صنف مجازی برنامه نویسان

ای

🖍 پیام یکی از همکاران: در مورد کار کردن برای شرکت ها و افراد رانت خوار سوال دارم. @Senfprogrammer موضوعی ذهنم رو بدجوری درگیر کرده، بنده فریلنسر هستم و چندین ساله که با شرکت‌ها و افراد مختلف در تهران کار می‌کنم، شرکتی رو به یاد ندارم که از طریق رانت و یا پارتی فعالیت نکنه و پروژه های ارگانهای دولتی رو نگرفته باشه، البته شاید واقعا شرکتهای سالم هم وجود داشته باشند منتها من هنوز ندیده باشم. اگه کسی میشناسه یا دیده بگه. آلان واقعا حس بدی دارم از دو جهت، یکی اینکه حس میکنم دارم به یه دزد کمک میکنم که خوب دزدی کنه ، انگار که دارم گاوصندوق رو واسه‌ش رمزگشایی میکنم که چندر غازی بهم بده. از جهت دیگه اینکه کمک می‌کنم به شرکتهایی که سرمایه‌های ملی و فعالیت‌های سالم بین شرکت‌ها رو نابود می‌کنن ، درحالی که باید رقابت سالم وجود داشته باشه تا کشور پیشرفت کنه و شرکت‌ها از طریق دانششون بتونن بیان بالا ، و کار کردن من واسه این شرکت‌ها کمکیه به این روند فاسد الان به جایی رسیدم که میخواهم تغییر شغل بدهم. دوستان نظرتون رو کامنت کنید. صنف مجازی برنامه نویسان

🖍 پیام یکی از همکاران: رعایت عدالت بین کارمندان @Senfprogrammer جلوی رشد آدم‌_های_سمی و چاپلوس‌ رو بگیریم. ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه ظلم بزرگ به کارمندهای سالم و وفاداره. این کار باعث بی‌انگیزگی و در نهایت خروج این کارمندان از شرکت می‌شه. وقتی کارمندهای سالم ببینن که آدم‌های سمی و چاپلوس ترفیع می‌گیرن، دیگه انگیزه‌ای برای کار کردن و تلاش کردن ندارن. اونها می‌دونن که با چاپلوسی و تظاهر می‌تونن به یه جایگاهی برسن که با تلاش و کار کردن نمی‌تونن بهش برسن. این کار، به مرور زمان باعث می‌شه که شرکت از افراد باصلاحیت و کارآمد خالی بشه و فقط آدم‌های سمی و چاپلوس باقی بمونن. در نهایت، این شرکت به یه شرکت بی‌خاصیت و بی‌ارزش تبدیل می‌شه که هیچ کس تمایلی به کار کردن تو اون نداره. کارفرمایان محترم باید بدونن که ترفیع دادن به آدم‌های سمی، متظاهر و چاپلوس، یه سرمایه‌گذاری اشتباهه. در صورتی که تجربه مشابهی در شرکت یا محل کارتون داشته اید، چه تاثیری در روحیات شما ایجاد کرده و در نهایت چکار کرده اید ؟ صنف مجازی برنامه نویسان

پیام یکی از همکاران: وقتی بهتون میگن مشخصات و رزومتون رو توی این فرم پر کنید یا رزومه شما رو درست بررسی نکرده اند و وقت مصاحبه تعیین می کنند @Senfprogrammer معمولا برنامه‌نویس‌ها توی رزومه‌ی خودشون پروفایل گیتهاب، استک‌اورفلو، لینکدین یا پورتفولیوی خودشون رو قرار میدن. اگر حال ندارید اونارو بررسی کنید، دارید به طرف مقابلتون میگین که تلاش‌هاتون توی اون سایت‌ها برای ما اهمیت نداره و این باعث میشه چندتا اتفاق بیوفته: 1. شما ثابت کردید در آینده هم کارها و تلاش‌های اونها رو نادیده خواهی گرفت. 2. شما ثابت می‌کنید توی این حوزه افراد متخصصی توی شرکتتون ندارید و اصلا نمی‌دونید اینا چی هستن. 3. شما ثابت می‌کنید شرکت شما علاقه‌ای به کامیونیتی‌های مهم برنامه‌نویسی نداره 4. شما برای وقت دیگران ارزش قائل نیستید و حاضرید کلی سوال و نمونه پروژه ازشون بخواید تا در نهایت همون نتیجه‌گیری رو که اشتباهه و اکثر شرکتها مرتکبش میشن رو انجام بدید 5. تفکیک رزومه‌هایی که به شما ارسال شده اونقدر پراکنده هست که همه رو سر سری بررسی می‌کنید. در نهایت همیشه بیاد داشته باشید وقتی با افراد متخصص و حرفه‌ای سروکار دارید شما اینجا انتخاب شونده هستید نه انتخاب کننده (درخواست کننده بودید). شاید اگر این فرهنگ رو توی شرکت خودتون جا بندازید باعث بشه رزومه‌های با کیفیت‌تری رو هم دریافت کنید. استخدام، یک فرایند و قرارداد دو طرفه هست; پس تا جایی که می‌تونید این حس رو منتقل کنید. نظر شما چیه ؟ صنف مجازی برنامه نویسان

رزومه یه مهندس پخش شده که حکایت از سالهای تجربه کار کردنش در شرکتهاست. نظرتون چیه ؟ @Senfprogrammer

😐🖤هک اسنپ🖤😐 اطلاعات مردم توی اسنپ هک شده و مثل اینکه داره می فروشه. الان هرخلافکاری بخواد می تونه بره بخره و سواستفاده کنه . اگر مردم به جای اسنپ از برنامه های خارج مثل upper یا cap اینا... استفاده می کردند این وضعیت خطرناک برای مردم پیش میومد؟ کدوم خطر برامون سنگین تر تموم شد ؟

وضعیت روانیم بعد از تحویل پروژه به کارفرما و نگرفتن پول @SenfProgrammer

کیا بدون اینترنت می تونن زندگی کنن؟ برنامه نویسی به درک، به نظرتون اینکه میخوان آنتی ویروس نصب کنن واسمون چقد عملیه ؟

کیا گوشیشون ویروسی شده؟ مثل اینکه میخوان واسه هممون بالاجبار آنتی ویروس نصب کنن.

🤯 یکی نیست بگه به این ملت، یادگیری چیزای جدید ، یک ویژگی سخت شغل برنامه نویسان هستش و همه زگهواره تا گور تکنولوژی میجویند. @SenfProgrammer این امتیاز شرکت یا پروژه شما محسوب نمیشه، که همش میگید یادگیری علم جدید و فلان و بهمان . امتیاز واقعی اینه که با دانش موجودمون و بدون فشار فکری و یادگیری موضوعات جدید براتون کار کنیم و پول خوب بدید بهمون. تا کی یاد بگیریم آخه بعد ۲۰ سال دیونه شدم دیگه

امروز این پست رو دیدم گفتم بذارم واسه شرکت های رانت خوار داخلی ببینن که انقد این بچه های ما رو اذیت نکنن با آگهی ها و مصاحبه های غیر اصولی و به اصطلاح فنی شون @SenfProgrammer کیا تجربه و باور مشابهی دارند ؟

اگه دوس داری از سمتی که داری پایین نیوفتی ، بی لیاقت ترین آدمها رو بیار واسه جایگاه های پایین تر از خودت بذار، می پرستنت هیچوقت باهات مخالفت نمی کنن و همیشه تائیدت خواهند کرد و حتی جرات انتقاد ندارند خلاصه کسی رو توی جایگاهی که شایسته اونه، نذار پینوشت: در مصاحبه ها فک نکنید همیشه واسه یه پوزیشنی که رد شده اید ، در توان و سوادتون نبوده. @SenfProgrammer

به اشتراک گذاری تجربه: از سود خالص(منهای هزینه های مالیات، سخت افزار و...) فروش نرم افزاری که قبلا واسه شرکتها نوشته اید، چند درصدش به شما داده تعلق گرفته ؟ همون حقوق کارمندی یا پروژه ای رو حساب کنید و تخمینی بزنید .

تا حالا شده برید روی پروژه برنامه نویس دیگری که احساس کرده باشید کارفرما برنامه نویس قبلی رو پیچونده یا حقش رو اونطور که باید نداده ؟ چه احساسی داشتید و چکار کردید؟

چالش دولوپری ۱: @SenfProgrammer اگه دنبال یه نیروی کارمند برنامه نویس باشی، بعد ۲۰۰۰ نفر واسه ش رزومه بفرستند. شما باشید چطور بهترینو انتخاب می کنی؟ در سریع ترین زمان ممکن

سلام دوستان . خروج نزنید . هنوز زنده ام فقط سرم شلوغه نرسیدم پست بزنم. اگه کسی مطلبی یا موضوعی داشت بفرسته به اشتراک بذارم

👏👏👏درود میفرستم برهمکاران ایران تلنت برای راه اندازی سیستم امتیاز دهی به شرکتها به صورت ناشناس: یکی از بخش‌های جذاب سایت ایران‌تلنت، قسمت «امتیاز شرکت‌ها» هست که در اون متخصصین می‌تونن به شرکت‌‌های قبلی یا فعلی‌شون بصورت ناشناس امتیاز یا نظر بدن و دیگران رو از تجربه‌های کاری گذشته‌شون آگاه کنن. نکته قابل توجه درباره بخش «امتیاز شرکت‌ها» اینه که نظرات و امتیازات، صرفا توسط افرادی داده شده که سابقه کار در اون شرکت رو در رزومه‌شون داشتن. به همین خاطر مشاهده امتیازات دیگران قبل از انتخاب شرکت بعدی، مهم و کلیدیه و می‌تونه از انتخاب و تصمیم غلط جلوگیری کنه. شما هم می‌تونید به تجربه‌های کاری‌ خوب یا بد‌تون امتیاز بدید و به دیگران برای انتخاب شرکت‌ آینده‌شون کمک کنید.