HR-usluga

Роструд: работодателя, который не ведет учет трудовых книжек, могут оштрафовать За отсутствие книги по учету движению трудовых книжек и книги по учету бланков трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Об этом напомнил Роструд. Чиновники ссылаются на пункт 39 приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н. В нем сказано, что работодатель должен вести: ● книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них; ● книгу (журнал) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Форму указанных книг (журналов) работодатель разрабатывает самостоятельно. При этом в книге по учету движения трудовых книжек указываются трудовые книжки (серия и номер), принятые от сотрудников при поступлении на работу, а также вновь выданные. А в книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием данных бланков, с указанием их серии и номера. Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации (или ИП) и печатью организации (при наличии). ❗️Важно: Книги по учету движения трудовых книжек и бланков трудовых книжек должны быть бумажными. Вести такие книги в электронном виде нельзя. В Роструде отмечают, что отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства. А согласно статье 5.27 КоАП, за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды наказаний: ● для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; ● для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей; ● для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/6/21489_rostrud-rabotodatelya-kotoryj-ne-vedet-uchet-trudovyx-knizhek-mogut-oshtrafovat

#вакансия Специалист по кадровому делопроизводству Т-Банк Задачи: — Ведение цикла кадрового делопроизводства, который может включать: приемы, переводы или увольнения; — Работа со всеми видами отсутствий и проведение заявлений поступающих от сотрудников: все типы отпусков (донор, дети-инвалиды; диспансеризация, исполнение гос. обязанностей, отпуск за свой счет); командировки и др.; — Ведение табелей учета рабочего времени (различные графики сменности, работа с СУРВ); — Формирование отчетности для государственных органов, а также подготовка документации и взаимодействие с контролирующими органами; — Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросами применения ТК РФ, помощь в решении сложных трудовых кейсов, включая вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности; — Консультация сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства; — Участие в HR-проектах, в том, числе по оптимизации и автоматизации КДП. Что мы ждем от кандидата: — Опыт работы специалистом отдела кадров от 1 года и более; — Высшее или среднее профессиональное образование; — Знание 1С 8.3; — Ответственность, внимательность к деталям, готовность к работе с большим объемом информации; — Знание трудового законодательства; — Опыт работы с иностранными работниками будет плюсом; — Опыт автоматизации кадровых бизнес-процессов, будет плюсом. Мы предлагаем: — Работу в офисе у метро «Дмитровская». График работы — гибридный с 10:00 до 19:00; — Платформу обучения и развития «Тинькофф Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии; — Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхование для ваших близких; — Бесплатный фитнес-зал Тинькофф Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером; — Бесплатные завтраки и обеды в Тинькофф Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами; — Линейку льготных тарифов на продукты Тинькофф; — Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами; — Три дополнительных дня отпуска в год; — Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании. Откликнуться 👉 https://hh.ru/vacancy/93493994?hhtmFrom=vacancy_search_list

Поколение Z и собеседование Еще немного занятной информации с рынка труда в Штатах, журнал Intelligent провел опрос среди 800 руководителей и менеджеров, которые занимаются наймом персонала в США. По данным опроса 58% считают, что выпускники не готовы к работе, а 38% стараются всячески избежать найма молодых сотрудников. 👉 Среди самых популярных проблем на собеседованиях на первом месте неспособность к нормальному зрительному контакту. На втором месте все привычнее, завышенные зарплатные ожидания, а на третьем несоответствующий внешний вид. 😊И моё любимое- почти каждый пятый выпускник приводит с собой на собеседование родителей. Источник: https://www.intelligent.com/nearly-4-in-10-employers-avoid-hiring-recent-college-grads-in-favor-of-older-workers/

Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ опубликовал уникальную базу глобальных трендов и вызовов в области развития человеческого потенциала. База сформирована на основе комплексной методологии, совмещающей в себе передовые методы анализа больших данных системы iFORA, а также продвинутые экспертные методы (опрос Дельфи, форсайт-сессии с участием более 400 ведущих мировых и российских ученых и специалистов). Ссылка 👉https://ncmu.hse.ru/chelpoten_trends/

Как предоставить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком: разъяснения Роструда. ❓ Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В июне она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли для этого прервать «детский» отпуск? ✅ Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В пункте 20 этого постановления указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется. Обоснование 👉 Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. ❗ Следовательно, для того, чтобы работница смогла уйти в ежегодный отпуск, ей следует прервать «детский» отпуск. Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/6/21480_kak-predostavit-ezhegodnyj-otpusk-vo-vremya-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-razyasneniya-rostruda

Новое AI-решение для измерения уровня стресса от WMT Group Подразделение Augmented Communications Labs от ИТ-компании WMT Group разработало инновационное решение на базе искусственного интеллекта для измерения уровня стресса сотрудников. Подобных аналогов в HR-Tech ранее не существовало на российском технологическом рынке. Решение состоит из двух продуктов: ▪️AC Meet — онлайн-ассистент, который в режиме реального времени анализирует эмоции и речь сотрудников во время видеозвонков, моментально предлагая решения для улучшения коммуникаций. ▪️AC HRM — аналитический помощник, собирающий данные и статистику о состоянии всех сотрудников, помогая HR-отделу принимать обоснованные решения. Текущее состояние и планы: ACM успешно прошел пилотное тестирование и был внедрен во внутреннюю экосистему коммуникаций WMT Group. Сейчас компания нацелена на расширение функционала и масштабирование продукта с проведением дальнейших пилотных тестирований. Источник: https://corp.cnews.ru/news/line/2024-05-28_wmt_group_sozdala_ii-reshenie

#вакансия Руководитель проектов гибридного обучения в Правительство Москвы Обязанности: - Выстраивание бизнес-процесса сопровождения гибридных образовательных программ и мероприятий, от наборной компании до аналитики результатов пройденного обучения каждым из участников; - Развитие продуктовой линейки гибридных программ и улучшению бизнес-процессов сопровождения. Детали: hh.ru/vacancy/101264768 Контакт: [email protected]

Россиян ожидает праздничный выходной 12 июня. Завтра, 12 июня, в стране будут отмечать День России. Эта дата по ст. 112 Трудового кодекса является нерабочим праздничным днем. Соответственно, работники, работающие по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать один лишний день. При этом предшествующий праздничному рабочий день – 11 июня будет сокращен на час (ст. 95 ТК РФ). ТК РФ предусматривает ряд особенностей для нерабочих праздничных дней: ➖наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ). ➖ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). ➖при совпадении дня выплаты зарплаты с нерабочим праздничным днем ее выплата должна быть произведена заранее – накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). ‼️Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 🤝 По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Источник: https://www.garant.ru/news/1724444/

Можно ли оплатить перерыв на обед Минтруд РФ разъяснил, включать ли обеденный перерыв в рабочее время. Обед исключают из рабочего времени, если он является временем отдыха. Тогда сотрудник в обед не работает и занят своими делами (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Он может уйти и поесть, где хочет, а оплата за отдых не начисляется. Но есть работы, с которых нельзя уйти на обед из-за специфики производства. Их Перечень нужно закрепить в локальном акте – например, в ПВТР. Занятые на них работники отдыхают и питаются в процессе работы, а время их отдыха и питания считается рабочим и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Чтобы такие работники могли отдохнуть и поесть, работодатель предоставляет им место для отдыха и питания. Это место закрепляют в ПВТР, и лица с «безотрывной» работой должны питаться только там. Перечень работ, где время обеда оплачивается, работодатели составляют сами. А значит, сами выбирают вид обеденного перерыва – включаемого в рабочее время или нет (письмо Минобороны России от 22.12.2020 № 173/ТК/1014). Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/ООГ-3327 Источник: https://www.v2b.ru/2024/06/10/mozhno-li-oplatit-pereryv-na-obed/