппинками ✨Какая она: Очень коммуникабельная, добрая, отзывчивая и чувствительная. Легко находит контакт с детьми и создаёт тёплую атмосферу в доме. Равена уже в России 🇷🇺 Ищет работу с проживанием или без, открыта к путешествиям и готова к пробным дням 😇 ✍️Пишите https://t.me/HomeStaffSelection — познакомим, расскажем, покажем 🤍 #S2анкета

Актуальные вакансии ИЮЛЯ: Анафе 🤍 Вы уже знаете эту кандидатку — мы рассказывали о ней раньше. И знаете, Анафе — редкий специалист с 15-летним опытом работы в одной семье. Сейчас она ищет новую семью, и мы решили напомнить о ней ещё раз 😊 ✨Кто она: Опыт в Азии — 17,5 лет. Из них 15 лет — в одной семье в Гонконге. Замужем, двое взрослых детей (24 и 21 год). Что умеет: ✅ Уборка домов до 2000 м² ✅ Полы моет вручную — качество важнее скорости ✅ ВИП-гардероб, стирка, глажка ✅ Готовка — любит и быстро осваивает новые рецепты ✅ Английский — хороший уровень 😍Какая она: Очень милая, душевная, с тёплой улыбкой. В свободное время играет на гитаре и поёт. 🏡Почему ищет новую семью: Дети в Гонконге выросли, и её миссия там завершена. Она ищет новый дом — семью в России, где сможет реализовать свой потенциал, подарить любовь и тепло. 📩 Узнайте больше о ней по ссылке: https://t.me/HomeStaffSelection Пишите, мы с радостью познакомим вас!

В наше приложение уже загружаются новые анкеты — и каждая из них прошла личное знакомство с нами 🤍 #S2команда