HR-аналитика

Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании https://goo.gl/eVjWmx в статье описывается один интересный результат исследований срока жизни спецов в крупных тех компаниях Facebook: 2.02 years Google: 1.90 years Oracle: 1.89 years Apple: 1.85 years Amazon: 1.84 years Twitter: 1.83 years Microsoft: 1.81 years Airbnb: 1.64 years Snap Inc.: 1.62 years Uber: 1.23 years Чуваки накачали тонны резюме с разных ресурсов и посчитали средний стаж и разнесли по компаниям. Статья вызвала большой интерес. В ленте одного гуру российского консалтера было несколько сотен комментов на тему, почему такие результаты. И никто не задумался, что результаты сами по себе могут быть некорректны. Подробно с статье, а если кратко, то: указанные выше сроки жизни в компании явно занижены. Согласитесь, что в каждой компании есть часть спецов, которые довольны работой и вообще не имеют резюме, и даже профиля в Линкедине. И мы не можем знать ни долю таких людей в компании, ни их средний стаж. Но можем предположить, что чем лучше компания, тем доля таких людей выше, и тогда получается странный эффект: рассчитанный средний стаж по резюме для лучшей компании будет ниже, чем для компаний похуже. На языке аналитики это называется bias. Есть другая засада: срок жизни компании. Чем меньше компания живет на рынке, тем короче будет стаж ее работников. Единственный вариант в данном случае - делать бенчмарк по компаниям - открывать свои внутренние данные. Но анализ результатов здесь посложней будет, чем просто рассчет % текучести. Кстати говоря, у нас и текучесть то считают очень по разному. Я когда готовил материал Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) https://goo.gl/1Mn5oT то расчет по моим формулам (а я их брал с Консультанта плюс, но не настаиваю, что я прав) давал разницу с расчетами коллег в целые проценты. Теперь представьте, как мы считаем бенчмарки. ▪️ 98% (55) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 1% (1) 👎 👥 56 - всего голосов

Коллеги, ко мне все чаще стали обращаться компании в поиске HR-аналитиков. И обращений больше, чем тех, кого я могу порекомендовать. Если Вы считаете себя достойным занимать позицию HR-аналитика, пишите мне. @Edvb72 здесь или лучше на почту edvb@yandex.ru Только прошу указывать такую информацию: 1.Чем владеете: excel, PowerBI, DAX, SQL, R, SPSS, Python (или любая другая прога) и умеете в этих программах то-то и то-то 2. какие курсы закончили - курсера, оф лайн (по аналитике, конечно) 3. в каких проектах участвовали: создание дашбордов, корреляции чего-то с чем-то и т.п.. Я ничего не гарантирую, не обещаю. Но если инфо из вашего резюме покажется интересным в плане какой-то вакансии, я вам позвоню. Безусловно, я гарантирую, что информация дальше меня не пойдет. Вы также можете предупредить меня, что работаете там-то и что от таких то компаний предложения не рассматриваете. Фактически я хочу завести мини банк данных резюме HR-аналитиков. Напомню: @Edvb72 здесь или лучше на почту edvb@yandex.ru А рекрутеры зато теперь знают, у кого можно попросить HR-аналитика И оставлю на выходные информацию о своих семинарах Семинар - практикум "Аналитика для HR", 18-19 октября 2018 г., г Москва - базовая программа, осталось менее месяца, 11 участников уже есть, осталось 5-6 мест https://goo.gl/oNudyx Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018 - продвинутый, для тех, кто хочет заниматься предиктивной аналитикой в R https://goo.gl/txkhdN Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06 декабря 2018 - для тех, кто ставит задачи аналитику и принимает результаты его работы. https://goo.gl/d33Kix Хороших выходных!

Про качество подбора персонала на основе интервью У меня сегодня самый антинаучный опрос. Но серьезный По ссылке https://goo.gl/nHJjA4 результаты исследования компании Google, насколько точны специалисты в своих прогнозах относительно кандидатов: HR-ы записывали прогноз специалиста, а потом смотрели, насколько прогноз сбывался или нет. Мы, конечно, говорим про прогноз успешности кандидата в работе Я прошу вас оценить собственную точность в прогнозах относительно кандидатов. Градацию точности я взял из статьи Ласло Бока ▪️ 1% (1) Менее 20 % моих прогнозов относительно кандидатов сбылись ▫️ 3% (2) До 40 % ▪️ 24% (15) До 60 % 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 12% (8) До 80 % 🔸🔸 ▪️ 38% (24) Между 80 и 100 % моих прогнозов сбывались 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 12% (8) Не могу оценить, каков % моих прогнозов сбылся 🔸🔸 ▪️ 6% (4) Не занимаюсь/ не занимался подбором 🔸 👥 62 - всего голосов

Исследование времени поиска работы https://goo.gl/1wsDqB по ссылке еще один мой опрос - он практически мертвый, потому что совсем нет сил на продвижение. Но аналитики в этом опросе получались просто шикарные. Самый простой факт - чем выше зарплата, тем дольше ищем работу. А знаете ли вы, что мужчины ищут работу дольше, чем дамы? Причем, дело не в том, что у мужчин зарплата выше. см. Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины) https://goo.gl/H9BWbC И самое прикольное: есть гипотеза, что женщины якобы соглашаются быстрее на любую работу лишь бы выйти. Эта гипотеза не подтверждается нашими исследованиями. Нифига подобного: не надо обижать дам. Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата - подтвердился вывод, что чем дольше мы ищем работу, тем на меньшую зарплату мы согласны https://goo.gl/hhXJ3x И самое прикольное: посмотрите на картинку выше. Это разница в зарплате на предыдущем и новом местах работы в зависимости от того, как кандидат нашел работу. Т.е. у нас у всех цель найти работу с более высокой зарплатой, верно? И я исследую, что влияет на то, что зарплата на новом месте получается выше. Здесь несколько инсайтов: Кадровые агентства дают самый большой прирост в зарплате - развожу руками Стратегия поведения на джоб сайте такова, что если вас найдет работодатель, то вероятность прибавки в ЗП выше, чем если вы откликнитесь на вакансию. А вот рефералы дают нулевую прибавку! И это самый экономичный источник трафика для работодателя см. подробнее Управление зарплатой через источники трафика кандидатов https://goo.gl/yCyn7N я в свое время хотел сделать сервис, который бы заполняли люди, ищущие работу, а сервис рассказывал бы им, сколько ищут в среднем работу специалисты, похожие на вас, но понял, что не потяну: сил много, а ресурсов у меня нет. Но идея мне до сих пор кажется красивой и полезной для рынка. ▪️ 100% (45) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 45 - всего голосов

Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России) https://goo.gl/Yvggkx Решил собрать в одном посте все сервисы, которые предоставляют информацию о зарплатах специалистов. Не уверен, что список полный, поэтому принимаю дополнения на @Edvb72 Надеюсь, что информация окажется полезной #зарплата #сервисызарплат #бенчмарки #hrаналитика ▪️ 100% (33) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 33 - всего голосов

Спортивно оздоровительная новость t.me/hranalitycs/746 мы проводили с вами опрос, как проводим свои выходные. По ссылке еще можно свой голос добавить. Полный анализ здесь Как мы проводим выходные дни https://goo.gl/JDe8za Самое прикольное в анализе не столько то, что мы делаем чаще, а какие занятия сочетаются вместе (в опросе можно было выбрать несколько вариантов) мой интерес это, конечно, он-лайн курсы. Так вот, с он-лайн курсами чаше всего вместе идут занятия спортом. Практически каждый третий, кто на выходные занимался спортом, изучал он лайн курсы. Отсюда делаю два вывода: 1) антинаучный вывод: ходите чаще в спортзал, появится тяга к изучению он лайн курсов 2) предлагаю владельцам фитнес центров вешать рекламу курсеры, а на курсере давать рекламу фитнес центров Туристическая поездка не сочетается ни с чем, а вот диван отлично сочетается с чтением книги и хобби. А после романтического свидания практически половина респондентов умудрялась читать книгу. Скажите мне, какая книга после романтического свидания??? Будем изредка проводить подобный опрос? ▪️ 100% (51) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 51 - всего голосов

Коллеги, сегодня День HR, хочется провести важный и серьезный опрос, на тему, как мы проводим этот день. Мне добрые коллеги уже подкинули несколько вариантов, но особенность данного опроса в том, что вы можете добавить свой вариант. Алаверды! ▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню кандидатам 🔸 ▫️ 1% (4) напиваюсь и звоню бывшим коллегам ▪️ 7% (18) напиваюсь и звоню тем, кто не принял оффер 🔸 ▫️ 8% (20) просто молча плачем всем коллективом над задачей 🔸 ▪️ 3% (8) публикуем провокационные вакансии ▫️ 5% (14) напиваюсь............. 🔸 ▪️ 10% (25) Не пью. 🔸🔸 ▫️ 36% (85) Продолжаю работать в обычном режиме 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 7% (17) Анонсирую тренинг "Как вернуть репутацию деловой женщины" пьяным HR 🔸 ▫️ 8% (21) Принимаю поздравления от коллег :) 🔸 ▪️ 0% (2) Всем агентством торжественно обедаем в ресторане. Это традиция) ▫️ 0% (2) Принимаю участие в тренинге 🔠 Можно выбрать вариантов: 5 👥 234 (189) - всего голосов

Создание инклюзивной компании в разнообразном мире https://goo.gl/4TPyxC Оливер Блум, директор по персоналу Schneider Electric в переводе Ольги Хайдаровой рассказывает о принципах diversity & inclusion (D&I). ▪️ 100% (19) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 19 - всего голосов

Немного о зарплатной аналитике Я в воскресенье расшарил ссылку на анкету сервиса Сколько я стою на рынке https://goo.gl/9jhYUX Напомню, вы можете заполнить анкету, указать е майл и получить отчет на почту о том, сколько в среднем получают спецы, похожие на вас. Так вот, раньше на мою ссылку реакция была в среднем 50-100 новых ответов. а воскресная рассылка добавила более 300 новых голосов и головной боли, как вам сделать отчеты. И породила гипотезу, которую я хочу проверить. В связи с этим я хочу провести небольшой опрос. Прошу ответить на вопрос, как вы чувствуете рынок зарплат на сегодня ▪️ 23% (40) Я очень точно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня 🔸🔸🔸 ▫️ 56% (97) Я приблизительно понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 14% (25) Я очень слабо понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня 🔸🔸 ▫️ 5% (10) Я не понимаю, сколько стоят на рынке специалисты, похожие на меня 👥 172 - всего голосов

Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства https://goo.gl/tb2RFY судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов) Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых 1) простых с т.з. анализа 2) простых с т.з. сбора данных Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, планировщиков и т.п. Т.е. не требуются ресурсы на сбор данных. И сам анализ не архисложен. Вместе с тем, это одна из самых интересных областей, поскольку неизведана, и нас ждет огромное количество открытий на этом пути. И задумайтесь просто: вы через эти данные снимаете скрытые закономерности групповой динамики... И эти закономерности влияют на эффективность, текучесть, кор культуру, обучение и разивтие сотрудников ▪️ 96% (26) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 3% (1) 👎 👥 27 - всего голосов

Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами https://goo.gl/zJFhGe В статье в блестящем переводе Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR: Pymetrics Shine Watson Career Coach #hrаналитика ▪️ 88% (15) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 11% (2) 👎 🔸 👥 17 - всего голосов

Лайфхак для рекрутеров. Мой любимый сайт запустил сервис зарплат айти спецов и спецов по анализу данных. https://stackoverflow.com/jobs/salary это сугубо про профи. поскольку я подобный материал впервые публикую, прошу выразить отношение лайком / антилайком, полезна ли такая инфо из нашего канала ▪️ 100% (80) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 0% 👎 👥 80 - всего голосов

Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников https://goo.gl/DfCwTn Ведомости сделали перевод статьи. Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы "В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлеченных работников на 17% эффективнее и на 21% прибыльнее тех, где ситуация с вовлеченностью сотрудников противоположна. Другие исследователи предлагают схожие данные. Однако действительно ли вовлеченность увеличивает производительность? Или вовлеченность выше потому, что компании более эффективны?" Давайте посмотрим, что мы думаем по этому поводу я считаю, что ▪️ 64% (63) вовлеченность увеличивает производительность 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 19% (19) вовлеченность выше потому, что компании более эффективны 🔸🔸 ▪️ 16% (16) у меня нет ответа на этот вопрос 🔸🔸 👥 98 - всего голосов

Сколько я стою на рынке Напоминаю, что у нас работает БЕСПЛАТНЫЙ сервис https://goo.gl/YpjrUK заполнив анкету по ссылке, вы получите отчет на почту, сколько получают в среднем специалисты, похожие на вас.

Какие у Вас планы на эти выходные? Можно выбирать до 5 вариантов ответов. Ответы расположены в алфавитном порядке ▪️ 3% (16) Буду работать в офисе 🔸🔸 ▫️ 6% (34) Буду работать дома 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 10% (52) Встречусь с друзьями 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 6% (33) Займусь воспитанием детей 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 7% (36) Займусь спортом 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 4% (21) Займусь шоппингом 🔸🔸 ▪️ 8% (41) Поваляюсь на диване 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 2% (13) Поеду в туристическую поездку (на курорт и т.п.) 🔸 ▪️ 8% (41) Поеду на природу (дачу и т.п.) 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 3% (19) Пойду в кино (музей, концертный зал) 🔸🔸 ▪️ 2% (14) Пойду на романтическое свидание 🔸 ▫️ 2% (12) Посещу оф-лайн семинар / тренинг 🔸 ▪️ 2% (11) Посмотрю телевизор 🔸 ▫️ 6% (31) Поучусь на он-лайн курсе 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 12% (59) Почитаю книгу 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 3% (16) Сделаю ремонт в квартире 🔸🔸 ▪️ 7% (37) Уделю время хобби 🔸🔸🔸🔸🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 5 👥 486 (199) - всего голосов

«Яндекс» начал тестировать новый сервис для поиска работы «Яндекс.Таланты» новость дня В сервисе будет использоваться HR-бот по имени Марина, который подбирает вакансии, задавая пользователю вопросы. https://goo.gl/fUMgiQ ▪️ 82% (47) 👍 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 17% (10) 👎 🔸 👥 57 - всего голосов