صنف مجازی برنامه نویسان

🤯 یکی نیست بگه به این ملت، یادگیری چیزای جدید ، یک ویژگی سخت شغل برنامه نویسان هستش و همه زگهواره تا گور تکنولوژی میجویند. @SenfProgrammer این امتیاز شرکت یا پروژه شما محسوب نمیشه، که همش میگید یادگیری علم جدید و فلان و بهمان . امتیاز واقعی اینه که با دانش موجودمون و بدون فشار فکری و یادگیری موضوعات جدید براتون کار کنیم و پول خوب بدید بهمون. تا کی یاد بگیریم آخه بعد ۲۰ سال دیونه شدم دیگه

امروز این پست رو دیدم گفتم بذارم واسه شرکت های رانت خوار داخلی ببینن که انقد این بچه های ما رو اذیت نکنن با آگهی ها و مصاحبه های غیر اصولی و به اصطلاح فنی شون @SenfProgrammer کیا تجربه و باور مشابهی دارند ؟

اگه دوس داری از سمتی که داری پایین نیوفتی ، بی لیاقت ترین آدمها رو بیار واسه جایگاه های پایین تر از خودت بذار، می پرستنت هیچوقت باهات مخالفت نمی کنن و همیشه تائیدت خواهند کرد و حتی جرات انتقاد ندارند خلاصه کسی رو توی جایگاهی که شایسته اونه، نذار پینوشت: در مصاحبه ها فک نکنید همیشه واسه یه پوزیشنی که رد شده اید ، در توان و سوادتون نبوده. @SenfProgrammer

به اشتراک گذاری تجربه: از سود خالص(منهای هزینه های مالیات، سخت افزار و...) فروش نرم افزاری که قبلا واسه شرکتها نوشته اید، چند درصدش به شما داده تعلق گرفته ؟ همون حقوق کارمندی یا پروژه ای رو حساب کنید و تخمینی بزنید .

تا حالا شده برید روی پروژه برنامه نویس دیگری که احساس کرده باشید کارفرما برنامه نویس قبلی رو پیچونده یا حقش رو اونطور که باید نداده ؟ چه احساسی داشتید و چکار کردید؟

چالش دولوپری ۱: @SenfProgrammer اگه دنبال یه نیروی کارمند برنامه نویس باشی، بعد ۲۰۰۰ نفر واسه ش رزومه بفرستند. شما باشید چطور بهترینو انتخاب می کنی؟ در سریع ترین زمان ممکن

سلام دوستان . خروج نزنید . هنوز زنده ام فقط سرم شلوغه نرسیدم پست بزنم. اگه کسی مطلبی یا موضوعی داشت بفرسته به اشتراک بذارم

👏👏👏درود میفرستم برهمکاران ایران تلنت برای راه اندازی سیستم امتیاز دهی به شرکتها به صورت ناشناس: یکی از بخش‌های جذاب سایت ایران‌تلنت، قسمت «امتیاز شرکت‌ها» هست که در اون متخصصین می‌تونن به شرکت‌‌های قبلی یا فعلی‌شون بصورت ناشناس امتیاز یا نظر بدن و دیگران رو از تجربه‌های کاری گذشته‌شون آگاه کنن. نکته قابل توجه درباره بخش «امتیاز شرکت‌ها» اینه که نظرات و امتیازات، صرفا توسط افرادی داده شده که سابقه کار در اون شرکت رو در رزومه‌شون داشتن. به همین خاطر مشاهده امتیازات دیگران قبل از انتخاب شرکت بعدی، مهم و کلیدیه و می‌تونه از انتخاب و تصمیم غلط جلوگیری کنه. شما هم می‌تونید به تجربه‌های کاری‌ خوب یا بد‌تون امتیاز بدید و به دیگران برای انتخاب شرکت‌ آینده‌شون کمک کنید.

هرچه فکر می کنم این معما رو نمیتونم حل کنم! چرا آدمها در بعضی مشاغل یا حتی می تونم بگم بیشتر مشاغل، با یادگرفتن یک یا چند مهارت ساده ، یک عمر درآمد خوب دارند و حرفه و مهارت خود رو تا بالاترین حد مهم می دونن و بالا میبرند بدون فشار و استرس و آپدیت کردن علمشون ادامه می دهند و حالشو می برند ولی ما برنامه نویسا با کلی مهارت و دانش پایه و پیچیده، با کلی آپدیت بودن و شدن و فشار و استرس و... واسه دو ریال حقوق ماهانه ارزشی برای شغلمون قائل نیستیم در حالی که همه مشاغل در دنیای امروز مدیون برنامه نویسا هستند و از ابزارهای ما استفاده می کنن. یه جای کار میلنگه نمیدونم کجاست بحث کار در ایران و خارج هم نیست، همکاران خارجی هم همین وضع رو دارند در مقایسه با سایر مشاغل @SenfProgrammer

تفاوت دانش و تجربه 📚🆚🧠 Knowledge or Experience? 🎓 @SenfProgrammer

Android studio+ laptop(4 GB) = اتو @SenfProgrammer

هروقت مشتری یا مدیرپروژه بهت گفت زودتر انجام بده ، اینو بهش نشون بده کافیه @Senfprogrammer

پیامی از یکی همکاران در مورد چرا هرچه تلاش میکنم به نتیجه نمیرسم! @SenfProgrammer لطفا حتما نظرتون رو بگید👇👇👇 رفیق، باور کن مشکل از تو نیست! وقتی اومدن، یه باتلاق درست کردن، و ملت رو رها کردن تو این باتلاق، بعد یه سری آدم جیره بگیر، رانت خور، یا شایدم نافهم، بیرون باتلاق وایسادن، میگن هر کی نتونه شنا کنه، مشکل از خودشه، بی عرضه ست. حالا از بین پنجاه میلیون جوون که دارن تو این باتلاق غرق میشن، واسه ده نفر هم، بطور گزینشی، طناب انداختن و کشیدنشون بالا، بعد این چندتا رو بزرگ کردن، میکوبن تو سر بقیه؛ "ببینید، بیا این ده نفر شنا کردن، شما خودتون عرضه ندارید." (طناب=تقسیم ناعادلانه فرصت ها، رانت، پارتی، ...) -------- خب به جای باتلاق، شما یه استخر با آب زلال بساز برای همه، مربی حرفه ای شنا هم بذار، کلاس های آموزشی شنا هم برگزار کن، بعد اگه کسی شنا نکرد، بیا بگو مشکل از خودته، عرضه نداری! تو وظیفه ذاتی ت که فراهم کردن بستر پیشرفت برای جامعه هست فراهم کن، بعد قبول، کسی پیشرفت نکرد، بی عرضه ست. -------- پس رفیق، حواست به این باشه، تا زمانی که، واقعا "تمام" سعی و تلاشت رو میکنی، احساس گناه نکن! نذار این احساس گناهِ بی کفایتی خودشون رو، به تو منتقل کنن! تو تلاشت رو داری میکنی، این اونا هستن که وظیفه شون رو انجام ندادن.

پیام یکی از همکاران: مراقب قهرمانهای خاموش شرکت ها باشید یک برنامه نویس ارشد با تجربه ای که داره روند رو‌جوری پیش می بره که کسی متوجه بحران ها و ریسک های احتمالی کار نمیشه . یا مثلا یه مدیر مارکتینگ انقدر راحت مشتریان را افزایش میده که مدیرعامل شاید فکر کنه این محصوله که داره به راحتی میفروشه ومدیر مارکتینگ کارخاصی نمیکنه. ‎و تاروزی که این افراد که همه چی را آسون جلوه میدن از سازمان جدا نشن کسی متوجه این نکته نمیشه که در واقع ابر قهرمان های واقعی انقدر کارشون را خوب انجام میدن که کسی متوجه نمیشه ابرقهرمانی وجود داره ‎از این به بعد بیشتر حواسمون به قهرمان های خاموش سازمانمون و یا حتی زندگی پیرامونمون باشه 🖍 دوستان چه راهکاری برای این قهرمان های خاموش دارید که از خاموشی خارج بشن ؟ و یا اینکه چه راهکاری برای شرکتها دارید که از قهرمانان رو بشناسند و براشون ارزش قائل بشن ؟

تجربه شما از مذاکره حقوق و دستمزد چیه؟ @SenfProgrammer

شما boss هستید یا leader ؟ @SenfProgrammer

مقایسه مشاهده فیلم جنگ ستاره و فیلم آموزش علمی (مثلا برنامه نویسی) توسط یک نفر 😂 @SenfProgrammer

با کمال احترام به نیروهای نظافتی.  مشکل از ما مهندسینه @SenfProgrammer