Вавилонские Хроники

Коллеги, привет! Евгения Ходаковская профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении. Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона. Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки. Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот. Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством. Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд. Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5) Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1). Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2). Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете. Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях. Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников. Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.

Работодатель обязан ежегодно информировать всех работников об их праве на получение подобной информации. (Статья 7, пункты 1-4) В-третьих, Директива запрещает работодателю любые ограничения работникам на раскрытие информации о своей зарплате (чтобы они могли обсуждать и сравнивать ее с другими). Любые договорные положения или политики, включая обязательства по конфиденциальности или неразглашению, больше не будут разрешены. (Статья 7, пункт 5). Ссылка на закон для самостоятельного детального изучения.

Начало лета, первый день месяца, а значит в Бельгии вступают в силу очередные изменения в законодательстве. Ознакомиться с некоторыми из них вы можете здесь: https://telegra.ph/Izmeneniya-v-zakonodatelstve-Belgii-ot-01062024-06-01

Дизайн формы бельгийской сборной на Евро-2024 повторяет костюм Тинтина - любимого бельгийского персонажа комиксов 🩵🤎🤍

Спасибо А. за перевод статьи нидерландского журналиста-расследователя Арди Бельда о деятельности русских школ в Антверпене. https://telegra.ph/Russkie-shkoly-v-Antverpene-05-30

Украина и Бельгия подписали соглашение о гарантиях безопасности Документ включает в себя не менее 977 миллионов евро в качестве военной помощи Бельгии Украине в этом году, а также обязательства Бельгии оказать Киеву поддержку в течение десятилетнего срока действия соглашения. "Впервые в таком соглашении указывается точное количество истребителей F-16 - 30, которые будут доставлены в Украину к 2028 году, причем первый из них прибудет уже в этом году", - сообщил президент Владимир Зеленский.

AI говорит на фламандском 😎 с разными акцентами

Этот контролер :)

Полезное знание: на бельгийских железных дорогах один взрослый с билетом может везти с собой бесплатно до 4х детей до 12 лет :)

Пока я готовлю большую статью про валлонский язык, нашла коллекцию застольных песен на валлонском! 🍻 Можно послушать, как он звучит 🙂 https://youtu.be/PIdbrFIqzAE?si=dIGKActkddpgCnqy