صنف مجازی برنامه نویسان
Ir al canal en Telegram
هدف ما تحول و بهبود وضعیت برنامه نویسان و حفظ ارزش واقعی شغلمون و ارائه نکات مهم و فرهنگسازی در جهت اتحاد و هماهنگی است 📣 مشاره رایگان برای برآورد قیمت پروژه ها و حقوق کاری شما نظروانتقادت رو برام بفرست و مطالب رو بین همکاران به اشتراک بذار @ununun1
Mostrar más2 387
Suscriptores
Sin datos24 horas
-17 días
-130 días
Archivo de publicaciones
میگم حالا که افتادیم توی فاز کشتی و قایق ... ازین عکس چه برداشتی می کنید؟
@SenfProgrammer
گرگهای زندگی ! 🤨
@SenfProgrammer
در جزیره ای، آهوهای زیادی زندگی می کردند. خوراک فراوان و نبودِ هیچ خطری، باعث شد که تحرک آهوها کم و بتدریج تنبل و بیمار شده و نسل آنها رو به نابودی گذارد. برای حل این مساله تعدادی گرگ در جزیره رها شد. وجود گرگها باعث تحرک دوباره آهوان گردید و سلامتی به آنها باز گشت.
ناملایمات، مشکلات و سختی ها هم گرگهای زندگی ما هستند که ما را قوی تر می کنند و باعث می شوند پخته تر شویم.
اگر بازار کامپیوتر هم مثل ماشین در انحصار یک سری شرکت مثل ایرانخودرو و سایپا بود،
الآن هم با اینا کار می کردیم.
@SenfProgrammer
مقایسه بین پزشک و مهندس 😂
@SenfProgrammer
Comparison between Doctor and Engineer
Doctor's goal of life:
1. Become a doctor
2. Marry to a doctor
3. Have kids
4. Make them doctors too.
5. Get them married to a doctor.
6. Die.
Engineer's goal of life:
1. Study engineering.🍻
2. Ask your siblings not to study engineering 🍻
3. Ask your friends not to study engineering🍻
4. Tell everybody not to study engineering 🍻
5. Die watching everybody still choosing engineering.😂😂🤣😂🤣
پیام یکی از همکاران:
در محیط کار آچار فرانسه نباشیم !
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
به نظر شما "آچار فرانسه" بودن در محیط کار، رویکرد درستی است؟ زمانی که از طرف همکاران خود در یک مجموعه "همه کاره و هیچ کاره" شناخته میشوید، عموما چه احساسی پیدا میکنید؟
.
به باور من آگاهی از چهارچوب کاری در هر حوزهای که مشغول به فعالیت در آن هستیم، بسیار مهم است. این موضوع زمانی نمود پیدا میکند که همکارانتان شروع به درخواستهای نابهجایی (و گاها خارج از حیطه کاری شما) از شما میکنند و در صورتی که سر تعظیم به آنها فرود آورید، پس از مدتی ممکن است خود را درگیر انجام کارهایی ببینید که وظیفه شخص دیگری بوده است، اما حالا خودتان مسئول آن تمام و کمال آن هستید!
.
البته که یادگیری و کسب تجربه در محیطهای کاری، باعث افزایش توانمندیهای شخصی میشود و حتی در بلند مدت نیز میتواند فرصتهای شغلی متنوعی را پیشرویتان قرار دهد، اما با توجه به انتظاراتی که ممکن است اطرافیانتان از شما پیدا کنند، بهنظر میرسد سیاست به خرج دادن در چنین موقعیتهایی اقدام هوشمندانهای تلقی شود.
.
هرچند "آچار فرانسه" بودن در یک مجموعه لزوما معنای بدی با خود به همراه ندارد، اما به نظر میرسد شخصی که خود را "همه کاره و هیچ کاره" قلمداد میکند، دچار نوعی احساس نارضایتی و ناخرسندی درونی است. البته که در بازه زمانی کوتاه مدت شاید چنین اشخاصی از اینکه دائما در حال کار هستند و اصلا متوجه گذر زمان نمیشوند، خوشحال هستند ولی در طولانی مدت شاهد فرسودگی و خستگی مفرط این دسته از کارکنان خواهیم بود.
.
بنابراین پیشنهاد میکنم تا "همه فن حریف" بودن را یا در زندگی شخصیتان بهکار بگیرید، یا در محیطهایی که بعدا سبب ایجاد سوء تفاهم و انتظارات غیر معقول و نامتعارف از شما نمیشود!
نظر شما چیست ؟
نکات مهم در نوشتن قرارداد:
❤️صنف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
با توجه به در خواست همکاران این پست رو ایجاد کردم تا دوستان در کامنت تجربیات خودشون رو در این زمینه بیان کنند و راهکارهایی که بتوان بهترین قرارداد رو نوشت و همچنین در مورد نحوه تخمین قیمت به اشتراک بگذارند.
فقط لطفا همه مطلب رو در قالب یک پیام بنویسید کامنت کنید.
این ساختمون و معماری واسه کیا آشناست؟😍 چه وقتایی و کجا دیدیدش؟
@SenfProgrammer
🖍دوس داری در آینده چکاره بشی؟
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
سوالی که توی بچگی از همه میپرسیدن، حالا اگه بازم ازتون بپرسن چی جواب میدید؟ موقعیتی که دارید براش تلاش میکنید که در آینده نزدیک یا دور بهش برسید چیه ؟ و علت این انتخاب؟
چه عنوان شغلی ؟ در چه شهری یا شرکتی ؟
قابل توجه دوستان کمال گرا😉
همه چی صفر و یک نیست و نباید دنبال یک باشی
@SenfProgrammer
به نظر شما ایستادن بیل گیتس با این همه ثروت در صف همبرگر نشانه چیه و چه پیام اخلاقی داره؟
@SenfProgrammer
سطح هیجان شغلی در state های مختلف
نصف مجازی برنامه نویسان
@SenfProgrammer
🖍اثرات مهاجرت بر برنامه نویسان داخلی
❤️صنف مجازی برنامه نویسان @SenfProgrammer
یکی از اثرات مخرب مهاجرت نیروهای خوب کشور ، بر روی نیروهایی که به هر دلیلی امکان مهاجرت را ندارند، بی انگیزه شدن و افسردگی حاد برای نیروهای داخلی می باشد.
از اثرات مثبت آن بر نیروهایی ضعیف داخلی نیز می توان به تلاش و فعالیت بیشتر آنها برای ارتقای خود اشاره کرد که آنها نیز بتوانند بروند.
حال چه نیروهایی باقی می مانند ؟!
نظر شما چیست ؟ چه راهکار یا پیشنهاد مثبتی دارید؟
